AGR - Resolución Reglamentaria 007 de 2021

RESOLUCIÓN REGLAMENTARIA No.

DE 2021

( )

«Por la cual se actualiza el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Auditoría General de la República»

LA AUDITORA GENERAL DE LA REPÚBLICA

En ejercicio de las facultades legales conferidas en el artículo 6º del Decreto 273 de 2000, y

CONSIDERANDO:

Que la Auditoría General de la República coadyuva a la transformación, depuración y modernización de los órganos instituidos para el control de la gestión fiscal, mediante la promoción de principios, finalidades y cometidos de la función administrativa consagrados en la Constitución Política, el fomento de la cultura del autocontrol y el estímulo de la participación ciudadana en la lucha para erradicar la corrupción.

Que el artículo 6 del Decreto 273 de 2000 , otorga al Auditor General de la República la facultad de expedir el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Auditoría General de la República, teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos qu e deben ejecutarse en cada una de ellas, para el cumplimiento eficiente y eficaz de la misión y objetivos de la Entidad.

Que a partir de la expedición de la Ley 909 de 2004, «Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones» y sus decretos reglamentarios, la Auditoría General de la República ha avanzado en el proceso de adecuación y ajuste al interior de la

normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones» y sus decretos reglamentarios, la Auditoría General de la República ha avanzado en el proceso de adecuación y ajuste al interior de la institución con el fin de cumplir con los lineamientos estable cidos en la normativa vigente elaborando un Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Entidad, que responda al contenido funcional de los empleos, áreas de desempeño, procesos y procedimientos que deben ejecutarse, para el cumplimiento eficiente y eficaz de su misión y objetivos, según los lineamientos fijados por el Auditor General de la República.

Que con la expedición del Acto Legislativo 004 de 2019 «Por medio del cual se reforma el Régimen de Control Fiscal », el Congreso de la República fortaleció el Control Fiscal que ejerce en todos los niveles administrativos la Contraloría General de la República en términos de eficiencia y oportunidad, ya que de conformidad con el artículo 1º del citado Acto Legislativo, el control fiscal se ejercerá en forma posterior y selectiva y además podrá ser preventivo y concomitante.

Que el artículo 156 del Decreto Ley 403 de 2020 «Por el cual se dictan normas para la correcta implementación del Acto Legislativo 04 de 2019 y el fortalecimiento del control fiscal » modificó el artículo 2 del Decreto Ley 272 de 2000, que define el ámbito de competencia de la Auditoría General de laContinuación de la Resolución Reglamentaria No. de 2021

República señalando que le corresponde «ejercer la vigilancia y el control de la

de 2021

República señalando que le corresponde «ejercer la vigilancia y el control de la gestión fiscal de la Contraloría General de la República y de las contralorías departamentales, distritales, municipales, sin excepción alguna, y de los fondos de bienestar social de todas las contralorías, en los términos que establecen la Constitución y la ley».

Que derivado de l fortalecimient o del control fiscal emanado del Acto Legislativo 004 de 2019, la Auditoría General de la República mediante Resolución Reglamentaria No. 002 de 2021 , amplió su planta de personal en treinta y nueve 39 empleos con el propósito de consolidar los procesos de l nivel misional y administrativo a fin de aumentar la cobertura y alcance de la labor de auditoría para lo cual los nuevos empleos fueron asignados en las distintas dependencias del nivel central y desconcentrado de la entidad.

Que la planta de personal de la Auditoría General de la República actualmente consta de 261 empleos.

Que teniendo en cuenta la ampliación de planta realizada se hace necesario modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Auditoría General de la Repúbl ica, contenido en la Resolución Reglamentaria No. 011 del 20 de noviembre de 2020, de conformidad con la distribución de los nuevos empleos en las diferentes áreas.

Que para el ajuste del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Au ditoría General de la República, se tuvieron en cuenta los lineamientos establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP, y por la Escuela Superior de Administración Pública ESAP, en

Laborales de la Au ditoría General de la República, se tuvieron en cuenta los lineamientos establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP, y por la Escuela Superior de Administración Pública ESAP, en concordancia con la nomenclatura que para los e mpleos de la AGR señala el Decreto 273 de 2000 «Por el cual se fija el régimen salarial y prestacional de los empleados de la Auditoría General de la República y se dictan otras disposiciones» y el Decreto 1083 de 2015 «Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública».

Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1º. Actualizar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal de la Auditoría General de la República fijada por la Resolución Reglamentaria No. 002 del 2 de febrero de 2021, funciones que deben ser cumplidas por los empleados con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalen a la Auditoria General de la República.

Artículo 2º. Las Competencias Comunes a los Servidores Públicos y las Competencias Comportamentales por nivel jerárquico que como mínimo se requieren para desempeñar los empleos a que se refiere el presente Manual Específico de Funciones y de Competencias son las señaladas en el Decreto 815 de 2018.

Parágrafo Único. El Auditor General de la República, distribuirá internamente los empleos de la planta global de conformidad con las necesidades del servicio.

de 2018.

Parágrafo Único. El Auditor General de la República, distribuirá internamente los empleos de la planta global de conformidad con las necesidades del servicio.

Artículo 3º. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas oContinuación de la Resolución Reglamentaria No. de 2021

autorizaciones previstas en las normas sobre la materia, no podrán se r compensados por experiencia y otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.

Artículo 4º. La identificación y propósito principal de los empleos, la descripción de funciones esenciales, los conocimientos básicos esenciales y los req uisitos de estudio y experiencia para desempeñar los empleos que conforman la planta de personal de la Auditoría General de la República se enc uentran en el documento denominado Manual de Funciones y Requisitos que forma parte integral de la presente Resolución.

Artículo 5º. Las equivalencias aplicadas para los empleos de la Auditoría General de la República, serán las establecidas en el artículo 8 del Decreto 273 de 2000:

«ARTÍCULO 8. EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los requisitos de que trata el presente decreto no podrán ser disminuidos. Sin embargo, el Auditor General al fijar las funciones y los requisitos específicos para su ejercicio, de acuerdo con las funciones y las responsabilidades de cada uno de ellos, podrá aplicar las siguientes equivalencias:

Para los empleos pertenecientes al nivel directivo:

embargo, el Auditor General al fijar las funciones y los requisitos específicos para su ejercicio, de acuerdo con las funciones y las responsabilidades de cada uno de ellos, podrá aplicar las siguientes equivalencias:

Para los empleos pertenecientes al nivel directivo:

Título de formación avanzada o de postgrado por tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título universitario; o Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.

Para los empleos pertenecientes a los niveles asesor y profesional:

1. Título de formación avan zada o de postgrado y su correspondiente formación académica por tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título universitario; o Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o terminación y aprobación de estudios universitarios adicional al título universitario exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un año de experiencia profesional específica o relacionada.

2. Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres años de experiencia profesional específica o relacionada.

Para los empleos pertenecientes a los niveles técnico y asistencial:

1. Un año de educación superior por dos (2) años de experiencia específica o relacionada, y viceversa, o por un año de experiencia específica o relacionada y curso específico de mínimo 60 horas de duración y viceversa.

1. Un año de educación superior por dos (2) años de experiencia específica o relacionada, y viceversa, o por un año de experiencia específica o relacionada y curso específico de mínimo 60 horas de duración y viceversa.

2. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro años de educación básica secundaria y dos años de experiencia y viceversa.

3. Aprobación de un año de educación básica secundaria por un año de experiencia y viceversa.

4. Un año de educación básica primaria por un año de experiencia específica o relacionada y viceversa.

6. Un curso de 20 horas relacionado con las funciones del cargo por un mes de experiencia y viceversa.

7. La formación que imparte el SENA, podrá compensarse así:Continuación de la Resolución Reglamentaria No. de 2021

1. El modo de formación "aprendizaje", por tres años de formación básica secundaria y viceversa, o por dos años de experiencia específica o relacionada.

2. El modo de formación "complementación", por el diploma de bachiller en cualquier modalidad o viceversa, o por tres años de experiencia específica o relacionada.

3. El modo de formación "técnica", por tres años de formación en educación superior y viceversa, o por cuatro años de experiencia específica o relacionada.»

Artículo 6º. El Director de Talento Humano comunicará a los servidores públicos las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o

las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de sus funciones.

Parágrafo Único. En cumplimient o del principio de publicidad la presente resolución será socializada a los funcionarios de la Auditor ía General de la República y a la ciudadanía en general a través de los medios institucionales establecidos en la Auditoria General de la República (página web e intranet).

Artículo 7º. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga la Resolución Reglamentaria No. 011 de 2020 y demás disposiciones que le sean contrarias.

COMUNIQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a

ALMA CARMENZA ERAZO MONTENEGRO Auditora General de la República Nota: Documento firmado digitalmente

Nombre y Apellidos

Firma

Fecha Proyectado por : Jahel Indira Mesa Cerón – Profesional Especializado TH

3/11/2021

Revisado por: Elizabeth Monsalve Camacho – Directora Talento

Humano

Pablo Andrés Olarte Huguet – Director Oficina Jurídica 3/11/2021

Aprobado por: Daniel Eduardo Ramírez Echeverri – Secretario General

3/11/2021 Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y

3/11/2021

Aprobado por: Daniel Eduardo Ramírez Echeverri – Secretario General

3/11/2021 Los arriba firmantes declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales vigentes y por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para firma.