ANH - Resolución 183 de 2015

A N H ss Hoja No. 1 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. | E 9 de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” EL PRESIDENTE DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS — ANH En ejercicio de las facultades legales que le confieren el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante el Decreto número 714 de 2012 se estableció la estructura y funciones de la Agencia Nacional de Hidrocarburos. Que el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, "Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial y de las Agencias Nacionales de Defensa Jurídica del Estado y de Contratación Pública Colombia Compra Eficiente-organismos del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del orden nacional y se dictan otras disposiciones”, dispone que "(...) la adopción, adición, modificación o actualización del manual especifico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto. El manual específico no requerirá refrendación por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública (...)”. Que mediante Resolución 258 del 13 de julio de 2012, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH. Que el Decreto 1785 de septiembre 18 de 2014 ‘por el cual se establecen las funciones y los

Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH. Que el Decreto 1785 de septiembre 18 de 2014 ‘por el cual se establecen las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones”, en su Artículo 35 establece que..."/os organismos y entidades ajustarán sus manuales específicos de funciones y competencias laborales, dentro de los seis (6) meses siguientes a la publicación del presente decreto.” Que se hace necesario el ajuste del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los distintos cargos de la planta de personal de la ANH. Que en mérito de lo expuesto, el Presidente de la ANH, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia, eficacia y efectividad, en orden del logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la ANH, asi:

1. EMPLEOS DESPACHO DEL PRESIDENTEA N H ss Hoja No. 2 de 228

AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. | Y $ de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” 1.1. PRESIDENTE DE AGENCIA I, IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del empleo: Presidente de Agencia

Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” 1.1. PRESIDENTE DE AGENCIA I, IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del empleo: Presidente de Agencia

Código: El

Grado: 8

No. de cargos en planta: 1

Dependencia: Presidencia

Cargo del Jefe Inmediato: Ministro de Minas y Energía

II. AREA FUNCIONAL

Misional ITI. PROPOSITO PRINCIPAL Administrar integralmente las reservas de hidrocarburos de propiedad de la Nación, así como fomentar, promover y supervisar los contratos de exploración y explotación suscritos con la Agencia. .

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir y vigilar el desarrollo y ejecución de las funciones a cargo de la Agencia, ejercer la representación legal y nominadora de la Entidad así como adoptar las reglas y directrices internas necesarias para el funcionamiento y prestación de los servicios de la Agencia, de conformidad con las leyes y reglamentos vigentes.

2. Orientar y supervisar la formulación de los planes, programas y proyectos relacionados con el cumplimiento de las funciones y competencias de la Agencia, así como adelantar las actividades necesarias para apoyar al Ministerio de Minas y Energía y demás autoridades competentes en los asuntos relacionados con las comunidades, el medio ambiente y la seguridad en las áreas de influencia de los proyectos hidrocarburiferos.

3. Proponer al Consejo Directivo las medidas encaminadas al adecuado abastecimiento de la demanda nacional de hidrocarburos.

4. Dirigir las actividades administrativas, financieras y presupuestales requeridas para el desarrollo de la misión de la Agencia, así como preparar y presentar para aprobación al

la demanda nacional de hidrocarburos.

4. Dirigir las actividades administrativas, financieras y presupuestales requeridas para el desarrollo de la misión de la Agencia, así como preparar y presentar para aprobación al Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto de la Agencia y las modificaciones al presupuesto aprobado, con sujeción a las normas sobre la materia.

5. Convocar al Consejo Directivo y asistir a sus reuniones ordinarias y extraordinarias, así como presentar al Consejo Directivo, con la periodicidad que éste determine, los informes sobre el cumplimiento de las funciones a cargo de la Agencia y las propuestas para el mejor desempeño de las mismas

6. Distribuir entre las diferentes dependencias de la Agencia las funciones y competencias que la Ley le otorgue a la entidad, cuando las mismas no estén asignadas expresamente a una de ellas; de igual distribuir los empleos de la planta de personal de acuerdo con la organización interna y las necesidades del servicio, así como crear y organizar con carácter permanente o transitorio comités y grupos internos de trabajo.

7. Administrar y disponer de los bienes muebles e inmuebles que pasen al Estado por terminación de los contratos y convenios de exploración y explotación suscritos o que suscriba la Agencia Nacional de Hidrocarburos, o por reversión de concesiones vigentes. 8. Celebrar los contratos de exploración y explotación de hidrocarburos, así como fijar los precios de los hidrocarburos para efectos de la liquidación de regalías, ejecutar y evaluar las estrategias de promoción nacional e internacional de la exploración y explota-ANH= Hoja No. 3 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Resolución No. 1 Y Y de 2015

luar las estrategias de promoción nacional e internacional de la exploración y explota-ANH= Hoja No. 3 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. 1 Y Y de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” ción de hidrocarburos.

9. Apoyar a la Unidad de Planeación Minero Energética en la preparación de estudios e investigaciones que permitan establecer los requerimientos de oferta y demanda de los hidrocarburos y demás entidades que estén involucradas en el desarrollo de las actividades del sector de hidrocarburos.

10. Ordenar los gastos y celebrar los contratos de la Agencia que se requieran para el cumplimiento de sus funciones, así como aprobar el plan de contratación y sus respectivas modificaciones, previa recomendación del Comité Estratégico de la Agencia.

11. Implementar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestión institucional de la Agencia y ejercer la función de control interno disciplinario en los términos de la Ley.

12. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza del cargo

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

Alta Gerencia. Planeación Estratégica. Conocimiento del sector petrolero y su funcionamiento en el Estado colombiano. Planeación y ejecución del Presupuesto Público. Negociación para agregar valor a las organizaciones. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo. Código Disciplinario Unico. Inglés Avanzado.

Planeación y ejecución del Presupuesto Público. Negociación para agregar valor a las organizaciones. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo. Código Disciplinario Unico. Inglés Avanzado.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Propias ANH Orientación a resultados Liderazgo Orientación al usuario y al | Planeación Comunicación : » organizacional ciudadano Toma de decisiones veraneo Transparencia Dirección y desarrollo de personal e SDS paren yd P analitico de Compromiso con la | Conocimiento del entorno conocimiento, organización

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Formación Académica Experiencia

1. Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines, Ciencia política, Relaciones Internacionales; Derecho y afines; Administración; Economía; | Ochenta y cuatro (84) Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingenieria | meses de experiencia Administrativa y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería | profesional relacionada Industrial y afines; Ingeniería Mecánica y afines; Geología, | con las funciones del otros programas de Ciencias Naturales. empleo.

2. Título de postgrado mínimo en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

ALTERNATIVA

1. Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del | Noventa y seis (96) conocimiento en: Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de | meses de experiencia

ALTERNATIVA

1. Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del | Noventa y seis (96) conocimiento en: Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de | meses de experiencia Minas, Metalurgia y afines, Ciencia política, Relaciones | profesional relacionada

Internacionales; Derecho y afines; Administración; Economía; | con las funciones delA N H = Hoja No. 4 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. { $ g de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería | empleo. Administrativa y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Mecánica y afines; Geología, otros programas de Ciencias Naturales.

2. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.A N H ss Hoja No. 5 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. | f @ de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

1.2. GERENTE DE PROYECTO O FUNCIONAL G2-10

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyecto o Funcional

Código: G2

Grado: 10

No. de cargos en planta: 10

Dependencia: Despacho de Presidencia —

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyecto o Funcional

Código: G2

Grado: 10

No. de cargos en planta: 10

Dependencia: Despacho de Presidencia — Gestión del Conocimiento Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. AREA FUNCIONAL

Misional

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Asegurar integralmente los planes, programas, proyectos y adelantar las gestiones necesarias para identificar nuevas oportunidades de negocio y evaluar el potencial de hidrocarburos en Colombia con alta calidad técnica y financiera, bajo los parámetros de confidencialidad, cooperación, calidad, efectividad y cumplimiento de la legislación y normatividad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Adelantar la asesoría en las gestiones y procesos necesarios para planear, definir, ejecutar y verificar el presupuesto de inversión de la vicepresidencia técnica, con miras a optimizar recursos y tiempos, mejorar la productividad y disminuir los riesgos en la ejecución de proyectos Presentar a la Presidencia los resultados de la articulación de sus directrices en el seguimiento, evaluación y control del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos establecidos para su área de gestión, así como informar sobre el avance y resultados de la gestión.

Asesorar y absolver consultas técnicas, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo. Definir, estructurar y gestionar los estudios e investigaciones en las áreas de geología y

la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo. Definir, estructurar y gestionar los estudios e investigaciones en las áreas de geología y geofísica para generar nuevo conocimiento en todas las cuencas sedimentarias de Colombia con miras a planear y optimizar el aprovechamiento del recurso hidrocarburifero y a despertar interés desde el punto de vista exploratorio y de inversión. Coordinar la identificación, integración y evaluación de la información técnica existente, disponible y la que se adquiera en un futuro, así como dirigir y hacer seguimiento técnico a los proyectos geológicos y geofísicos adelantados por la Agencia con miras al cumplimiento de los objetivos de la entidad. Coordinar la ejecución de los estudios e investigaciones que posibiliten identificar, evaluar y actualizar el potencial de hidrocarburos del país, así como establecer los parámetros para las presentaciones técnicas a la industria en Colombia y en el exterior. Presentar y proponer la estructuración de las opciones y oportunidades exploratorias para atraer el capital de riesgo con miras a la generación de nuevo conocimiento geológico del subsuelo colombiano, así como coordinar la estructuración y desarrollo técnico de los proyectos de inversión, asegurando su oportuna ejecución en cumplimiento de los objetivos de la Agencia. Establecer los recursos para los proyectos ejecutados de acuerdo con la estructuración deA NH= Hoja No. 6 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. {| § © de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

Resolución No. {| § © de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” los mismos asegurando que sean suficientes para que sean llevados a cabo según lo planeado, así como orientar la elaboración y consolidación de términos de referencia con miras a que estos respondan con los lineamientos establecidos por la Agencia. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES

Alta Gerencia. Planeación Estratégica. Conocimiento del sector petrolero y su funcionamiento en el Estado colombiano. Planeación y ejecución de Presupuesto Público. Negociación para agregar valor a las organizaciones. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo. Inglés Avanzado.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Propias ANH Orientación a resultados Liderazgo Orientación al usuario y al | Toma de decisiones ciudadano Experticia profesional Transparencia Conocimiento del entorno Compromiso con la | Construcción de relaciones organización Iniciativa Orden y calidad Comunicación organizacional Planificación y seguimiento Aprovechamiento analítico de conocimiento.

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología y otros programas

Aprovechamiento analítico de conocimiento.

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología y otros programas de Ciencias Naturales; Ingeniería de Minas, Metalurgia y | Cincuenta y cuatro (54) meses afines, Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Sistemas, | de experiencia profesional Telemática y afines; Ingeniería Industrial y afines. relacionada con las funciones Título de postgrado mínimo en la modalidad de maestría | del empleo. en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. ALTERNATIVA Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología y otros programas de Ciencias Naturales; Ingeniería de Minas, Metalurgia y | Sesenta y seis (66) meses de afines, Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Sistemas, | experiencia profesional Telemática y afines; Ingeniería Industrial y afines. relacionada con las funciones Título de postgrado en la modalidad de especialización en | del empleo. áreas relacionadas con las funciones del empleo Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.A N H xs Hoja No. 7 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. 4 § Y de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyecto o Funcional

Código: G2

Grado: 10

Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyecto o Funcional

Código: G2

Grado: 10 to, Despacho de Presidencia — Dependencia: Gestión de la Información Técnica Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

IT. ÁREA FUNCIONAL

Misional

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Administrar e integrar la información técnica existente y que a futuro se adquiera en el país e incorporarla en la generación de nuevas oportunidades de inversión exploratoria de hidrocarburos, en la estructuración y promoción de nuevos negocios y procesos de asignación, y en la administración integral del recurso hidrocarburífero.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Adelantar la asesoría en las gestiones y procesos necesarios para planear, definir, ejecutar y verificar el presupuesto de la vicepresidencia técnica, con miras a optimizar recursos y tiempos, mejorar la productividad y disminuir los riesgos en la ejecución de proyectos.

2. Presentar a la Presidencia los resultados de la articulación de sus directrices en el seguimiento, evaluación y control del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos establecidos para su área de gestión, así como informar sobre el avance y resultados de la gestión.

3. Asesorar y absolver consultas técnicas, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios de la entidad, así como atender a potenciales inversionistas y operadoras en

la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios de la entidad, así como atender a potenciales inversionistas y operadoras en todos los temas relacionados con los nuevos negocios y procesos de asignación.

4. Dirigir, controlar y efectuar seguimiento a la preservación, confidencialidad e integralidad de la información técnica de exploración y producción de hidrocarburos existente y la que se adquiera en el futuro en el país y asegurar su utilización como materia prima de los procesos de exploración y explotación de hidrocarburos.

5. Asegurar la estructuración de nuevos negocios, llevar a cabo la consolidación de la información y estructuración de los paquetes de información requeridos en los procesos de asignación para promover la exploración en áreas específicas del territorio colombiano.

6. Garantizar el adecuado control de la administración y prestación de servicios de información técnica de la Agencia con el fin de cumplir con las funciones propias del área y con los niveles de servicio que se establezcan con la Entidad.

7. Gestionar y efectuar seguimiento al desarrollo de mecanismos para la integración del manual de entrega de información técnica, así como proponer e implementar estrategias comerciales para incorporarla como el insumo fundamental de la actividad hidrocarburifera en el país.

8. Administrar el Sistema de Información Cartográfica y orientar la preparación y presentación de informes sobre la gestión realizada en la administración de la información técnica de exploración y producción, de manera que la alta dirección pueda hacer seguimiento a la gestión realizada en estos temas

9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesaexploración y producción, de manera que la alta dirección pueda hacer seguimiento a la gestión realizada en estos temas

9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza,ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Resolución No. 1 8 8 de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Hoja No. 8 de 228 propósito principal y área de desempeño del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES e Manejo de la información técnica proveniente de actividades de exploración y producción de hidrocarburos (Datamanagement, repositorios de muestras litológicas, cartografía), así como conocimiento de tecnologías para adquisición de la misma.

Contratación pública y petrolera y tendencias del mercado global de hidrocarburos. Política petrolera colombiana Conocimiento del sector petrolero y su funcionamiento en el Estado colombiano. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo Metodologías de promoción de hidrocarburos Metodologías de planificación, administración, estructuración, gestión e interventoría de proyectos de la industria petrolera. e Inglés Avanzado .....o

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Por nivel jerárquico Comunes Orientación a resultados Propias ANH Orientación al usuario y al Liderazgo Toma de decisiones Orden y calidad Comunicación organizacional ciudadano Experticia profesional Planificación y saqulmiento

Por nivel jerárquico Comunes Orientación a resultados Propias ANH Orientación al usuario y al Liderazgo Toma de decisiones Orden y calidad Comunicación organizacional ciudadano Experticia profesional Planificación y saqulmiento Transparencia Conocimiento del entorno y seg Za ‘ i) ñ Aprovechamiento analítico Compromiso con la | Construcción de relaciones oe pc a de conocimiento. organización Iniciativa

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Industrial y afines.

Título de postgrado mínimo en modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. Cincuenta y cuatro (54) meses de _ experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. ALTERNATIVA Titulo profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Geología, otros programas de Ciencias Naturales; Ingenieria de Minas, Metalurgia afines; ra Sar 08 hno egch teas sa Sines; experiencia meses de Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática Paar . da , experiencia profesional y afines; Ingenieria Industrial y afines. y relacionada con las Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. Sesenta y seis (66) meses de

áreas relacionadas con las funciones del empleo Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. Sesenta y seis (66) meses de funciones del empleo.A N H = Hoja No. 9 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. $ § % de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyecto o Funcional

Código: G2

Grado: 10

Dependencia: Despacho de Presidencia — Asuntos Legales y Contratación Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. ÁREA FUNCIONAL

Apoyo

III. PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar las actividades necesarias para el adecuado cumplimiento del marco jurídico de la Agencia y de los objetivos misionales

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES le Adelantar los procesos para declaración de incumplimiento de los contratos E&P y TEAS así como determinar la imposición de multas como resultado del análisis de los informes remitidos por el área encargada de llevar a cabo el seguimiento de las obligaciones contractuales en los periodos de exploración y producción.

Informar a la Presidencia sobre el funcionamiento y la gestión integral en los aspectos legales de la Agencia, articulando la ejecución de las directrices de la Presidencia de la ANH con la Oficina Asesora Jurídica implementación de las acciones y mecanismos necesarios para establecer el adecuado cumplimiento de la normatividad por parte de la Agencia

legales de la Agencia, articulando la ejecución de las directrices de la Presidencia de la ANH con la Oficina Asesora Jurídica implementación de las acciones y mecanismos necesarios para establecer el adecuado cumplimiento de la normatividad por parte de la Agencia Asesorar a la Presidencia en los aspectos jurídicos que le sean encomendados, de manera integral y eficiente, garantizando la articulación de los aspectos normativos y regulatorios con el Ministerio de Minas y Energía y demás entidades relacionadas con la gestión institucional. Asesorar y dar soporte a las dependencias en los aspectos legales que tengan relación con las funciones de la ANH y que le sean encomendados por la Presidencia, así como supervisar por iniciativa propia cualquier asunto en los que determine necesaria su intervención relacionado con el cumplimiento de la normatividad por parte de la ANH. Representar judicial y extrajudicialmente a la Agencia en los procesos que le sean designado por la Presidencia, de igual forma que responder los requerimientos de contenido jurídico relacionados con las funciones de la ANH y que se le encomienden o que decida acoger. Adelantar las labores de secretaría técnica del Consejo Directivo, coordinando el seguimiento y control de la gestión. Asesorar a la Presidencia en la elaboración de los proyectos de cualquier tipo de regulación que tengan relación con las funciones de la ANH de acuerdo con la designación que se le haga y presentar al Presidente proyectos e iniciativas de carácter legal que tengan relación con las funciones de la ANH que le sean encomendados. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES Código Contencioso Administrativo Derecho laboral y comercial Normas sobre administración de personalA N H = Hoja No. 10 de 228 AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Resolución No. | 8 8 de 2015 “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” + Normas sobre administración recursos públicos e Contratación Pública + Régimen de hidrocarburos (exploración y explotación) + Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo

e Inglés Avanzado.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Propias ANH Orientación a resultados Liderazgo Orden y calidad Orientación al usuario y al | Toma de decisiones Comunicación oraanizaciónal ciudadano Experticia profesional Planificació ganize ti Transparencia Conocimiento del entorno Ace y seguian ; ari : Aprovechamiento analítico de Compromiso con la Construcción de relaciones conocimiento

organización Iniciativa :

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Formación Académica Experiencia

1. Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines.

2. Título de postgrado mínimo en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Formación Académica Experiencia

1. Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines.

2. Título de postgrado mínimo en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

ALTERNATIVA

1. Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines. sesenta y sels (66) meses de , a , «1 | experiencia rofesional Ze Título de postgrado mínimo en la modalidad de especialia con lex Fondos zacion en areas relacionadas con las funciones del emple