ANM - Resolución 607 de 2019

Repúblicda e Colombia Libertya Od rde

AGENCIAN ACIONAD EM INERÍA

607 RESOLUCIÓNN MERO 13 SEP 019) "Porm ediod e la cualm odificae l ManuaEl specíficdoe Fu cionesy Competencialasb oralesp araa lgunos empleosd e la Plantad e Personadl e la genciaN acionadl e Minería" LA PRESIDENTDEE LAA GENCIAN ACIONADL E MINERÍA Ene jerciciod e susf acultadelse galesy en especiadl e I s conferidaps orl osa rtículos1 22y 209d e la ConstitucióPn oliticad e Colombiae,l DecretoL ey4 134d 2011,l a Ley9 09d e 2004y el Decreto1 083d e 2015,y Quem edianteD ecreto4 134d el 3 de noviembrdee 2011s creól a AgenciaN acionadl e Mineríac omou na agenciae statadl e naturalezeas peciald, els ectord escentr! izadod e la RamaE jecutivad elO rdenN acional, con personeríaju rídica,p atrimoniop ropioy autonomía dministrativaté, cnicay financieraa, dscritaa l Ministeriod e Minasy Energía. Quee n el numera7l del articulo1 O d el Decreto4 134d e 011" pore l cuals e creal a AgenciaN acionadl e MineríaA, NM,s e determinas u objetivoy estructurao rgáric a"s e estableceq uee s funciónd el Presidente de la Entidade jercerl a facultadn ominadordae los empl adosd e la AgenciaN acionadl e MineriaA, NM,

cone xcepciónd e lasa tribuidasa otraa utoridad. Quee l Decreto5 08d e 2012e stablecióe l sistemad e no enclaturac, lasificacióyn remuneraciódne los empleosp úblicosd e lasA genciasE statalesd e NaturalezE special. Quem edianteD ecreto9 22d e 3 de mayod e 2012s ee stablc iól a Plantad e Personadl e la AgenciaN acional de Minería. Quec on ResoluciónN o. 151d el 16 de marzod e 2015 e adoptóe l ManuaEl specificod e Funcionesy Competencialasb oralesp araa lgunose mpleosd e la Plan! de Personadl e la AgenciaN acionadl e Minería. Quee l Decreto1 083c onsagrae n el artículo2 .2.2.6.1la a opcióna, diciónm, odificacióon a ctualizaciódne los manualese specíficosd e funcionesy de competen9csi laboralesd e las entidadesc ontenidase n su campod e aplicaciónm, ediantere soluciónin ternad el jef~ del respectivoo rganismop, revioe studioq ue adelantela unidadd e personaol, la queh agas usv eces,e n cadao rganismo. Quee l articulo2 .2.4.10d el Decreto1 083d e 2015,m odi~cadpoo r el articulo1 del Decreto8 15 del 8 de mayod e 2018,e stableceq ue "De conformidacdo n lo ¡·spuestoe n el presenteT itulo.l as entidadesy organi~mose n_ lo s manualese specíficosd e funcione~ de competencialsa boralesd ebeni ncluir:e l

contemdof uncionald e los empleos;l as competencia comunesa los empleadosp úblicosy las comportamentaledse, acuerdoc on lo previstoe n los artículos2 .2.4.7y 2.2.4.8d e este Título;l as competenciafsu ncionalesy: los requisitosd e estudioy perienciad e acuerdoc on lo establecidoe n el decretoq uep arae l efectoe xpidae l GobiernoN acional". 6 Ü 7 13 SEP2 019 RESOLUCIONN o.'""' DEL HojaN o.2 de 6 ·Porm edioe lel a cualm odificae l ManuaEl specíficdoe Funcioneys Competencialasb oraleps araa lgunos empleosd el a Plantad e Personadl e la AgenciaN acionadl e Minería" Quee l articulo2 .2.2".4.d9e l Decreto1 083d e 2015s eñalaq ue" Parae l ejerciciod e los empleosq uee xijan comor equisitoe l títuloo la aprobaciónd e estudiose n educacións uperiorl,a s entidadesy organismos identificaráenn el manuael specificod e funcionesy de competencialasb oralesl,o s NúcleosB ásicosd el Conocimient-oN BC-que contenganla s disciplinasa cadémicaso profesionesd, e acuerdoc on la clasificacióens tablecidean el SistemaN acionadl e Informaciódne la EducacióSn uperior-SNIES(.. .) " Que medianteR esoluciónN o. 045 del 30 de enero de 2019 se actualizaronla s competencias

comportamentalgees neralesp aral os empleadops úblicosd e los distintosn ivelesje rárquicods e la Agencia Nacionadl e Mineria;lo anteriore, n cumplimientdoe l Decreto8 15d e 2018y la ResoluciónN o.6 29 del 22 dej uniod e 2018d el DepartamentAod ministrativdoe la FunciónP ública. Que atendiendola DirectivaP residenciaN o. No. 1 del 06 de febrerod e 2019d e la Presidenciad e la Republicae, l Grupod e Gestiónd el TalentoH umanod e la Entidadc onb asee n el nuevom odelod e gestión, las nuevasc ompetenciacso munesy porn ivejle rárquicore alizóu ne studioc one l fin dea ctualizaer l manual de funcionesy competencialsa boralesd e la AgenciaN acionadl e Mineria,y se hacen ecesarioa ctualizar los propósitosp rincipalesf,u ncionese sencialesc onocimientobs ásicoso esencialesy requisitosd e formacióna cadémicean algunose mpleosd e la plantad e personal. En virtudd e lo anterior, RESUELVE ARTÍCULO1 º . Modificarlo s siguientesp erfilese n el ManualE specificod e Funcionesy Competencias laboralesp araa lgunose mpleosd e la Plantad e Personadl e la AgenciaN acionadl e Mineríae, stablecideon la ResoluciónN o.1 51d el 16d e marzod e 2015. -- l. ' IDENTli:;ICACIÓN - - - '

Nivel Directivo Denominaciódne l Empleo Presidente Códiqo E1 Grado 07 No de Carqos 1 Dependencia Presidencidae Agencia Carqod el JefeI nmediato Ministrod e Minasv Enerqia

11. AREAF UNCIONAPLR: ESIDENCDIAE l hAA GENCIA

111. PRGPOSlif,POR INCIPAL Dirigirl a administracióinnt egradl e los recursosm inerosd e propiedade statall,a ejecuciónd e lasf unciones de la autoridadm ineray apoyara l Ministeriod e Minasy Energíae n la formulaciónd e la políticap arae l sectorm· ineroy coordinasr u ejecucióny seguimientoc,o n mirasa lograre l cumplimientdoe las metas sectorialetsr azadasd esdee l PlanN acionadl e Desarrollop,r omoveer l desarrolloy crecimientdoe l sector minerob aJou nc onceptod e aprovechamienrtaoc ionayl sostenibled e los recursosm inerales.

IV.D ESCRIPCIODNE F UNCIGNEESS ENCIALES

1. Dirigir.c oordinarc, ontrolayr evaluarla ejecuciónd e las funcionesa cargod e la AgenciaN acionadl e

MineríaA, NM.

2. Ejercerla representacióleng ald e la AgenciaN acionadl e MineríaA, NM.

3. Adoptarl as normasin ternasn ecesariasp arae l funcionamientdoe la AgenciaN acionadl e Mineria,

ANM.

4. Ejecutalra s decisioneys acuerdosd el ConsejoD irectivoy rendirl os informesC orrespondientes.

5. Preparary presentarp araa probaciónd el ConsejoD irectivoe l anteproyectdoe presupuestdoe la AgenciaN acionadl e MineriaA, NM,y las modificacioneasl presupuestaop robadoc,o ns ujecióna las normass obrel a materia.

6. Ejercerla funciónd e controdl isciplinariion ternoe n los términosd e la ley.

7. Ejercerl a facultadn ominadorad e los empleadosd e la AgenciaN acionadl e MineríaA, NM, con -· _e xcepciónd e las atribuidasa otraa utoridad. 1 t'.'----=------------------------' 607 13 SEP2 019

RESOLUCIONNo . DEL HojaN o.3 de 6 "Porm ediod e la cualm odificae l ManuaEl specíficdoe Ft ncíonesy Competencialasb oralesp araa lgunos empleosd e la Plantad e Personadl e la V\gencíNa acionadl e Minería"

8. Distribuirlo s cargosd e la plantad e personald, e ac~ erdoc on la estructural,a s necesidadedse la organizacióyn s us planesy programas.

9. Ejecutayr evaluarla se strategiadse promociónna cio1a l e internaciondael la exploracióyn e xplotación de minerales.

1O . Creary organizacr onc arácterp ermanentoe transitoio gruposin ternosd e trabajo.

11. Celebracr ontratoso, rdenare l gastoy ejecutalro sa c os necesariopsa rae l cumplimientdoe l objetoy de lasf uncionesd e la AgenciaN acionadl e Minería1, NM.

1

12. Celebrarl os contratosd e concesiónm inera,a utorf:acioneste mporalesc, ontratose specialesd e concesióne n las zonasd eclaradads e mineríatr adico naly de las zonasm inerasd e gruposé tnicos de acuerdoc on lo previstoe n la ley, ademásd e e ectuare l seguimientod e los demásc ontratos mineros.

13. Suscribilro sa ctosa dministrativoqsu ed eclaranla ca, ucidadc, ancelacióon terminaciódne lost ítulos minerosd, e conformidacdo n la normativav igente.

14. Presentara l GobiernoN acionayl al Ministrod e rninasy Energia,l os informesq ue soliciten,y proporcionaar l asd emása utoridadeus o rganismops blicosla informacióqnu ed ebas ers uministrada de conformidacdo nl a ley.

15. Convocaar l ConsejoD irectivoy asistira susr eunions, ordinariays extraordinarias.

16. Disponeyr orientarla administraciódne los bienesn ueblese inmueblesq ue pasena la Naciónp or finaliz~~iónd e los contratosd e concesióny dem[· títulos minerose n que apliquec láusulad e reversIon.

17. Diseñari,m plementaer,v aluary divulgare strategiase,, promociódne la exploracióyn explotaciódne minerales.

18. Apoyara l Ministeriod e Minasy Energiac, uandolo s olicitee, n la soluciónd e conflictoso riginadoes n el otorgamientdoe concesionessu perpuestapsa rae aprovechamiendtoe recursosd el subsuelo.

19. Implementamr, anteneyr mejoraer l sistemain tegrado d e gestiónin stitucionadle la AgenciaN acional

de MineríaA, NM.

20. Distribuier ntrel asd iferentesd ependenciadse la Ag1n ciaN acionadl e MineriaA, MN,l as funcionesy competenciaqsu el a leyl e otorguea la entidadc uandlola sm ismasn oe sténa signadaes xpresamente a algunad e ellas.

21. Lasd emásq ues e le asignend e conformidacdo nl a ley.

V. CGNOCIMIENifBOASS C OSO ESENCIALES

1. Estructuray funcionamiendtoe l Estado.

2. Estructuray funcionamiendtoe l SectorM inasy Ener ia.

3. Normatividayd d isposicioneass ociadasq uer egulana actividadm inera.

4. PlaneaciónE stratégica.

5. GerenciaP ública

6. SistemasIn tegradodse Gestión

7. Dominiod el idiomaI nglés

VI. COMPETENCIA0SM PORTAMENTALES COMUNES PORN IVELJ ERARQUICO Aprendizajceo ntinuo. l'/isiót"el stratégica.

Orientacióan resultados. Lide¡ azgoe fectivo. Orientacióanl usuarioy al ciudadano. Planyación. Trabajoe n equipo. Tomf de decisiones. Compromiscoo n la organización. Ges~ónd el desarrollod e lasp ersonas. Adaptacióna l cambio. Res luciónd e conflictos. Pen amientos istémico.

VII. COMPEliENCIAMSI SIONALE-ST Ri NSVERSALEPSO RA REAO PROCESO Sostenimientdoe l sistemain tegradod e gestión.

Análisisd e informaciósno brey acimientoys proyectoms i eros. Promoviendeol sectorm ineroc olombiano. Titulacióny otorgamientdoe concesionems ineras. Controal laso bliqacionedse lost itularesm ineros. 607 RESOLUCIONN o. DEL HojaN o. 4 de 6 ·Porm ediod e la cualm odificae l ManuaEl specíficdoe Funcioneys Competencialasb oraleps araa lgunos empleosd e la Plantad e Personadl e la AgenciaN acionadl e Minería" -· -

VIII. REQUISITODSE F ORMACIOANC ADEMICYA E XPERIENCIAFORMACIOANC ADEMICA 1• EXPERIENCIA ' Titulop rofesionaeln unad isciplinaa cadémica. Experiencipar ofesionarel lacionada.

Títulod e postgradoe n cualquiemr odalidad. Tarjetap rofesionaeln losc asosr eglamentadopso r ley.

IX. ALli ERNATI VASFORMACIOANC ADEMICA EXPERIENCIA Título profesionale n una disciplina académicao Veinticinc(o2 5)m esesd e Experiencia profesión. profesionarel lacionada.

Taqetap rofesionaeln losc asosr eglamentadopso r ley. ~- 1 l. IDENTIFICACION Nivel Asesor Denominaciódne l Empleo Jefed e Oficinad e Agencia Códiqo G1 Grado 05 Nod e Cargos 03 Dependencia Dondes e ubiquee l empleo Cargod elJ efe Inmediato Presidentdee Agencia

11. AREAF l!JNOIONAOLF:I CINAD EC ONiíROI~N TERNO

111. PROP0SITGPR INCIPA!h Dirigirl asa ccionesn ecesariaqsu ec onllevena l seguimientyo e valuaciónd el Sistemad e ControIl nterno Institucionaeln buscad el mejoramienctoo ntinuod e la Entidadl,a definicióny aplicaciónd e medidasp ara prevenilro s riesgose n el desarrollod e la gestióny la protecciódne los recursosd e la Agencia.

IV.D ESCRIPCIO0NE FUNCIONEESS ENCIAl!!ES

1. Planeard, irigiry organizalra verificacióyn evaluaciódne l Sistemad e ControIl nterno.

2. Verificaqr uee l Sistemad e ControIl nternoe stéf ormalmentees tableciddoe ntrod e la organizacióyn que su ejercicios eai ntrínsecoa l desarrollod e las funcionesd e todosl os cargosy , en particulard, e aquellosq uet enganr esponsabilidadde mando.

3. Verificaqr ue losc ontrolesd efinidosp aral os procesosy actividadedse la organizacións,e cumplan por los responsabledse su ejecucióny en especialq, ue las áreaso empleadose ncargadodse la aplicaciónd el régimend isciplinarieoj erzana decuadamenetes taf unción.

4. Verificarq ue los controlesa sociadosc on todasy cadau na de las actividadeds e la organización, esténa decuadamendtee finidoss, eana propiadoys se mejorenp ermanentemendtee, acuerdoc on

la evoluciónd e la entidad.

5. Velar por el cumplimientod e las leyes, normas,p olíticas,p rocedimientosp,l anes,p rogramas, proyectoys metasd e la organizacióyn r ecomendalor sa justesn ecesarios.

6. Servird e apoyoa los directivose n el procesod e tomad e decisionesa, fin que se obtenganlo s resultadoes sperados.

7. Verificarl os procesosr elacionadocso n el manejod e los recursos,b ienesy los sistemasd e informaciódne la entidady recomendalor sc orrectivoqsu es eann ecesarios.

8. Fomentare n toda la organizaciónla formaciónd e una cultura de controlq ue contribuyaa l mejoramientcoo ntinuoe n el cumplimientdoe la misiónin stitucional. 9 Evaluayr verificalra aplicaciónd e losm ecanismodse participaciócniu dadanaq,u ee n desarrollod el mandatoc onstitucionay ll egal,d iseñela entidadc orrespondiente.

L~Ma ntenepr ermanentemenintefo rmadoas los directivosa cercad el estadod elc ontroli nternod entro de la entidadd, andoc uentad e lasd ebilidadedse tectadays de lasf allase n su cumplimiento. 607 13 SEP2 019 RESOLUCIONNo . DEL HojaN o. 5 de 6 ·'Porm ediod e la cualm odificae l ManuaEl specíficod e Fu 1cioneys Competencialas boralesp ara algunos empleosd e la Plantad e Personadl e la ~genciaN acionadl e Minería.. -

11. Verificaqr ue se implantenla sm edidasre spectivarse f.omendadas. .

12. Asesorayr apoyara l Presidentdee l a Agenciae n la el •~iseñeo i mplementaciódne lS istemad e Control

Interno.

13. Auditarl os procesosy proyectosin stitucionaleds.e , cuerdoc on el programaa nuald e auditoriasy las normasg eneralmentaec eptadas.

14. Cumplirc on los requerimientodse las entidadese ~ternasd, e acuerdoc on los parámetrosy la normatividavdi gente.

15. Servird e canald e comunicacióenn tre los entesd ~ controle xternosy las diferentesá reasd e la

Agencia.

16. Gestionalro s informesa su cargod e acuerdoc on la ormatividavdi gente.

17. Proporcionarre comendacioneess tratégicaas l Presd ented e la Agencia,a la Alta Direccióny al Comitéd e Coordinaciódne l Sistemad e Controll {erno, de acuerdoc on los resultadosd e los seguimientoas losd iferentesp rocesos.

18. Diseñarlo sp lanes,m étodosp, rocedimientoys m eca ismosd e verificacióyn evaluaciónd el Sistema de ControIln ternod e la AgenciaN acionadl e Minería, e acuerdoc onl osl ineamientoisn stitucionales.

19. Asesoraar las dependenciaesn la identificacióyn pf venciónd e los riesgosq ue puedana fectare l logro de sus objetivosy examinarl a efectividad e la gestiónd el riesgo de acuerdoc on las metodologíaess tablecidas

20. Preparayr consolidaer l informed e Rendiciónd e Cu~ntaF iscalq ued ebep resentarsaen ualmentae

la ContraloríGa eneradl e La Repúblicaa l iniciod e ca~av igencia.

21. Vigilary hacers eguimientao la correctae jecuciónd b las operacionesc,o nveniosy contratosd e la Agenciaa, si comol a inversióny manejod e los fondbsp úblicosv, aloresy bienesd e la Agenciad e acuerdoc onl a normatividayd l os procedimientoinss l'itucionaleasp licables.

22. Realizaar uditoriasa la infraestructurteac nológicya entrosd e cómputod e acuerdoc on las normas de auditoriag eneralmentaec eptadasp, arav erificar I estadod e seguridady eficienciate cnológica presentandroe comendacionye sm ejoramiento.

23. Las demásq ue le seana signadasp or su jefe inmediatoy que esténa cordesc on la naturalezad el cargoy el áread e desempeño.

V. CONOCIMIENTOBAS Sl~OSO ESENCIALES

1. ConstitucióPn olíticad e Colombia.

2. Ley8 7 de 1993y decretosre glamentarios.

3. Decreto1 499d e 2017

4. Ley9 09d e 2004y decretosre glamentarios.

5. Decreto1 083d e 2015.

6. Ley6 85d e 2001.

7. Resolucionevsi gentesy demásn ormasa plicableas l ControIl nterno.

8. EstatutoA nticorrupcióLne y1 474d e 2011y decretosre glamentarios.

9. Decreto0 19d e 2012L eyA nti-trámites.

1O . Demásn ormatividayd l egislacióens tatarl elacionad~ao nl asa ctividadedse s eguimientyo e valuación del Sistemad e ControIl nterno.

11. BásicoS ectorM inero

VI COMPETENCICA0S PORT>AMENif'ALES COMUNES PORN IVELJ ERARQUICO Aprendizajceo ntinuo. Confa bilidadté cnica Orientacióan resultados. Creai vidade innovación. Orientacióanl usuarioy al ciudadano. lnici,t iva. Trabajoe n equipo. Con•t rucciónd e relaciones. Compromiscoo n la organización. Cornc imientod el entorno. Adaptacióna l cambio.

VII. COMPETENCIAMSI SIONALE-ST Rt NSVERSALEPSO RA REAO PROCESO

Creatividaed Innovación. liderazgo. Transparencia. Trabajoe n equipov colaboración. 807 13 SEP2 019 RESOLUCIONN o. •• DEL HojaN o. 6 de 6 ·Porm ediod e la cualm odificae l ManuaEl specíficdoe Funcioneys C ompetencialasb oralepsa raa lgunos empleosd el a Plantad e Personadle la AgenciaN acionadl e Minería"

Resolucióyn m itigaciódne problemas. Vinculacióinn terpersonal. Atenciónd e requerimientos. Capacidadde Análisis.

VIII. REQUISITODSE F ORMACIÓANC ADEMICYA E X~ERIENCIA -

• .1

FORMACIOANC ADEMICA !EXPERIENCIA Títulop rofesionaeln disciplinaa cadémicdae Núcleos Treinta y seis (36) meses de experiencia

Básicosd el Conocimienatop robadoesn e l SNIES. profesionaeln Asuntosd e Controlln temo. Tarjetap rofesionael n los casosr eglamentadopso r ley. - ARTÍCULO2º . Lap resenteR esoluciórnig ea partird e la fechad e su expedicióyn m odificae n lo pertinente la ResolucióNn o.1 51d el 16d e marzod e 2015.

PUBLÍQUESCEO, MUNÍQUESYE C ÚMPLASE

Dadae n Bogotáo .e.a, los 13 SEP2 019

Elaboro: Ad,ianaL opezV asq(le•z E xpertoG GTH• f Reviso GtiillermoA lexandePr inzónM artinezC. oordinadoGr (i,_TH Ala1M1 aunc,oG enesS alazar-ExpertoP residenci"a' °'-~ #· Ap,ol;o-,,CPaolaA ndreaC alderónV argasE. xpertoe ncargaddae las lbncioneds e la VicepresidencAiad ministrativya F inanciera