CAMACOL - INFORME JURIDICO 822 ENERO 26 DE 2022-2

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Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 Pág. 2Seguir leyendo InformacIón JurídIca n acIonal Resolución No. 4272 de 2021. Ministerio del Trabajo. Seguir leyendo Seguir leyendo Pág. 17Pág. 13

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Concepto No. 2021ERO158883 Ministerio de Vivienda, Cuidad y Territorio. Comunicado de prensa enero 12 de 2022. La República. Implementación y control de los mecanismos de amparo enfocadas a la protección del comprador de vivienda -ley 1796 de 2016colombia es la economía de mayor crecimiento en latinoamérica en el 2022 Manual de Marca nuevos lineamientos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas.www.camacol.co 1 Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 2 P-F06-PEJ-01 V.13 nuevos lineamientos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas reSolucIón n o. 4272 de 2021. mInISterIo del trabaJo. El Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 4272 de 2021 de 2021 cuyo objetivo es definir los requisitos mínimos en seguridad para realizar trabajos en alturas, incluyendo la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento para trabajo en alturas; esta resolución aplica para los empleadores contratantes, contratistas, aprendices, trabajadores

trabajos en alturas, incluyendo la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento para trabajo en alturas; esta resolución aplica para los empleadores contratantes, contratistas, aprendices, trabajadores que requieran realizar trabajos en alturas, las Administradoras de Riesgos Laborales y los centros de capacitación y entrenamiento de trabajo en alturas. En este sentido, esta resolución desarrolla, entre otros aspectos, los siguientes temas:

1. Programa de prevención y protección contra caí- das en alturas Debe estar establecido por cada empleador con el fin de identificar tareas del trabajo y su ubicación.

Así mismo, se identifican los riesgos de caída y se establecen y documentan los métodos para eliminar y controlar los riesgos identificados. normatIvIdad vIgente >>

Foto: Freepik.es El programa debe contener los siguientes ítems:  Objetivo general donde se establecen los lineamientos del programa  Alcance  Marco conceptual y legal  Los roles y responsabilidades de las personas que intervienen en el trabajo en alturas  Los requisitos de capacitación y entrenamiento según los roles definidos anteriormente  Cronograma de cumplimiento de actividades  Identificación de peligros  Evaluación y valoración de riesgos  Inventario de actividades y definición de tareas  Procedimientos documentados y anexos definidos por el empleador  Medidas de prevención y protección  Sistemas de acceso para los trabajos en alturaswww.camacol.co 1

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 Medidas de prevención y protección  Sistemas de acceso para los trabajos en alturaswww.camacol.co 1 Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 3 P-F06-PEJ-01 V.13  Procedimientos para ejecutar en caso de emergencia  Indicadores de gestión definidos en el Decreto 1072 de 2015. En cuanto a los roles y responsabilidades que se deben establecer en el programa, la resolución señala que deben existir los siguientes roles, sin que implique nuevos cargos al interior de la organización: >> rol reSPonSabIlIdad PerfIl reQuerIdo Administrador del programa de Prevención y protección contra caídas de altura. Diseñar, administrar y asegurar el programa de prevención y protección contra caídas - Profesional, especialista o magister en SST - Licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo - Curso de nivel coordinador en trabajo en alturas - Curso de 50 horas en SST y/o 20 horas. Persona calificada - Calcular resistencia de materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y/o estructuras para protección contra caídas. - Las demás definidas en la resolución El perfil requerido se encuentra establecido conforme en la Ley 400 de 1997. Coordinador de trabajo en altura - Identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas. - Aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros. - Las demás definidas en la resolución. - Curso de nivel coordinador de trabajo en alturas. - Curso de 50 horas en SST y/o 20 horas.

mediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros. - Las demás definidas en la resolución. - Curso de nivel coordinador de trabajo en alturas. - Curso de 50 horas en SST y/o 20 horas. Trabajador autorizado - Realizar las actividades de trabajo en alturas encomendadas por el empleador y/o contratante, cumpliendo las medidas definidas en la presente resolución. - Las demás definidas en la resolución - Capacitación en el nivel trabajador autorizado, y con reentrenamiento vigente cuando aplique. Ayudante de seguridad, de acuerdo con el rol que cumple dentro de la empresa. - Son los encargados de hacer cumplir que se mantengan las condiciones de seguridad en el sitio de trabajo para controlar de las áreas de riesgo de caída de objetos o personas. - Las demás definidas en la resolución. - Capacitación en el nivel trabajador autorizado con reentrenamiento vigente.www.camacol.co 1 Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 4 P-F06-PEJ-01 V.13 ii) medidas de prevención contra caídas en alturas Se definen como aquellas que deberán ser utilizadas en cada sitio de trabajo donde se realicen trabajos en alturas y deben estar acorde con la actividad económica y las tareas que la componen. El empleador o contratante también deberá contar con el análisis de las actividades o trabajos a ejecutar, identificando y evaluando riesgos asociados a las actividades realizadas en alturas con el fin de realizar una gestión integral de estos peligros. Se debe tener en cuenta que todos los trabajadores

contar con el análisis de las actividades o trabajos a ejecutar, identificando y evaluando riesgos asociados a las actividades realizadas en alturas con el fin de realizar una gestión integral de estos peligros. Se debe tener en cuenta que todos los trabajadores que realicen actividades en alturas deben estar debidamente capacitados, entrenados y certificados para realizar este trabajo. Estas capacitaciones serán dirigidas a los siguientes roles: >> rol PerSonal obJeto duracIon Jefes de área para trabajos en alturas Personas que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de esta resolución en empresas en las que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura. Mínimo 8 horas Trabajador autorizado Trabajadores que realizan trabajo en alturas y aprendices de las instituciones de capacitación y educación para el trabajo y el SENA, quienes deben ser formados y entrenados por la misma institución, cuando cursen programas cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Mínimo 32 horas Coordinador de trabajo en alturas Personal encargado de controlar los riesgos en los lugares de trabajo donde se realiza trabajo en alturas. Mínimo 80 horas Entrenador en trabajo en alturas Encargado de entrenar jefes de área para trabajos en alturas, trabajadores autorizados, coordinadores de trabajo en alturas y entrenadores de trabajo en alturas. Mínimo 130 horas

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Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 5 P-F06-PEJ-01 V.13 >> La resolución indica que, existen diversas instituciones que ofertan programas de capacitación y entrenamiento para trabajo en alturas en los niveles jefes de área, trabajador autorizados y coordinador de trabajo en alturas, algunas de estas son:  Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).  Empleadores o empresas, utilizando el mecanismo de capacitación de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje (UVAE).  Instituciones de Educación Superior debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional.  Personas Naturales y Jurídicas con Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.  Instituciones de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano con certificación en sistemas de gestión de la calidad para instituciones de formación para el trabajo y,  Cajas de Compensación Familiar. Las anteriores deben contar con entrenadores debidamente capacitados según la normatividad vigente. Con el fin de garantizar que el trabajo a realizar se encuentra debidamente planificado, organizado y ejecutado por personas capacitadas y entrenadas, se define el Permiso de Trabajo en Alturas, el cual refleja una autorización y revisión de una lista de chequeo que permite revisar los riesgos de la actividad a realizar, conteniendo en él información relevante sobre los trabajadores que realizarán la labor, su herramienta de trabajo, su formación y capacitación y el aval de la persona que autoriza que se lleve a cabo

queo que permite revisar los riesgos de la actividad a realizar, conteniendo en él información relevante sobre los trabajadores que realizarán la labor, su herramienta de trabajo, su formación y capacitación y el aval de la persona que autoriza que se lleve a cabo esta labor, también se debe tener en cuenta en este documento aquellas medidas que garanticen una distancia segura, que se cuente los elementos necesarios para la protección del personal (EPP) y contar con un análisis de los demás riesgos de trabajo y las condiciones medio ambientales externas por medio de un ATS o cualquier otra metodología. iii) medidas de protección contra caídas en alturas Se deben definir aquellas medidas que serán utilizadas en el sitio que garanticen la protección de la persona que está realizando la actividad en alturas, sin embargo, esto no exime al empleador o contratante a implementar adecuadamente las medidas de prevención nombradas por la resolución , estas acciones deben cumplir con lo siguiente:  Los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas deben ser certificados y compatibles entre sí.  Los equipos de protección contra caídas se deben seleccionar y usar según las necesidades determinadas para un trabajador, las condiciones, tipo de la tarea y los sistemas de acceso a utilizar.  Los equipos de protección personal para trabajos en alturas se seleccionarán tomando en cuenta los peligros identificados y los riesgos valorados del SG SST y en el programa de prevención y protección contra caídas que sean propios de la labor. iv) Procesos de capacitación y entrenamiento y gestión de los centros de entrenamiento Los programas de capacitación y entrenamiento se rigen por las normas establecidas en el Ministerio del Trabajo. En este proceso, se describe el conjuniv) Procesos de capacitación y entrenamiento y gestión de los centros de entrenamiento Los programas de capacitación y entrenamiento se rigen por las normas establecidas en el Ministerio del Trabajo. En este proceso, se describe el conjunto de actividades para el aprendizaje teórico-práctico del trabajo en alturas que brinden conocimiento y permita el desarrollo de habilidades por parte del aprendiz, proporcionando oportunidades de mejora en habilidades y destrezas y permiten estimular el autocuidado en los trabajadores. El contenido de estos programas es el siguiente:

1. Programas de capacitación para jefes de área: Está diseñado para aquellos con capacidad de tomar decisiones administrativas con respecto a la aplicación del conjunto de normas contenidas en la resolución.

La intensidad horaria del programa será de mínimo ocho (8) horas con el total de actividades teóricas, ya sea virtual o presencial y se desarrollaran algunos temas como:  Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo en alturas.  Responsabilidad civil, penal, laboral y administrativa.  Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en específico la administración y controlwww.camacol.co 1 Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 6 P-F06-PEJ-01 V.13 del Programa de prevención y protección contra caídas en alturas.  Marco conceptual sobre prevención y protección contra caídas para trabajo en alturas, permisos de trabajo y procedimiento de activación del plan de emergencias.

2. Programas de capacitación y entrenamiento para coordinador de trabajo en alturas: Debe ser un programa presencial y contar con mínimo 80 horas de

trabajo y procedimiento de activación del plan de emergencias.

2. Programas de capacitación y entrenamiento para coordinador de trabajo en alturas: Debe ser un programa presencial y contar con mínimo 80 horas de intensidad, el 60% será practico y el 40% teórico e incluirá los siguientes temas:  Definición de SG-SST, programa de prevención y protección contra caídas.  Naturaleza de peligros y, metodología de identificación y valoración de riesgos en trabajo en alturas para su control.  Fomento del autocuidado de las personas.  Metodología de identificación de peligros de caída.  Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo en alturas, de acuerdo con la actividad económica.  Responsabilidad laboral, civil, penal, laboral y administrativa.  Conceptos técnicos de protección contra caídas para trabajo en alturas.  Medidas de prevención y protección contra caídas en trabajo desarrollados en alturas.  Programa de prevención y protección contra caí- das de alturas.  Procedimientos de trabajo en alturas.  Listas de chequeo.  Procedimientos para manipular, almacenar, seleccionar, compatibilidad, inspección y reposición de equipos utilizados para protección contra caídas.  Entre otros.

3. Programas de capacitación y entrenamiento para trabajadores autorizados: Este debe ser presencial y deberá ser de mínimo 32 horas de intensidad; de las cuales 60% del tiempo serán actividades prácticas y el 40% teóricas, incluirá por lo menos los siguientes temas: >>  Naturaleza de peligros y metodología de identifideberá ser de mínimo 32 horas de intensidad; de las cuales 60% del tiempo serán actividades prácticas y el 40% teóricas, incluirá por lo menos los siguientes temas: >>  Naturaleza de peligros y metodología de identificación y valoración de riesgos en trabajo en alturas para su control.  Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo en alturas, de acuerdo con la actividad económica.  Desarrollo y fomento del autocuidado de las personas.  Medidas de prevención y protección contra caí- das en trabajo desarrollado en alturas.  Planeación del trabajo en altura, permisos de trabajo y listas de chequeo.  Procedimientos para seleccionar, manipular y almacenar equipos y materiales utilizados para protección contra caídas.  Técnicas de trabajo en alturas aplicables en los diferentes sectores económicos.  Entre otros.

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4. Reentrenamiento de trabajadores en alturas: Este programa busca reforzar el conocimiento, habilidades y destrezas luego de cierto periodo de tiempo, este estará a cargo del empleador o contratante, se debe realizar cuando el empleado se vincula a la empresa o proyecto con el fin de mantenerlo activo en el desempeño del trabajo en alturas.

5. Programas de capacitación y entrenamiento para entrenadores de trabajo en altura: Este programa presencial debe tener un mínimo de 130 horas de intensidad, de las cuales, 40 horas serán en activiel desempeño del trabajo en alturas.

5. Programas de capacitación y entrenamiento para entrenadores de trabajo en altura: Este programa presencial debe tener un mínimo de 130 horas de intensidad, de las cuales, 40 horas serán en actividades de capacitación, 50 horas de formación pedagógica básica y 40 horas restantes en actividades de entrenamiento práctico e incluirán por lo menos, los siguientes temas:  Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos en el área de trabajo y desarrollo y fomento del autocuidado de las personas.  Metodología de identificación de peligros de caída.  Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo en alturas, de acuerdo con la normatividad legal vigente.  Normas y estándares internacionales aplicables a la protección contra caídas.  Conceptos de responsabilidad laboral, civil, penal, administrativa y social.  Conceptos técnicos de protección contra caídas para trabajo en alturas.  Medidas de prevención y protección contra caídas en trabajo desarrollados en alturas.  Entre otros. v) entidades y requisitos para desarrollar procesos de evaluación de la competencia laboral para el trabajo en alturas Existen entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC) las cuales pueden formar evaluadores y certificar trabajadores en trabajo en alturas.

Estos evaluadores deben cumplir con las siguientes características:  Tener certificado de competencia laboral vigente en trabajo en alturas.  Ser entrenador de trabajo en alturas y contar como mínimo con 12 meses de experiencia demostrada en trabajo en altura y 12 meses de excaracterísticas:  Tener certificado de competencia laboral vigente en trabajo en alturas.  Ser entrenador de trabajo en alturas y contar como mínimo con 12 meses de experiencia demostrada en trabajo en altura y 12 meses de experiencia demostrada como entrenador de trabajo en alturas.  Tener certificado de evaluador de competencias laborales. vi) Proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento para entrenadores y formador de entrenadores. Estos programas pueden ser impartidos por las siguientes entidades:  Instituciones de Educación Superior con programas en salud ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo debidamente aprobados y reconocidos oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional, que ofrezcan programas de capacitación en Protección contra caídas en Trabajo en Alturas.  El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA vii) lineamientos para la capacitación y entrenamiento Los centros de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas en trabajo en altura deben cumplir los siguientes requisitos para garantizar su correcto funcionamiento:  Estar inscritos y aceptados como proveedores de este servicio en el aplicativo diseñado para tal fin por la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo.  Contar con un seguro de accidentes que garantice las prestaciones económicas y asistenciales para los aprendices, en caso de presentarse un evento derivado del proceso de capacitación.  Contar con un procedimiento para el tratamiento de los datos personales en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.  Contar con los espacios destinados para la capacitación y entrenamiento, que cuente con la

evento derivado del proceso de capacitación.  Contar con un procedimiento para el tratamiento de los datos personales en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.  Contar con los espacios destinados para la capacitación y entrenamiento, que cuente con la infraestructura adecuada que permita desarrollar los procesos de formación sin poner en riesgo a los aprendices.www.camacol.co 1 Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 8 P-F06-PEJ-01 V.13  Contar con el talento humano necesario y formalizado, en los cargos misionales requeridos para ejercer su actividad económica, conforme a lo establecido en la presente resolución y demás normatividad nacional aplicable.  Contar con un código de buen comportamiento alineado conforme lo establecido en la presente resolución.  Contar con programas de capacitación y entrenamiento en trabajo en alturas aprobados conforme a lo establecido en la presente resolución.  Establecer el enfoque pedagógico y metodológico que utilizarán el cual debe ser acorde con las características de la capacitación ofrecida, los conocimientos y habilidades a desarrollar y los programas de capacitación y entrenamiento de trabajo en alturas. En cuanto a la etapa de capacitación el proveedor deberá incluir actividades que estén orientadas al desarrollo de los conocimientos, la proporción para cada curso deberá ser de máximo 30 aprendices por un entrenador, contando con personal idóneo para el desarrollo de su labor, en caso de contar con personal de apoyo parta el desarrollo de actividades en alturas, este no deberá superar el 20% de la capacitación en su modulo teórico.

un entrenador, contando con personal idóneo para el desarrollo de su labor, en caso de contar con personal de apoyo parta el desarrollo de actividades en alturas, este no deberá superar el 20% de la capacitación en su modulo teórico. En la etapa de entrenamiento se deberán fomentar el desarrollo de ejercicios prácticos que conlleven a desarrollar habilidades y destrezas en las actividades en alturas para cada aprendiz, entre estas se incluyen:  Ascenso y descenso  Desplazamientos  Posicionamiento  Suspensión  Restricción  Manejo de trauma por suspensión  Procedimientos respecto a medidas de prevención, inspección de equipos y conocimientos bá- sicos en primeros auxilios Cada centro de formación establecerá el perfil de ingreso y egreso de las personas a formar, este deberá contar con una evaluación inicial con el fin de conocer las aptitudes del aprendiz y al final realizar otra con el fin de garantizar que adquirió los conocimientos y habilidades necesarias para el desarrollo de la actividad en alturas, estas evaluaciones incluirán los conocimientos, habilidades y objetivos a >>

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Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 9 P-F06-PEJ-01 V.13 >> desarrollar, de acuerdo con el grado de capacitación y entrenamiento y el enfoque pedagógico, metodoló- gico y el marco jurídico de trabajo en alturas. Esta evaluación servirá como evidencia de la adquisición, por parte del aprendiz, de los conocimientos requeridos que luego pondrá en práctica en un espacio real.

gico y el marco jurídico de trabajo en alturas. Esta evaluación servirá como evidencia de la adquisición, por parte del aprendiz, de los conocimientos requeridos que luego pondrá en práctica en un espacio real. viii) espacios y estructuras para los procesos de capacitación y entrenamiento Cada centro de entrenamiento deberá adecuar los siguientes espacios para realizar la capacitación y entrenamiento:  Ambiente para la capacitación.  Ambiente para el entrenamiento.  Área de sanitarios para los aprendices.  Área de hidratación y de bienestar (zona de alimentación).  Área de mantenimiento, inspección y almacenamiento de equipos.  Área administrativa. Estos espacios deberán contar con la correcta se- ñalización y acondicionamiento con el fin de que se cumpla el objetivo de cada programa y se garantice la seguridad de los aprendices. En cuanto a los equipos para el entrenamiento se debe disponer en el sitio de entrenamiento, equipos que permitan desarrollar las habilidades y destrezas requeridas por el programa, proteger a la persona que realiza el entrenamiento, asegurar que el desarrollo de la actividad de entrenamiento sea seguro y rescatar en caso de presentarse un accidente. ix) Publicación del registro del centro de capacitación y entrenamiento de los proveedores de capacitación en protección contra caídas en trabajo en alturas En la página web de la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo será publicado el registro de los proveedores de capacitación y entrenamiento inscritos y habilitados para ofrecer sus programas de formación para trabajo en alturas, además se encontrarán las personas que cursaron y aprobaron estos programas.

mación para el Trabajo será publicado el registro de los proveedores de capacitación y entrenamiento inscritos y habilitados para ofrecer sus programas de formación para trabajo en alturas, además se encontrarán las personas que cursaron y aprobaron estos programas. x) Seguimiento y vigilancia a los proveedores de la capacitación y entrenamiento Cada proveedor deberá tener en cuenta que el incumplimiento de las condiciones técnicas, operativas o jurídicas que se encuentran en esta resolución causara la suspensión o retiro de la certificación de calidad otorgada para el desarrollo de capacitación y entrenamiento en los distintos programas, lo cual requerirá la presentación de un plan de mejoramiento que deberá ser remitido a la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo, este dentro de sus facultades realizara una visita técnica de verificación y seguimiento a los centros de capacitación dispuestos por los proveedores con el fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente resolución. xi) certificación de la capacitación y entrenamiento Cada proveedor deberá dejar constancia que acredite que el aprendiz curso y aprobó el programa de capacitación y entrenamiento para trabajo en atura, este documento deberá contener como mínimo lo siguiente, de no ser así estará sujeto a sanciones:  Denominación: "Certificado de capacitación y entrenamiento para Trabajo en Altura".  Enunciar el correspondiente nivel de capacitación.  Nombre y apellidos de la persona certificada.  Número del documento de identificación de la persona capacitada y entrenada.  Nombre y número de registro del proveedor que realizó la capacitación y entrenamiento.  Dirección e identificación del área geográfica au-

 Número del documento de identificación de la persona capacitada y entrenada.  Nombre y número de registro del proveedor que realizó la capacitación y entrenamiento.  Dirección e identificación del área geográfica autorizada por el Ministerio del Trabajo de la sede donde se impartió el proceso de capacitación y entrenamiento.  Nombres, apellidos y firma del representante legal del centro de formación de trabajo en altura, inscrito como proveedor de capacitación y entrenamiento.www.camacol.co 1 Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 10 P-F06-PEJ-01 V.13 >>  Nombre, apellido, firma del entrenador y número de la licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Ciudad y fecha donde se realizó la capacitación y entrenamiento o la evaluación y certificación de la competencia laboral.  Ciudad y fecha de expedición del certificado de capacitación y entrenamiento o certificado de competencia laboral.  Nombre del organismo certificador del centro de formación para trabajo en altura y código de acreditación.  Número de radicado expedido por el Ministerio de Trabajo y que lo acredita como proveedor inscrito del servicio de capacitación y entrenamiento en protección contra caída en trabajo en alturas.  Nombre e identificación de la empresa y su representante legal, empleador o contratante que envía al trabajador a capacitación y entrenamiento.  Nombre de la Administradora de Riesgos Laborales - ARL a la que se encuentra afiliado el trabajador. xii) obligaciones y disposiciones finales

1. Todo empleador que tenga personal a su cargo que realice actividades en alturas deberá cumplir

con lo siguiente,:

 Nombre de la Administradora de Riesgos Laborales - ARL a la que se encuentra afiliado el trabajador. xii) obligaciones y disposiciones finales

1. Todo empleador que tenga personal a su cargo que realice actividades en alturas deberá cumplir con lo siguiente,:  Enviar al trabajador a las evaluaciones médicas ocupacionales.  Incluir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), el programa de prevención y protección contra caídas en altura.  Disponer y mantener un administrador del programa de prevención y protección contra caídas de altura y un coordinador de trabajo en alturas.  Suministrar al trabajador que realice actividades de trabajo en altura, los elementos necesarios y la capacitación requerida para el cumplimiento de sus funciones, roles y responsabilidades.  Verificar que los procesos de capacitación y entrenamiento sean realizados por proveedores autorizados por el Ministerio del Trabajo y que estos cumplan con la intensidad horaria establecida en los programas de formación.  Garantizar la divulgación de las actividades y/o los procedimientos de trabajo en alturas, a todo trabajador que las vaya a realizar, ésta deberá ser antes de iniciar labores.  Constatar que los equipos y sistemas usados en prevención y protección contra caídas

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Informe J urídico Nacional 822 De enero 13 a enero 19 de 2022 11 P-F06-PEJ-01 V.13 >> sean inspeccionados por lo menos una vez al año o con la periodicidad indicada por el fabricante.  Conservar los registros de las revisiones y del mantenimiento que se practiquen a los sistemas o

>> sean inspeccionados por lo menos una vez al año o con la periodicidad indicada por el fabricante.  Conservar los registros de las revisiones y del mantenimiento que se practiquen a los sistemas o equipos utilizados para la realización de trabajos en altura.  Desarrollar los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y procedimientos de rescate en alturas documentados y disponer de recursos humanos, técnicos y equipos, necesarios para asegurar la respuesta en eventos de emergencia.  Entre otras disposiciones presentes en la resolución.

2. Aquellos trabajadores que realicen trabajos en alturas deben:  Asistir y aprobar a las capacitaciones y reentrenamientos programadas por el empleador o contratante.  Cumplir todos los procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos por el empleador o contratante.  Informar al empleador o contratante a través de quien haya sido designado, sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en altura.  Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador.  Reportar al coordinador de trabajo