CCE-Matriz 4 Lineamientos del Personal CCEEICPFM74

Matriz 4 - Lineamientos de requisitos del personal - Interventoría de obra pública de infraestructura de transporte - Versión 2 Código CCE-EICP-FM-74 Versión 2 MATRIZ 4 - LINEAMIENTOS DE REQUISITOS DEL PERSONAL Para conocer las características de la Matriz 4 y las reglas para establecer las condiciones de experiencia general y la experiencia específica del personal relacionado en los Documentos del Proceso, particularmente el Personal Clave Evaluable, remítase a las instrucciones que se encuentran al final del documento. Personal Clave Evaluable para el Proceso de Contratación es el relacionado a continuación: [La Entidad NO podrá establecer títulos de posgrado particulares, es decir, indicar que el profesional cumpla con una Especialización, Maestría o Doctorado en particular. (p.ej. "Maestría en Project Management", sino expresar que se requiere un posgrado en: gerencia de proyectos, gerencia de obras, project management, etc.; mencionando de esta manera las diferentes alternativas para dicha área de conocimiento o cargo que se requiere). Por el contrario, deberá ser enfocado a un título de posgrado en un área del conocimiento en particular según sea establecido en la etapa de planeación. Así mismo, fijar condiciones participativas, garantistas y pluralistas acordes al Proceso de Selección.] [Como parte de los aspectos de evaluación y análisis del Proceso de Contratación, es responsabilidad de los interesados en el proceso realizar el análisis, revisión y observaciones que sean del caso para los perfiles profesionales que harán parte del equipo de trabajo del futuro Contrato de Interventoría.] [El "Personal Clave Evaluable" se presenta para que la Entidad pueda establecer cuál de dichos cargos es aplicable a su Proceso de Contratación, es decir, si requiere: Director de Interventoría y/o Residente de Interventoría y/o Especialista principal; ya que los contemplados son a modo

generalizado los de mayor recurrencia en este tipo de contrataciones y contratos. La Entidad de igual forma, y producto del análisis de cada proyecto en particular puede exigir más de una especialidad principal según el alcance del mismo, identificando los de mayor relevancia.] [La Entidad deberá tener en cuenta lo establecido en esta Matriz para el Personal Clave Evaluable, producto de la labor de aplicación de la presente Matriz y según una de las siguientes opciones, y que será plasmado en el Documento Base en la respectiva sección:] Opción 1: [Los perfiles que se muestran son los de uso generalizado en los procesos de Interventoría como "Personal Clave Evaluable", sin embargo, la Entidad Estatal establecerá si la totalidad de los presentados son requeridos para su Proceso de Contratación.] [Los valores en rojo de las columnas de experiencia se establecen a modo de ejemplo, por lo que se pueden modificar] Perfil No. profe# s id oe n ales Cargo Título Profesional Título de Posgrado Ex (p ae ñr oie sn mci ía n iG me on se )ral (añE E ox sp sp e mer ci íe nífn ii mcc ai oa s) Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo

Director de Interventoría siguientes alternativas: [Indique las relacionado, p.e.j. posgrado en estructuras, posgrado en pavimentos, etc.] 1 in cd a[ rL e ei rca glqpa ovuE rr ,aoá e n slrf ot el iiia derd s ona micosddan í o n npE a t iaul mis ed rnt asa oa o d .t e ]a ( l1dl )e D N dee o cd t iai dc : aa ,c E ió n pn o dcd a re ásl oX inX q d% u ice am r e lan e s lE u n %a tl. i d a dd e a d rel et le abr e cn ir oa á nt i ava das oc ]red de i tat rít su elo pp aro rafe si eo ln al c aq ru ge o N No ot ta a 1 2: : E Nn o c sa es ao c d ee p tn ao rá r ne q eu se tur dir i otí stu dlo e d tie p op :o ds ig pr loa mdo a, d in od , i cc ua rr s " oN , . sA e. m" inario como un estudio de posgrado. 6 años 2 años dedicación del Profesional. Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo

Residente de Interventoría siguientes alternativas: [Indique las relacionado, p.e.j. posgrado en estructuras, posgrado en pavimentos, etc.] 2 in cd a[ rL e ei rca glqpa ovuE rr ,aoá e n slrf ot el i iia d erd s o na micos ddan í o n npE a t ia ul mis ed r nt asa oa o d .t e ]a ( l 1dl )e D N dee o cd t iai dc : aa ,c E ió n pn o dcd a re ásl oX inX q d% u ice am r e lan e s lE u n %a tl. i d a dd e a d rel et le abr e cn ir oa á nt i ava das oc ]red de i tat rít su elo pp aro rafe si eo ln al c aq ru ge o N No ot ta a 1 2: : E Nn o c sa es ao c d ee p tn ao rá r ne q eu ste ur dir i otí stu dlo e d tie p op :o ds ig pr loa mdo a, d in od , i cc ua rr s " oN , . sA e. m" inario como un estudio de posgrado. 6 años 2 años dedicación del Profesional. Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo siguientes alternativas: [Indique las relacionado, p.e.j. posgrado en estructuras, posgrado en pavimentos, etc.] E d e oe s s ip mbp eee pcrc oá iai r a tl airl si e ns tl a cata ic ad

i o e pn ae a m rn ar a eye o[ ll L Pra p rr or eo ylf eE ee v cn s a tt i ooi nd n c da ia ad el a d rel et le abr e cn ir oa á nt i ava das oc ]red de i tat rít su elo pp aro rafe si eo ln al c aq ru ge o N No ot ta a 1 2: : E Nn o c sa es ao c d ee p tn ao rá r ne q eu se tur dir i otí stu dlo e d tie p op :o ds ig pr loa mdo a, d in od , i cc ua rr s " oN , . sA e. m" inario como un estudio de posgrado. 3 in cd a[ rL e ei rca g lqpa o vuE rr , aoá e n s lrf ot el iiia de rd s ona mic osdda n í o n npE a t iaul mis ed rnt asa oa o d .t e ]a ( l1dl )e I c i Dnn o etf m er da r io ve ce as nt cr t iu óoc nrp ]t u a dr r ea te l XXd %e d e ml eT nra sn ues aqp l.uo ir pt oe 6 años 2 años Nota: En caso que la Entidad decida, podrá indicar el % de dedicación del Profesional. Nota La Entidad podrá establecer más de un profesional para cada cargo requerido en el Personal Clave Evaluable. A modo de ejemplo, la Entidad podrá solicitar dos (2) directores o residentes de interventoría (diurno y nocturno), sin perjuicio de vincular un número mayor

según las necesidades del proyecto de interventoría. En el caso del especialista principal podrá ser más de una especialidad según el alcance del proyecto (p.ej. Especialista Hidráulico y Especialista Ambiental). En todo caso, para este último la Entidad podrá establecer hasta máximo tres (3) cargos de especialistas principales para el proyecto de interventoría, sin perjuicio que en el Anexo Técnico sean detallados la totalidad de especialistas y profesionales que sean necesarios para el mismo, pero que no hacen parte del Personal Clave Evaluable. Opción 2 (Administrador o Gestor Vial) (En los casos que aplique): [Los perfiles que se muestran son los de uso generalizado en los procesos de Interventoría como "Personal Clave Evaluable", sin embargo, la Entidad Estatal establecerá si la totalidad de los presentados son requeridos para su Proceso de Contratación.] [los valores en rojo de las columnas de experiencia se establecen a modo de ejemplo] Perfil No. profe# s id oe n ales Cargo Título Profesional Título de Posgrado Ex (p ae ñr oie sn mci ía n iG me on se )ral (añE E ox sp sp e mer ci íe nífn ii mcc ai oa s) Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo

Administrador Vial o Gestor siguientes alternativas: [Indique las relacionado, p.e.j. posgrado en estructuras, posgrado en pavimentos, etc.] 1 in cd a[ rL e ei rca glqpa ovuE rr ,aoá e n slrf ot el i iia d erd s a na micos ddan í o n npE a t ia ul mis ed r nt asa oa o d .t e ]a ( l 1dl )e V D N dei e oa cd tl iai dc : aa ,c E ió n pn o dcd a re ásl oX inX q d% u ice am r e lan e s lE u n %a tl. i d a dd e a d rel et le abr e cn ir oa á nt i ava das oc ]red de i tat rít su elo pp aro rafe si eo ln al c aq ru ge o N No ot ta a 1 2: : E Nn o c sa es ao c d ee p tn ao rá r ne q eu se tur dir i otí stu dlo e d tie p op :o ds ig pr loa mdo a, d in od , i cc ua rr s " oN , . sA e. m" inario como un estudio de posgrado. 6 años 2 años dedicación del Profesional. Residente de Interventoría T sií gtu ul io e np tero sf es ai lo ten ra nl ae tin vt ar se : al [g Inu dn ia q ud ee l la as s P reo las cg ir oa nd ao d e on , t pre .e .a j.l g pu on sa g rd ae d ola s e ns i eg su ti re un ct te us r aa slt ,e pr on sa gti rv aa ds o: [ eIn nd piq au ve im la es n ta ol ste , r en ta ct .i ]vas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo

2 in cd a[ rL e ei rca glqpa ovuE rr ,aoá e n slrf ot el iiia derd s ana micosddan í o n npE a t iaul mis ed rnt asa oa o d .t e ]a ( l1dl )e D N dee o cd t iai dc : aa ,c E ió n pn o dcd a re ásl oX inX q d% u ice am r e lan e s lE u n %a tl. i d a dd e a d rel et le abr e cn ir oa á nt i ava das oc ]red de i tat rít su elo pp aro rafe si eo ln al c aq ru ge o N No ot ta a 1 2: : E Nn o c sa es ao c d ee p tn ao rá r ne q eu ste ur dir i otí stu dlo e d tie p op :o ds ig pr la od mo a, d in od , i cc ua rr s " oN , . sA e. m" inario como un estudio de posgrado. 6 años 2 años dedicación del Profesional. Título profesional entre alguna de las Posgrado entre alguna de las siguientes alternativas: [Indique las alternativas de posgrado que deberá acreditarse para el cargo 3 ind[ rL eica qpa uE rroá en rf t el iia dd s aa icosdan n pE at alis ed rt asaa dt ea ldl e E d e o I c inn oe s s tfip m m eb rp ae ree op vecrc o e á siai nr t a rtl tai url osi e n cs t rpl a ]tcat u aa ic a r rd i a t o ee p n ae a m rn

a dr a eey de o[ l el L Pr la p Trr or e ro aylf eE nee ev scn s qa ptt i ooi un od n ic rda ptia ad oe el s a d rei l eg t le abu r e ci ne ir oa án nt t ie avs a da s oc ]ra edl dt ee i tr an t ría t sut ei lv o a s pp: ar o raf[ eI n sd i eoiq ln u ae l c aq rl u ga e os r N Ne o ola t ta aci o 1 2n : : a E Nd n oo c, s a ep s . ae o c. j d e. e pp to n as o rg á r r na e qd eo u se t ue r dn ir i oe tí ss tu t dr lou e c d tt iu e pr opa :os d, s igp pro loas mdg or aa , d d in oo d , ie cc un a r rp s " oa N ,v .i sAm e.e m"n into as r, io e t cc o.] mo un estudio de posgrado. 6 años 2 años caergl ov,a sloier nmdíon iumnoo. ](1) Dedicación del XX% mensual.

Nota: En caso que la Entidad decida, podrá indicar el % de dedicación del Profesional.

Nota 1:La Entidad podrá establecer más de un profesional para cada cargo requerido, a modo de ejemplo que sean requeridos dos directores de interventoría (diurno y nocturno) se podrán desarrollar las condiciones para estos profesionales, y en el caso del especialista principal podrá ser más de una especialidad según el alcance del proyecto (p.ej. Especialista Pavimentos y Especialista en Diseño Geométrico), la Entidad deberá identificar las dos especialidades que sean de mayor relevancia al proyecto, y de igual forma podrá pedir

más de un profesional para el cargo en particular. Nota 2:Los cargos que hacen parte del personal clave evaluable son: el Director de Interventoría, el Residente de Interventoría, y los Especialistas Principales del proyecto; en este sentido, la Entidad podrá establecer hasta máximo 3 cargos de Especialistas Principales para el proyecto de interventoría, en el entendido que sean identificados los de mayor relevancia o necesidad para el proyecto, sin perjuicio que en el Anexo Técnico sean detallados la totalidad de especialistas y profesionales que sean necesarios para el mismo, pero que no hacen parte del Personal Clave Evaluable.

I. FORMA DE DETERMINAR LA EXPERIENCIA DEL PROFESIONAL: La Entidad deberá establecer las condiciones de Experiencia General y Específica de acuerdo con las siguientes relaciones o categorias, para los rangos de SMMLV en los cuales se encuentre el valor del presupuesto oficial del Proceso de Contratación indistintamente de la complejidad técnica de la

Matriz 1 - Experiencia: Procesos iguales o menores a 1.500 SMMLV: No. Categoría Ex (p ae ñr oie sn mci ía n ig me on se )ral Exp (e ar ñie on sc mia í ne is mp oe sc )ífica 1 Categoría 1 12 años 5 años 2 Categoría 2 10 años 4 años 3 Categoría 3 8 años 3 años 4 Categoría 4 6 años 2 años 5 Categoría 5 4 años 2 años 6 Categoría 6 2 años 1 años 7 Categoría 7 2 años 0 años Procesos iguales o superiores a 1.501 SMMLV: No. Categoría Ex (p ae ñr oie sn mci ía n ig me on se )ral Exp (e ar ñie on sc mia í ne is mp oe sc )ífica

1 Categoría 1 12 años 8 años 2 Categoría 2 10 años 7 años 3 Categoría 3 8 años 6 años 4 Categoría 4 6 años 4 años 5 Categoría 5 4 años 3 años 6 Categoría 6 2 años 1 años 7 Categoría 7 2 años 0 años Las siguientes notas aplican para las dos posiblidades de categorías detalladas en las dos tablas anteriores. Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de experiencia distintos a los contemplados en la respectiva tabla según la cuantía del proceso para cada categoría para el Personal Clave Evaluable. Nota 2:NO se permite la combinación de requisitos de categorías entre las dos alternativas según la cuantía del proceso, es decir, no se puede combinar la categoría 1 de la tabla superior, con la categoría 4 de la tabla inferior. Nota 3:Las condiciones de experiencia general y experiencia específica se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre categorías, es decir, no se permite para la categoría 1, establecer la experiencia general de la categoría 1, con la específica de la 2, el análisis es lineal. Nota 4:Las reglas establecidas previamente son aplicables al Personal Clave Evaluable que hace parte del Proceso de Contratación. Nota 5:Las reglas establecidas previamente podrán ser aplicadas a los demás perfiles que NO hacen parte del Personal Clave Evaluable. Nota 6:Tenga en cuenta que la experiencia general no se suma con la experiencia específica, es decir, la experiencia general hace relación al desempeño de su actividad profesional, y la experiencia específica corresponde a la asociada directamente con el cargo a

desempeñar; en ese orden de ideas, la específica está contenida dentro del plazo de ejercicio profesional, por lo cual nunca será mayor la experiencia específica a la general. Nota 7:La Entidad tiene la autonomía para definir cuál categoría aplica al Proceso Contractual dependiendo de la necesidad del proyecto y el presupuesto estimado; realizando un análisis soportado de la exigencia de la categoría y teniendo como una de las variables de análisis de fomento del empleo a través de las contrataciones públicas. Este análisis deberá quedar soportado en el estudio previo del proceso y en los documentos proceso, por tanto, deberá publicarse en el SECOP. Nota 8:Las categorías relacionadas en la tabla anterior contienen las condiciones de experiencia general y específica mínimas, más NO cuentan con una relación o asignación salarial asociada a cada una de estas, ya que esto hace parte de la autonomía presupuestal y de planeación de cada una de las Entidades Estatales.

II. FORMA DE DETERMINAR LA FORMACIÓN ACADÉMICA DEL PROFESIONAL: La Entidad Estatal deberá establecer las condiciones de Formación Académica mínimas exigidos de acuerdo con lo siguiente:

Perfil No. Cargo Título Profesional Título de Posgrado Observación [Deberá ser adecuada y proporcional a [No se definirán títulos de posgrados particulares, es decir, que el Personal Clave Evaluable tenga una especialización, una la labor que va a desempeñar y el maestría o un doctorado (p.ej. "Maestría en Project Managment", sino indicar que se requiere un posgrado en: gerencia de cumplimiento del objeto contractual, proyectos, gerencia de obras, project managment, etc.; expresando de esta manera las diferentes alternativas para dicha área

así como el tipo de Obra de de conocimiento o cargo que se requiere), por el contrario se exigirá que el título de posgrado esté enfocado en un área de 1 Director de Interventoría Infraestructura Vial a la cual se conocimiento específico para verificar las condiciones mínimas requeridas. realizará la interventoría.] En caso que no se requiera se indicará N.A] [Deberá ser adecuada y proporcional a [No se definirán títulos de posgrados particulares, es decir, que el Personal Clave Evaluable tenga una especialización, una la labor que va a desempeñar y el maestría o un doctorado (p.ej. "Maestría en Project Managment", sino indicar que se requiere un posgrado en: gerencia de cumplimiento del objeto contractual, proyectos, gerencia de obras, project managment, etc.; indicando de esta manera las diferentes alternativas para dicha área de así como el tipo de Obra de conocimiento o cargo que se requiere), por el contrario se exigirá que el título de posgrado esté enfocado en un área de 2 Residente de Interventoría Infraestructura Vial a la cual se conocimiento específico para verificar las condiciones mínimas requeridas. realizará la interventoría.]

En caso que no se requiera se indicará N.A] La Entidad deberá establecer los requisitos mínimos considerando que sean adecuados [ l c aaD u s e ím lb a pe b l cr io m oá r m is eq oe nu r t oea ed v le d a ec u l t a ia p od obda je ey s t d oep e mr o cpp oe Oo nñr btc a r ri ar ao c n y ta u dl a ea el,l [ m p cN ora oo ne y os es cte c ir m tí oad is ee o , nf i gn tu oeir n rá e o n d n co ct aí c iat rtu o gl dro oa es d q ood ube er( ap p ss.o e e, s j p.g rr e"r oMa qjed ua co ie ets s rm etp r )aía ,a n r pt aeic ognu rm l Pa eer lr n e o cts j ,e o , e c ne tt tc s rM a. ;d ra i ine on d c a si ir cg e, a m q n eeu d xne o igt " d ie , r e ál s P i en qe so ur t es ai o n m en d la i a cl tn a ítC er u rl laqa ou v lae e ds eE s dev pi a f oerl seu r geqa rnub atil e dee osr e t e a eun l steg n tér a np a eu o t nn s ivg fa oar ca se ad s p dop a o e re c a eni a nd: l ii g cz uhea narc e i áó án rn rc ee, i aa au n d d da e e e in re lf ir nay a e lep iz asr a mo tr rp u á ieo c nlr t ac u t oi r io na sn t e dda r eel ve s ets cr n a ra itn tol o st r si ípp a o eo , r n std e i ee g a s uo t i al eb a nr t a ac d u bod a l e all o .s se

3 E des lp pe rc oia yl eis ct ta o clave o principal I rn ef ara lize as rt áru c lt au ra in teV rvia el ntoa r ía,la rec su aa ltl a ndse o conocimiento específico para verificar las condiciones mínimas requeridas. que será la especialidad que prime En caso que no se requiera se indicará N.A] para el proyecto.] [Deberá ser adecuada y proporcional a [No se definirán títulos de posgrados particulares, es decir, que el Personal Clave Evaluable tenga una especialización, una la labor que va a desempeñar y el maestría o un doctorado (p.ej. "Maestría en Project Managment", sino indicar que se requiere un posgrado en: gerencia de cumplimiento del objeto contractual, proyectos, gerencia de obras, project managment, etc.; indicando de esta manera las diferentes alternativas para dicha área de 4 A Vid am l (i Cn uis at nra dd oo ar plV iqia ul e )o Gestor a I rn es f aí r a lize ac s ro t árm u lc ao t u inra te e l r vV et i ni ap tlo o ríaad .]e l a O cb ur aa l d se e c co on no oc ci im mi ie en nt to o eo s pc ea crg ífo ic oq u pe a rase v ere riq ficu aie r r le a) s, cp oo nr de icl ioc no en str a mri ío n imse a se rx eig qi urá e riq du ae s .el título de posgrado esté enfocado en un área de En caso que no se requiera se indicará N.A] Nota 1:La Entidad NO podrá establecer criterios de formación académica distintos a los establecidos en la tabla anterior para cada Personal Clave Evaluable.

Nota 2:Las condiciones de formación académica se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre cargos. Nota 3:Las reglas establecidas previamente son aplicables al Personal Clave Evaluable que hace parte del Proceso de Selección. Nota 4:Las reglas establecidas previamente podrán ser aplicadas a los demás perfiles que NO hacen parte del Personal Clave Evaluable. Nota 5:No serán válidos títulos de: diplomados, cursos, seminarios o inferiores a una especialización obtenidos en un Instituto de Educación Superior. Nota 6:L rea s tE rin ct cid ióa nd ep nr o lap e pn ad rte icrá ip p ao cir ó e ns qta ub el e sc oe nr sp ue jr efi tl oe ss dp ero if ne vs eio sn tigal ae cs ió, ne n p c ou r a pn at ro te a d s eu l afo sr m aua tc oi ró idn a a dc ea sd cé om mic pa e, t ea nd te ec su .ados y proporcionales con el objeto contractual, en ese sentido, no podrá requerir títulos de posgrados específicos, lo cual implica posibles situaciones de

III. EQUIVALENCIAS DE EXPERIENCIA APLICABLES PARA EL PERSONAL: Como parte de la verificación del cumplimiento del perfil establecido por la Entidad, serán aplicables las siguientes equivalencias como se detalla a continuación:

1. Equivalencia de experiencia para el cargo de Director de Interventoría: Se establecerán las siguientes equivalencias: Cargo desempeñado como: Experien (c ai ña o e sn ) el cargo Equivalencia para el cargo de Director (años) Coordinador de Interventoría 1,0 año(s) 0,5 año(s)

S Eu np tide arv dis Eo sr to a tC alo ordinador de una 1,0 año(s) 0,5 año(s) A Ep no tidy ao d a E la s ts au tap lervisión de una 1,0 año(s) 0,5 año(s) Residente de Interventoría 2,0 año(s) 0,5 año(s) Administrador Vial 1,0 año(s) 0,5 año(s) Gestor Vial 1,0 año(s) 0,5 año(s) Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de equivalencia distintos a los establecidos en la tabla anterior para cada cargo. Nota 2:Las condiciones de equivalencia se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre cargos. Nota 3:Las reglas anteriormente relacionadas son aplicables al profesional denominado Director de Interventoría.

2. Equivalencia de experiencia para el cargo de Residente de Interventoría:

[En los casos que aplique] Se establecerán las siguientes equivalencias: Cargo desempeñado como: Experien (c ai ña o e sn ) el cargo Equivalencia para el cargo de Residente (años) A enu x inili ga er nd iee r I ín ageniería o tecnólogo 2,0 año(s) 1,0 año(s) Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de equivalencia distintos a los establecidos en la tabla anterior para cada cargo. Nota 2:Las condiciones de equivalencia se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre cargos. Nota 3:Las reglas anteriormente relacionadas son aplicables al profesional denominado Residente de Interventoría.

3. Equivalencia de experiencia para el Cargo de Administrador Vial o Gestor Vial:

[En los casos que aplique] Se establecerán las siguientes equivalencias: Cargo desempeñado como: Experien (c ai ña o e sn ) el cargo Equivalencia para el cargo de Administrador Vial o Gestor Vial (años) Director de Interventoría 1,0 año(s) 1,5 año(s) Coordinador de Interventoría 1,0 año(s) 1,0 año(s) S Eu np tide arv dis Eo sr to a tC aloordinador de una 1,0 año(s) 1,0 año(s) A Ep no tidy ao d a E la s ts au tap lervisión de una 1,0 año(s) 0,5 año(s) Residente de Interventoría 1,5 año(s) 1,0 año(s) Auxiliar de Ingeniería 2,0 año(s) 0,5 año(s) Gestor Vial 1,0 año(s) 1,0 año(s) Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de equivalencia distintos a los establecidos en la tabla anterior para cada cargo. Nota 2:Las condiciones de equivalencia se establecen de forma lineal y no se podrá hacer combinaciones entre cargos. Nota 3:Las reglas anteriormente relacionadas son aplicables al profesional denominado Administrador Vial o Gestor Vial.

IV. EQUIVALENCIAS DE FORMACIÓN ACADÉMICA APLICABLES PARA EL PERSONAL: Como parte de la verificación del cumplimiento del perfil establecido por la Entidad, serán aplicables las siguientes equivalencias como se detalla a continuación:

Interpretación de equivalencia de títulos académicos por Experiencia ----------->>>> No. Títul mo oa dc aa ld idé am di c do e :en la Equivale c (o am ñoo s E mxp íne ir mie on sc )ia General Equivale co (m año o E sx mpe ínri ie mn oc sia ) Específica 1 Especialización 2,0 año(s) 1,0 año(s) 2 M poa se tgst rr aía d ou so ut pro e rt ií otu rlo de 3,0 año(s) 1,5 año(s) <<<<-----------Interpretación de equivalencia de Experiencia por título académico Nota 1:La Entidad NO podrá establecer valores de equivalencia distintos a los establecidos en la tabla anterior. Nota 2:Las condiciones de equivalencia se establecen de forma lineal y no podrá hacer combinaciones entre ítems. Nota 3:La tabla anterior puede ser interpretada para hacer equivalencias de título académico por experiencia, ó de experiencia por título académico. Nota 4:No serán válidos títulos de: diplomados, cursos, seminarios o inferiores a una especialización obtenidos en un Instituto de Educación Superior. Nota 5:En el caso de las equivalencias de títulos académicos por experiencia o viceversa, los títulos o los años de experiencia utilizados para tal efecto, no podrán sumar nuevamente para asignar puntaje por experiencia o formación académica. Nota 6:Para poder realizar la equivalencia de título por experiencia, es necesario que se cuente tanto con la experiencia general como la experiencia específica, esta última directamente asociada con el título que pretende hacer equivalente. P. ej., si la maestria es en estructuras, deberá acreditar 3 años mínimos de experiencia general + 1,5 años de experiencia especifica en estructuras.

CARACTERÍSTICAS DE LA MATRIZ 4 - LINEAMIENTOS DE REQUISITOS DEL PERSONAL La Entidad producto de su etapa de planeación y los lineamientos establecidos en está Matríz, determinará las condiciones de experiencia y formación académica del Personal Clave Evaluable establecido en el Documento Base. El "Personal Clave Evaluable" se presenta para que la Entidad pueda establecer cuál de dichos cargos es aplicable a su proceso de contratación, es decir, si requiere: Director de Interventoría y/o Residente de Interventoría y/o Especialista principal ; ya que los establecidos son a modo generalizado los de mayor recurrencia en este tipo de contrataciones y contratos. Las equivalencias de formación académica y experiencia del Personal Clave Evaluable solo aplica para acreditar las exigencias mínimas previstas en el numeral 3.8.2 " Exigencias mínimas de la experiencia y formación académica del equipo de trabajo (Personal Clave Evaluable)". Para el otorgamiento de puntaje no se tendrán en cuenta estas equivalencias. La Entidad no podrá pedir información para el Personal Clave Evaluable distinta a la establecida en esta matriz de lineamientos. La implementación de los lineamientos y condiciones establecidas en esta matriz no exime a la Entidad de su obligación de planeación y etapa previa para establecer los perfiles, y condiciones particulares necesarias para el Personal Clave Evaluable. Se logra estandarizar las condiciones de experiencia y formación académica del Personal Clave Evaluable.