ANH - Resolución 982 de 2013

ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 1 de 11 RESOLUCIÓN No. g 8 ? de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” EL PRESIDENTE DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS - ANH En ejercicio de las facultades legales que le confieren el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución 258 del 13 de julio de 20 12, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH. Que el articulo 28 del Decreto 2772 de 2005, Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos publicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones, dispone que “(...) corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto (...)”. Que el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, señala que: “(...) La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (...)”. Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: “El Presidente mediante

actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (...)”. Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: “El Presidente mediante resolución, adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales”. Que los cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales no se encuentran dentro de las limitantes establecidas en el Artículo 40 del Decreto 1227 de 2005, tal como ha sido expuesto en las Circulares Conjuntas 074 de 2009 y 004 de 2011, suscritas por la Comisión Nacional del Servicio Civil con la Procuraduría General de la Nación y el Departamento Administrativo de la Función Pública “DAFP, respectivamente. Que con el fin de responder a las necesidades actuales de la entidad se hace necesario ajustar algunos empleos de la Planta de Personal distribuidos en la Oficina de Tecnologías de Información. En mérito de lo anteriormente expuesto el Presidente de la ANH, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G 3 grado 05 distribuido en la Oficina de Tecnologías de Información el cual quedará

asi:ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 2 de 11

RESOLUCIÓN No. 9 8 2 de 2013

asi:ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 2 de 11 RESOLUCIÓN No. 9 8 2 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y.DE COMPETENCIAS:LABORALES = - l.. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 5

No, de cargos en planta: 11

Dependencia: Oficina de Tecnologías de Información Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Il. PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer y liderar el desarrollo de las actividades de análisis, diseño, ejecución y seguimiento de planes, programas y proyectos para la implementación de herramientas, equipos y sistemas de información requeridos para soportar la misión y operación de la Entidad.

Ill. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Perfil 1

1. Planear y liderar la implementación del plan estratégico de tecnologías de la información alineado con las necesidades expresadas en el plan estratégico de la entidad.

2. Diseñar y realizar la supervisión a la ejecución de las políticas de seguridad y confidencialidad de la información, estrategias y directrices para el desarrollo informático y organizacional de la Entidad apoyado en las mejores prácticas de seguridad de la información como la norma ISO/IEC 27001. : ,

3. Proponer y diseñar planes de contingencia para asegurar la disponibilidad de las plataformas

dad apoyado en las mejores prácticas de seguridad de la información como la norma ISO/IEC 27001. : ,

3. Proponer y diseñar planes de contingencia para asegurar la disponibilidad de las plataformas tecnológicas y su conectividad basados en las mejores prácticas de planes de continuidad del negocio.

4. Revisar y actualizar las políticas de seguridad de Información de la Agencia con el fin de garantizar la seguridad de la información a través de la revisión de experiencias exitosas de otras entidades, normas internacionales y directrices de Gobierno en línea.

5. Evaluar la necesidad de adquirir, adaptar o desarrollar bienes informáticos requeridos por la Entidad, o efectuar su mantenimiento, a través de proyectos o consultorías que propendan a actualizar los procesos, procedimientos y medios informáticos que requiere la Entidad, en sus diferentes dependencias de acuerdo con sus requerimientos.

6. Emitir conceptos técnicos con el fin de facilitar la toma de decisiones en los procesos de adquisición de software y hardware de la Agencia, atendiendo las necesidades tecnológicas identificadas en las diferentes áreas de la entidad.

7. Evitar la pérdida y fuga de información, empleando las herramientas de seguridad que tiene la entidad para este fin, realizando análisis de vulnerabilidades a los sistemas de información de la

Agencia.

8. Realizar Auditorías Internas a los procesos definidos en el Sistema de Gestión de la Calidad para la mejora continua del sistema.

9. Realizar la supervisión y seguimiento a los contratos de tecnología de la Agencia para asegurar que cumplan con la normativa vigente y las necesidades de la Agencia atendiendo lo dispuesto en el manual de contratación.

10. Asegurar el soporte a los usuarios, la administración de los servidores y bases de datos, asi coque cumplan con la normativa vigente y las necesidades de la Agencia atendiendo lo dispuesto en el manual de contratación.

10. Asegurar el soporte a los usuarios, la administración de los servidores y bases de datos, asi como controlar las políticas de back up, acceso y control de cambios en las mismas con el fin de restringir el acceso a la información confidencial, según políticas de la entidad.

11. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.aad

ANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS .

Hoja No. 3 de 11 RESOLUCIÓN No. $ 8 2de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de ta Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Perfil 2

1. Planear y participar en la implementación del plan estratégico de tecnologías de la información alineado a las necesidades expresadas en el plan estratégico de la entidad.

2. Proponer las actividades requeridas para la implementación en la Agencia de la Política de Gobierno en Linea asegurando el cumplimiento de los criterios referentes a tecnología y telecomunicaciones, para garantizar la transparencia en la administración pública, y acorde con las directrices del Ministerio de la Tecnologías y Comunicaciones o entidad que haga sus veces.

3. Adelantar estudios técnicos que permitan a la entidad la adquisición de sistemas de información para cumplir con los lineamientos de gobierno en línea.

trices del Ministerio de la Tecnologías y Comunicaciones o entidad que haga sus veces.

3. Adelantar estudios técnicos que permitan a la entidad la adquisición de sistemas de información para cumplir con los lineamientos de gobierno en línea.

4. Representar a la Agencia en las reuniones sectoriales que le sean delegadas relacionadas con la Política de Gobierno en Linea y temas de competencia de la dependencia para posibilitar la interrelación de la Agencia con las demás entidades.

5. Realizar la publicación y seguimiento de información en el sitio Web y Wap de la Agencia de acuerdo con los criterios de Gobierno en Línea y administrar sitios web adicionales de la Agencia para mantener actualizada la información a los grupos de interés.

6. Proponer, diseñar e implementar las mejoras al sitio Web y a la intranet de ta Agencia para fortalecer la imagen institucional, de acuerdo a los lineamientos indicados por la Entidad y por el manual de Gobierno en línea.

7. Asesorar a la oficina de tecnologías de Información en la gerencia de proyectos tecnológicos para garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas a la dependencia de forma adecuada, basados en metodologías reconocidas en la Gerencia de Proyectos.

8. Administrar los canales virtuales institucionales (redes sociales, chat, foros, entre otros) con el fin de asegurar la accesibilidad de los ciudadanos a la información de la entidad y el control social, alineados con las directrices de Gobierno en Línea.

9. Realizar la supervisión y seguimiento a los contratos de tecnología de la Agencia para asegurar que cumplan con la normativa vigente y las necesidades de la Agencia atendiendo lo dispuesto en el manual de contratación.

10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias

que cumplan con la normativa vigente y las necesidades de la Agencia atendiendo lo dispuesto en el manual de contratación.

10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con ta naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

Perfil 1

1. El plan estratégico de tecnologías de la información cumple con las directrices y política de la

Agencia. Se cuenta con el plan de contingencia para la ANH. Políticas de seguridad de Información actualizado. Implementación de las Políticas de seguridad y confidencialidad. Estudios e investigaciones orientados a la mejora de herramientas y sistemas de información. Los conceptos técnicos emitidos están sustentados en conocimiento técnico. Se documentan las vulnerabilidades detectadas en los sistemas de información y el plan de mitigación del riesgo. Se participa activamente en el desarrollo del plan de auditorías internas definido por la Agencia. Se realiza una adecuada supervisión de contratos asignados, acorde con la normatividad vigente.

10. Controla el soporte a los usuarios, la administración de los servidores y bases de datos.

11. Se cuenta con acciones de mejoras preventivas y correctivas del proceso en el Sistema de Gestión y Control.

12. Las acciones contenidas en los planes de mejoramiento son debida y oportunamente formulados y ejecutadas.

NOMRON © poANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 4 de 11 RESOLUCIÓN No. g 8 2 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el

Hoja No. 4 de 11 RESOLUCIÓN No. g 8 2 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” 13, Se participa activamente en la ejecución de las estrategias Ambientales definidas por la entidad. Perfil 2

1. El plan estratégico de tecnologías de la información cumple con las directrices y política de la

! Agencia.

2. La estrategia de Gobierno en linea es implementada en la entidad a través de un plan de eficiencia administrativa.

Estudios, investigaciones y conceptos técnicos emitidos ajustados a las necesidades. Representación de la Agencia en reuniones sectoriales relacionadas con la Política de Gobierno ' en Línea y temas de competencia de la dependencia. Publicaciones en el sitio Web y Wap de la Agencia de información requerida. Implementación de mejoras al sitio Web y a la intranet de la Agencia. Estadísticas de usuarios por canal virtual institucional de manera oportuna y efectiva. Se adelanta la supervisión efectiva de los contratos asignados. Se cuenta con acciones de mejoras preventivas y correctivas del proceso en el Sistema de Gestión y Control.

10. Las acciones contenidas en los planes de mejoramiento son debida y oportunamente formulados y ejecutadas. .

11. Se participa activamente en la ejecución de las estrategias Ambientales definidas por la entidad.

AO OANA

Y. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Perfil 1

1. Nociones de Administración de proyectos.

2. Nociones sobre contratación con el Estado.

3. Conocimientos en aplicaciones e infraestructura tecnológica

AO OANA

Y. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Perfil 1

1. Nociones de Administración de proyectos.

2. Nociones sobre contratación con el Estado.

3. Conocimientos en aplicaciones e infraestructura tecnológica

4. Conocimientos en seguridad informática.

5. Nociones sobre Administración de Niveles de Servicio.

6. Conocimiento de mejores prácticas de procesos de tecnologías de la información.

7. Conocimientos en Auditorías Internas al Sistema de Gestión de la Calidad.

8. Nociones sobre Sistemas de Gestión y Control, y Plan de Desarrollo Administrativo

9. Nociones sobre servicio al ciudadano.

10. Conocimientos básicos de inglés.

Perfil 2 Conocimientos en Administración de proyectos. Conocimientos de políticas públicas de tecnologías de la información y Gobierno en Línea. Conocimientos en aplicaciones e infraestructura tecnológica Nociones sobre Administración de Niveles de Servicio. Conocimiento de mejores prácticas de procesos de tecnologías de la información. Conocimiento en administración de sitios web corporativos.

DAARON-ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 5 de 11 RESOLUCIÓN No. 9 B 2 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Perfil 1

1. EVIDENCIAS De producto Documento de Políticas de Seguridad de la Información, Plan de Contingencia, Estudios de Sustentación Económica y Técnica, Informes de: vulnerabilidades

Perfil 1

1. EVIDENCIAS De producto Documento de Políticas de Seguridad de la Información, Plan de Contingencia, Estudios de Sustentación Económica y Técnica, Informes de: vulnerabilidades detectadas, de auditorías internas, de supervisión de contratos, de Gestión de administración de la infraestructura Tecnológica.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005.

De conocimiento; Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales. Perfil 2 De producto Cumplimiento criterios de tecnología y telecomunicaciones del Manual de Gobierno en Línea, actualización del sitio Web y Wap de la Agencia, Estudios de Sustentación Económica y Técnica, informes de supervisión de contratos.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005.

De conocimiento] Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

VII. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita Tipo de información Información pública.

Perfil 1 — Perfil 2

Vill. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas | Cuarenta y seis (46) meses y Computación, Ingeniería de Sistemas e informática, Ingeniería de | de experiencia profesional Sistemas y Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Ingeniería | relacionada con las

Electrónica.

y Computación, Ingeniería de Sistemas e informática, Ingeniería de | de experiencia profesional Sistemas y Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Ingeniería | relacionada con las Electrónica.

2. Titulo de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. funciones del empleo.

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

H. Titulo profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas | Setenta (70) meses de y Computación, Ingeniería de Sistemas e informática, Ingeniería de | experiencia profesional Sistemas y Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Ingeniería | relacionada con las

Electrónica.

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. funciones del empleo.ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

Hoja No. 6 de 11 RESOLUCIÓN No. Y 8 2 de 2013 “Por fa cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO SEGUNDO.- Modificar el artículo primero de ta Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la

Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO SEGUNDO.- Modificar el artículo primero de ta Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G3 grado 04 distribuido en la Oficina de Tecnologías de Información el cual quedará asi:

" MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 4

No. de cargos en planta: 12

Dependencia: Oficina de Tecnologías de Información Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa ll. PROPÓSITO PRINCIPAL Proponer y liderar el desarrollo de las actividades de análisis, diseño, ejecución y seguimiento de planes, programas y proyectos para la implementación de herramientas, equipos y sistemas de información requeridos para soportar la misión y operación de la Entidad. lil. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Planear la implementación del plan estratégico de tecnologías de la información con el fin de atender las necesidades expresadas en el plan estratégico de la entidad.

Participar en la supervisión y seguimiento a la ejecución de las políticas de seguridad y confidencialidad de la información, estrategias y directrices para el desarrollo informático y organizacional de la Entidad apoyado en las mejores prácticas de seguridad de la información como la norma ISO/IEC 27001. . Adelantar los estudios, proponer y elaborar los proyectos tendientes a determinar las tecnologías

de la Entidad apoyado en las mejores prácticas de seguridad de la información como la norma ISO/IEC 27001. . Adelantar los estudios, proponer y elaborar los proyectos tendientes a determinar las tecnologías y técnicas requeridas para la recolección, el procesamiento y emisión de la información, de manera integrada con los sistemas de información institucionales. Proponer, diseñar, implementar y dar soporte a los desarrollos tecnológicos internos basados en las necesidades de negocio de la Agencia. . Asesorar a las dependencias en el levantamiento del diagnóstico de requerimientos tecnológicos, a través de talleres de análisis de las necesidades funcionales de las dependencias, análisis de tecnologías existentes y de estudios de mercado, para la consecución de desarrollos de software. . Diseñar, gestionar e implementar el procedimiento de recepción de desarrollos de software adquiridos por la Agencia teniendo en cuenta los estándares de calidad de la Entidad y los procesos de aseguramiento de aplicaciones.ANHS AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 7 de 11 RESOLUCIÓN No. Y 8 2 de 2013 “Por fa cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

7. Administrar los Sistemas de Información corporativos de la Agencia que requieran un tratamiento especial tales como: Gestión Documental y el Sistema de Gestión y Control y garantizar el flujo de la información institucional.

8. Realizar la supervisión y seguimiento a los contratos de tecnología de la Agencia asegurando

especial tales como: Gestión Documental y el Sistema de Gestión y Control y garantizar el flujo de la información institucional.

8. Realizar la supervisión y seguimiento a los contratos de tecnología de la Agencia asegurando que cumplan con la normativa vigente, los plazos establecidos y las necesidades de la Entidad.

9. Diseñar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo en la infraestructura tecnológica para garantizar el correcto funcionamiento del hardware y software. 10, Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. Plan estratégico de tecnologías de la información acorde con los lineamientos institucionales

2. Estudios, investigaciones y conceptos técnicos emitidos.

3. Desarrollos tecnológicos implementados.

4. Asesorías a las dependencias de la Agencia para el levantamiento de información.

5. Estadísticas de gestión de los sistemas de información con oportunidad.

6. Supervisión de contratos asignados acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

7. Acciones de mejoras preventivas y correctivas del proceso en el Sistema de Gestión y Control.

8. Las acciones de los planes de mejoramiento ejecutadas.

9. Participación en estrategias Ambientales definidas por la entidad.

v. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Nociones de Administración de proyectos.

2. Dominio en el desarrollo de software.

3. Conocimientos en aplicaciones e infraestructura tecnológica

4. Nociones sobre Administración de Niveles de Servicio.

5. Conocimiento Administración de sistemas de información

1. Nociones de Administración de proyectos.

2. Dominio en el desarrollo de software.

3. Conocimientos en aplicaciones e infraestructura tecnológica

4. Nociones sobre Administración de Niveles de Servicio.

5. Conocimiento Administración de sistemas de información

6. Conocimiento de mejores prácticas de procesos de tecnologías de la información.

7. Nociones sobre Sistemas de Gestión y Control, y Plan de Desarrollo Administrativo

8. Nociones sobre servicio al ciudadano.

9. Conocimientos básicos de inglés. vi. EVIDENCIAS De producto Desarrollos tecnológicos implementados, Estudios, investigaciones y conceptos técnicos emitidos; Estadísticas de gestión de los sistemas de información, Documento de las Políticas de Seguridad de la información, Asesorías de requerimientos tecnológicos a las dependencias, Estudios de Sustentación Económica y Técnica, informes de supervisión de contratos.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

VII. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita Tipo de información Información pública.AGENCIA NACIONAL OE HIDROCARBUROS

Hoja No. 8 de 11 RESOLUCIÓN No. 9 8 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

“Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

Vill. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingeniería: de Sistemas, de Sistemas y| Cuarenta y un (41) Computación, de Sistemas e informática, de Sistemas y| meses de experiencia Telecomunicaciones, Telemática 6 Electrónica. profesional relacionada

2. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas| con las funciones del relacionadas con las funciones del empleo. empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Alternativa

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Titulo profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas | Sesenta y Cinco (65) y Computación, Ingeniería de Sistemas e informática, Ingenieria de | meses de experiencia Sistemas y Telecomunicaciones, Ingeniería Telemática, Ingeniería | profesional relacionada Electrónica. con las funciones del

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. empleo.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO TERCERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la

Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO TERCERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Analista código T2 grado 05 distribuido en la Oficina de Tecnologías de Información el cual quedará así:

. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

; IDENTIFICACIÓN.

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Analista

Código: T2

Grado: 5

No. de cargos en planta: 4

Dependencia: Oficina de Tecnologías de Información Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa ll. PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el apoyo necesario en la Agencia para sistematizar, automatizar y volver eficientes sus procesos y operaciones dando solución a los requerimientos tecnológicos de los usuarios.ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No, 9 de 11

RESOLUCIÓN No. Y § 2 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” lil. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Participar en la organización, ejecución y control de los proyectos de tecnología e informática que desarrolle la Agencia para mantener actualizados equipos, redes, aplicaciones y tecnologías con los mejores estándares tecnológicos. :

Participar en la organización, ejecución y control de los proyectos de tecnología e informática que desarrolle la Agencia para mantener actualizados equipos, redes, aplicaciones y tecnologías con los mejores estándares tecnológicos. : Participar en el cumplimiento de las políticas de seguridad, integridad y acceso a la información sistematizada de la Agencia, protección de archivos y de sistemas de información, basados en los lineamientos de la Entidad. Controlar el flujo de la información de la entidad tanto interna como externamente y manejar las vulnerabilidades de los sistemas, alineado a las directrices institucionales. Identificar y proponer sistemas de información que mejoren y automaticen los procesos internos de la Agencia, de acuerdo a las necesidades identificadas en la Agencia. Ejecutar la implementación de los nuevos sistemas de información desde la fase de análisis y diseño hasta la puesta en producción y capacitación de usuarios finales, basados en las necesidades de negocio de la Agencia. Estudiar, evaluar y conceptuar técnicamente la adquisición y mantenimiento de hardware y software relacionados con el procesamiento de información de la Agencia para mantener al día todo om lo referente a los equipos de cómputo de puestos de trabajo de la entidad; de igual forma mantener actualizadas las licencias del software requerido por la Agencia, teniendo en cuenta los mejores y adecuados estándares tecnológicos. Controlar el inventario de hardware y software de los equipos que se utilizan en la Agencia, participar en el diseño de los planes de contingencia y controlar el cumplimiento de las normas de seguridad y protección del hardware y software para propender a un mejor aprovechamiento de los recursos informáticos de la entidad, de acuerdo a las directrices de la entidad. Mantener la documentación de los procesos de tecnologías de información y de los sistemas de

seguridad y protección del hardware y software para propender a un mejor aprovechamiento de los recursos informáticos de la entidad, de acuerdo a las directrices de la entidad. Mantener la documentación de los procesos de tecnologías de información y de los sistemas de información que soportan a la Agencia,