ANSV - Circular 020 de 2023

CIRCULAR 020 DEL 11 DE ABRIL DE 2023

DE: DIRECTOR GENERAL

PARA: SERVIDORES PÚBLICOS CON DERECHOS DE CARRERA

ADMINISTRATIVA

ASUNTO: ALCANCE CIRCULAR 017 DEL 28 DE MARZO DE 2023.

Atento saludo,

Mediante Circular 017 del 28 de marzo de 2023, se señalaron los lineamientos para proveer empleos de carrera administrativa mediante el encargo, sin embargo, se hace necesario modificar el numeral 4.1. con el fin de ampliar los criterios de desempate para la provisión de un empleo a través de esta figura cuando existe pluralidad de servidores de carrera que cumplen requisitos; el cual quedará así:

4.1. CRITERIOS DE DESEMPATE.

Una vez revisado el cumplimiento de los requisitos mínimos antes señalados y en caso de presentarse empate entre dos o más servidores públicos, el mismo se resolverá teniendo en cuenta los siguientes criterios, de conformidad con los lineamientos dados por la CNSC1 en relación con este aspecto y dada la potestad de la administración de aplicar aquellos que estime pertinentes:

1. El mayor puntaje en la última calificación definitiva del desempeño laboral del NIVEL SOBRESALIENTE, es decir mayor a noventa por ciento (90%).

En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo recaerá en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio.

2. Pertenecer a la misma dependencia en la que se encuentra el empleo objeto de provisión.

3. De persistir el empate, el mismo se resolverá mediante sorteo por balota.

sobresaliente al satisfactorio.

2. Pertenecer a la misma dependencia en la que se encuentra el empleo objeto de provisión.

3. De persistir el empate, el mismo se resolverá mediante sorteo por balota.

En caso de desempate por balota, l os servidores públicos postulados en los estudios para otorgamiento de encargos deberán asistir a la citación para el desempate en el día y hora fijados por el Grupo de Gestión del Talento Humano.

En caso de no asistir, se entenderá que renuncia al derecho de ser encargado y se dejará

1 Criterio Unificado del 13 de agosto de 2019.constancia en el acta.

Así mismo, se considera pertinente precisar que toda reclamación surgida de la no conformidad con alguna decisión adoptada durante el proceso de encargos deberá realizarse en nombre propio.

Atentamente,

JUAN CARLOS BELTRÁN BEDOYA

Director General

Proyectó: Patricia Gómez Forero. Profesional Especializado 2028 24. Grupo de Gestión del Talento Humano Revisó: Ginna Milena Leguizamón Espitia. Coordinadora Grupo de Gestión del Talento Humano

Ana María Castañeda Cardozo. Abogada – Contratista. Secretaría General Juan Esteban Arboleda Jiménez. Asesor. Dirección General

Aprobó: Carlos Fredy Carmona Ramírez. Secretario General