AGR - Resolución reglamentaria No. 006 de 2025

Diario Oficial No. 53.119 del 16 de mayo de 2025AUDITORÍA" a 005Resolución Reglamentaria : de 2025 \ GENERAL DE LA REPUBLICACOLOMBIACONSOLIDANDO EL CONTROL FISCALPágina 1 de 3 «Por la cual se modifica parcialmente la Resolución Reglamentaria 0002 del 26 de enero de2024» EL AUDITOR AUXILIAR EN DELEGACIÓN DE FUNCIONES DE AUDITORGENERAL DE LA REPÚBLICAEn ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por elnumeral 16 del artículo 17 del Decreto Ley 272 de 2000, de la Resolución Ordinaria No. 0362 del09 de mayo de 2025 y

CONSIDERANDO: Que según el artículo 1° del Decreto Ley 272 de 2000: «La Auditoría General de la República es unorganismo de vigilancia de la gestión fiscal, dotado de autonomía jurídica, administrativa,contractual y presupuestal, a cargo del Auditor General de la República de que trata el artículo 274de la Constitución Política», modificado por el Acto Legislativo 04 de 2019.Que el numeral 16 del artículo 17 del Decreto Ley 272 de 2000, señala que el Auditor General tendrála facultad de «(...) distribuir los cargos de la planta global, conformar los grupos internos de trabajo,consejos y comités asesores que sean necesarios para el cumplimiento eficiente y eficaz de lascompetencias y responsabilidades de la entidad, asignándoles las tareas a ejecutar».Que el numeral 1° del artículo 13 del Decreto Ley 272 de 2000, dispone que uno de los objetivos delDespacho del Auditor General de la República, es «(...) formular las políticas, planes y estrategiasnecesarias para el eficiente y efectivo ejercicio de las funciones que le otorgan la Constitución y laley».Que el numeral 12 del artículo 13 del Decreto Ley 272 de 2000, dispone que uno de los objetivos dela Dirección de Talento Humano, es «dirigir, coordinar, controlar la ejecución de todas las actividadesrelacionadas con la administración, desarrollo y bienestar de talento humano de la Auditoría Generalde la República, y participar en la formulación de los planes, programas y proyectos de la entidad».Que el Decreto Ley 1567 de 1998, creo el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema Nacional deEstímulos, «(...) definido como el conjunto coherente

de políticas, planes, disposiciones legales,organismos, escuelas de capacitación, programas de estímulos, dependencias y recursosorganizados, con el propósito común de generar en las entidades y en los empleados del Estado unamayor capacidad de aprendizaje y acción, y los niveles de satisfacción, desarrollo y bienestar, todoello en función de lograr la eficiencia y eficacia de la administración, actuando para ello de maneracoordinada y con unidad de criterios».Que el citado Decreto en el artículo 3” dispuso como componentes del sistema los siguientes:«a. Disposiciones Legales. El conjunto de disposiciones legales relacionadas con la materia delimitalas competencias y responsabilidades y constituye el marco jurídico que facilita la coordinación deacciones. La capacitación de los empleados se rige por las disposiciones del presente DecretoLey ypor los decretos reglamentarios que expida el Gobierno Nacional, así como por los actosadministrativos emanados por cada entidad, en concordancia con las leyes generales de educacióny de educación superior, con las disposiciones reglamentarias de éstas, así como las normas sobreorganización y funcionamiento de la administración pública, sobre carrera administrativa yadministración de personal (...)»

Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Línea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205E auditoriageneral EYauditoriagen EJ auditoriagen EJauditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.coAUDITORÍAGENERAL DE LA REPÚBLICA - COLOMBIA CONSOLIDANDO EL CONTROL FISCAL = | Resolución Reglamentaria 006 de 2025 Página 2 de 3 Que el artículo 12 del mencionado Decreto, respecto de las obligaciones de los empleados frente alos procesos de capacitación, menciona que deberán: «a. Participar en la identificación de las necesidades de capacitación de su dependencia oequipo de trabajo; ‘ b. Participar en las actividades de capacitación para las cuales haya sido seleccionado yrendir los informes correspondientes a que haya lugar; c. Aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos para mejorar la prestación delservicio a cargo de la entidad; d. Servicio de agente capacitador dentro o fuera de la entidad, cuando se requiera; e. Participar activamente en la evaluación de los planes y programas institucionales decapacitación, así como de las actividades de capacitación a las cuales asista; f. Asistir a los programas de inducción o reinducción, según su caso, impartidos por laentidad». Que la Ley 1952 de 2019, respecto de los procesos de formación determina como derechos ydeberes de todo servidor público: «Artículo 37. Derechos. Además de los contemplados en la Constitución, la ley y losreglamentos, son derechos de todo servidor público:(+...)

3. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones.lo...) Artículo 38. Deberes. Son deberes de todo servidor público:(o...)

43. Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función».

Que, en sesión del 26 de marzo de 2025, el Comité de Capacitación, Bienestar Social, Estímulos eIncentivos, analizó y determinó reglamentar los compromisos relacionados con el ciclo de formaciónde los funcionarios, desde la inscripción a las jornadas de capacitación hasta la evaluación deimpacto de los conocimientos adquiridos y aplicados en el puesto de trabajo, en el marco del PlanInstitucional de Capacitación. Que, por lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1°. Modificar y adicionar el artículo 21° de la Resolución Reglamentaria N° 0002 de 2024, elnuevo texto es el siguiente: ARTÍCULO 21”. Beneficiarios de Capacitación. Accederán como beneficiarios decapacitación los funcionarios y contratistas vinculados a la Auditoría General de la Repúblicaen los siguientes términos:

1. Funcionarios cuyos empleos sean de carrera administrativa y de libre nombramiento yremoción:e Educación informal.e Educación para el trabajo y el desarrollo humano.e Inducción y reinducción.

Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Línea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205Gauditoriageneral GMauditoriagen E) auditoriagen Edauditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.coa 7

Resolución Reglamentaria 005 de 2025 \ AUDITORIA CONSOLIDANDOEL CONTROL FISCAL Página 3 de 3 e Entrenamiento en el puesto de trabajo.e Capacitaciones en temas transversales, impartidos por la entidad o en cooperacióninterinstitucional.

2. Funcionarios quienes ejerzan el cargo en provisionalidad:Educación informal.e Inducción y reinducción.e Entrenamiento en el puesto de trabajo.o Capacitaciones en temas transversales, impartidos por la entidad o en cooperacióninterinstitucional.

3. Contratistas por prestación de servicios:Procesos de formación en temas transversales relacionados con el desempeño institucionaly aquellos que sean impartidos por la entidad y que tengan carácter gratuito.

Parágrafo único. Son compromisos de los servidores públicos de la Auditoría General de laRepública cuyos empleos sean de libre nombramiento y remoción, carrera administrativa yquienes ejerzan el cargo en provisionalidad: e Participar mínimo en una (1) y máximo en tres (3) jornadas de formación del PlanInstitucional de Capacitación por año.e Cumplir mínimo con un 80% de asistencia a las actividades de capacitación en lasque se haya inscrito.e Encaso de que el servidor se inscriba y no asista a un proceso de formación que legenere costo a la AGR sin justa causa, deberá reembolsar el valor de este, conformea lo establecido en el formato de compromiso suscrito previamente para larespectiva convocatoria con visto bueno del jefe inmediato.e Realizar las evaluaciones de satisfacción y de impacto, por cada una de las jornadasde capacitación en las que participe. Artículo 2°. La presente resolución rige a partir de su publicación en el Diario Oficial y modificaparcialmente la Resolución Reglamentaria N° 0002 de 2024.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá, D.C., alos “4 Auditor Auxiliar en delegAción de funciones de Auditor General de la RepúblicaResolución Ordinaria No. 0362 del 09 de mayo de 2025 NOMBRECARGOProyectado o Transcrito por: Daniela García Carantón — Profesional Especializado GO3 Ne sRevisado por: William David Barón Granados — Profesional Universitario Secretaria General AHennie Alejandra Suárez Terán — Directora de Talento Huma: =.Helton David Gutiérrez González — Director Oficina Jurídica owe .Aprobado por: Carmen Andrea Fúneme GonzálezSecretaria General (E)- Resolución Ordinaria No. 0173 de 202i,Los funcionarios y contratistas mencionados declaramos que hemos revisado el documento y lo encontramos ajustado a las normas ydisposiciones legales vigentes y por lo tanto, bajo nuestra responsabilidad lo presentamos para firma. Avenida calle 26 No. 69 - 76 Edificio Elemento, Torre 4, pisos 17 y 18. Bogotá, D. C.PBX: [571] 3186800 - 3816710 -Linea gratuita de atención ciudadana: 018000-120205E auditoriageneral EYauditoriagen E) auditoriagen EJauditoriageneralcolparticipacion@auditoria.gov.cowww.auditoria.gov.co