Acuerdo Ministerial 11-2017

E GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO DS-11-2017

Guatemala, 15 de febrero de 2017 EL MINISTRO DE DESARROLLO SOCIAL CONSIDERANDO Que de conformidad con la Constitución Política de la República de Guatemala, es función de cada Ministro de Estado ejercer jurisdicción sobre todas las dependencias de su Ministerío, así como velar por el estricto cumplimiento de las leyes, la probidad administrativa y dictar los acuerdos, resoluciones, circulares y otras disposiciones relacionadas con el despacho de sus asuntos de conformidad con la ley. CONSIDERANDO Que mediante el Acuerdo Gubernativo número 87-2012 de fecha treinta de abril de dos mil doce “Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Desarrollo Social”, se aprobó la estructura orgánica interna, así como las competencias, las funciones y los mecanismos de coordinación que permitan alcanzar los objetivos en materia de desarrollo social del Ministerio de Desarrollo Social. Así mismo, mediante Acuerdo Ministerial número 07-2012 de fecha siete de mayo del año dos mil doce, se aprobó el "Reglamento Interno del Ministerio de Desarrollo Socia”, el cual tiene por objeto aprobar la estructura interna del Ministerio de Desarrollo Social, y que las unidades administrativas que integran este Ministerio desarrollen sus funciones acordemente al nivel jerárquico que ostentan. CONSIDERANDO Que se hace necesaria la redefinición de las funciones asignadas a cada Subdirección de la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo Social y que la misma debe de ser compatible con los lineamientos prevalecientes en materia de Recursos Humanos dictados por la Oficina Nacional de Servicio

Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo Social y que la misma debe de ser compatible con los lineamientos prevalecientes en materia de Recursos Humanos dictados por la Oficina Nacional de Servicio Civil mediante resolución D-2007-128, Referencia APRA J-2007-023 de fecha veintiocho de febrero de dos mil siete, en la cual se establecieron las disposiciones que técnicamente permitan la implementación de un Sistema de Administración de Recursos Humanos, que dependa directamente del Despacho Superior de los Ministerios, Secretarías y otras dependencias del Organismo Ejecutivo. CONSIDERANDO Que a través del Oficio VMAF-JMRW/app-771-2016 de fecha dos de septiembre de dos mil dieciséis, signado por el Viceministro Administrativo y Financiero, somete a consideración del señor Ministro de Desarrollo Social, las reformas al Acuerdo Ministerial número 07-2012 de fecha siete de mayo del año dos mil doce, esto con el objeto de reordenar las funciones de cada Subdirección que pertenece la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio. 3ra. Avenida 6-44 zona 1, Guatemala C.A. PBX: 2300-5400 www.mides.gob.gt otomadaE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE UATEMALA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL B mides gr CONSIDERANDO Que la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio, mediante dictamen número DRRHH-001-2016UATEMALA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL B mides gr CONSIDERANDO Que la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio, mediante dictamen número DRRHH-001-2016MIDES, de fecha trece de octubre de dos mil dieciséis, signado por la Asesora Jurídica Laboral de la Dirección antes referida, emite opinión favorable, el que copiado en su parte conducente literalmente indica: “...es procedente continuar con el trámite correspondiente para la aprobación de la propuesta de Reestructuración Orgánica de la Dirección de Recursos Humanos, a través de la Reforma del artículo 2en la parte que se refiere a la Dirección de Recursos Humanos, así como de los artículos 36,37,38,39 y 40 del Acuerdo Ministerial número 07-2012 de fecha siete de mayo de 2012, que contiene Reglamento interno del Ministerio de Desarrollo Social ...". CONSIDERANDO Que la Dirección de Asesoría Jurídica de este Ministerio a través del Dictamen número DAJ-03952016/RERB/migtjdqs de fecha veintiséis de octubre del año dos mil dieciséis, emite Opinión favorable, el que en su parte conducente copiado literalmente indica: “... Que es PROCEDENTE la Reformas a los artículos 2, numeral romano Il únicamente en cuanto a las denominaciones de las Subdirecciones de la Dirección de Recursos Humanos 36, 37 ,38 ,39 y 40 del Acuerdo Ministerial Numero 7-2012 de fecha 7 de mayo de 2012, “Reglamento Interno” del Ministerio de Desarrollo Social" con la finalidad de reordenar las funciones de cada Subdirección que pertenece a la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio...”.

POR TANTO

mayo de 2012, “Reglamento Interno” del Ministerio de Desarrollo Social" con la finalidad de reordenar las funciones de cada Subdirección que pertenece a la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio...”. POR TANTO Con base en lo Considerado, leyes citadas y lo que para el efecto preceptúan los artículos: 194 literales a) y f) de la Constitución Política de la República de Guatemala; 23, 24, 27 literales f) y m) del Decreto 114-97 del Congreso de la República de Guatemala “Ley del Organismo Ejecutivo"; y 7 literales i, h., y j. del Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Desarrollo Social, Acuerdo Gubernativo número 87-2012 del Presidente de la República de Guatemala,

ACUERDA

Aprobar la siguiente: REFORMAS AL ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO 07-2012 “REGLAMENTO INTERNO DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL” Artículo 1. Se reforma el artículo 2, numeral romano || DIRECCIONES. Únicamente en cuanto a las denominaciones de las Subdirecciones de la Dirección de Recursos Humanos, quedando de la forma siguiente: q Sra. Avenida 6-44 zona 1, Guatemala CA. PBX: 2300-5400

www.mides.gob.glGOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Dirección de Recursos Humanos: a) Sub Dirección de Desarrollo de Personal; b) Sub Dirección de Reclutamiento y Selección; €) Sub Dirección de Administración de Personal; d) Sub Dirección de Aplicación de Puestos y Salarios; e) Sub Dirección de Nóminas y Salarios;

b) Sub Dirección de Reclutamiento y Selección; €) Sub Dirección de Administración de Personal; d) Sub Dirección de Aplicación de Puestos y Salarios; e) Sub Dirección de Nóminas y Salarios; Artículo 2. Se reforman el artículo 36 el cual queda así: Artículo 36. SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAL, La Subdirección de Desarrollo de Personal es la responsable de administrar los diferentes procesos que conllevan las evaluaciones del desempeño, capacitación y desarrollo del talento humano, higiene y seguridad, participando conjuntamente con la Dirección de Recursos Humanos en el diseño, desarrollo y seguimiento de los planes de capacitación continua de recurso humano, identificación de necesidad de fortalecimiento del personal, adopción de medidas de higiene y seguridad del recurso humano para coadyuvar a mantener un clima organizacional adecuado y seguro, para lo cual desarrolla las funciones siguientes: E mide su EEE Realizar estudios con el objeto de evaluar el sistema y políticas de la administración del recurso humano, viabilizando la retención del personal en forma competitiva y acorde a la necesidad del Ministerio. Diseñar y articular programas de desarrollo continuo del recurso humano, con la finalidad de mejorar el clima organizacional. Elaborar programas de capacitación continua con fundamento en necesidades detectadas previamente. Implementar políticas de promoción del recurso humano basadas en planes de carrera. Realizar programaciones anuales relativas a las evaluaciones del desempeño ordinarias, extraordinarias y en periodo de prueba, conforme a las disposiciones que rijan dentro de la Administración Pública. Elaborar los instrumentos necesarios para determinar la valoración del recurso humano. Formular un programa continuo de higiene y seguridad a efecto de impartirse a todo el recurso humano.

Elaborar los instrumentos necesarios para determinar la valoración del recurso humano. Formular un programa continuo de higiene y seguridad a efecto de impartirse a todo el recurso humano. Diseñar, implementar y mantener programas integrales de salud laboral y mental. Fomentar a través de proyectos específicos la adopción de estilos de vida saludables, tales como actividades físicas, prácticas o ambientes saludables. 3ra. Avenida 6-44 zona 1, Guatemala C.A. PBX: 2300-5400 www.mides.gob.gt. GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE

GUATE) MINISTERIO DE DE }- k.

L m. SARROLLO SOCIAL Establecer y avaluar los riesgos del recurso humano en el desempeño de sus funciones y recomendar la medidas correctivas que se estiman pertinentes. Conformar de acuerdo a sus habilidades y destrezas brigadas para atender casos de emergencia Ejecutar programas de inducción a los nuevos servidores y reinducción a aquellos que lleven más de dos años en el Ministerio, Realizar otras funciones compatibles con el ámbito de su competencia. Artículo 3. Se reforma el artículo 37 el cual queda así: Artículo 37. SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. La Subdirección de Reclutamiento y Selección es la responsable de desarrollar el proceso de reclutamiento efectuado para el efecto la convocatoria pertinente con el objeto de captar candidatos, así como desarrollar el proceso de selección para que a través de entrevista y la aplicación de instrumentos y técnicas pertinentes se proponga a la Autoridad Nominadora al candidato, para lo cual desarrolla las funciones siguientes: a b.

a b. Administrar el proceso de reclutamiento para atraer candidatos competentes a ocupar un puesto. Definir los procedimientos de convocatoria interna o externa para el reclutamiento de candidatos de conformidad con los lineamientos que proporcione la Oficina Nacional de Servicio Civil. Realizar la recepción de documentos que acrediten la preparación académica y experiencia laboral de los candidatos, Verificar que la documentación presentada por los candidatos cumpla con los requisitos establecidos. e. Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos potenciales. Velar por que la documentación académica y laboral presentada por los candidatos sea compatible con el título del puesto y especialidad. Realizar entrevistas laborales, aplicar instrumentos y otras técnicas para seleccionar al candidato idóneo para el puesto. Diseñar, administrar y aplicar pruebas psicometrias y de personalidad a los candidatos que optan a -un puesto dentro de la institución. Velar y certificar que los instrumentos de evaluación se fundamenten en los principios de validez, objetividad y confiablidad. Verificar que los procesos, herramientas y medios de evaluación se mantengan actualizados y permitan seleccionar al personal acorde a los perfiles de puestos, estrategias y objetivos institucionales. Rendir informe de entrevistas para los candidatos elegibles. Realizar otras funciones compatibles con el ámbito de su competencia. Realizar otras funciones compatibles con el ámbito de su competencia. 3ra. Avenida 6-44 zona 1, Guatemala C A, PBX: 2300-5400 www.mides.gob.gtGOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE UATEMALA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL El mides gr LL %0t it i www.mides.goh.gt Articulo 4. Se reforma el artículo 38 el cual queda así:

UATEMALA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL El mides gr LL %0t it i www.mides.goh.gt Articulo 4. Se reforma el artículo 38 el cual queda así: Artículo 38. SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. La Subdirección de Administración de Personal es la responsable de emitir los documentos para la vinculación y desvinculación del personal a cargo del Ministerio, llevando el registro de los servidores públicos que laboran en cada dependencia del Ministerio, así como establecer y aplicar los instrumentos que permitan monitorear al personal de conformidad con las disposiciones legales que rigen la materia, para lo cual desarrollará las funciones siguientes: a. Diseñar, implementar y administrar el proceso de nombramientos y contratación de los servidores públicos del Ministerio, involucrando las diferentes actividades relacionadas. b. Llevar registro del ingreso, egreso, reingreso, ascensos, suspensiones, destituciones y cualquier otra acción del personal.

6. Administrar el sistema de expedientes activos e inactivos de funcionarios y empleados públicos de todos los renglones presupuestarios, así como personal que labora sin relación de dependencia a cargo del grupo de gastos “O”.

d. Realizar las gestiones pertinentes para atender licencias con o sin goce de salario, permutas, traslados, interinatos, renuncias, despidos, etc., avalados por la Autoridad correspondiente. e. Velar porque los formularios de movimiento de personal se elaboren y presenten en las fechas calendarizadas, adjuntando los documentos que le den soporte.

f. Diseñar, registrar y actualizar la base de datos de los empleados de la institución. 9. Suministrar información relacionada con necesidades de Recursos Humanos, h. Llevar registro del expediente del personal de cada uno de los trabajadores de la institución, incluyendo periodos de vacaciones, control de asistencia, licencias y permisos solicitados. 1. Llevar control de personal de baja para conformación de expedientes para pago de prestaciones laborales. Rendir informes estadísticos del monitoreo del personal, k. Realizar otras funciones compatibles con el ámbito de su competencia. Artículo 5. Se reforma el artículo 39, el cual queda así: Artículo 39. SUBDIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE PUESTOS Y SALARIOS. La Subdirección de Aplicación de Puestos y Salarios es responsable de monitorear la estructura orgánica del Ministerio, velando por que esta responda a los planes y programas diseñados, de acuerdo a la misión, visión, desafíos y retos institucionales, para lo cual desarrolla las siguientes funciones: 3ra. Avenida 6-44 zona 1, Guatemala C.A. PBX: 2300-5400e GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA MINISTERIO DE DE a. h. o. SARROLLO SOCIAL Planificar, organizar y coordinar el análisis y evaluación de la estructura organizacional del Ministerio. Realizar las acciones de puestos necesarios con el propósito de coadyuvar al funcionamiento acorde de las unidades administrativas del Ministerio,

Revisar, analizar y aprobar las funciones asignadas a los puestos pertenecientes al Ministerio. Diseñar y elaborar los perfiles de puestos basados en los objetivos, misión, visión y requerimientos específicos de la institucional, Controlar y administrar los registros de puestos y especialidades con que cuente el Ministerio, Actualizar los manuales de puestos, de procedimientos relativos a las funciones de recursos humanos así como procedimientos relativos a la inducción del Ministerio. Elaborar oficios, providencias, dictámenes, resoluciones, planes de trabajo e informes en relación a acciones de puestos. Recopilar documentos e integrar expedientes de solicitud de creación, reasignación y supresión de puestos, traslados presupuestarios y cambio de especialidad de conformidad a los requerimientos emitidos por entidades facultadas para su aprobación. Elaborar y revisar la masa salarial por renglón presupuestario para cada anteproyecto de presupuesto. Gestionar modificaciones presupuestarias, que permitan financiar los compromisos adquiridos por la institución relacionados a recursos humanos. Proporciona asesoría a los funcionarios y empleados públicos del Ministerio de Desarrollo Social, sobre administración de puestos y salarios. Gestionar la asignación de beneficios económicos adjuntando la documentación de soporte. . Revisar y proponer reformas al Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de conformidad con necesidades institucionales. Formular y argumentar propuestas de reestructuración tendentes a la modernización del Ministerio. Realizar otras funciones compatibles con el ámbito de su competencia. Artículo 6. Se reforma el artículo 40 el cual queda así:

necesidades institucionales. Formular y argumentar propuestas de reestructuración tendentes a la modernización del Ministerio. Realizar otras funciones compatibles con el ámbito de su competencia. Artículo 6. Se reforma el artículo 40 el cual queda así: Artículo 40. SUBDIRECCIÓN DE NÓMINAS Y SALARIOS, La Subdirección de Nóminas y Salarios es la responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de las actividades relacionadas con el pago del personal del Ministerio, para lo cual desarrolla las siguientes funciones: a b. Administrar la nómina de pagos del personal contratado bajo los diferentes renglones presupuestarios. Controlar y registrar los salarios devengados, bonos y complemento personal de cada uno de los funcionarios e empleados del Ministerio. 3ra. Avenida 6-44 zona 1, Guatemala C.A. PBX: 2300-5400 www.mides.goh gtLa GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE

GUATEMALA MINISTERIO DE DE

C. SARROLLO SOCIAL Realizar los descuentos establecidos de conformidad con la ley, al personal contratado bajo los renglones presupuestarios correspondientes. Registrar y mantener actualizada la base de datos de los servidores públicos del Ministerio, Realizar los cálculos de prestaciones laborales, vacaciones e indemnizaciones y programar las cuotas corrientes. Aplicar las normas y disposiciones legales referentes al pago de nóminas a trabajadores del Ministerio. Dar seguimiento ante las entidades pertinentes para la vinculación o desvinculación de acciones de pago. - Realizar las acciones correspondientes para el reintegro de pagos. Realizar otras funciones compatibles con el ámbito de su competencia. Artículo 7. Derogatoria. Se derogan todas las disposiciones legales o administrativas que se opongan al

de pago. - Realizar las acciones correspondientes para el reintegro de pagos. Realizar otras funciones compatibles con el ámbito de su competencia. Artículo 7. Derogatoria. Se derogan todas las disposiciones legales o administrativas que se opongan al presente Acuerdo. Artículo 8. Vigencia. El presente Acuerdo surte efectos inmediatamente. COMUNIQUESE. / Fo, @& U SHO SU n e . q le José Guillermo Moreno Cordón SEAL INISTRO DE DESARROLLO SOCIAL 3ra. Avenida 6-44 zona 1, Guatemala C.A. PBX: 2300-5400 www.mides.gob gt-SECRETARIA GENERALMINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL -MIDESCÉDULA DE NOTIFICACIÓN En la ciudad de Guatemala, siendo las il horas, con_ 254 minutos, del día_16 de frbavc> del dos mil diecisiete, constituido en el la Dirección de Recursos Humanos del Viceministerio Administrativo y Financiero del Ministerio de Desarrollo Social, ubicadas en tercera avenida seis guion cuarenta y cuatro zona uno, edificio Fátima (3%. Avenida 6-4: a 1) del municipio de Guatemala, departamento de Guatemala, Notifico a: Ne Le LO L fotocopia simple del Acuerdo Ministerial número DS-11-2017, de fecha quince de febrero de dos mil diecisiete, la cual consta de 7 folios, dictada por el Señor Ministro de Desarrollo Social, y de enterado si A No __fima-———, | NOTIFICADOR Observaciones:“SECRETARIA GENERALMINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL -MIDESCÉDULA DE NOTIFICACIÓN En la ciudad de Guatemala, siendo las |! horas, con 22 _ minutos,

si A No __fima-———, | NOTIFICADOR Observaciones:“SECRETARIA GENERALMINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL -MIDESCÉDULA DE NOTIFICACIÓN En la ciudad de Guatemala, siendo las |! horas, con 22 _ minutos, del dia_ [6 de Zebxevc2 del dos mil diecisiete, constituido en el Viceministerio Administrativo y Financiero del Ministerio de Desarrollo Social, ubicadas en tercera avenida seis guion cuarenta y cuatro zona uno, edificio Fátima (3%. Avenida 6-44 zona 1) del municipio de Guatemala, departamento de Guatemala, Notifico a: Maia Vesna fotocopia simple del Acuerdo Ministerial número DS-11-2017, de fecha quince de febrero de dos mil diecisiete, la cual consta de 7 folios, dictada por el Señor Ministro de Desarrollo Social, y de enterado SI X_NO __ firma

Observaciones: DICTAMEN No. DAJ-0395-2016/RERB/migtjdas

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL1

GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE "GUATEMALA tv | MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL B DICTAMEN No. DAJ-0395-20i6/RERB/migt/jdgs & E EFARI y ] lona S ABACO Y / a No | O: MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, DIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICA: Guatemala veintiséit de octubre de dos mil dieciséis.

ASUNTO: Mediante Providencia DS No. 0267/IGMC/amrr Expediente No. 06456 del Despacho Superior de fecha 05 de Septiembre de 2016, Expediente 06308 en el que trasladan el

de octubre de dos mil dieciséis.

ASUNTO: Mediante Providencia DS No. 0267/IGMC/amrr Expediente No. 06456 del Despacho Superior de fecha 05 de Septiembre de 2016, Expediente 06308 en el que trasladan el expediente original mediante el Oficio, VMAF-JMRW/app-771-2016 de fecha 02 de Septiembre de 2016, en el cual el Viceministro Administrativo y Financiero de este ministerio solicita al señor ministro “..someten a consideración el Proyecto de Acuerdo Ministerial, por medio del cual se proponen las reformas pertinentes al Acuerdo Ministerial Número 07-2012 de fecha 07 de mayo de 2012 que tendrá a bien reorcenar las funciones de cada Subdirección que pertenece a la Dirección de Recursos ' Humanos...” para que esta Dirección de Asesoría Jurídica emita Dictamen. ) En atención al asunto descrito en el epígrafe y en cumplimiento de lo establecido en las literales d), e). f) y h) del Artículo 23, del Acuerdo Gubernativo Número 87-2012 de fecha treinta de abril 2012, Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Desarrolio Social; el ponente expone lo

siguiente:

1. ANTECEDENTES:

DESARROLLO SOCIAL 1.1. Oficio No. DRRHH-584-MIDES-2016 de fecha 24 de junio de 2016 la Directora de Recursos Humanos remite al Viceministro Administrativo y Financiero de este Ministerio, en el que “..somete a su consideración el proyecto de Acuerdo Ministerial a través del cual se plantea el reordenamiento de funciones de cada Subdirección perteneciente a esta Dirección, en

Humanos remite al Viceministro Administrativo y Financiero de este Ministerio, en el que “..somete a su consideración el proyecto de Acuerdo Ministerial a través del cual se plantea el reordenamiento de funciones de cada Subdirección perteneciente a esta Dirección, en concordancia con lo establecido en la Resolución D-2007-128 Referencia APRA J-2007-023 de la ISTERIO DE Oficina Nacional de Servicio Civil, mediante la cual se establece -------—-=--———— 1.2. Oficio VMAF-JMRW/app-771-2016 de fecha 2 de Septiembre dé 2016, el Viceministro Administrativo y Financiero remite al señor Ministro de Desarrollo Social en el que “...someten a consideración el Proyecto de Acuerdo Ministerial, por medio del cual se proponen las reformas y pertinentes al Acuerdo Ministerial Número 07-2012 de fecha 07 de mayo de 2012 que tendrá a \ y bien reordenar las funciones de cada Subdirección que pertenece a la Dirección de Recursos | Humanos...” 1 \3. Mediante Providencia DS No. 0267/JGMC/amrr Expediente No, 06456 del Despacho Superior H | fecha 05 de Septiembre de 2016, Expediente 06308 en el que trasladan el expediente original y pdiante el Oficio, VMAF-JMRW/app-771-2016 de fecha 02 de Septiembre de 2016, en el cual e ARROZ E \ 1 (a) Sra. Avenida 6-44 7002 1, Guatemala CA PBX: 2300-5400 www.mides.gob.gDICTAMEN No. DAJ-0395-2016/RERB/mignjdgs

GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE

GUATEMALA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

www.mides.gob.gDICTAMEN No. DAJ-0395-2016/RERB/mignjdgs GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Viceministro Administrativo y Financiero de este ministerio solicita al señor ministro “..someten a consideración el Proyecto de Acuerdo Ministerial, por medio del cual se proponen las reformas pertinentes al Acuerdo Ministerial Número 07-2012. de fecha 07 de mayo de 2012 que tendrá a bien reordenar las funciones de cada Subdirección que pertenece a la Dirección de Recursos Humanos ...” para que esta Dirección de Asesoría Jurídica emita Dictamen. 1.4 Providencia No. DAJ-410-2016/migt de fecha 06 de octubre de 2016; por medio de la cual Esta Dirección de Asesoría Jurídica solicita que previo a emitir Dictamen Jurídico trasladan expediente a Viceministerio Administrativo y Financiero de este Ministerio para que se sirva pronunciar sobre la viabilidad de las propuestas del Proyecto de Acuerdo Ministerial, por medio se proponen reformas pertinentes al Acuerdo Ministerial Número 07-2012... he E... : S Z 1.5 Dictamen Presupuestario Número 009-2016/SDP-MIDES-MC/cg de fecha 11 de octubre de ES 5 2016, firmado por Analista de Presupuesto y Directora Financiera ambos de este Ministerio, en el SS cual en su numeral romano IV Dictamen: “emite Dictamen Presupuestario Favorable, a la reorganización y reestructuración propuesta. Se recomienda realizar la consultas a la Oficina Nacional de Servicio Civil para la autorización y/o actualización de los “Controles Presupuestarios RA

JURID SARRO!

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reorganización y reestructuración propuesta. Se recomienda realizar la consultas a la Oficina Nacional de Servicio Civil para la autorización y/o actualización de los “Controles Presupuestarios RA

JURID SARRO!

E DESA, ” carrespandientes, Askso TINISTER'O 1.6 Dictamen No. DRRHH-001-2016-MIDES de fecha 13 de octubre de 2016, firmado por Asesora Jurídico Laboral de la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio. 1.7 Oficio No. DRRHH-866-MIDES-2016 de fecha 18 de octubre de 2016, Firmado por Directora de Recursos Humanos de este Ministerio, por medio del cual envían a Viceministro Administrativo y Financiero Dictamen No, DRRHH-001-2016-MIDES, 1.8 OFICIO VMAF-JMRW/app-851-2016 de fecha 19 de octubre de 2016, por medio del cual Viceministro Administrativo y Financiero envía a esta Dirección de Asesoría Jurídica ambos de este N Ministerio, para que se continúe con el trámite correspondiente,

2. CITA DELEYES: \ Artículo 194 de la Constitución Politica.De La República De Guatemala; Artículo 31 Bis Del Decreto | \ Número 114-97, Del Congreso De La República Ley del Organismo Ejecutivo; Artículo 7 inciso h) j) y E y 23 Reglamento Orgánico Interno Del Ministerio De Desarrollo Social. Acuerdo Gubernativo No. y 87-2012, Artículo 1 y 2 de la Resolución D-2007-128 Referencia Apra J-2007-023.

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GUATEMALA

y 87-2012, Artículo 1 y 2 de la Resolución D-2007-128 Referencia Apra J-2007-023. % E

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GUATEMALA

DICTAMEN No. DAJ-0395-2016/RERB/migtjdas

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

ASESOR, STERIO

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A JURÍDICA

DESARROL!

9 SOCIAL

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3. ANÁUSIS: 3.1 Del estudio del expediente de mérito, se establece: que las Reformas al artículos 2, numeral romano il únicamente en cuanto a las denominaciones de las Subdirecciones de la Dirección de Recursos Humanos 36, 37, 38, 39 y 40 al Acuerdo Ministerial Numero 7-2012 de fecha 7 de mayo de 2012, “Regiamento Interno del Ministerio de Desarrollo Social, cumplen con los requisitos legales y las directrices establecidas por la Oficina Nacional de Servicio Civil para su implementación y respectiva reforma de conformidad con la Resolución D-2007-128 Referencia Apra J-2007-023 “Artículo 1. Establecer las disposiciones que técnicamente permitan la implementación de un Sistema de Administración de Recursos Humanos, que dependa directamente del Despacho Superior de los Ministerios, Secretarías y otras dependencias del Organismo Ejecutivo. Es también aplicable a las entidades descentralizadas que no cuentan con disposiciones propias en esta materia. 2 Para que el Sistema cumpla satisfactoriamente su gestión y se garantice la adecuada administración de los recursos humanos, las Autoridades Nominadoras respectivas serán las responsables de velar porque el personal técnico y profesional al servicio de

disposiciones propias en esta materia. 2 Para que el Sistema cumpla satisfactoriamente su gestión y se garantice la adecuada administración de los recursos humanos, las Autoridades Nominadoras respectivas serán las responsables de velar porque el personal técnico y profesional al servicio de la misma sea de carrera; acredite formación profesional y experiencia, así como la especialidad asignada a los puestos. La denominación que se dará al Sistema de Administración de Recursos Humanos dentro de cada institución, estará condicionada a la magnitud, importancia y otros criterios técnicos que determinará la Oficina Nacional de Servicio Civil.”

4. DICTAMEN: Conforme al Asunto, antecedentes, consideraciones legales y análisis del expediente, esta Dirección de Asesoría Jurídica Dictamina. Y 4.1. Que es PROCEDENTE ta Reformas ’a los artículos 2, numeral romano II únicamente en cuanto a las denominaciones de las Subdirecciones de la Dirección de Recursos Humanos 36, 37, 38, 39 y 40 del Acuerdo Ministerial Numero 7-2012 de fecha 7 de mayo de 2012, “Reglamento Interno del Ministerio de Desarrollo Social” con la finalidad de reordenar las funciones de cada Subdirección que pertenece a la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio de acuerdo a lo establecido en proyecto de Acuerdo Ministerial adjunto en el oficio No. DRRHH-584-MIDES-2016 de fecha 24 de junio de 2016 firmado y sellado por la Directora de Recursos Humanos. 4.2. De aprobarse las referidas reformas por la autoridad superior, se deberá realizar la Actualización del Manual de Políticas, Normas, Procesos y procedimientos. 4.3. El presente Dictamen emitido por esta Asesoría jurídica, no tiene carácter obligatorio por lo

Actualización del Manual de Políticas, Normas, Procesos y procedimientos. 4.3. El presente Dictamen emitido por esta Asesoría jurídica, no tiene carácter obligatorio por lo “ que queda a discreción de la autoridad superior respectiva el aprobar las reformas propuestas por la Dirección de Recursos Humanos. 3ra, Avenida 6-44 zona 1, Guatemala CA, PER: 2300-5400 www.mides,gob.g

SARR, A TAO

ODICTAMEN No. DAJ-0395-2016/RERBmigtjads

GUATEMALA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

5. DE TRÁMITE: Pase el presente expediente el cual consta de treinta. y siete (37) folios más el presente Dictamen al Secretario General de este ministerio para que se continúe con su trámite:

ASE ORA JURÍDICA

AINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

Lic, Ronaldo Enrique Ramirez Barrios

DIRECTOR DE ASESORIA JURÍDICA