CAF - Guía de formación para empleos verdes en América Latina y el Caribe

GUIA DE FORMACION

PARA EMPLEOS VERDES

EN AMERICA LATINA

Y EL CARIBE EEEEE DE DESARROLLO \V/7/ América CAF i 77 Letinay \ { el CaribeGUIA DE FORMACION

PARA EMPLEOS VERDES

EN AMERICA LATINA

Y EL CARIBE BBBBB DE DESARROLLO \V// América CAF e 77, Letinay \ { el CaribeBANCO DE DESARROLLO DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE Guia de formacién para empleos verdes en América Latinay el Caribe Este documento ha sido publicado bajo la Presidencia Ejecutiva de Sergio Diaz-Granados Guida y la Vicepresidencia Corporativa de Programacion Estratégica de Christian Asinelli. Autor Infyde Global Consulting S.L. Gerente de Desarrollo Social y Humano Pablo Bartol Directora de Educacion Miriam Preckler Coordinacién Marcela Bautista Direccién de Comunicacién Estratégica Gestién Editorial Disefio grafico Good, creatividad para el desarollo Fotografias CAF y Istock © CAF 2025 Esta y otras publicaciones digitales estan disponibles en scioteca.caf.com Las ideas y planteamientos contenidos en este documento son de exclusiva responsabilidad de los autores y no comprometen la posicidn oficial de CAF. Los términos empleados y la presentacién de los datos que en ella aparecen no implican toma alguna de posicién por parte de CAF en cuanto al estatuto juridico de los paises, territorios, ciudades o regiones ni respecto de sus autoridades, fronteras o limites. Acceso abierto bajo la licencia Creative

aparecen no implican toma alguna de posicién por parte de CAF en cuanto al estatuto juridico de los paises, territorios, ciudades o regiones ni respecto de sus autoridades, fronteras o limites. Acceso abierto bajo la licencia Creative Commons Atribucién-NoComercialSinDerivar 4.0 Internacional (CC-BYNC-ND 4.0). Para ver una copia de esta licencia, visite https:// creativecommons. org/licenses/by-nc-nd/4.0/

INDICE

CAPIiTULO 1

Introduccién y marco conceptual del empleo verde o7

CAPIiTULO 3

Ruta de trabajo para la promocion del empleo verde 59

CAPITULO 5

Anexos

CAPiTULO 2

Perfiles profesionales con competencias verdes 19

CAPITULO 4

Conclusiones y recomendaciones 71

CAPITULO 6

Bibliografia

107CAPiIiTULO 1

INTRODUCCION

Y MARCO CONCEPTUAL DEL EMPLEO VERDE Introduccion o En las Ultimas décadas, la relacién entre el desarrollo econémico, la proteccién del medio ambientey la inclusién social ha adquirido importancia en la agenda global, impulsando la transicién hacia economias mas sostenibles y resilientes. En este contexto, el empleo verde se ha convertido en un concepto central para un futuro sostenible. A nivel global, la necesidad de combatir el cambio climatico y transitar hacia modelos de producciény consumo mas sostenibles ha impulsado la creacidon de empleos verdes. Organizaciones internacionales como la Organizacién Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones

hacia modelos de producciény consumo mas sostenibles ha impulsado la creacidon de empleos verdes. Organizaciones internacionales como la Organizacién Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) han enfatizado la importancia de los empleos verdes como un pilar fundamental para el futuro. En América Latina y el Caribe, la vulnerabilidad al cambio climatico y la degradacidn de los ecosistemas son desafios que requieren atencién inmediata. La region, rica en biodiversidad y recursos naturales, se encuentra en una posicién privilegiada para aprovechar el potencial del empleo verde como motor de crecimiento econémico sostenible e inclusivo. Los empleos verdes ofrecen una oportunidad para: Mitigar los impactos del cambio climatico, promocionando las energias renovables, la eficiencia energética, la gestidn sostenible de recursos naturales y la reduccidn de emisiones de gases de efecto invernadero; Generar nuevas oportunidades de empleo en sectores emergentesy en la transformacion de sectores tradicionales hacia modelos mas sostenibles. Introduccion y marco conceptual del empleo verdeEs necesario fortalecer el marco legal a nivel nacional, que permita articular politicas publicas orientadas al desarrollo sostenible, la proteccién del medio ambiente y la transformacion de los modelos productivos tradicionales. No obstante, la transicién hacia una economia verde en la region presenta desafios como: Dependencia de los combustibles fésiles para el desarrollo econémico; Falta de habilidades técnicas en sectores verdes emergentes, limitando la adaptacién de la fuerza laboral a las nuevas demandas del mercado; Informalidad laboral; - Ausencia de programas de fomento de empleo verde a

Falta de habilidades técnicas en sectores verdes emergentes, limitando la adaptacién de la fuerza laboral a las nuevas demandas del mercado; Informalidad laboral; - Ausencia de programas de fomento de empleo verde a nivel nacional que articulen politicas publicas, incentivos econdmicos y programas de formacién. A pesar de esto, la regién cuenta con un enorme potencial para impulsar el empleo verde. Las abundantes riquezas naturales, la creciente conciencia ambiental y el compromiso de muchos paises con la Agenda 2030 son factores que pueden contribuir a un futuro mas verde y préspero. Para aprovechar este potencial, es necesario fortalecer el marco legal a nivel nacional, que permita articular politicas publicas orientadas al desarrollo sostenible, la proteccién del medio ambiente y la transformacién de los modelos productivos tradicionales. Asimismo, invertir en la formacién y capacitacién de la fuerza laboral es vital para dotar a los trabajadores de las competencias necesarias para acceder a los empleos verdes. La Guia de formacidn para empleos verdes en América Latina y el Caribe busca servir como un instrumento para los paises de América Latinay el Caribe en la promocién de modelos de formacion profesional y laboral que impulsen empleos verdes, dando a conocer las oportunidades y desafios en la region, las mejores practicas a nivel global y regional para la creacién de empleos verdes, las competencias y perfiles profesionales mas demandados en los sectores verdes emergentes, y modelos de formacién (buenas précticas) que puedan ser adaptados a las realidades locales. El objetivo es contribuir a la construccién de un futuro mas sostenible, justo e inclusivo para la regidn, donde el empleo verde sea un pilar fundamental para el desarrollo econémico y social.

adaptados a las realidades locales. El objetivo es contribuir a la construccién de un futuro mas sostenible, justo e inclusivo para la regidn, donde el empleo verde sea un pilar fundamental para el desarrollo econémico y social. 8 Gufa de formacién para empleos verdes en América Latina y el Caribe Objetivos de la guiap Objetivo general Promover acciones y buenas practicas para la formacién profesional que impulsen los empleos verdes en sectores tradicionales y emergentes, facilitando la transicién hacia una economia sostenible en América Latina y el Caribe. Objetivos especificos Promover la creacién de ofertas formativas para el desarrollo de capacidades laborales en sectores tradicionales mediante la modernizacion sostenible. Fomentar la creacion de nuevos empleos verdes en sectores emergentes. Reducir las desigualdades sociales y fomentar la inclusién en el acceso a empleos verdes.Marco conceptual o Definicién de empleos verdes Los empleos verdes, segun la OIT, son puestos en agricultura, fabricacién, construccidn, instalacion, y mantenimiento, asi como cientificos y técnicos, administrativos y de servicios actividades que contribuyen sustancialmente para preservar o restaurar el medio ambiente calidad. Especificamente, pero no exclusivamente, este incluye trabajos que ayudan a proteger y restaurar ecosistemas y biodiversidad; reducir la energia, materiales y consumo de agua a través de estrategias de alta eficiencia y evasion; descarbonizar la economia; y minimizar o evitar por completo la generacidn de todas las formas de residuos y contaminacion. Pero los empleos verdes, como argumentaremos a continuacidn, también es necesario que haya buenos empleos que

y minimizar o evitar por completo la generacidn de todas las formas de residuos y contaminacion. Pero los empleos verdes, como argumentaremos a continuacidn, también es necesario que haya buenos empleos que satisfacer demandas y objetivos de larga data del movimiento obrero, es decir, salarios adecuados, condiciones de trabajo seguras y derechos de los trabajadores, incluido el derecho a organizar sindicatos. (ILO y UNEP, 2008) Otra definicién establece que los empleos verdes “son empleos decentes que contribuyen a preservar o restaurar la calidad ambiental en sectores tradicionales (manufactura, construccidn) que estan adoptando practicas mas sostenibles y/o en sectores emergentes (energias renovables, eficiencia energética, etc.) enfocados en la sostenibilidad ambiental"2

1. La “modernizacién sostenible” se entiende como un proceso de transformacién y adaptacion de los sectores tradicionales23 para que incorporen précticas que no solo mejoren su eficiencia y productividad, sino que también minimicen su impacto ambiental y contribuyan al desarrollo social. 2. 4Qué es un empleo verde? | Organizacion Internacional del Trabajo https:/www.ilo. org/resource/article/what-green-job#:%7E: text=Green%20jobs %20are%20decent%20 jobs,energy%20and%20raws%20 materials%20efficiency 10 Gufa de formacion para empleos verdes en América Latina y el La importancia de los empleos verdes Mitigar el cambio climatico Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero

(GEI) mediante la promocidn de energias renovables, la eficiencia energética y la gestion sostenible de los recursos. Conservar la biodiversidad

Mitigar el cambio climatico Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) mediante la promocidn de energias renovables, la eficiencia energética y la gestion sostenible de los recursos. Conservar la biodiversidad Proteger los ecosistemas y las especies amenazadas a través de practicas de conservacidn y restauracion, considerando la “triple crisis planetaria” (climatica, por contaminacién y residuos, por pérdida de biodiversidad) identificada por la ONU?, que representa una amenaza existencial para la humanidad y el planeta. El cambio climatico, con sus eventos extremos y alteraciones de los patrones climaticos, estd desestabilizando ecosistemas y exacerbando la pérdida de biodiversidad. La degradacion de los ecosistemas, impulsada por la deforestaciéon y la sobreexplotacidn, reduce la capacidad del planeta para absorber carbono y regular el clima. La contaminacién, en todas sus formas, desde los plasticos en los océanos hasta la polucién del aire, envenena la vida y degrada la salud de los ecosistemas. Estas tres crisis estdn interconectadas y se refuerzan mutuamente, creando un circulo vicioso que exige una accidn urgente y coordinada a nivel global. Mejorar la calidad de vida Crear empleos dignos y seguros, promover la inclusion social y contribuir al desarrollo econémico sostenible. Contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y acuerdos internacionales Los empleos verdes estan vinculados a los ODS de la Agenda 2030 de la Organizacién de Naciones Unidas (ONU). En particular, los empleos verdes contribuyen con ocho objetivos.

Desarrollo Sostenible (ODS) y acuerdos internacionales Los empleos verdes estan vinculados a los ODS de la Agenda 2030 de la Organizacién de Naciones Unidas (ONU). En particular, los empleos verdes contribuyen con ocho objetivos.

3. La triple crisis planetaria pone en riesgo el logro de los ODS - Pacto Mundial - Pacto Mundial https://www.pactomundial.org/noticia/latriple-crisis-planetaria-pone-en-riesgo-el-logro-de-los-ods/ Introduccion y marco conceptual del empleo verde 11llustracion 1.

Los empleos verdes contribuyen con los ODS

Fuente: ONU Dersi siout K0 CoNTMBNATE 13 fan ™ Los empleos verdes también estén alineados con los acuerdos internacionales sobre cambio climatico, como el Acuerdo de Paris, que busca limitar el calentamiento global a 2°C, preferiblemente 1,5°C, por encima de los niveles preindustriales o el Marco Global de Biodiversidad®, el cual estd orientado a la accién y los resultados, y procura guiar y promover a todos los niveles la revisién, formulacién, actualizacién e implementacién de las politicas, los objetivos, las metas y las estrategias, asi como los planes de accién nacionales en materia de biodiversidad, al facilitar el seguimiento y la revisidon periddicos de los progresos a todos los niveles de una manera més transparente y responsable.

En este contexto, los empleos verdes son esenciales para cumplir con los objetivos del Acuerdo de Paris, ya que permiten reducir las emisiones deGEl y promover la resiliencia al cambio climatico.

una manera més transparente y responsable. En este contexto, los empleos verdes son esenciales para cumplir con los objetivos del Acuerdo de Paris, ya que permiten reducir las emisiones deGEl y promover la resiliencia al cambio climatico.

4. Decision adoptada por la Conferencia de Las Partes en el Convenio sobre Diversidad Biolégica https://www.cbd.int/doc/decisions/cop-15/cop-15-dec04-es.pdf Es importante que cada Estado cuente con una definicion del concepto de empleo verde, basada en las definiciones internacionales de acuerdo con las perspectivas de cada pais, sin alejarse del concepto original.

Gufa de formacién para empleos verdes en América Latina y el Caribe Impacto del empleo verde La promocién de empleos verdes representa una herramienta clave para impulsar el desarrollo sostenible, al generar beneficios que trascienden lo econdmico para impactar positivamente en los ambitos social y ambiental. llustracion 2. Beneficios del empleo verde

Fuente: Elaboracion propia.

¢ Educativos Mejora la relevancia y actualizacién de la educacion y la formacién profesional. La transicién hacia empleos verdes impulsa la actualizacién de los programas educativos y de formacién profesional, asegurando que los jévenes y adultos adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para demandas del mercado laboral en este ambito, buscando contribuir a la reduccién del desajuste entre la oferta y la demanda de perfiles ocupacionales. L Ambientales Se centra en la mitigacién del cambio Elempleo verde contribuye a mitigar

laboral en este ambito, buscando contribuir a la reduccién del desajuste entre la oferta y la demanda de perfiles ocupacionales. L Ambientales Se centra en la mitigacién del cambio Elempleo verde contribuye a mitigar elcambio climatico al reducir las emisiones delos GEl, conservando la biodiversidad, protegiendo los ecosistemas y especies, y mejorando la calidad del aire, elaguay el suelo. Introduccion y marco conceptual del empleo verde climatico y la conservacién de la biodiversidad. ¢ Sociales Se enfoca en la creacidon de empleos, inclusién social y mejora del bienestar. La creacién de empleo verde contribuye a generar empleos dignos y seguros, mejorando las condiciones laborales, promoviendo la inclusién social al brindar oportunidades a grupos vulnerables y mejorando la salud y el bienestar de la poblacién a través de un ambiente mas limpio y saludable. Econdmicos Impulsa el crecimiento sostenible y la eficiencia de costos. Elempleo verde impulsa el crecimiento econdémico sostenible al crear nuevas industrias y mercados, reduciendo costos a largo plazo gracias a la eficiencia energética y el uso de recursos renovables, y aumentando la competitividad a través de la innovacién tecnoldgica y la produccion de bienes y servicios sostenibles.ial o Diagnéstico ini Sectores estratégicos La transicién hacia una economia sostenible y baja en carbono esta impulsando la creacién de nuevos sectores y oportunidades laborales a nivel global. En este contexto, los empleos verdes emergen como una fuerza transformadora,

Sectores estratégicos La transicién hacia una economia sostenible y baja en carbono esta impulsando la creacién de nuevos sectores y oportunidades laborales a nivel global. En este contexto, los empleos verdes emergen como una fuerza transformadora, ofreciendo soluciones innovadoras a los desafios ambientales y sociales. A partir de la experiencia del impacto de las denominadas tecnologias verdes tanto en los sectores green como en otros de corte mas tradicional. llustracién 3. Sectores estratégicos con alto potencial para la creacién de empleos verdes Fuente: Elaboracion propia. "~ Industria V. [ e manufactur; i verde \ Transporte y logistica sostenible Energias Agricultura renovables sostenible Eficiencia,/ 7. Servicios Gestion energética / ambientales de residuos Turismo sostenible Gestién sostenible delaguay saneamiento 14 Gufa de formacién para empleos verdes en América Latina y el Caribe En energias renovables, el auge de tecnologias como la solar, edlica, hidroeléctrica y geotérmica facilita las oportunidades laborales en disefio, instalacién y operacién de sistemas limpios. EL hidrégeno verde, producido mediante electrdlisis con energia renovable, es clave para descarbonizar sectores dificiles de electrificar. En agricultura y silvicultura sostenibles se promueven précticas que minimizan el impacto ambiental y fomentan la equidad, apoyandose también en las Soluciones basadas en la Naturaleza (SbN) que son enfoques, acciones o procesos que utilizan los principios de la

précticas que minimizan el impacto ambiental y fomentan la equidad, apoyandose también en las Soluciones basadas en la Naturaleza (SbN) que son enfoques, acciones o procesos que utilizan los principios de la naturaleza para dar solucién a distintos problemas relacionados con la gestidn territorial y urbana como la adaptacion al cambio climatico, la gestidn de los recursos, del agua, la seguridad alimentaria o la calidad del aire y el entorno. La industriay manufactura verde incluye procesos de bajo impacto ambiental, produccién con materiales reciclados y minimizacién de residuos. En transporte sostenible, la electrificacion de vehiculos, la optimizacion de rutas y la logistica inversa fomentan nuevas ocupaciones en disefio y gestidn de flotas, promoviendo cadenas de suministro mas eficientes. El turismo sostenible se orienta hacia el ecoturismo, la gestién ambiental de destinos, el turismo ambientalmente responsable y bajo en carbono, adaptado y resiliente al cambio climatico, la conservacién de areas protegidas a través del turismo, la regeneracién de ecosistemas y su biodiversidad en destinos turisticos, el reconocimiento y conservacion de patrimonios naturales y destinos mas verdes. Mientras que la eficiencia energética demanda profesionales para modernizar edificios y optimizar sistemas energéticos, los servicios ambientales abarcan consultoria, gestion de recursos y restauracion ecoldgica, apoyando la economia circular y los ODS.

profesionales para modernizar edificios y optimizar sistemas energéticos, los servicios ambientales abarcan consultoria, gestion de recursos y restauracion ecoldgica, apoyando la economia circular y los ODS. En gestion de residuos, actividades como reciclaje y conversién de residuos en energia fortalecen la simbiosis industrial, cerrando ciclos de materiales y reduciendo la extraccion de recursos naturales. Finalmente, la gestion sostenible delaguay saneamiento optimiza recursos mediante tecnologias avanzadas, fomentando el reciclaje y reutilizacion de aguas residuales. Los sectores tradicionales como el textily la construccién también se estan "enverdeciendo" En el textil, destacan iniciativas circulares con tejidos reciclados y tintes naturales. En construccién, la creacion de edificaciones eficientes y sostenibles impulsa métodos que promueven una economia circular en el sector. La creacién de empleos verdes Nno es un proceso espontaneo, sino que requiere de una planificacién cuidadosa y de la adopcién de medidas concretas.

5. Elconcepto de soluciones basadas en la naturaleza (SbN) hace referencia a las acciones para proteger, gestionar de forma sostenible y restaurar ecosistemas naturales o modificados, que abordan los desafios sociales de manera efectiva yadaptativa, proporcionando simultaneamente bienestar humano y beneficios para la biodiversidad, con el cambio climético, la seguridad alimentaria, los riesgos de desastres, la seguridad hidrica, el desarrollo social y econémico y la

va yadaptativa, proporcionando simultaneamente bienestar humano y beneficios para la biodiversidad, con el cambio climético, la seguridad alimentaria, los riesgos de desastres, la seguridad hidrica, el desarrollo social y econémico y la salud humana son los desafios sociales comunes. (CONAMA, 2018). Introduccion y marco conceptual del empleo verde 15llustracion 4. Diagnésticos a nivel sectorial Fuente: elaboracion propia. Sectores econdémicos clave Identificacién de sectores con potencial para empleos verdes Anilisis de la demanda laboral Evaluacién de tendencias laborales y requisitos de habilidades Evaluacién del impacto ambiental Evaluacién y mejora de la eficiencia de recursos 1. Identificacion de sectores econémicos clave Para identificar los sectores con mayor potencial para generar empleos verdes, es crucial analizar su impacto ambiental, crecimiento y el apoyo gubernamental. Es importante evaluar politicas nacionales e internacionales que promueven el empleo verde en estos sectores, como el Acuerdo de Parfs y los ODS, para impulsar una transicion hacia una economia mas sostenible. 2. Analisis de la demanda laboral Para impulsar los empleos verdes, es primordial evaluar las tendencias actuales y futuras del mercado laboral, identificando las ocupaciones més demandadas y las habilidades requeridas. Se debe analizar si las competencias de la fuerza laboral actualse ajustan a las necesidades de los sectores verdes, identificando las brechas existentes y las 4reas en las que se requiere mayor capacitacion. 3. Evaluacién del impacto ambiental

debe analizar si las competencias de la fuerza laboral actualse ajustan a las necesidades de los sectores verdes, identificando las brechas existentes y las 4reas en las que se requiere mayor capacitacion. 3. Evaluacién del impacto ambiental Para fomentar una economia mas sostenible, es fundamental evaluar el impacto ambiental de los sectores clave, identificando dreas donde se puede mejorar la eficiencia en el uso de recursos y reducir emisiones. Esto implica analizar las précticas sostenibles actuales y explorar la implementacién de nuevas tecnologias y procesos verdes, con el objetivo de minimizar la huella ambiental de las actividades econémicas. Cémo hacerlo A través de investigacion estadistica, econdémica, politica y ambiental. Ejemplo Analizar el crecimiento de la energia solar en la regién Xy su potencial de empleos verdes vinculados a la instalacién de paneles solares. Cémo hacerlo Revisando informes (nacionales y regionales) de empleo y realizando entrevistas con empresas para identificar ocupaciones emergentes. Ejemplo Encontrar que el sector de gestion de residuos necesita mas técnicos en reciclaje avanzado y operadores de maquinaria especializada. Cémo hacerlo Empleando herramientas como analisis de ciclo de vida (LCA) para medir impactos ambientales en sectores clave. Ejemplo Descubrir que la industria textil puede reducir emisiones adoptando procesos de tefiido sin agua. LCA es una herramienta de disefio que investiga y evalla los impactos ambientales de un producto

Ejemplo Descubrir que la industria textil puede reducir emisiones adoptando procesos de tefiido sin agua. LCA es una herramienta de disefio que investiga y evalla los impactos ambientales de un producto o servicio durante todas las etapas de su existencia: extraccidn, produccion, distribucién, uso y fin de vida (reutilizacidn, reciclaje, valorizacién y eliminacién/disposicién de los residuos/desecho). Los documentos marco para la realizacién de un andlisis de ciclo de vida son las normas internacionales 1SO 14040 (principios y marco de referencia para el ACV) e ISO 14044 (requisitos y directrices para el ACV), adoptadas en espafiol por AENOR como UNE-EN ISO 14040 y UNE-EN ISO 14044. Introduccion y marco conceptual del empleo verdeCAPiIiTULO 2

PERFILES

PROFESION Eff S

CON COMPETENCIAS VERDES Perfiles profesionales con mayor nimero de competencias o Una herramienta para identificar los El criterio de seleccidn se basa en la perfiles profesionales con mayor nimero identificacién de tareas y habilidades de competencias verdes es la base directamente vinculadas a las actividades de datos de competencias ESCO®. propias del empleo verde. De esta manera, se garantiza que los perfiles ESCO, es una herramienta de clasificacion seleccionados tengan una fuerte conexién de competencias y ocupaciones a nivel con los sectores y ocupaciones que europeo, la cual permite seleccionar pueden contribuir a la sostenibilidad. aquellos perfiles que muestran una alta concentracién de competencias Los resultados del ejercicio de estudio relacionadas con la sostenibilidad y revelaron que, de un total de 553

europeo, la cual permite seleccionar pueden contribuir a la sostenibilidad. aquellos perfiles que muestran una alta concentracién de competencias Los resultados del ejercicio de estudio relacionadas con la sostenibilidad y revelaron que, de un total de 553 el cuidado del medio ambiente. perfiles analizados, 64 perfiles estan estrechamente relacionados con el empleo Considerando sus caracteristicas y verde, los cuales son de gran relevancia, el nivel de detalle de la informacion ya que se centran en las competencias que provee, la herramienta ESCO y habilidades mas demandadas y con resulta ideal para realizar la selecciény mayor potencial de crecimiento. clasificacion de perfiles, habilidades y competencias para los empleos verdes.

6. ESCO (European Skills, Competences and Ocupacion) es la clasificacion europea mulltilingtie de capacidades, competencias y ocupaciones. Funciona como un diccionario que describe, identifica y clasifica las ocupaciones profesionales y las capacidades relevantes para el mercado laboral y la educaciény la formacion de la UE. Ofrece descripciones de 3,039 ocupaciones y 13,939 capacidades relacionadas con estas ocupaciones, que se han traducido a 28 idiomas. https://esco.ec.europa.eu/es Perfiles profesionales con competencias verdes 19Proceso de caracterizaciéon de perfiles profesionales con mayor numero de competencias verdes o Seleccién de la muestra de estudio Para la identificacidn de los perfiles de interés, centrados en el empleo verde, se recurrié a la base de datos de competencias de ESCO, una herramienta que clasifica competencias, habilidades y ocupaciones relevantes en el mercado laboral europeo. Aunque ESCO se basa en informacién a nivel europeo, los perfiles profesionales que contiene son utilizados

herramienta que clasifica competencias, habilidades y ocupaciones relevantes en el mercado laboral europeo. Aunque ESCO se basa en informacién a nivel europeo, los perfiles profesionales que contiene son utilizados a nivel internacional, con ligeras variaciones en sus denominaciones y algunas competencias especificas seglin cada pais. No obstante, debido a la solidez y amplitud de su clasificacién, esta base de datos se ha considerado como un recurso adecuado para la seleccidn de perfiles, ya que proporciona una referencia comparable en contextos globales. El elemento principal de ESCO para determinar el nivel de competencias es la naturaleza de las tareas desempefiadas en una ocupacién determinada en relacidn con las tareas caracteristicas definidas para cada nivel de competencia. No es necesario que una persona posea calificaciones de un nivel particular para ocupar un empleo que se clasifique en un nivel de competencias especial’. En este contexto, se han seleccionado aquellos perfiles que destacan por su elevado nlimero de competencias y habilidades relacionadas con el ambito verde, las cuales ya vienen predefinidas dentro de la base de datos descargada. El etiquetado de habilidades y conocimientos verdes o ecoldgicos en ESCO se basa en un proceso de tres pasos, que combina el etiquetado y la validacién humanos, y el uso de algoritmos de aprendizaje automatico (ML). ol S P2 Clasificador de aprendizaje automatico Etiquetado manual Comparaciény validacién manual Los conceptos de habilidades y conocimientos se etiguetan manualmente con base en la definicion de competencias verdes propuesta por el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formacion Profesional (CEDEFOP). Se desarrolla un clasificador de ML para

conocimientos se etiguetan manualmente con base en la definicion de competencias verdes propuesta por el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formacion Profesional (CEDEFOP). Se desarrolla un clasificador de ML para extraer habilidades ecoldgicas de todas las habilidades ESCO. Se compara la lista de conceptos etiquetados manualmente como verdes y los conceptos clasificados como verdes por el algoritmo ML.

7. Clasificacion Internacional Uniforme de Ocupaciones. ILO. 20 Guia de formacién para empleos verdes en América Latina y el Caribe El proceso de seleccion de los perfiles de interés para este estudio comenzd con el célculo del porcentaje de competencias verdes asociadas a cada perfil, segiin la clasificacién ISCO-08 (Clasificacién

Internacional Uniforme de Ocupaciones). Este analisis permitié identificar los perfiles con una mayor integracion de competencias verdes. Como criterio de inclusién, se establecié un umbral del 10 %, seleccionandose solo aquellos perfiles que presentaban un porcentaje igual o superior al 10 % de competencias verdes. Tabla 1. Perfiles profesionales con mayor numero de competencias verdes Fuente: elaboracion propia ISCO-08 a cuatro digitos. Tras esta seleccion, los perfiles que cumplen con dicho criterio suman 64 sobre un total de 553 perfiles ISCO-08 a cuatro digitos, representando un 11,4 % del total de perfiles disponibles en la base de datos. Esto indica que los perfiles mas vinculados al empleo verde constituyen aproximadamente una décima parte del conjunto total. Este enfoque ga