ANH - Resolución 368 de 2012

ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS RESOLUCIÓN No.36 8 pe 2012 1( AGO. 2012

Hoja No. 1 de 8 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” EL PRESIDENTE DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS — ANH En ejercicio de las facultades legales que le confieren el artículo 8 del Decreto 509 de 2011, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución 258 de julio 13 de 2012, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH. Que en el Articulo 7° del Decreto 509 del 9 de marzo de 2012 se establece que los requisitos de que trata el presente decreto no podrán ser disminuidos ni aumentados, sin embargo, la autoridad competente de cada entidad al fijar los requisitos específicos de estudio y de experiencia para su ejercicio, podrá prever la aplicación excepcional de las equivalencias establecidas en el Decreto 2772 de 2005 y demás normas que lo modifiquen, sustituyan y adicionen. Que el Capítulo V del Decreto 2772 de 2005 describe las posibles equivalencias entre estudios y experiencia Que analizadas las características del sector de hidrocarburos, las particularidades de la planta de personal de la ANH y con el fin de satisfacer las necesidades del servicio de la entidad es necesario establecer las equivalencias para algunos cargos de la planta de personal.

Que analizadas las características del sector de hidrocarburos, las particularidades de la planta de personal de la ANH y con el fin de satisfacer las necesidades del servicio de la entidad es necesario establecer las equivalencias para algunos cargos de la planta de personal. En mérito de lo anteriormente expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO: Adicionar a la Resolución 258 del 13 de julio de 2012, las equivalencias para algunos empleos de la Planta de Personal de la ANH, así:

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Directivo Denominación del empleo: Vicepresidente de Agencia

Código: E2

Grado: 6

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de maestría y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y, ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 4: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y ciento doce (112) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyectos o Funcional

Código: G2

Grado: 10ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 2 de 8

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyectos o Funcional

Código: G2

Grado: 10ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 2 de 8

RESOLUCIÓN No3 68 DE 2012 ' 1 0 AGO 2012 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Alternativa 1: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título de maestría y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 4: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012 y ochenta y ocho 88 meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

L IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Jefe de Oficina

Código: Gl

Grado: 7

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y cincuenta y siete (57) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

Código: Gl

Grado: 7

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y cincuenta y siete (57) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo y cincuenta y siete (57) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y ochenta y un (81) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 8

Alternativa 1: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, titulo de maestría y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y cincuenta y seis (56) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 4: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012 y ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS RESOLUCIÓNNG6 8 DE 2012 $0 AGO. 2012 Hoja No. 3 de 8

sional relacionada con las funciones del empleo.ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS RESOLUCIÓNNG6 8 DE 2012 $0 AGO. 2012 Hoja No. 3 de 8 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Naciona! de Hidrocarburos - ANH”

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 7

Alternativa 1: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y cincuenta y siete (57) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y, cincuenta y siete (57) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012 y ochenta y un (81) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 6

Alternativa 1: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y cincuenta y un (51) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y, cincuenta y un (51) meses de experiencia relacionada con

Alternativa 2: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y, cincuenta y un (51) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012 y setenta y cinco (75) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 5

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y cuarenta y seis (46) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

L IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 4

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, titulo de especialización y cuarenta y un (41) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo.ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 4 de 8 RESOLUCIÓN No. 38 8 pr 2012 10 AGO, 2012 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Alternativa 2: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y sesenta y cinco (65) meses

Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Alternativa 2: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Tl

Grado: 19

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y cuarenta y seis (46) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y cuarenta y seis (46) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y sesenta (70) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

L IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Tl

Grado: 18

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, titulo de especialización y cuarenta y tres (43) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y tres (43) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y sesenta y siete (67) meses de

relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y tres (43) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y sesenta y siete (67) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Tl

Grado: 17

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y Cuarenta (40) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y Cuarenta (40) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo.ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS RESOLUCIÓN No. 38 8 pE 2012 10) AGO, 2012 Hoja No. 5 de 8 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Alternativa 3: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

1. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Tl

Grado: 15

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y

1. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Tl

Grado: 15

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y treinta y cuatro (34) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y treinta y cuatro (34) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

L IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: TÍ

Grado: 12

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y veinticinco (25) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Pregrado definidos en la Resolución 258 de 2012, título profesional adicional relacionado al exigido en el requisito del respectivo empleo y veinticinco (25) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 3: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Tl

Grado: 11

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Tl

Grado: 11

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, título de especialización y veintidós (22) meses de experiencia relacionada con las funciones del empleo. Alternativa 2: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 6 de 8 RESOLUCIÓN No. 36 8 DE 2012 10 AGO. 2012 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

1. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Tl

Grado: 07

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012, seis (6) meses de experiencia relacionada y título de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Analista

Código: T2

Grado: 6

Alternativa 1: Uno de los Pregrados definidos en la Resolución 258 de 2012 y título de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

ARTÍCULO SEGUNDO: Adicionar a la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 el nivel esperado de cumplirelacionadas con las funciones del empleo.

ARTÍCULO SEGUNDO: Adicionar a la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 el nivel esperado de cumplimiento de las competencias laborales, para cada empleo de la planta de personal de la ANH, de acuerdo a lo

siguiente:

1. Nivel Directivo

Grupos de Competencias C_] Competencias dei Cargo (Nivel Directivo)” MI comrerencias FUNCIONALES i Competencias Institucionales CU] Rango de expectativa: Es el rango dentro del cual se espera el resultado de acuerdo con las exigencias del cargo. 12345 6 7 8 9 10

Liderazgo: Planeación:

Toma de Decisiones: Dirección y Desarrollo de Personal:

Conocimiento del Entorno: Comunicación Organizacional:

Aprovechamiento Analítico de Conocimiento: Orientación a Resultados: Orientación al 1 io y al ciudad

Transparencia: Compromiso con la Organización:AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 7 de 8

RESOLUCIÓN No. 36 8 pe 2012 10 AGO. 2012 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

2. Nivel Asesor Grupos de Competencias | IA | Competencias del Cargo (Nivel Asesor)”

COMPETENCIAS FUNCIONALES Competencias Institucionales” ” CU Rango de expectativa: Es el rango dentro del cual se espera el resultado de acuerdo con las exigencias del carga 4.2 3 4 5 6 7 8 9 10 e

Liderazgo:

Competencias Institucionales” ” CU Rango de expectativa: Es el rango dentro del cual se espera el resultado de acuerdo con las exigencias del carga 4.2 3 4 5 6 7 8 9 10 e

Liderazgo: Toma de Decisiones:

Experticia Profesional: Conocimiento del entorno:

Construcción de Relaciones: Iniciativa:

Orden y Calidad: Comunicación Organizacional:

Aprovechamiento Analítico de Conocimiento:

Orientación a Resultados: Orientación al usuario y al ciudadano:

Transparencia: Compromiso con la Organización:

3. Nivel profesional Grupos de Competencias Competencias del Cargo (Nivel Profesional)” ”

COMPETENCIAS FUNCIONALES Competencias Institucionales” ” Rango de expectativa: Es el rango dentro del cual se espera el resultado de acuerdo con las exigencias del cargol

Jo Liderazgo: Conocimiento del entorno:

Constriccién de Relaciones: iniciativa:

Aprendizaje Continuo: Experticia proresional:

Trabajo en equipo y Colaboración:

Creatividad e Innovación: Toma de decisiones:

Orden y Calidad: Conuinmicación Organizacional:

Aprovechamiento Anatitico de Conocimiento:

Orientación a Resultados: Orientación al usuario y al cindadano:

Transparencia: Compromiso con la Organización:ANHs AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 8 de 8

RESOLUCIÓN No. 36 8 DE 2012 10 AGO. 2012 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de

RESOLUCIÓN No. 36 8 DE 2012 10 AGO. 2012 “Por la cual se modifica la Resolución 257 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

4. Nivel Técnico

Grupos de Competencias CJ Competencias del Cargo (Nivel Técnico) COMPETENCIAS FUNCIONALES EA Competencias Institucionales UU Rango de expectativa: Es el rango dentro del cual se espera el resultado de acuerdo con las exigencias del cargo. 12345 67 8 9 10

Experticia Técnica: Creatividad e Innovación:

Trabajo en equipo y Colaboración:

Orden y Calidad: Comunicación Organizacional:

Aprovechamiento Analítico de Conocimiento:

Orientación a Resultados: Orientación al usuario y al ciudadano:

Transparencia: Compromiso con la Organización: ARTÍCULO TERCERO: El desarrollo y fortalecimiento de las competencias laborales será uno de los criterios a tener en cuenta en la evaluación del desempeño, será el insumo para el establecimiento del plan de mejoramiento individual e institucional y una directriz para el Plan anual Institucional de Capacitación.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a los Presidente

Proyectó: Elsa Tovar = .

Revisó: Martín E. Cely eo

Revisión Jurídica: Javier Jiméñez AÑ