ANSV - Resolución 667 de 2026

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RESOLUCIÓN 667 DE 2026

(04 DE AGOSTO DE 2026)

“Por la cual se efectúa un encargo en un empleo de carrera administrativa vacante temporalmente”.

EL DIRECTOR GENERAL (E) DE LA AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD

VIAL

En uso de las facultades legales y en especial las conferidas en la Ley 489 de 1998, La Ley 909 de 2004, los Decretos 787, 788 y 1083 de 2015, el Decreto 648 de 2017, Resolución No 20263040030375 y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 209 de la Constitución Política de Colombia, dispone: “La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones. (…)”.

Que, de conformidad con el artículo 123 de la Constitución Política de Colombia: “Son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios. Los servidores públicos están al servicio del Estado y de la comunidad; ejercerán sus funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento. (…)”.

Que el artículo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los

y de la comunidad; ejercerán sus funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento. (…)”.

Que el artículo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones allí previstas, y que el ingreso a los cargos de carrera y ascenso en los mismos, se hará previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fija la Ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.

Que mediante la Ley 1702 de 27 de diciembre de 2013, se creó la Unidad Administrativa Especial denominada Agencia Nacional de Seguridad Vial - ANSV, como una entidad descentralizada, del orden nacional, que forma parte de la Rama Ejecutiva, con personería jurídica, autono mía administrativa, financiera y patrimonio propio, adscrita al Ministerio de Transporte.

Que el numeral 35 del artículo 4 del Decreto 787 de 2015, “Por el cual se establecen las funciones de la estructura interna de la Agencia Nacional de Seguridad Vial – ANSV y se dictan otras disposiciones”, determina que una de las funciones del director general es la de “Nombrar y remover a los servidores públicos de la Agencia, de conformidad con la normatividad vigente”.

Que mediante el Decreto 788 de 2015, “ Por el cual se establece la planta de personal de la Agencia Nacional de Seguridad Vial - ANSV y se dictan otras disposiciones”, se instauró la planta de personal con la cual se cumplirán las funciones propias de cada dependencia, conformada por ciento catorce (114) empleos, de los cuales, ochenta y ocho (88) son de carrera administrativa y los

disposiciones”, se instauró la planta de personal con la cual se cumplirán las funciones propias de cada dependencia, conformada por ciento catorce (114) empleos, de los cuales, ochenta y ocho (88) son de carrera administrativa y los restantes de libre nombramiento y remoción.RESOLUCIÓN 667 DEL 04 DE AGOSTO DE 2026 - HOJA No. 2

“Por la cual se efectúa un encargo en un empleo de carrera administrativa vacante temporalmente”.

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Que la Ley 909 de 2004, “ Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”, señala en el artículo 24 modificado por el artículo 1° de la Ley 1960 del 27 de junio de 2019, lo siguiente:

“Articulo 24. Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño , no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.

En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación

sobresaliente.

En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.

El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la entidad. (...)”.

Que el Decreto 1083 de 2015, “ Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”, modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017, dispone en los artículos 2.2.5.4.7 y 2.2.5.5.41, que los empleados podrán ser encargados para asumir parcial o totalmente las funciones de empleos diferentes de aquellos para los cuales han sido nomb rados, por ausencia temporal o definitiva del titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo.

Que de conformidad con el artículo 2.2.5.3.3 del Decreto en mención, modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017, las vacantes temporales en empleos de carrera podrán ser provistas mediante nombramiento provisional, cuando no fuere posible proveerlas mediante encargo con empleados de carrera.

Que el citado decreto establece en el artículo 2.2.5.5.42., modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017 , que el encargo en empleos de carrera que se encuentren vacantes de manera temporal o definitiva se regirá por lo previsto en

Que el citado decreto establece en el artículo 2.2.5.5.42., modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017 , que el encargo en empleos de carrera que se encuentren vacantes de manera temporal o definitiva se regirá por lo previsto en la Ley 909 de 2004 y en las normas que la modifiquen, adicionen o reglamenten y por las normas que regulan los sistemas específicos de carrera.

Que el artículo 2.2.5.2.2 ibidem, modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017, dispone que un empleo queda vacante temporalmente cuando se titular se encuentra: “5. Encargado, separándose de las funciones del empleo del cual es titular.”.

Que el artículo 2.2.5.5.1 de la precitada norma, m odificado por el artículo 1 d el Decreto 648 de 2017, dispone:

“Situaciones administrativas . El empleado público durante su relación legal y reglamentaria se puede encontrar en las siguientes situaciones administrativas:

(…)

5. En ejercicio de funciones de otro empleo por encargo.

(…)RESOLUCIÓN 667 DEL 04 DE AGOSTO DE 2026 - HOJA No. 3

“Por la cual se efectúa un encargo en un empleo de carrera administrativa vacante temporalmente”.

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Que de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Circular Externa No. 007

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Que de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Circular Externa No. 007 de 2021, de la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC, sobre el alcance de la sentencia proferida por el Honorable Consejo de Estado - Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B, del 20 de mayo de 2021, radicado No. 11001-03-25-000-2012-00795-00; no se requiere autorización de la Comisión para proveer los empleos de carrera mediante encargo; no obstante, debe darse estricto cumplimiento a los artículos 24 y 25 de la Ley No. 909 de 2004, artículo 1° de la Ley No.1960 de 2019 y/o a las reglas especiales de cada sistema.

Que de conformidad con la Resolución No. 509 del 29 de mayo de la presente anualidad, el empleo denominado TÉCNICO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO 3124, GRADO 16 (ID49) ubicado en la Dirección de Coordinación Interinstitucional de la planta de personal de la Agencia Nacional de Seguridad Vial , quedó en vacancia temporal a partir del 22 de junio de 2026; lo anterior en razón a que su titular, la servidora pública LEYDI VANESSA MÁRQUEZ GONZÁLEZ , identificada con cédula de ciudadanía No. 1.022.325.000, tomó posesión en encargo del empleo denominado profesional especializado, código 2028, grado 16 ( ID40), asignado a la Oficina Asesora de Planeación de la entidad, según Acta No. 458.

denominado profesional especializado, código 2028, grado 16 ( ID40), asignado a la Oficina Asesora de Planeación de la entidad, según Acta No. 458.

Que en ese orden de ideas, y por necesidades del servicio, el empleo denominado TÉCNICO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO 3124, GRADO 16 (ID49) ubicado en la Dirección de Coordinación Interinstitucional de la planta de personal de la entidad, debe ser provisto transitoriamente mediante encargo, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004 —modificado por la Ley 1960 de 2019— y en el artículo 2.2.5.3.3 del Decreto 1083 de 2015 - modificado por el Decreto 648 de 2017.

Que en cumplimiento de los lineamientos establecidos en el numeral 4° de la Circular interna No. 049 de 2023, sobre la provisión de los empleos de carrera administrativa a través de la figura del encargo en la Agencia Nacional de Seguridad Vial, mediante correo electrónico del 22 de junio de 2026, el Grupo de Gestión del Talento Humano de la Secretaría General divulgó la información del empleo denominado TÉCNICO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO 3124, GRADO 16 (ID49), asignado a la Dirección de Coordinación Interinstitucional de la planta de personal de la entidad, con la finalidad de que los servidores públicos con derechos de carrera administrativa interesados se postularan o manifestaran su interés en ser encargados. (Proceso de encargo número 17 - 2026)

Que, dentro del término otorgado , se postularon los servidores públicos que se relacionan a continuación:

IDENTIFICACI

encargados. (Proceso de encargo número 17 - 2026)

Que, dentro del término otorgado , se postularon los servidores públicos que se relacionan a continuación:

IDENTIFICACI

ÓN NOMBRE EMPLEO TÍTULAR DEPENDENCIA EMPL

EO TITULAR

1.094.532.888 YURLEY KARINA RINCÓN ROZO Secretario ejecutivo, código 4210, grado 22 Dirección de Coordinación Interinstitucional 39.813.140 RUTH MERY RUIZ MARTÍNEZ Auxiliar administrativo, código 4044, código 19 Secretaría General 1.031.125.316

ERICA SHIRLEY

HERNÁNDEZ

TORRES Auxiliar administrativo, código 4044, código 19 Secretaría GeneralRESOLUCIÓN 667 DEL 04 DE AGOSTO DE 2026 - HOJA No. 4

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Que de acuerdo con lo anterior, el Grupo de Gestión del Talento Humano de la Secretaría General realizó la verificación de los requisitos previstos en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 1º de la Ley 1960 del 27 de junio de 2019 , así como en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales. Dicho estudio concluyó que las servidoras públicas postuladas YURLEY

junio de 2019 , así como en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales. Dicho estudio concluyó que las servidoras públicas postuladas YURLEY KARINA RINCÓN ROZO y ERICA SHIRLEY HERNÁNDEZ TORRES cumplen con los requisitos para desempeñar el empleo ofertado , mientras que la servidora RUTH MERY RUIZ MARTÍNEZ no cumple con los mismos.

Que en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.5 del Decreto 1083 de 2015, la verificación y certificación de que los servidores públicos antes señalados cumplen con los requisitos y competencias exigidos para el desempeño del empleo se encuentra debidamente suscrita por la secretaria general (E).

Que, con la finalidad de garantizar los principios de transparencia y publicidad de la actuación surtida, los resultados preliminares de la verificación de los requisitos para la provisión del empleo ofertado fueron publicados por el término de dos (2) días, contados a partir del 10 de julio de 2026.

Que, dentro d el plazo otorgado, esto es, dos (2) días hábiles siguientes al vencimiento del término de publicación de los resultados preliminares , no se presentaron reclamaciones . P or tal razón, de conformidad con el literal g) del artículo 4 de la Circular interna No. 049 de 2023, los resultados quedaron en firme y fueron comunicados con carácter definitivo el 23 de julio de 2026 a través del correo electrónico talentohumano@ansv.gov.co.

Que de conformidad con el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 1 de la Ley 1960 de 2019 y, el Criterio Unificado de la Comisión Nacional

correo electrónico talentohumano@ansv.gov.co.

Que de conformidad con el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 1 de la Ley 1960 de 2019 y, el Criterio Unificado de la Comisión Nacional del Servicio Civil del 13 de agosto de 2019, el encargo debe recaer en el servidor de carrera administrativa que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior, siempre que cumpla con los requisitos. Por lo tanto, en el presente caso, el derecho preferencial a ser encargada en el empleo ofertado recae en la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO.

Que en cumplimiento del inciso segundo del literal f) del artículo 4 de la Circular Interna 049 de 2023 , el Grupo de Gestión del Talento Humano , mediante comunicación electrónica del 27 de julio de 2026, solicitó a la mencionada servidora manifestar, a más tardar al día hábil siguiente , su aceptación al encargo en el empleo ofertado, requerimiento que fue respondido afirmativamente dentro del término concedido.

Que, en ese orden de ideas, y atendiendo a las estrictas necesidades del servicio, se procederá a encargar a la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO en el empleo denominado TÉCNICO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO 3124, GRADO 16 (ID49), asignado a la Dirección de Coordinación Interinstitucional de la planta de personal de la Agencia Nacional de Seguridad Vial.

Que la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO se encuentra ejerciendo en encargo el empleo de TÉCNICO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO 3124, GRADO 16 (ID36), de la Secretaría General – Grupo de Gestión

Que la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO se encuentra ejerciendo en encargo el empleo de TÉCNICO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO 3124, GRADO 16 (ID36), de la Secretaría General – Grupo de Gestión Documental, el cual corresponde a una vacante temporal conforme a la Resolución No. 212 del 18 de febrero de 2025 . Por lo tanto, dicha situación administrativa finalizará con ocasión de la posesión en el empleo de técnico administrativo, códigoRESOLUCIÓN 667 DEL 04 DE AGOSTO DE 2026 - HOJA No. 5

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3124, grado 16 (ID49), asignado a la Dirección de Coordinación Interinstitucional.

Que el empleo denominado secretario ejecutivo, código 4210, grado 22 ( ID98), ubicado en la Dirección de Coordinación Interinstitucional de la entidad, del cual es titular con derechos de carrera administrativa la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO, se encuentra vacante.

Que mediante resolución No 20263040030375 del 31 de julio de 2026 “por la cual se declara una vacancia temporal y se efectúa un encargo en la Agencia Nacional de Seguridad Vial - ANSV” del Ministerio de Transporte se efectuó el encargo al Ingeniero Luis Yair Aguilar Rojas en el empleo Director General Código 0015 grado

se declara una vacancia temporal y se efectúa un encargo en la Agencia Nacional de Seguridad Vial - ANSV” del Ministerio de Transporte se efectuó el encargo al Ingeniero Luis Yair Aguilar Rojas en el empleo Director General Código 0015 grado 28 desde el 31 de julio de 2026 y hasta el 05 de agosto de 2026 inclusive, sin separarse de las funciones propias de su empleo.

Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. ENCARGAR a la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO, identificada con cédula de ciudadanía número 1.094.532.888, en el empleo denominado TÉCNICO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO 3124, GRADO 16 (ID49), asignado a la Dirección de Coordinación Interinstitucional de la planta de personal de la Agencia Nacional de Seguridad Vial - ANSV, por el término de duración de la vacancia temporal , de conformidad con lo expuesto en la parte motiva del presente acto administrativo.

PARÁGRAFO 1. El encargo efectuado a través de l presente acto administrativo surtirá efectos a partir de la fecha de posesión de la servidora pública encargada.

PARÁGRAFO 2. Antes del vencimiento del término previsto en el presente artículo, el encargo podrá darse por terminado , de conformidad con lo establecido en el artículo 2.2.5.3.4 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017.

ARTÍCULO SEGUNDO. TERMINAR, a partir de la fecha de posesión de la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO en el empleo denominado

Decreto 648 de 2017.

ARTÍCULO SEGUNDO. TERMINAR, a partir de la fecha de posesión de la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO en el empleo denominado técnico administrativo, código 3124, grado 16 ( ID49), ubicado en la Dirección de Coordinación Interinstitucional, el encargo efectuado mediante la Resolución No. 1364 del 09 de diciembre de 2025 en el empleo de TÉCNICO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO 3124, GRADO 16 (ID36) de la Secretaría General - Grupo de Gestión Documental; el cual continuará en vacancia temporal , de conformidad con lo expuesto en la parte motiva del presente acto administrativo.

ARTÍCULO TERCERO. PUBLICAR el presente acto administrativo en la página web de la Agencia Nacional de Seguridad Vial , con el fin de que los servidores públicos con derechos de carrera administrativa interesados puedan ejercer su derecho a la reclamación laboral ante la Comisión de Personal , en primera instancia, dentro de los diez (10) días siguientes a la publicación de la presente resolución; y en segunda instancia, ante la Comisión Nacional del Servicio Civil, conforme a lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 760 de 2005, la Circular interna 049 de 2023 o las normas que los modifiquen, adicionen o

sustituyan.RESOLUCIÓN 667 DEL 04 DE AGOSTO DE 2026 - HOJA No. 6

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ARTÍCULO CUARTO. COMUNICAR el contenido del presente acto administrativo a la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO, al superior inmediato y al Grupo de Gestión del Talento Humano de la Secretaría General de la Agencia Nacional de Seguridad Vial, siempre que, vencido el término señalado en el artículo precedente, no se hubiere presentado reclamación alguna por derecho preferencial a encargo.

PARÁGRAFO. La presente resolución se expide con efectos suspensivos para la posesión de la servidora pública encargada, de la siguiente manera: Cuando exista una reclamación ante la Comisión de Personal de la entidad, interpuesta dentro de los diez (10) días hábiles contados a partir de la publicación de este acto administrativo, y la respuesta sea desfavorable para el reclamante: hasta el día en que quede en firme la decisión de dicha Comisión, siempre que contra esta no proceda o no se interponga recurso ante la Comisión Nacional del Servicio Civil. Cuando exista reclamación ante la Comisión Nacional del Servicio Civil y la decisión sea favorable para el reclamante: hasta el día en que se surta la notificación del pronunciamiento de dicha Comisión.

ARTÍCULO QUINTO. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 2.2.5.1.6 y

sea favorable para el reclamante: hasta el día en que se surta la notificación del pronunciamiento de dicha Comisión.

ARTÍCULO QUINTO. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 2.2.5.1.6 y 2.2.5.1.7 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017, la servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO contará con un término de diez (10) días hábiles, contados a partir de la comunicación de la presente resolución, para manifestar por escrito su aceptación o rechazo al nombramiento en encargo, y con diez (10) días hábiles para tomar posesión del empleo, los cuales se contarán a partir de la fecha de aceptación.

ARTÍCULO SEXTO. La servidora pública YURLEY KARINA RINCÓN ROZO deberá realizar la entrega del cargo que desempeña y diligenciar los formatos de entrega de puesto de trabajo y retención del conocimiento, así mismo, adjuntar los soportes allí requeridos, y remitirlos al Grupo de Gestión del Talento Humano de la Secretaría General a través del correo electrónico talentohumano@ansv.gov.co. Igualmente, deberá encontrarse al día en los aplicativos SIGEP y ORFEO.

ARTÍCULO SÉPTIMO. En cumplimiento de lo establecido en el Acuerdo No. CNSC20181000006176 de 2018 “Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba”, el superior inmediato o quien haga sus veces deberá realizar a través del módulo de Evaluación del Desempeño Laboral - EDL App de l portal

del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba”, el superior inmediato o quien haga sus veces deberá realizar a través del módulo de Evaluación del Desempeño Laboral - EDL App de l portal Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad – SIMO 4.0, una evaluación parcial eventual a la servidora pública encargada por “Separación temporal del empleo por más de 30 días calendario”.

PARÁGRAFO. De conformidad con el artículo 5 del mencionado Acuerdo, la evaluación parcial eventual debe producirse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, contados a partir del momento en que se presente la situación que la origina, esto es, la separación del empleo por más de treinta días calendario.

ARTÍCULO OCTAVO. ARCHIVAR copia del presente acto administrativo en la historia laboral de la servidora pública mencionada en el artículo primero del presente acto administrativo .

ARTÍCULO NOVENO. La presente resolución rige a partir de la fecha de suRESOLUCIÓN 667 DEL 04 DE AGOSTO DE 2026 - HOJA No. 7

“Por la cual se efectúa un encargo en un empleo de carrera administrativa vacante temporalmente”.

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expedición y surte efectos a partir de la ejecutoria y para el encargo a partir de la posesión.

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expedición y surte efectos a partir de la ejecutoria y para el encargo a partir de la posesión.

Dada en Bogotá D.C. a los cuatro (04) días del mes de agosto del año dos mil veintiséis (2026).

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

LUIS YAIR AGUILAR ROJAS

Director General (E) Agencia Nacional de Seguridad Vial

Proyectó: Patricia Gómez Forero. Profesional especializado. Grupo de Gestión del Talento Humano.

Revisó: Julieth Andrea Capera González. Coordinadora. Grupo de Gestión del Talento Humano

Rodolfo Antonio Franco Gómez. Contratista. Secretaría General. Anthony Numa Marín. Contratista. Dirección General.

Aprobó: Teresa Botello Parada. Secretaria General (E). Secretaría General.