BARONA - Principios del derecho laboral

Criterio jurídico garantista 252 Año 2 - No. 2 - Enero-Junio de 2010 Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano RICARDO BARONA BETANCOURT RESUMEN ABSTRACT La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo The political constitution of 1991 declares in its first 1 que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal article that Colombia “is a State of social right.” For this razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo reason, the State has the role of promoting development y la justicia sociales, para combatir las desigualdades huand social justice, and struggling against human inequality manas con sus mecanismos políticos y económicos. En esta with its political and economic mechanisms. In this order órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en of political and social aspirations, principles of labor law un plano prevalente los principios del derecho laboral, que are highlighted, given that they provide for the means of resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios livelihood and determine the quality of life for most of de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número the population. Labor law is an economic factor of which de la población; en razón de que son un factor económico del economic and social development greatly depend on. Also, cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo various complex social relationships and concurring and económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas diverging interests depend on labor law. y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban. KEYWORDS: Principles of laboral law in the Colombian legal system. Favorability. Pro-operary in dubio. Primacy PALABRAS CLAVE: derecho laboral, favorabilidad, In of reality. Stability. Most beneficial condition. Non-renoundubio pro operario, estabilidad, irrenunciabilidad, derechos ciability. Acquired rights. Minimal livelihood. adquiridos, mínimo vital.

Fecha de recepción: marzo 24 de 2010

Fecha de aprobación: mayo 6 de 2010 Docente e investigador de la Universidad Autónoma de Colombia. Docente de la Universidad Libre de Colombia. Abogado de la Universidad Externado de Colombia. Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Industriales y en Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia. Candidato a Doctor de la Sociedad de la Información y el Conocimiento, de la Universidad Oberta de Catalunya

(España). Candidato a Magíster de los Derechos Humanos, Estado de Derecho y Democracia en Iberoamérica, de la Universidad de Alcalá (España). Jefe del Departamento Laboral de la Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación (SCARE). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano 253 Favorabilidad … situación más favorable al pone una auténtica duda sobre trabajador en caso de duda en el alcance de la norma legal, de la aplicación e interpretación El principio de favorabilidad modo que cuando la norma no de las fuentes formales del indica que cuando coexistan existe, no es aplicable recurrir derecho… normas laborales de distinto al principio del in dubio pro opeorigen, que regulan una misma rario para sustituir al encargado CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO materia y se aplican a la solución de dictarla, y mucho menos es (artículo 21): del mismo caso, en este evento posible apelar a esta regla para En caso de conflicto o duda se aplica la norma más favorable apartarse del significado claro

sobre la aplicación de normas al trabajador. Además, este prinde la norma, o para atribuirle vigentes de trabajo, prevalece cipio genera la inescindibilidad a ésta un sentido que no puela más favorable al trabajador. o conglobamiento, es decir, no La norma que se adopte debe da desprenderse de ninguna se puede extraer de cada norma aplicarse en su integridad. manera de su texto ni de su lo favorable y armar un nuevo contexto. texto; solo se puede escoger CORTE CONSTITUCIONAL: una norma y aplicarla en su … Luego también debe la CorEn el derecho laboral existe una integridad. te precisar que el principio de evidente limitación a este princifavorabilidad solo se circunspio, enunciada ya por la doctricribe a los eventos complejos Sin embargo, saber si una norma na, consistente en que se aplica de los conflictos de normas, es o no favorable a un trabajador al conflicto de normas pero en pero que dicho principio nunca no depende de la apreciación ningún caso a la apreciación de puede aplicarse en tratándose subjetiva de los interesados, sino de la valoración de las pruebas. los hechos. Una cosa es la interque se resuelve objetivamente en Por lo tanto, en el evento en el pretación de la norma según su función de los motivos que han cual las disposiciones que se Ratio legis (principio protector), adopten por parte de los jueces inspirado las normas. La conpara favorecer al profesional de en materia legal, deben aplifrontación de las normas debe la salud, y otra bien distinta es carse en su integridad y nunca ser hecha de manera concreta, la apreciación de la prueba en

parcialmente... buscando cuál es la más o menos procura de la verdad real. El favorable. juez, al analizar los hechos con In dubio pro operario base en las pruebas regulares Este principio está consagrado y oportunamente allegadas al en la legislación colombiana de El principio del in dubio pro proceso, debe actuar siempre la siguiente manera: operario indica la existencia de conforme a las reglas de la sana una sola norma que admite dos crítica, de manera totalmente CONSTITUCIÓN POLÍTICA (artículo o más interpretaciones diversas imparcial y objetiva puesto que 53). La ley correspondiente tenaplicables a un hecho concreto; se trata precisamente de un juidrá en cuenta por lo menos los entonces en este caso se toma cio fáctico que registra tan solo siguientes principios mínimos la interpretación más favorable lo real, inspirándose en los prinfundamentales: al trabajador. Este principio sucipios científicos que informan la Criterio jurídico garantista 254 Año 2 - No. 2 - Enero-Junio de 2010 restringe o lo limita al evento de altera todos los actos anterioun conflicto normativo. res a la nueva ley; es entonces En materia laboral, este principio una excepción a deben preferirse En Colombia la legalidad es quila regla. En tratándose del in los datos que ofrece zás, en la teoría y la práctica, el dubio pro operario, en Colombia la realidad por sobre principio de mayor aplicabilidad, solo puede aplicarse a la norma aquéllos que figuren como quiera que el artículo 230 sustancial que se utilizará en el formalmente en acuerdos de la Constitución Nacional así caso concreto, toda vez que el o documentos. Se trata

lo consagra para limitar al opeoperador de justicia no puede de un postulado que mira rador de justicia. En razón de valorar los hechos y las pruebas más el aspecto fáctico o este, en el derecho colombiano sino conforme a la lógica y al probatorio que puede existir el desarrollo de los valor científico que en ellas se el puramente legal. principios de favorabilidad e in incorpora, de lo contrario estadubio pro operario. ría vulnerando el debido proceso a otros sujetos procesales. Partiendo del presupuesto antecrítica de la prueba. Esta verdad rior, se tendrá que definir cada Primacía de la realidad real que es el objeto propio del uno de los principios con clarijuez cuando indaga los hechos, dad, evitando de esta manera la Según el artículo 53 de la Consno puede ser distorsionada ni confusión que doctrinalmente se titución Nacional, entre los prinaun contemplada o interpretapresenta. Así las cosas, el primero cipios que debe tener en cuenta da para beneficiar a una de las es la aplicación de la norma más la ley que expida el estatuto del partes, así se trate del trabajafavorable cuando para el caso trabajo, se enuncia el de: dor, que la ley sin duda alguna concreto existan dos o más norprotege. Nuestro estatuto legal, mas aplicables; en tanto que el …primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas no autoriza la aplicación de este segundo deberá entenderse como por los sujetos de las relaciones principio para complementar, la interpretación más favorable laborales… interpretar o alterar el alcance cuando de una norma se desprenobjetivo de la prueba en la cual dan varias formas de interpretar Aunque este principio no se debe sustentarse necesariamenel sentido de aquella. haya formulado como tal en la te el juicio fáctico del juez, de legislación laboral preexistente modo desprevenido, realista e También es necesario aclarar a la nueva Constitución, su preimparcial. Cuando resulta neel campo de aplicación de cada sencia es ostensible en algunas cesario eliminar la duda en la uno de ellos. La favorabilidad, normas, como el artículo 23 apreciación de los hechos, debe por ejemplo, es de exclusiva del Código Sustantivo que, en hacerlo el fallador con criterio aplicación en tránsito de dos su ordinal 2, dispone que una lógico y no de acuerdo con el leyes, en la medida que la ley vez reunidos los elementos del principio de favorabilidad, que laboral por ser de orden público, contrato de trabajo, se presume no viene al caso, pues la ley lo tiene efectos inmediatos y no que existe este… y Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano 255 no deja de serlo por razón del partes para vincularse entre sí, o de la causa que le da origen, nombre que se le dé, ni de otras de suerte que sobre las conditiene el carácter de relación de condiciones o modalidades que ciones aparentes en cuanto a trabajo, y a ella se aplican las se le agreguen… modalidad, lugar de servicio, normas del estatuto del trabajo, funciones, remuneración y otras, las demás disposiciones legales prima la situación objetiva del y los tratados que versan sobre Este principio puede enunciarse trabajador y los hechos que la materia. La prestación efecdiciendo que, en materia labohayan rodeado la prestación del tiva de trabajo, por sí sola, es ral, deben preferirse los datos servicio. De esta suerte resulta suficiente para derivar derechos que ofrece la realidad por sobre intrascendente la discusión en favor del trabajador, los cuaaquéllos que figuren formalmenplanteada por la censura sobre les son necesarios para asegurar el fenómeno de la simulación, su bienestar, salud y vida. Las te en acuerdos o documentos. Se como que la ley autoriza al juez normas laborales nacionales e trata de un postulado que mira laboral para desentrañar la internacionales, en atención a la más el aspecto fáctico o probatonaturaleza del contrato realitrascendencia del trabajo y a los rio que el puramente legal1. dad con un fin eminentemente intereses vitales que se proteprotector del trabajador tal gen, están llamadas a aplicarse como lo hizo el ad-quem en el de manera imperativa cuando Además, el principio de primacía sub-lite al concluir que el conquiera se configuren las notas de la realidad indica que trato celebrado entre las partes esenciales de la relación de traal presentarse un conflicto entre incluía en la remuneración bajo, sin reparar en la voluntad la realidad y la forma jurídica pactada las comisiones pagadas de las partes o en la calificación contrato de trabajo, prevalecen a un aparente tercero en razón o denominación que le hayan los hechos, la práctica2. de que su causación se originaba querido dar al contrato… en la prestación de un servicio personal del trabajador … Sin embargo, la jurisprudencia Estabilidad ha desarrollado este principio, La Sentencia C555 del 6 de dicomo sigue. ciembre de 1994, proferida por En Colombia consagran la estala Corte Constitucional indicó: bilidad en el empleo los artículos La Sentencia 8291 del 22 de 53 y 125 de la Constitución. El agosto de 1996, proferida por la … La primacía de la realidad primero es alusivo a todos los sobre las formalidades estaCorte Suprema de Justicia, Sala blecidas por los sujetos de trabajadores y el segundo apliLaboral: las relaciones laborales, es un cable a los servidores del Estado. … Es principio fundamental del principio constitucional (C.P., Este principio se erige en factor derecho laboral consagrado en art. 53). La entrega libre de primordial de protección para el el ordinal segundo del artículo energía física o intelectual que trabajador y, en cuanto se refie23 del C. S. del T., la primacía una persona hace a otra, bajo re a los servidores públicos, se del contrato realidad sobre los condiciones de subordinación, medios formales usados por las independientemente del acto traduce también en una forma

1. ESCOBAR HENRÍQUEZ, Francisco. Actualidad Laboral, Principios del Derecho Laboral en la Nueva Constitución Nacional, pág. 18.

2. LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Individual. Bogotá: Editorial Ediciones Ciencia y Derecho, pág 67.

Criterio jurídico garantista 256 Año 2 - No. 2 - Enero-Junio de 2010 de garantizar la eficacia en el el trabajo, que no significa que empleos de carrera adminiscumplimiento de las funciones el trabajador sea inamovible trativa se hará exclusivamente confiadas al Estado3. en términos absolutos, porque con base en el mérito, mediante

procesos de selección en los que siempre se tendrán en cuenta las se garantice la transparencia y Por tal razón, la estabilidad en el justas causas para dar por terla objetividad, sin discriminaempleo tiene un doble fin, deriminado el empleo o la previsión ción alguna5. vado del principio de seguridad. de sanciones estrictas, incluida Por un lado, garantizar un medio la separación o destitución del EL FUERO SINDICAL: para el sustento vital y, por otro, trabajador, para aquellos evense denomina “fuero sindical” garantizar la trascendencia del tos en los cuales se compruebe la garantía de que gozan alindividuo en la sociedad por su inoperancia, su venalidad o gunos trabajadores de no ser medio del trabajo, en atención su bajo rendimiento4. despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, a la sociabilidad del hombre, ni trasladados a otros establecique busca otras satisfacciones Los principales ejemplos del mientos de la misma empresa o personales en el trabajo además principio de estabilidad son: a un municipio distinto, sin jusde la remuneración: posición ta causa, previamente calificada ante la sociedad, estimación, LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE por el juez de trabajo6. cooperación y desarrollo de su CARRERA ADMINISTRATIVA: son personalidad. aquellos que se encuentran vinEL FUERO DE MATERNIDAD: culados a un sistema técnico de ninguna trabajadora puede ser Entonces, el principio de estabiadministración de personal dedespedida por motivo de embalidad indica la certidumbre que nominado Carrera Administrarazo o lactancia7.

debe asistir al trabajador en el tiva. El anterior sistema busca sentido de que, mientras de su el siguiente objetivo: EL FUERO CIRCUNSTANCIAL: parte haya observancia de las Garantizar la eficiencia de la los trabajadores que hubiecondiciones fijadas por la ley administración pública y ofreren presentado al patrono un en relación con su desempeño, cer estabilidad e igualdad de pliego de peticiones no podrán no será removido del empleo. oportunidades para el acceso y ser despedidos sin justa causa el ascenso al servicio público. comprobada, desde la fecha de Se hace entonces necesario que Para alcanzar este objetivo, el la presentación del pliego y exista una estabilidad básica en ingreso y la permanencia en los durante los términos legales

3. Sentencia C-479 – 13/08/92. Corte Constitucional con M.P. Dr. José Gregorio Hernández Galindo.

4. Sentencia C-479 – 13/08/92. Corte Constitucional con M.P. Dr. José Gregorio Hernández Galindo.

5. Artículo 27 de la Ley 909 de 2004.

6. Artículo 1 del Decreto 204 de 1957.

7. Artículo 35 de la Ley 50 de 1990.

Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano 257 de las etapas establecidas para El Estado no debe el arreglo del conflicto8. mirar a sus asociados como Esta protección comprende a simples personas los trabajadores afiliados a un cuya subsistencia se sindicato o a los no sindicalilimita a la parte zados que hayan presentado alimentaria, sino un pliego de peticiones, desde el momento de su presentación que, por el

al empleador hasta cuando se contrario, a esta le haya solucionado el conflicto son inherentes otra colectivo mediante la firma de serie de necesidades la convención o el pacto, o hasta fundamentales como que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso9. son la educación, la vivienda digna, EL FUERO POR DISCAPACIDAD: la salud, la en ningún caso la limitación de seguridad social, una persona, podrá ser motivo entre otras. para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente prestaciones e indemnizaciones libertad, la dignidad humana demostrada como incompatible a que hubiere lugar de acuerdo ni los derechos de los trabajae insuperable en el cargo que con el Código Sustantivo del dores… se va a desempeñar. Así misTrabajo y demás normas que mo, ninguna persona limitada lo modifiquen, adicionen, compodrá ser despedida o su conEn nuestro sentir, este texto plementen o aclaren10 trato terminado por razón de consagra la conocida regla de la su limitación, salvo que medie condición más beneficiosa. Ella autorización de la oficina de Condición más beneficiosa implica que, por lo común, las trabajo. No obstante, quienes fuentes de producción normatifueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limiEl inciso final del art. 53 de va laboral carecen de virtualidad tación, sin el cumplimiento del para desmejorar la situación la Constitución nacional disrequisito previsto en el inciso jurídica del trabajador. En otros

pone: anterior, tendrán derecho a términos, las normas laborales una indemnización equivalente … La ley, los contratos, los nuevas derogan las precedentes a ciento ochenta días del salaacuerdos y convenios de trasiempre y cuando signifiquen rio, sin perjuicio de las demás bajo no pueden menoscabar la

8. Artículo 25 del Decreto 2351 de 1965.

9. Artículo 36 del Decreto 1469 de 1978.

10. Artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

Criterio jurídico garantista 258 Año 2 - No. 2 - Enero-Junio de 2010 un beneficio para el empleado tatal en el proceso económico pero cuando la ley nueva va en al que deba aplicarse, con respara mejorar a los trabajadores detrimento de los derechos, con- (art. 32) y si expresamente pecto al régimen que este venía diciones o beneficios que estableprohíbe desmejorar sus deredisfrutando. cía la ley anterior, la Constitución chos sociales reconocidos en y las normas laborales obligan leyes anteriores aún en época La condición más beneficiosa, de emergencia económica (art. a respetar esa condición más 122), resulta incuestionable que beneficiosa que anteriormente supone la confrontación del régimen laboral que viene cualquier acto jurídico, llámese reconocía la ley, o sea, la nueva ley, decreto reglamentario, o aplicándose a cierto trabajador ley, decreto o normatividad no reglamento interno o general con el régimen que pretende tendría aplicación ni sucesión de un establecimiento público, reemplazarlo total o parcialnormativa pues seguirá rigiénque disminuya las condiciones mente, ya que éste sólo puede globales de tipo salarial, presdose por la condición más benetener eficacia jurídica frente al tacional o sobre riesgos, del ficiosa preexistente. mismo trabajador en caso de trabajador, legalmente recoque resulte beneficiado11. nocidas, o que autorice su desLa condición más beneficiosa no mejora, así dichas condiciones implica, pues, que la ley no se La consagración constitucional no se hubieren consolidado en pueda modificar ni que puedan del principio implica una imporforma individual bajo la égida tante innovación, pues la Carta de los derechos adquiridos, es existir cambios normativos o inconstitucional... derogación de leyes, por el conanterior no lo contemplaba o trario, la condición más beneal menos no lo hacía en forma El principio de la condición más ficiosa supone que al momento explícita e indiscutible. A este beneficiosa es de carácter tuitivo, de un cambio normativo o de propósito importa rememorar protector y se entiende como el sucesión normativa, no se pueel criterio que sostuvo el doctor reconocimiento de una situación den desmejorar o menoscabar Manuel Gaona Cruz, en salvaconcreta que debe ser respetada los derechos de los trabajadores mento de voto expuesto ante la en caso de un cambio normativo. consagrados en leyes anteriores. Sentencia de Sala Plena de la El efecto general inmediato de Si una norma nueva al momenCorte Suprema, fechado el 9 de

la ley tiene su límite y excepción to de su expedición contraría septiembre de 1982. En lo peren materia laboral, a causa del este principio, dicha norma es tinente el ilustre ex magistrado, principio mínimo fundamental de inconstitucional, pues como ya entre otras cosas, dijo: la condición más beneficiosa; por se mencionó es un principio de … Si la constitución instituye lo general la ley nueva deroga las consagración constitucional que especial protección al trabajo por parte del Estado (art. 17), anteriores y regula situaciones busca la protección de la parte si consagra la intervención esdesde su promulgación a futuro, débil de la relación laboral.

11. ESCOBAR HENRÍQUEZ, Francisco. Los Principios del derecho laboral en la nueva Constitución Nacional. Actualidad Laboral, noviembre y diciembre de 1991, Bogotá, págs 15 y 16.

Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano 259 Irrenunciabilidad La conciliación tiene como finalidad que Uno de los principios enunlas partes lleguen a un acuerdo sobre ciados por el artículo 53 de la sus diferencias dentro de un procedimiento Constitución es el de “… Irrejudicial o extrajudicial, como por ejemplo nunciabilidad a los beneficios la que se realiza ante un funcionario mínimos establecidos en normas administrativo, como el inspector laborales…”. de trabajo, quien hará llegar a un entendimiento a las partes para evitar Se observa, entonces, que la tramitación propia de una demanda antes la filosofía de la irrenunciade que vayan a un pleito judicial. bilidad tiene desarrollo legal suficiente, con fundamento en

el carácter de orden público que se reconoce a las normas del trabajo, vale decir, que el cum- (C. Const., sent. T-230/94, deben dictarse normas que amplimiento de ellas es estimado mayo 13). paran al trabajador y estén por como esencial para la conservaencima de la voluntad de tración del orden social12. bajador y patrono. (C. Const., Precisamente el carácter protecsent. T-462/92, jul. 13). tor del derecho del trabajo es de Así mismo, la irrenunciabilidad naturaleza compensatoria para es de la esencia del derecho del Por eso se da por reconocida la tratar de ajustar en beneficio del inferioridad negocial de parte trabajo, en cuanto: trabajador, que es la parte débil del trabajador y por el carácter La legislación laboral tiene su en la relación laboral, mediante alimentario de la retribución origen (…) y pretende –por derivada del trabajo se afirma la limitación a la autonomía de medio de la protección del trael estado de necesidad y cuánto la voluntad o contractualismo, bajador– evitar que la igualdad más en una situación como la la igualdad formal, dada la desformal se convierta en una colombiana en la cual la oferta de justificación de la desigualdad igualdad real. empleo es mayor que la demanda real existente (…), el recono- (…) (C. Const., sent. T-457/92, cimiento de la desigualdad de Por ello la jurisprudencia de jul. 14). las condiciones reales (…), la Corte Constitucional afirma la excepción al principio del El artículo 53 de la Carta Política

que: derecho romano de igualdad consagra el principio fundamencontractual en beneficio de No se concibe que pueda contal de irrenunciabilidad de los la protección especial de los tratar en igualdad de condiciointereses de los trabajadores. nes con su empleador, así que beneficios mínimos establecidos

12. Escobar Henríquez, Francisco. Los Principios del derecho laboral en la nueva Constitución Nacional. Actualidad Laboral, noviembre y diciembre de 1991, Bogotá, pág 17.

Criterio jurídico garantista 260 Año 2 - No. 2 - Enero-Junio de 2010 en las normas laborales –entre La irrenunciabilidad también se te consecuencia de invalidez ellos el salario–. El principio de consagra a nivel legal en el aro enfermedad existente en el irrenunciabilidad de los benefitículo 14 del Código Sustantivo momento en que el trabajador cios laborales se apoya en el medel Trabajo cuando nos indica: entra al servicio del empleador joramiento constante de los niveo un establecimiento, debido al Las disposiciones legales que les de vida y en la dignificación regulan el trabajo humano son de propósito de facilitar el acceso del trabajador. Las disposiciones orden público y, por consiguiente, al trabajo tanto en la empresa los derechos y prerrogativas que legales que regulan el trabajo pública como privada, a las ellas conceden son irrenunciables, humano son de orden público. personas que por su estado de salvo los casos expresamente exLos derechos y prerrogativas en salud, ya no serían aceptadas en ceptuados por la ley. ellas reconocidos se sustraen a la otro lugar para laborar. Aunque autonomía de la voluntad privaEn referencia a algunas excepno se aplique, puesto que es

da, por lo que no son disponibles ciones del artículo anterior, una realidad que las empresas salvo los casos exceptuados por tenemos: restringen la contratación de la ley. La imposibilidad constipersonas que no le van a dar un tucional de modificar las conLAS QUE SE CONSAGRAN EN LA buen rendimiento económico, diciones de trabajo en perjuicio pudiendo tener a una persona LEY del trabajador tiene sustento en joven que le generaría más el carácter esencial de estos beEntre las excepciones que se ga nancias (C.S. del T. art. 340 neficios para la conservación de consagran en la ley, en primer literal b). la dignidad humana. (C. Const., lugar, encontramos que el sesent. T-149/95, abr. 4). guro de vida no es obligatorio En tercer lugar, aquellos trapara los trabajadores mayores de bajadores con perturbaciones o En síntesis, cincuenta (50) años de edad, los deficiencias orgánicas, fisiológicuales quedan con la facultad de mediando desigualdad real, cas o psicológicas corregibles o renunciarlo cuando vayan a ineconómica y social y, en concurables por tratamientos adesecuencia, negocial entre tragresar al servicio del empleador cuados y que afecten transitoriabajador y patrono, la consti- (C.S. del T art. 340 literal a). Por mente su capacidad de trabajo, tución restringe y proscribe la el contrario si hubiera cumplido pueden renunciar a los auxilios igualdad formal en los sujetos o cumple cincuenta (50) años de de la relación laboral cuando por enfermedad no profesional

edad estando al servicio del esta- ésta afecta los derechos del a los cuales tendrían derecho al blecimiento o del empleador este trabajador. Dentro de este producirse su incapacidad para principio de irrenunciabilidad derecho será irrenunciable. el trabajo como consecuencia de de beneficios, se proscribe tranla perturbación o deficiencia que sigir y conciliar, o disponer por En segundo lugar, aquellos originó la renuncia. (C.S. del T. renuncia, por derechos ciertos e indiscutibles13. riesgos que sean precisamenart. 342 inciso 1).

13. VILLEGAS ARBELÁEZ, Jairo. Derecho administrativo laboral, Tomo I, Bogotá: Editorial Legis, 2002, págs 12 y 13.

Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano 261 Y por último, los trabajadores LAS QUE SON CONSECUENCIA DE LA jurídica incierta, aunque no con perturbaciones o deficienCONCILIACIÓN esté en litigio; 2. La voluntad o intención de las partes de mucias orgánicas, fisiológicas o Esta es una de las excepciones tar la relación jurídica dudosa psicológicas definitivas, pero que nos permite resolver amigapor otra relación cierta y firme; que están en condiciones de blemente los conflictos indivi3. La eliminación convencional desarrollar alguna capacidad de la incertidumbre mediante duales del trabajo. Únicamente de trabajo, pueden renunciar concesiones recíprocas” (Case pueden conciliar aquellos dea los auxilios por enfermedad sación Civil, diciembre 12 de rechos inciertos y discutibles. 1938 – Casación, junio 6 de

no profesional y por accidente 1939). de trabajo que se produzcan La conciliación tiene como ficomo consecuencia directa de la nalidad que las partes lleguen a Teniendo en cuenta estos eleperturbación o deficiencia que un acuerdo sobre sus diferencias mentos se ha definido con mayor originó la renuncia. También dentro de un procedimiento juexactitud la transacción, exprepueden renunciar al seguro de dicial o extrajudicial, como por sando que vida colectivo obligatorio en ejemplo la que se realiza ante es la convención en que las parcaso de muerte ocurrida por la un funcionario administrativo, tes, sacrificando parcialmente misma causa. como el inspector de trabajo, sus pretensiones, ponen térquien hará llegar a un entendimino en forma extrajudicial a En estas excepciones debemos miento a las partes para evitar un litigio pendiente o precaven señalar que la renuncia a sus la tramitación propia de una un litigio eventual... (Cfr. Sentencia del 6 de mayo de 1966, derechos no es obligatoria, dedemanda antes de que vayan a Tomo CXVI, pág. 86). bido a que la ley únicamente un pleito judicial. faculta al trabajador para que eventualmente desista de sus LAS QUE SURGEN EN RAZÓN DE UNA LAS QUE APARECEN COMO RESULderechos con la debida presencia TADO DE LA PRESCRIPCIÓN TRANSACCIÓN de un funcionario del trabajo En el artículo 15 del Código La prescripción tiene ocurrencia al momento de celebrarse el Sustantivo del Trabajo se conen todo ámbito del derecho y su contrato o la convención. Claro templa la validez de la transacfinalidad está enderezada a dar

está que si el empleador, ya sea ción en los asuntos del trabajo, certeza a toda