CAF - Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social

Página 1 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social SERIE

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PROSPERIDAD DEL

REINO UNIDO EN

COLOMBIA.

Marco de Género e Inclusión en el PPB. Con enfoque en el Marco de Género e Inclusión. Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión socialInforme sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social. Con enfoque en el Marco de Género e Inclusión.

Editores Académicos: CAF y Embajada Británica en Colombia.

Autores:

ERNST & YOUNG

Revisón: CAF Embajada Británica en Colombia Septiembre del 2022Con enfoque en el

Marco de Género e Inclusión. Proyecto administrado por CAF y financiado por el gobierno británico a través del Programa de Prosperidad del Reino Unido en Colombia Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión socialSERIE

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Página 4 PrólogoPágina 5 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social El Reino Unido y Colombia han forjado una estrecha relación basada en objetivos y ambiciones comunes. Muestra de esta cooperación es nuestro Programa de Prosperidad, presente en Colombia desde el 2017. Nuestro objetivo es fomentar el desarrollo económico inclusivo del país en 3 ejes claves: agricultura,

relación basada en objetivos y ambiciones comunes. Muestra de esta cooperación es nuestro Programa de Prosperidad, presente en Colombia desde el 2017. Nuestro objetivo es fomentar el desarrollo económico inclusivo del país en 3 ejes claves: agricultura, infraestructura y fortalecimiento institucional; siempre teniendo presente un componente de enfoque de género e inclusión social, elementos transversales en todos nuestros proyectos. Para avanzar en el logro de nuestro propósito, el Programa de Prosperidad ha establecido con CAF – banco de desarrollo de América Latina una alianza estratégica para la implementación de varios de sus proyectos en el país. Esta serie de publicaciones tienen como objetivo resaltar y compartir ampliamente algunos de los hallazgos y resultados más importantes que hemos obtenido en el marco de la cooperación entre el Reino Unido y Colombia, buscando que sean del mayor beneficio para el país; y animarles a explorar más a profundidad la contribución del gobierno británico y su Programa de Prosperidad al futuro de Colombia. En particular, con la serie Enfoque de Género e Inclusión, buscamos resaltar un eje transversal con alta relevancia en el contenido programático del Programa de Prosperidad desde el inicio de su trabajo en Colombia. Buscamos no solo dar cuenta de algunos aspectos claves y diferenciales que se evidenciaron en nuestros proyectos gracias a la incorporación del enfoque de género e inclusión social, sino también, explicar la importancia y el valor agregado que genera considerar la realidad y problemáticas que enfrentan las mujeres y la población vulnerable, en cualquier proyecto de desarrollo orientado a alcanzar impacto estructural en las poblaciones con las que se trabaja. Esperamos que esto tenga una influencia positiva en

valor agregado que genera considerar la realidad y problemáticas que enfrentan las mujeres y la población vulnerable, en cualquier proyecto de desarrollo orientado a alcanzar impacto estructural en las poblaciones con las que se trabaja. Esperamos que esto tenga una influencia positiva en la concepción de proyectos de este tipo en el futuro y se conviertan en herramientas de política pública.

George Hodgson Embajador Británico en ColombiaSERIE

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Página 6 Tabla de contenido Propósito Del Documento 4 Cumplimiento Contractual 4 Actividades Asociadas 4 Introducción 5 Objetivo General 7 Objetivos Específicos 7 Marco Teórico 8 Metodología 21 Hallazgos 25 Propuestas 37 Bibliografía 40Página 7 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social Índice Ilustraciones Ilustración 1. Participación política y laboral de las mujeres 8 Ilustración 2. Brechas de ingresos, asesinatos y cifras de embarazos en la adolescencia. 11 Ilustración 3. Distribución de la población según niveles de ingreso 2014 12 Ilustración 4. Diversidad de género en juntas directivas y alta gerencia 16 Ilustración 5. Cuotas y objetivos 17 Ilustración 6. Posiciones gerenciales y Junta Directiva 18 Ilustración 7. Uso de Automóvil y Motocicleta Privados por Género 19

Ilustración 8. Movilización a pie por género 19 Ilustración 9. Movilización en bicicleta por género 19 Ilustración 10. Pasos para la construcción del informe sobre prácticas de gobierno corporativo 21 Ilustración 11. Pilares, principios y subprincipios 22 Ilustración 12. Criterios de desempeño de las organizaciones 23 Ilustración 13. Escala de niveles de acción 25 Ilustración 14. Subprincipio de Igualdad de género e inclusión social - Atributos 26 Ilustración 15. Subprincipio de Igualdad de género e inclusión social - Atributo 1 27 Ilustración 16. Subprincipio de Igualdad de género e inclusión social - Atributo 2 27 Ilustración 17. Subprincipio de Igualdad de género e inclusión social - Atributo 3 28 Ilustración 18. Subprincipio de Igualdad de género e inclusión social - Atributo 4 28 Ilustración 19. Subprincipio de Igualdad de género e inclusión social - Atributo 5 29 Ilustración 20. Subprincipio de Igualdad de género e inclusión social - Atributo 6 29SERIE

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Página 8 Índice Tablas Tabla 1. Pacto por la equidad y pactos transversales PND 2018-2022 6 Tabla 2. Apartados y acciones de la recomendación. 15 Tabla 3. Prácticas de los niveles de voz, empoderamiento y transformación 30

Tabla 4. Empleos provistos y vacantes por nivel jerárquico 31 Tabla 5. Planta provista por género 32 Tabla 6. Entidades públicas ganadoras. 35 Tabla 7. Consideraciones de mayor relevancia y valor para la ANI. 37Página 9 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social Propósito del documento Este entregable presenta un informe sobre prácticas de gobierno corporativo que implementan políticas de equidad de género e inclusión con el fin de aportar al fortalecimiento del gobierno corporativo de la Agencia Nacional de Infraestructura – ANI. Cumplimiento contractual De acuerdo con los requerimientos de los términos de referencia y la propuesta presentada por EY, este producto corresponde al entregable: ▶ Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que tienen políticas de equidad de género e inclusión Esto considera lo exigido en el contrato y lo acordado en las sesiones de planeación. Actividades asociadas El presente documento fue desarrollado como resultado de las siguientes actividades, definidas en los términos de referencia: 1: Levantamiento de información ▶ 1.3. Evaluación de las prácticas de gobierno corporativo que tienen políticas de equidad de género e inclusión ▶ 1.4. Identificación del número de hombres y mujeres tomadores de decisiones en el Consejo Directivo de la ANIIntroducción01Página 11 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social El Fondo de Prosperidad Británico en Colombia tiene como uno de sus principales objetivos el apoyo al desarrollo de programas y proyectos que propicien y fomenten la igualdad de género y la inclusión social en territorios que han sufrido históricamente las consecuencias del conflicto, mediante la creación de

como uno de sus principales objetivos el apoyo al desarrollo de programas y proyectos que propicien y fomenten la igualdad de género y la inclusión social en territorios que han sufrido históricamente las consecuencias del conflicto, mediante la creación de oportunidades económicas. Asimismo, CAF –banco de desarrollo de América Latina–, ha puesto su experiencia, conocimientos, recursos y estrategias de acción al servicio de una Agenda para el Desarrollo Integral de la región, que apunta a un crecimiento de calidad, sostenido, equitativo e incluyente, que contribuya a reducir la pobreza, la desigualdad y el desempleo; que busca fortalecer la democracia en un marco de gobernabilidad; que involucra a la sociedad a través de la generación de capital social y humano, y que procura la transformación productiva. En este sentido, el proyecto de fortalecimiento del gobierno corporativo, que se lleva a cabo con la Agencia Nacional de Infraestructura – ANI, patrocinado por el Fondo de Prosperidad Británico – FPB y respaldado por CAF, busca consolidar una entidad moderna, con mejores procesos administrativos, que incorpore el enfoque de género e inclusión en la institución y su Consejo Directivo, de acuerdo con prácticas acordes con estándares líderes. De acuerdo con lo expuesto, este documento presenta un informe sobre prácticas de gobierno corporativo que comprenden políticas de equidad de género e inclusión, describiendo un marco teórico y una metodología que orientan la mirada respecto al enfoque con el cual se abordarán estos temas en el transcurso del proyecto. Así mismo, se destacan las mejores prácticas de equidad de género en

y una metodología que orientan la mirada respecto al enfoque con el cual se abordarán estos temas en el transcurso del proyecto. Así mismo, se destacan las mejores prácticas de equidad de género en entidades públicas, con el fin de identificar los principales retos de la agencia para consolidar un gobierno corporativo integral tendiente al cierre de brechas de género. Finalmente, con base en los principales hallazgos y conclusiones del proceso de diagnóstico y revisión documental adelantado, se destacan una serie de propuestas para consolidar prácticas líderes en materia de equidad de género. Vale la pena mencionar que las prácticas de gobierno corporativo dan gran importancia al enfoque de género e inclusión, ya que contar con porcentajes equilibrados de mujeres y hombres para la toma de decisiones en las entidades permite tener puntos de vista diferentes y una visión estratégica que las lleva a ser más competitivas y rentables. El Ministerio de Transporte y la ANI vienen trabajando con base en lo establecido en el Plan Nacional de Desarrollo – PND 2018-2022, donde se incluyen el «Pacto por la equidad» y los «Pactos transversales», en los cuales se describen los objetivos incluidos para fortalecer las acciones en pro de la equidad de género e inclusión, buscando eliminar las inequidades en su contra y favorecer la eliminación de la violencia y pobreza que las afecta. En este mismo sentido. el PND 2018-2022 establece en su artículo 221 la creación de un trazador presupuestal para la equidad de la mujer, con el fin de que todas las entidades públicas que reciben recursos del Presupuesto General de la Nación

en su artículo 221 la creación de un trazador presupuestal para la equidad de la mujer, con el fin de que todas las entidades públicas que reciben recursos del Presupuesto General de la Nación tengan identificadas sus inversiones y apuestas para el cierre de brechas entre hombres y mujeres, tanto de inversión como en funcionamiento. El proyecto de fortalecimiento del gobierno corporativo de la ANI busca consolidar una entidad moderna, con mejores procesos administrativos, que incorpore el enfoque de género e inclusión en la institución y su Consejo Directivo.SERIE

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Página 12 Tabla 1. pacto por la equidad y pactos transversales PND 2018-2022 Pacto por la equidad Pactos transversales • Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos: acelerando la inclusión productiva • Vivienda y entornos dignos e incluyentes • Equidad en la diversidad • Pacto por la equidad de oportunidades para grupos indígenas, negros, afros, raizales, palenqueros y Rrom • Pacto por la inclusión de todas las personas con discapacidad • Pacto de equidad para las mujeres Fuente: Elaboración propia.Página 13 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social Entre los principales objetivos relacionados con la equidad de género e inclusión social que se establecen en el PND 2018-2022, se destacan: Incrementar la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisión, con el fin de que puedan incidir en las decisiones que las afectan. Promover el acceso y participación igualitaria de las mujeres en el mercado

Incrementar la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisión, con el fin de que puedan incidir en las decisiones que las afectan. Promover el acceso y participación igualitaria de las mujeres en el mercado laboral, de manera que mejoren su nivel económico con ambientes libres de violencia basada en género. Garantizar la inclusión de las mujeres rurales en los procesos de ordenamiento social y productivo, que conduzca a un desarrollo rural equitativo y sostenible. Certificar, localizar y caracterizar a las personas con discapacidad para que puedan acceder a servicios y oportunidades de desarrollo. Impulsar la vinculación laboral y el emprendimiento de las personas con discapacidad. Mejorar la infraestructura, el transporte, la información y las tecnologías de comunicación para que las personas con discapacidad tengan independencia. Garantizar la convivencia pacífica y el acceso a la justicia y la seguridad de la población LGBTI. Elaborar estudios que permitan identificar la magnitud y consecuencias de los ejercicios de discriminación contra diferentes grupos poblacionales en Colombia, con el fin de establecer acciones para superar esas situaciones.SERIE

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Página 14 Objetivo General y Objetivos específicos 02Página 15 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social 2.2. Objetivos específicos i) ii) iii) 2.1. Objetivo general Evaluar las prácticas de gobierno corporativo que tengan políticas de igualdad de género e inclusión, que contribuyan a mejorar los estándares y procesos

2.2. Objetivos específicos i) ii) iii) 2.1. Objetivo general Evaluar las prácticas de gobierno corporativo que tengan políticas de igualdad de género e inclusión, que contribuyan a mejorar los estándares y procesos administrativos de la ANI y su Consejo Directivo. Identificar las fortalezas y oportunidades de mejora que tiene la ANI frente a las prácticas de igualdad de género e inclusión social, con el fin de establecer una línea base sobre el nivel en el que se encuentra la entidad. Revisar documentación secundaria y buenas prácticas de otras entidades similares a la ANI para recoger experiencias que puedan ser tenidas en cuenta en la construcción de un plan de acción con enfoque de género, que permita adoptar una política de equidad de género transversal a los procesos y procedimientos de la entidad. Recomendar estrategias tendientes al cierre de las brechas identificadas impulsando la ejecución de acciones iniciales que promuevan el enfoque de género e inclusión a nivel interno y externo.SERIE

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Página 16 Marco teórico03Página 17 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social El término género, en su concepción más reciente, ha sido utilizado para referirse a la organización social que media la relación entre sexos, definiendo a hombres y mujeres a través de asignar rasgos a lo masculino y lo femenino. Por ello, para entenderlo, se hace necesario explicarlo desde la relación

ha sido utilizado para referirse a la organización social que media la relación entre sexos, definiendo a hombres y mujeres a través de asignar rasgos a lo masculino y lo femenino. Por ello, para entenderlo, se hace necesario explicarlo desde la relación entre hombres y mujeres y las relaciones de poder resultantes (Scott, 1996). El género también se utiliza para desvirtuar las aproximaciones biológicas que sirvieron de fundamento para la asignación de roles en la sociedad, así como para evaluar las relaciones sociales desiguales, específicamente, las laborales. «El género es un elemento constitutivo de las relaciones sociales basadas en las diferencias que distinguen los sexos, y […] es una forma primaria de relaciones significantes de poder» (Scott, 1996). Uno de los campos en los que se evidencian las problemáticas asociadas al género es el mercado laboral, en el que la brecha de acceso a oportunidades y participación económica corresponde a 41,9 % y se considera la más difícil de cerrar. En el contexto latinoamericano, también se evidencia esta problemática, pues las mujeres ocupan solo el 7 % de las posiciones directivas (Deloitte, 2018), apenas el 21 % de las empresas cuentan con una en su máximo cargo directivo (OIT, 2017), y ganan 21 % menos que los hombres (OIT, 2018). Así mismo, según cifras del DANE de 2017, el coeficiente de Gini (medición para saber qué tan igualitaria es la distribución del ingreso entre los habitantes de un país) confirma que Colombia es uno de los países más desiguales de América Latina, no solo en lo tocante al ingreso, sino en los diferentes ámbitos (político, económico y social). En consecuencia, es

es la distribución del ingreso entre los habitantes de un país) confirma que Colombia es uno de los países más desiguales de América Latina, no solo en lo tocante al ingreso, sino en los diferentes ámbitos (político, económico y social). En consecuencia, es importante generar políticas públicas incluyentes en el país, con el fin de reducir la brecha de desigualdad, como se evidencia en las cifras de la Organización de las Naciones Unidas – ONU. Ilustración 1. participación política y laboral de las mujeres

Fuente: Elaboración propia.

1 2 La participación política de las mujeres en Colombia ha aumentado del 6% al 11% en los cargos de elección popular y del 7% al 21% en las elecciones del Congreso. Sin embargo, es uno de los países de América Latina con la menor representación de las mujeres en la política. La participación laboral de las mujeres fue del 20,94% (frente al 26,63% en 2001) y la brecha de desempleo era de 5,30% (frente al 7,38 en 2001). El acceso de las mujeres al empleo formal y su participación en el Mercado laboral, si bien ha ido creciendo, es aún limitada.SERIE

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Página 18 Modelo de discriminación estadística Modelo del gusto por la discriminación La discriminación laboral de las mujeres se ha explicado también desde la economía, principalmente a partir de dos enfoques. El primero es el modelo de preferencias de Gary Becker, Nobel de Economía de 1992, quien, en The Economics of Discrimination, publicado en 1957, propuso que algunos empleadores

explicado también desde la economía, principalmente a partir de dos enfoques. El primero es el modelo de preferencias de Gary Becker, Nobel de Economía de 1992, quien, en The Economics of Discrimination, publicado en 1957, propuso que algunos empleadores tienen prejuicios que los llevan a otorgar privilegios a trabajadores con características similares a las suyas. Este «modelo del gusto por la discriminación» establece que el resto de los grupos poblacionales de trabajadores serán entonces discriminados y, por ende, solo serán empleados si aceptan condiciones menos favorables, como una menor remuneración para compensar el costo adicional que asocia el empleador con su prejuicio. El segundo es el «modelo de la discriminación estadística». En este, se asume el trato desigual como una derivación de los mecanismos de selección de personal, los cuales buscan predecir la productividad de los trabajadores con base en la información promedio de grupos específicos observados, construyendo estereotipos en los que se basan las decisiones de contratación de los empleadores. Las formas de discriminación tienen efectos adversos en la acumulación de capital humano de las mujeres. Desincentivan la continuidad educativa y la cualificación laboral, y refuerzan sus roles tradicionales con impactos directos en la autonomía económica y posibilidades de progreso (Espino, 2012). El modelo de Becker también sugiere que las empresas que ofrecen un trato desventajoso están destinadas a salir del mercado en el largo plazo, pues la llegada de nuevos empleadores que no discriminan y pagan sueldos equitativos los hace contar con una mano de obra superior, mejores productos y menores costos de producción. Como resultado, son más eficientes.

pues la llegada de nuevos empleadores que no discriminan y pagan sueldos equitativos los hace contar con una mano de obra superior, mejores productos y menores costos de producción. Como resultado, son más eficientes. El concepto de igualdad de género parte de la idea de que todos somos iguales en derechos y oportunidades; sin embargo, las oportunidades se encuentran mediadas por el contexto social, económico, étnico, político y cultural de cada persona. Por equidad de género, se entiende el trato imparcial entre mujeres y hombres, de acuerdo conPágina 19 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social Por equidad de género se entiende el trato imparcial entre mujeres y hombres, mediante una relación diferenciada pero que se considera equivalente en lo que se refiere a los derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades. sus respectivas necesidades, mediante una relación diferenciada pero que se considera equivalente en lo que se refiere a los derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades. Por su parte, la inclusión social ha sido desarrollada desde diversos enfoques como un concepto más político que analítico. Esta interpretación destaca su amplio carácter, reconociendo cómo ha sido definida desde diversos ángulos que trascienden una efectiva reducción de la pobreza y abarcan factores de exclusión más sutiles, que derivan de carencias tanto económicas como sociales. Por su parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe – CEPAL define la inclusión social como el «proceso por el cual se alcanza la igualdad, y como un proceso para cerrar las brechas en

económicas como sociales. Por su parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe – CEPAL define la inclusión social como el «proceso por el cual se alcanza la igualdad, y como un proceso para cerrar las brechas en cuanto a la productividad, a las capacidades de educación, el empleo, la segmentación laboral y la informalidad, que resultan ser las principales causas de la inequidad» (2014). El concepto de inclusión social puede definirse como el proceso de cambio que asegura que todas las personas tengan las mismas oportunidades y posibilidades reales y efectivas de acceder, participar, relacionarse y disfrutar social, económica, política y culturalmente, sin ninguna limitación o restricción (Araoz-Fraser, 2010). Esta posición conceptual lleva a establecer una relación entre aquello de lo cual se está excluido y lo que se quiere incluir (Bravo, 2007). La inclusión es definida, entonces, a partir de la exclusión, como un fenómeno multidimensional que expresa la situación de una sociedad fragmentada, caracterizada por la negación de los derechos sociales, económicos, políticos y culturales de una parte o sectores específicos de la población, centrada en la inoperancia del Estado como garante de los derechos fundamentales y como reflejo de la ruptura de la cohesión social como un factor crítico para la consolidación del desarrollo de cualquier sociedad. Para Bravo (2007), la exclusión, además de ser un problema social de acceso a bienes y servicios, tiene implícito un problema de ciudadanía. En este sentido, el establecimiento de acciones concretas para la inclusión social forma parte de la tendencia de ampliación progresiva de la ciudadanía (AraozFraser, 2010).

tiene implícito un problema de ciudadanía. En este sentido, el establecimiento de acciones concretas para la inclusión social forma parte de la tendencia de ampliación progresiva de la ciudadanía (AraozFraser, 2010). El concepto de inclusión social que emana de las principales agencias e iniciativas de la ONU se presenta como una construcción progresiva, particularmente por la dificultad de estandarizar u homogenizar el concepto en contextos variables y adversos, permitiendo grados o escalas de implementación del mismo. Esto conduce a que el concepto esté en constante construcción y evolución, donde la diversidad que compone la sociedad es clave para la identificación y reducción de barreras y obstáculos a la participación y el goce efectivo de derechos, que es adonde lleva la inclusión social efectiva.SERIE

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Página 20 Justificación04Página 21 Informe sobre prácticas de gobierno corporativo que incorporan políticas de equidad de género e inclusión social La desigualdad de género conduce al estancamiento del progreso social. Los derechos de millones de niñas y mujeres a la educación, la salud, el trabajo y la participación política han sido históricamente incumplidos, y la desigualdad de género persiste en todo el mundo, obstaculizando el desarrollo humano, pues ellas representan la mitad de la población mundial y, por lo tanto, la mitad del potencial del progreso. La situación más grave se presenta contra el derecho a la vida: los asesinatos de mujeres por su género aún son una epidemia en todo el mundo, especialmente en América Latina. De acuerdo con el informe de igualdad de género del Programa de

progreso. La situación más grave se presenta contra el derecho a la vida: los asesinatos de mujeres por su género aún son una epidemia en todo el mundo, especialmente en América Latina. De acuerdo con el informe de igualdad de género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD, el 35 % de las mujeres de todo el mundo ha sufrido violencia física o sexual a manos de sus parejas o de otras personas. Ilustración 2. brechas de ingresos, asesinatos y cifras de embarazos en la adolescencia

Fuente: Elaboración propia.

El PNUD establece la igualdad de género como uno de sus objetivos de desarrollo sostenible (número 5), destacando que «ha sido demostrado una y otra vez que empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo» en el mundo. El programa también resalta que «[p]oner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas no es sólo un derecho humano básico, sino que además es crucial para acelerar el desarrollo sostenible». La agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS marca la ruta para que los países logren un desarrollo económico y social sostenible a partir de la equidad de género como pilar fundamental para lograrlo, siempre sobre la base de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. De acuerdo con varios estudios desarrollados en países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos – OCDE, el crecimiento económico de un país aumenta más rápidamente con la plena 3 4 5 La brecha de ingreso promedio mensual, entre mujeres y hombres es del 17,6%.

Económicos – OCDE, el crecimiento económico de un país aumenta más rápidamente con la plena 3 4 5 La brecha de ingreso promedio mensual, entre mujeres y hombres es del 17,6%. Geih-dane, 2017 Cada 3 días una mujer es asesinada por su pareja o expareja. Forensis, INMLCF 2017 Existen altas cifras de embarazo en la adolescencia en el país. El 17,4% de las mujeres entre 15 y 19 años están embarazadas o son madres.

ENDS, 2015SERIE

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EN COLOMBIA Página 22 participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, puesto que una visión diversa y completa de todo el potencial humano y recursos disponibles contribuye a la consecución de los objetivos de cualquier organización de una manera más eficiente. Sin embargo, las mujeres todavía no tienen una participación plena en el trabajo y no gozan de igualdad monetaria en este ámbito, pese a desarrollar las mismas actividades que los hombres. El ingreso promedio, en todo el mundo, es 24 % menor para ellas (PNUD). Las mujeres aportan a la economía mundial cerca de USD 10 billones en trabajos de cuidado no remunerados (McKinsey Global Institute, 2015). La acumulación del capital, característica básica del sistema económico en el que vivimos, se alimenta enorme y gratuitamente de este trabajo no retribuido que realizan las mujeres en el hogar. En América Latina, las mujeres poseen menos del 20 % de la tierra, y una de cada tres no tiene ingresos propios, lo que limita su poder de

enorme y gratuitamente de este trabajo no retribuido que realizan las mujeres en el hogar. En América Latina, las mujeres poseen menos del 20 % de la tierra, y una de cada tres no tiene ingresos propios, lo que limita su poder de decisión y genera aún más riesgo para ella y su familia en comparación con los hombres (CEPAL, 2017). De acuerdo con el PNUD, si se reducen las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral se añadiría un 26 % de riqueza al Producto Interno Bruto – PIB mundial, y contribuiría esto al crecimiento de la economía tanto en lo público como en lo privado. Ilustración 3. distribución de la población según niveles de ingreso 2014

Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe – CEPAL.

7% 13% 25% 26% 29% 16% 23% 30% 18% 13% 55%

DISTRIBUCIÓN DE LA

POBLACIÓN SEGÚN

NIVELES DE INGRESO 2014

INGRESOS IGUALES

O SUPERIORES A 4

SALARIOS MÍNIMOS

INGRESOS ENTRE 2 Y 4 SALARIOS

MÍNIMOS

INGRESOS ENTRE 1 Y 2 SALARIOS

MÍNIMOS

INGRESOS

INFERIORES A 1

SALARIO MÍNIMO

POBLACIÓN SIN INGRESOS PROPIOS MÁS DE LA MITAD DE LAS MUJERES DE LA REGIÓN NO TIENE INGRESOS PROPIOS O SUS SALARIOS SON INFERIORES A 1