ANH - Resolución 985 de 2013

ANHS= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS . Hoja No. 1 de 30

RESOLUCIÓN No. GQ 5 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” LA PRESIDENTE (E) DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS - ANH En ejercicio de las facultades legales que le confieren el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución 258 del 13 de julio de 20 12, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH. Que el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005, Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones, dispone que “(...) corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto (...)”. Que el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, señala que: “(...) La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (...)”. Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: “El Presidente mediante

actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o Director General de Agencia, de acuerdo con este Decreto (...)”. Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: “El Presidente mediante resolución, adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales”. Que los cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales no se encuentran dentro de las limitantes establecidas en el Artículo 40 del Decreto 1227 de 2005, tal como ha sido expuesto en las Circulares Conjuntas 074 de 2009 y 004 de 2011, suscritas por la Comisión Nacional del Servicio Civil con la Procuraduría General de la Nación y el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP, respectivamente. Que con el fin de responder a las necesidades actuales de la entidad se hace necesario ajustar algunos empleos de la Planta de Personal distribuidos en la Vicepresidencia de Operaciones, Regalías y Participaciones. En mérito de lo anteriormente expuesto la Presidente (E) de la ANH, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G3 grado 06 distribuido en la Vicepresidencia de Operaciones, Regalías y Participaciones, el cual quedará asi: F a . MANUAL ESPECÍFICO DEFUNCIONES Y DE.COMPETENCIAS LABORALES . .”

|. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor

ciones, el cual quedará asi: F a . MANUAL ESPECÍFICO DEFUNCIONES Y DE.COMPETENCIAS LABORALES . .”

|. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: 63

Grado: 6

No. de cargos en planta: 11 : , Vicepresidencia de Operaciones, Regalías y Participaciones —

Dependencia: Regalías y Derechos Económicos

Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directaANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS : Hoja No. 2 de 30

RESOLUCIÓN No. 98 5 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Il. PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar e implementar la optimización de los procesos de liquidación, recaudo, transferencia y distribución de las regalías y participaciones por la explotación de recursos hidrocarburiferos, y de los procesos de liquidación y control de los derechos económicos. ANAARWN A til DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Diseñar los términos y condiciones para la comercialización de las regalías y compensaciones generadas por la explotación de los hidrocarburos y realizar su implementación a través del seguimiento y supervisión de los contratos o convenios establecidos para ese fin. Diseñar e implementar los mecanismos y/o procedimientos para el recaudo, liquidación, y transferencia de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos, así como

Diseñar e implementar los mecanismos y/o procedimientos para el recaudo, liquidación, y transferencia de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos, así como los relacionados con el proceso de la liquidación y control de los derechos económicos, atendiendo lo dispuesto en el código de petróleos y en la normatividad vigente. Diseñar e implementar mecanismos de validación y auditoría de la tiquidación de las regalías, los derechos económicos y en general todas las obligaciones financieras generadas por la explotación de hidrocarburos, verificando que se encuentren ajustadas al marco de lo señalado en el código de petróleos y demás normas reglamentarias del mismo. Absolver consultas, realizar estudios y emitir conceptos e informes aportando elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con las responsabilidades de la Dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido. Proponer planes, programas y proyectos del sector de hidrocarburos, así como hacer seguimiento a los mismos con el fin de impulsar las actividades del subsector en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo o cualquier otro plan o política del gobierno. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo NA CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) La comercialización de las regalías y compensaciones por la explotación de hidrocarburos es clara, efectiva y cumple con la normatividad vigente. Los mecanismos y/o procedimientos diseñados e implementados permiten un recaudo efectivo y

La comercialización de las regalías y compensaciones por la explotación de hidrocarburos es clara, efectiva y cumple con la normatividad vigente. Los mecanismos y/o procedimientos diseñados e implementados permiten un recaudo efectivo y oportuno de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos. La liquidación de las regalías y compensaciones y de los derechos económicos y participaciones por la explotación de hidrocarburos cumple con la normatividad vigente. Los documentos elaborados para atender los requerimientos de las autoridades competentes, para absolver consultas y solicitudes de información y/o emitir conceptos técnicos son completos, estructurados técnicamente y de buena calidad de contenido. Los proyectos a ser programados, ejecutados y contratados por la dependencia son identificados y estructurados oportunamente y soportados técnica, legal y presupuestalmente, e implementados están alineados con los planes y/o políticas sectoriales. Los proyectos de actos administrativos de la Agencia son completos, estructurados técnica y legalmente y viables para su implementación.

1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Legislación y regulación del sector hidrocarburos.

Macroeconomía. Sistema General de Regalías. Elaboración, planeación y ejecución del presupuesto público. Administración de recursos monetarios. Comercialización y/o mercados energéticos. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo. Conocimientos básicos de inglésAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS . Hoja No. 3 de 30 RESOLUCIÓN No. 98 5 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el

Conocimientos básicos de inglésAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS . Hoja No. 3 de 30 RESOLUCIÓN No. 98 5 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Vi. EVIDENCIAS De producto Procedimientos, metodologías propuestas, liquidación de regalías y compensaciones, liquidación de derechos económicos y participaciones, planes, programas y proyectos ejecutados, documentos e informes.

De desempeño: | Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

VII. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita

Vill REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Titulo profesional en Ingeniería: de Petróleos, Eléctrica, Electricista, Civil, de Sistemas, Electrónica, Industrial, | Cincuenta y un (51) meses de Economía. experiencia profesional

2. Título de postgrado mínimo en modalidad de especializa- | relacionada con las funciones ción en áreas relacionadas con las funciones del empleo. | del empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la

Ley. Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

ción en áreas relacionadas con las funciones del empleo. | del empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la

Ley. Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingeniería: de Petróleos, Eléctrica, | Setenta y cinco (75) meses de Electricista, Civil, de Sistemas, Electrónica, Industrial, Eco- | experiencia profesional nomía. relacionada con las funciones

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. |del empleo

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO SEGUNDO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de

Experto código G3 grado 05 distribuido en la Vicepresidencia de Operaciones, Regalías y Participaciones el cual quedará así:AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS . Hoja No. 4 de 30 RESOLUCIÓN No. 9 g 5 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

_ MANUAL'ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES +

I, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor

de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

_ MANUAL'ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES +

I, IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 5

No. de cargos en planta: 11

Vicepresidencia de Operaciones, Regalías y Participaciones — ependencia Regalías y Derechos Económicos Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa ll. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar, elaborar y proponer metodologías, procedimientos y mecanismos para la adecuada administración de los recursos generados por regalías y compensaciones, desde su recaudo hasta la transferencia de los mismos, así como para la liquidación de los recursos que se generen por derechos económicos y participaciones de la ANH en los contratos de explotación de hidrocarburos.

Ill. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar e implementar los mecanismos y/o procedimientos para el recaudo, liquidación, y transferencia de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos, así como los relacionados con el proceso de la liquidación y control de los derechos económicos, atendiendo lo dispuesto en el código de petróleos y en la normatividad vigente.

2. Diseñar e implementar mecanismos de validación y auditoría de la liquidación de las regal- ías, los derechos económicos y en general todas las obligaciones financieras generadas por la explotación de hidrocarburos, verificando que se encuentren ajustadas al marco de lo señalado en el código de petróleos y demás normas reglamentarias del mismo.

ías, los derechos económicos y en general todas las obligaciones financieras generadas por la explotación de hidrocarburos, verificando que se encuentren ajustadas al marco de lo señalado en el código de petróleos y demás normas reglamentarias del mismo.

3. Realizar la proyección de ingresos y el seguimiento del Plan de Recursos del Sistema General de Regalías y del presupuesto relacionado con los derechos económicos de la ANH, lo que permite generar alertas tempranas para prevenir y/o advertir a las autoridades competentes, sobre cualquier desbalance que se pudiera presentar y que afecte la ejecución de los presupuestos.

4. Absolver consultas, realizar estudios y emitir conceptos e informes aportando elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con las responsabilidades de la Dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.

5. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. Los mecanismos y/o procedimientos diseñados e implementados permiten un recaudo efectivo y oportuno de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarburos.

2. La liquidación de las regalías, compensaciones, de los derechos económicos y participaciones por la explotación de hidrocarburos se ajusta a la normatividad vigente.

3. El seguimiento a los ingresos y proyecciones que por concepto de regalías, derechos económicos y compensaciones por explotación de hidrocarburos es estructurado oportunamente.

3. El seguimiento a los ingresos y proyecciones que por concepto de regalías, derechos económicos y compensaciones por explotación de hidrocarburos es estructurado oportunamente.

4. Las consultas y requerimientos de las autoridades competentes son estructurados técnicamente, de buena calidad de contenido y atendidos de forma oportuna.

5. Los proyectos de actos administrativos de la Agencia son completos, estructurados técnica y

legalmente y viables para su implementación.AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS . Hoja No. 5 de 30 RESOLUCIÓN No. 98 5 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Legislación y regulación del sector hidrocarburos.

Macroeconomía. Sistema General de Regalías. Elaboración, planeación y ejecución del presupuesto público. Contabilidad, finanzas y/o administración de recursos monetarios. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo. DARAN vi. EVIDENCIAS De producto Procedimientos, metodologías propuestas, liquidación de regalías y compensaciones, liquidación de derechos económicos y participaciones, planes, programas y proyectos ejecutados, documentos e informes.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Vil. RANGO DE APLICACIÓN

descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Vil. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita Tipo de información Información pública.

Vill. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingenieria: de Petróleos, Eléctrica, Electricista, | Cuarenta y seis (46) Civil, de Sistemas, Electrónica 6 Industrial, Finanzas, Economía, | meses de experiencia Contaduría Pública. profesional relacionada

2. Título de postgrado mínimo en modalidad de especialización en| con las funciones del áreas relacionadas con las funciones del empleo. empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingeniería: de Petróleos, Eléctrica, |Setenta (70) meses de Electricista, Civil, de Sistemas, Electrónica 6 Industrial, Finanzas, | experiencia profesional Economía, Contaduría Pública. relacionada con las

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. funciones del empleo.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO TERCERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012

Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa ARTÍCULO TERCERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de laANH AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS : Hoja No. 6 de 32 RESOLUCIÓN No. de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal! de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Gestor código T1 grado 15 distribuido en la Vicepresidencia de Contratos de Operaciones, Regalías y Participaciones el cual quedará así:

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

|. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: T1

Grado: 15

No. de cargos en planta: 12

Dependencia: Vicepresidencia de Operaciones, Regalías y Participaciones — Regalías y Derechos Económicos Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Adelantar las actividades establecidas en el ciclo de regalías orientadas para cumplir los procesos y procedimientos asociados con el recaudo, liquidación y transferencia de regalías, así como de aquellos relacionados con la liquidación de los derechos económicos de la ANH.

Adelantar las actividades establecidas en el ciclo de regalías orientadas para cumplir los procesos y procedimientos asociados con el recaudo, liquidación y transferencia de regalías, así como de aquellos relacionados con la liquidación de los derechos económicos de la ANH.

lll. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Verificar la validez de la información de cada productor de regalías en las bases de datos, asegurando el registro de las novedades y cambios necesarios para una correcta liquidación y recaudo de las regalías y los derechos económicos, de acuerdo al procedimiento establecido.

2. Administrar, aplicar y mantener el aplicativo y la base de datos para la liquidación de las regalías y los derechos económicos.

3. Liquidar y distribuir las regalías, los derechos económicos y/o las participaciones de la ANH atendiendo la normatividad vigente y el procedimiento establecido.

4. Aplicar en los términos de ley, los ajustes a las liquidaciones producto de las revisiones elaboradas para ello y realizar las reliquidaciones cuando a ello haya lugar acorde con la normatividad y plazos establecidos.

5. Validar y auditar la liquidación de las regalías, los derechos económicos y en general todas las obligaciones financieras generadas por la explotación de hidrocarburos, verificando que se encuentren ajustadas al marco de lo señalado en el código de petróleos y demás normas reglamentarias del mismo.

6. Absolver consultas, realizar estudios y emitir conceptos e informes aportando elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con las responsabilidades de la Dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.

7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para

para la toma de decisiones relacionadas con las responsabilidades de la Dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.

7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

iV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. La liquidación de las regalías y compensaciones, y de los derechos económicos y participaciones por la explotación de hidrocarburos está basada en información confiable y cumple con la normatividad vigente.

2. El aplicativo para la liquidación de regalías es confiable, seguro y eficiente.

3. La liquidación de las regalías y compensaciones y de los derechos económicos y participaciones es precisa, oportuna, efectiva y transparente.

4. La respuesta a las solicitudes de revisión o corrección de la liquidación de regalías son claras, oportunas y eficientes. ;

5. La distribución de la regalías se realiza oportunamente y de acuerdo al marco legal estableci-ANH= AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS , Hoja No. 7 de 30

RESOLUCIÓN No. § 8 5de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” do para ello.

6. Los documentos elaborados para atender los requerimientos de las autoridades competentes, para absolver consultas y solicitudes de información y/o emitir conceptos técnicos son completos, estructurados técnicamente y de buena calidad de contenido.

do para ello.

6. Los documentos elaborados para atender los requerimientos de las autoridades competentes, para absolver consultas y solicitudes de información y/o emitir conceptos técnicos son completos, estructurados técnicamente y de buena calidad de contenido.

v. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Sistema Genera! de Regalías. Sistemas de información, bases de datos. Manejo de sistemas de liquidación y distribución de recursos. Análisis de costos y precios, análisis de mercados. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo nan Vi. EVIDENCIAS De producto Bases de datos, trasferencias y giros, liquidaciones y ajustes, Informes, respuestas a solicitudes.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 y las que la sustituyan o modifiquen.

De conocimiento: | Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Vil. RANGO DE APLICACIÓN Categoría Clase Tipo de entidad Entidades privadas y públicas, nacionales e internacionales Clientes Internos y externos Medio de información Física, digital, verbal, escrita Tipo de información Información pública.

Vill. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingeniería Industrial y de Sistemas, EconomTreinta y Cuatro (34) ía, Contaduría Pública. meses de experiencia

2. Título de postgrado mínimo en la modalidad de especialización en | profesional relacionada con áreas relacionadas con las funciones del empleo. las funciones del empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

2. Título de postgrado mínimo en la modalidad de especialización en | profesional relacionada con áreas relacionadas con las funciones del empleo. las funciones del empleo

3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Titulo profesional en Ingenieria Industrial y de Sistemas, Economía, | Cincuenta y ocho (58) Contaduría Pública. meses de experiencia

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. profesional relacionada con las funciones del empleo.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Aprendizaje Continuo Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional Transparencia Trabajo en Equipo y Colaboración Compromiso con la Organización Creatividad e InnovaciónAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS . Hoja No. 8 de 32 RESOLUCIÓN No. 98 5 de 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para tos empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH” ARTÍCULO CUARTO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos — ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Gestor código T1 grado 11 distribuido en la Vicepresidencia de Operaciones, Regalías y Participaciones el cual quedará así:

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

1. IDENTIFICACIÓN

Gestor código T1 grado 11 distribuido en la Vicepresidencia de Operaciones, Regalías y Participaciones el cual quedará así:

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

1. IDENTIFICACIÓN

Nivet: Profesional Denominación del empleo: Gestor

Código: Ti

Grado: 11

No. de cargos en planta: 3

Dependencia: Vicepresidencia de Contratos de Operaciones, Regalías y Participaciones — Regalías y Derechos Económicos Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa Il. PROPÓSITO PRINCIPAL Participar en las actividades establecidas en el ciclo de regalías orientadas para cumplir los procesos y procedimientos asociados con la liquidación y distribución de regalías, asi como de aquellos relacionados con la liquidación de los derechos económicos de la ANH.

Il. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Validar y verificar la información de cada productor de regalías, asegurando el registro de las novedades y cambios necesarios para una correcta liquidación y recaudo de las regalías y los derechos económicos.

2. Validar y cobrar la liquidación de las regalías, los derechos económicos y en general todas las obligaciones financieras generadas por la explotación de hidrocarburos, verificando que se encuentren ajustadas al marco de lo señalado en el código de petróleos y demás normas reglamentarias del mismo.

3. Elaborar y mantener actualizado el estado de cuenta del recaudo y transferencia de las regalias y los derechos económicos.

4. Apoyar en la administración, la aplicación y el mantenimiento del aplicativo para la liquidación de las regalías y los derechos económicos.

3. Elaborar y mantener actualizado el estado de cuenta del recaudo y transferencia de las regalias y los derechos económicos.

4. Apoyar en la administración, la aplicación y el mantenimiento del aplicativo para la liquidación de las regalías y los derechos económicos.

5. Absolver consultas, realizar estudios y emitir conceptos e informes aportando elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con las responsabilidades de la Dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.

6. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. La liquidación de las regalías y compensaciones y de los derechos económicos y participaciones por la explotación de hidrocarburos está basada en información confiable y segura.

2. El recaudo de las regalías y compensaciones y de los derechos económicos y participaciones es precisa, oportuna, efectiva y transparente.

El estado de cuenta del recaudo y transferencia de regalías es claro, preciso y trasparente. La respuesta a las solicitudes de revisión o corrección de la liquidación de regalías son claras, oportunas y eficientes.

BYAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS , Hoja No. 9 de 30

RESOLUCIÓN No. § § Sde 2013 “Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

“Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH”

5. Los documentos elaborados para atender los requerimientos de las autoridades competentes, para absolver consultas y solicitudes de información y/o emitir conceptos técnicos son completos, estructurados técnicamente y de buena calidad de contenido.

v. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Sistema General de Regalías.

2. Sistemas de información y bases de-datos.

3. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo

4. Manejo avanzado de Microsoft Excel

5. Análisis de Datos.

6. Manejo básico de software de oficina (Word, PowerPoint y Correo Electrónico). 7, Escritura y redacción de documentos

8. Elaboración de informes.

1. EVIDENCIAS De producto Planes, programas, proyectos, informes de seguimiento, conceptos, metodologfas propuestas.