AGR - Resolución Reglamentaria 005 de 2026

Diario Oficial No. 53.482, con fecha 6 de mayo de 2026Resolución Reglamentaria 605 Página 2 de 8 de 2026 AUDITORÍAENERAL D CONCOLCONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL dictan otras disposiciones»., Razón por la cual se hace necesario modificar parcialmente la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, con el fin de actualizar las disposiciones relacionadas con el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral de la Auditoría General de la República. Que, por lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1°. Modificar el artículo 3° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 3°. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Establecer como medidas de prevención y corrección de las conductas de acoso laboral, las siguientes:

1. Dar a conocer a los servidores públicos el alcance de la Ley 1010 de 2006, a través de campañas semestrales de información, conversatorios y/o capacitaciones sobre el contenido de esta o aquellas que la modifiquen, sustituyan o deroguen, en relación con las modalidades de acoso laboral, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes tratamiento sancionatorio. 2. el Desarrollar y promover estrategias y actividades pedagógicas para el mejoramiento de las relaciones laborales al interior de la Entidad, con el fin de fomentar la cultura del buen trato.

3. Propiciar la cooperación en la creación de condiciones de trabajo sanas y seguras en un

clima de entendimiento y colaboración, construido por el diálogo entre los servidores pú- blicos.

4. Evaluar y gestionar las recomendaciones que el Comité de Convivencia Laboral sugiera para prevenir y controlar el acoso laboral en la Entidad.

5. Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral en la Entidad, garantizando la confidencialidad de la información.

6. Formular el protocolo de prevención y atención de acoso laboral al interior de la Entidad.

7. Elaborar el reglamento del Comité de Convivencia Laboral, el cual deberá contener: las condiciones de su funcionamiento, los acuerdos de confidencialidad que se establezcan al interior de este y que deberán ser de obligatorio cumplimiento por parte de todos los miembros tanto del nivel central como de las Gerencias Seccionales, los mecanismos y protocolos específicos sobre el manejo reservado de la información sensible, entre otros.

8. Formular la política de prevención del acoso laboral, la cual deberá incluir el compromiso institucional de promover ambientes sanos de convivencia laboral.

9. Elaborar el manual de convivencia laboral en el cual se identifiquen las conductas no aceptables en el ambiente laboral, que afectan la sana convivencia en la Entidad y su tratamiento.

10. Realizar acciones preventivas del acoso laboral desde una perspectiva de género incluyendo las violencias contra las mujeres, las causas que las originan, estereotipos y prejuicios de género, señaladas en la Política Institucional sobre igualdad de género y no discriminación.

11. Realizar jornadas de capacitación sobre: (i) no discriminación por temas de credo, origen, raza, etc.; (ii) acoso laboral y sus consecuencias, teniendo en cuenta los enfoques de género, diferencial e interseccional para el reconocimiento y respeto de los derechos laborales; (iii) resolución de conflictos, comunicación asertiva y desarrollo de habilidades sociales para la concertación, negociación y competencias blandas, para llegar a una solución efectiva de las controversias; y (iv) apoyo social, trabajo en equipo, comunicación armónica y promoción de relaciones sociales positivas.

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AUDITORÍAGENERAL DE OLOMB

CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL

12. Establecer el procedimiento interno para la formulación de la queja, en el cual se deberán señalar los canales en los cuales se pueden denunciar los hechos constitutivos de presunto acoso laboral, garantizando la confidencialidad y respeto por los funcionarios de la

Auditoría General de la República.

13. Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales relacionados con violencia en el trabajo, orientados a fomentar una cultura de convivencia laboral.

14. Socializar las rutas de atención para la gestión de las necesidades en salud mental con el fin de que los funcionarios que requieran atención psicológica puedan tener acceso a este servicio, promoviendo su salud y bienestar.

Artículo 2°. Modificar el artículo 8° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 8. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral tendrá las siguientes funciones:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan, dentro del término de cinco (5) días calendario. 1

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral al interior de la Auditoría General de la República, dentro de los cinco (5) días calendario posteriores de haber recibido y tramitado la queja. El comité podrá ampliar el término por diez (10) días calendario siempre y cuando exista justificación escrita, sin superar los quince (15) días calendario.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja en un término de cinco (5) días calendario posterior al análisis del caso.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias; y formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de confidencialidad, en un término de cinco (5) días calendario.

5. Hacer seguimiento mensual a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

6. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas, o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, máximo en el término de quince (15) días calendario, una vez se verifique el incumplimiento.

7. Presentar semestralmente a la Alta Dirección de la Auditoría General de la República, las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral con copia al funcionario que presentó la queja, entre cinco (5) y máximo diez (10) días calendario.

8. Hacer seguimiento de las recomendaciones realizadas e informar de manera mensual su cumplimiento al Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. Elaborar informes trimestrales y un (1) informe anual sobre la gestión del Comité de Convivencia Laboral que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la Alta Dirección de la Auditoría General de

la República.

10. Presentar un informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

Los términos aquí referenciados para el procedimiento interno de las quejas presentadas por presunto acoso laboral obedecen a lo señalado en la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio de Trabajo. Avenida calle 26 No. 69-76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.

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AUDITORÍA

GENERAL DE LA REP CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL Parágrafo primero: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 2365 de 2024, el Comité de Convivencia Laboral de la Auditoría General de la República no es competente para recibir y dar trámite a las quejas de presunto acoso sexual o violencia por razones de género y las medidas de atención, prevención y protección. En este evento, se dará cumplimiento a lo dispuesto en el Protocolo de prevención, protección y atención en casos de acoso sexual, violencias basadas en género y/o discriminación en el ámbito laboral de la Auditoría General de la República, adoptado mediante Resolución Orgánica 004 del 02 de marzo de 2026.

Parágrafo segundo: El procedimiento preventivo para la resolución de las quejas presentadas no podrá extenderse por un periodo superior a sesenta y cinco (65) días calendario, contados a partir de la fecha en la que se reciba la queja formal; por lo tanto, los tiempos anteriormente mencionados nono son acumulativos.

Artículo 3°. Modificar el artículo 9° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 9. Periodo. El periodo de los miembros del Comité de Convivencia Laboral será por el término de dos (2) años contados a partir de la respectiva comunicación de la designación y/o elección, según el caso, realizada por la Dirección de Talento Humano.

Parágrafo primero: Los funcionarios designados como representante ante el Comité de Convivencia Laboral se separarán de su función ante el respectivo comité, una vez finalice el periodo para el cual fueron elegidos y hasta que se designen los nuevos representantes que los reemplazarán.

Parágrafo segundo: Al finalizar el periodo, el Comité de Convivencia Laboral deberá entregar toda la documentación a los nuevos miembros del Comité con el fin de que la información sea custodiada y se cumpla con las normas de reserva y confidencialidad.

Parágrafo tercero: En el evento en que algún miembro del Comité de Convivencia Laboral viole la reserva de la investigación y demás actuaciones relacionadas con la misma, incurrirá en falta disciplinaria de conformidad con lo dispuesto en el Código General Disciplinario.

Artículo 4°. Modificar el artículo 10° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 10. Organización interna. Les corresponde a los miembros del Comité de Convivencia Laboral en la primera sesión, tanto en el nivel central como en las Gerencias Seccionales, elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, los integrantes que ejercerán la Presidencia y Secretaría Técnica, quienes desempeñarán las funciones consagradas en el artículo 7 y 8 de la Resolución 3461 de 2025 expedida por el Ministerio del Trabajo. los Parágrafo único. La Presidencia y Secretaría Técnica del Comité de Convivencia Laboral se alternará anualmente entre los representantes del empleador y los representantes de funcionarios. Artículo 5°. Modificar el artículo 11° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 11. Funciones del Presidente. Son funciones del Presidente del Comité de Convivencia Laboral tanto del nivel central como de las Gerencias Seccionales: Avenida calle 26 No. 69-76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.

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AUDITORÍA

CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL

1. Convocar a los integrantes del comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.

3. Tramitar ante la Alta Dirección, las recomendaciones aprobadas en el Comité y hacer seguimiento de su cumplimiento de manera mensual.

4. Gestionar ante la Alta Dirección, los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité y garantizar la confidencialidad de la información.

5. Hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones del Comité de Convivencia Laboral.

Artículo 6°. Modificar el artículo 12° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 12. Funciones de la Secretaría Técnica del comité. Son funciones de la Secretaría Técnica del Comité de Convivencia Laboral tanto del nivel central como de las Gerencias

Seccionales: 1.

2. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del comité, la convocatoria realizada por el Presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.

3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

4. Citar conjuntamente a las partes involucradas en la queja con el fin de establecer compromisos de convivencia.

5. Llevar el archivo de las actas, quejas presentadas, documentación soporte y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.

6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del comité.

7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el comité a las diferentes dependencias de la Entidad. al8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.

Remitir a la Alta Dirección los informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones. 9. Artículo 7°. Modificar el artículo 13° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 13. Sesiones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá en sesiones ordinarias y sesiones extraordinarias, de la siguiente manera:

1. Sesiones ordinarias: sesionará ordinariamente con una periodicidad mensual. Las sesiones serán convocadas por la Secretaría Técnica con mínimo cinco (5) días calendario de antelación a la fecha de la reunión. En la convocatoria se indicará la respectiva agenda y se remitirá la información, junto con la documentación que debe ser considerada.

2. Sesiones extraordinarias: sesionará de manera extraordinaria en cualquier momento,

cuando por circunstancias especiales así fuere necesario. En tal caso, la convocatoria podrá efectuarse por solicitud de cualquiera de los integrantes del comité a través de solicitud dirigida a la Secretaría Técnica, quien procederá con la citación. Artículo 8°. Modificar el artículo 18° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Avenida calle 26 No. 69-76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.

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participacion@auditoria.gov.Co www.auditoria.gov.coResolución Reglamentaria 005 Página 6 de 8 de 2026 AUDITORÍA CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL Artículo 18. Impedimento y/o recusación. Los integrantes del Comité de Convivencia Laboral deberán declararse impedidos o serán sujetos de recusación cuando estén incursos en las causales contempladas en el artículo 11 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011).

Parágrafo primero: Si algún integrante del comité se declara impedido o es sujeto de recusación, la misma se resolverá al interior del respectivo comité por los demás integrantes.

Parágrafo segundo: En el evento en que todos los integrantes del comité se declaren impedidos o sean sujetos de recusación, deberán informar mediante correo electrónico al

Auditor General de la República y remitir la actuación completa en un término de tres (3) días hábiles, con el fin de que en el término de diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de recibido, designe un comité ad-hoc para tramitarla. Artículo 9°. Modificar el artículo 19° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 19. Requisitos de la queja. El servidor público que desee presentar una queja por acoso laboral y/o conflicto de convivencia laboral, lo deberá hacer por escrito ante el Comité de Convivencia Laboral de su competencia, mediante correo electrónico en donde deberá cumplir como mínimo con los siguientes requisitos:

1. Nombre completo e identificación de la persona que presenta la queja.

2. Nombre completo del funcionario contra quien se dirige la queja.

3. Relato sucinto de los hechos que originan la queja con mención de las circunstancias de tiempo, modo y lugar, en donde se relacione a su vez las pruebas que lo soportan.

4. Manifestación expresa de resolución de conflicto.

5. Firma del quejoso y dirección de notificaciones.

La Secretaría Técnica verificará el cumplimiento de los requisitos enunciados. Si la quejа carece de alguno de ellos, devolverá al quejoso para que subsane. Si transcurridos cinco (5) días calendario contados a partir de la comunicación mediante la cual se devuelve, el interesado no subsana, se archivará por desistimiento tácito; decisión que se comunicará al quejoso.

La Secretaría Técnica evaluará la competencia del comité para conocer los hechos denunciados y en caso de no ser competente remitirá a la instancia pertinente; de igual forma, se procederá cuando se determine que las conductas presentadas no se refieran a presuntas conductas de acoso laboral y/o dificultades de convivencia laboral. Parágrafo único. La queja o denuncia que se refiera a conductas constitutivas de acoso laboral deberá remitirse al Comité de Convivencia Laboral que por competencia corresponda o al correo electrónico comitedeconvivencia@auditoria.gov.co. Artículo 10°. Modificar el artículo 22° de la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024, el nuevo texto es el siguiente: Artículo 22. Procedimiento interno. El procedimiento es confidencial y conciliatorio para dar trámite a las presuntas conductas de acoso laboral y/o dificultades en la convivencia laboral que tengan conocimiento los Comités de Convivencia Laboral de la Entidad, será el siguiente: Avenida calle 26 No. 69-76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.

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AUDITORÍA

CONSOLUDANCONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL

1. Los funcionarios afectados por situaciones que puedan constituir conductas de acoso laboral, o relaciones laborales inadecuadas, deberán presentar la queja de acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la presente resolución.

2. La Secretaría Técnica del Comité de Convivencia Laboral verificará el contenido de la queja dentro de los cinco (5) días calendario, con el fin de determinar el cumplimiento de requisitos y la competencia del comité para su conocimiento.

En caso de que no cuente con alguno de los requisitos establecidos en el artículo 19, se devolverá al quejoso con el fin de que dentro de los cinco (5) días calendario siguientes a su inadmisión presente la subsanación a que haya lugar. Así mismo, en el evento en que el Comité no sea competente para el trámite de la misma, la Secretaría Técnica remitirá la queja y/o escrito presentado a la instancia pertinente junto con las pruebas allegadas.

3. Admitida la queja, se abrirá el expediente con un número de radicado interno y consecutivo, al cual se anexarán todos los documentos y diligencias relacionadas con la actuación.

4. Dentro de los cinco (5) días calendario siguientes a la admisión de la queja, se convocará al Comité de Convivencia Laboral para que estudie el caso, corra traslado de la queja y sus anexos contra quien se dirige la misma y fije fecha para la realización de la diligencia de entrevista individual a que haya lugar.

5. La diligencia de entrevista individual se realizará con cada una de las partes y será

presidida por el Presidente del Comité de Convivencia Laboral, quien instalará y concederá el uso de la palabra al convocado con el fin de que relate los hechos en que sustenta la queja en caso del quejoso, o la respuesta ante las acusaciones en caso del quejado.

6. Si alguna de las partes intervinientes no asiste a la citación deberá justificar la ausencia ante el respectivo comité y este fijará nueva fecha. Si no se presenta a la segunda citación o no justifica su inasistencia, se dejará constancia en acta.

Si la parte renuente a asistir es el quejoso, se entenderá que desiste de la queja y se procederá al archivo de esta. Si por el contrario la parte renuente es el quejado, se entenderá que no existe ánimo para la formulación de arreglo del conflicto y el respectivo comité procederá de conformidad con lo señalado en el numeral 12 del presente artículo.

7. Una vez escuchadas las partes de manera individual, la Secretaría Técnica citará a las partes y al comité en pleno a un espacio denominado diligencia de diálogo con el fin de llegar a fórmulas de arreglo, en la que se definan acciones encaminadas a superar las situaciones manifestadas, así como, a restablecer la convivencia y las buenas relaciones; una vez finalizado se determinará el ánimo conciliatorio de las partes.

8. En el evento en que exista voluntad de conciliar se procederá a realizar diligencia de conciliación y se dejará constancia a través de acta. En caso contrario, el Comité de

Convivencia Laboral elaborará un plan de mejoramiento en el que relacionará compromisos para cada una de las partes, el cual se comunicará dentro de los diez (10) días calendario siguientes a la diligencia.

9. La diligencia de conciliación se desarrollará de la siguiente manera: 9.1 Se invitará a las partes para que fijen las medidas de prevención y resolución del conflicto de manera conjunta. 9.2 La Secretaría Técnica presentará la propuesta del comité y el proyecto de acta de conciliación en el que se incluirá una breve explicación del contenido de la queja, del trámite adelantado y de la fórmula de acuerdo entre las partes. 9.3 Sobre los puntos que no fueron objeto de conciliación, se dejará constancia expresa en el acta.

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participacion@auditoria.gov.CO www.auditoria.gov.coResolución Reglamentaria 005 Página 8 de 8 de 2026 AUDITORÍAGENERA ANTROL EISCALCONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL 9.4 El acuerdo será suscrito por el Presidente del Comité de Convivencia Laboral y las partes intervinientes. 9.5 Se hará entrega de una copia del acta de conciliación a las partes para su atento

cumplimiento. las10. El comité deberá verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por partes, haciendo seguimiento al acuerdo y/o al plan de mejoramiento establecido.

11. Cuando el Comité de Convivencia Laboral verifique el incumplimiento del acuerdo firmado por las partes y/o al plan de mejoramiento suscrito, remitirá el expediente a la

Procuraduría General de la Nación.

12. Si una vez realizado el trámite interno, el quejoso insiste en que la queja constituye una conducta de acoso laboral, el respectivo Comité de Convivencia Laboral procederá, a través de la Secretaría Técnica, dar traslado del expediente a la Procuraduría General de la Nación, dejando constancia de que previamente se agotó el procedimiento interno.

13. De todo lo actuado se dejará constancia en el expediente.

14. El Comité de Convivencia Laboral adicionalmente puede adoptar medidas de prevención y control tales como: sugerencia al jefe inmediato, solicitudes de intervención la Dirección de Talento Humano para que sean tramitadas a través del Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo, recomendaciones no vinculantes a Secretaría General y/o solicitudes de capacitación o intervención, las cuales serán informadas al competente y a las partes interesadas por parte de la Secretaría Técnica.

15. Por tratarse de una actuación previa, preventiva y conciliatoria, contra las decisiones de los Comités de Convivencia Laboral no procede recurso alguno.

16. Si en el trámite del proceso adelantado por el Comité de Convivencia Laboral se advierte la existencia de conductas tipificadas como acoso laboral de acuerdo con lo establecido en

la Ley 1010 de 2006, se remitirá a la Procuraduría General de la Nación para que se desarrolle el procedimiento disciplinario a que haya lugar, sin perjuicio de las demás decisiones que en el marco de su competencia se tomen dentro del proceso.

17. Culminado el procedimiento interno regulado en esta resolución, se archivará el expediente.

Artículo 11°. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y modifica parcialmente la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024. Dada en Bogotá, D.C., a los

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE 05 MAY 2026

MARÍA ANAYME BARÓN DURÁN

Auditora General de la Republica

NOMBRE - CARGO

Proyectado o Transcrito por: Revisado por:

Aprobado por: Daniela Garcia CarantónProfesional Especializado GO3

Hennie Alejandra Suárez TeránDirectora de Talento Humano Cormnen Aadres funemne conrsie. ecter fcne sinikco ftWilliam David Barón GranadosProfesional Especializado Secretaría General Oduber Alexis Ramirez Arenas - Auditor Auxiliar Pedro Alfonso Mestre CarreñoSecretario GeneralM Los funcionarios y contratistas mencionados declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para firma. Avenida calle 26 No. 69-76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.

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