CAMACOL - INFORME JURIDICO 833

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Informe J urídico Nacional 833 De marzo 31 a abril 6 de 2022 Pág. 2Seguir leyendo InformacIón JurídIca n acIonal Circular Externa Conjunta 0016 de abril del 2022. Ministerio de Salud y Protección SocialMinisterio del Trabajo. Seguir leyendo Seguir leyendo Pág. 5Pág. 4

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Comunicado de prensa del 5 de abril 2022. Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Comunicado de prensa Asobancaria 31 de marzo del 2022. nuevos lineamientos y condiciones para impulsar las ciudades y Territorio Inteligentes en el país la cartera de crédito de vivienda es la de mejor en crecimiento y calidad del País Manual de Marca Instrucciones para la gestión y mitigación del riesgo por contagio del co VId19 en ambientes laborales.www.camacol.co 1 Informe J urídico Nacional 833 De marzo 31 a abril 6 de 2022 2

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Instrucciones para la gestión y mitigación del riesgo por el contagio del coVId-19 en ambientes laborales cIrcular ExTErna dE 16 dE abrIl dEl 2022. mInISTErIo dE Salud, ProTEccIón SocIal y mInISTErIo dEl TrabaJo. (dEScarga documEnTo). La Circular Externa Conjunta N° 0016 de abril del 2022

nISTErIo dE Salud, ProTEccIón SocIal y mInISTErIo dEl TrabaJo. (dEScarga documEnTo). La Circular Externa Conjunta N° 0016 de abril del 2022 expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo, tiene por objeto informar, las instrucciones de gestión y prevención del riesgo en la salud por el contagio del COVID -19, a los empleadores del sector público y privado, contratantes, trabajadores dependientes, contratistas, secretarios de salud departamentales, distritales y municipales. Con la implantación de estas medidas se busca que en las organizaciones y ambientes laborales se refuercen la acciones y protocolos para mitigar el riesgo de contagio por el COVID -19, como lo es: • La importancia de la reactivación económica del país y disminuir los efectos negativos de la pandemia. • Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores mediante instalación, operación y mantenimiento necesarios, para prevenir enfermedades y accidentes de trabajo. • Establecer y ejecutar el programa de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para norma TIVIdad VIgEnTE Foto: Freepik.es aplicar las medidas, condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, con un control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. • El asesoramiento, la vigilancia y el control por parte de la Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) sobre los riesgos profesionales del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a las

• El asesoramiento, la vigilancia y el control por parte de la Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) sobre los riesgos profesionales del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a las empresas que se encuentren afiliadas. • Adoptar protocolos de bioseguridad que permita el desarrollo de actividades económicas, sociales y del estado en el margen del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Así las cosas, se imparten las siguientes instrucciones a los empleadores del sector público y privado, contratantes, trabajadores dependientes, contratistas, secretarios de salud departamentales, distritales y municipales, conforme a las obligaciones del marco normativo del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo -SG-SST:

1. Identificar a las personas más vulnerables y que pudieran tener complicaciones en su salud como acción preventiva.

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2. Implementar medidas de prevención y control sanitario ante la ocurrencia de brotes por el COVID-19.

3. Aplicar y verificar el cumplimiento de todas las medidas y protocolos de bioseguridad impartidas por el Ministerio de Salud y Protección Social en la Resolución 350 de 2022.

4. Fortalecer las capacidades de detección oportuna, alerta temprana y respuesta rápida, frente a la ocurrencia de brotes por el COVID-19 en los diferentes establecimientos.

5. Establecer medios de recepción de información para que, los trabajadores informen de manera voluntaria su estado vacunal contra el COVID-19 para

rrencia de brotes por el COVID-19 en los diferentes establecimientos.

5. Establecer medios de recepción de información para que, los trabajadores informen de manera voluntaria su estado vacunal contra el COVID-19 para la estimación del riesgo de contagio al interior de las locaciones de trabajo.

6. Elaborar el mapa riesgo de acuerdo con la información que se tenga sobre la cobertura de vacunación del personal, como también implementar la reorganización del personal al interior de la entidad para mitigar el riesgo, para lo cual pueden solicitar asesoría y asistencia técnica a la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentren afiliados.

La información anteriormente señalada por el Ministerio de salud es de carácter preventivo para así gestionar los planes de preparación y respuesta ante brotes del COVID-19, sin embargo, los datos deberán estar disponible para las autoridades sanitarias cuando lo requieran.

Foto: Freepik.eswww.camacol.co 1

Informe J urídico Nacional 833 De marzo 31 a abril 6 de 2022 4 P-F06-PEJ-01 V.13 comunIcado dE PrEnSa dEl 5 dE abrIl 2022 dE mInISTErIo TEcnologíaS dE la InformacIón y laS comunIcacIonES. (dEScargar documEnT o) El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones -MINTIC-, en desarrollo de la política pública de gobierno digital anuncio la firma de la Resolución 01117 del 5 de abril de 2022 que establece los lineamientos y condiciones para la adopción e implementación para estrategias de ciudades y territorios inteligentes, conforme a lo principios accesibilidad, aprovechamiento de tecnologías de

Resolución 01117 del 5 de abril de 2022 que establece los lineamientos y condiciones para la adopción e implementación para estrategias de ciudades y territorios inteligentes, conforme a lo principios accesibilidad, aprovechamiento de tecnologías de la información, competitividad, confianza digital, colaboración, eficiencia, innovación territorial, interoperabilidad, neutralidad tecnológica planeación integral, primacía del ciudadano, sectorización y sostenibilidad. En ese sentido, la Resolución traza la hoja de ruta para que los entes territoriales del país puedan acceder a la oferta del Ministerio TIC, con los siguientes componentes: • modelo de madurez: es una herramienta que establece los lineamientos y estándares de las ciudades y territorios inteligentes, con base a seis dimensiones de la ciudad (personas, gobernanza, calidad de vida, desarrollo económico, medio ambiente y hábitat) y así identificar las soluciones a las problemáticas sociales con el uso de las TIC. El modelo madurez de ciudades y territorios inteligentes para Ciudades y Territorios Inteligentes del MinTIC contenido en el Anexo Técnico No. 1 deberá esta adoptado e implementado a partir del 1 de abril del 2023 • acompañamiento técnico: Por parte del MINTIC se realizara acompañamiento y asesoría en la formulación de estrategias de Ciudades y Territorios Inteligentes a las Alcaldía y Gobernaciones.

• Cofinanciación: Las entidades estatales que definan estrategias de Ciudades y Territorios Inteligentes podrán acceder a mecanismos de cofinanciación con recursos provenientes del Fondo Único de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones – FUTIC, de los componentes de la estrategia que se podrán cofinanciar se encuentra la adquisición o servicios de equipos tecnológicos, servicios tecnológicos, equipo de trabajo, capacitación a administradores o beneficiarios Finalmente, las Entidades Territoriales deberán implementar el modelo de madurez con sus planes de desarrollo estrategias de Ciudades y Territorio inteligentes a más tardar en abril 2023 y tener el acompañamiento técnico de forma permanente y lo podrán realizar mediante el correo ciudadesyterritoriosinteligentes@mintic.gov.co . nuevos lineamientos y condiciones para impulsar las ciudades y Territorio Inteligentes en el país

Foto: Freepik.es SabíaS quE…www.camacol.co 1

Informe J urídico Nacional 833 De marzo 31 a abril 6 de 2022 5 P-F06-PEJ-01 V.13 la cartera de crédito de vivienda es la de mejor en crecimiento y calidad del País comunIcado dE PrEnSa aSobancarI a 31 dE marzo dEl 2022. (dEScargar documEnT o) Mediante el comunicado de prensa del 31 de marzo del 2022, el Gremio de las Entidades Financieras (Asobancaria) en su treceavo (13) foro de vivienda destacó los avances de la cartera de vivienda y sus retos para seguir fortaleciendo la economía del país.

zo del 2022, el Gremio de las Entidades Financieras (Asobancaria) en su treceavo (13) foro de vivienda destacó los avances de la cartera de vivienda y sus retos para seguir fortaleciendo la economía del país. De igual forma, el presidente de Asobancaria Hernando José Gómez resaltó la política de vivienda del país, señalando que es de la más sólida y técnica comparando los déficits cualitativos y cuantitativos del año 2010 en proporción al PIB de 4.4% con del Foto: Freepik.es año 2021 en el que supero el 8%. Así mismo, se refirió a la importancia de contribuir en el desarrollo sostenible de Colombia y promover el acceso a la vivienda digna, fortaleciendo las diferentes acciones para seguir progresando a los niveles de países como Brasil, México y Chile que están por encima del 10 %. Por otra parte, se hizo referencia los avances de financiación de la vivienda de interés social y su progreso desdé el año 2015, en donde se hacían cerca de 50.500 desembolsos. Para el año 2021 se logró un máximo histórico de 88.000 de operaciones.www.camacol.co 1 Informe J urídico Nacional 833 De marzo 31 a abril 6 de 2022 6

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Presidente Ejecutiva: Sandra Forero Ramírez

Directora Jurídica Natalia Robayo Bautista Coordinación de Estudios Jurídicos: Camilo Daza Vega

Investigadores

Jurídicos: Juan Felipe Portela Urazan

Giselle Stephany Chaparro Natalia Vanessa García

Diagramación: Carlos A. Gómez R.

Natalia Robayo Bautista Coordinación de Estudios Jurídicos: Camilo Daza Vega

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