AGR - Resolución Reglamentaria 010 de 2025

Diario Oficial No. 53.330 del 10 de diciembre de 2025 “ AUDITORÍAGENERAL DE La REPUBLICA - COLOMBIA\ CONSOLIDANOO EL CONTROL FISCALResolución Reglamentaria 01 0 de 2025Página 1 de 4 ( 05 DIC 2025 ) «Por la cual se actualiza el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laboralespara los empleos de la Planta de Personal de la Auditoría General de la República» LA AUDITORA GENERAL DE LA REPÚBLICA En ejercicio de las facultades constitucionales y legales conferidas en el Decreto Ley 272de 2000 y en especia! en el artículo 6 del Decreto 273 de 2000, y

CONSIDERANDO:

Que conforme al artículo 3 del Decreto Ley 272 de 2000 «La Auditoría General de laRepública coadyuva a la transformación, depuración y modernización de los órganosinstituidos para el control de la gestión fiscal, mediante la promoción de principios,finalidades y cometidos de la función administrativa consagrados en la Constitución Política,el fomento de la cultura del autocontrol y el estímulo de la participación ciudadana en lalucha para erradicar la corrupción».Que el artículo 156 del Decreto Ley 403 de 2020 «Por el cual se dictan normas para lacorrecta implementación del Acto Legislativo 04 de 2019 y el fortalecimiento del contro!fiscal» modificó el artículo 2 del Decreto Ley 272 de 2000, que define el ámbito decompetencia de la Auditoría General de la República señalando que le corresponde«ejercer la vigilancia y el control de la gestión fiscal de la Contraloría General de laRepública y de las contralorías departamentales, distritales, municipales, sin excepciónalguna, y de los fondos de bienestar social de todas las contralorías, en los términos queestablecen la Constitución y la ley».Que el artículo 6 del Decreto 273 de 2000, otorga al Auditor General de la República lafacultad de expedir el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de laAuditoría General de la República, «[...] teniendo en cuenta la naturaleza de lasdependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse en cada una deellas, para el cumplimiento eficiente y eficaz de la misión y objetivos de la Auditoría».Que a partir de la expedición de la Ley 909

de 2004 «Por la cual se expiden normas queregulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otrasdisposiciones» y sus decretos reglamentarios, la Auditoría General! de la República avanzaen el proceso de adecuación y ajuste al interior de la institución con el fin de cumplir conlos lineamientos establecidos en la normativa vigente elaborando un Manual Específico deFunciones y Competencias Laborales de la Entidad, que responda al contenido funcionalde los empleos, áreas de desempeño, procesos y procedimientos que deben ejecutarse,para el cumplimiento eficiente y eficaz de su misión y objetivos, según los lineamientosfijados por el Auditor General de la República.Que para la Auditoría General de la República es importante cumplir con lo señalado en elPlan Estratégico Institucional 2024 - 2027 «Consolidando el Control Fiscal», por medio desus cuatro estrategias: consolidar el sistema de control fiscal del país a través de laarticulación de sus elementos, consolidar el control social participativo en la lucha contra lacorrupción, el uso eficiente de las tecnologías con un talento humano especializado ydesarrollo de una política de inclusión y equidad de género.

Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D.C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Línea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205E auditoriageneral EYauditoriagen GJauditoriagen Eauditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.co“AUDITORÍAGENERAL DE La REPÚBLICA - COLO BHA\ CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCALResolución Reglamentaria 01 0 de 2025Página 2 de 4Que para poner en marcha las estrategias de desarrollo del control fiscal del PlanEstratégico Institucional se hace necesario ampliar las disciplinas académicas de algunosempleos de la planta de personal.Que para el ajuste del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de laAuditoría General de la República, se tuvo en cuenta los lineamientos establecidos por elDepartamento Administrativo de la Función Pública DAFP y por la Escuela Superior deAdministración Pública ESAP, en concordancia con la nomenclatura que para los empleosde la AGR señala el Decreto 273 de 2000 «Por el cual se fija el régimen salarial yprestacional de los empleados de la Auditoría General de la República y se dictan otrasdisposiciones».Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1°. Actualizar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laboralespara los empleos que conforman la planta de personal de la Auditoría General de laRepública fijado por la Resolución Reglamentaria No. 002 de 2025, funciones que debenser cumplidas por los empleados con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro dela misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalen a ta AuditoríaGeneral de la República.Artículo 2°. Las competencias comunes a los servidores públicos y las competenciascomportamentales por nivel jerárquico que como mínimo se requieren para desempeñar losempleos a que se refiere el presente Manual Específico de Funciones y de Competenciasson las señaladas en el Decreto 815 de 2018.Parágrafo Único. El Auditor General de la República, distribuirá internamente los empleosde la planta global de conformidad con las necesidades del servicio.Artículo 3°. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficiodebidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizacionesprevistas en las normas sobre la materia, no podrán ser compensados por experiencia yotras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.Artículo 4”. La identificación y propósito principal de los empleos, la descripción defunciones esenciales, los conocimientos básicos esenciales y los requisitos de estudio yexperiencia para desempeñar los empleos que conforman la planta de personal de laAuditoría General de la República se encuentran en el documento denominado Manual deFunciones y Requisitos que será

publicado en el sitio web de la Entidad.Artículo 5°. Las equivalencias aplicadas para los empleos de la Auditoría General de laRepública serán las establecidas en el artículo 8 del Decreto 273 de 2000:«ARTÍCULO 8. EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Losrequisitos de que trata el presente decreto no podrán ser disminuidos. Sinembargo, el Auditor General al fijar las funciones y los requisitos específicospara su ejercicio, de acuerdo con las funciones y las responsabilidades de cadauno de ellos, podrá aplicar las siguientes equivalencias.Para los empleos pertenecientes al nivel directivo:1. Título de formación avanzada o de postgrado por:

Avenida calle 26 No, 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D.C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Linea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205Eauditoriageneral EYauditoriagen Gauditoriagen Edauditoriageneraicolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.coY

“AUDITORÍAGENERAL DE LA REPÚBLICA ~ COLONAREA\ CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCALResolución Reglamentaria 01 0 de 2025Página 3 de 4Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa,siempre que se acredite el título universitario; oTítulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo,siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones delcargo.Para los empleos pertenecientes a los niveles asesor y profesional:1. Título de formación avanzada o de postgrado y su correspondienteformación académica porTres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa,siempre que se acredite el título universitario; OTítulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo,siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones delcargo; OTerminación y aprobación de estudios universitarios adicional al títulouniversitario exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuandodicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un año deexperiencia profesional específica o relacionada.2. Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleopor tres años de experiencia profesional específica o relacionada.Para los empleos pertenecientes a Jos niveles técnico y asistencial:1. Un año de educación superior por dos (2) años de experiencia específica orelacionada, y viceversa, o por un año de experiencia específica o relacionaday curso específico de mínimo 60 horas de duración y viceversa.2. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro

añosde educación básica secundaria y dos años de experiencia y viceversa.3. Aprobación de un año de educación básica secundaria por un año deexperiencia y viceversa.4. Un año de educación básica primaria por un año de experiencia específicao relacionada y viceversa.5. Un curso de 20 horas relacionado con las funciones del cargo por un mes deexperiencia y viceversa.6. La formación que imparte el SENA, podrá compensarse así:El modo de formación “aprendizaje”, por tres años de formación básicasecundaria y viceversa, o por dos años de experiencia específica o relacionada.El modo de formación "complementación", por el diploma de bachiller encualquier modalidad o viceversa, o por tres años de experiencia específica Orelacionada.El modo de formación "técnica", por tres años de formación en educaciónsuperior y viceversa, o por cuatro años de experiencia específica orelacionada».Artículo 6°. El Director de Talento Humano comunicará a los servidores públicos lasfunciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleoAvenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D.C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Línea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205E auditoriageneral EYauditoriagen EJauditoriagen Eauditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditeria.gov.co010 de 2025 \ AUDITORIAResolución Reglamentaria' CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCALPágina 4 de 4en el momento de la posesión,

cuando sea ubicado en otra dependencia que impliquecambio de funciones o cuando mediante la adopción o modificación del manual se afectenlas establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán por la orientación delempleado en el cumplimiento de sus funciones.Parágrafo Único. En cumplimiento del principio de publicidad este acto administrativo serásocializado a los funcionarios de la Auditoría General de la República y a la ciudadanía engeneral a través de los medios institucionales establecidos en la Auditoría General de laRepública (página web e intranet).Artículo 7”. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el DiarioOficial y deroga la Resolución Reglamentaria No. 002 de 2025 y demás disposiciones quele sean contrarias.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASEDada en Bogotá D.C., a 05 DIC 2025PSA Fa rMARIA ANAYME BARON DURANAuditora General de la República44 NOMBRE - CARGOProyectado o Transcrito por: Jahel Indira Mesa Cerón — Profesional Especializado TH Wo.Revisado por: Hennie Alejandra Suárez Terán — Directora de Talento HumaHelton David Gutiérrez González — Director Oficina Jurídica AAprobado por: Pedro Alfonso Mestre Carreño — Secretario GeneralLos funcionarios mencionados declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas ydisposiciones legales vigentes y por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para firma. Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. (.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Línea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205auditoriageneral EYauditoriagen Eauditoriagen Eauditoriageneralco!participacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.co