CCE-Resolución 1876 de 2019

REPUBLICA DECOLOMBIA

AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACION PUBLICA

COLOMBIA COMPRAEFICIENTE RESOLUCIÓNNÚ MERO{'8 7 6 DE 2019

Por la cual se modifica.e l Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, para el empleod enominado DirectorG eneral" EL DIRECTOR GENERAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACION PUBLICA. COLOMBIA COMPRA EFICIENTE en ejercicio de sus facultades legales. en especial las conferidas por el Decreto 10 83 de 2015 y el Decreto Ley No. 4170 de 2011 , y CONSIDERANDO Que, la ConstituciónP olíticad e Colombia en su artículo 122 establece que "/Voh abrá emp/eop úb//coq ue r70t enga funciones detalladas en la ley o reglamentoy para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectlva planta y previstos sus emolumentos en ei presupuesto correspondiente' Que el artículo 2.2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015 "por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública". regula los requisitos generales para los empleos de los distintos niveles jerárquicos de los organismosy entidades del orden nacionald el nivel centraly descentralizado,a sí: "r. ,.) Para desempeñar/ os empleos de Director de Unidad Administrativa Especial, Superintendente, Director, Gerente o Presidente de entidades descentrallzadas, en cualquiera de sus grados salariales, acreditarán como requisito titulo profesional en una disciplina académica, titulo de postgrado en cualquier modalidad y experiencia profesional relacionada'

Que mediantel a Resolución No. 1635 de 2018, el DirectorG eneral de la Agencia Nacional de ContrataciónP ública - ColombiaC ompra Eficiente. modificól a Resolución 1342 de 2017, y adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Que en el artículo I' de la Resolución N' 1635 de 2018, estableció como requisitos para el empleo denominado Director General, "título profesional y titulo de maestría con 80 meses de experiencia profesional relacionada o títulop rofesionaly título de postgrado en modalidadd e especialización con 92 meses de experiencia profesional relacionada"le sto es, adicionandor equisitos especiales de estudio y experiencia a los contenidos en el articulo 2.2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015 Que a través de la Directiva Presidencial 01 del 6 de febrero de 2019, se dispuso que para el ejercicio de los empleosc orrespondientesa los diferentes nivelesj erárquicos cuyos requisitos especiales jestudios, experienciay demás) se encuentren establecidos en la Constitución Política, en la ley o en los artículos 2.2.2.4.10 y 2.2.34.1.2 del Decreto reglamentario1 083 de 2015, se acreditarán estrictamente los señalados en tales disposiciones, sin que sea permitidoa las entidades modificadoso adicionarlos en sus respectivos manuales específicos de funciones y de competencias laborales. Al respecto. la Directiva en cita, con el propósito de evitar inconsistencias en los requisitos que se deben acredítar para ocupar los diferentes empleos públicos previó que "/os representante /ega/es

de las entidades destlnatarlasd e la presente Directiva Presidencial deberán revisar y ajustar los manuales de funciones y competencias laborales de sus entidades. con estricta sujeción de las norma de orden constitucional, legal y reglamentariop, ara lo cual se establece un plazo de tres (3) meses' Que atendiendo lo anterior, re realizó la revisión de los requisitos exigidos para el ejercicio del cargo como Director General de la Unidad Administrativa Especial, encontrando discrepancias en los requisitos establecidos en el Manual Específico de Funciones y dichas disposiciones, motivo por el cual es necesario ajustarlo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2.2.9.10 del Decreto 10 83 de 2015 y Directiva Presidencial 01 del 6 de febrero de 2019 Xel artículo 2.2.2.9.8 del Decreto 1083 de 2015, establece que la modificacióno actualización del manual cífico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad RESOLUCION NUMERO 1 8.7 6 .de 2019 Hoja N'. 2 Continuación de la Resolución "Por la cual se modificae l Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales En méritod e lo dispuesto RESUELVE ARTICULO I'. Modificare l Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para el empleo de DirectorG eneral código E3 grado 07 de la Agencia Nacionald e ContrataciónP ública -ColombiaC ompra Eficiente-. el cualquedará así Manual específico dé funciones y de competen¿ias iaborates }.$1 3 gg& Idetttificacíón dei emple @@®g@@@©@198@l$$$ $@@8$Ü$&@&ig#g@&@#@@g@é%

Nível: Directivo

Denominación del empleo: Director General

Código: E3

Grado: 07

Ng Cargos: Uno (ll Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General del Departamento Nacional de Planeación

Personala Cargo: Si [}. :l;i8199ÉÁI rea Funciana];, Dirección Genera: !11g. 8$ii$gPgr opósito :principal Dirigire l desarrollo de políticas públicas y herramientas de gestión orientadas a la organizacióny articulaciónd e los participes del Sistema de Compra Pública, en los procesos de compras para lograr mayor valor por dinero, eficiencia, transparencia y optlmlzación de los recursos del Estado. tV+g lg%lgDg escripción de las funciones wencíales

1. Presentar a consideración del Consejo Directivo, la política general de Colombia Compra Eficiente y una vez adoptada por éste, expedir los actos administrativos para su ejecución y velar por su cumplimiento.

2. Proponer el plan estratégico de Colombia Compra Eficiente y los planes y programas necesarios para dar cumplimiento a los objetivos de Colombia Compra Eficiente y realizar seguimiento a los mismos.

3. Suscribir los Acuerdos Marco y demás instrumentos de agregación de demanda, de que trata el artículo 2 de la Ley 1150 de 2007, de acuerdo con los procedimientos que se establezcan para el efecto.

4. Ejercer la representación legal de Colombia Compra Eficiente.

5. Presentar la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente, así como los programas oríentados a garantizar el desarrollo administrativo propuesto, y los indicadores de gestión que permitan medir la satisfacción de los oferentes y las Entidades Estatales frente al cumplimiento de los objetivos de

Colombia Compra Eficiente

6. Dirigir la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad del mismo.

7. Organizar y articular con las demás Entidades Estatales la adecuada y uniforme implementación de las políticas y herramientas en materia de compra pública que constituyen el objetivo principal de Colombia Compra

Eficiente

8. Dirigir estudios, diagnósticos, estadísticas en materia de compra pública con recursos del Estado, buscando la efectividad entre la oferta y la demanda en el mercado de la compra pública.

9. Adoptar las normas internas necesarias para el funcionamiento de Colombia Compra Eficiente.

10. Presentar el proyecto de presupuesto de Colombia Compra Eficiente y sus modificaciones para aprobación del

Consejo Directivo

11. Ejercer la facultad nominadora dei personal de Colombia Compra Eficiente con excepción de la atribuida a otras autoridades

12. Ejercer la función de control interno disciplinarioe n los términos de la Ley 734 de 2002 o las normas que la uodifiquen.

L3. Expedir circulares en rt)aleria de compra pública

14. Ordenar los gastos, expedir los actos administrativos,r ealizar las operaciones necesariasy celebrar los contratos, acuerdos y convenios que se requieran para asegurar el cumplimiento de las funciones y objetivos

de Colombia Compra Eficiente

15. Constituir mandatarios o apoderados que representen a Colombia Compra Eficiente en asuntos judiciales y demás de carácter litlgioso

16. Crear, organizary conformar comités, comisionesy grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado

funcionamiento de Colombia Compra Eficiente

17. Garantizar el ejercicio del control interna y supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones.

18. Implementar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestión institucional.

19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño

V. ggg18@Conocimientos básicas o esenc;des $©Éi@$@ á#$ g@W$$@g # g i:gglg ggg@@ ül$%$$g&gÉ9$%i @1%

1. Planeación estratégica

2. Políticas públicas.

3. Administración pública

4. Manejo presupuestal

5. Inglés.

RESOLUCION NUMERO + e de 2019 Hoja N'. 3 .e Continuación de la Resolución "Por la cual se modificae l Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales v}. Competen¿ias ó@portqmentales Comunes Por niveljerárquico

1. Visión estratégica

1. Aprendizaje Continuo 2 Orientación a resultados 2. Liderazgo Efectivo

3. Planeación 3 Orientación al usuario y al ciudadano

4. Toma de decisiones

4. Compromiso con la organización

5. Gestión del desarrollo de las personas

5. Trabajo en equipo

6. Pensamiento Sistemático

6. Adaptación ai cambio

7. Resolución de conflictos Vli; ág&jgRequisitos de formación académica y exi lriencia Formación académica Experiencia Título profesional en una disciplina académica Título de postgrado en cualquier modalidad. Experiencia profesional relacionada Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados

porla ley ARTICULO 2'. Los demás términos y condiciones de la Resolución 1635 de 2018 continúan vigentes y sin modificación, siempre y cuando no sean contrarios a lo aquí estipulado ARTICULO 3'. La presente Resolución rige a partird e la fecha de su expedición

COMUNIQUESEYCUMPLASE

Dada en Bogotá D.C.. a RIVEIRA DirectorG eneral

Aprobó: Claudia Ximena López

Revisó: DianaO rtiz

Proyectó: Diana Oñiz