ACNUR - Las personas refugiadas y migrantes trabajadoras tienen derechos en Colombia

con el apoyo de Las personas refugiadas y migrantes trabajadoras tienen derechos en Colombia Contenido Información general sobre la movilidad humana de Venezuela en Colombia 3 Presentación 4

1. Fundamentos constitucionales 5

2. Derechos laborales en Colombia para todas las personas 6 2.1. Formas de Contratación en Colombia 7 2.2. Modalidades de Trabajo a distancia: Teletrabajo, trabajo a domicilio, trabajo en casa y trabajo remoto 9 2.3. ¿Y los trabajadores de plataformas? 11

3. Tres Aspectos Clave de Protección Laboral en Colombia: Maternidad y Paternidad Trabajo Doméstico e Igualdad Salarial 12 3.1. Protección a la maternidad y paternidad. 13 3.2. Trabajo doméstico 14 3.3. Igualdad salarial 14 4.Circulares del Ministerio del Trabajo 15 5.Medidas de protección para trabajadores refugiados y migrantes 16 5.1. Contexto de Trabajo Susceptible de Precarización de Trabajadores Migrantes Reconocido por las Altas Cortes 16 5.2. Trabajo de las personas refugiadas y migrantes en Colombia 16 5.3. Acceso a la Jurisdicción Laboral, tutelas, demandas ante Jueces de Trabajo o Querellas ante el Ministerio de Trabajo 19

6. Otros servicios para personas refugiadas y migrantes 21 6.1. Servicio Público de Empleo 21 6.2. Empleo sin Fronteras 22 6.3. Centro de Orientación y Atención Laboral - COlabora 22 6.4. Calculadora laboral 22

2 Información general sobre la movilidad humana de Venezuela en Colombia

3 A continuación, encuentras información general clave sobre el mercado laboral y el acceso a la seguridad social de las personas refugiadas y migrantes venezolanas en Colombia, extraída de la quinta ronda de la encuesta Pulso de la Migración del DANE: Empleo: • El 59% de las personas encuestadas está empleada, de ellas, el 67% son hombres y el 51,9% mujeres. • De las personas empleadas, el 47% tuvo dificultades para encontrar trabajo, el 52% reportó problemas de documentación para la búsqueda del empleo y el 34,5% experimentó discriminación por su nacionalidad.

Salud: • El 64% está afiliada al sistema de salud, de ellas el 78% pertenece al régimen subsidiado.

Afiliación a pensiones: • Solo el 9,4% de las personas encuestadas informó estar afiliado a pensiones.

Presentación Esta guía tiene el objetivo de orientar, en pocas páginas, a las personas trabajadoras refugiadas y migrantes acerca de sus derechos laborales en Colombia. Esto se realizará a partir de una aproximación al marco normativo que explica las relaciones de trabajo, las formas de contratación, los derechos que surgen, las modalidades de trabajo a distancia e información relacionada con la oferta de servicios para mejorar sus condiciones de empleabilidad, entre otros. 4 1. Fundamentos constitucionales Por disposición constitucional, todas las personas en Colombia gozan de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin discriminación por nacionalidad, género, edad, pertenencia étnica o condición de discapacidad. En materia laboral, esto se traduce en que las personas extranjeras que se encuentran en territorio colombiano tienen derecho a acceder

a la oferta disponible para fortalecer las condiciones de empleabilidad con capacitación y orientación, a la igualdad de oportunidades, la estabilidad en el empleo, la garantía de la seguridad social, el descanso, la protección especial a la maternidad, entre otros (Arts. 13, 25, 53 y 100 C.P.).

Para mayor información consulta: Constitución Política de Colombia Colombia, además, ha ratificado acuerdos internacionales que exigen que las personas trabajadoras refugiadas y migrantes reciban un trato equitativo en términos de salarios y derechos laborales.

Para mayor información consulta: Ley 146 de 1994

5 2. Derechos laborales en Colombia para todas las personas Después de discutir algunas cifras clave sobre el empleo de las personas refugiadas y migrantes y sus derechos fundamentales, es vital que comprendas que, excepto los empleados del sector público, todos los trabajadores del sector privado están sujetos a las mismas reglas y requisitos en Colombia. En cuanto a los contratos laborales, estos pueden llevarse a cabo tanto de manera presencial como a distancia, como en el caso del teletrabajo o trabajar desde casa. Estas modalidades están reguladas por leyes específicas, como el Código Sustantivo del Trabajo y el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (DUR 1072/15). Es fundamental que reconozcas que cada tipo de contrato en Colombia implica sus propias normas que determinan nuestras responsabilidades como trabajadores y como empleadores. Por lo tanto, es esencial que comprendamos cuándo se aplican los derechos laborales en contratos en los que trabajamos para alguien más y cuándo se trata de una relación diferente, como cuando trabajamos por cuenta propia o prestamos servicios de forma independiente. A continuación, exploraremos con más detalle los conceptos de contratos de trabajo y contratos de 6 prestación de servicios, así como las regulaPor otro lado, los contratos de prestación de ciones relacionadas con el teletrabajo, trabajo servicios no contemplan estos tres elementos, en casa, trabajo a domicilio y trabajo remoto. en ese orden, no debes cumplir un horario, ni recibir órdenes de un jefe o cumplir reglamen2.1. Formas de contratación en tos de trabajo. En vez de eso, solo tienes que Colombia hacer lo que acuerdes en el contrato ya que En Colombia, existen los contratos de trabajo su naturaleza no es laboral, sino que se trata y los contratos de prestación de servicios. Aquí de una relación civil o comercial. Esta forma es te explicamos de manera sencilla qué derecomún en trabajos independientes como los de chos y responsabilidades se derivan de cada abogados o arquitectos, donde te pagan por uno de ellos: hacer algo específico y en un tiempo determiLos contratos de trabajo incluyen tres elemennado. Es importante saber que este tipo de contos: 1) que, como trabajador, hagas el trabajo trato no incluye prestaciones sociales ya que personalmente, 2) que cumplas un horario y las estas solo existen en las relaciones laborales. instrucciones de tu jefe, esto se llama subordinación y, 3) que recibas una remuneración. Contrato de prestación Característica Contrato laboral de servicios El Código Sustantivo de Trabajo (CST) establece que los contratos laborales podrán ser:

1. A término indefinido (Art. 47 CST) – Diseñado para permanecer en el tiempo y sin una fecha cierta de finalización al momento de la firma del contrato.

No existen tipos definidos por la Ley,

2. Término Fijo (Art. 46 CST) – Su duración está condepende totalmente de lo que pacten dicionada al cumplimiento de un plazo temporal y al las partes. preaviso para terminarlo.

Definición legal

3. Obra o Labor Contratada (Art. 45 CST) – Su duración está condicionada a la terminación de una gestión o a ejecución de una actividad/tarea expresamente definible y, a su vez, definida por las partes en el contrato.

4. Transitorios u ocasionales (Art. 6 CST) – Diseñados para durar cortos períodos de tiempo, manteniendo las garantías para ambas partes.

No es necesario que conste por escrito. 7 Contrato de prestación de serCaracterística Contrato laboral vicios El salario, definido en el artículo 127 del CST, es la compensación que recibe un trabajador por su labor y es acordado por ambas partes, como establece el artículo 132 del CST. Además, el salario no se limita a la remuneración básica, sino que incluye cualquier La remuneración se denomina precio u Remuneración forma de compensación directa por el trabajo, ya sea honorarios y únicamente abarca lo que en efectivo o en especie. Esto abarca elementos como las partes pacten (Art. 34 CST). primas, bonificaciones habituales, horas extras, días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, entre otros, como se especifica en el mismo

artículo 127 del CST.

1. En esta modalidad el empleador puede imponer Los contratantes no pueden imponer reglamentos al trabajador (Art. 104 CST).

Facultades reglamenreglamentos de trabajo ni sancionar a

2. Los empleadores pueden sancionar a sus trabajatarias y disciplinarias. los contratistas. Aunque sí se puede finadores conforme lo estipulan los Reglamentos Internos lizar el contrato por incumplimiento. de Trabajo (Arts. 114 y 115 CST).

El contrato laboral en Colombia involucra varias prestaciones para los trabajadores. Las cesantías, por ejemplo, son un respaldo financiero que los empleadores deben depositar en un fondo designado por el trabajador, equivalente a un salario mensual por cada año trabajado. Estas no se pueden pagar directamente al trabajador. Además, se les paga un interés anual del 12% para compensar el hecho de que no pueden acceder a las cesantías durante el año. La prima de Únicamente se reconocen aquellas Prestaciones Sociales servicios, que equivale a un salario mensual por año remuneraciones que las partes pacten de servicios, se paga en dos partes: una en junio y la expresamente en el contrato. otra en diciembre. Finalmente, los trabajadores que ganan hasta 2 salarios mínimos tienen derecho a recibir dotación cada cuatro meses, que incluye ropa y calzado adecuados para su trabajo y compensa el desgaste de prendas. Este beneficio es gratuito y no puede ser compensado en dinero, y se entrega en fechas específicas a los trabajadores que han estado empleados durante al menos tres meses. 8 Contrato de prestación de serCaracterística Contrato laboral

vicios La persona trabajadora tiene derecho a quince (15) Los contratistas no tienen derecho a Vacaciones días hábiles de vacaciones por cada año trabajado descanso remunerado. (Art. 186 CST) En Colombia, las contribuciones para pensiones corresponden al 16% mensual del total del ingreso del trabajador, de esto, el empleador aporta el 12% del total de la cotización, mientras que el trabajador aporta el 4%. En cuanto a la salud, la cotización total Todos los montos de seguridad Aportes a seguridad corresponde al 12,5% del total del ingreso mensual social y parafiscales son asumidos social y parafiscales del trabajador, el empleador paga el 8,5% del total directamente por el contratista. de la cotización, y el trabajador aporta el 4%. Para los riesgos laborales, el empleador asume la totalidad de la cotización, y en el caso de la Caja de Compensación Familiar, el 4% es aportado completamente por el empleador. 2.2. Modalidades de trabajo a distancia: teletrabajo, trabajo a domicilio, trabajo en casa y trabajo remoto 9 Trabajo a Modalidad Teletrabajo Trabajo en casa Trabajo remoto domicilio Código Sustantivo Ley 1221 de 2008 Ley que regula de Trabajo artículo Ley 2088 de 2021 Ley 2121 de 2021 89 Decreto que la N/A N/A Decreto 649 de 2022 Decreto 555 de 2022 desarrolla Autónomo: Se trabaja permanentemente por fuera de las instalaciones del empleador, y Se realiza de solo de vez en cuando manera habitual

se acude a la sede del en el domicilio La relación se ejecuta empleador. del trabajador; la de manera totalmente Solo se puede presentar de subordinación no remota, ya sea a través Móvil: No se tiene sitio manera ocasional y justificada y Cómo se se tiene que ejerde medios tecnológicos de trabajo, y se desano modifica la integridad del condesarrolla esta cer de ninguna o cualquier otro que perrrolla la actividad a tratrato de trabajo que suscriben modalidad forma específica y mita desarrollar las activés de medios digitales las partes, que puede ser totalpuede ser más sutil vidades sin necesidad siempre. mente presencial normalmente. en la medida que el de establecer una rutina Suplementario: El trabaempleador no conpresencial. jador labora dos o tres trola la actividad de días a la semana por manera inmediata. fuera, y el resto en la sede del empleador. Tres (3) meses, prorrogables por tres (3) meses más. A partir del séptimo (7) mes, se Lo que las partes podrá mantener únicamente si Lo que las partes pacten Lo que las partes pacten pacten contracla causa que llevó al trabajo en contractualmente, si no contractualmente, si no Duración tualmente, si no se casa se mantiene. se pacta, es indefinidase pacta, es indefinidapacta, es indefinimente Si la causa desaparece ya debe mente damente volver a su sitio de trabajo o puede optar por otra modalidad cumpliendo los requisitos exigidos por esa otra modalidad. 10

Trabajo a domiModalidad Teletrabajo Trabajo en casa Trabajo remoto cilio Las partes pueden pactar de manera expresa que los proporcione el TRABAJADOR. Suministro de Obligación a cargo del Obligación a cargo Obligación a cargo del equipo de trabajo EMPLEADOR del EMPLEADOR Si no hay pacto, es una obligaEMPLEADOR ción a cargo del EMPLEADOR El contrato debe constar por escrito y la firma digital de ambas partes debe ser susceptible de corroboración en los términos del art. 7 de la Ley 527 El Empleador debe tener un de 1999, es decir, que se Debe estar contemmanual de procedimiento y pueda trazar el mensaje No tiene formalidaFormalidades plado en el Reglamento notificar por escrito a los trade datos que contiene la des especiales Interno de Trabajo bajadores la habilitación de la firma, a su origen. modalidad. El empleador también deberá contar con un protocolo de funcionamiento escrito para trabajo remoto. No, el empleador únicamente Sí, salvo que en el puede informar del retorno al ¿El empleador lo No, debe mediar pacto contrato de trabajo sitio de trabajo al acabarse el puede revocar entre las partes si se va exista disposición término legal o al superarse la unilateralmente? a cambiar la modalidad. en contrario. situación que originó el trabajo en casa. 2.3. ¿Y los trabajadores de plataformas? En Colombia, hasta ahora, no existe ninguna ley que regule o dé un trato diferenciado a las personas trabajadoras que utilizan plataformas o aplicaciones para realizar un trabajo o servicio en beneficio de terceros. No obstante, esto no

significa que sus actividades no se puedan encuadrar en alguna de las modalidades descritas. 11 3. Tres aspectos clave de la protección laboral en Colombia: maternidad y paternidad, trabajo doméstico e igualdad salarial 12 3.1. Protección a la maternidad, Durante la licencia de maternidad y por un paternidad y a madres con niños/ período de 18 semanas después del parto, niñas pequeños. las madres tienen protección laboral y derecho a ser reintegradas si son despedidas. Esta Cuando se trata de licencias por maternidad protección también se extiende a los padres y paternidad, es importante saber que son que trabajan y a sus parejas embarazadas sin derechos que reciben las personas afiliadas y empleo estable. Cuando estás embarazada, cotizantes al sistema de salud para proteger a estás protegida en el trabajo, y solo un inssus hijos, y consisten en: i) Tiempo de descanso, pector de trabajo puede autorizar un despido, para que en el caso de las mujeres trabajadoras, independientemente de tu tipo de contrato. puedan recuperarse de su labor de parto y en Es importante buscar ayuda si sientes que tus el caso de ambos padres, puedan pasar tiempo derechos no se respetan. con su hijo o hija que acaba de nacer y ii) Un pago en dinero, que pretende mantener sus Las madres cabeza de hogar también cuentan ingresos como si siguiera trabajando, y pueda con una protección especial en el ámbito labocumplir con sus obligaciones personales. Si la ral, siempre y cuando tengan un contrato de mujer no está afiliada ni cotiza al régimen contrabajo. En este caso, solo pueden ser desvintributivo, sólo obtendrá atención médica, pero culadas de sus empleos por justa causa. Esto no podrá recibir los pagos durante sus ausensignifica que no pueden despedirte sin una cias laborales. Por eso, es esencial estar afiliado razón válida. a una EPS y pagar para estar cubierto económiEs importante que, si eres una mujer embaracamente y cuidar nuestro bienestar. zada o madre cabeza de hogar, conozcas los En cuanto a las licencias de maternidad y paterpasos a seguir para hacer valer tus derechos nidad, hay reglas especiales. Las personas que laborales. La ruta de protección incluye: gozan de la licencia de maternidad tienen derecho a 18 semanas de descanso, y quienes disfrutan de la licencia de paternidad pueden tomar hasta 5 semanas de licencia remunerada. Existen opciones para compartir estas licencias y trabajar medio tiempo durante ellas. Otra de las formas de protección, es que las mamás en lactancia tienen el derecho de recibir dos descansos al día, de 30 minutos cada uno, para amamantar a sus hijos en sus primeros 6 meses de vida, y luego un descanso de 30 minutos al día entre los 6 meses y los 2 años de nacido el bebé. Los empleadores no solo están legalmente obligados a otorgar este espacio de tiempo, sino que tienen que proporcionar un local o sala para que las madres puedan amamantar de manera cómoda y privada. 13 • Infórmate sobre tus derechos laborales, como se ha detallado en esta cartilla. • Si sientes que tus derechos no están siendo respetados, comunícate con un inspector de trabajo. Ellos pueden

asesorarte y tomar medidas para proteger tus derechos. • Si es necesario, busca orientación en la personería o consultorios jurídicos de universidades. Estas instituciones pueden brindarte asesoría legal de manera gratuita. 3.2. Trabajo doméstico A menudo, los trabajos a los que se vinculan más mujeres suelen ser más inestables y pagan menos. Por ejemplo, en el caso de las mujeres que trabajan en labores domésticas, más del 80% están en la informalidad. El 60% gana menos que un salario mínimo, ¡y un 77% recibe comida en lugar de salario!. En términos legales, las trabajadoras domésticas tienen los mismos derechos que otros trabajadores, excepto en su horario, que puede ser hasta de 10 horas al día, sin pasar de la jornada máxima a la semana para las que viven en las casas donde trabajan. Estos derechos también aplican a las personas trabajadoras domésticas refugiadas y migrantes. Por otro lado, en el 2016 se expidió la Ley 1788 que establece la prima de servicios para las personas trabajadoras domésticas. Además, Colombia ratificó un convenio de la Organización Internacional del Trabajo - OIT, el 189, que protege a las personas trabajadoras domésticas. 3.3. Igualdad salarial La Ley 1496 de 2011 tiene un objetivo clave: asegurar que hombres y mujeres ganen lo mismo por el mismo trabajo. Esto aplica en trabajos públicos y privados, y quiere eliminar cualquier trato desigual en los salarios por razones de género. La ley establece reglas para los jefes a la hora de pagar. También crea un grupo para seguir un acuerdo de la OIT sobre trabajadores domésticos y hace revisiones

para verificar que en las empresas se estén pagando salarios justos. La ley también asegura que, si el trabajo es igual, el salario también lo sea, sin importar si eres hombre o mujer. 14 4. Circulares del Ministerio del Trabajo El Ministerio del Trabajo publica circulares que • Circular 0015 de 2022 Exámenes explican cómo funcionan algunas leyes laborales. Médicos Ocupacionales: El Ministerio Esto ayuda a que todas las personas entiendan recuerda que los empleadores deben mejor cómo aplicarlas en la vida diaria. Las circupagar por los exámenes médicos oculares son mensajes del Gobierno, que te guían pacionales de los trabajadores cuando para entender las leyes. sea necesario revisar su salud. En Colombia, estas circulares las hace el Ministe- • Circular No.0026 de 2023 Prevenrio del Trabajo y aquí mencionamos algunas de ción de Acoso Laboral y Violencia de los años 2021, 2022 y 2023. Género: El Ministerio habla sobre cómo prevenir el acoso laboral y la • Circular 62 del 07 de octubre de 2021 Disviolencia de género en el trabajo. Se criminación en Selección Laboral: En esta enfoca en apoyar a personas con difecircular, el Ministerio del Trabajo enfatiza rentes orientaciones sexuales e idenque los empleadores deben ser justos tidades de género. en los procesos de selección. No deben hacer preguntas personales innecesarias • Circular 40 del 04 de agosto de 2022 o discriminatorias durante las entrevistas. Fuero por ser Madre o Padre Cabeza de Familia: En esta circular, el Minis-

• Circular 7 del 27 de enero de 2022 Dereterio dice que madres y padres que chos de Trabajadoras y Trabajadores cuidan solos a su familia tienen proDomésticos: Esta circular recalca que las tección especial contra despidos sin personas trabajadoras domésticas tienen justa causa. Explica los requisitos para los mismos derechos que los demás traser considerado padre o madre cabeza bajadores. de familia.

15 5. Medidas de protección para trabajadores refugiados y migrantes 5.1. Contexto de trabajo susceptible de precarización de trabajadores migrantes reconocido por las Altas Cortes En Colombia, los trabajadores migrantes han sido reconocidos por la Corte Constitucional como sujetos vulnerables en términos de trabajo, principalmente en dos sentidos (Sentencia T-404 de 2021. M.P. Alejandro Linares Cantillo): i) A través de contratación informal propiamente dicha, en donde los esquemas de labores se configuran sin respetar los mínimos legalmente consagrados, y ii) En labores de reclutamiento forzado y redes de tráfico de personas1. 5.2. Trabajo de las personas refugiadas y migrantes en Colombia Para que puedas trabajar tranquilamente en Colombia, sabiendo que lo haces de manera regular, debes empezar por asegurar tener al menos uno de estos documentos: 1Banco Mundial, Migración desde Venezuela a Colombia, Impactos y estrategia de respuesta en el corto y mediano plazo, 2018. 16

ESPECIALES: servicios, y solo podrá laborar para el cargo, entidad o profesión con la

a. PERMISO POR PROTECCIÓN TEMcual se otorgó la visa. PORAL (PPT) – Que lo tienen los

refugiados y migrantes provenientes • Visa M - trabajo: Para ejercer el de la República Bolivariana de Venederecho al trabajo con esta visa, la zuela que estén inscritos en el Regispersona extranjera deberá contar tro Único de Migrantes Venezolanos con trabajo fijo en Colombia o de y no tengan antecedentes penales u larga duración, en virtud de una órdenes de expulsión. vinculación laboral o contrato de prestación de servicios con una VISAS persona natural o jurídica domib. VISA DE MIGRANTE (TIPO M) – Para ciliada en Colombia. Y la persona personas que van a estar temporalpodrá laborar para el cargo, entimente en Colombia, en donde el perdad o profesión con la cual se miso para trabajar es por el mismo otorgó la visa. El trámite lo debe tiempo que tenga vigencia la Visa. realizar el empleador de acuerdo con el artículo 47 de la Resolución • Visa M - cónyuge o compañero 20797 del 9 de octubre de 2017. permanente: Cuando se le otorga al cónyuge o compañero permanente • Visa M - socio accionista: Para de un nacional colombiano. ejercer el derecho al trabajo con esta visa, la persona extranjera • Visa M - padre o hijo de nacional deberá haber constituido o adquien adopción: Cuando se le otorga al rido participación en el capital social padre o hijo de un nacional colomde una sociedad comercial. solabiano en adopción. mente podrá laborar en la sociedad • Visa M - refugiado: Cuando una de la cual es socio o es accionista. persona es reconocida como refuc. VISA DE VISITANTE (TIPO V) – Para

giada en Colombia de acuerdo con personas que visitan temporalmente el la normatividad vigente. En este territorio nacional para hacer turismo, caso el portador de la visa puede negocios, estudios, tratamientos médiejercer cualquier actividad lícita en cos, trámites judiciales, como tripulanColombia. Además, hay ciertos tipos tes de barcos, agricultores, eventos, de visas M (Migrantes que permiten actos religiosos y de caridad, voluntatrabajar con ciertas restricciones: riados, producciones cinematográficas, • Visa M - actividades indepennomadismo digital, cubrimientos periodientes: Para ejercer el derecho dísticos y corresponsales, asistencias al trabajo, la persona extranjera técnicas de persona jurídica, Empredeberá contar con calificación o sarios de Tratados de Libre Comerexperticia para ejercer una profecio, oficiales de gobiernos sin calidad sión de manera independiente. Solamente faculta para que su portador suscriba contrato de prestación de 17 diplomática, prácticas y vacaciones a compañera/o permanente de funtravés de acuerdos, prácticas laborales, cionario de carrera diplomática de contratos por prestación de servicios, la República de Colombia. Es un obras o labores, fomento a la competipermiso de trabajo abierto, y en tal tividad internacional de Colombia, renmedida autorizará trabajar en cualtistas de capital o inversionistas. quier actividad lícita en Colombia. En estos casos, el permiso de tra- • V - Cortesía-Medida complemenbajo es únicamente en función al taria al refugio: Se otorga al extranservicio, labor, obra, práctica o projero a quien habiéndose tramitado yecto que esté expresamente detaprocedimiento de reconocimiento llado en la Visa. de la condición de refugiado no se le reconoció tal condición, pero a • V - Participante en evento: Es juicio de la Comisión Asesora para otorgada a extranjeros que partila determinación de la condición cipen en un evento en calidad de de refugiado, amerita aplicación de conferencistas, expositores, artistas, la medida complementaria. Es un deportistas, jurados, concursantes permiso de trabajo abierto, y en tal o personal logístico. Solamente se medida autorizará trabajar en cualpermite trabajar en el evento con el quier actividad lícita en Colombia. cual se otorgó la visa. • V – Vacaciones: Se otorga a la • V - Producción audiovisual o persona extranjera que visita el contenido digital: Es otorgada para territorio nacional con fines de realizar producción audiovisual o ocio, turismo o interés cultural. Es contenido digital. Solamente se un permiso de trabajo abierto, y permite trabajar en el evento para en tal medida autorizará trabajar el cual se otorgó la visa. en cualquier actividad lícita en El • V - Servicios temporales: Es término del contrato de trabajo o otorgada únicamente para prestar prestación de servicios no podrá servicios temporales a personas superar el tiempo máximo de pernaturales o jurídicas. manencia permitido; es decir, 90 • V - Vacaciones-Trabajo: Esta visa días prorrogables por 90 días más. permite visitar el territorio nacional En caso de superar este tiempo, se

bajo programas vacaciones-trabajo deberá tramitar la Visa M - trabajo. acordados por Colombia con otros d. VISA DE RESIDENTE (TIPO R) Para Estados mediante tratados en vigor. extranjeros que pretenden radicar perLa persona extranjera solamente manentemente en Colombia, en cuyo podrá trabajar en los términos esticaso la sola tenencia de la Visa habilita pulados en el Tratado Internacional a la persona para laborar en cualquier respectivo. actividad lícita en Colombia. Su vigencia • V - Cortesía-Cónyuge de diploes indefinida. mático colombiano: Se otorga a • Visa R - Residente: Los extranla persona extranjera, cónyuge o jeros que deseen establecerse per18 manentemente en Colombia y que bajo para otra persona y surge algún problema cumplan con los requisitos y pará- debido a ese trabajo, hay lugares donde puemetros establecidos en la ley. den resolver ese problema. Aquí te explico quiénes pueden ayudar: • Visa RES - Residente Especial de Paz: Este tipo de visa es exclusiva MINISTERIO DEL TRABAJO: Acá pueden para extranjeros miembros de las hacer dos cosas. Primero, pueden ayudar a las FARC-EP, en el marco del Acuerdo personas a llegar a un acuerdo para resolver de Paz. Ver Decreto Ley 831 de el problema sin ir a un juicio. Luego, pueden 2017 y regulada por la resolución investigar si un empleador no está siguiendo 10001 del 18 de diciembre de 2017. las reglas laborales y ponerle una multa si es necesario. Documentos adicionales El Ministerio del Trabajo tiene una página • En Colombia actualmente, se retiró la

web: (http://pqrsd.mintrabajo.gov.co/Sedeanotación del salvoconducto SC-2 que ElectronicaWeb/seg/CU004-2.xhtml) donde impedía trabajar a los solicitantes de la puedes hacer tus trámites si eres trabajador. condición de refugiado. Sin embargo, Ahí puedes poner quejas o denuncias, y hasta aún no existe claridad sobre si este docuver cómo va el proceso de tus reclamaciones. mento habilita al solicitante a suscribir un También tienen un chat o videollamada por si contrato de trabajo, en ese sentido, se quieres hablar con ellos. requerirá tramitar una Visa tipo M - Trabajo u otra que lo habilite a trabajar. En JUECES LABORALES: Cuando se trata de todo caso, una vez al solicitante de refuresolver disputas laborales más complicadas, gio se le reconoce esta condición, se le los jueces laborales son los encargados de concede una Visa M - Refugiado, con la tomar decisiones sobre quién debe pagar y cual puede acceder al trabajo. quién no. La complejidad del proceso depende del monto en disputa. Si es una suma consi- • Recuerda que en Colombia tampoco derable (más de 20 salarios mínimos legapuedes trabajar con: (i) el Documento les mensuales vigentes, aproximadamente Nacional de Identificación de tu país, COP$23.200.000 en 2023), el proceso implica (ii) el Pasaporte, aun cuando esté dos audiencias y permite la posibilidad de apesellado y (iii) la Tarjeta de Movilidad lación, lo que puede llevar tiempo. En estos Fronteriza (TMF). casos, se debe contar con un abogado cuyos

honorarios deben ser cubiertos por la persona 5.3. Acceso a la Jurisdicción Laboral, tutelas, demandas ante Jueces de Trabajo o Querellas ante el Ministerio de Trabajo En términos sencillos, si alguien hace un tra19 que lo contrate. Para montos menores (hasta 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes), el proceso es más ágil y consta de una sola audiencia, y no es necesario contar con un abogado. Incluso es posible obtener asesoría legal gratuita a través de estudiantes de derecho en universidades. Cuando te dirijas al Ministerio de Trabajo o al juzgado, es esencial proporcionar información detallada sobre el trabajo que realizaste. Si eres una persona migrante, puedes utilizar diferentes documentos de identificación, como la cédula de extranjería o el Permiso Po