ANH - Resolución 130 de 2013

AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 1 de 12

RESOLUCIÓN No. ; 3 DE / EB 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH" EL PRESIDENTE DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS - ANH En ejercicio de las facultades legales que le confieren el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución 258 del 13 de julio de 2012, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en cumplimiento de las normas vigentes en esta materia. Que el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005, “Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones”, dispone que corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto. Que en concordancia con el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, la Resolución 258 del 13 de julio de 2012, artículo séptimo, dispuso: “El Presidente mediante resolución, adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales”. Que los cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones y

adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales”. Que los cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales no se encuentran dentro de las limitantes establecidas en el Artículo 40 del Decreto 1227 de 2005, tal como ha sido expuesto en las Circulares Conjuntas 074 de 2009 y 004 de 2011, suscritas por la Comisión Nacional del Servicio Civil con la Procuraduría General de la Nación y el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP-, respectivamente. Que mediante memorando radicado 20131400006233 del 22 de febrero de 2013, emitido por la Oficina Asesora Jurídica, se solicita a la Vicepresidencia Administrativa y Financiera, asignar las funciones relacionadas con la aprobación, seguimiento y actualización del plan de contratación de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, en cargos adscritos al Despacho del Presidente, así: Al cargo de Presidente de Agencia, la función de aprobar el plan de contratación recomendado por el Comité Estratégico y al empleo de Gerente de Proyectos o Funcional de Planeación, la función de hacer seguimiento a la ejecución del plan de contratación de la Agencia. Así mismo, aclarar la función asignada inicialmente al empleo de Experto G3 Grado 7 de Contratación, en relación con el plan de contratación. Que en virtud de lo anteriormente expuesto, la Vicepresidencia Administrativa y Financiera, evidencia la necesidad de realizar los ajustes a las funciones de algunos cargos adscritos al Despacho del Presidente de la Agencia, solicitados por la Oficina Asesora Jurídica.

Que en virtud de lo anteriormente expuesto, la Vicepresidencia Administrativa y Financiera, evidencia la necesidad de realizar los ajustes a las funciones de algunos cargos adscritos al Despacho del Presidente de la Agencia, solicitados por la Oficina Asesora Jurídica. Que mediante memorando radicado 20132010010213 del 25 de febrero de 2013, emitido por el Vicepresidente Técnico de la Agencia, se solicita a la Vicepresidencia Administrativa y Financiera, efectuar el ajuste correspondiente al manual de funciones y competencias laborales de la Agencia,

ANAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 2 de 12

RESOLUCIÓN No. i 3 DE 25 FEB 203 “Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” en el sentido de incluir disciplinas administrativas dentro de los requisitos de estudio y experiencia del empleo de nivel profesional correspondiente a Gestor Código T1 Grado 12, necesidad evidenciada como resultado del proceso de reorganización que se adelanta al interior de la citada Vicepresidencia. Que en virtud de lo anteriormente expuesto, la Vicepresidencia Administrativa y Financiera, evidencia la necesidad de realizar el ajuste solicitado por la Vicepresidencia Técnica, en el manual de funciones y competencias laborales de la Agencia, tomando como base las disciplinas académicas publicadas en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior, SNIES. Que en la distribución inicial de los empleos de Experto Código G3 Grado 7 adscritos al Despacho

funciones y competencias laborales de la Agencia, tomando como base las disciplinas académicas publicadas en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior, SNIES. Que en la distribución inicial de los empleos de Experto Código G3 Grado 7 adscritos al Despacho del Presidente, no se consideró asignar a uno de estos el perfil relacionado con regalías y derechos económicos, y por ende no se incluyó el perfil correspondiente en el citado Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales. Que en aras de garantizar el cumplimiento de la misión y funciones asignadas a la Agencia Nacional de Hidrocarburos, específicamente en lo que compete a la implementación de metodologías, procedimientos y mecanismos necesarios para una adecuada administración de los recursos generados por regalías y compensaciones, desde su recaudo hasta la transferencia de los mismos, así como para la liquidación de los recursos que se generen por derechos económicos y participaciones de la ANH en los contratos de explotación de hidrocarburos, la Vicepresidencia Administrativa y Financiera — Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano de la ANH, evidencia la necesidad de incluir el citado perfil en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la ANH, para el empleo de Experto Código G3 Grado 7 adscrito al Despacho de la Presidencia. Que en el empleo de Experto Código G3 Grado 06 del Despacho del Presidente, la Vicepresidencia Administrativa y Financiera — Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano de la ANH, evidencia la necesidad de definir un perfil adicional al ya establecido en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, para el Área de Seguimiento a Contratos en Exploración, con el propósito

necesidad de definir un perfil adicional al ya establecido en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, para el Área de Seguimiento a Contratos en Exploración, con el propósito de garantizar la planeación y liderazgo en la verificación del cumplimiento de las obligaciones estipuladas en los contratos y convenios de exploración y producción, que se encuentren en el periodo exploratorio, y en los contratos de evaluación técnica suscritos por la Agencia Nacional de Hidrocarburos, de manera que estos cumplan con todas las estipulaciones contractuales. Que la Vicepresidencia Administrativa y Financiera realizó el respectivo estudio para la modificación del Manual Específico de funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la ANH, el cual se fundamenta en los argumentos expuestos en los anteriores considerandos. En mérito de lo anteriormente expuesto el Presidente de la ANH, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH adoptado mediante Resolución 258 del 13 de julio de 2012, en el sentido de asignar las funciones relacionadas con la aprobación, seguimiento y actualización del plan de contratación de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, en cargos adscritos al Despacho del Presidente, con fundamento en la parte considerativa de la presente Resolución, así:

EN aANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 3 de 12

RESOLUCIÓN No. ' DE XP Cop ana. £0 reg 201 “Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de

RESOLUCIÓN No. ' DE XP Cop ana. £0 reg 201 “Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

PLANTA DEL DESPACHO DEL PRESIDENTE DE LA AGENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

1. IDENTIFICACIÓN

Nivel: _ Directivo

Denominación del empleo: Presidente Agencia

Código: _ El

Grado: 8

No. de cargos: o 1

Dependencia: _ Presidencia

Cargo del Jefe Inmediato: Ministro de Minas y Energia

lll, DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, orientar, coordinar, vigilar y supervisar el desarrollo y ejecución de las funciones a cargo de la

Agencia.

2. Dirigir las actividades administrativas, financieras y presupuestales requeridas para el desarrollo de la misión de la Agencia.

3. Ejercer la representación legal de la Agencia.

4. Ejercer la facultad nominadora, con excepción de los que corresponda a otra autoridad.

5. Dirigir y promover la formulación de los planes, programas y proyectos relacionados con el cumplimiento de las funciones de la Agencia.

6. Apoyar al Ministerio de Minas y Energía y demás autoridades competentes en los asuntos relacionados con las comunidades, el medio ambiente y la seguridad en las áreas de influencia de los proyectos hidrocarburiferos.

7. Adoptar las reglas y directrices internas necesarias para el funcionamiento y prestación de los servicios de la Agencia, de conformidad con las leyes y reglamentos vigentes.

carburiferos.

7. Adoptar las reglas y directrices internas necesarias para el funcionamiento y prestación de los servicios de la Agencia, de conformidad con las leyes y reglamentos vigentes.

Fijar los precios de los hidrocarburos para efectos de la liquidación de regalías. Ejecutar y evaluar las estrategias de promoción nacional e internacional de la exploración y explotación de hidrocarburos.

10. Proponer al Consejo Directivo las medidas encaminadas al adecuado abastecimiento de la demanda nacional de hidrocarburos.

11. Apoyar a la Unidad de Planeación Minero Energética en la preparación de estudios e investigaciones que permitan establecer los requerimientos de oferta y demanda de los hidrocarburos.

12. Preparar y presentar para aprobación al Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto de la Agencia y las modificaciones al presupuesto aprobado, con sujeción a las normas sobre la materia.

13. Distribuir los empleos de la planta de personal de acuerdo con la organización interna y las necesidades del servicio.

14. Distribuir entre las diferentes dependencias de la Agencia las funciones y competencias que la Ley le otorgue a la entidad, cuando las mismas no estén asignadas expresamente a una de ellas.

15. Crear y organizar con carácter permanente o transitorio comités y grupos internos de trabajo.

16. Ordenar los gastos y celebrar los contratos de la Agencia que se requieran para el cumplimiento de sus funciones.

17. Celebrar los contratos de exploración y explotación de hidrocarburos

18. Administrar y disponer de los bienes muebles e inmuebles que pasen al Estado por terminación de los contratos y convenios de exploración y explotación suscritos o que suscriba la Agencia Nacional de Hidro18. Administrar y disponer de los bienes muebles e inmuebles que pasen al Estado por terminación de los contratos y convenios de exploración y explotación suscritos o que suscriba la Agencia Nacional de Hidrocarburos, o por reversión de concesiones vigentes.

19. Aprobar el plan de contratación y sus respectivas modificaciones, previa recomendación del Comité Estratégico de la Agencia.

20. Presentar al Consejo Directivo, con la periodicidad que éste determine, los informes sobre el cumplimiento de las funciones a cargo de la Agencia y las propuestas para el mejor desempeño de las mismas

21. Convocar al Consejo Directivo y asistir a sus reuniones ordinarias y extraordinarias.

22. Implementar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestión institucional de la Agencia

23. Ejercer la función de control interno disciplinario en los términos de la Ley.

24. Las demás que se le asignen

FUN oAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 4 de 12

RESOLUCIÓN No. ; 3 DE / FEB 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

1. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyectos o Funcional

Código: G2

Grado: _ 10

No. de cargos: _ 10 _ Dependencias Despacho del Presidente de la Agencia _ Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa |

Código: G2

Grado: _ 10

No. de cargos: _ 10 _ Dependencias Despacho del Presidente de la Agencia _ Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa |

Ill. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

PLANEACION

11. 12. 13. 14. 15 16. 17. 18 Coordinar y articular la ejecución de las directrices de la Presidencia con su área de gestión e informar sobre el avance y resultados. Apoyar la Presidencia en el seguimiento, evaluación y control del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos establecidos para su área de gestión. Asesorar y coordinar las acciones necesarias para la estructuración, el desarrollo, seguimiento, evaluación y actualización de los planes a mediano y largo plazo de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, acorde con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo, del plan Estratégico Sectorial y del Plan de Desarrollo Administrativo. Coordinar y dirigir la recopilación, consolidación y análisis de la información sobre los compromisos de exploración, producción y manejo de reservas de hidrocarburos para generar propuestas de políticas y estrategias que propendan por el abastecimiento de la demanda energética de hidrocarburos. Coordinar la estructuración del Plan de Acción de la entidad y liderar el seguimiento de su ejecución. Coordinar, recomendar y gestionar la estructuración y aprobación del plan de inversión de la Agencia. Hacer seguimiento a la ejecución del plan de contratación de la Agencia Administrar los mecanismos de seguimiento (indicadores, cuadros de mando integral, informes) para el

Hacer seguimiento a la ejecución del plan de contratación de la Agencia Administrar los mecanismos de seguimiento (indicadores, cuadros de mando integral, informes) para el control y monitoreo de los planes de la Agencia Nacional de Hidrocarburos. Orientar y formular la planificación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión y Control y del Modelo Estándar de Control Interno en coordinación con los responsables de los procesos. Apoyar los líderes de los procesos en la recolección y producción de informes claves para el análisis de datos que soportan la estructuración de los planes de mejoramiento de sus procesos. Coordinar la planificación y el seguimiento de la gestión integral de los recursos. Apoyar la divulgación de la estrategia y de sus respectivos planes, programas y proyectos hacia toda la organización y las audiencias definidas para tal fin. Recomendar a la Dirección General y a las instancias pertinentes los cambios estratégicos y operacionales a que haya lugar. Coordinar la formulación, implementación, seguimiento y control del Plan de Desarrollo Administrativo (PDA) en cumplimiento de los objetivos estratégicos y lineamientos sectoriales. Apoyar en la elaboración y gestión del anteproyecto de presupuesto de la entidad bajo las directrices del Ministerio de Minas y Energía, Departamento Nacional de Planeación y del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Apoyar, formular y recomendar políticas a partir de estudios económicos y estadísticos relacionados con las funciones de la Agencia y con el desarrollo del sector de hidrocarburos. Coordinar los estudios que permitan recomendar al Presidente las medidas encaminadas al adecuado abastecimiento de la demanda nacional de hidrocarburos, derivados y productos.

las funciones de la Agencia y con el desarrollo del sector de hidrocarburos. Coordinar los estudios que permitan recomendar al Presidente las medidas encaminadas al adecuado abastecimiento de la demanda nacional de hidrocarburos, derivados y productos. Participar y coordinar las actividades de apoyo en la formulación de la política de hidrocarburos y sus derivados en el país.

ANmis: .

AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 5 de 12

RESOLUCIÓN No. ! DE "Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES | i | 1. IDENTIFICACIÓN | Nivel: Asesor | Denominación del empleo Experto

Código: G3

Grado: + 1 No. de cargos: A 10

Dependencia: _ Despacho del Presidente de la Agencia L Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

LIA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

CONTRATACIÓN

1. Coordinar y articular la ejecución de las directrices de la Presidencia con su área de gestión e informar sobre el avance y resultados.

2. Apoyar la Presidencia en el seguimiento, evaluación y control del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos establecidos para su área de gestión.

3. Recomendar la aprobación del el proceso de contratación administrativa garantizando la eficiencia y eficacia en la adquisición de los bienes y servicios que requiere la Agencia.

políticas y objetivos establecidos para su área de gestión.

3. Recomendar la aprobación del el proceso de contratación administrativa garantizando la eficiencia y eficacia en la adquisición de los bienes y servicios que requiere la Agencia.

4. Coordinar la asesoría jurídica necesaria a las diferentes áreas en las etapas precontractuales, contractuales y post contractuales en el área administrativa.

5. Aprobar los proyectos de conceptos jurídicos requeridos para orientar la toma de decisiones dentro del marco contractual administrativo.

6. Garantizar que los procesos contractuales que se inician se encuentren dentro del plan de contratación de la Agencia

7. Proponer y coordinar la formulación, diseño, organización, ejecución y control de los asuntos jurídicos contractuales administrativos que le sean asignados.

8. Orientar la verificación de los estudios previos remitidos a fin de que cumplan con la normatividad vigente.

9. Supervisar el cumplimiento de las normas sobre publicidad dentro de los procesos contractuales administrativos de la Agencia.

10. Supervisar la presentación de los informes y reportes contractuales administrativos de acuerdo con lo establecido en la normatividad legal vigente, así como los que se le soliciten en la Entidad y por entes externos

11. Expedir las viabilidades jurídicas requeridas dentro del proceso contractual administrativo.

12. Orientar y coordinar la supervisión de las evaluaciones jurídicas de las propuestas presentadas dentro de los procesos de contratación administrativa de la Agencia.

13. Proyectar y recomendar los actos administrativos que deban ser expedidos por la Agencia dentro del proceso contractual administrativo ARTÍCULO SEGUNDO.- Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales

13. Proyectar y recomendar los actos administrativos que deban ser expedidos por la Agencia dentro del proceso contractual administrativo ARTÍCULO SEGUNDO.- Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH adoptado mediante Resolución 258 del 13 de julio de 2012, en el sentido de incluir en el empleo de Experto Código G3 Grado 7 adscrito al Despacho del Presidente, el perfil relacionado con Regalías y Derechos Económicos, y en el empleo de Experto Código G3 Grado 06 del Despacho del Presidente, definir un perfil adicional al ya establecido en el citado Manual, para el Área de Seguimiento a Contratos en Exploración, con fundamento en lo expuesto en la parte considerativa de la presente Resolución, así:

EN 0ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 6 de 12

RESOLUCIÓN No. 1% DE / 13 “Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

PLANTA DEL DESPACHO DEL PRESIDENTE DE LA AGENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

1. IDENTIFICACIÓN Nivel _ Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: 7 G3

Grado: 7 = No. de cargos: 10 | Dependencia: Despacho del Presidente de la AGencia Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

Denominación del empleo: Experto

Código: 7 G3

Grado: 7 = No. de cargos: 10 | Dependencia: Despacho del Presidente de la AGencia Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

I. PROPÓSITO PRINCIPAL REGALÍAS Y DERECHOS ECONÓMICOS Asesorar, planear, proponer y liderar la implementación de las metodologías, los procedimientos y mecanismos necesarios para una adecuada administración de los recursos generados por regalías y compensaciones, desde su recaudo hasta la transferencia de los mismos, así como para la liquidación de los recursos que se generen por derechos económicos y participaciones de la ANH en los contratos de explotación de hidrocarburos.

1 2. Pp Ill. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES REGALÍAS Y DERECHOS ECONÓMICOS Coordinar y articular la ejecución de las directrices de la Presidencia con su área de gestión e informar sobre el avance y resultados. Apoyar la Presidencia en el seguimiento, evaluación y control del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos establecidos para su área de gestión. Asesorar en la definición y ejecución de políticas, procesos y procedimientos de regalías y derechos económicos, para asegurar el correcto funcionamiento de la Agencia y el cumplimiento de sus funciones y objetivos Coordinar y articular los planes, programas y proyectos del sector de hidrocarburos, así como hacer seguimiento a los mismos con el fin de impulsar las actividades del subsector en coordinación con el Plan Nacional de Desarrollo o cualquier otro plan o política del gobierno. Coordinar el seguimiento de las obligaciones económicas establecidas en los mandatos y demás conseguimiento a los mismos con el fin de impulsar las actividades del subsector en coordinación con el Plan Nacional de Desarrollo o cualquier otro plan o política del gobierno. Coordinar el seguimiento de las obligaciones económicas establecidas en los mandatos y demás contratos suscritos y que suscriba la ANH con el objeto de comercializar las regalías generadas por la explotación de hidrocarburos Coordinar el seguimiento de las obligaciones económicas establecidas en los contratos y convenios de exploración y producción de hidrocarburos. Asesorar y proponer mecanismos y/o procedimientos para el recaudo, liquidación, y transferencia de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos. Apoyar, gestionar y presentar propuestas de procedimientos internos para la liquidación de los derechos económicos y/o Participaciones de la ANH Apoyar y presentar propuestas de metodología, incluyendo los términos y condiciones, para la determinación de los precios base para la liquidación de regalías y compensaciones de hidrocarburos conforme a la legislación vigente.

10. Coordinar lo necesario para el cálculo de los precios base para la liquidación de regalías de hidrocarburos conforme a la metodología establecida.

11. Asesorar, articular y presentar la liquidación de los derechos económicos y participaciones que por la explotación de hidrocarburos corresponden a la Agencia.

ÓN

MA]ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 7 de 12

RESOLUCIÓN No. DE ) “Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de

RESOLUCIÓN No. DE ) “Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

12. Asesorar, articular y presentar la liquidación por concepto de canon superficiario que se genera en los | contratos de concesión, en el marco de lo señalado en el código de petróleos y demás normas reglamentarias del mismo.

13. Analizar y evaluar el comportamiento de los precios de los hidrocarburos para asesorar y recomendar el precio al cual se debe vender el petróleo crudo de concesión destinado a la refinación interna, y el gas natural que se utilice efectivamente como materia prima en procesos industriales petroquímicos cuando sea del caso

14. Analizar y evaluar el comportamiento de los precios de los hidrocarburos para asesorar y recomendar el precio de exportación de petróleo crudo para efectos fiscales y cambiarios.

15. Asesorar y participar en las actividades necesarias para la comercialización de los hidrocarburos de propiedad del Estado por concepto de regalías y/o compensaciones.

16. Coordinar, articular y presentar la proyección de ingresos del Plan de Recursos del Sistema General de Regalías, asi como cualquier otra información relacionada con este Sistema Presupuestal.

17. Coordinar el seguimiento a los ingresos proyectados versus los ingresos recaudados que por concepto de regalías y compensaciones por explotación de hidrocarburos se generen en la vigencia presupuestal.

18. Supervisar los contratos y/o convenios de competencia de la dependencia.

de regalías y compensaciones por explotación de hidrocarburos se generen en la vigencia presupuestal.

18. Supervisar los contratos y/o convenios de competencia de la dependencia.

19. Asesorar y apoyar la actualización y mejoramiento del Sistema de Gestión y Control, y de Desarrollo Administrativo (PDA), para el cumplimiento de los objetivos estratégicos establecidos y los requisitos del cliente.

20. Apoyar y participar en la implementación de los planes de mejoramiento institucional e individual concertados con los organismos de control y superior respectivo.

21. Representar a la Agencia en las reuniones, consejos, juntas, comités y demás eventos, que le hayan sido delegados o asignados.

22. Coordinar y gestionar todas las actividades relacionadas con las funciones y/o tareas del cargo.

23. Asesorar y apoyar la preparación de los documentos necesarios para atender los requerimientos de las autoridades competentes, absolver consultas, atender solicitudes de información y/o emitir conceptos técnicos relacionados con las funciones de la dependencia.

24. Proponer los proyectos de actos administrativos de la Agencia y que se requieran en ejercicio de las funciones de la dependencia.

25. Realizar todas las actividades necesarias de las funciones que le sean asignadas o delegadas por quien ejerza la supervisión directa del cargo

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

REGALÍAS Y DERECHOS ECONÓMICOS

1. Los mecanismos y/o procedimientos diseñados y presentados permiten un recaudo efectivo y una liquidación oportuna de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos, ajustados a los objetivos de la Agencia y a la normatividad vigente.

dación oportuna de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos, ajustados a los objetivos de la Agencia y a la normatividad vigente.

2. Los procedimientos internos para la liquidación de los derechos económicos y/o Participaciones de la ANH son eficientes y contribuyen al correcto desarrollo de las labores de la Agencia en el marco de sus competencias.

3. La metodología, incluyendo los términos y condiciones para la determinación de los precios base para la liquidación de regalías y compensaciones de hidrocarburos conforme a la legislación vigente son estructuradas técnicamente y están acorde con las políticas y orientación estratégica de la ANH

4. Los precios base para la liquidación de regalías de hidrocarburos cumplen con los lineamientos de la alta dirección y la normatividad vigente.

5. La liquidación de las regalías y compensaciones por la explotación de hidrocarburos cumple con la normatividad vigente

6. La liquidación de los derechos económicos y participaciones que por la explotación de hidrocarburos corresponden a la Agencia cumplen con los lineamientos y directrices de la alta dirección.

7. Los análisis del comportamiento de los precios de los hidrocarburos son estructurados técnicamente.

8. La proyección de ingresos del Plan de Recursos del Sistema General de Regalías, así como cualquier otra información relacionada con este Sistema Presupuestal es coherente y estructurada técnicamente.

9. El seguimiento a los ingresos proyectados versus los ingresos recaudados que por concepto de regalías y compensaciones por explotación de hidrocarburos se generan en la vigencia presupuestal, es oportuno, permanente y permite generar alertas tempranas para prevenir y/o advertir a las autoridades compey compensaciones por explotación de hidrocarburos se generan en la vigencia presupuestal, es oportuno, permanente y permite generar alertas tempranas para prevenir y/o advertir a las autoridades compeEN ÓANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS