CCE-Resolución 277 de 2023

REPUBLICA DE COLOMBIA

AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA COLOMBIA COMPRA EFICIENTE 7 7 giCio-53

RESOLUCIÓN NÚMERO r2 "Por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022" EL DIRECTOR GENERAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA -COLOMBIA COMPRA EFICIENTEEn ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas por la Ley 489 de 1998, por el numeral 9 del artículo 10° de Decreto 4170 de 2011, Decreto 1932 de 2022 y, CONSIDERANDO Que el artículo 122 de la Constitución Nacional establece que no "habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento (...)". Que mediante Resolución número 1190 del 10 de enero de 2017, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la entidad. Que mediante Resoluciones Nos. 1342 de 2017,1635 de 2018,1876 de 2019 y 1950 de 2019 se modificó el citado manual. Que mediante Resolución No 140 del 1 de septiembre de 2020, se actualizó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la entidad. Que mediante Resolución 040 del 23 de febrero de 2021 se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación PúblicaColombia Compra Eficiente-, estableciendo que los empleos del nivel profesional de la entidad son susceptibles de

realizarse a través de la modalidad de teletrabajo, así como las competencias transversales requeridas para desempeñarse como Teletrabajador. Que mediante Resolución 452 del 16 de diciembre de 2021 se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación PúblicaColombia Compra Eficiente-, con el fin de atender las observaciones presentadas por el Departamento Administrativo de la Función Pública, relacionadas con: i) ajustar el requisito del empleo de director de agencia, de conformidad con lo establecido en la directiva 01 de 2019, ii) modificar la ficha del Asesor Experto que cumple funciones de control interno e incluir las competencias del decreto 989 de 2020 y, iii) cada ficha debe contener en el encabezado la identificación del empleo para mayor compresión de los usuarios. Que el artículo 3 de la Ley 2094 del 29 de junio de 2021, el cual modifica el Artículo 12 de la Ley 1952 de 2019, estableció que "El disciplinable deberá ser investigado y luego juzgado por funcionario diferente, independiente, imparcial y autónomo que sea competente, quienes deberán actuar con observancia formal y material de las normas que determinen la dualidad del proceso, en los términos de este código y dándole prevalencia a lo sustancial sobre lo formal. En el proceso •disciplinario debe garantizarse que el funcionario instructor no sea el mismo que adelante el juzgamiento". Que teniendo en cuenta el correo remitido el 24 de marzo de 2022 por el Director de Desarrollo Organizacional del Departamento Administrativo de la Función Pública, se indicó un Lineamiento técnico de Control Disciplinario

Interno en CCE, de la siguiente manera: 11 --,==

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 Hoja N°. 2

Continuación de la Resolución "Por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022"

1. Dejar a la Secretaría General y al GIT de Talento Humano únicamente con funciones asociadas y diferenciadas de Prevención.

2. Transformar el Grupo Interno de Trabajo (GIT) denominado Jurídica y Contractual, en GIT Contractual y Situaciones Administrativas (el alcance que más conveniente consideren), y bajo la misma jerarquía de la

Secretaría General.

3. Escindir las funciones del actual GIT de Jurídica y Contractual, en dos (2) nuevos grupos de trabajo

dependientes del Despacho del Director, así:

1. GIT de Control Disciplinario Interno, con funciones únicamente de Instrucción (puede ser del nivel profesional que ya tiene la entidad).

II. GIT de Jurídica, con funciones de Juzgamiento en P instancia y las demás que consideren pertinentes para asesorar al Director General (puede ser del nivel asesor que ya tiene la entidad).

4. En este sentido, el Despacho asumiría el Juzgamiento en 2' instancia, cuando así fuere necesario. En caso de no ser abogado, esta instancia debería ir a la Procuraduría." Que mediante Resolución 154 del 28 de marzo 2022, se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación PúblicaColombia Compra Eficiente-, con el fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 2094 del 29 de junio de 2021,

la cual modifica la Ley 1952 de 2019. Que mediante Resolución 394 del 06 de septiembre de 2022, se modificó el Manual de Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, con el fin de crear e incluir la ficha técnicas del cargo Técnico Asistencial 01 grado 12 en la Subdirección de Negocios. Que mediante Resolución 433 del 04 de octubre 2022, se modificó el Manual de Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación PúblicaColombia Compra Eficiente-, con el fin de crear e incluir la ficha técnica del cargo Asesor Experto código G3 grado 05 en la Dirección General. Que teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y con el fin contribuir con el cumplimiento de las misionalidad de la agencia, se realiza la modificación y creación de fichas de los cargos asignados a los grupos internos de trabajo de talento humano, contratos, asuntos legales y judiciales, relacionamiento estado ciudadano, comunicaciones estratégicas, y seguridad de la inforrnacion e infraestructura. Que en mérito de lo expuesto, se hace necesario modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, creando y modificando las fichas técnicas que hace parte integral del presente acto administrativo, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los objetivos misionales a cargo de la Dirección General, Subdirecciones y Secretaria General, y efectuar un mejor seguimiento al desarrollo de planes, programas

y proyectos de la entidad y garantizar su eficiente funcionamiento. En virtud de lo anterior, RESUELVE ARTÍCULO 1°. Modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, de conformidad con lo establecido en la parte motiva de esta Resolución, modificación contenida en el documento anexo que hace parte integral del presente acto administrativo. ARTÍCULO 2°. Publicar la presente Resolución en la página web de la entidad.

RESOLUCIÓN NÚMERO E 2023 Hoja N°. 3

Continuación de la Resolución "Por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022" ARTICULO 3°. Vigencia y derogatorias. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial la Resolución 433 del 04 de octubre 2022. Dada en Bogotá D.C., a los ro 2 JUN 2023

COMUNÍQUESE Y C

ST LLESTEROS GARCIA

Director General

Aprobó: Wi Renár riguez

Revisó: Leen do Ma1Tñ42 Torres.

Proyectó: Asijid Camarg Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia

Compra Eficiente–".

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN

PÚBLICA COLOMBIA COMPRA EFICIENTE Página 1 de 247

Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA E3 – 07

I. Identificación del empleo

Nivel: Directivo

Denominación del empleo: Director General

Código: E3

Grado: 07

N.º Cargos: Uno (1) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General del Departamento Nacional de Planeación

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal Dirigir el desarrollo de políticas públicas y herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, en los procesos de compras para lograr mayor valor por dinero, eficiencia, transparencia y optimización de los recursos del Estado.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Presentar a consideración del Consejo Directivo, la política general de Colombia Compra Eficiente y una vez adoptada por éste, expedir los actos administrativos para su ejecución y velar por su cumplimiento.

2. Proponer el plan estratégico de Colombia Compra Eficiente y los planes y programas necesarios para dar cumplimiento a los objetivos de Colombia Compra Eficiente y realizar seguimiento a los mismos.

3. Suscribir los Acuerdos Marco y demás instrumentos de agregación de demanda, de que trata el artículo 2 de la Ley

1150 de 2007, de acuerdo con los procedimientos que se establezcan para el efecto o delegar la suscripción de los mismos a quien considere conforme el marco de competencias.

4. Ejercer la representación legal de Colombia Compra Eficiente.

5. Presentar la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente, así como los programas orientados a garantizar el desarrollo administrativo propuesto, y los indicadores de gestión que permitan medir la satisfacción de los oferentes y las Entidades Estatales frente al cumplimiento de los objetivos de Colombia Compra Eficiente.

6. Dirigir la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad del mismo.

7. Organizar y articular con las demás Entidades Estatales la adecuada y uniforme implementación de las políticas y herramientas en materia de compra pública que constituyen el objetivo principal de Colombia Compra Eficiente.

8. Dirigir estudios, diagnósticos, estadísticas en materia de compra pública, buscando la efectividad entre la oferta y la demanda en el mercado de la compra pública.

9. Adoptar las normas internas necesarias para el funcionamiento de Colombia Compra Eficiente.

10. Presentar el proyecto de presupuesto de Colombia Compra Eficiente y sus modificaciones para aprobación del

Consejo Directivo.

11. Ejercer la facultad nominadora del personal de Colombia Compra Eficiente con excepción de la atribuida a otras autoridades.

12. Ejercer la función de control interno disciplinario en los términos de la Ley 734 de 2002 o las normas que la modifiquen.

13. Expedir circulares, manuales, guías y demás documentos normativos en materia de compra pública.

14. Ordenar el gasto, expedir los actos administrativos, realizar las operaciones necesarias y celebrar los contratos,

acuerdos y convenios que se requieran para asegurar el cumplimiento de las funciones y objetivos de Colombia Compra Eficiente.

15. Constituir mandatarios o apoderados que representen a Colombia Compra Eficiente en asuntos judiciales y demás de carácter litigioso.

Página 2 de 247 Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

16. Crear, organizar y conformar comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento de Colombia

Compra Eficiente.

17. Garantizar el ejercicio del control interno y supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones.

18. Implementar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestión institucional.

19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza v el área de desempeño.

V. Conocimientos básicos o esenciales

1. Planeación estratégica.

2. Políticas públicas.

3. Administración pública

4. Presupuesto público

5. Contratación estatal, Ley 80 y sus decretos reglamentarios

6. Derecho Administrativo

7. Estructura del Estado Colombiano

8. Gestión por Proceso

9. Estrategias de abastecimiento y negociación

10. Análisis económico y de mercado

11. Cooperación internacional

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje Continuo 1. Visión estratégica

2. Orientación a resultados 2. Liderazgo Efectivo

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Planeación

4. Compromiso con la organización 4. Toma de decisiones

5. Trabajo en equipo 5. Gestión del desarrollo de las personas

6. Adaptación al cambio 6. Pensamiento Sistemático

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en una disciplina académica o profesión. Experiencia profesional relacionada.

Título de postgrado en cualquier modalidad. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Página 3 de 247 Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

EXPERTO G3 – 09

I. Identificación del empleo

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 09

N.º Cargos: Dos (2) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal Asesorar y acompañar al Director General de la Agencia en el desarrollo de herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, así como en la articulación interinstitucional e internacional.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Estudiar, evaluar, conceptuar y presentar informes sobre formulación y ejecución de planes, programas, proyectos y

actividades de carácter estratégico, misional, de apoyo o control.

2. Hacer seguimiento, evaluación y control al cumplimiento y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos adoptados en materia de competencia de la Entidad.

3. Elaborar informes especializados requeridos por el jefe inmediato para la presentación de propuestas de políticas, normas y resultados de gestión e impacto de las decisiones tomadas por la Alta Dirección.

4. Asesorar sobre las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes de la Entidad.

5. Participar e intervenir en la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad de este.

6. Orientar el desarrollo de la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente.

7. Asesorar la organización y conformación de Comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento

de Colombia Compra Eficiente.

8. Desarrollar relaciones a nivel interinstitucional, intergubernamental e internacional que permitan aumentar la Cooperación interinstitucional e internacional para el cumplimiento de a misionalidad de la entidad.

9. Preparar la agenda y/u orden del día, de los eventos, reuniones, juntas, consejos entre otros, a los cuales debe asistir el Director General y elaborar las actas, relatorías y documentos que se deriven del objeto de dichos eventos, cuando corresponda.

10. Coordinar y supervisar la agenda del Director General.

11. Recibir y hacer seguimiento a la correspondencia dirigida al Director General.

12. Coordinar y atender las visitas de carácter oficial que recibe el Director General.

13. Revisar las comunicaciones y documentación de competencia del Director General y proceder a dar trámite conforme corresponda y hacer seguimiento a las mismas.

14. Presentar oportunamente los informes que le sean requeridos por las autoridades competentes, los organismos de control y las demás dependencias de Colombia Compra Eficiente.

15. Elaborar los proyectos de respuesta de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente.

16. Asistir y participar en representación de la administración, en reuniones, consejos, asambleas, juntas, o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado por el jefe inmediato.

17. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.

Página 4 de 247 Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

18. Dar cumplimiento al Código de Integridad, Código de Convivencia y Código de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Agencia.

19. Cumplir con el programa de gestión documental adoptado por la Agencia y los lineamientos dispuestos en la Ley General de Archivos “Ley 594 del 2000”.

20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel y la naturaleza de las funciones

de su cargo.

V. Conocimientos básicos o esenciales

1. Políticas públicas

2. Administración pública

3. Contratación estatal

4. Derecho Administrativo

5. Estructura del Estado Colombiano

6. Gestión por Proceso

7. Cooperación internacional

8. Estrategias de comunicación

9. Gerencia de proyectos

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje continuo 1. Competencia

2. Orientación a resultados 2. Confiabilidad técnica

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Creatividad e innovación

4. Compromiso con la organización 4. Iniciativa

5. Trabajo en equipo 5. Construcción de relaciones

6. Adaptación al cambio 6. Conocimiento del entorno

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura,, relacionada.

Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística

y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de maestría. Página 5 de 247 Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–". Alternativa Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura,, relacionada. Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y

afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización. Alternativa II Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura,, relacionada. Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Página 6 de 247 Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

I. Identificación del empleo

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 09

N.º Cargos: Dos (2) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal – Asesorar al Director General de la Agencia en el desarrollo de herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, así como en la articulación interinstitucional e internacional.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Estudiar, evaluar, conceptuar y presentar informes sobre formulación y ejecución de planes, programas, proyectos y actividades de carácter estratégico, misional, de apoyo o control.

2. Hacer seguimiento, evaluación y control al cumplimiento y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos adoptados en materia de competencia de la Entidad.

3. Elaborar informes especializados requeridos por el jefe inmediato para la presentación de propuestas de políticas, normas y resultados de gestión e impacto de las decisiones tomadas por la Alta Dirección

4. Asesorar sobre las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes de la Entidad.

5. Participar e intervenir en la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad de este.

6. Orientar el desarrollo de la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente.

7. Asesorar la organización y conformación de Comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento

de Colombia Compra Eficiente.

8. Desarrollar relaciones a nivel interinstitucional, intergubernamental e internacional que permitan aumentar la Cooperación interinstitucional e internacional para el cumplimiento de a misionalidad de la entidad.

9. Asesorar los procesos de comunicación institucional, programas y proyectos de comunicación externa orientados a divulgar entre los ciudadanos la misión, visión y objetivos institucionales, así como los programas, principales tareas de la entidad en beneficio de los usuarios

10. Dirigir las investigaciones frente a asuntos y fenómenos relacionados con la comunicación acorde con las nuevas tecnologías de la información.

11. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes

12. Presentar oportunamente los informes que le sean requeridos por las autoridades competentes, los organismos de control y las demás dependencias de Colombia Compra Eficiente.

13. Elaborar los proyectos de respuesta de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente.

14. Asistir y participar en representación de la administración, en reuniones, consejos, asambleas, juntas, o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado por el jefe inmediato.

15. Dar cumplimiento al Código de Integridad, Código de Convivencia y Código de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Agencia.

16. Cumplir con el programa de gestión documental adoptado por la Agencia y los lineamientos dispuestos en la Ley General de Archivos “Ley 594 del 2000”.

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Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel y la naturaleza de las funciones de su cargo.

V. Conocimientos básicos o esenciales

1. Políticas públicas

2. Administración pública

3. Contratación estatal

4. Derecho Administrativo

5. Estructura del Estado Colombiano

6. Gestión por Proceso

7. Cooperación internacional

8. Estrategias de comunicación

9. Gerencia de proyectos

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje continuo 1. Competencia

2. Orientación a resultados 2. Confiabilidad técnica

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Creatividad e innovación

4. Compromiso con la organización 4. Iniciativa

5. Trabajo en equipo 5. Construcción de relaciones

6. Adaptación al cambio 6. Conocimiento del entorno

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada.

Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y

afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Página 8 de 247 Anexo de la Resolución No. 277 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 433 del 04 de octubre 2022, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–". Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de maestría. Alternativa Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada. Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines,

Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización. Alternativa II Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada. Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería ad