ANH - Resolución 987 de 2013

Hoja No. 1 de 37 . ,,, l' I "'1

ANHi]AGENCIANACIONAlDEHIDROCARBUROS 21 00 2013

RESOLUCiÓN No. 9 8Yde 2013 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH" LA PRESIDENTE (E) DE LAAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS - ANH En ejerciCiO de las facultades legales que le confieren el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución 258 del 13 de julio de 2012, se adoptó el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH. Que el articulo 28 del Decreto 2772 de 2005, Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones, dispone que "(. ..) corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en elpresente decreto (...)". Que el artículo 8 del Decreto 509 de 2012, señala que: "(. ..) La adopción, adición, modificación o

actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente o Director General deAgencia, de acuerdocon este Decreto (...)". Que el artículo 7 de la Resolución No. 258 del 13 de julio de 2012, dispuso: "El Presidente mediante resolución, adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales". Que los cargos para los cuales se presenta la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales no se encuentran dentro de las Iimitantes establecidas en el Articulo 40 del Decreto 1227 de 2005, tal como ha sido expuesto en las Circulares Conjuntas 074 de 2009 y 004 de 2011, suscritas por la Comisión Nacional del Servicio Civil con la Procuraduria General de la Nación y el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP, respectivamente. Que con el fin de responder a las necesidades actuales de la entidad se hace necesario ajustar algunos empleos de la Planta de Personal distribuidos en la Vicepresidencia de Promoción y Asignación de Áreas. En mérito de lo anteriormente expuesto el Presidente de la ANH, R E S U E L VE: ARTíCULO PRIMERO.- Modificar el articulo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Glob~l de Experto código G3 grado 06 distribuido en la Vicepresidencia de Promoción y Asignación de Areas, el

cual quedará asi:ANH~AGENCIANACIONAlDEHIDROCARBUROS 21OCT2013Hoja No. 2de 37 RESOLUCiÓN No. 9 87de 2013 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"

.. MANUAL ESPECíFICO DEFUNCIONES Y DE COMPETENCIAS .LABORALES '

l. IDENTIFICACiÓN

Nivel: Denominación del emoleo:

Códioo: Grado:

No. de cargos en olanta: Dependencia:

Caroo del Jefe Inmediato: JI.

Asesor Exoerto G3 6 11 Vicepresidencia de Promoción y Asignación de AreasAsionación de Áreas Quien ejerza la suoervisión directa PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar y orientar los procesos de asignación de áreas dispuestas para la exploración y producción de hidrocarburos, asi como las solicitudes de cesión de intereses, derechas y obligaciones que presenten las compañias titulares y las solicitudes de estudio de procesos de fusión, escisión, transformación societaria y cambios de composición accionaria de las contratistas.

III. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar y recomendar a la alta dirección sobre la formulación, coordinación, ejecución y monitoreo de políticas, procesas y procedimientos para la asignación de.áreas dispuestas para la exploración y explotación de hidrocarburos orientados al logro de las objetivos institucionales a través del diligenciamiento de los formatos del Sistemas de Gestión y Control.

2. Analizar y emitir conceptos sobre las propuestas de exploración y explotación de hidrocarburos conjuntamente con las dependencias involucradas en el proceso de asignación de áreas garantizando la aplicación y cumplimiento de la normatividad vigente.

3. Emitir conceptos y argumentos que soporten la elaboración del plan de acción y de contingencia relacionados con los programas, proyectos y gestiones de los proceso de asignación de áreas, buscando que respondan a las prioridades institucionales.

4. Liderar y garantizar la realización del seguimiento del estado de las propuestas de asignación de áreas con el fin de verificar que cumplan con los requerimientos de la Agencia y que se ajusten según lo dispuesto en los reglamentos de administración y asignación de Áreas para exploración y explotación de hidrocarburos, asi como los correspondientes términos de referencia de los procesos competitivos adelantados, conservando los soportes y evidencias de la gestión.

5. Revisar y proyectar los conceptos y respuestas a las comunicaciones recibidas en virtud de los trámites de procesos de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presenten las compañ- ias titulares y las notificaciones de procesos de fusión, escisión, transformación societaria y cambios de composición accionaria de los contratistas, de acuerdo con los procedimientos establecidos del área.

6. Participar en la elaboración de términos de referencia de los procesos competitivos definidos por la Agencia acogiendo el procedimiento establecido y la normatividad vigente.

7. Diseñar e implementar las estrategias de relacionamiento con los inversionistas actuales y potenciales con miras a cumplir los objetivos planteados por la entidad, basado en el análisis cualitativo de la información sectorial e institucional.

8. Controlar la información para gestionar las solicitudes de cesiones de intereses de los contratos y convenios de exploración y producción, en las bases de datos de información y de garantizar que cada trámite repose en cada carpeta fisica y/o virtual.

9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.ANH~AGENCIANACIONAlOEHIOROCARBUROS oe1201321 Hoja No. 3de 37

RESOLUCiÓN No. 9 87de 2013 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 através de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos -ANH"

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1. Las políticas, procesos y procedimientos de asignación de áreas se encuentran alineados con los objetivos de la Agencia y diligenciados en los formatos del SGC.

2. Los conceptos sobre las propuestas y los contratos de exploración y explotación de hidrocarburos, cumplen con la normatividad vigente y se emiten de forma oportuna.

3. Los planes de acción y de contingencia de los programas, proyectos y gestiones se ajustan a los criterios establecidos por laAgencia.

4. Los soportes y evidencias del seguimiento a los procesos de asignación de áreas cumplen con lo dispuesto en los reglamentos de administración y asignación de Áreas para exploración y explo-. tación de hidrocarburos, y/o los correspondientes términos de referencia de los procesos competitivos adelantados.

5. Las respuestas y conceptos solicitados de los procesos de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presenten las compañías titulares y las solicitudes de estudio de procesos de fusión, escisión, transformación societaria y cambios de composición accionaria de los contratistas se tramitan de forma oportuna atendiendo el procedimiento establecido en el Sistema de Gestión de Calidad determinado para el área.

6. Las estrategias de relacionamiento con los inversionistas son diseñadas e implementadas cumpliendo los objetivos planteados por la entidad.

7. La información y evidencias de los procesos de asignación de áreas y de los términos de referencia de los procesos competitivos adelantados se encuentran completos y disponibles de forma oportuna, ajustados a los lineamientos de los sistemas de procesamiento de información utilizados y al Sistema de Gestión de Calidad de laAgencia.

8. Se realiza control oportuno y efectivo sobre la información base para gestionar las solicitudes de cesiones de intereses de los contratos y convenios de exploración y producción

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento sobre los reglamentos aplicables a los procedimientos de asignación de áreas.

2. Conceptos básicos de Geología e Ingeniería de Petróleos.

3. Conceptos básicos en legislación ambiental, de comunidades y grupos étnicos aplicada a la exploración y explotación de hidrocarburos.

4. Conocimientos sobre los contratos E&P yTEAS.

5. Conocimientos sobre la institucionalidad del sector de hidrocarburos.

6. Sistemas de Gestión y Control y de Desarrollo Administrativo

7. Contratación Pública

8. Conocimiento avanzado de inglés

VI. EVIDENCIAS De producto: Reportes, registros, informes, conceptos jurídicos, requerimientos y comunicaciones, otrosíes, contratos leaalizados, indicadores de gestión.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 v las que la sustituvan o modifiquen.

De conocimiento: Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

VII. RANGO DE APLICACiÓN Cate!loría Clase Tipo de entidad Entidades públicas del orden nacíonal y territorial, organizaciones orivadas nacionales e internacionales Clientes Internos y externosAGENCIANACIONAlOEHIDROCARBUROS ANH 21oeT2013Hoja No. 4de 37

RESOLUCiÓN No.g 87 de 2013 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el

Manual Específico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la Planta de Personal de la A encia Nacional de Hidrocarburos - ANH" Medio de información Flslca, di ital, verbal, escrita Ti o Información Información ública reservada

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Economía, Administración de Empresas ó Cincuenta y un (51) Pública, Ciencias Políticas o Derecho. meses de experiencia 2.Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas reprofesional relacionada lacionadas con las funciones del empleo. con las funciones del

3. Taríeta orofesional en los casos reqlamentados oor la Levo empleo

Alternativa 1

ESTUDIOS

1. Titulo profesional en Economía, Administración de Empresas ó

Pública, Ciencias Políticas o Derecho.

2. Título profesional adicional relacionado al exigido en los requisitos del respectivo empleo.

3. Tar"eta rofesional en los casos re EXPERIENCIA Cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo

Alternativa 2

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Economía, Administración de Empresas ó Setenta y cinco (75) Pública, Ciencias Políticas o Derecho. meses de experiencia

2. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley. profesional relacionada con las funciones del empleo

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL----------------------------_._._---'--_._-~----_._._----- ------------------------------------------_._-_ .•.•._---------------_ .•.

Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario v al ciudadano Exoerticia Profesional Transoarencia Construcción de relaciones Compromiso con la Oroanización Iniciativa ARTíCULO SEGUNDO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G 3 grado 05 distribuido en la Vicepresidencia de Promoción y Asignación de Áreas el cual quedará así:ANH~AGENCIANACIONAlOEHIOROCAIlBUROS 21OCT2013 Hoja No. 5de 37 RESOLUCiÓN No. 9 B7de 2013 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 através de la cual se adopta el' Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la AQencia Nacional de Hidrocarburos -ANH"

. MANUAL ESPECíFICO DE FUNCIONESYDE COMPETENCIAS LABORALES

1.IDENTIFICACiÓN

Nivel: Denominación del empleo:

CódiQo: Grado:

No. de caraos en planta: Dependencia:

CarQodel Jefe Inmediato: 11.

Asesor Experto G3 5 11 Vicepresidencia de Promoción yAsignación de AreasAsionación de Áreas Quien eierza la supervisión directa

PROPÓSITO PRINCIPAL

Perfil 1

Liderar, orientar y garantizar la ejecución de actividades en el proceso de asignación de áreas dispuestas para la exploración y producción de hidrocarburos, así como las solicitudes de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presenten las compañías titulares y las solicitudes estudio de procesos de fusión, escisión, transformación societaria y cambíos de composición accionaria de los contratistas. Perfil 2 Orientar y garantizar la realización de las activídades necesarias para evaluar y analizar información económica, financiera y estadística que sea objeto de negociación o de evaluación de capacidades de los contratistas en los procesos de asignación adelantados en el área, proveniente de información institucional o sectorial.

III. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Perfil 1 l. Orientar y recomendar a la alta dirección sobre la formulación, coordinación, ejecución y monitoreo de políticas, procesas y procedimientos para la asignación de áreas dispuestas para la exploración y explotación de hidrocarburos orientadas al logro de los objetivos institucionales a través del diligenciamiento de los formatos del Sistemas de Gestión y Control.

2. Analizar y emitir conceptos sobre las propuestas de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presenten las compañias titulares y las solicitudes de estudia de procesos de fusión, escisión, transformación societaria y cambios de composición accionaria de los contratistas, conjuntamente con las dependencias involucradas en el proceso de asignación de áreas garantizando la aplicación y cumplimiento de la normatividad vigente.

3. Emitir conceptos y argumentos que soporten la elaboración del plan de acción y de contingencia relacionados con los programas, proyectos y gestiones del proceso de asignación de áreas buscando que respondan a las prioridades institucionales.

4. Liderar y garantizar la realización del seguimiento del estado de las propuestas de asignación de áreas con el fin de verificar que cumplan con los requerimientos de la Agencia y que se ajusten según lo dispuesta los reglamentos de administración y asignación de Áreas para exploración y explotación de hidrocarburos, así como a los correspondientes términos de referencia de los procesos competitivas adelantados, conservando los soportes y evidencias de la gestión.

5. Revisar y proyectar los conceptos y respuestas a las comunicaciones recibidas en virtud de los trámites de procesos de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presenten las compañías titulares y las solicitudes de estudio de procesos de fusión, escisión, transformación societaria y cambios de composición accionaria de las contratistas, de acuerdo can los procedimientos establecidos del área. 6, Participar en la elaboración de términos de referencia de los procesos competitivos definidos por laAgencia acogiendo el procedimiento establecido y la normatividad vigente.ANH""":~ ii';;:JAGENCIANACIONAlDEHIDROCARBUROS

2 l OCT2013 Hoja No. 6 de 37 RESOLUCiÓN No. 9 8 7 de 2013 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el

Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de laAgencia Nacional de Hidrocarburos -ANH"

7. Diseñar e implementar las estrategias de relacionamiento con los inversionistas actuales y potenciales con miras a cumplir los objetivos planteados por la entidad, basado en el análisis cualitativo de la información sectorial e institucional.

8. Controlar la información base para gestionar las solicitudes de cesiones de intereses de los contratos y convenios de exploración y producción, através de la disposición de la misma en las bases de datos de información y de garantizar la disposición de la misma en cada carpeta física y/o virtual.

9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

Perfil 2

1. Proponer políticas, procesos y procedimientos orientados a garantizar el diseño, implementación y seguimiento de los Planes de Asignación de Áreas de la Agencia que respondan a las prioridades institucionales.

2. Diseñar, implementar y garantizar el seguimiento a los procesos y documentos que reflejen las actividades financieras y económicas de los procesos de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presenten las compañias titulares y las solicitudes de estudio de procesos de fusión, escisión, transformación societaria y cambios de composición accionaria de los contratistas, con miras a que se cumplan los objetivos trazados en el área de acuerdo con los lineamientos establecidos.

3. Proponer y realizar análisis económicos yfinancieros orientados a la ampliación del conocimiento de las tendencias mundiales del sector de hidrocarburos y conocimientos de las mejores prácticas de la industria, generando recomendaciones a partir de los análisis de acuerdo con las directrices impartidas en el área y a los procedimientos establecidos para tal fin.

4. Realizar análisis económicos y estadisticos sobre la información cuantitativa y cualitativa recopilada del sector de hidrocarburos, generando documentos gráficos y de texto correspondientes a los análisis efectuados presentándolos en los plazos yformatos institucionales establecidos.

5. Orientar y liderar la definición, elaboración de términos de referencia, desarrollo y seguímiento de los procesos competitivos que adelanta la Agencia en cumplimiento del direccionamiento estratégico y los procedimientos establecidos.

6. Revisar, procesar y proyectar los conceptos, respuestas y requerimientos necesarios para gestionar los trámites de procesos de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presenten las compañías titulares y las solicitudes de estudio de procesos de fusión, escisión, transformación societaria y cambios de composición accionaria de los contratistas, de acuerdo con los procedimientos establecidos del área.

7. Liderar y realizar el seguimiento del estado de las propuestas de asignación de áreas con el fin de verificar que cumplan con los requerimientos de la Agencia y que se ajusten según lo dispuesto los reglamentos de administración y asignación de Áreas para exploración y explotación

de hidrocarburos, así como a los correspondientes términos de referencia de los procesos competitivos adelantados, conservando los soportes y evidencias de la gestión.

8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumplimiento de la misión y visíón institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

Perfil 1

1. Las políticas, procesos y procedimientos de los planes de Asignación de Áreas se encuentran alineados con los objetivos de la Agencia y diligenciados en los formatos del SGC.ANHe;;;:::;~: ~; ...•AGENCIANACIONAlDEHIDROCARBUROS

21OCT2013 Hoja No. 7 de 37 RESOLUCiÓN No. 9 8 7 de 2013 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 através de la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de laAgencia Nacional de Hidrocarburos -ANH"

2. Los conceptos sobre las propuestas y las evaluaciones técnicas generadas por otras dependencias cumplen con la normatividad vigente y se emiten de forma oportuna.

3. Los conceptos y argumentos que soportan el plan de acción y de contingencia relacionados con los programas, proyectos y gestiones del proceso de investigación, responden a las prioridades institucionales.

4. Los soportes y evidencias del seguimiento a los procesos de asignación de áreas cumplen con

lo dispuesto los reglamentos de administración y asignación de Áreas para exploración y explotación de hidrocarburos, así como a los correspondientes términos de referencia de los procesos competitivos adelantados.

5. Las comunicaciones emitidas para gestionar los trámites de procesos del área, se tramítan de acuerdo con lo establecido según los lineamientos internos y del Sistema de Gestión y Control.

6. Los soportes y documentos de términos de referencia de los procesos competitivos definidos por la Agencia se acogen a los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.

7. Las estrategias de relacionamiento con los inversionistas son diseñadas e implementadas cumpliendo los objetivos planteados por la entidad.

8. Se realiza control oportuno y efectivo sobre la información base para gestionar las solicitudes de cesiones de intereses de los contratos y convenios de exploración y producción

9. La información y evidencias de los procesos de asignación de áreas adelantados se encuentran completos y disponibles de forma oportuna, ajustados a los lineamientos de los sistemas de procesamiento de información utilizados y al Sistema de Gestión de Calidad de la Agencia.

Perfil 2

1. Las politicas, procesos y procedimientos de los planes de Asignación de Áreas se encuentran alineados con los objetivos de laAgencia ydiligenciados en los formatos del SGC.

2. Los documentos soportes del seguimiento a los procesos de Asignación de Áreas se encuentran debidamente diligenciados y custodiados según los lineamientos del área y del Sistema de Gestión de Calidad de la Agencia.

3. Los documentos físicos y/o digitales de los análisis económicos y financieros propuestos y realizados facilitan la identificación de posibles oportunidades de negocio para la Agencia y la toma de decisiones.

4. La toma de decisiones del área se soporta en los informes, documentos gráficos y de texto con análisis económicos y estadísticos sobre la información cuantitativa y cualitativa del sector de hidrocarburos.

5. Los planes de trabajo documentan la estructuración de los términos de referencia de los procesos competitivos que adelanta laAgencia en cumplimiento de su direccionamiento estratégico.

6. Las comunicaciones emitidas para gestionar los trámites de procesos del área, se tramitan de acuerdo con lo establecido según los lineamientos internos y del Sistema de Gestión y Control.

7. Los soportes y evidencias del seguimiento a los procesos de asignación de áreas cumplen con lo dispuesto los reglamentos de administración y asignación de Áreas para exploración y explotación de hidrocarburos, así como a los correspondientes términos de referencia de los procesos competitivos adelantados.

8. La información y evidencias de los procesos de asignación de áreas adelantados se encuentran completos y disponibles de forma oportuna, ajustados a los lineamientos de los sistemas de procesamiento de información utilizados y al Sistema de Gestión de Calidad de la Agencia. ~",~.»JL ----------------------------------"'"ANH~AGENCIANACIONAlOEHIDROCARBUROS 2100 2013 Hoja No. 8de 37 .. 9 87deRESOLUCION No. 2013 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de la Planta de

Personal de laAgencia Nacional de Hidrocarburos -ANH"

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

Perfil 1

1. Metodologías de exploración de hidrocarburos

2. Conocimiento sobre los reglamentos aplicables a los procedimientos de asignación de áreas.

3. Conceptos básicos de Geologia e Ingeniería de Petróleos.

4. Conceptos básicos en legislación ambiental, de comunidades ygrupos étnicos aplicada a la exploración yexplotación de hidrocarburos.

5. Conocimientos sobre los contratos E&P yTEAS.

6. Contratación Pública

7. Conocimientos sobre la institucionalidad del sector de hidrocarburos.

8. Regulación, contratación ycontrol de los mercados de hidrocarburos

9. Sistemas de Gestión yControl yde Desarrollo Administrativo

Perfil 2

1. Conocimiento sobre los reglamentos aplicables a los procedimientos de asignación de áreas.

2. Metodologias de evaluación financiera.

3. Manejo de programas especializados en análisis de información financiera yeconómica.

4. Conceptos básicos de Geología e Ingeniería de Petróleos.

5. Conocimientos sobre la institucionalidad del sector de hidrocarburos.

6. Conocimientos sobre los contratos E&P yTEAS.

7. Contratación Pública

8. Regulación, contratación ycontrol de los mercados de hidrocarburos

9. Sistemas de Gestión yControl yde Desarrollo Administrativo

VI. EVIDENCIAS

Perfil 1

De producto: Reportes, registros, informes, conceptos jurídicos, requerimientos y

comunicaciones, otrosíes, contratos leoalizados, indicadores de oestión.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 v las que la sustituvan o modifi~uen.

De conocimiento: Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

Perfil 2

De producto: Reportes, registros, informes, conceptos juridicos, requerimientos y comunicaciones, otrosíes, contratos legalizados, indicadores de gestión, investioaciones, artículos, oresentaciones, análisis económicos.

De desempeño: Observación directa por parte del superior inmediato de las competencias descritas en el decreto 2539 de 2005 v las que la sustituyan o modifi~uen.

De conocimiento: Prueba escrita sobre conocimientos básicos o esenciales.

VII. RANGO DE APLICACiÓN Perfil 1v 2

Cateooria Clase Tipo de entidad Entidades orivadas v oúblicas, nacionales e internacionales Clientes Internos yexternos Medio de información Física, dioital, verbal, escrita Tipo de información Información oública.ANHi;AGENCIANACIONAlOEHIDROCARBUROS 21Del2013

RESOLUCiÓN No. 987de 2013

Hoja No. 9 de 37 "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones yCompetencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de laAgencia Nacional de Hidrocarburos -ANH"

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Perfil1 Perfil2

ESTUDIOS

1. Titulo profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas ó Pública, Ciencias Políticas o Derecho, Fínanzas y Comercio Exterior, Finanzas y Negocios Internacionales,

Finanzas yRelaciones Internacionales.

2. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

3. Tar"eta rofesional en los casos re lamentados or la Le .

EXPERIENCIA Cuarenta yseis (46) meses de experíencia profesional relacionada, si acredita título de postgrado en la modalidad de especialización. Alternativa 1

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingeniería Industrial, Economía, AdminisSetenta (70) meses de tración de Empresas ó Pública, Ciencias Políticas o Derecho, experiencia profesional Finanzas y Comercio Exterior, Finanzas y Negocios Internaciorelacionada con las funciones nales, Finanzas y Relaciones. del empleo 2.Tarieta profesional en los casos realamentados Dorla Lev.

Alternativa 2

ESTUDIOS EXPERIENCIA

1. Título profesional en Ingeniería Industrial, Economía, AdministraCuarenta y seis (46) meses ción de Empresas ó Pública, Ciencias Políticas o Derecho, Finande experiencia profesional zas y Comercio Exterior, Finanzas y Negocios Internacionales, relacionada, si acredita título Finanzas y Relaciones Título profesional adicional reíacionado al de postgrado en la modalidad exigido en el requisíto del respectivo empleo. de especialización.

Tarieta profesional en los casos realamentados por la Lev.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTAlES COMPETENCIA COMUNES POR NIVEL Orientación a resultados Conocimiento del entorno Orientación al usuario v al ciudadano Experticia Profesional _-"Transparencia __ Construcción de relaciones-------------- Compromiso con la Oraanización Iniciativa ARTíCULO TERCERO.- Modificar el artículo primero de la Resolución 258 del 13 de julio de 2012 mediante la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH, en lo que respecta al empleo de la Planta Global de Experto código G3 grado 04 distribuido en la Vicepresidencia de Promoción y Asignación de Áreas el cual quedará así:ANH~AGENCIANACIONAlDEHIDROCAIlBUROS

21OCT2013Hoja No. 10 de 37

RESOLUCiÓN No. 9 87de 2013

Asesor Experto G3 4 12 Vicepresidencia de Promoción y Asignación de AreasAsiqnación de Áreas Quien ejerza la supervisión directa "Por la cual se modifica la Resolución 258 de 2012 a través de la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"

, MANUAL ESPECíFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIASLABORALESc.

1.IDENTIFICACiÓN

INivel: Denominación del empleo:

Códiqo: Grado:

No. de careos en olanta: Dependencia:

Carqo del Jefe Inmediato: 11.PROPÓSITO PRINCIPAL Atender, orientar y dar respuesta a las solicitudes de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presenten las compañias titulares de contratos acorde con las cláusulas contractuales y el respectivo reglamento o términos de referencia.

111.DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proponer y recomendar a la alta direcc