ACNUR - Oportunidades que transforman

Oportunidades que transforman: Paso a paso para la contratación laboral de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas en Colombia.Contenido Resumen ejecutivo Contexto Oportunidades de la contratación laboral de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas Paso a paso de la contratación Documentos que permiten la contratación laboral de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas en

Colombia Permiso por Protección Temporal (PPT) Permiso Especial de Permanencia para representantes legales o custodios de niñas, niños y adolescentes (PEP Tutor) Salvoconducto de permanencia para solicitantes de asilo (SC-2) Visas con las cuales puedes contratar a personas venezolanas en Colombia Llamado a la acción: Sé parte del cambio Contactos institucionales Glosario Bibliografía 3 4 8 12 17 19 21 22 24 27 34 36 40 2resumen ejecutivo Sumar talento, abrir oportunidades Este documento busca facilitar la contratación laboral de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas en Colombia, mostrando que es un proceso sencillo, formal y beneficioso para todas las partes. Está dirigido a quienes emplean y reconocen el valor de la diversidad como motor de innovación, crecimiento y sostenibilidad. Además de ofrecer un paso a paso claro sobre requisitos, rutas y documentos válidos para su contratación, la guía destaca los beneficios de vincular el talento de solicitantes de asilo, refugiados y migrantes: menor rotación, cobertura de vacantes de difícil colocación, impulso a la innovación y mejoramiento de la imagen

y documentos válidos para su contratación, la guía destaca los beneficios de vincular el talento de solicitantes de asilo, refugiados y migrantes: menor rotación, cobertura de vacantes de difícil colocación, impulso a la innovación y mejoramiento de la imagen de la empresa en el mercado. Más allá de ser una herramienta técnica, esta guía invita a ver los movimientos mixtos como una oportunidad estratégica para el sector productivo y el país. Contratar a una persona solicitante de asilo, refugiada o migrante no solo significa cumplir con los requisitos formales, sino contribuir a la productividad, generando inclusión, equidad y un futuro compartido. 3oportunidades para su inclusión socioeconómica contexto Movimientos mixtos de personas venezolanas a Colombia: 4 4La cercanía geográfica, el idioma y los vínculos históricos entre Colombia y Venezuela facilitan la integración y motivan a las personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes a construir un futuro en el país de acogida. El 96% de la población venezolana ha expresado su intención de quedarse en Colombia de manera definitiva (ACNUR-Banco Mundial, 2024). Esto genera nuevas dinámicas sociales y económicas, donde la movilidad humana se convierte en el motor de desarrollo, cohesión y prosperidad compartida. La integración tiene un impacto económico tangible. El Banco Mundial destaca que, en Colombia, por cada dólar que el país invierte en la integración de refugiados y migrantes, puede obtener hasta dos dólares de beneficio (Cerdán-Infantes & Caruso, 2024). En 2022, los refugiados y

cada dólar que el país invierte en la integración de refugiados y migrantes, puede obtener hasta dos dólares de beneficio (Cerdán-Infantes & Caruso, 2024). En 2022, los refugiados y migrantes venezolanos generaron un impacto fiscal en Colombia equivalente a 529,1 millones de dólares. En 2023, se estimó un crecimiento potencial de 804,3 millones de dólares con la total regularización de la población Los movimientos mixtos de personas provenientes de Venezuela representan uno de los fenómenos demográficos más significativos y transformadores que han ocurrido en América Latina y el Caribe durante las últimas décadas. Desde el inicio de la crisis humanitaria en 2015, más de 6,8 millones de personas han salido de Venezuela (Plataforma R4V, s.f.). Colombia, principal país receptor, acoge hoy a casi 3 millones de personas venezolanas. Esta es una oportunidad única y estratégica para transformar la movilidad humana en una fuerza de desarrollo económico, integración social y renovación del tejido productivo nacional. A diferencia de lo que podría asumirse, ya no se trata de un fenómeno temporal, sino de un proceso de integración profundo, con raíces y futuro. Actualmente, cerca del 82% de las personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas cuentan con un documento de regularización migratoria o están en proceso de adquirirlo, lo que les permite permanecer en el país y acceder a oportunidades de trabajo formal (Migración Colombia, 2025). 70% de las personas venezolanas que residen en el país se encuentra en edad de trabajar. 5

permite permanecer en el país y acceder a oportunidades de trabajo formal (Migración Colombia, 2025). 70% de las personas venezolanas que residen en el país se encuentra en edad de trabajar. 5 Cerca del(Konrad Adenauer Stiftung y otros, 2024) y, de continuar avanzando en su integración socioeconómica, se proyecta un notable aumento en los próximos años. Estos datos evidencian la significativa contribución económica de esta población y refuerzan el valor de seguir apostando por su inclusión. De acuerdo con Migración Colombia (2025), cerca del 70% de las personas venezolanas que residen en el país se encuentra en edad de trabajar, es decir, entre los 18 y 59 años. En otras palabras, siete de cada diez personas venezolanas en Colombia pueden incorporarse al mercado laboral, y la mayoría de ellas es población económicamente activa. Este grupo etario constituye un capital humano con potencial para dinamizar la economía, renovar la fuerza laboral y contrarrestar el envejecimiento demográfico que enfrenta Colombia. A pesar de los importantes aportes que hacen desde lo social y lo económico, persisten retos para la inclusión laboral de esta población. En 2024, el 82,4% de los refugiados y migrantes venezolanos en Colombia tenía un empleo informal, en contraste con el 55,9% del total nacional (Alianza por la Inclusión Laboral, 2025). A esto se suma la dificultad para convalidar títulos y acreditar experiencia, y la discriminación y xenofobia que limitan sus oportunidades de empleo digno y

por la Inclusión Laboral, 2025). A esto se suma la dificultad para convalidar títulos y acreditar experiencia, y la discriminación y xenofobia que limitan sus oportunidades de empleo digno y sostenible. En ese contexto, el sector privado desempeña un papel central para la inclusión socioeconómica de población refugiada y migrante. Su capacidad para generar empleo, escalar modelos de negocio inclusivos y articular cadenas de valor más diversas, será determinante para convertir el fenómeno migratorio en una ventaja estratégica para Colombia. Incorporar el talento de personas refugiadas y migrantes no es solo una responsabilidad social, sino una decisión empresarial inteligente y con alto retorno. La inclusión puede fortalecer equipos con nuevas perspectivas, ampliar el alcance a nuevos mercados y aportar agilidad ante los cambios en el entorno económico.

6Concentración de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas colombia junio 2025 7

PROVIDENCI A

SAN ANDRÉS Y

BRASIL

META

CESA R

CÓRDOB A

VALLE DEL

CAUC A

MAGDALENA

CALDAS

SANTANDE R

CHOC Ó

BOLÍVA R

RISARALD A

ARAUCA

ANTIOQUI A

SUCR E

CAUC A

NORTE DE

SANTANDE R

CUNDINAMARCA

GUAINÍ A

AMAZONAS

VICHAD A

LA GUAJIR A

CAQUET Á

TOLIMA

BOYAC Á

CASANARE

GUAVIARE

HUILA

QUINDÍ O

VAUPÉS

NARIÑO

PUTUMAYO

ATLÁNTIC O 200km Más de 100.000 50.000 a 100.000 Convenciones 1.000 a 10.000 10.000 a 50.000 Menos de 1.000 Concentración de población migrante venelozana División administriva nivel 1 (Departamentos ) Capital del país Bogotá, D.C. Venezuela Ecuador Océano Pacífico Océano

Atlántico Fuente: Migración Colombia Brasilde personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas Oportunidades de la contratación laboral

8Las personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes suelen demostrar una gran motivación y resiliencia, cualidades valiosas en el ámbito laboral. Cuando llegan a un nuevo país, buscan oportunidades para mantenerse a sí mismas y a sus familias, e integrarse al mercado de trabajo. Acogen con entusiasmo la oportunidad de construir una nueva vida y se convierten en actores clave para la economía y la comunidad que las recibe. En Colombia, una encuesta realizada en 2023 a 1.200 empresas reveló que el 88% de los empresarios que contrataron a refugiados y migrantes venezolanos estaría dispuesto a hacerlo nuevamente, debido a su alto desempeño, compromiso con las tareas asignadas y notable sentido de pertenencia con la empresa (FIP, 2023). Este resultado sugiere que su inclusión en el mercado

dispuesto a hacerlo nuevamente, debido a su alto desempeño, compromiso con las tareas asignadas y notable sentido de pertenencia con la empresa (FIP, 2023). Este resultado sugiere que su inclusión en el mercado laboral no es solo viable, sino también beneficiosa para las empresas. Además, la inclusión de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes puede formar parte de la estrategia de cadenas de valor de las empresas, generando impacto positivo no solo en la contratación directa, sino también en sus proveedores, aliados y clientes. Experiencias internacionales han demostrado que, cuando cuentan con las condiciones adecuadas, las personas refugiadas y migrantes contribuyen significativamente al crecimiento económico, la innovación y la diversidad empresarial; estos aprendizajes pueden ser aplicables a Colombia, en la medida que comparte con otros países receptores dinámicas similares en materia de integración, mercado laboral y necesidades de talento humano. A continuación, presentamos experiencias de contratación de personas refugiadas y migrantes en distintos contextos del mundo, que ilustran cómo la diversidad en los equipos de trabajo trae diferentes beneficios. de los empresarios que contrataron a refugiados y migrantes venezolanos estaría dispuesto a hacerlo nuevamente. 88% 9Menor rotación laboral Algunos sectores de la economía sufren altas tasas de deserción y rotación de personal, lo que impacta en su productividad. Según un estudio llevado a cabo por Tent Partnership for Refugees y el Instituto de Política

Algunos sectores de la economía sufren altas tasas de deserción y rotación de personal, lo que impacta en su productividad. Según un estudio llevado a cabo por Tent Partnership for Refugees y el Instituto de Política Fiscal de EE. UU. (FPI, por sus siglas en inglés), tres de cada cuatro empresas (73%) reportaron una mayor retención entre empleados refugiados que entre el resto de su personal. En el sector manufacturero de EE.UU., por ejemplo, la tasa de rotación entre todos los trabajadores es de 11%, mientras que entre personas refugiadas es de 4%. Estas tasas son particularmente bajas en sectores como el procesamiento de alimentos y la hospitalidad. Varias empresas colombianas han reportado el mismo comportamiento: las personas venezolanas que han contratado permanecen más tiempo en el empleo. (tent, 2023). Cobertura de vacantes de difícil colocación Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las personas refugiadas y migrantes aportan significativamente en sectores como la agricultura, el comercio, la construcción, la limpieza y la hostelería, donde suelen existir vacantes difíciles de cubrir. Su incorporación representa una oportunidad para las empresas, en la medida en que traen consigo habilidades, experiencia y una alta capacidad de adaptación. Su participación contribuye a dinamizar sectores con escasez de talento, al tiempo que fortalece su integración en la economía formal (OIT, 2024). 101 La interseccionalidad es una forma de comprender cómo se cruzan diferentes aspectos de la identidad de una persona

sectores con escasez de talento, al tiempo que fortalece su integración en la economía formal (OIT, 2024). 101 La interseccionalidad es una forma de comprender cómo se cruzan diferentes aspectos de la identidad de una persona como el género, la edad, el color de piel, la discapacidad, el lugar de residencia o la situación económica y cómo esa combinación puede generar mayores barreras o desigualdades en el acceso. Mejora el posicionamiento en el mercado Según una encuesta realizada en 2023 por Tent Partnership for Refugees, los consumidores europeos de todos los grupos de edad y de todas las tendencias políticas indican que son más propensos a comprar a empresas que contratan refugiados, con un 51% a favor de esta medida y solo un 12% en contra. Ayuda a atraer talento Las empresas que contratan a refugiados no solo contribuyen socialmente, sino que también se posicionan mejor para atraer nuevo talento. Según un estudio de 2023 que encuestó a 800 personas en México, el 72% de los encuestados afirmó estar más dispuesto a trabajar para empresas que contratan a refugiados, mientras que solo un 8% indicó lo contrario (Tent Partnership for Refugees, 2024). Otorga beneficios económicos y tributarios por interseccionalidad1 El Estado colombiano ofrece beneficios económicos y tributarios a las empresas que contraten personas pertenecientes a grupos poblacionales vulnerables, como mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y población refugiada y migrante, esta última por criterios de interseccionalidad. Entre los incentivos se destacan deducciones en el impuesto

poblacionales vulnerables, como mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y población refugiada y migrante, esta última por criterios de interseccionalidad. Entre los incentivos se destacan deducciones en el impuesto de renta, acceso a programas de apoyo a la generación de empleo y priorización en algunas convocatorias públicas. Estas medidas buscan incentivar la inclusión laboral y reducir brechas estructurales en el acceso al trabajo formal. Además, algunas alcaldías y gobernaciones cuentan con programas que fomentan la vinculación laboral de ciertas poblaciones, a través de contrapartidas para el pago de sus salarios, deducción de impuestos o apoyo para la mitigación de barreras, como la formación del personal para el cargo disponible, entre otras medidas. No obstante, estos programas generalmente duran hasta la culminación del periodo de gobierno, por lo que es necesario validar esta información en las entidades territoriales de los departamentos o municipios. En el siguiente enlace, se encuentran los incentivos económicos y tributarios vigentes desde el nivel nacional: https://www.mintrabajo. gov.co/web/guest/formalizacion-yproteccion-del-empleo11Paso a paso de la contratación 12Contratar a una persona solicitante de asilo, refugiada o migrante venezolana en Colombia es un proceso sencillo y muy similar al de vincular a un trabajador colombiano: revisión de documentos, formalización del contrato, afiliación a la seguridad social. La principal diferencia es que el empleador debe registrar al trabajador extranjero en las plataformas del Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros (SIRE)

colombiano: revisión de documentos, formalización del contrato, afiliación a la seguridad social. La principal diferencia es que el empleador debe registrar al trabajador extranjero en las plataformas del Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros (SIRE) y el Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia (RUTEC), como se explicará más adelante. 13 Sistema General de Seguridad Social2 Verifica el estatus migratorio del(la) candidato(a). Puedes realizar su vinculación con cualquiera de los siguientes documentos: • Permiso por Protección T emporal (PPT) • Permiso Especial de Permanencia para representantes legales o custodios de niñas, niños y adolescentes (PEP Tutor) • Salvoconducto SC-2, para los solicitantes de asilo • Visa que da lugar a la expedición de una Cédula de Extranjería Para conocer el detalle de cada uno de estos, ve a la sección Documentos que permiten la contratación laboral de personas refugiadas y migrantes venezolanas en Colombia de la guía. Formaliza la relación laboral o la vinculación Sigue los trámites internos dispuestos por tu empresa para la vinculación del talento humano. Ten presente que el contrato debe cumplir con la normatividad laboral colombiana. Realiza la afiliación al Sistema General de Seguridad Social El empleador debe registrar al trabajador en el sistema de seguridad social, lo que incluye afiliación a salud, pensión, Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y caja de compensación familiar. En el caso de trabajadores independientes, estos asumen el proceso de afiliación a la EPS, pensión y ARL. El contratante tiene la obligación de verificar que el contratista (en este caso) esté afiliado al Sistema General

compensación familiar. En el caso de trabajadores independientes, estos asumen el proceso de afiliación a la EPS, pensión y ARL. El contratante tiene la obligación de verificar que el contratista (en este caso) esté afiliado al Sistema General de Seguridad Social Integral (SGSSI) y que se cumpla con el pago de los aportes a salud, pensión y riesgos laborales. 3 1 Veamos el paso a paso en detalle: 142 El desarrollo normativo del SIRE está previsto en el Art. 3 y siguientes del Decreto 2357 de 2020 expedido por la Unidad Administrativa Especial de Migración Colombia. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument. asp?ruta=Resolucion/30052886 3 La norma que regula el RUTEC es la Resolución 4386 de 2018, expedida por el Ministerio de Trabajo. https://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30039402 4 Realiza el registro en SIRE y RUTEC Registrar a personas extranjeras en el SIRE y en el RUTEC es un trámite simple y es el único paso adicional que debes realizar al vincularlas laboralmente en Colombia. El SIRE es administrado por Migración Colombia y permite a los empleadores reportar la vinculación, prórroga o terminación de contratos con ciudadanos extranjeros, facilitando así el seguimiento migratorio. En el siguiente enlace podrás registrarte como empleador y seguir el paso a paso para reportar a los trabajadores extranjeros: https://apps. migracioncolombia.gov.co/sire/public/ login.jsf El reporte de vinculación del trabajador extranjero en el SIRE deberá realizarse

paso a paso para reportar a los trabajadores extranjeros: https://apps. migracioncolombia.gov.co/sire/public/ login.jsf El reporte de vinculación del trabajador extranjero en el SIRE deberá realizarse dentro de los 15 días calendario posteriores a la fecha en que inició la actividad, ocupación, labor o cargo en tu empresa. Una vez finalice el vínculo laboral, también tendrás 15 días calendario para reportar su desvinculación en el sistema. El RUTEC tiene como objetivo centralizar la información laboral de los extranjeros que desempeñan actividades remuneradas en Colombia de manera formal, asegurando el cumplimiento de los derechos laborales y de la normatividad vigente. En este enlace te registras como empleador y agregas a tus empleados extranjeros: https://app2.mintrabajo. gov.co/FTRUTEC/login.aspx La inscripción del trabajador extranjero en el RUTEC deberá realizarse en un plazo no mayor a 120 días calendario siguientes a la celebración del contrato o desde la vinculación del trabajador. Una vez finalice la relación laboral, tendrás 30 días calendario para hacer la actualización correspondiente en el sistema. Ambos mecanismos son obligatorios y esenciales para garantizar la vinculación laboral o prestación de servicios de trabajadores extranjeros de forma legal y segura en Colombia. Veamos el paso a paso en detalle: 15El Servicio Público de Empleo (SPE) cuenta con más de 250.000 hojas de vida de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas, y con más de 200 prestadores autorizados en todos

15El Servicio Público de Empleo (SPE) cuenta con más de 250.000 hojas de vida de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas, y con más de 200 prestadores autorizados en todos los departamentos del país, que tienen la capacidad de apoyarte para encontrar los perfiles idóneos. Ponte en contacto con un prestador del SPE. En el siguiente enlace encontrarás el listado y datos de contacto de todos los prestadores a nivel nacional, discriminados por territorio: https://www. serviciodeempleo.gov.co/busca-empleo/ puntos-atencion Coméntale al prestador que quieres contratar a este tipo de población. Cuando identifiques el talento, confirma con el prestador que vas a continuar el proceso de contratación. ¿Dónde puedo encontrar población solicitante de asilo, refugiada y migrante que esté buscando trabajo? 16Documentos que permiten la contratación laboral de personas solicitantes de asilo, refugiadas y migrantes venezolanas en Colombia 17Este proceso de contratación está diseñado para facilitar la integración laboral de las personas refugiadas y migrantes de Venezuela, permitiendo que las empresas accedan a una fuerza laboral calificada de forma rápida y sin complicaciones. Es importante tener presente que la regularización y permanencia legal de solicitantes de asilo, refugiados y migrantes venezolanos en Colombia se da a través de diferentes mecanismos, que para fines prácticos se pueden agrupar en “Régimen especial” y “Régimen ordinario”4, como te contamos a continuación: Regímenes de regularización y permanencia de extranjeros en Colombia, que permiten trabajar

“Régimen especial” y “Régimen ordinario”4, como te contamos a continuación: Regímenes de regularización y permanencia de extranjeros en Colombia, que permiten trabajar Especial Ordinario Corresponde a los mecanismos extraordinarios de regularización legal creados por el Ministerio de Relaciones Exteriores y Migración Colombia como respuesta a la situación humanitaria derivada, principalmente, de la llegada masiva de personas venezolanas. La excepción a este régimen es el SC-2 para solicitantes de asilo, que aplica para todas las nacionalidades. Se constituye por las disposiciones migratorias generales establecidas por el Ministerio de Relaciones Exteriores para regular la entrada, permanencia y vinculación laboral de personas extranjeras, independiente de su nacionalidad. ¿Qué documentos hacen parte de este régimen? ¿Qué documentos hacen parte de este régimen? • Permiso por Protección Temporal (PPT) • PEP Tutor • Salvoconducto de permanencia para solicitantes de asilo (SC-2) • Visa de Visitante • Visa de Migrante • Visa de Residente Permanente 4 Esta clasificación no corresponde a denominaciones legales formales, sino a una manera de explicar los mecanismos existentes. 18

Marco normativo: Constitución Política de Colombia, Decreto 1067 de 2015, Ley 2136 de 2021, Decreto 216 de 2021, Resolución 971 de 2021, Resolución 5477 de 2022, Decreto 1209 de 2024, Resolución 12509 de 2024, Decreto 89 de 2025,

2021, Decreto 216 de 2021, Resolución 971 de 2021, Resolución 5477 de 2022, Decreto 1209 de 2024, Resolución 12509 de 2024, Decreto 89 de 2025, Resolución 2451 de 2025 y normas complementarias.Veamos cada uno de los documentos que forman parte de esta categoría: Permiso por Protección Temporal (PPT)5 Es un documento de regularización migratoria y de identificación para nacionales venezolanos, que los autoriza a permanecer en Colombia y les otorga los siguientes derechos: • Trabajar en cualquier actividad u ocupación legal en el país ya sea bajo un contrato laboral, de prestación de servicios o de manera independiente. Lo anterior, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos legales establecidos en el ordenamiento jurídico colombiano para actividades reguladas. • Acceder a la oferta de servicios del Estado y de instituciones privadas (sistema de seguridad social, empleo, educación, convalidación de títulos, trámite de tarjetas profesionales, licencia de conducción y servicios financieros). • Acreditar permanencia en Colombia para aplicar a la Visa de Residente. El PPT tiene vigencia hasta el 30 de mayo de 20316 y no será prorrogable. Previo a esta fecha las personas deberán haber hecho tránsito a una Visa de Residente bajo el Estatuto Temporal de Protección para Migrantes venezolanos (ETPV)7. Si la persona que vas a contratar posee el PPT, no es necesario solicitarle la Cédula de Extranjería ni otra identificación como el pasaporte o el documento de identidad de su país. La validez del PPT se puede corroborar a través del siguiente enlace de Migración Colombia: https://apps.migracioncolombia.gov.co/consultarVEN/.

pasaporte o el documento de identidad de su país. La validez del PPT se puede corroborar a través del siguiente enlace de Migración Colombia: https://apps.migracioncolombia.gov.co/consultarVEN/. Régimen especial 19 5 Decreto 216 de 2021 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=159606 y Resolución 971 de 2021 https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/resolucion_uaemc_0971_2021.htm 6 Art. 1 Decreto 1209 de 2024 Ministerio de Relaciones Exteriores. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/ norma.php?i=252136 7 Art 91 Resolución 5477 de 2022, expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores. https://www.cancilleria.gov.co/sites/ default/files/Normograma/docs/resolucion_minrelaciones_5477_2022.htmTen presente: Si bien el PPT es hoy el documento más común para contratar a personas venezolanas en Colombia, no es el único que permite hacerlo. Existen otros mecanismos migratorios dentro del régimen especial que amplían las opciones, como detallaremos a continuación. 20 ¿Nunca has visto un PPT? Aquí te mostramos un modelo.Permiso Especial de Permanencia para representantes legales o custodios de niñas, niños y adolescentes (PEP Tutor)8 Es un documento de identificación para personas venezolanas que son representantes legales o cuidadores de niños, niñas o adolescentes titulares de un PPT vigente. Les permite permanecer en Colombia de forma regular y acceder a los siguientes derechos: • Trabajar en cualquier actividad u ocupación legal en el país ya sea

representantes legales o cuidadores de niños, niñas o adolescentes titulares de un PPT vigente. Les permite permanecer en Colombia de forma regular y acceder a los siguientes derechos: • Trabajar en cualquier actividad u ocupación legal en el país ya sea bajo un contrato laboral, de prestación de servicios o de manera independiente. Lo anterior, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos legales establecidos en el ordenamiento jurídico colombiano para actividades reguladas. • Acceder a la oferta de servicios del Estado y de instituciones privadas (sistema de seguridad social, empleo, educación, convalidación de títulos, trámite de tarjetas profesionales, licencia de conducción y servicios financieros). • Acreditar permanencia en Colombia para aplicar a la visa de residente. La vigencia del PEP Tutor será hasta el 30 de mayo de 2031. Previo a esta fecha las personas deberán haber hecho tránsito a una Visa de Residente bajo el Estatuto Temporal de Protección.

Nota: A la fecha de publicación de esta guía, el documento PEP Tutor aún no ha sido emitido por Migración Colombia. Una vez sea expedido oficialmente, será incorporado en la próxima actualización de la Guía Oportunidades que Transforman. 8 Decreto 1209 de 2024 Ministerio de Relaciones Exteriores y Resolución 2451 de 2025 Migración Colombia

21Salvoconducto de permanencia para solicitantes de asilo (SC-2)9 Documento temporal que expide Migración Colombia a los extranjeros solicitantes de la condición de refugiado mientras se resuelve su solicitud en Colombia. El SC-2 les concede los siguientes derechos: • Permanencia regular en el territorio nacional. • Ejercer actividades u ocupaciones, conforme a los requisitos establecidos en la legislación laboral, tributaria, migratoria y

solicitud en Colombia. El SC-2 les concede los siguientes derechos: • Permanencia regular en el territorio nacional. • Ejercer actividades u ocupaciones, conforme a los requisitos establecidos en la legislación laboral, tributaria, migratoria y demás normas colombianas. • Acceso al sistema de salud y educación. La duración del Salvoconducto SC-2 será de hasta 180 días prorrogables por lapsos iguales, mientras se resuelve la solicitud de reconocimiento de la condición de refugiado. Al ver un salvoconducto SC-2, ten presente: • El número de identificación de las personas que tienen salvoconducto es el número de historial extranjero, el cual encuentras en la parte superior central del documento. • El SC-2 debe renovarse cada 180 días por parte de su titular. Por lo tanto, la persona deberá presentar al empleador el salvoconducto vigente antes del vencimiento del anterior. • El motivo de la expedición debe corresponder a: “Para resolver situación de refugio” 9 Decreto 89 de 2025 Ministerio de Relaciones Exteriores y Circular 0081 de 2025 Min Trabajo. 22Salvoconducto de permanencia para solicitantes de asilo (SC-2) 23Régimen ordinario Visas con las cuales puedes contratar a personas venezolanas en Colombia10 El Estado colombiano ha establecido 3 tipos de visas que permiten que los extranjeros, incluyendo a las personas venezolanas, puedan trabajar en el país. La información que se comparte a continuación aplica para personas que ya cuentan con una visa debidamente autorizada por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia. En caso de que quieras tramitar una visa para una persona venezolana o de cualquier nacionalidad que pretendas vincular, puedes consultar la información en el siguiente enlace de la Cancillería de Colombia, donde

autorizada por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia. En caso de que quieras tramitar una visa para una persona venezolana o de cualquier nacionalidad que pretendas vincular, puedes consultar la información en el siguiente enlace de la Cancillería de Colombia, donde te indican los requisitos y pasos que debes llevar a cabo: https://www. cancilleria.gov.co/tramites_servicios/visa/requisitos Si bien hay 3 tipos de visa, cada una ti