CCE-Matriz 4 Lineamientos de requisitos del Personal CCE-EICP-FM-100

Matriz 4 - Lineamientos de requisitos del personal - Consultoría de estudios de ingeniería de infraestructura de transporte Código CCE-EICP-FM-100 Versión 1 MATRIZ 4 - LINEAMIENTOS DE REQUISITOS DEL PERSONAL Para conocer las características de la Matriz 4 y las reglas para establecer las condiciones de experiencia general y la experiencia específica del personal relacionado en los Documentos del Proceso, particularmente el Personal Clave Evaluable, remítase a las instrucciones que se encuentran al final del documento. Personal Clave Evaluable para el Proceso de Contratación es el relacionado a continuación: [La Entidad NO podrá establecer títulos de posgrado particulares, es decir, indicar que el profesional cumpla con una Especialización, Maestría o Doctorado en particular (p.ej. "Maestría en Project Management", sino indicar que se requiere un posgrado en: gerencia de proyectos, gerencia de obras, project management, etc.; indicando de esta manera las diferentes alternativas para dicha área de conocimiento o cargo que se requiere). Por el contrario, deberá ser enfocado a un título de posgrado en un área del conocimiento en particular según sea establecido en la etapa de planeación. Así mismo, establecer condiciones participativas, garantistas y pluralistas acordes al Proceso de Contratación.] [Como parte de los aspectos de evaluación y análisis del Proceso de Contratación, es responsabilidad de los interesados realizar el análisis, revisión y observaciones que sean del caso para los perfiles profesionales que harán parte del equipo de trabajo del futuro Contrato de Consultoría.] [El "Personal Clave Evaluable" se presenta para que la Entidad pueda establecer cuál de dichos cargos es aplicable a su Proceso de Contratación, es decir, si requiere: Director de Consultoría y/o Coordinador de Consultoría y/o Especialista principal; ya que los establecidos son a

modo generalizado los de mayor recurrencia en este tipo de contrataciones y contratos.] Opción 1: [Los perfiles que se presentan son los de uso generalizado en los procesos de consultoría como "Personal Clave Evaluable", sin embargo, la Entidad Estatal establecerá si la totalidad de los presentados son requeridos para su Proceso de Contratación.] [Los valores en rojo de las columnas de experiencia se establecen a modo de ejemplo, por lo que se pueden modificar] Perfil No.profe# s id oe n ales Cargo Título Profesional Título de Posgrado Ex (p ae ñr oie sn mci ía n ig me on se )ral (aE ñe ox sp sp e mer ci íe í nfn i ic mc ai oa s ) Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo Director de Consultoría siguientes alternativas: [Indique las relacionado, p.e.j. posgrado en estructuras, posgrado en pavimentos, etc.] La Entidad Estatal alternativas de título profesional que 1 ci an rd eerd ge lqi oc v upa , ae r sr lro oá iiedf r el naa ms ds ic ío o npan iuan ma nrtli a oed o .sa e D N dee o cd t iai dc : a a ,c E ió n pn o dcd a re ásl oX inX q d% u ice am r e lan e s l Eu n %a tl. i d a ded d ree lb ae cir oá n ada oc ]reditarse para el cargo N No ot ta a 1 2: : E Nn o c sa es ao c d ee p tn ao rá r ne q eu se tur dir i otí stu dlo e d tie p op :o ds ig pr la od mo a, din od , i cc ua rr s " oN , . sA e. m" inario como un estudio de posgrado. 6 años 2 años

dedicación del profesional. [La Entidad Estatal C [Eo no lr od si n ca ad soo sr qd ue e C ao pn lis qu ul et ]oría T s ai lí g tt eu u rl io ne anp tt ier vo s af se s a di lo t een ra n tl í a tue ti ln v oat r se p: ra ol [ fg I enu sdn ioia q n u ad e le qll uaa ess P reo las cg ir oa nd ao d e on , t pr .e e .a j.l g pu on sa g rd ae d ola s e ns i eg su ti re un ct te us r aa slt ,e pr on sa gti rv aa ds o: [ eIn nd piq au ve im la es n ta ol ste , r en ta ct .i ]vas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo 2 ci an rd eerd ge lqi oc v upa , ae r sr lro oá iiedf r el naa ms ds ic ío o npan iuan ma nrtli a oed o .sa e ]( d 1l ) D N dee o cd t iai dc : aa ,c Eió n pn o dcd rae ásl oX i nX q d% u ice am r e lan e s l Eu n %a tl. i d da ed d ree lb ae cir oá n ada oc ]reditarse para el cargo N No ot ta a 1 2: : E Nn o c sa es ao c d ee p tn ao rá r ne q eu se tur dir i otí stu dlo e d tie p op :o ds ig pr la od mo a, din od , i cc ua rr s " oN , . sA e. m" inario como un estudio de posgrado. 6 años 2 años

dedicación del profesional. Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo 3 i[n rL deda eqi c uE pa en rr roát ii dfd el aaa ss d ic o paE nans artt li aa ed t sa ea d ll E E p r p T iner r rs s to l o a eetp a f y n rvee vet saa sc ec pnili o nt oa c on trl i o a ti ad es r l d ]e t o ca e eb o s e i mp mr Iá ee n op cn f o r pi aa r atr el aie rs[ s tnL l et ta a rca uc d i adi c eo te ln uE p ea rm an a qr rt a ui ad y i pda o ee oed r ll s a d rei l eg t le b au r e ci ne ir oa án nt t ie avs a da s oc ]ra edl dt ee i tr an t ría t sut ei lv o a s pp: a ro ra[ fI e n sd i eoiq ln u ae l c aq rl u ga e os r N Ne o ola t tc a ai o 1 2n : : a E Nd n oo , c s ap es. ae o c. j d e. ep p o tn as o rg á r r na e d q eo u s e tue rn dir i oe tí ss tu t dr lu o ec d tt iu e pr oa p :s o d, s ip g po r la os d mg or aa , dd in oo d , e i ccn ua rrp

s " oa N ,v .i sm A e.e m"n it no as r, i oe t cc o.] mo un estudio de posgrado. 6 años 2 años caergl ov,a sloier nmdíon iumnoo. ](1) Dedicación del XX% mensual.

Nota: En caso que la Entidad decida, podrá indicar el % de dedicación del profesional.

Nota 1:La Entidad podrá establecer más de un profesional para cada cargo requerido, y en el caso que requiera más de un especialista principal que sea requerido según el objeto del Proceso Contractual, podrá establecerlo sin que supere a 2 especialistas de áreas diferentes (p.ej. Especialista en Pavimentos y Especialista en Diseño Geométrico). Opción 2 (Exclusivamente para proyectos de Administración Vial): [Los perfiles que se presentan son los de uso generalizado en los procesos de consultoría como "Personal Clave Evaluable", sin embargo, la Entidad establecerá si la totalidad de los presentados son requeridos para su Proceso de Contratación.] [Los valores en rojo de las columnas de experiencia se establecen a modo de ejemplo] Perfil No.profe# s id oe n ales Cargo Título Profesional Título de Posgrado Ex (p ae ñr oie sn mci ía n ig me on se )ral (aE ñe ox sp sp e mer ci íe í nfn i ic mc ai oa s )

Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo 1 i[ n rL deda eqi c uE pa en rr roát ii dfd el aaa ss d ic o paE nans artt li aa ed t sa ea d ll A V Did ea dm l icin ai cs iótr na dd eo lr XXV %ia l m eo n suG ae l.s tor s a d rei l eg t le b au r e ci ne ir oa án nt t ie avs a da s oc ]ra edl dt ee i tr an t ría t sut ei lv o a s pp: a ro ra[ fI e n sd i eoiq ln u ae l c aq rl u ga e os r N Ne o ola t tc a ai o 1 2n : : a E Nd n oo , c s ap es. ae o c. j d e. ep p o tn as o rg á r r na e d q eo u s e tue rn dir i oe tí ss tu t dr lu o ec d tt iu e pr oa p :s o d, s ip g po r la os d mg or aa , dd in oo d , e i ccn ua rrp s " oa N ,v .i sm A e.e m"n it no as r, i oe t cc o.] mo un estudio de posgrado. 6 años 2 años caergl ov,a sloier nmdíon iumnoo. ](1) N deo ct ia d: a ,E n p odca rás o inq du ice a r la e l En %ti da ded

dedicación del profesional. Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo 2 i[ n rL deda eqi c uE pa en rr roát ii dfd el aaa ss d ico paE nans artt li aa ed t sa ea d ll R V Die eas dli icd ae cn ióte n dd ee l X XA %d m mi en ns sit ur aa lc . ión s a d rei l eg t le b au r e ci ne ir oa án nt t ie avs a da s oc ]ra edl dt ee i tr an t ría t sut ei lv o a s pp: a ro ra[ fI e n sd i eoiq ln u ae l c aq rl u ga e os r N Ne o ola t tc a ai o 1 2n : : a E Nd n oo , c s ap es. ae o c. j d e. ep p o tn as o rg á r r na e d q eo u s e tue rn dir i oe tí ss tu t dr lu o ec d tt iu e pr oa p :s o d, s ip g po r la os d mg or aa , dd in oo d , e i ccn ua rrp s " oa N ,v .i sm A e.e m"n it no as r, i oe t cc o.] mo un estudio de posgrado. 6 años 2 años caergl ov,a sloier nmdíon iumnoo. ](1) N deo ct ia d: a , En p odc ra ás o i nq du ice a r la e l En %ti d da ed dedicación del profesional. Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo

siguientes alternativas: [Indique las relacionado, p.e.j. posgrado en estructuras, posgrado en pavimentos, etc.] Auxiliar de Administración Vialalternativas de título profesional que 3 ci a[n rL d ee rda ge lqi oc v uE pa ,ae n r sr lro oát iii edfd r el naaa ms ds d ic ío o npaE n iuan ms a nrtt li a oa ed o .t sa e ]a ( d 1ll ) D N dee o cd t iai dc : aa ,c Eió n pn o dcd rae ásl oX i nX q d% u ice am r e lan e s l Eu n %a tl. i d da ed d ree lb ae cir oá n ada oc ]reditarse para el cargo N No ot ta a 1 2: : E Nn o c sa es ao c d ee p tn ao rá r ne q eu se tur dir i otí stu dlo e d tie p op :o ds ig pr la od mo a, din od , i cc ua rr s " oN , . sA e. m" inario como un estudio de posgrado. 6 años 2 años dedicación del profesional. Nota 1:La entidad podrá establecer más de un profesional para cada cargo requerido, y en el caso que requiera más de un especialista principal que sea requerido según el objeto del Proceso Contractual, podrá establecerlo sin que supere a 2 especialistas de áreas diferentes (p.ej. Especialista en Pavimentos y Especialista en Diseño Geométrico).

I. FORMA DE DETERMINAR LA EXPERIENCIA DEL PROFESIONAL: La Entidad deberá establecer las condiciones de experiencia general y específica de acuerdo con las siguientes relaciones o categorias, para los rangos de SMMLV en los cuales se encuentre el valor del presupuesto oficial del Proceso de Contratación:

Procesos iguales o menores a 1.500 SMMLV: No. Categoría Ex (p ae ñr oie sn mci ía n ig me on se )ral Exp (e ar ñie on sc mia í ne is mp oe sc )ífica 1 Categoría 1 12 años 5 años 2 Categoría 2 10 años 4 años 3 Categoría 3 8 años 3 años 4 Categoría 4 6 años 2 años 5 Categoría 5 4 años 2 años 6 Categoría 6 2 años 1 años 7 Categoría 7 2 años 0 años Procesos iguales o superiores a 1.501 SMMLV: No. Categoría Ex (p ae ñr oie sn mci ía n ig me on se )ral Exp (e ar ñie on sc mia í ne is mp oe sc )ífica 1 Categoría 1 12 años 8 años 2 Categoría 2 10 años 7 años 3 Categoría 3 8 años 6 años 4 Categoría 4 6 años 4 años 5 Categoría 5 4 años 3 años 6 Categoría 6 2 años 1 años 7 Categoría 7 2 años 0 años Las siguientes notas aplican para las dos posiblidades de categorías detalladas en las dos tablas anteriores. Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de experiencia distintos a los establecidos en la respectiva tabla según la cuantía del proceso para cada categoría. Nota 2:NO se permite la combinación de requisitos de categorías entre las dos alternativas según la cuantía del proceso, es decir, no se puede combinar la categoría 1 de la tabla superior, con la categoría 4 de la tabla inferior. Nota 3:Las condiciones de experiencia general y experiencia específica se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre categorías, es decir, no se permite para la categoría 1, establecer la experiencia general de la categoría 1, con la específica de la

2, el análisis es lineal. Nota 4:Las reglas establecidas previamente son aplicables al Personal Clave Evaluable que hace parte del Proceso de Contratación. Nota 5:Las reglas establecidas previamente podrán ser aplicadas a los demás perfiles que NO hacen parte del Personal Clave Evaluable. Nota 6:Tenga en cuenta que la experiencia general no se suma con la experiencia específica, es decir, la experiencia general hace relación al desempeño de su actividad profesional, y la experiencia específica corresponde a la asociada directamente con el cargo a desempeñar; en ese orden de ideas, la específica está contenida dentro del plazo de ejercicio profesional, por lo cual nunca será mayor la experiencia específica a la general. Nota 7:La Entidad tiene la autonomía para definir cuál categoría aplica al Proceso Contractual, dependiendo de la necesidad del proyecto y el presupuesto estimado; realizando un análisis soportado de la exigencia de la categoría y teniendo como una de las variables de análisis de fomento del empleo a través de las contrataciones públicas. Este análisis deberá quedar soportado en el estudio previo del proceso y en los documentos proceso, por tanto, deberá publicarse en el SECOP. Nota 8:Las categorías relacionadas en la tabla anterior contienen las condiciones de experiencia general y específica mínimas, más NO cuentan con una relación o asignación salarial asociada a cada una de estas, ya que esto hace parte de la autonomía presupuestal y de planeación de cada una de las Entidades Estatales.

II. FORMA DE DETERMINAR LA FORMACIÓN ACADÉMICA DEL PROFESIONAL: La Entidad Estatal deberá establecer las condiciones de formación académica mínimos exigidos de acuerdo a lo siguiente:

Perfil No. Cargo Título Profesional Título de Posgrado Observación

[Deberá ser adecuada y proporcional a [No se definirán títulos de posgrados particulares, es decir, que el Personal Clave Evaluable tenga una especialización, una la labor que va a desempeñar y el maestría o un doctorado (p.ej. "Maestría en Project Managment", sino indicar que se requiere un posgrado en: gerencia de cumplimiento del objeto contractual.] proyectos, gerencia de obras, project managment, etc.; indicando de esta manera las diferentes alternativas para dicha área de conocimiento o cargo que se requiere), sino que se exigirá que el título de posgrado esté enfocado en un área de conocimiento 1 Director de Consultoría específico para verificar las condiciones mínimas requeridas. En caso que no se requiera se indicará N.A] [Deberá ser adecuada y proporcional a [No se definirán títulos de posgrados particulares, es decir, que el Personal Clave Evaluable tenga una especialización, una la labor que va a desempeñar y el maestría o un doctorado (p.ej. "Maestría en Project Managment", sino indicar que se requiere un posgrado en: gerencia de cumplimiento del objeto contractual.] proyectos, gerencia de obras, project managment, etc.; indicando de esta manera las diferentes alternativas para dicha área de 2 C [Eo no lr od si n ca ad soo sr qd ue e C ao pn lis qu ul et ]oría c eo sn po ec ci ím ficie on pto a ro a c va er rg ifio c aq ru le a ss e c or ne dq iu ci ie or ne e) s, s min ío n imqu ae s s ree q e ux eig rii drá a sq .u e el título de posgrado esté enfocado en un área de conocimiento En caso que no se requiera se indicará N.A] m[L ía n iE mn oti sd a cod n d se idb ee rr aá n e ds ot a qb ul ee c se er a l no s a r de eq cu ui asi dto os s

y proporcionales al tipo de proyecto de [ l caD u e mlb a pe b lr io má r is eqe nur t oea d dve eac l u oaa b d jeda te o y s cep omr no p tp re ao ñ crc a tui ro a n ly .a ] l ea l m p[ rN a oeo ys e s t cre tí oa d s o ,e gfi un eni rr e á d nn o c c it aí tt o u drl a eo d s oo bd r(e ap s.p e ,o j p.s rg " oMr ja ead ceo t ss mt r aíp a na ar et gi nc m u Pl ea r nore tj ,es ec, tt ce M .s ; a id nne dac icgir am, nq e du n oe t " d , e esl i enp soe t r as i no mdn aica nal erc rl aqa uv laee s s e dev i a ferl eu reqa nub tel ee i sr e te a un lteng r a np aou tsn ivga ar a se ds pop a e re ac ni a d: l ii g cz hea arc e ió ánn rc e, ia au dn da ee in r lf ir e na a ee l ais z mt aru r ieác n t lu ta or sa c o dd n ee s s ut cr la rto in tors í sap ,o e sr nt ie g e u sa i te ala n t d ac ou b a ll aol .ss ] e 3 E des lp pe rc oia yl eis ct ta o clave o principal c eo sn po ec ci ím ficie on pto a ro a c va er rg ifio c aq ru le a ss e c or ne dq iu ci ie or ne e) s, s min ío n imqu ae s s ree q e ux eig rii drá a sq .u e el título de posgrado esté enfocado en un área de conocimiento

En caso que no se requiera se indicará N.A] [Deberá ser adecuada y proporcional a [No se definirán títulos de posgrados particulares, es decir, que el Personal Clave Evaluable tenga una especialización, una la labor que va a desempeñar y el maestría o un doctorado (p.ej. "Maestría en Project Managment", sino indicar que se requiere un posgrado en: gerencia de cumplimiento del objeto contractual.] proyectos, gerencia de obras, project managment, etc.; indicando de esta manera las diferentes alternativas para dicha área de 4 A Vid am linistrador Vial o Gestor c eo sn po ec ci ím ficie on pto a ro a c va er rg ifio c aq ru le a ss e c or ne dq iu ci ie or ne e) s, s min ío n imqu ae s s ree q e ux eig rii drá a sq .u e el título de posgrado esté enfocado en un área de conocimiento En caso que no se requiera se indicará N.A] Nota 1:La Entidad NO podrá establecer criterios de formación académica distintos a los establecidos en la tabla anterior para cada Personal Clave Evaluable Nota 2:Las condiciones de formación académica se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre cargos. Nota 3:Las reglas establecidas previamente son aplicables al Personal Clave Evaluable que hace parte del Proceso de Contratación. Nota 4:Las reglas establecidas previamente podrán ser aplicadas a los demás perfiles que NO hacen parte del Personal Clave Evaluable.

Nota 5:No serán válidos títulos de: diplomados, cursos, seminarios o inferiores a una especialización obtenidos en un Instituto de Educación Superior. Nota 6:L rea s E trin ct cid ióa nd ep nr o lap e pn ad rte icrá ip p ao cir ó e ns qta ub el e sc oe nr sp ue jr efi tl oe ss dp ero if ne vs eio sn tiga ale cs ió, ne n p ocu r a pn at ro te a d s eu l afo sr m aua tc oi ró idn a a dc ea sd cé om mic pa e, t ea nd te ec su .ados y proporcionales con el objeto contractual, en ese sentido, no podrá requerir títulos de posgrados específicos, lo cual implica posibles situaciones de

III. EQUIVALENCIAS DE EXPERIENCIA APLICABLES PARA EL PERSONAL: Como parte de la verificación del cumplimiento del perfil establecido por la Entidad, serán aplicables las siguientes equivalencias como se detalla a continuación:

1. Equivalencia de experiencia para el Cargo de Director de Consultoría: Se establecerán las siguientes equivalencias: Cargo desempeñado como: Experien (c ai ña o e sn ) el cargo Equivalencia para el cargo de Director (años) D Ci ore nc trt ao tr o d de e I n Ct oe nrv se un ltt oo rr íí aa a un 1,0 año(s) 1,0 año(s) C Co oo nr trd ain toa d do er Cd oe n I sn ute ltr ov re íantoría a un 1,0 año(s) 0,5 año(s) Coordinador de Consultoría 1,0 año(s) 0,5 año(s) S Gu ep se torv r i ds eo r u o n aC o Eo nr td idin aa dd Eo sr to a tal 1,0 año(s) 0,5 año(s)

Residente de Consultoría 2,0 año(s) 0,5 año(s) Administrador o Gestor Vial 1,0 año(s) 0,5 año(s) Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de equivalencia distintos a los establecidos en la tabla anterior para cada cargo. Nota 2:Las condiciones de equivalencia se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre cargos. Nota 3:Las reglas anteriormente relcionadas son aplicables al profesional denominado Director de Consultoría.

2. Equivalencia de experiencia para el Cargo de Coordinador de Consultoría:

[En los casos que aplique] Se establecerán las siguientes equivalencias: Cargo desempeñado como: Experien (c ai ña o e sn ) el cargo Equivalencia para el cargo de Coordinador (años) D Ci ore nc trt ao tr o d de e I n Ct oe nrv se un ltt oo rr íí aa a un 1,0 año(s) 2,0 año(s) Director de Consultoría 1,0 año(s) 2,0 año(s) S Gu ep se torv r i ds eo r u o n aC o Eo nr td idin aa dd Eo sr to a tal 1,0 año(s) 1,0 año(s) A enu x inil gia er nd iee r I ín ageniería o tecnólogo 2,5 año(s) 1,0 año(s) Administrador o Gestor Vial 1,0 año(s) 1,0 año(s) Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de equivalencia distintos a los establecidos en la tabla anterior para cada cargo. Nota 2:Las condiciones de equivalencia se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre cargos. Nota 3:Las reglas anteriormente relcionadas son aplicables al profesional denominado coordinador de consultoría, en los casos que aplique.

3. Equivalencia de experiencia para el Cargo de Residente de Administración Vial o Gestor Vial:

[En los casos que aplique] Se establecerán las siguientes equivalencias: Cargo desempeñado como: Experien (c ai ña o e sn ) el cargo Equivalencia para el cargo de Coordinador (años) D Ci ore nc trt ao tr o d de e I n Ct oe nrv se un ltt oo rr íí aa a un 1,0 año(s) 2,0 año(s) Director de Consultoría 1,0 año(s) 2,0 año(s) S Gu ep se torv r i ds eo r u o n aC o Eo nr td idin aa dd Eo sr to a tal 1,0 año(s) 1,0 año(s) A enu x inil gia er nd iee r I ín ageniería o tecnólogo 2,5 año(s) 1,0 año(s) Administrador o Gestor Vial 1,0 año(s) 1,0 año(s) Auxiliar de admnistración vial 2,0 año(s) 0,5 año(s) Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de equivalencia distintos a los establecidos en la tabla anterior para cada cargo. Nota 2:Las condiciones de equivalencia se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre cargos. Nota 3:Las reglas anteriormente relcionadas son aplicables al profesional denominado Coordinador de Consultoría, en los casos que aplique.

IV. EQUIVALENCIAS DE FORMACIÓN ACADÉMICA APLICABLES PARA EL PERSONAL: Como parte de la verificación del cumplimiento del perfil establecido por la Entidad, serán aplicables las siguientes equivalencias como se detalla a continuación:

Interpretación de equivalencia de títulos académicos por Experiencia ----------->>>> No. Títul mo oa dca ad lidém adi c do e e :n la Equivale c (o añm oo s e mxp íne ir mie on sc )ia general Equivale co (m año o e sx mpe ínri ie mn oc sia ) específica 1 Especialización 2,0 año(s) 1,0 año(s) 2 M poa se tgs rtr aía d ou s o ut pro e rt ií otu rlo de 3,0 año(s) 1,5 año(s) <<<<-----------Interpretación de equivalencia de Experiencia por título académico Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de equivalencia distintos a los establecidos en la tabla anterior. Nota 2:Las condiciones de equivalencia se establecen de forma lineal y no podrá hacer combinaciones entre ítems. Nota 3:La tabla anterior puede ser interpretada para hacer equivalencias de título académico por experiencia, ó de experiencia por título académico. Nota 4:No serán válidos títulos de: diplomados, cursos, seminarios o inferiores a una especialización obtenidos en un Instituto de Educación Superior. Nota 5:En el caso de las equivalencias de títulos académicos por experiencia o viceversa, los títulos o los años de experiencia utilizados para tal efecto, no podrán sumar nuevamente para asignar puntaje por experiencia o estudios. Nota 6:Para poder realizar la equivalencia de título por experiencia, es necesario que se cuente tanto con la experiencia general como la experiencia específica, esta última directamente asociada con el título que pretende hacer equivalente. P. ej., si la maestria es en estructuras, deberá acreditar 3 años mínimos de experiencia general + 1,5 años de experiencia especifica en estructuras.

CARACTERÍSTICAS DE LA MATRIZ 4 - LINEAMIENTOS DE REQUISITOS DEL PERSONAL La Entidad deberá indicar en la primera parte de esta Matriz la información bajo la cual se establecen los perfiles del Personal Clave Evaluable producto del análisis de las consideraciones establecidas en este documento. El "Personal Clave Evaluable" se presenta para que la entidad pueda establecer cuál de dichos cargos es aplicable a su proceso de contratación, es decir, si requiere: Director de Consultoría y/o Coordinador de Consultoría y/o Especialista principal; ya que los establecidos son a modo generalizado los de mayor recurrencia en este tipo de contrataciones y contratos. Las equivalencias de formación académica y experiencia del Personal Clave Evaluable solo aplica para acreditar las exigencias mínimas previstas en el título de " Exigencias mínimas de la experiencia y formación académica del equipo de trabajo (Personal Clave Evaluable)". Para el otorgamiento de puntaje no se tendrán en cuenta estas equivalencias. La Entidad no podrá establecer información para el Personal Clave Evaluable distinta a la establecida en esta matriz de lineamientos. La implementación de los lineamientos y condiciones establecidas en esta Matriz no exime a la Entidad de su obligación de planeación y etapa previa para establecer los perfiles, y condiciones particulares necesarias para el Personal Clave Evaluable. Se logra estandarizar las condiciones de experiencia y formación académica del Personal Clave Evaluable. Las categorías relacionadas en la tabla anterior contienen las condiciones de experiencia general y específica mínimas, más NO cuentan con una relación o asignación salarial asociada a cada una de estas, ya que esto hace parte de la autonomía presupuestal y de planeación de cada una de las Entidades Estatales.