AGR - Resolución Reglamentaria 001

Oficial No. 53380 del 27 de enero de 2026.AUDITORÍAwy 3 y 4Resolucion Reglamentaria Ly 0 i de 2026 \ GENERAL DE LA REPUBLICA - COLOMBIA\ CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCALPágina 1 de 4 (23 ENE DR ) «Por la cual se actualiza el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para losempleos de la Planta de Personal de la Auditoría General de la República»LA AUDITORA GENERAL DE LA REPÚBLICAEn ejercicio de las facultades constitucionales y legales conferidas en el Decreto Ley 272 de 2000 yen especial en el artículo 6 del Decreto 273 de 2000, y

CONSIDERANDO:

Que conforme al artículo 3 del Decreto Ley 272 de 2000: «La Auditoría General de la Repúblicacoadyuva a la transformación, depuración y modernización de los órganos instituidos para el controlde la gestión fiscal, mediante la promoción de principios, finalidades y cometidos de la funciónadministrativa consagrados en la Constitución Política, el fomento de la cultura del autocontrol y elestímulo de la participación ciudadana en la lucha para erradicar la corrupción».Que el artículo 156 del Decreto Ley 403 de 2020: «Por el cual se dictan normas para la correctaimplementación del Acto Legislativo 04 de 2019 y el fortalecimiento del control fiscal» modificó elartículo 2 del Decreto Ley 272 de 2000, que define el ámbito de competencia de la Auditoría Generalde la República señalando que le corresponde «ejercer la vigilancia y el control de la gestión fiscalde la Contraloría General de la República y de las contralorías departamentales, distritales,municipales, sin excepción alguna, y de los fondos de bienestar social de todas las contralorías, enlos términos que establecen la Constitución y la ley».Que el artículo 6 del Decreto 273 de 2000, otorga al Auditor General de la República la facultad deexpedir el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Auditoría General de laRepública, «[...] teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y losprocedimientos que deben ejecutarse en cada una de ellas, para el cumplimiento eficiente y eficazde la misión y objetivos de la Auditoría».Que a partir de la expedición de la Ley 909

de 2004 «Por la cual se expiden normas que regulan elempleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones» y susdecretos reglamentarios, la Auditoría General de la República avanza en el proceso de adecuacióny ajuste al interior de la institución con el fin de cumplir con los lineamientos establecidos en lanormativa vigente elaborando un Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de laEntidad, que responda al contenido funcional de los empleos, áreas de desempeño, procesos yprocedimientos que deben ejecutarse, para el cumplimiento eficiente y eficaz de su misión yobjetivos, según los lineamientos fijados por el Auditor General de la República.Que para la Auditoría General de la República es importante cumplir con lo señalado en el PlanEstratégico Institucional 2024 - 2027 «Consolidando el Control Fiscal», por medio de sus cuatroestrategias: consolidar el sistema de control fiscal del país a través de la articulación de suselementos, consolidar el control social participativo en la lucha contra la corrupción, el uso eficiente

Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Linea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205GB auditoriageneral EMauditoriagen E auditoriagen E3auditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.co 4www.auditoria.gov.coResolución Reglamentaria Od de 2026 AUDITO RÍACONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL Página 2 de 4 de las tecnologías con un talento humano especializado y desarrollo de una política de inclusión yequidad de género. Que para poner en marcha las estrategias de desarrollo del control fiscal del Plan EstratégicoInstitucional se hace necesario ampliar las disciplinas académicas de algunos empleos de la plantade personal. Que para el ajuste del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la AuditoríaGeneral de la República, se tuvo en cuenta los lineamientos establecidos por el DepartamentoAdministrativo de la Función Pública DAFP y por la Escuela Superior de Administración Pública ESAP,en concordancia con la nomenclatura que para los empleos de la AGR señala el Decreto 273 de 2000«Por el cual se fija el régimen salarial y prestacional de los empleados de la Auditoría General de laRepública y se dictan otras disposiciones». Que, en mérito de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1°. Actualizar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para losempleos que conforman la planta de personal de la Auditoría General de la República fijado por laResolución Reglamentaria 010 de 2025, funciones que deben ser cumplidas por los empleados concriterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y losreglamentos le señalen a la Auditoría General de la República.

Artículo 2”. Las competencias comunes a los servidores públicos y las competenciascomportamentales por nivel jerárquico que como mínimo se requieren para desempeñar losempleos a que se refiere el presente Manual Específico de Funciones y de Competencias son lasseñaladas en el Decreto 815 de 2018. Parágrafo Único. El Auditor General de la República, distribuirá internamente los empleos de laplanta global de conformidad con las necesidades del servicio. Artículo 3”. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficiodebidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas enlas normas sobre la materia, no podrán ser compensados por experiencia y otras calidades, salvocuando las mismas leyes así lo establezcan. Artículo 4°. La identificación y propósito principal de los empleos, la descripción de funcionesesenciales, los conocimientos básicos esenciales y los requisitos de estudio y experiencia paradesempeñar los empleos que conforman la planta de personal de la Auditoría General de laRepública se encuentran en el documento denominado Manual de Funciones y Requisitos que serápublicado en el sitio web de la Entidad. Artículo 52. Las equivalencias aplicadas para los empleos de la Auditoría General de la Repúblicaserán las establecidas en el artículo 8 del Decreto 273 de 2000: «ARTÍCULO 8. EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los requisitos de que trata elpresente decreto no podrán ser disminuidos. Sin embargo, el Auditor General al fijar las funciones ylos requisitos específicos para su ejercicio, de acuerdo con las funciones y las responsabilidades decada uno de ellos, podrá aplicar las siguientes equivalencias:

Para los empleos pertenecientes al nivel directivo: Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.PBX: [571] 31868003816710 -Línea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205auditoriageneral EYauditoriagen E auditoriagen EBauditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.co01 de 2026 \ AUDITO RIAResolución Reglamentaria CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL Página 3 de 4

1. Título de formación avanzada o de postgrado por: Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa, siempre que se acrediteel título universitario; oTítulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dichaformación adicional sea afín con las funciones del cargo.

Para los empleos pertenecientes a los niveles asesor y profesional:

1. Título de formación avanzada o de postgrado y su correspondiente formación académica por Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa, siempre que se acrediteel título universitario; o Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dichaformación adicional sea afín con las funciones del cargo; o Terminación y aprobación de estudios universitarios adicional al título universitario exigido en elrequisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funcionesdel cargo, y un año de experiencia profesional específica o relacionada.

2. Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres años deexperiencia profesional específica o relacionada.

Para los empleos pertenecientes a los niveles técnico y asistencial:

1. Unaño de educación superior por dos (2) años de experiencia específica o relacionada, y viceversa,o por un año de experiencia específica o relacionada y curso específico de mínimo 60 horas deduración y viceversa.

2. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro años de educación básicasecundaria y dos años de experiencia y viceversa.

3. Aprobación de un año de educación básica secundaria por un año de experiencia y viceversa.

4. Un año de educación básica primaria por un año de experiencia específica o relacionada yviceversa.

5. Un curso de 20 horas relacionado con las funciones del cargo por un mes de experiencia y viceversa.

6. Laformación que imparte el SENA, podrá compensarse así: El modo de formación "aprendizaje", por tres años de formación básica secundaria y viceversa, o pordos años de experiencia específica o relacionada.

El modo de formación "complementación", por el diploma de bachiller en cualquier modalidad oviceversa, o por tres años de experiencia específica o relacionada. El modo de formación "técnica", por tres años de formación en educación superior y viceversa, o porcuatro años de experiencia específica o relacionada». Artículo 6°. El Director de Talento Humano comunicará a los servidores públicos las funciones ycompetencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de laposesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuandomediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Losjefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de sus funciones.

Parágrafo Único. En cumplimiento del principio de publicidad este acto administrativo serásocializado a los funcionarios de la Auditoría General de la República y a la ciudadanía en general a Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Linea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205auditoriageneral EBauditoriagen EJ auditoriagen E3auditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.coAUDITORÍAGENERALDE LA REPUBLICA - COLOMBIA CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCALResolución Reglamentaria 301 de 2026 A Página 4 de 4 través de los medios institucionales establecidos en la Auditoría General de la República (páginaweb e intranet). Artículo 7°. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial yderoga la Resolución Reglamentaria. 010 de 2025 y demás disposiciones que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C.,a 2 3 ENE 998 MARÍA ANAYME BARÓN DURAN,Auditora =e de la Republicag—— NOMBRE - CARGO Proyectado o Transcrito por : Jahel Indira Mesa Cerón — Profesional Especializado ay pa.Revisado por: Hennie Alejandra Suárez Terán — Directora de Talento HumanoCarmen Andrea Fúneme González — Directora Oficina Jurídica -Aprobado por: Pedro Alfonso Mestre Carreño — Secretario GeneralLos funcionarios mencionados declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposicioneslegales vigentes y por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para firma.

Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Línea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205auditoriageneral EJauditoriagen E) auditoriagen E3auditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.co