ANM - Resolución 0792 de 2013

Repúblicad e Colombia Liberyto Odr den

AGENCIAN ACIONADLE M INERÍA O7 9 2

RESOLUCIÓNNÚ MERO DE2 013 2 DIC2. 013 ( O ""Porm ediod e la cuals e adicionaa l ManuaEl specíficdoe Funcioneys CompetenciaLsa boralepsa rol os empleosd el a Plantad ep ersonadl el a AgenciaN acionadle Mineríaa, doptadpoo r Resolució0n0 9d e 3 Mayod e 2013" LAP RESIDENTDAE L AA GENCIAN ACIONADLE MINERIAA, NM Enu sod e susa tribucionelesg aleys especialmendtee l asq uel e confiereenl decreto2 772d e 2005,e l Decret4o1 34d e 2011y el artículo8 delD ecreto5 09d e2 012y, CONSIDERANDO: Quee l artículo8 ° del Decreto5 09d e 2012,c oncordantceo n el artículo2 8 del Decreto2 772d e 2005, establecee n el Presidented e la AgenciaN acionadl e Mineríala competencipaa ra adoptar,a dicionar, modificaor actualizaer l manuael specíficod e funcionesy competencialas boralesm, ediantere solución interna. Quem ediantee l Decreto5 08d e 2012s e establecilóa naturalezgae neradl e lasf uncioneds e lose mpleos de las AgenciaE statalesd e naturalezae speciapl or cadau nod e sus nivelesje rárquicosa, sí comos u nomenclaturya c lasificacióne,n treo trosa spectos.

Quee l Decreto5 09d e 2012e stableciólo s requisitodse estudioy experiencipaa rac adan ivelj erárquico de los empleosd e las AgenciasE statalesd e naturalezae specials, eñalandolo s aspectosq ue debe conteneer l manuael specíficdoe funciones. Que mediantee l Decreto9 22 de 3 de mayod e 2012e stablecióla Plantad e Personadl e la Agencia Nacionadl e Mineria. Quem ediantela ResolucióNn o.0 09d e 3 de mayod e 2012e xpedidap ore l President(eE )d e la Agencia Nacionadl e Minerías e adoptóe l ManuaEl specificdoe Funcioneys de CompetenciaLsa boraleps aral os empleosd e la Plantad e Personadl e la AgenciaN acionadl e Mineria. Que por necesidadedse l servicioy con el fin de apoyare l buend esarrollod e los planes,p rogramayr proyectods e la Vicepresidencdiae Promocióyn F omentoV, icepresidencAiad ministrativya F inancierya la OficinaA sesoraJ urídica,s e requierea dicionalu nos perfilesa l Manuald e FunciónE specificod e Funcionesy competencialsa boralesd e AgenciaN acionadl e Mineríaq ue fortalezcala s actividades desarrolladapso rl a Entidad. Enm éritod e lo expuesto, \ RESOLUCIONNo . r Q 7 9 2 DE O2 DIC2. 01•3 ' HojaN o.2 de 8

"Porm ediod e la cuals e adicionala Resolució0n0 9d e 3 dem ayod e 2012p, orl a cuals e adoptóe l ManuaEl specíficdoe Funcioneys C ompetenciLaasb oraledse l a AgenciaN acionadl e Minería" RESUELVE: ARTÍCULO1 . Adicionarlo s siguientesp erfilesa l manuale specíficod e funcionesy competencias laboraleds e la AgenciaN acionadle Mineríae, stablecidmo edianteR esolucióNno .0 09d e 2012,a sí: IDENTIFICACIÓN Nivel Técnico Denominaciódne l Empleo TécnicoA sistencial Código 01 Grado 05 Caráctedr ele mpleo CarreraA dministrativa No.d e cargos 2 Dependencia Vicepresidencdiea Promocióyn F oment-o Grupo de Promoción Cargod elJ efeI nmediato Quiene jerzala supervisiódni recta Ubicación Dondes e ubiquee l carQo PROPOSITPOR INCIPAL Realizalra boresa dministrativadse tipo asistenciaclu idandola reservay la integridadd e la información quec onozcae n funciónd e su labor,p arac ontribuairl cumplimiendtoe loso bjetivods e la dependencia.

DESCRIPCIODNE F UNCIONEESS PECIALES

1. Realizare l inventarioy organizarl a informaciónne cesariap aral a atencióna los requerimientos habitualedse los integrantedse su dependencyia d e otrosu suariosd e acuerdoa los procedimientos internos.

2. Suministraar los clientesin ternosl a informaciódne la dependencqiau er equierane n funciónd e los

objetivosd e la dependencyia segúns u nivedl e competencia.

3. Recibird ocumentotsr,a mitarloasn tee l superioirn mediatyo proporcionalar informacióyn o rientación necesariad,e acuerdoa lasd irectricerse cibidas.

4. Elaborayr consolidaer stadísticarse queridaesn losi nformeqs ued ebes uministralar dependencia.

5. Realizarl as actividaderse lacionadacso n la implementacióon a ctualizaciódne los sistemasd e Gestiónd e CalidadM, ECId, e DesarrollAo dministrativyo d emáss istemasd e gestiónd e acuerdoc on lasd irectriceisn stitucionaleys la normatividavdig ente.

6. Lasd emásf uncioneas signadapso ra utoridacdo mpetentdee, acuerdoc one l nivel,l a naturalezya el áread e desempeñdoe le mpleo.

CRITERIODSE D ESEMPENO

1. La informacióens organizadea inventariadcao n el fin de dar respuestaa los requerimientoqsu e realicela dependencuia o trosu suariods e la entidad.

2. La atencióna losc lienteso usuariosd e su labore s realizadate niendoe n cuentala s necesidadedse los mismosl,a sc ondicionedse c alidade speradas.

3. La documentacióqnu e se recibee n la dependencisae, tramitaa ntee l superioirn mediatop araa sí, proporcionalar informaciónd,e acuerdoa lasd irectricerse cibidas.

4. El suministrod e la informacióny documentosse rán requeridoss, iguiendolo s procedimientos

establecidos.

5. Lase stadísticaesl aboradasso nr equisitodse losi nformeqs ues ons uministradopso rl a dependencia.

6. Las actividaderse lacionadacso n la implementacióon a ctualizaciódne los sistemasd e Gestiónd e CalidadM, ECI,d e DesarrollAo dministrativyo d emáss istemads e gestións e realizand e acuerdoc on lasd irectriceisn stitucionaley sla normatividavdig ente.

RANGOO CAMPOD EA PLICACIÓN Mediosd e contactoc on el clientei nternoy externop: resenciaml, ediose lectrónicoste, léfonob, uzónd e sugerencias.

CONOCIMIENTOBASS ICOOS ESENCIALES

1. Normatividayd d isposicioneinss titucionaleresl acionadacso ne l manejod e archivoy correspondencia Q 7 9 2 O2 DIC2. 013

RESOLUCIONNo . r DE HojaN o.3 de 8 "Porm ediod e la cuals e adicionala Resolució0n0 9d e 3 dem ayod e 2012,p orl a cuals e adoptóe l ManuaEl specíficdoe Funcioneys CompetenciaLsa boraledse la AgenciaN acionadl e Minería"

2. Normasb ásicasd e redaccióyn ortografía

3. Manejod e herramientadse ofimática

4. Atencióna l cliente EVIDENCIAS DesempeñoA: ) Registrod e la observaciónd e las competenciacso mportamentaleasp, licadase n el desempeñdoe la funciónc orrespondienBte). R egistrod e la observaciódne l cumplimientdoe los criterios

de desempeño.

ProductoD: ocumentotrsa nscritosA. rchivoo rganizadoIn. formerse alizados ConocimientPo:r uebao ralo escritad e la aplicaciódne c onocimientobsá sicos.

REQUISITODSE E STUDIOY EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA Diplomad e bachiller. Dieciséis (16) meses de experiencia relacionada.

ALT ERNATI VA

ESTUDIO EXPERIENCIA

IDENTIFICACION

Nivel Profesional DenominacióEnm pleo Gestor CódiQo T1 Grado 11 Caráctedr ele mpleo CarreraA dministrativa Nod e Caraos 25 Dependencia Vicepresidencdiae Promocióyn FomentoGrupo Promoción Caraod elJ efeI nmediato Quiene ierzala supervisiódni recta Ubicación Dondes e ubiauee l carao PROPOSITPOR INCIPAL Desarrollarp lanes, programasy proyectosr elacionadosc on la promociónd e la mineria según lineamientogs ubernamentaley sn ormatividavdi gente,p ara que el desarrollod el sectors e realiced e maneras osteniblea nivela mbientavl social.

DESCRIPCIODNE F UNCIONEESS PECIALES

1. Realizarp lanesy accionesq ue permitanfa cilitary consolidarla s relacionesc on inversionistas nacionalese internacionaledse l sector de la mineria según procedimientoys normatividad establecida.

2. Verificar técnicamentelo s proyectosd e promociónd e la industriam inera definidosp or la Dependencidae, acuerdoc onl a normatividavdig ente

3. Supervisarla s obligacionetsé cnicasa, dministrativays fi nancieradse losc onveniosd, e acuerdoc on las normasa plicables.

4. Ejecutaar ccionesre lacionadacso ne l seguimientyo a nálisisd e los indicadoredse l sectorm ineroc on finesd e promoción.

5. Realizarp royectose n conjuntosc on otrase ntidadesp, romoviendloa rápidat oma de decisionesy parámetrosd e eficienciate niendoe n cuental os procedimientoinst erinstitucionaldees finidosy la normatividaadp licable.

6. Realizarl as actividadesre lacionadacso n la implementacióon actualizaciódne los sistemasd e Gestiónd e CalidadM, ECId, e DesarrollAod ministrativyo d emáss istemasd e gestiónd e acuerdoc on lasd irectriceisn stitucionaleys la normatividavdig ente.

7. Lasd emásf uncioneas signadaps ora utoridadco mpetented,e acuerdoc one l nivel,l a naturalezya el áread e desempeñdoe l empleo.

CRITERIODSE D ESEMPENO

1. Lasa ccionesd e promociódne la inversiónn acionavl extranjerae n minerías on realizadatse niendo ~a 0792 O2 DIC2. 013'.

RESOLUCIONN o. DE HojaN o.4 de 8 "Porm ediod e la cuals e adicionala Resolució0n0 9d e 3 de mayod e 2012p, orl a cuals e adoptóe l ManuaEl specíficdoe Funcioneys C ompetenciLaasb oraledse l a AgenciaN acionadl e Minería"

en cuentali neamientoinss titucionaley sp olíticags ubernamentales.

2. Los proyectosd e fomentom inerov erificadoss on evaluadosc onformea lo dispuestoe n la normatividavdig entey losp rocedimientdoesl s ectorp arap royectodse f omentom inero.

3. Las obligacionesté cnicas,a dministrativays financierasd e los convenioss on supervisadadse acuerdoc onl as normasa plicables.

4. El seguimientyo el análisisd e los indicadoredse l sectorm ineroe s realizadob ajo los parámetros establecidodse la dependencia.

5. La ejecuciónd e los proyectosa realizare n conjuntoc on otrase ntidadesd el sector promuevela rápida toma de decisionesy parámetrosd e eficienciay se realizant eniendoe n cuenta los procedimientoinst erinstitucionadleesfi nidoys la normatividaadp licable.

6. Las actividaderse lacionadacso n la implementacióon a ctualizaciódne los sistemasd e Gestiónd e CalidadM, ECId, e DesarrollAo dministrativyo d emáss istemads e gestións e realizand e acuerdoc on lasd irectriceisn stitucionaleys la normatividavdig ente.

RANGOO CAMPOD EA PLICACIÓN Tiposd e ClientesA: lcaldíasm unicipalesG, obernacioneOs,r ganizacionensa cionalees internacionales, asociativays d e economísao lidariaP, ersonan aturaol jurídicain versornaa cionaol extranjera. Entidadesc on las que interactúaE: ntesd e Control,C ongresod e la RepúblicaM, inisterios(M inasy

Energía, AmbienteV, ivienday DesarrollTo erritorialI,n teriorJ, usticia, ComercioI,n dustriay Turismo, RelacionesE xteriores)P, roexportB, ancoldexS, uperintendencdiae SociedadesS, ervicioG eológico ColombianoC, AR's, DIMAR,I GAC, Embajadasy Consuladose n Colombia,B anca Nacionale Internacional. CONOCIMIENTOBASS ICOOS ESENCIALES1. Contabilidayd F inanzas

2. Formulacióne,je cucióny evaluaciódne proyectos

3. Legislaciómn inera

4. Gestiónm ineroa mbiental

5. Normasv igentese n ContratacióPnú blica

6. Fundamentomse rcadod e capitales

7. Estrategiadse Promocióyn F omentdoe Inversión

8. Nivell nqlesa vanzado EVIDENCIAS DesempeñoA:) Registrod e la observaciódne lasc ompetenciacos mportamentalaeps,li cadaesn el desempeñdoe la funciónc orrespondienBte). R egistrdoe la observaciódne lc umplimendtoe losc riterios de desempeño.

ProductosIn: formedse GestiónE, strategiadse Promociómn inerad, ocumentoys p royectoCs onocimiento: Pruebao ralo escritad e la aplicaciódne conocimientobsá sicose senciales.

REQUISITODSE E STUDIOY EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA Titulo profesional Finanzas, Economía,V eintidós( 22) mesesd e experienciap rofesional Administración Pública, Contaduría Pública, relacionada.

IngenieríaIn dustrialI,n genieríaC ivil,I ngenieríad e Minas,I ngenierídae Minasy MetalurgiaF,i nanzays RelacioneIsn ternacionaleCso, merciIon ternacional, Comercio Exterior, RelacionesI nternacionales, NegociosIn ternacionales. Título de postgrado en la modalidad de Especializaciórne lacionadcao n las funcionesd el cargo. ALT ERNATI VA ESTUDIO EXPERIENCIA TítuloP rofesionaFli nanzasE, conomía, Cuarentay seis (46) meses de experiencia AdministracióPnú blicaC, ontaduríPa ública, profesionarel lacionada. 0792 O2 DIC2. 013 RESOLUCIONNo . DE HojaN o 5 de 8 "Porm ediod e la cuals e adicionala Resolució0n0 9d e 3 dem ayod e 2012p, orl a cuals e adoptóe l ManuaEl specíficdoe Funcioneys CompetenciLaas boraledse la AgenciaN acionadl e Minería" IngenieríaIn dustriaIln, genieríCa ivil,I ngenierídae MinasI,n genierídae Minasy MetalurgiaF,i nanzays RelacioneIsn ternacionaleCso, merciIon ternacional, ComercioE xteriorR, elacioneIsn ternacionales, NegocioIsn ternacionales. --- -- -

l. IDENTIFICACION ~

Nivel Profesional Denominaciódne l Emoleo Gestor Código T1 Grado 10 Caráctedr ele mpleo CarreraA dministrativa No.D ec aroos 1 Dependencia VicepresidencAiad ministrativya F inancier-a Grupod e Servicios

Administrativos Cargod el Jefei nmediato Coordinadodre GruposA dministrativos Ubicación Dondes e Ubiquee l Caroo

11. PROPOSITPOR INCIPAL Realizar las actividadeys estudiosr elacionadocso n la Administraciódne las Sedesd e la ANM y su estructurafí sica,a sicmadaol Gruood e ServicioAs dministrativosse Qúne l marcon ormativole aalv iaente.

111. DESCRIPCIODNE F UNCIONEESS CENCIALES

1. Elaborarla formulaciónd,i seño,o rganizacióyn ejecuciónd el Pland e MantenimientPor eventivoy Correctivdoe sedesd e la ANM.

2. Proyectar los permisosy licenciasq ue se requieranp ara realizarl os procesosd e adquisicióny mejoramienato l a estructurfaís icad e lass edesd e la Agencia.

3. Participarc omo interlocutotré cnicoc on las inmobiliariasc,o nstructorays demásp roveedoreds el servicioin mobiliarioa,p oyandoa la agenciae n la negociaciódne las instalacioneqsu e ester equieran segúnla normatividaeds tablecida.

4. Implementaerl ementoté cnicosd e juicio paraa poyara la agenciae n la escogencidae inmobiliario requeridoa fin de lograru na solucióna decuadae n términosd e optimizaciódne espaciod, iseñoy austeridadde lg astod, e acuerdoc onl a normatividavdig ente.

5. Estructurayr ejecutaer l PlanA nuald e Adquisicionerse ferenteas mantenimiendtoe sedes, estudios

de mercadoe, studiosp reviosa, nexosté cnicosr,e spuestaa observacionedse oferentese, valuación técnicay supervisiódne losc ontratosse gúnla normatividaeds tablecida.

6. Gestionalra s actividaderse lacionadacso nl a implementacidóen loss istemasd e gestiónin tegrado(sd e calidad,M ECI,A mbientayl OHSAS)y de DesarrolloA dministrativoe,n el marcon ormativole gal vigente.

7. Lasd emásf uncioneas signadaps or autoridadco mpetented,e acuerdoc one l nivel,l a naturalezya el áread e desempeñdoe le mpleo. . - IV.C RITERIODSE D ESEMPEÑO e - ,--

1. La participacióne n la formulaciónd, iseño,o rganizacióne,j ecuciónd el Plan de Mantenimiento

Preventivyo Correctivdoe sedesd e ANM.

2. Losp ermisoys las licenciasso np royectadadse acuerdoa los procesods e adquisicióyn m ejoramiento de la estructurfaís icad e lass edesd e la Agencia.

3. La negociacióny la interlocuciónco n las inmobiliariasc,o nstructorays demásp roveedoress on realizadasd e maneraa decuadaco n el fin de teneri nstalacioneqsu e permitane l desarrollod e sus funcioneas decuadamensteeg únla normatividaeds tablecida.

4. Lose lementotsé cnicoss e proponeyn se establecepna raa poyary lograru nas olucióna decuadap ara la optimizaciódne espaciod, iseñoy austeridadde lg astod e acuerdoa la normatividaeds tablecida.

5. El PlanA nuadl e Adquisicionesso ne structuradoys e jecutadodse acuerdoa los estudiosd e mercado, estudiosp reviosa nexost écnicos,r espuestaa observacionedse oferentese, valuaciónté cnicay

<::>-¡~. 1 0792

O2 DIC2. 013

RESOLUCIONNo . DE HojaN o.6 de 8 "Porm ediod e la cuals e adicionala Resolució0n0 9d e 3 de mayod e 2012p, orl a cuals e adoptóe l ManuaEl specíficdoe Funcioneys C ompetenciLaas boraledse l a AgenciaN acionadl e Minerían supervisiódne losc ontratos.

6. Lasa ctividaderse lacionadasso nl a implementacidóen loss istemads e gestiónin tegrada(s d e Calidad, MECI,A mbientaly, OHSAS) y de DesarrollAo dministrativsoe dirigene n el marcon ormativole gal viqente.

V.RANGOO CAMPOD EA PLICACION Tipod e sistemad e gestiónI:m plementadoCsa: lidady MECIE. np rocesoO: HSAS1 8001e ISO1 4001.

Tipod e procesom: isionael, stratégicoo d e apoyo.

VI. CONOCIMIENTBOASS ICOOS ESENCIALES

1. Diseñoy estructuraciódne planesy programadse mantenimiendtoe infraestructufrías ica

2. Contratacióens tatal.

3. Herramientagse rencialepsa ral a planeación.

4. Formulacióyn s eguimientdoe proyectodse inversión.

5. SistemasIn tegradodse Gestiónd e la Calidady ModeloE stándadre Controlln temo.

6. Normasa sociadaasl manejod el presupuestnoa cional

VII. EVIDENCIAS DesempeñoA:) Registrod e la observaciódne lasc ompetenciacso mportamentalaepsl,i cadae n el desempeñdoe la funciónc orrespondientBe}. Registrdoe la observaciódne lc umplimiendtoe losc riterios de desempeño.

ProductosP: laneap, rogramays p royectosIn; formedse gestióna, ctosa dministrativyo sd erechods e petición.

ConocimientPo: r uebao ralo escritad e la aplicaciódne c onocimientobsá sicose senciales.

VIII. REQUISITDSE E STUDIOY EXERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA Títulop rofesionaeln IngenieríCa ivil. Diecinueve(1 9) mesesd e experienciap rofesional relacionada.

Titulo de postgrado en la modalidad de especialización

IX. ALTERNATIVA ESTUDIO EXPERIENCIA Títulop rofesionaeln IngenieríCa ivil Cuarentay tres meses (43) de experiencia profesionarel lacionada.

IV. IDENTIFICACION Nivel Técnico Denominaciódne l Empleo TécnicoA sistencial

Códiao 01 Grado 11 Caráctedr el empleo CarreraA dministrativa No. Dec araos 1 Dependencia OficinaA sesoraJu rídica Carqod el Jefei nmediato Quiene jerzala supervisiódni recta Ubicación Dondes e Ubiquee l Cargo v. PROPOSITPOR INCIPAL Brindarla asistenciaté cnicaa, dministrativua o perativad e la OficinaA sesoraJ urídicat,e niendoe n cuenta

las directriceess pecíficays p rocedimientionss titucionalepsa raf acilitalra aestiónd e la oficina.

VI. DESCRIPCIODNE F UNCIONEESS CENCIALES

1. Manejaer l archivoy la correspondencdiea la dependencidae, acuerdoc on las tablasd e retencióny normasd e gestiónd ocumental.

2. Mantenear ctualizadeol sistemad e informacióenn cuantoa custodiad e los procesosju diciales,y solicitudepsr ejudicialedse competencdiae lá rea.

3. Apoyare n las respuestadse oficiosd, erechods e peticióny memorandosso licitadoas la dependencia RESOLUCIONN o. r

DE

O2 DIC2. 013

HojaN o. 7 de 8 "Porm ediod e la cuals e adicionala Resolució0n0 9d e 3 dem ayod e 2012p, or la cuals e adoptóe l ManuaEl specíficdoe Funcioneys CompetenciaLsa boraledse l a AgenciaN acionadl e Minería" segúnp rocedimientocos rrespondientes.

4. Generarre portesd e datose stadísticodse trámitesd e la dependencsiae gún instruccionedse l superior y procedimientoasp licables.

5. Apoyare n el repartod e los procesosy solicitudesp rejudicialesc,o nceptosc,o nsultasd, erechosd e petición, memorandoys en general la documentacióqnu e se allegue a la dependenciase gún instruccionedse l superioirn mediatyo procedimienteosst ablecidos.

6. Realizalra s actividaderse lacionadacso nl a implementacióon a ctualizaciódne loss istemasd e Gestión de Calidadd, e DesarrollAo dministrativyo d emáss istemasd e gestiónd e acuerdoc on las directrices institucionaleys la normatividavdig ente.

7. Suministraar los clientesin ternosl a informaciódne la dependenciqau e requierane n funciónd e los objetivosd e la dependencyia segúns u niveld e competencia.

8. Apoyare n la consecuciódne informacióyn documentacióqnu e seanr equeridasse gúni nstrucciones dels uperioirn mediato.

9. Las demásf uncionesa signadaps or autoridadco mpetented,e acuerdoc on el nivel,l a naturalezay el áread e desempeñdoe le mpleo.

'IV.C RITERIODSE D ESEMPENO

1. El archivoy la correspondencdiae la dependencisao n organizadosd,e acuerdoc on las tablasd e retencióny normasd e gestiónd ocumental.

2. El sistemad e informaciódne losp rocesojsu dicialesy prejudicialesse mantienea ctualizado.

3. Las respuestads e oficios,d erechosd e peticióny memorandosso licitadosa la dependencisae gún procedimientocso rrespondientes.

4. El sistemad e gestiónd ocumentasle mantienea ctualizadsoe gúnl os procedimientoys n ormatividad aplicable.

5. El repartod e los procesosy solicitudesp rejudicialesc,o nceptosc,o nsultasd, erechosd e peticióny

memorandosse apoyas egúnin struccionedse ls uperioirn mediatyo procedimientoess tablecidos.

6. Las actividadesre lacionadacso n la implementacióon a ctualizaciódne los sistemasd e Gestiónd e Calidad,d e DesarrolloA dministrativyo demáss istemasd e gestións e realizand e acuerdoc on las directriceisn stitucionaleys la normatividavdig ente.

7. La informaciónq ue se requierap ara el logro de los objetivos,s erá suministradaa las demás dependencias.

8. El apoyod e informacióyn d ocumentaciósne, gúnla si nstruccionedse l superioirn mediato.

V.RANGOO CAMPOD EA PLICACION Mediosd e contactoc one l clientein ternoy externop: resenciaml, ediose lectrónicoste, léfonob, uzónd e sugerencias. Procesoas realizacr on losd ocumentotsr,a nscripciófno,t ocopiadoe,s caneado.

X. CON0CIMIENTQBSA SIC(:O)SE SENGIAL;ES~ '

1. Habilidadedse redaccióny comunicación

2. Normatividarde lacionadacso ne l manejod e archivo

3. Manejod e herramientadse ofimática

4. GestiónD ocumental

5. EVIDENCIAS DesempeñoA: ) Registrod e la observaciónd e las competenciacso mportamentaleasp, licadase n el desempeñod e la funciónc orrespondientBe). Registrod e la observaciódne l cumplimientdoe los criterios

de desempeño.

ProductoD: ocumentotsra nscritosa,r chivoo rganizadod,o cumenteol aboradob ajoi nstruccioneess pecíficas del jefe inmediatoc, orrespondenceian viaday recibidad, ocumentoesl aboradosin, quietudeys consultas resueltas.

ConocimientPo: r uebao ralo escritad e la aplicaciódne conocimientobsá sicos.

6. REQUISITDSE E STUDIOY EXERIENGIA u

-' 0792 RESOLUCIONNo . DE DIC2. 013' HojaN o.8 de 8 "Porm ediod e la cuals e adicionala Resolució0n0 9d e 3 dem ayod e 2012p, orl a cuals e adoptóe l ManuaEl specíficdoe Funcioneys C ompetenciLaasb oraledse la AgenciaN acionadl e Minería"

ESTUDIO EXPERIENCIA

1 Títulod e formaciótné cnicap rofesional Tres( 3)m esesd e experiencriae lacionada. 1

7. ALTERNATIVA

ESTUDIO EXPERIENCIA

1 Aprobaciódne dos( 2)a ñosd e educaciósnu perior I Doce( 12)m esesd e experiencirae lacionada ARTÍCULO2 . La presentere soluciórnig ed esdela fechad e su expedicióyn a dicionae n lo pertinentae la Resolució0n0 9d e 2012.

COMUNÍQUESYE C ÚMPLASE

Dadae n Bogotáo, .ea. los O 2 O\C 2. 0 13 r. r (l¡ftÍ, Cünl (,- <Z. 9 J_~ ~

ciiRC1A CONSTANZA BOTERO f ProyectóA: uraG arciaF . GGTH Revisó: --·~¡- "\ Maríad e JesúsQ uinteroM onroyC, rdinadorGa GTH LisbethT rían a CasasV-.Ag:)>