ANH - Resolución 983 de 2013

ANHS= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 1 de 45

RESOLUCIÓN No. 9 Y 3 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” LA PRESIDENTE (E) DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS - ANH En ejercicio de las facultades legales que le confieren el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución 258 del 13 de julio de 20 12, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH. Que el articulo 28 del Decreto 2772 de 2005, Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones, dispone que “(...) corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto (...)”. Que el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, señala que: “(...) La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (...)”. Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: “El Presidente mediante

actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (...)”. Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: “El Presidente mediante resolución, adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales”. Que los cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales no se encuentran dentro de las limitantes establecidas en el Artículo 40 del Decreto 1227 de 2005, tal como ha sido expuesto en las Circulares Conjuntas 074 de 2009 y 004 de 2011, suscritas por la Comisión Nacional del Servicio Civil con la Procuraduría General de la Nación y el Departamento Administrativo de la Función Pública “DAFP, respectivamente. Que con el fin de responder a las necesidades actuales de la entidad se hace necesario ajustar algunos empleos de la Planta de Personal distribuidos en la Vicepresidencia Técnica. En mérito de to anteriormente expuesto el Presidente de la ANH, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G3 grado 06 distribuido en la Vicepresidencia Técnica, el cual quedará así: e MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETI NCIAS LABORALES »

|, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 6

e MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETI NCIAS LABORALES »

|, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 6

No. de cargos en planta: 11

Dependencia: Vicepresidencia Técnica — Gestión de la Información Técnica

Cargo del Jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directaANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 2 de 45

: RESOLUCIÓN No. 9 8 3 de 2013 | “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” IL PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y administrar el sistema de información geográfica, así como el sistema de diseño y mantenimiento de cartografía requerido por la ANH asegurando la preservación de información, cumplimiento con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

mn. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar el diseño, organización y manejo del sistema de información geográfica de la ANH de acuerdo con la tecnología y los parámetros definidos por la Agencia.

2. Orientar y supervisar la alinderación de las áreas en exploración y producción en el Sistema de información Geográfica determinado por la ANH relacionados con los contratos E&P y TEAS que surgen de los procesos de adjudicación de áreas adelantados por la ANH, de acuerdo con lo establecido en los artículos de los contratos.

3. Orientar y controlar la alinderación de las áreas en evaluación en el Sistema de Información

surgen de los procesos de adjudicación de áreas adelantados por la ANH, de acuerdo con lo establecido en los artículos de los contratos.

3. Orientar y controlar la alinderación de las áreas en evaluación en el Sistema de Información Geográfica determinado por la ANH relacionados con los descubrimientos de hidrocarburos realizados por las operadoras en desarrollo de los contratos ESP.

4. Orientar, supervisar y hacer seguimiento a la alinderación de las áreas en explotación en el Sistema de Información Geográfica determinado por la ANH relacionados con los campos de hidrocarburos comerciales definidos por las operadoras en desarrollo de los contratos ESP, en la plataforma tecnológica dispuesta para tal efecto.

5. Realizar el seguimiento y control de calidad de los productos generados en el área de cartografía del grupo de Gestión de la Información Técnica para garantizar la disposición de la información, de acuerdo a la resolución 068 de 2005, el acuerdo 02 de 2012 y la guía de publicación del Mapa de

Tierras.

6. Liderar la generación del Mapa de Tierras y su publicación en los medios requeridos por la entidad, atendiendo el cronograma y los criterios de calidad establecidos.

7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo

Iv. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPENO)

1. Los productos del sistema de información geográfica con componentes espaciales se generan oportunamente y con diseño de calidad establecido.

2. La alinderación de áreas se realiza con el sistema de información geográfica establecido por fa entidad.

1. Los productos del sistema de información geográfica con componentes espaciales se generan oportunamente y con diseño de calidad establecido.

2. La alinderación de áreas se realiza con el sistema de información geográfica establecido por fa entidad.

3. La alinderación de áreas de exploración, evaluación y explotación de entrega con oportunidad a los inversionistas que realizan la actividad exploratoria en el país

4. Los productos generados por el área de cartografía son sometidos a contro! de calidad establecido en el procedimiento y cumplen con los requisitos de calidad y oportunidad establecidos

5. La Generación y publicación del mapa de tierras para consulta de los inversionistas a nivel nacional e internacional cumple con el procedimiento establecido.

1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Manejo del software y herramientas de Sistemas de Información Geográfica.

Manejo y gestión de la información Cartográfica y manejo de datos geográficos para la industria del petróleo Contratación publica Conocimiento en preservación de información técnica Sistema de Gestión y control y desarrollo administrativo. Conocimiento Ofimática Conocimiento del 80% en Inglés Na NOaRw

VI. EVIDENCIASAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS H oj a No. 3 de 45

RESOLUCIÓN No. Y Y 3 de 2013 “Por fa cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” De producto Informes periódicos, presentaciones con estándares técnicos y de calidad, productos cartográficos

Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” De producto Informes periódicos, presentaciones con estándares técnicos y de calidad, productos cartográficos De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Vil. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita

Vill REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingeniería: Catastral y Geodesia ó Geográfica | Cincuenta y un (51) meses

2. Título de postgrado en ta modalidad de especialización en áreas | de experiencia profesional relacionadas con las funciones del empleo, relacionada con las

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. funciones del empleo

Alternativa ESTUDIOS EXPERIENCIA Setenta y cinco (75) meses

1. Titulo profesional en Ingeniería: Catastral y Geodesia ó Geográfica | de experiencia profesional

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. relacionada con las funciones del empleo

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones

Compromiso con la Organización Iniciativa

COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO SEGUNDO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Gestor código T 1 grado 19 distribuido en la Vicepresidencia Técnica el cual quedará así:

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

|. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: T1

Grado: 19

No. de cargos en planta: 6

Dependencia: Vicepresidencia Técnica — Gestión de la Información Técnica Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

ll. PROPÓSITO PRINCIPALANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 4 de 45

RESOLUCIÓN No. Q § 3 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Orientar y administrar la información técnica bajo los lineamientos de control y calidad en los sistemas de operación que disponga la ANH.

lll. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Orientar y administrar la información técnica bajo los lineamientos de control y calidad en los sistemas de operación que disponga la ANH.

lll. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Administrar y supervisar el desarrollo de las actividades a cargo de la Litoteca Nacional garantizando la confidencialidad de la información técnica de acuerdo con el procedimiento establecido.

2. Generar y participar en la implementación de los paquetes de información que se necesitan para llevar a cabo las rondas de negocios que adelanta la ANH y atraer inversión para la exploración y explotación de hidrocarburos.

3. Orientar y hacer seguimiento a las actividades que se desarrollan en el proceso administrativo de la Litoteca según el plan de desarrollo del grupo de Gestión de la información Técnica, realizando los informes y propuestas de mejora de forma periódica.

4. Proponer, asistir y participar a reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial cuando sea convocado o delegado para proporcionar información y criterios de juicio de acuerdo con los lineamientos institucionales, presentando al jefe inmediato los informes requeridos para mantenerlo al tanto de la gestión adelantada.

5. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área, emitiendo argumentos técnicos que faciliten la toma de decisiones y velando por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para la asegurar la confidencialidad y propiedad de la información almacenada en la Litoteca Nacional.

6. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

6. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. Las actividades del área de Gestión de la Información Técnica se desarrollan bajo los procedimientos y normatividad vigente.

2. Los paquetes de información técnica generados están orientados a atraer capital para la incorporación de reservas de hidrocarburos para el país.

3. El seguimiento realizado al proceso administrativo de la Litoteca permite controlar las actividades que allí se desarrollan y está orientada a ser parte esencial para el proceso de exploración de hidrocarburos.

4. La ANH se encuentra representada en la reuniones convocadas y se presenta al jefe inmediato el informe correspondiente para facilitar la toma de decisiones

5. Los planes, programas y proyectos del área se formulan, diseñan, organizan, ejecutan y controlan de acuerdo con el procedimiento establecido.

1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Conocimientos de geología de Cuencas Sedimentarias de Colombia y en geología de petróleos.

Conocimientos técnicos de proyectos de exploración y producción de hidrocarburos. Ofimática intermedia (Word, Excel, Powertpoint, Outlook, bases de datos) Conocimiento en ISO 14000 y Fundamentos de Salud Ocupacional Discernimiento en expresión oral y escrita. Sistema de gestión y control y desarrollo administrativo. . Contratación Pública.

7. Inglés intermedio 80%

ADNAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 5 de 45

trativo. . Contratación Pública.

7. Inglés intermedio 80%

ADNAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hoja No. 5 de 45

RESOLUCIÓN No. 9 Y 3 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Vi. EVIDENCIAS De producto Información de la Litoteca como parte de los paquetes de información para los procesos competitivos que lleva a cabo la ANH para incentivar la exploración de hidrocarburos De desempeño: | Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Vil. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas del Orden nacional y territorial, empresas públicas nacionales. Clientes Internos y externos Medio de información Fisica, digital, verbal, escrita Tipo de información Información pública.

Vill. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS EXPERIENCIA Cuarenta y seis (46) meses de

1. Título profesional en Geología Geociencias 6 Ingeniería | experiencia profesional Geológica. relacionada con las funciones del

2. Título de postgrado en la modalidad de especialización en | empleo áreas relacionadas con las funciones del empleo.

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por ta Ley.

Alternativa ESTUDIOS EXPERIENCIA Setenta (70) meses de

2. Título de postgrado en la modalidad de especialización en | empleo áreas relacionadas con las funciones del empleo.

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por ta Ley.

Alternativa ESTUDIOS EXPERIENCIA Setenta (70) meses de

1. Titulo profesional en Geología, Geociencias ó Ingeniería | experiencia profesional Geológica. relacionada con las funciones del

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. empleo.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Aprendizaje Continuo Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Trabajo en Equipo y Colaboración Compromiso con la Organización Creatividad e Innovación ARTÍCULO TERCERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Gestor código T1 grado 18 distribuido en la Vicepresidencia Técnica el cual quedará así:AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS H oj a No. 6 de 45 RESOLUCIÓN No. 983 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES |. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: T1

Grado: 18

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES |. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: T1

Grado: 18

No. de cargos en planta: 4

Dependencia: Vicepresidencia Técnica — Gestión de la Información Técnica Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Preservar y analizar la información geológica y geofísica existente y futura que se adquiera en el país para garantizar la materia prima que se utilizara en el proceso exploratorio de los hidrocarburos, bajo parámetros de cooperación, calidad, efectividad y cumplimiento de la legislación y normatividad lll. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Proponer y estructurar proyectos para la preservación de la información técnica almacenada en la Cintoteca, Litoteca y Banco de Información petrolera, de acuerdo a las directrices de la Gerencia de Gestión de la información Técnica con el fin de soportar las actividades de administración de los recursos Hidrocarburifero de la nación y promover la actividad exploratoria en el país.

Proponer y estructurar proyectos de adquisición de información geológica y geofísica tendientes a evaluar y actualizar el potencial hidrocarburífero del país, con base en el diagnóstico de prospectividad de las cuencas sedimentarias del país, aplicando la metodología de los sistemas petrolíferos Adelantar ta supervisión de manera integral, de los proyectos de inversión, tendientes a evaluar y actualizar el potencial hidrocarburifero del país, aplicando el procedimiento y formatos establecidos. Proponer y aplicar las estrategias definidas para ejecutar la integración y modelamiento de ta

y actualizar el potencial hidrocarburifero del país, aplicando el procedimiento y formatos establecidos. Proponer y aplicar las estrategias definidas para ejecutar la integración y modelamiento de ta información geológica y geofísica existente requerida evaluar y actualizar el potencial hidrocarburífero de las cuencas sedimentarias del país, verificando que responda a las necesidades institucionales. Definir áreas con potencial hidrocarburifero que se ofrecerán en procesos competitivos de acuerdo con las políticas institucionales. Liderar el desarrollo del conocimiento técnico de la promoción de áreas de interés de acuerdo con el objetivo de la Agencia y la normatividad vigente y participar en la generación de paquetes de información que se necesitan para llevar a cabo las rondas de negocios que adelanta la ANH y atraer inversión para la exploración y explotación de hidrocarburos Emitir conceptos técnicos requeridos por las demás Vicepresidencias en temas relacionados con la asignación de áreas, seguimiento a la exploración, seguimiento a la producción, fiscalización de áreas y demás que requiera la entidad, verificando que responda a las directrices de la Vicepresidencia Técnica. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) Los estudios y proyectos se aplicaran a la integración de información técnica geológica y su

preservación.ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS H oj a No. 7 de 45

RESOLUCIÓN No. 983 de 2013

Los estudios y proyectos se aplicaran a la integración de información técnica geológica y su preservación.ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS H oj a No. 7 de 45 RESOLUCIÓN No. 983 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

2. El potencial petrolifero actualizado de las cuencas sedimentarias del país se utilizara como insuno en la promoción de áreas para incentivar la actividad exploratoria.

3. En las reuniones, consejos, juntas y comités a las cuales asista suministrara la información técnica requerida con aportes al desarrollo de la misma.

4. Para la entrega del Banco de Información petrolera (BIP) apoyara y asistirá a el protocolo necesario de la entrega al Servicio Geológico.

5. Las áreas definidas se promocionaran para promover el aprovechamiento optimo de los recursos soportando las actividades de las Rondas de Negocios.

6. Los paquetes de información apoyan la promoción de la entidad y asesora a los potenciales inversionistas para tomar la decisión de explorara en el país.

7. Los conceptos emitidos apoyan técnicamente a la entidad

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos ofimática

2. Fundamentos en ISO 14000

3. Expresión oral y escrita.

4. Manejo, gestión y preservación de la información técnica de la industria petrolera y cartográfica.

5. Política petrolera de Colombia y la institución

6. Conocimiento técnico en proyectos de producción y exploración

3. Expresión oral y escrita.

4. Manejo, gestión y preservación de la información técnica de la industria petrolera y cartográfica.

5. Política petrolera de Colombia y la institución

6. Conocimiento técnico en proyectos de producción y exploración

7. Conocimiento avanzado en Geología de petróleos.

8. Manejo de base de datos técnicas y software y herramientas del sistema de información Geográfica

9. Nociones de Contratación Pública.

10. Conocimiento especifico en manejo de datos geográficos para la industria del petróleo.

11. Ingles Intermedio 60%

VI. EVIDENCIAS De producto Informes periódicos, Expediente de las solicitudes requeridas y solucionadas, inventario actualizado de la información que reposa en la Cintoteca y Litoteca.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias t t descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

VII. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita Tipo de información Información pública.

Vill. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS EXPERIENCIA hu Cuarenta y tres (43) Titulo profesional en Geología, Geociencias 6 Ingeniería Geológica. | meses de experiencia Título de postgrado mínimo en la modalidad de especialización en | profesional relacionada áreas relacionadas con las funciones del empleo. con las funciones del

hu Cuarenta y tres (43) Titulo profesional en Geología, Geociencias 6 Ingeniería Geológica. | meses de experiencia Título de postgrado mínimo en la modalidad de especialización en | profesional relacionada áreas relacionadas con las funciones del empleo. con las funciones del Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. empleoANHé AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS Hol j a No. 8 de 45 Y RESOLUCIÓN No. 9 Q 9 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Geología, Geociencias 6 Ingeniería Geológica |Sesenta y siete (67)

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Aprendizaje Continuo Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Trabajo en Equipo y Colaboración Compromiso con la Organización Creatividad e Innovación ARTÍCULO CUARTO.- Modificar el articulo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Gestor código T1 grado 17 distribuido en la Vicepresidencia Técnica el cual quedará así:

Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Gestor código T1 grado 17 distribuido en la Vicepresidencia Técnica el cual quedará así:

i MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES |

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: T1

Grado: 17

No. de cargos en planta: 5

Dependencia: Vicepresidencia Técnica — Gestión de la Información : Técnica Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

Il. PROPÓSITO PRINCIPAL

Perfil 1. Planificar las estrategias dirigidas a la administración de los recursos financieros, coordinando, supervisando, controlando el presupuesto y su debito, según el plan de contratación de la Vicepresidencia Técnica y los proyectos del área y participar en las actividades de planeación y gestión de la ANH bajo parámetros de cooperación, calidad, efectividad y cumplimiento de la legislación y normatividad. Perfil 2. Orientar y dirigir la administración de la información técnica existente y futura que se adquiera en el país garantizando su confidencialidad e integralidad como materia prima del proceso exploratorio de hidrocarburos, bajo parámetros de cooperación, calidad, efectividad y cumplimiento de la legislación y normatividad.

Ill. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Perfil 1.

1. Realizar el seguimiento al presupuesto asignado a la Vicepresidencia Técnica presentando los informes periódicos establecidos para garantizar efectividad en la ejecución de acuerdo con los procedimientos y metas establecidos.

Perfil 1.

1. Realizar el seguimiento al presupuesto asignado a la Vicepresidencia Técnica presentando los informes periódicos establecidos para garantizar efectividad en la ejecución de acuerdo con los procedimientos y metas establecidos.

2. Adelantar las actividades propias de Gestión Estratégica, en especial el seguimiento al plan de

acción de la entidad, plan estratégico, plan Mega 2020; adelantando la actualización de las cifrasANHs AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS H oj a No. 9 de 45 RESOLUCIÓN No. Q Q 3 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” y estadísticas de los resultados de las actividades de la Vicepresidencia Técnica, reportando los indicadores de acuerdo con el procedimiento y formatos establecidos.

3. Elaborar y actualizar los procesos y procedimientos de la Vicepresidencia Técnica en el Sistema de Gestión de Calidad y hacer seguimiento a los indicadores de gestión que se reportan trimestralmente al área de planeación, así como participar en las auditorías que se realicen al proceso y presentar propuestas de acciones para subsanar los hallazgos y observaciones que probablemente se señalen.

4. Planear y orientar las actividades necesarias para la rendición de informes y reportes necesarios, que se requieran de acuerdo con el procedimiento y formatos establecidos.

5. Participar en la preparación presupuestal de los anteproyectos, preparar los informes trimestrales de la ejecución presupuestal de la Vicepresidencia Técnica, para ser remitidos al Ministerio de

5. Participar en la preparación presupuestal de los anteproyectos, preparar los informes trimestrales de la ejecución presupuestal de la Vicepresidencia Técnica, para ser remitidos al Ministerio de Hacienda y Crédito Público y participar en la preparación de documentos necesarios para dar inicio a los procesos de selección a cargo del área, en lo concerniente a la parte administrativa y financiera.

6. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo

Perfil 2.

1. Administrar y supervisar el desarrollo de las actividades a cargo de la Cintoteca, Litoteca y EPIS garantizando la confidencialidad de la información técnica de acuerdo con el procedimiento establecido con el fin de soportar las actividades de administración de los recursos hidrocarburifero de la nación.

2. Generar y participar en la implementación de los paquetes de información que se neces