ASOBANCARIA - Guia Gestion de Riesgos asociados a los DDHH

GUIA GENERAL DE ADMINISTRACION DE

RIESGOS AMBIENTALES Y SOCIALES ARAS PARA

BANCOS Y ESTABLECIMIENTOS DE CREDITO

GESTION DE RIESGOS

ASOCIADOS A LOS DERECHOS HUMANOS Aso e Caria Social _, »GatewayGestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos Gestion de Riesgos Asociados alos Derechos Humanos 2025

Asobancaria: Jonathan Malagon Gonzalez

Alejandro Vera Sandoval Carlos Ruiz Martinez Daniel Lacouture Daza Valentina Ochoa Restrepo Nicolas-Reyes Patria Jiménez Sofia Cardenas Rueda Maria Fernanda Bula Guzman

Cooperacion de: Presidente Vicepresidente técnico Vicepresidente de asuntos corporativos Director de sostenibilidad Directora de laboratorio de innovacion social

Lider Profesional senior Profesional Union Europea

Colaboradores: Alvaro Amaya Villarreal

Juan Carlos Alfaro Sandra Perea Diaz Disefio y Diagramacion Julian Andrés Rojas Danish Institute for Human Rights Logique consulting Logique consulting Profesional Senior Agosto de 2025Gestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos Contenido Presentacién del documento Diccionario de siglas Glosario

1. Consideraciones generales

11. Panorama de derechos humanos en Colombia 1.2. Principales estandares nacionales e internacionales y avances regulatorios en derechos humanos y empresas Riesgos en derechos humanos

a. Principios Rectores sobre Derechos Humanos y Empresas —- ONU b. Instituciones financieras y la conducta empresarial responsable. c. Principios para la banca responsable - UNEP Fl y su Documento Guia

en derechos humanos y empresas Riesgos en derechos humanos a. Principios Rectores sobre Derechos Humanos y Empresas —- ONU b. Instituciones financieras y la conducta empresarial responsable. c. Principios para la banca responsable - UNEP Fl y su Documento Guia d. Caja de herramientas de derechos humanos para entidades financieras —- UNEP FI 1.3. Principales estandares nacionales y avances regulatorios en derechos humanos y empresas aplicables al sector financiero 1.3.1. Algunos estandares obligatorios de la conducta empresarial responsable en Colombia 1.3.2. Estandares para la conducta empresarial responsable en Colombia enrelacion con entidades financieras. 1.3.3. Practicas en materia de derechos humanos documentadas por Asobancaria 1.3.4. Dimensiones en materia de derechos humanos por abordar desde el sector financiero en Colombia

2. Implementacion de un SARAS que considere los impactos en derechos humanos 2.1. Fase de alistamiento 2.11. Algunos conceptos clave a tener en cuenta para el alistamiento 2.1.2. Escaneo inicial de alineacion de la entidad financiera con los derechos humanos

16 16 17 19 19 20 22 23 24 27Gestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos 2.2.Fase de planeacion y estructuracion de la gestion de impactos en derechos humanos 2.2.1. Gobernanza y estructura organizacional para considerar los derechos humanos 2.2.2. Compromiso publico de respeto de los derechos humanos 2.2.3. Relacionamiento con grupos de interés

3. Etapas del SARAS para la gestion de riesgos en derechos humanos

derechos humanos 2.2.2. Compromiso publico de respeto de los derechos humanos 2.2.3. Relacionamiento con grupos de interés

3. Etapas del SARAS para la gestion de riesgos en derechos humanos 3.1. Identificacion y evaluacion de impactos reales y potenciales en los derechos humanos 3.1.1. Identificacion y evaluacion a nivel corporativo 3.1.2. Identificacion y evaluacion a nivel portafolio corporativo 3.1.3. Identificacion y evaluacion a nivel Transaccional 3.2. Gestion de impactos reales y potenciales en los derechos humanos 3.21. Procesos de mejora continua 3.3. Seguimiento y monitoreo de impactos en los derechos humanos 3.3.1. Admi stracion de los riesgos 3.4. Mecanismos operacionales de reclamacion y remediacion en derechos humanos 3.5. Divulgacion y comunicacién de impactos en los derechos humanos

Apendice Bibliografia Anexo 1Tratados internacionales de derechos humanos ratificados por Colombia, relevantes en materia de derechos humanos y empresas Anexo 2 - Convenios Fundamentales de la OIT ratificados por Colombia Anexo 3 - Tabla: Derechos Humanos reconocidos Internacionalmente y ejemplos de como las empresas podrian afectarlosGestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos Presentacion del documento En esta nueva publicacion, Asobancaria incorpora a la serie de guias del Sistema de Administracion de Riesgos Ambientales y Sociales (SARAS) un capitulo especializado en la gestién de los riesgos asociados a los derechos humanos. Este documento responde a la creciente necesidad de que las entidades financieras integren, de forma explicita y sistematica, la proteccion y promocion de los

asociados a los derechos humanos. Este documento responde a la creciente necesidad de que las entidades financieras integren, de forma explicita y sistematica, la proteccion y promocion de los derechos humanos en todas sus operaciones de crédito e inversion. El sector financiero se enfrenta al reto de identificar oportunamente los riesgos que sus operaciones puedan generar sobre las personas y comunidades, y de establecer medidas para prevenir, mitigar y, cuando sea necesario, remediar impactos adversos. Esto implica no solo cumplir con la normativa nacional e internacional vigente, sino también alinearse con estandares reconocidos globalmente como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, los Principios de Banca Responsable de UNEP Fl y las directrices de la OCDE para la conducta empresarial responsable. Por medio de la gestion de los riesgos asociados a los derechos humanos en el SARAS, se busca que las entidades financieras cuenten con herramientas para integrar este enfoque en todas las fases del ciclo de sus operaciones: desde la identificacion y evaluacion de riesgos hasta el seguimiento, la remediacion y el fortalecimiento de mecanismos de participacion y reclamacion. Esta incorporacion no solo reduce riesgos legales, reputacionales y financieros, sino que también impulsa un modelo de desarrollo mas inclusivo y sostenible. La guia presenta lineamientos, metodologias y buenas practicas que pueden ser adaptados a las particularidades de cada entidad, independientemente de su tamafo o tipo de operacién. De esta manera, se constituye en un bien publico que busca fortalecer las capacidades del sector y fomentar una cultura de respeto a los derechos humanos como parte integral de la gestion ambiental y social. Jonathan Malagén Gonzalez Presidente de AsobancariaGestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos

una cultura de respeto a los derechos humanos como parte integral de la gestion ambiental y social. Jonathan Malagén Gonzalez Presidente de AsobancariaGestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos

ACNUDH

ASG BID CER DDHH DEI IFC IGG

OACNUDH OCDE oDs oIT ONU osc

PAN PRNU RSE SARAS UNEPFI Diccionario de siglas Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos Ambiental, social y gobierno corporativo Banco Interamericano de Desarrollo Conducta Empresarial Responsable Derechos Humanos Diversidad, Equidad e Inclusion Corporacion Financiera Internacional (por su sigla en inglés) Informe de Gestion Gremial Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos Organizacion para la Cooperacion y el Desarrollo Econémico Objetivos de Desarrollo Sostenible Organizacion Internacional del Trabajo Organizacion de Naciones Unidas Organizaciones de la Sociedad Civil Planes de Accion Nacionales en derechos humanos y empresas Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos Responsabilidad Social Empresarial Sistema de Administracion de Riesgos Ambientales y Sociales Iniciativa Financiera del Programa de Naciones Unidas para el Medio AmbienteGestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos Glosario' Causar un impacto negativo en los Se entiende que una empresa (banco) causa un impacto negativo, cuando derechos humanos sus actividades son suficientes para eliminar o reducir la capacidad de una persona para disfrutar de un derecho humano.

Glosario' Causar un impacto negativo en los Se entiende que una empresa (banco) causa un impacto negativo, cuando derechos humanos sus actividades son suficientes para eliminar o reducir la capacidad de una persona para disfrutar de un derecho humano. Contribuir a un impacto negativo en Una empresa puede contribuir a causar un impacto negativo si sus activilos derechos humanos dades facilitan o incentivan a otra parte para causar un impacto negativo o cuando, en combinacion con las actividades de otras partes, se contribuye significativamente a causar el impacto negativo. Esta contribucion sustancial dependera de las medidas de mitigacion adoptadas por la entidad financiera para reducir el impacto, del grado en que la contribucién aumente el riesgo del impacto, y de la medida en que pudo ser previsible por parte del banco

(OCDE, 2018).

Debida diligencia en derechos Es el proceso que adelanta la empresa o entidad financiera para identificar, humanos prevenir, mitigar y responder de las consecuencias negativas de sus actividades sobre los derechos humanos. Segun los PRNU “Este proceso debe incluir una evaluacion del impacto real y potencial de las actividades sobre los derechos humanos, la integracién de las conclusiones, y la actuacion al respecto; el seguimiento de las respuestas y la comunicacion de la forma en que se hace frente a las consecuencias negativas”. (Principio 17) Derechos humanos Los derechos que goza cualquier persona, sin discriminacion alguna, por el hecho mismo de pertenecer al género humano. Estos se encuentran consagrados en los tratados internacionales de derechos humanos. Impacto real sobre los derechos Un impacto adverso que ya ha ocurrido o esta ocurriendo. humanos Impacto potencial sobre los Un impacto adverso que puede ocurrir, pero que ain no lo ha hecho. También

grados en los tratados internacionales de derechos humanos. Impacto real sobre los derechos Un impacto adverso que ya ha ocurrido o esta ocurriendo. humanos Impacto potencial sobre los Un impacto adverso que puede ocurrir, pero que ain no lo ha hecho. También derechos humanos se denomina riesgo para los derechos humanos. Los impactos potenciales sobre los derechos humanos pueden también constituir riesgos legales, reputacionales o de otra indole para la empresa o entidad financiera. Relacion directa entre las Esta situacion puede darse cuando un cliente de un banco causa un impacto operaciones, productos o negativo en el contexto del uso de una financiacion otorgada por la entidad. servicios de la entidad y un impacto adverso de un tercero en los derechos humanos “Estas definiciones se encuentran basadas en los Principios Rectores sobre Derechos Humanos y Empresas de Naciones Unidas.Gestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos Severidad Titulares de derechos Criterio para determinar, cuando sea necesario, la implementacion de acciones respecto de posibles impactos en los derechos humanos. De acuerdo con UNEP Fl la severidad se puede evaluar segun (i) la escala o gravedad del impacto; (ii) la masividad (por ejemplo, el nimero de personas que se verian afectadas, y; (i) la irreparabilidad del impacto. Teniendo en cuenta estos criterios, se debe tener en cuenta también el nivel de probabilidad de la ocurrencia del impacto, a efectos de determinar la priorizacion de las medidas. Se refiere a todos los individuos o personas y, a veces, grupos (por ejemplo, pueblos indigenas, nifios y nifias, mujeres) y que por el hecho de ser persona estan facultados a disfrutar y ejercer los derechos humanos incluidos en los

Se refiere a todos los individuos o personas y, a veces, grupos (por ejemplo, pueblos indigenas, nifios y nifias, mujeres) y que por el hecho de ser persona estan facultados a disfrutar y ejercer los derechos humanos incluidos en los tratados internacionales de derechos humanos. En un contexto empresarial, los titulares de derechos potencialmente afectados incluyen a los trabajadores (incluidos los trabajadores subcontratados y los trabajadores de la cadena de suministro), las comunidades locales, los clientes o consumidores o cualquier tercero que pueda ser impactado por la actividad empresarial. Este término a veces se usa indistintamente con la palabra “parte interesada afectada”. Entre los titulares de derecho de especial proteccion recurrentes en Colombia se encuentran los pueblos indigenas, las comunidades afrodescendientes, las mujeres, los nifios y nifas, las personas defensoras de los derechos humanos, los migrantes y los trabajadores no calificados.Gestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos

1. Consideraciones generales

11. Panorama de derechos humanos en Colombia Colombia ha tenido avances importantes en materia de derechos humanos desde la adopcion de Constitucion Politica de 1991. En estas cuatro décadas se han desarrollado diversas regulaciones y se han puesto en marcha politicas publicas, planes y acciones orientados a avanzar en la realizacion de los derechos humanos de las personas en Colombia.

No obstante, persisten diversos y complejos retos en derechos humanos, contexto en el cual la poblacion, las instituciones y los actores econdmicos (incluidas las empresas y las entidades financieras) llevan a cabo sus actividades. A continuacién, se describen algunos de los retos actuales en Colombia en materia de derechos humanos,

las instituciones y los actores econdmicos (incluidas las empresas y las entidades financieras) llevan a cabo sus actividades. A continuacién, se describen algunos de los retos actuales en Colombia en materia de derechos humanos, a la luz de la informacién documentada por érganos internacionales y nacionales. Frente a las principales problematicas de derechos humanos respecto de poblaciones especificas, tanto la Comision Interamericana de Derechos Humanos? (CIDH), como la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos en Colombia® (DACNUDH) y la Defensoria del Pueblo coinciden en la especial situacion en el goce de los derechos humanos de (i) pueblos indigenas (ii) muijeres (iii) personas LGTBI (iv) personas migrantes (v) personas defensoras de derechos humanos y (vi) comunidades campesinas. Adicionalmente, se han identificado también retos en relacion con otros grupos poblacionales, tales como ninos, ninas y adolescentes; personas mayores, y; personas con discapacidad®. El reto del goce de derechos humanos para dichas poblaciones y las comunidades en general se profundizan ain mas en aquellas zonas el pais con presencia de grupos armados ilegales. Por otra parte, la OACNUDH en Colombia, en su informe 2025 sobre la situacion de los derechos humanos en Colombia, documentd desafios respecto de estos y destacd la compleja situacion de seguridad en algunas zonas del pais, debido a la presencia de grupos armados no estatales. En sus palabras: "12. Esta violencia afecta de manera desproporcionada a los pueblos indigenas y afrodescendientes, a las organizaciones de base y a las comunidades campesinas. El OACNUDH ha observado que los

"12. Esta violencia afecta de manera desproporcionada a los pueblos indigenas y afrodescendientes, a las organizaciones de base y a las comunidades campesinas. El OACNUDH ha observado que los grupos armados no estatales y las organizaciones delictivas siguen tratando de destruir el tejido social; cooptar, suplantar y/o eliminar organizaciones con presencia histdrica en los territorios, como las autoridades indigenas, los consejos comunitarios y las juntas directivas de los comités de accion comunitaria; y promover la creacion de nuevas organizaciones para la defensa de sus intereses. En algunos

casos, intentan utilizar a la poblacion en su propio beneficio.” “Informe Anual de la Comision Interamericana de Derechos Humanos. OEA/SerL/V/il. Doc. 39 rev. 2. 26 marzo 2025. Original: espariol. Accesible en el siguiente enlace. En este informela CIDH sefial6 algunas preocupaciones de derechos humanos en Colombia en relacion con: la violencia durante las elecciones; Ia violencia en el contexto del conflicto amado contra los defensores de los derechos humanos, los pueblos indigenas, las comunidades afrodescendientes, las mujeres y los nifios; el desplazamiento forzado y el confinamiento de los pueblos indigenas; la violencia contra las mujeres, incluyendo miles de casos de eventos de violencia sexual y més de 300 feminicicios; violencia asesinato de 93 personas LGTBI; la compleja situacion de los derechos humanos de los migrantes, en particular de Venezuela, Haitiy Ecuador, que atraviesan el pais hacia el norte del continente; la violencia contra os defensores de los derechos humanos; entre otros. “Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. Situacion de los derechos humanos en Colombia. A/HRC/58/24. Distr. General. 22 de enero de 2025, Original: espariol. Accesible en el siguiente enlace.- “Defensoria del Pueblo. XXX! Informe del Defensor del Pueblo al Congreso de la Republica. Parte Il Informe Situacion de DD. HH y DIH 2023, Disponible en el siguiente enlace; Hbid “Gficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. Situacion de los derechos humanos en Colombia. A/HRC/58/24. Distr. General. 22 de enero de 2025. Original: espaiiol. Accesible en el siguiente enlace.Gestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos

Por su parte, la Defensoria del Pueblo, en el informe presentado al Congreso de la Republica en 2024, documento los retos persistentes en diversas materias de derechos humanos en nuestro pais, dentro de los cuales se resaltan: Migrantes forzados - Acceso a la educacion de nifios y nifias La persistencia de conflicto armado y actuar del crimen organizado, frente a lo cual fueron emitidas y reiteradas alertas tempranas de riesgos de vulneraciones de derechos humanos e infracciones al derecho internacional humanitario en territorios de los departamentos de Valle del Cauca, Cauca, Choco, Narifio, Cesar y Norte de Santander. Por su parte “todos los departamentos del bioma amazonico (Guainia, Meta, Guaviare, Vichada, Vaupés, Amazonas, Caqueta y Putumayo) fueron alertados al menos una vez durante esa vigencia”. El incremento de indices en materia de conflictividad social. Al respecto, la Defensoria del Pueblo documenté en 2023 un crecimiento del 43%, con mas de dos mil eventos de conflictividad. Estos eventos ocurrieron en 446 municipios y se concentraron en los departamentos de Bolivar, Antioquia, Santander, Magdalena, Atlantico, La Guajira, Valle del Cauca, Cérdoba, Norte de Santander y Tolima. Por su parte, dichos eventos estuvieron asociados a asuntos relacionados con (i) derechos laborales (ii) derecho a la educacion (i) conflictos politico-electorales (iv) prestacion de servicios publicos (v) garantia de los derechos a la vida, libertad e integridad persona (vi) transporte publico (vii) propiedad de la tierra y vivienda y (viii) medio ambiente (pag. 357). La situacién de las personas defensoras de derechos humanos, quienes padecieron de homicidios

(vii) propiedad de la tierra y vivienda y (viii) medio ambiente (pag. 357). La situacién de las personas defensoras de derechos humanos, quienes padecieron de homicidios y otras vulneraciones de derechos humanos en 121 municipios del pais (pag. 305-308). Las privaciones especificas de los derechos humanos respecto de diversos grupos poblacionales, por ejemplo: Poblaci Tipo de vulneracién o dere s humanos afectados - Acceso a la salud - Acceso al trabajo, en particular con remuneracion por debajo del salario minimo, horarios extensos e inestabilidad laboral Nifios, nifias y adolescentes - Reclutamiento forzado - Alimentacion adecuada, siendo la desnutricion en la primera infancia de especial preocupacion Personas mayores - Seguridad social en pension - Seguridad social en salud - Violencias y maltrato Mujeres sexual y fisica) - Distintas formas de violencia (patrimonial, econémica, sicoldgica, - Trata de personas Personas con orientacion - Violencias por prejuicios (patrimonial, econémica, sicolégica, sexual e identidad de sexual y fisica) género diversas - Homicidios y amenazasGestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos Poblacidl Tipo de vulneracién o derechos humanos afectados Personas con - Acceso a la educacion discapacidad - Acceso al trabajo - Pobreza y vulnerabilidad de la poblacién y comunidades Poblacién campesina pesqueras - Acceso a tierras Pueblos indigenas, - Derechoalavida Poblacién - Desplazamiento forzado

• Pobreza y vulnerabilidad de la poblacién y comunidades Poblacién campesina pesqueras - Acceso a tierras Pueblos indigenas, - Derechoalavida Poblacién - Desplazamiento forzado afrocolombiana, raizal y - Territorios ancestrales palenquera - Participacion, en especial respecto del desarrollo de proyectos econdmicos en sus territorios Personas privadas de la - Hacinamiento libertad - Condiciones inhumanas de existencia « En materia de derechos econémicos sociales y culturales, se resaltan los obstaculos para el goce del (i) derecho al mas alto estado de salud posible (en especial en cuanto acceso a medicamentos, medicina especializada, procedimientos y examenes); (i) el derecho a la educacion (en particular por alegada discriminacion en relacion con este derecho); (iii) el derecho a un medio ambiente sano (afectaciones a ecosistemas estratégicos como paramos, rios, humedales y bosques).

Finalmente, la Defensoria del Pueblo identific, en 2024, brechas en materia de empresas y derechos humanos en Colombia. En primer lugar, a pesar de la regulacién que se ha desarrollado en materia de asuntos laborales, medio ambiente y proteccion del consumidor, persisten retos para que estas normas sean efectivas’. En segundo lugar, analizé la implementacion de los PRNU (Principios rectores sobre derechos humanos en empresas) en 24 grandes empresas. En este andlisis se identificé que empresas de ciertos sectores economicos cuentan con muy poca o nula informacion documentada y publica (en particular el sector de construccion, agropecuario y salud) y otros han avanzado de mejor manera al respecto (e.g. el sector financiero, mineria a

cos cuentan con muy poca o nula informacion documentada y publica (en particular el sector de construccion, agropecuario y salud) y otros han avanzado de mejor manera al respecto (e.g. el sector financiero, mineria a gran escala y servicios). No obstante, ninguna de las empresas analizadas cumplié con el cien por ciento de los criterios de evaluacion y solo tres superaron el cincuenta por ciento de implementacién®. Finalmente, en materia de acceso a mecanismos de reparacion, la Defensoria del Pueblo concluyd que existen debilidades de los mecanismos judiciales para asegurar una reparacion integral en casos de derechos humanos y empresas, y que las sanciones o procedimientos administrativos son las principales fuentes de reconocimiento de vulneraciones de derechos humanos derivadas de actividades empresariales®. Este panorama supone un contexto operacional de especial cuidado para las empresas y entidades financieras, en el cual su responsabilidad de respetar los derechos humanos se hace ain mas prominente. Si bien se denotan regiones del pais en donde la situacién de derechos humanos es mas compleja, los retos en el "Defensoria de Pueblo. Estado de la obligacion de proteger los derechos humanos enla actividad empresarial y el acceso amecanismos de reparacion. 2024. Pg 42. Disponible en el siguiente enlace. “Defensoria de Pueblo. Estudio documental de las politicas de derechos humanos de 24 empresas con base en el Pilar Il de los Principios Rectores sobre empresas y derechos humanos de las Naciones Unidas. 2024. Pg 14 Disponible en el siguiente enlace. “Defensoria de Pueblo. Estado de la obligacion de proteger los derechos humanos en la actividad empresarial y el acceso a mecanismos de reparacion. 2024. Pg 63. Disponible en el siguiente enlace.Gestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos

respeto y aseguramiento de estos derechos se evidencian en todo el territorio nacional. De manera similar, se presentan brechas en la implementacién documentada de los PRNU por parte de las empresas (actual o potencial cliente de la banca). Si bien dichas brechas son mas marcadas en algunos sectores economicos, estas existen en todos ellos. 1.2. Principales estandares internacionales en derechos humanos y empresas aplicables al sector financiero Tener en cuenta los derechos humanos en el Sistema de Administraciéon de Riesgos Ambientales y Sociales (SARAS) facilita la gestion de las entidades financieras para la prevencion de impactos negativos en los derechos humanos en sus actividades, en especial en contextos sociales retadores y sensibles como los descritos en el acépite anterior. Las empresas (incluidas las instituciones financieras) son actores clave en materia de derechos humanos. Su actividad puede potenciar la realizacién de los derechos humanos, como puede impactar negativamente los mismos. Por ello, se han desarrollado tanto a nivel internacional estandares con el fin de facilitar que los derechos humanos se respeten en las relaciones entre las empresas y otros particulares. De esta manera, la inclusion de riesgos asociados a la vulneracion de los derechos humanos en el SARAS de las instituciones financieras debe tener como referencia la normativa y estdndares nacionales e internacionales en la materia, por lo que en esta seccion se detallaran los principales lineamientos que deben atenderse para la adecuada gestién y mitigacion de estos riesgos. Riesgos en derechos humanos De acuerdo con los PRNU, los riesgos en derechos humanos son las consecuencias negativas de las actividades empresariales sobre el goce de dichos derechos en las personas o comunidades. En el caso de las actividades de las entidades financieras, estos riesgos se pueden presentar en:

De acuerdo con los PRNU, los riesgos en derechos humanos son las consecuencias negativas de las actividades empresariales sobre el goce de dichos derechos en las personas o comunidades. En el caso de las actividades de las entidades financieras, estos riesgos se pueden presentar en: « Sus operaciones directas, por ejemplo, en relacion con los derechos de sus trabajadores. « Por medio de sus actividades financieras, a través de los préstamos o canales de financiacion a clientes corporativos y los posibles riesgos de derechos humanos que puedan presentarse en las activades que estos realicen. Las entidades financieras deben identificar, prevenir, mitigar y responder a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos que se puedan producir en torno a su actividad. Por ello, es medular tener como referencia los siguientes estandares, instrumentos y regulaciones internacionales y nacionales relacionados con los derechos humanos, asi como entender la forma de abordar los riesgos de impactos negativos que las empresas puedan causar sobre éstos. Para efectos de este ejercicio la experiencia de las entidades financieras con estandares de riesgos ambientales y sociales (tales como las Normas de Desemperio de la IFC o los Principios de Ecuador) puede ser de utilidad, sin embargo, estos estandares no abarcan todo el abanico amplio de los derechos humanos. Razoén por la cual, el andlisis de riesgos en derechos humanos se basa en los PRNU y los instrumentos y estandares especificos en la materia.Gestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos llustracion 1. Estdndares internacionales de derechos humanos y empresas y otros instrumentos relevantes para las instituciones financieras Estandares de derechos Estadndares de derechos humanos y empresas humanos y sector financiero Principios Rectores sobre Derechos Humanos y Empresas

y otros instrumentos relevantes para las instituciones financieras Estandares de derechos Estadndares de derechos humanos y empresas humanos y sector financiero Principios Rectores sobre Derechos Humanos y Empresas - ONU Guia de la OCDE de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable Fuente: elaboracion propiaGestion de Riesgos Asociados a los Derechos Humanos a. Principios Rectores sobre Derechos Humanos y Empresas - ONU Los PRNU™ son el principal referente internacional en la materia, dado que son el Unico estandar que cuenta con legitimidad publica al haber sido aprobados por unanimidad por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y ser aplicable por cualquier Estado y tipo de empresa (sin importar su tamano, actividad econdmica o estructura legal). Los PRNU se estructuran en tres pilares: Pilar . La obligacion del Estado de proteger, que se materializa a través de la regulacion de los actores econdmicos en materia de derechos humanos y mediante medidas para que el Estado como actor econémico actie en coherencia con dichos derechos. Pilar II. Responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos, la cual se implementa a través de un compromiso empresarial con el respeto de éstos y la adopcion de una debida diligencia para prevenir, mitigar, atender y reparar posibles impactos negativos de los mismos en relacién con sus actividades. Pilar lll. Acceso a mecanismos de reparacion, los cuales deben ser proporcionados por el Estado (tanto a través del sistema judicial como de las autoridades administrativas) o por la empresa directamente a través de los llamados mecanismos operativos de reparacion. Adicionalmente, los PRNU se basan explicitamente en los instrumentos internacionales de derechos humanos

través del sistema judicial como de las autoridades administrativas) o por la empresa directamente a través de los llamados mecanismos operativos de reparacion. Adicionalmente, los PRNU se basan explicitamente en los instrumentos internacionales de derechos humanos y, en su aplicacién, se debe tener en cuenta el contenido y alcance de dichos instrumentos. Asi, por ejemplo, la debida diligencia en derechos humanos que realicen las empresas debe identificar los impactos que se puedan producir como minimo a los derechos consag