ANH - Resolución 981 de 2013

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AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 1 de 30 y RESOLUCIÓN No. Q § f de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” LA PRESIDENTE (E) DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS — ANH En ejercicio de las facultades legales que le confieren el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución 258 del 13 de julio de 20 12, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH. Que el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005, Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones, dispone que “(...) corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto (...)’. Que el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, señala que: “(...) La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o | Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (...)”. Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: “El Presidente mediante

actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o | Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (...)”. Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: “El Presidente mediante resolución, adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales”. Que fos cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales no se encuentran dentro de las limitantes establecidas en el Artículo 40 del Decreto 1227 de 2005, tal como ha sido expuesto en las Circulares Conjuntas 074 de 2009 y 004 de 2011, suscritas por la Comisión Nacional del Servicio Civil con la Procuraduria General de la Nación y el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP, respectivamente. Que con el fin de responder a las necesidades actuales de la entidad se hace necesario ajustar algunos empleos de la Planta de Personal distribuidos en la Oficina Asesora Jurídica. En mérito de lo anteriormente expuesto la Presidente (e) de la ANH, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G3 grado 06 distribuido en la Oficina Asesora Jurídica, el cual quedará así:

. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES!

1, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 6

. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES!

1, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 6

No. de cargos en planta: 11

Dependencia: Oficina Asesora Jurídica — Contratación y Derecho Misional Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directaPatada |

ANHS AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 2 de 30 \ RESOLUCIÓN No. 8 8 1 de 2013 ‘ “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” IN PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar a la Agencia Nacional de Hidrocarburos en los aspectos jurídicos de los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica de manera eficaz, eficiente y efectiva garantizando el cumplimiento del marco jurídico de la entidad Il. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1, Liderar, orientar y llevar a cabo la elaboración de conceptos legales y actos administrativos que se requieran en relación con la etapa precontractual de los procesos competitivos y directos de asignación de áreas para la celebración de los contratos misionales de exploración y producción — E&P, así como de evaluación técnica de hidrocarburos - TEAS, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Elaborar los conceptos legales y actos administrativos que se requieran para evaluar la capacidad

como de evaluación técnica de hidrocarburos - TEAS, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Elaborar los conceptos legales y actos administrativos que se requieran para evaluar la capacidad jurídica y de contratación de los potenciales contratistas, la conversión de contratos de evaluación técnica, estimación de la problemática ambienta! que se presente en los contratos misionales de exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos, atendiendo lo dispuesto en el procedimiento establecido.

3. Analizar y proyectar los conceptos legales y actos administrativos que se requieran en relación con los derechos económicos, devoluciones, ampliaciones y manejo de áreas que se presentan en desarrollo de los contratos misionales de exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos.

4. Preparar los conceptos legales y actos administrativos que se requieran en relación con las garantfas, terminaciones anormales y liquidación en los contratos misionales de exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos.

5. Analizar y preparar los conceptos legales y actos administrativos que se requieran como soporte en las etapas de resolución de controversias contractuales de los contratos misionales de exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos, de conformidad con fa legislación aplicable.

6. Elaboración de los conceptos legales y actos administrativos que deban ser expedidos por la Agencia Nacional de Hidrocarburos, dentro de la etapa post-contractual de los contratos misionales para la exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos.

7. Preparar los conceptos jurídicos y demás documentos que se requieran para la toma de decisiones

exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos.

7. Preparar los conceptos jurídicos y demás documentos que se requieran para la toma de decisiones en desarrollo de los contratos misionales para la exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos, que sean requeridos por las diferentes áreas de la entidad.

8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

NA CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. Los conceptos requeridos por las áreas para las etapas precontractuales de los procesos son allegados oportunamente conforme a la necesidad.

2. Los conceptos legales y actos administrativos son proyectados acorde con la normatividad vigente y las políticas institucionales.

3. La Agencia cuenta con los conceptos jurídicos contractuales requeridos para realizar las devoluciones, ampliaciones y manejo de áreas que se presenten en los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos.

4. Las liquidaciones de los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica cuentan con los conceptos legales requeridos y son tramitadas conforme a la normatividad vigente.

5. La Agencia expide los actos administrativos necesarios en las etapas post-contactuales de los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos.

6. La toma de decisiones está debidamente soportada en los conceptos legales emitidos con el fin de que en base de estos, se puedan tomar decisiones en desarrollo de los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos.

6. La toma de decisiones está debidamente soportada en los conceptos legales emitidos con el fin de que en base de estos, se puedan tomar decisiones en desarrollo de los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica de hidrocarburos.

7. Los informes emitidos por el área, cumplen con los parámetros establecidos por la Agencia.ANHS AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 3 de 30 RESOLUCIÓN No. Y 8 1 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

v. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Derecho Administrativo

2. Derecho Procesal Civil

3. Conceptos básicos en legislación ambiental, de comunidades y grupos étnicos aplicada a la exploración y explotación de hidrocarburos.

4. Conocimientos sobre los contratos E&P y TEAS.

5. Contratación Estatal

6. Conocimiento del funcionamiento de la Agencia

7. Administración Pública VI EVIDENCIAS De producto Conceptos jurídicos emitidos, Estudios y análisis jurídicos, informes, bases de datos.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Vil. [RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades públicas del orden nacional y territorial, organizaciones privadas nacionales e internacionales

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Vil. [RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades públicas del orden nacional y territorial, organizaciones privadas nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita Tipo Información Información pública y reservada

Vill. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Dere- | Cincuenta y un (51) meses de cho y Sociales, Derecho y Ciencias Administrativas. experiencia profesional

2. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas re- | relacionada con las funciones . facionadas con fas funciones del empleo. del empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Sociales, Derecho y | Setenta y cinco (75) meses de Ciencias Administrativas. experiencia profesional

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. relacionada con las funciones del empleo

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO SEGUNDO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la== ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 4 de 30

mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la== ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 4 de 30 RESOLUCIÓN No. 9 8 fide 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G3 grado 05 distribuido en la Oficina Asesora Juridica el cual quedará asi:

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

|, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 5

No. de cargos en planta: 11

Dependencia: Oficina Asesora Jurídica — Contratación y Derecho Misional Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa It. PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar a la Agencia Nacional de Hidrocarburos en los aspectos jurídicos para que la celebración de los contratos misionales de exploración y producción — ESP, así como de evaluación técnica de hidrocarburos - TEAS sea de manera eficaz, eficiente y efectiva garantizando el cumplimiento del marco jurídico de la entidad.

I. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proyectar jurídicamente los documentos necesarios para la celebración de los contratos E&P y TEAS teniendo en cuenta los acuerdos, resoluciones de la ANH y demás normatividad aplicable.

I. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proyectar jurídicamente los documentos necesarios para la celebración de los contratos E&P y TEAS teniendo en cuenta los acuerdos, resoluciones de la ANH y demás normatividad aplicable.

2. Conceptuar acerca de los documentos necesarios para la celebración de los contratos ESP y TEAS teniendo en cuenta los acuerdos, resoluciones de la ANH y demás normatividad aplicable.

3. Elaborar los documentos jurídicos que requieran las diferentes áreas y brindar apoyo en las diferentes etapas precontractuales necesarias la celebración de los contratos E&P y TEAS, para que sirvan en el proceso de toma de decisiones.

4. Elaborar los actos administrativos que deban ser expedidos por la Agencia dentro del proceso contractual contratos ESP y TEAS garantizando que se ajusten a la normatividad aplicable.

5. Participar y emitir elementos de juicio en la revisión de las evaluaciones jurídicas de las propuestas presentadas dentro de los procesos para la celebración de los contratos E&P y TEAS que le sean asignados y en las cesiones de posiciones contractuales.

6. Aprobar los estudios de las solicitudes de cesión que presenten los contratistas relacionados con la capacidad jurídica en los contratos ESP y TEAS atendiendo la normatividad vigente.

7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPENO)

1. Los documentos remitidos por las áreas para los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica cuentan con revisión jurídica.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPENO)

1. Los documentos remitidos por las áreas para los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica cuentan con revisión jurídica.

2. Los documentos contractuales necesarios para los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica cuentan con los conceptos solicitados, acordes con la normatividad vigente.

3. Las áreas cuentan con el apoyo del grupo de contratación en las diferentes etapas del proceso contractual de los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica.

4. Los actos administrativos expedidos por la Agencia de los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica cumplen con lo establecido en la normatividad vigente.

S. Las evaluaciones jurídicas de las propuestas presentadas para los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica se ajustan a la normatividad vigente.ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 5 de 30 RESOLUCIÓN No. 981 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Pbro NOAA Las solicitudes de sesión presentadas por los contratistas de los contratos de exploración, explotación y evaluación técnica se tramitan acorde con la normatividad vigente.

v. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Derecho Administrativo Derecho Procesal Civil Conceptos básicos en legistación ambiental, de comunidades y grupos étnicos aplicada a la exploración y explotación de hidrocarburos.

Derecho Administrativo Derecho Procesal Civil Conceptos básicos en legistación ambiental, de comunidades y grupos étnicos aplicada a la exploración y explotación de hidrocarburos. Conocimientos sobre los contratos E&P y TEAS. Contratación Estatal Conocimiento del funcionamiento de la Agencia Administración Pública

VI. EVIDENCIAS De producto Asesorías, conceptos jurídicos, estudios jurídicos, informes.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que ta sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

VII. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita Tipo de información Información pública.

VIII REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS . EXPERIENCIA

1. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Sociales, Dere-| Cuarenta y seis (46) cho y Ciencias Administrativas, meses de experiencia

2. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas profesional relacionada relacionadas con las funciones del empleo. con las funciones del

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. empleo

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Sociales, Dere- | Setenta (70) meses de cho y Ciencias Administrativas. experiencia profesional

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. relacionada con las funciones del empleo

1. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Sociales, Dere- | Setenta (70) meses de cho y Ciencias Administrativas. experiencia profesional

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. relacionada con las funciones del empleo

IX COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización IniciativaAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 6 de 30 RESOLUCIÓN No. 081 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” ARTÍCULO TERCERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 de! 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G3 grado 04 distribuido en la Oficina Asesora Jurídica el cual quedará asi:

«¿MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y.DE COMPETENCIAS LABORALES _

|. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 4

No. de cargos en planta: 12

Dependencia: Oficina Asesora Juridica — Contratación y Derecho Misional Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

Código: G3

Grado: 4

No. de cargos en planta: 12

Dependencia: Oficina Asesora Juridica — Contratación y Derecho Misional Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa IL PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar a la Agencia Nacional de Hidrocarburos en los aspectos jurídicos de los contratos misionates de exploración y producción — E&P, así como de evaluación técnica de hidrocarburos - TEAS garantizando que se realicen de manera eficaz, eficiente y efectiva en cumplimiento del marco jurídico de la entidad.

It, DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1, Adelantar la revisión jurídica de los documentos remitidos para la celebración de los contratos ESP y TEAS, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Proyectar los documentos contractuales necesarios para ta modificación de los contratos E&P y TEAS de acuerdo con las directrices institucionales.

3. Proyectar los actos administrativos que deban ser expedidos por la Agencia dentro del proceso contractual de ESP y TEAS, de acuerdo con el procedimiento establecido.

4. Proyectar los conceptos jurídicos requeridos en la toma de decisiones dentro del marco contractual en la celebración de los contratos E&P y TEAS de acuerdo con la normatividad vigente.

5. Realizar las evaluaciones jurídicas de las propuestas presentadas dentro de los procesos para la celebración de los contratos ESP y TEAS de acuerdo con el procedimiento establecido

6. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

6. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. La revisión jurídica de los documentos remitidos por las áreas para los contratos E&P y TEAS se realiza de forma oportuna y ajustados a la normatividad vigente.

2. La asesoría y acompañamiento a las áreas en las diferentes etapas del proceso contractual de E&P y TEAS se realiza de acuerdo al procedimiento establecido.

3. Los actos administrativos expedidos por la Agencia en los contratos E&P y TEAS cumplen con lo establecido en la normatividad vigente.

4. La toma de decisiones se soporta en los conceptos jurídicos de los contratos E&P y TEAS ajustados a la normatividad vigente.

5. Las evaluaciones jurídicas de las propuestas presentadas para los contratos ESP y TEAS se ajustan a la normatividad vigente.

6. Las solicitudes de cesión presentadas por los contratistas de los contratos de contratos E&P y TEAS se ajustan a la normatividad vigente.ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 7 de 30 RESOLUCIÓN No. 9 8 1 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

Vv. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Derecho Administrativo.

2. Derecho Procesal Civil.

Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

Vv. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Derecho Administrativo.

2. Derecho Procesal Civil.

3. Conceptos básicos en legislación ambiental, de comunidades y grupos étnicos aplicada a la exploración y explotación de hidrocarburos.

4. Conocimientos sobre los contratos E&P y TEAS.

5. Contratación Estatal

6. Conocimiento del funcionamiento de la Agencia Vi. EVIDENCIAS De producto Asesorias, conceptos juridicos, estudios juridicos, informes, bases de datos.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Vit. RANGO DE APLICACION Categoria Clase Tipo de entidad Entidades privadas y publicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de informacién Fisica, digital, verbal, escrita Tipo de información información pública.

Vill. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Sociales, Derecho y | Cuarenta y un (41) meses Ciencias Administrativas. de experiencia profesional

2. Titulo de postgrado en la modalidad de especialización en áreas rela- | relacionada con las cionadas con las funciones del empleo. funciones del empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

2. Titulo de postgrado en la modalidad de especialización en áreas rela- | relacionada con las cionadas con las funciones del empleo. funciones del empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Sociales, Derecho y | Sesenta y Cinco (65) meses Ciencias Administrativas de experiencia profesional

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. relacionada con las funciones del empleo.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO CUARTO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 . mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Gestor código T1 grado 15 distribuido en la Oficina Asesora Jurídica el cual quedará así:pue

ANHzs AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 8 de 30 RESOLUCIÓN No. Q 8 {de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

“MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES :;

1, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional

Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

“MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES :;

1, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: T1

Grado: 15

No. de cargos en planta: 12

Dependencia: Oficina Asesora Jurídica — Contratación y Derecho Misional Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa I, PROPÓSITO PRINCIPAL Participar en la realización de estudios jurídicos de los contratos de los contratos misionales de exploración y producción — E&P, así como de evaluación técnica de hidrocarburos - TEAS de manera eficaz, eficiente y efectiva garantizando el cumplimiento del marco jurídico de la entidad.

Ill. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Adelantar la revisión jurídica de los documentos remitidos para la celebración de los contratos E&P y TEAS que le sean asignados, de acuerdo con la normatividad vigente. Proyectar los documentos contractuales necesarios para la modificación de los contratos E&P y TEAS de acuerdo con las directrices institucionales. Proyectar los actos administrativos y conceptos jurídicos que deban ser expedidos por la Agencia dentro del proceso contractual de E&P y TEAS, de acuerdo con el procedimiento establecido. Realizar las evaluaciones jurídicas de las propuestas presentadas dentro de los procesos para la celebración de los contratos E&P y TEAS de acuerdo con el procedimiento establecido Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo

Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo iV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) La revisión jurídica de los documentos remitidos por las áreas para los contratos E&P y TEAS se realiza de forma oportuna y ajustados a la normatividad vigente. La asesoría y acompañamiento a las áreas en las diferentes etapas del proceso contractual de E&P y TEAS se realiza de acuerdo al procedimiento establecido. Los actos administrativos expedidos por la Agencia en los contratos ESP y TEAS cumplen con lo establecido en la normatividad vigente. Los conceptos jurídicos, las evaluaciones jurídicas de las propuestas y las solicitudes de cesión de los contratos E&P y TEAS se expiden ajustados a la normatividad vigente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Derecho Administrativo Derecho Procesal Civil Conceptos básicos en legislación ambiental, de comunidades y grupos étnicos aplicada a la exploración y explotación de hidrocarburos. Conocimientos sobre los contratos E&P y TEAS. Contratación Estatal Conocimiento del funcionamiento de la Agenciaa

ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 9 de 30 RESOLUCIÓN No. Y Y | de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

VI. EVIDENCIAS

Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

VI. EVIDENCIAS De producto Apoyo, Proyección de conceptos jurídicos, informes, bases de datos.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

vil. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita Tipo de información Información pública.

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Sociales, Dere-| Treinta y Cuatro (34) meses de cho y Ciencias Administrativas. experiencia profesional

2. Titulo de postgrado en la modalidad de especialización en áreas | relacionada con las funciones relacionadas con las funciones del empleo. del empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Sociales, Derecho | Cincuenta y ocho (58) meses y Ciencias Administrativas de experiencia profesional

2. Tarjeta profesional en los cas