ANH - Resolución 702 de 2012

ANHi;AGENCIANACIONAlDEHIDROCARBUROS Hoja No. 1de 10

RESOLUCIÓNNo. 7 O2 DE21NOV.2012 "Por lacual semodifica laResolución 258 del 13dejulio de 2012 por lacual seadoptó el Manual Específico de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos -ANH" ELPRESIDENTEDELAAGENCIA NACIONAL DEHIDROCARBUROSANH Enejercicio de lasfacultades legales que leconfieren el artículo 8del Decreto 509 de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución 258 del 13 dejulio de 2012, seadoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH, en cumplimiento de lasnormas vigentes en esta materia. Que el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005, "Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de losorganismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones", dispone que corresponde ala unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto. Que en concordancia con el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, la Resolución 258 del 13 de julio de

2012, artículo séptimo, dispuso: "El Presidente mediante resolución, adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales". Que los cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales no se encuentran dentro de las limitantes establecidas en el Artículo 40 del Decreto 1227 de 2005, tal como ha sido expuesto en las Circulares Conjuntas 074 de 2009 y 004 de 2011, suscritas por la Comisión Nacional del Servicio Civil con la Procuraduría General de la Nación y el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP-, respectivamente. Que en el citado Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, adoptado mediante Resolución 258 del 13 de julio de 2012, se definió dentro de los requisitos de estudio para unos empleos correspondientes al nivel profesional y técnico, una disciplina que no se encuentra en la nomenclatura establecida anivel de pregrado por el Ministerio de Educación Nacional. Que en el precitado Manual faltó incluir una profesión dentro de los requisitos de estudio y experiencia de dos (2) cargos de libre nombramiento y remoción y dos (2) cargos de carrera. Así mismo, faltó incluir un perfil adicional para un (1)cargo de carrera. Que en virtud de lo anteriormente expuesto, laVicepresidencia Administrativa y Financiera - Área de Talento Humano de la ANH, evidencia la necesidad de realizar ajustes a los requisitos de formación académica en unos empleos, tomar como base las disciplinas académicas publicadas en el Sistema

Nacional de Información de la Educación Superior, SNIESe incluir un perfil de formación académica en un empleo de carrera administrativa. Que la Vicepresidencia Administrativa y Financiera - Área de Talento Humano realizó el respectivo estudio técnico para la modificación del manual de funciones y de requisitos de la ANH. EstaANH"V~.Wse Hoja No. 2de 10AGENCIANACIONALDEHIDROCARBUROS RESOLUCiÓNNo. 7 O2 DE 21NOV.2012 "Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH" modificación sefundamenta en la necesidad de especificar las disciplinas académicas requeridas para el desempeño de los cargos, teniendo en cuenta el análisis de las funciones de los empleos, la responsabilidad en los mismos, el tipo de relaciones interpersonales que debe sostener, los conocimientos mínimos requeridos y las competencias desarrolladas a partir del ejercicio de las diferentes profesiones. En mérito de lo anteriormente expuesto el Presidente de la ANH, R ESU ELV E: ARTíCULO PRIMERO: Se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH adoptado mediante Resolución 258 del 13 de julio de 2012 en el sentido de ajustar la parte pertinente a los requisitos de estudios de dos (2) empleos de Libre Nombramiento y Remoción y cuatro (4) de carrera, así:

PLANTA DELDESPACHODELPRESIDENTEDELAAGENCIA

IDENTIFICACiÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Gerente de Proyectoso Funcional

Código: G2

Grado: 10

No.de cargos: 10

Dependencia: Despachodel Presidente de laAgencia Cargodel Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa REQUISITOSDEESTUDIOYEXPERIENCIA Estudios Experiencia SEGUIMIENTOA CONTRATOSENEXPLORACiÓN Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia Título profesional en Geologia, Geociencias o profesional relacionada, si acredita título de Ingenierías de Petróleos, Geológica, Química, postgrado esen lamodalidad de maestría, o

Mecánica,Civilo Eléctrica,Derecho. Sesentay seis(66) mesesde experiencia profesional Título de postgrado en la modalidad de maestría o relacionada, si acredita título de postgrado en la especialización en áreas relacionadas con las modalidad de especialización. funciones del empleo. Equivalencias Tarjeta o matricula profesional en los casos requeridos por laLey. Seobservará lo dispuesto en la Resolución 368 de 2012. SEGUIMIENTOA CONTRATOSENPRODUCCiÓN Titulo profesional en Ingeniería de Petróleos, Geológica, Eléctrica o en Geología, Geociencias, Derecho. \jVV\Título de postgrado en la modalidad de maestría o , . "ANH~AGENCIANACIONAlOEHIDROCARBUROS

RESOLUCiÓN No. 7 O2 DE Hoja No. 3de 10 21NOV.2012 "Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos -ANH" Título de postgrado en la modalidad de maestría o especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos requeridos por la Ley.

PLANTA GLOBAL

MANUAL ESPECfFICODEFUNCIONESYDECOMPETENCIAS LABORALES

l. IDENTIFICACiÓN

Nivel: Denominación del empleo:

Código: Grado:

No. de cargos: Dependencia:

Cargo del Jefe Inmediato: VICEPRESIDENCIADEOPERACIONES

REGALfASy DERECHOSECONÓMICOS

Asesor Experto G3 5 11 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa 11.PROPÓSITOPRINCIPAL Diseñar, elaborar y proponer las metodologías, los procedimientos y mecanismos necesarios para una a'decuada administración de los recursos generados por regalías y compensaciones, desde su recaudo hasta la transferencia de los mismos, así como para la liquidación de los recursos que se generen por derechos económicos y participaciones de laANH en los contratos de explotación de hidrocarburos. OPERACIONESYRESERVAS Realízar estudios, evaluaciones y/o análisis del comportamiento de la oferta de hidrocarburos a nivel

nacional para proponer las acciones, planes, programas y/o estrategias, que sean necesarias, para promover la autosuficiencia de estos recursos naturales no renovables, así como diseñar y recomendar los mecanismos y procedimientos de fiscalización, supervisión y demás funciones a cargo de esa dependencia. 111.DESCRIPCiÓNDEFUNCIONESESENCIALES VICEPRESIDENCIADEOPERACIONES

REGALfASy DERECHOSECONÓMICOS

I

1. -f' Elaborar y recomendar los mecanismos y/o procedimientos para el recaudo, liquidación, y transfe-ANHS1AGENCIANACIONAlOEHIDROCARBUROS

RESOLUCiÓNNo. 7 O2 DE

Hoja No. 4 de 10 21NOV.2012 "Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales'para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH" rencia de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos, y de los derechos económicos y/o participaciones de laANH.

2. Elaborar y recomendar la metodología, íncluyendo los términos y condiciones, para la determinación de los precios base para la liquidación de regalías y compensaciones de hidrocarburos conforme a la legislación vigente.

3. Calcular los precios base para la liquidación de regalías de hidrocarburos conforme a la metodología establecida.

4. revisar y presentar la liquidación de las regalías y de los derechos económicos por la explotación de hidrocarburos de conformidad con la normatividad vigente

5. Adelantar y participar en las actividades necesarias para promover la comercialización de los hidrocarburos de propiedad del Estado por concepto de regalías y/o compensaciones.

6. Realizar la proyección de ingresos del Plan de Recursos del Sistema General de Regalías, asi como cualquier otra información relacionada con este Sistema Presupuesta!.

7. Realizar el seguimiento alos ingresos proyectados versus los ingresos recaudados que por concepto de regalías y compensaciones por explotación de hidrocarburos se generen en la vigencia presupuestal, para prevenir y/o advertir a las autoridades competentes, sobre cualquier desbalance que sepudiera presentar yque afecte laejecución del Sistema General de Regalías.

8. Supervisar la ejecución de los convenios y/o contratos con los que cuente la Agencia para el recaudo y/o comercialización de las regalías de hidrocarburos.

9. Supervisar los contratos y/o convenios de competencia de ladependencia.

10. Estructurar los proyectos aser programados, ejecutados y contratados con cargo al presupuesto de la dependencia.

11. Elaborar y proponer los documentos de selección de contratistas para la suscripción de contratos y/o convenios de ladependencia.

OPERACIONESYRESERVAS

1. Diseñar, elaborar y presentar los criterios para el pago, en especie o dinero, de las regalías generadas por laexplotación de hidrocarburos.

2. Elaborar el balance de hidrocarburos fiscalizados ygravables del país.

3. Identificar, elaborar y presentar los mecanismos y/o procedimientos para la fiscalización de la producción de los hidrocarburos a nivel nacional en los términos señalados por la Ley y las autoridades competentes.

4. Identificar, elaborar y presentar el conjunto de actividades y procedimientos para el seguimiento y co'ntrol del cumplimiento de las normas técnicas relacionadas con las operaciones de exploración y explotación de hidrocarburos, promoviendo la aplicación de las mejores prácticas en los aspectos técnicos, operativos y ambientales según la reglamentación técnica expedida por el Ministerio de Minasy Energía.

5. Determinar las cantidades de gas de propiedad del Estado disponibles para la venta de conformidad con lareglamentación vigente.

6. Calcular los volúmenes de producción de petróleo de concesión que los explotadores deben vender para la refinación interna.

7. Elaborar y proponer planes, programas y proyectos del sector hidrocarburos, así como hacer seguimiento a los mismos con el fin de impulsar las actividades del subsector en coordinación con el Plan Nacional de Desarrollo o cualquier otro plan o política del gobierno.

8. Elaborar los proyectos de actos administrativos dé la Agencia y que se requieran en ejercicio de las funciones de la dependencia.ANH~AGENCIANACIONAlDEHIDROCARBUROS Hoja No. Sde 10

RESOLUCiÓN No. 1 O2 DE 21NOV.2012 "Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la

Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOSDEDESEMPEÑO) VICEPRESIDENCIADEOPERACIONES REGALíASYDERECHOSECONÓMICOS

1. Los mecanismos y/o procedimientos diseñados y elaborados permiten un recaudo efectivo y una liquidación oportuna de las regalías y de los derechos económicos generados por la explotación de hidrocarburos.

2. Elcálculo de los precios base para la liquidación de regalías de hidrocarburos, así como su liquidación cumplen con la metodología establecida por la agencia.

3. Elseguimiento a los ingresos y proyecciones que por concepto de regalías y compensaciones por explotación de hidrocarburos se generen en la vigencia presupuestal, es estructurado, oportuno, permanente y permite generar alertas tempranas para prevenir y/o advertir a las autoridades competentes, sobre cualquier desbalance que se pudiera presentar y que afecte la ejecución del Sistema General de Regalías.

4. Lasupervisión es eficiente y efectiva de los convenios y/o contratos, que le sean asignados y que se encuentren asu cargo.

5. Los proyectos a ser programados, ejecutados y contratados por la dependencia son identificados y estructurados oportunamente y soportados técnica, legal y presupuestalmente.

6. Losdocumentos de selección elaborados y propuestos para la suscripción de contratos y/o convenios de la dependencia son completos y estructurados integralmente.

7. Los planes, programas y proyectos del sector hidrocarburos propuestos y elaborados son consistentes

e pueden ser implementados para impulsar las actividades del subsector en coordinación con los pianes y/o políticas sectoriales.

8. Elplan de acción de la dependencia diseñado y elaborado permite el cumplimiento de los objetivos de laAgencia.

9. La participación y gestión en la actualización y mejoramiento del Sistema de Gestión y Control, y de Desarrollo Administrativo (PDA), permiten el cumplimiento de los objetivos estratégicos de laentidad.

10. Laparticipación y gestión en la implementación de los planes de mejoramiento institucional concertados con los organismos de control y superior respectivo, le permiten a la entidad mejorar sus procesos y procedimientos de desempeño institucional.

11. Larepresentación que asume de la Agencia en las reuniones, consejos, juntas, comités y demás eventos, que le hayan sido delegados o asignados, es responsable y demuestra compromiso con la entidad.

12. Lacoordinación y gestión de las actividades relacionadas con lasfunciones y/o tareas del cargo permiten el cumplimiento de objetivos de la dependencia.

13. Los documentos elaborados para atender los requerimientos de las autoridades competentes, para absolver consultas, para atender solicitudes de información y/o emitir conceptos técnicos son completos, estructurados técnicamente y de buena calidad de contenido.

14. Los proyectos de actos administrativos de la Agencia elaborados en ejercicio de lasfunciones del cargo son completos, estructurados técnica y legalmente y viables para su implementación.

15. Todas las actividades y tareas realízadas en ejercicio de lasfunciones que le sean asignadas o delegadas por quien ejerza la supervisión directa del cargo, son realizadas con oportunidad, compromiso y eficiencia.

OPERACIONESYRESERVAS

1. Los criterios para el pago, en especie o dinero, de las regalías generadas por la explotación de hidrocarburos son estructurados técnica y económicamente, son efectivos y adecuados.

2. Elbalance de hidrocarburos fiscalizados y gravables del país seencuentra sustentado técnicamente.ANH~AGENCIANACIONAlOEHIDROCARBUROS

RESOLUCiÓNNo. 1 O2 DE

HojaNo.6de10 21NOV.2012 "Por lacual semodifica laResolución 258 del 13dejulio de 2012 por lacual seadoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para losempleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos -ANH"

3. Losmecanismosy/o procedimientos identificados ypresentados para lafiscalizacióndelaproducción deloshidrocarburos anivel nacionalcumple con lostérminos señaladospor laLeyy lasautoridades competentes, sonestructurados técnicamente, sonpertinentes yadecuados.

4. El conjunto de actividades y procedimientos identificados y presentadas paraelseguimiento ycontrol del cumplimiento delasnormastécnicasrelacionadasconlasoperacionesdeexploraciónyexplotación dehidrocarburos esestructurado técnicamente, eficiente, efectivo, pertinentes yadecuado.

5. Secuenta con información sobre lascantidades degas de propiedad del Estadodisponibles para la

venta deconformidad conlareglamentación vigente.

6. Elcálculode losvolúmenes deproducción de petróleo deconcesiónque losexplotadores debenvender paralarefinación interna corresponde alasnecesidadesinternas deesteenergético.

7. Losproyectos aser programados, ejecutados y contratados por ladependencia son identificados y estructurados oportunamente ysoportadostécnica,legalypresupuestalmente.

8. Losdocumentos de selección elaborados y propuestos para lasuscripción de contratos y/o conveniosdeladependenciasoncompletos y estructurados técnicaylegalmente.

9. Losplanes,programasy proyectos delsector hidrocarburos propuestos yelaborados sonconsistentes y puedenserimplementados paraimpulsar lasactividadesdelsubsector encoordinación conlospianesy/o políticassectoriales.

10. Laparticipación ygestión adelantada paralaejecucióndel plandeacciónde ladependencia permite elcumplimiento delosobjetivos delaAgencia.

11. LaParticipacióny gestión adelantada para laactualizacióny mejoramiento delSistemadeGestióny Control, y de Desarrollo Administrativo (PDA),permite elcumplimiento de losobjetivos estratégicos delaentidad.

12. Laparticipación ygestión adelantada en laimplementación delosplanesde mejoramiento institucional concertados con losorganismosdecontrol ysuperior respectivo, lepermite alaentidad mejorar susprocesosyprocedimientos dedesempeñoinstitucional.

13. Larepresentación queasumedelaAgencia enlasreuniones,consejos,juntas, comitésydemáseventos,quelehayansidodelegadosoasignados,esresponsableydemuestra compromiso conlaentidad.

14. LaSupervisión,deloscontratos y/o convenios,asucargo,eseficiente yefectiva.

15. LaCoordinación ygestión de lasactividades relacionadascon lasfunciones y/o tareas delcargopermiten elcumplimiento deobjetivos deladependencia.

16. Losdocumentos elaborados para atender losrequerimientos de lasautoridades competentes, para absolver consultas, paraatender solicitudes de información y/o emitir conceptos técnicos soncompletos,estructurados técnicamente ydebuenacalidaddecontenido.

17. Losproyectos deactosadministrativos de laAgencia elaborados enejercicio de lasfunciones delcargosoncompletos, estructurados técnicaylegalmenteviablesparasuimplementación.

Todas las actividades y tareas realizadas en ejercicio de las funciones que le sean asignadaso delegadas por quien ejerza la supervisión directa del cargo, son realizadas con oportunidad, compromiso yeficiencia.

V.CONOCIMIENTOSBÁSICOSOESENCIALES VICEPRESIDENCIADEOPERACIONES

REGALfASy DERECHOSECONÓMICOS

1. LegislaciónyRegulación delsector hidrocarburos

2. Macroeconomía

3. ContratosdeExploraciónyExplotacióndeHidrocarburos

4. SistemaGeneraldeRegalías.ANHS;AGENCIANACIONAlDEHIDROCARBUROS

RESOLUCiÓNNo. 7O2 DE

HojaNo.7de10 21NOV.2012

"Por lacual semodifica laResolución 258 del 13dejulio de 2012 por lacual seadoptó el Manual Específico de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de laPlanta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos -ANH"

5. Elaboración,planeaciónyejecucióndelPresupuesto público

6. PreciosInternacionales depetróleo ydegas

7. Administración derecursosmonetarios

8. Conocimientosenprocesosderecaudo,liquidación ygiroderecursos

9. Regulacióneconómicadelsector Energético ro.Comercializacióndeenergéticos.

11. SistemasdeGestiónyControl ydeDesarrolloAdministrativo.

12. Conocimientos básicosdeinglés

RESERVASYOPERACIONES

1. Análisisdeabastecimiento dehidrocarburos

2. Conocimientos de lanormatividad técnica aplicable alasactividades deexploración y producción de hidrocarburos.

3. LegislaciónyRegulación delsector

4. Políticapetrolera ydegas

S. Contratos deExploraciónyExplotacióndeHidrocarburos

6. Supervisiónycontrol delasactividades dehidrocar.buros

7. Análisisde información técnica relacionada con lasactividades de exploración, explotación yestimacióndereservasdehidrocarburos

8. SistemasdeGestiónyControl ydeDesarrolloAdministrativo.

9. Conocimientos básicosdeinglés VI.REQUISITOSDEESTUDIOYEXPERIENCIA

Estudios Experiencia VICEPRESIDENCIADEOPERACIONES

REGALíASYDERECHOSECONÓMICOS Título profesional en Ingeniería eléctrica, Electricista, Ingeniería Industrial, ingeniería de sistemas,ingenieria electrónica, Ingenieria Química, Contaduría Pública, Economía, Administración Pública,Administración deempresas,finanzas. Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada, si acredita título de postgradoenlamodalidad deespecialización. Equivalencias Seobservará lo dispuesto en la Resolución368de 2012. Título de postgrado en especialización en áreas funciones delempleo. la modalidad de relacionadas con las Tarjeta o matrícula profesional en los casos requeridos porlaLey. OPERACIONESYRESERVAS Título profesional enIngenieria dePetróleos. Título de postgrado en especialización en áreas funciones delempleo. ~. la modalidad de relacionadas con lasANH~AGENCIANACIONAlDEHIDROCARBUROS

RESOLUCiÓN No. 7O2 DE

Hoja No. 8 de 10 21NOV.2012 "Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos -ANH" Tarjeta o matrícula profesional en los casos requeridos por la Ley. !

Nivel: Denominación del empleo:

Código: Grado:

No. de cargos:

Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Estudios Asesor Experto G3 4 12 Donde se ubique el cargo Quien ejerza lasupervisión directa REQUISITOSDEESTUDIOYEXPERIENCIA Experiencia

VICEPRESIDENCIAADMINISTRATIVA YFINANCIERA

ATENCiÓN CIUDADANA YCOMUNICACIONES

Perfil 2 Título profesional en Ciencias Políticas y Sociales, Politología, Derecho, Economia, Economía en Comercio Exterior, Comercio Internacional, Sociología, Psicología, Antropología, Administración de Empresas, Administración Pública, Contaduría Pública. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos requeridos por la Ley. Cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada, si acredita titulo de postgrado en la modalidad de especialización. Equivalencias S~ observará lo dispuesto en la Resolución 368 de 2012.

MANUAL'ESPEclFICO DEFUNCIONESVDECOMPETENCIAS LABORALES s ", ~.k. .

IDENTIFICACiÓN

.

Nivel: Denominación del empleo:

Código: Grado:

No. de cargos: Dependencia:

Cargo del Jefe Inmediato: .j--'

Profesiona I Analista T2 5 4 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directaANHsAGENCIANACIONAlOEHIDROCARBUROS Hoja No. 9 de 10

RESOLUCiÓN No. 7O2 DE 21NOV.2012 "Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"

VICEPRESIDENCIA

HIDROCARBUROS REQUISITOSDEESTUDIOYEXPERIENCIA Estudios Experiencia DE CONTRATOS DE Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

SEGUIMIENTO A CONTRATOS ENEXPLORACiÓN

Título profesional en Geología, Geociencias, Ingeniería Industrial, de Sistemas, Civil, de Petróleos, Eléctrica, Química, Mecánica, de Minas, Geológica o ambiental, Administración, Administración de Empresas, Administración Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales. Equivalencias Se observará lo dispuesto en la Resolución 368 de 2012. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.

SEGUIMIENTO A CONTRATOS ENPRODUCCiÓN

Título profesional en Geología, Geociencias, Ingeniería de Petróleos, Geológica, Química, Cívil, Sistemas, Eléctrica, Industrial, de Minas, Mecánica o ambiental, Administración, Administración de Empresas, Administración Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales.

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.

MANUAL ESPECIFICODEFUNCIONESYDECOMPETENCIAS LABORALES

l. IDENTIFICACiÓN

. Técnico Técnico Asistencial 01 10 1 Donde seubique el cargo Quien ejerza lasupervisión directa

VI. REQUISITOSDEESTUDIOYEXPERIENCIA

Estudios Experiencia

Nivel: Denominación del empleo:

Código: Grado:

No. de cargos: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato: Título de formación técnica profesional reconocida Nueve (9) meses de experiencia relacionada o por el Ministerio de Educación en áreas relacionadas laboral. con lasfunciones del cargo o Equivalencias Aprobación de dos (2) años de educación superior Se observará lo dispuesto en el Artículo T del en Contabilidad, Finanzas, Administración de Decreto 509 de 2012.ANH~AGENCIANACIONAlOEHIDROCAIlBUROS Hoja No. 10 de 10

RESOLUCiÓNNo. 102 DE 21NOV.201Z "Por la cual se modifica la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 por la cual se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH" Empresas o Pública, Economía, Economía en Comercío Exterior, Comercio Internacional, Contaduría Pública o Derecho, Ingeniería Industrial ó Administrativa, Sociología, Trabajo Social,

Psicología, Dirección Gestión Humana y organizacional, Relaciones industriales con énfasis en Recursos Humanos, Administración en Gestión Humana.

ARTíCULO SEGUNDO: La presente resolución rige a partir de la fecha de su aprobación, modifica en lo pertinente la Resolución 258 del 13 dejulio de 2008.

Dada en Bogotá D.C.,alos 21NOV.2012

COMUNíQUESE YCÚMPLASE

Proyectó: RevisiónJurídica: Aprobó: Luz 5tella Restrepo Henao \ +.JorgeTriasV'Sbal.?PlErlesEdgardoEspinosa