AGR - Resolución Orgánica 08 de 2018 (Adopta el Código de Integridad)

AU i 1 G:ENÉRAL DS LA Rt:'PÚSUCA - COLOMB:Ui RESOLUCIÓN ORGÁNICA No. 08 DE 2018 (25 de junio de 2018) "Por medio de la cual se adopta el Código de Integridad para la Auditoría General de la República" EL AUDITOR GENERAL (E) DE LA AUDITORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA En ejercicio de las atribuciones conferidas por el Artículo 1° de la)ififisolución Orgánica No. 009 del 26 de mayo de 2005, artículo 1° de la Resolución Gr,cfüfaria No. 0423 de 08 de junio de 2018; y e\::· CONSIDERANDO: Que mediante Decreto 272 de 2000, "Por el cual i1'f.,:,etermina la organización y funcionamiento de la Auditoria General de la Repú_b!J,l::;fi'1; en el artículo 17 numeral 1 º estableció como función general del Auditor Genfir;í;Íl/;c!e la República "Determinar las políticas, estrategias, planes, programas y proyeqtqs para el cabal cumplimiento de la vigilancia de la gestión fiscal a él encomend¡fgc1, Y para el adecuado funcionamiento administrativo de la auditoría general de ;.la 'Rép(lblica, con base en su autonomía administrativa, jurídica, contractual y presap[Íesta •• )'1¡,_ ·-.¡ '"' .,,, 1!)?11,,, Que de conformidad con lo est¡:iblecidfi;·:en fi.!.'.:fiXJí6u,.9 09 de la Constitución Política,

" .. .La función administrativa est?:::8,/PS1f}Yicid7d··• •.;/filereses generales y se desarrolla con fundamento en los /Princifi}dfi .•. / a, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y g,uͧ/iClfifip;' .. i¡w ij!k:\:'.>lt' ,¡["/ Que de conformidad con la•.Leyi14;¡:4;c1e, •. :fi 1 se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevfiti'.t)op • "· ligación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control. fi•e iaJQ!,jS .,J51ica. ·,; ,,, •he Que de conformid1.fi:;l;ofi.,ta':1 :fi;., 12 de 2014 se crea la Ley de Transparencia y del Derecho de Accefig,¡¡fla lríformá'ción Pública Nacional y se dictan otras disposiciones. Que el artícuÍÓ••l3fi· de la Ley 1753 de 2015 "por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014fi2018 "Todos por un nuevo país", creó el Sistema de Gestión e integró los Sistfi!.1:).[>S. de Desarrollo Administrativo y de Gestión de la Calidad, como un conjuntQ'.:fi;Í'fe entidades y organismos del Estado, políticas, normas, recursos e infonJ¡¡'á;oión, que tienen por objeto dirigir la gestión pública al mejor desempeño insfi(íillional y la consecución de resultados para la satisfacción de las necesidades y el gcfce efectivo de los derechos de los ciudadanos en el marco de la legalidad y la integridad.

insfi(íillional y la consecución de resultados para la satisfacción de las necesidades y el gcfce efectivo de los derechos de los ciudadanos en el marco de la legalidad y la integridad. Que el Decreto Nacional 1499 de 2017 "Por medio del cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública en lo relacionado con el sistema de Gestión establecido en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015", definió el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG como el marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades públicas, con el fin de generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio (artículo 2.2.22.3.2), y dentro de su ámbito de

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Versión 3.316/11/2017Continuación de la RESOLUCIÓN ORGANICA No. 08 de 2018 "Por medio de la cual se adopta el Código de Integridad para la Auditoría General de la República" Hoja No. 2 de 4 aplicación quedaron cobijados los organismos y entidades de los órdenes nacional y territorial de la Rama Ejecutiva del Poder Público (artículo 2.2.22.3.4). Que el mencionado Decreto en el artículo 2.2.22.2.1 indicó que " .. .las políticas de Desarrollo Administrativo de que trata la Ley 489 de 1998, formuladas por el Departamento Administrativo de la Función Pública y los demás líderes, se denominarán políticas de Gestión y Desempeño Institucional y comprenderán ... ",

Desarrollo Administrativo de que trata la Ley 489 de 1998, formuladas por el Departamento Administrativo de la Función Pública y los demás líderes, se denominarán políticas de Gestión y Desempeño Institucional y comprenderán ... ", entre otras, de acuerdo al numeral 4, la Política de Integridad para las entidades públicas. ;j\ Que el artículo 2.2.22.3.3 ibídem señaló como unos de lo5:.J.;fi$Jfitivos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG en el numeral 1 " .. W,¡ff'a!ecer el liderazgo y el talento humano bajo los principios de integridad y legal\dfid, como motores de la generación de resultados de /as entidades públícas". "-, ... fi,,,t'.i!fifi'.'.:P Que el Manual Operativo del Sistema de Gestión MIF;-G'.);1en el numeral "1.2.2 Política de Integridad" de la dimensión del Talento Hum¡¡:fi:ªf señaló que era evidente "la necesidad de construir una política de lntegridadtf>"?lá las entidades públicas, dentro de fa cual el más reciente desarrollo ha sido/á'.:;:tldopción de un 'código general' o 'código tipo' que establece mínimos de integridad homogéneos para todos los servidores públicos del país, convirtiéndosé\as1;' en<l;!r:Jq,,guía de comportamiento en el servicio públíco. Un código que a la vez "és:fina&,;l)eri':'ij'n,Ténta de cambio cultural que incita a nuevos tipos de reflexiones, astLfifipes y"'c,qriftp.gftamientos", y, sobre el Código

servicio públíco. Un código que a la vez "és:fina&,;l)eri':'ij'n,Ténta de cambio cultural que incita a nuevos tipos de reflexiones, astLfifipes y"'c,qriftp.gftamientos", y, sobre el Código de Integridad elaborado por, Funci<Jfi)/' F;.úb:li?a. ·se señaló que "constituye una herramienta para ser implementaJJ.fi'.Jfor /?, t ti'fl.fi:/Ies públicas de la Rama Ejecutiva colombiana". J l .. rc;;;J·• .. ,,.,if\ Que "la creación del Códi!}é)lfi!Vflte ... . ...... el Servicio Público se logró a través de un proceso de participación en .. ,.donde;,Jm!is:vé 25,000 servidores públicos y ciudadanos votaron en buzones y p/fi(Jfor_!Jj'i!i.5:fi,W?f.b;"" para así ayudar en la identificación de los .P ,_ ""' _ --,n,,,qi;;t:t11y,., ·,, cinco valores más ,:(i:rJ.P.prtaq;tel" .. dftl servicio público". El proceso de creación participativa se llev\') ,fi,Q·•i!:loss{{ffsés:¡:•una votación en urnas para lista larga de valores, y una votación nacior\al':sobrfi lista·ébrta de valores que finalizó con la consolidación de los 5 valores y sus:;tfifincipios'•cte;0ficción . .. Que, teniend&:1en cuenta los parámetros del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - Mf!aG y de la Política de Integridad, el Departamento Administrativo de la FunciónJ¡1;ública desarrolló un 'código general' o 'código tipo' que denominó Código de

Gestión - Mf!aG y de la Política de Integridad, el Departamento Administrativo de la FunciónJ¡1;ública desarrolló un 'código general' o 'código tipo' que denominó Código de lntegr¡fi¡jfcon las características de ser general, conciso y en el cual se establecieron unos,::ffi}nimos de integridad homogéneos para todos los servidores públicos del país. Cacli{:•·'uno de los valores que incluyó el Código, determinó una línea de acción cotidiana para los servidores, quedando compendiados cinco (5) valores así: Honestidad, Respeto, Compromiso, Diligencia y Justicia. Que a la expedición del Código de Integridad del Servicio Público lo acompañó una Caja de Herramientas para acciones de cambio, en el que se instó a las entidades públicas a implementar el Código y se indicaron una serie de estrategias para hacerlo. Que conforme al Decreto Nacional 1499 de 2017 y al Manual Operativo de Gestión MIPG, los "Valores del Servicio Público - Código de Integridad", deben hacer parte del engranaje de las entidades públicas con la inclusión de este en el componente de pgn.i<iP<.í<.Jrt(i::i)Zl.vf-Jq:wi;fifi'-<(0 www,;u_«;1t1,0Cm.._{!ov.ro 2

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Versión 3.316/11/2017AU R Continuación de la RESOLUCIÓN ORGANICA No. 08 de 2018 "Por medio de la cual se adopta el Código de Integridad para la Auditoría General de la República" Hoja No. 3 de 4 Política de Talento Humano dentro del Modelo Integrado de Planeación y Gestión 11 de cada entidad.

adopta el Código de Integridad para la Auditoría General de la República" Hoja No. 3 de 4 Política de Talento Humano dentro del Modelo Integrado de Planeación y Gestión 11 de cada entidad. Que la Auditoria General de la Republica mediante decisión del Comité Institucional en acta No. 01 del día 18 de enero de 2018 adoptó la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG. Que en consecuencia, resulta pertinente, adoptar el 'código general' o 'código tipo' denominado Valores del Servicio Público - Código de Integridad, lo, cual hará más fácil a los servidores públicos de la Auditoría General de la Repúb:!!éa, identificarse con dichos valores y hacerlos propios. :¡<,•:/ • Que por lo expuesto anteriormente, RESUELVE: Artículo 1º. Adáptese en la Auditoría General de la,¡fi!ifiública el Código de Integridad del Servicio Público expedido por el Departam.#rjfo Administrativo de la Función Pública, de acuerdo con los principios estab,s!ifiaos dentro del 'código general' o 'código tipo', el cual cuenta con las caracterísl:ié¡[fs de ser general, conciso y por medio del cual se establecieron unos mínimos,,dfi--)ñ'tegnifiafi, ... bomogéneos para todos los servidores públicos del país. ·, • ' • • • • Artículo 2°. Adáptense los valqres d Integridad, a saber: • Honestidad: Actúo sifili'i ··•. deberes con transparerid'fi"' , __ ".'.•,o é;::s,,,:

• Respeto: Reconoz,9ol'::lJ10,r

Integridad, a saber: • Honestidad: Actúo sifili'i ··•. deberes con transparerid'fi"' , __ ".'.•,o é;::s,,,: • Respeto: Reconoz,9ol'::lJ10,r sus virtudes y def!?c+os, si!t'l!i!'IP otra condición. , r:""•·.J, ,.,.,.,,..,,:,:;;(,,. {jf'"'' •fi;\,,.,unJit: establecidos en el Código de ento en la verdad, cumpliendo mis iempre favoreciendo el interés general. "+;¡L._,,, Jp'':'de manera digna a todas las personas, con ar su labor, su procedencia, títulos o cualquier \h;fi \, 'Jt '"·\¡'10: . ''.'\fi, • Compromiso:i':Soy conscierlfe de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en pl[s¡:fosición permanente para comprender y resolver las necesidades de ., ,A,1; las pen;,gm:1s con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre m'ejorar su bienestar. /i!;fi ,. \v;fi\:<'" • DllJl;¡fflcia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a 'r[l;);i';¡.argo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y eficiencia, para así ""''ÓJDÍimizar el uso de los recursos del Estado. • Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación. Para la Auditoría General de la República, la sensibilización e implementación del Código de Integridad será liderada por la Secretaría General y la Dirección de Talento

equidad, igualdad y sin discriminación. Para la Auditoría General de la República, la sensibilización e implementación del Código de Integridad será liderada por la Secretaría General y la Dirección de Talento Humano con el apoyo de todas las áreas de la entidad. Artículo 2º. Los principios y valores del Código de Integridad del Servicio Público, serán asumidos y cumplidos de manera consciente y responsable por todos los Norte• 3

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Versión 3.3-16/11/2017Continuación de la RESOLUCIÓN ORGANICA No. 08 de 2018 "Por medio de la cual se adopta el Código de Integridad para la Auditoría General de la República" Hoja No. 4 de 4 servidores públicos de la Auditoría General de la República, en todos los niveles y jerarquías, sin perjuicio de las normas, códigos o manuales vigentes y tendrán la obligación de cooperar en la ejecución de actividades programadas para su sensibilización e implementación. Artículo 3º. La presente resolución rige a partir del día siguiente a la fecha de su publicación.

PUBUQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá, D.C., a los veinticinco (25) días del mes de Junid"de 2018. ,.,, -. Nombre A ellido Pro· ectado or: Adrian a L. Tovar G., Profesion al E 1 Firma Revisado por: Carlos OscarVergara, Director Oficina Jori,{Hca; ·''""'·-· ',,,; ):!'"'''' E!izabeth Mon salve C., Directora de Talento'Hum ": ,,.,,.1?:t: Los arrfüa firmantes declaramos que hemos revisado el élfiéüinento_.y __ o encp_nttamos ajus

E!izabeth Mon salve C., Directora de Talento'Hum ": ,,.,,.1?:t: Los arrfüa firmantes declaramos que hemos revisado el élfiéüinento_.y __ o encp_nttamos ajus fegafes viqentes y por fo tanto, bajo nuestra-res ··« ·' • v. , ara fa firma. 4

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