CCE-Resolución 452 de 2021

REPUBLICA DE COLOMBIA

AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

COLOMBIA COMPRA EFICIENTE RESOLUCIÓN NÚMER85. 3 DE 2o2i "Por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021" EL DIRECTOR GENERAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA .COLOMBIA COMPRA EFICIENTEEn ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas por el Decreto Ley 4170 de 2011, la Ley 1221 de 2008 y su Decreto Reglamentario 884 de 2012, y CONSIDERANDO Que el artículo 122 de la Constitución Nacional establece que no "habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento (...)" Que mediante Resolución número 1190 del 10 de enero de 2017, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la entidad. Que medíante las Resoluciones 1342 de 2017,1635 de 2018,1876 de 2019 y 1950 de 2019 se modificó el citado manual. Que mediante Resolución No 140 del 1 de septiembre de 2020, se actualizó el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la entidad. Que mediante Resolución 040 del 23 de febrero de 2021 se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, estableciendo que los empleos del nivel profesional de la entidad son susceptibles de realizarse a través de la modalidad de teletrabajo, así como, las competencias transversales requeridas para desempeñarse como Teletrabajador.

Que mediante la mesa de trabajo de socialización de observaciones del manual de funciones de la ANCP-CCE de fecha 16 de noviembre de 2021, el Departamento Administrativo de la Función Pública, previa revisión del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación PúblicaColombia Compra Eficiente-, presentó las recomendaciones que se enuncian a continuación: i) La entidad debe ajustar el requisito del empleo de director de agencia de conformidad con lo establecido en la directiva 01 de 2019, ii) La entidad debe modificar la ficha de jefe de control interno e incluir las competencias le decreto 989 de 2020, iii) Se recomienda que cada ficha tenga el encabezado de identificación para mayor compresión de los usuarios Que la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente, atendiendo las recomendaciones presentadas, procede a modificar el manual de funciones y de competencias laborales, para dar cumplimiento en un 100%. Que teniendo en cuenta que la planta de personal de la entidad se creó hace quince (15) meses, se realizó un proceso de revisión de las fichas técnícas que componen el manual y se concluyó con los respectivos jefes de dependencia, que es necesario ajustar algunas funciones conforme las necesidades de cada dependencia. En vihud de lo anterior, RESUELVE: ARTÍCULO 1°. Modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, de conformidad con lo establecido en la parte motiva de esta Resolución, modificación contenida en el documento anexo que hace parte integral del presente acto

admínistrativo. PARAGRAFO lo. Los empleos de planta de personal del nivel profesional de la Agencia Nacional de Contratación PúblicaColombia Compra Eficiente-, son susceptibles de realizarse a través de la modalidad de teletrabajo. PARAGRAFO 2°. Las competencias transversales requeridas para desempeñarse como Teletrabajador, adicional a las comunes y por nivel jerárquico serán las siguientes: RESOLUCIÓN NÚMERO :S § g. DE2021 HojaN°.2 Continuación de la Resolución "Por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021" Competencia Definición de la competencia Conductas asociadas Adecuada distribución de este Planea y distribuye su tiempo de manera acertada para lograr recurso para adelantar las los resultados. Manejo Del Tiempo actividades o proyectos Es capaz de controlar el manejo de su tiempo a pesar de las encomendadas. interrupciones.. Dedica la mayor parte de su tiempo a realizar las tareas bajo su responsabilidad de manera concentrada. Se anticipa al prevenir posibles obstáculos en el logro de las Capacidad para resolverproblemasdefiniblesensus metas. Recursividad ldentifica con facilidad recursos y procedimientos para dar solución a los problemas. propios términos. Se hace cargo de las sítuaciones y las resuelve acertadamente cuando se presentan. ARTICULO 2°. La Dirección General, la Secretaría General y cada Subdirección, atendiendo las necesidades del servicio, decidirán los empleos que pueden acogerse a la modalidad de teletrabajo, sin que se supere en ningún momento el 10 % de la

planta de personal de cada dependencia. ARTÍCULO 3°. La implementación del teletrabajo al interior de la entidad no modífica los requisítos de estudio y experiencia exigidos para el desempeño del empleo, ni varía el grado salarial de los mismos. ARTICULO 4°. La Secretaría General -Área de Talento Humano Comunjcará el contenido de la presente Resolucíón a través de la Secretaría General de la forma más expedita al servidor público cuyo perfil fue modificado. ARTÍCULO 5o. Publicar la presente Resolucíón en la página web de la entidad. ARTÍCULO 6o. Vigencia y derogatorias. La presente resolución ríge a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposicíones que le sean contrarias, en especial la Resolución 040 del 23 de febrero 2021. Dadaen BogotáD.C., a 16 DIC 2021

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

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OSÉ ANDRÉS O'MÉARA RIVEIRA

Director General ARpervo,Sg.:g,,==€;=X====:g:=Z=aa:eej,=ué;.

Proyectó: Danyela Escamilla y Astrid Camargo i+ Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia

Compra Eficiente–".

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN

PÚBLICA COLOMBIA COMPRA EFICIENTE Página 1 de 230

Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA E3 – 07

I. Identificación del empleo

Nivel: Directivo

Denominación del empleo: Director General

Código: E3

Grado: 07

N.º Cargos: Uno (1) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General del Departamento Nacional de Planeación

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal Dirigir el desarrollo de políticas públicas y herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, en los procesos de compras para lograr mayor valor por dinero, eficiencia, transparencia y optimización de los recursos del Estado.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Presentar a consideración del Consejo Directivo, la política general de Colombia Compra Eficiente y una vez adoptada por éste, expedir los actos administrativos para su ejecución y velar por su cumplimiento.

2. Proponer el plan estratégico de Colombia Compra Eficiente y los planes y programas necesarios para dar cumplimiento a los objetivos de Colombia Compra Eficiente y realizar seguimiento a los mismos.

3. Suscribir los Acuerdos Marco y demás instrumentos de agregación de demanda, de que trata el artículo 2 de la Ley

1150 de 2007, de acuerdo con los procedimientos que se establezcan para el efecto o delegar la suscripción de los mismos a quien considere conforme el marco de competencias.

4. Ejercer la representación legal de Colombia Compra Eficiente.

5. Presentar la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente, así como los programas orientados a garantizar el desarrollo administrativo propuesto, y los indicadores de gestión que permitan medir la satisfacción de los oferentes y las Entidades Estatales frente al cumplimiento de los objetivos de Colombia Compra Eficiente.

6. Dirigir la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad del mismo.

7. Organizar y articular con las demás Entidades Estatales la adecuada y uniforme implementación de las políticas y herramientas en materia de compra pública que constituyen el objetivo principal de Colombia Compra Eficiente.

8. Dirigir estudios, diagnósticos, estadísticas en materia de compra pública, buscando la efectividad entre la oferta y la demanda en el mercado de la compra pública.

9. Adoptar las normas internas necesarias para el funcionamiento de Colombia Compra Eficiente.

10. Presentar el proyecto de presupuesto de Colombia Compra Eficiente y sus modificaciones para aprobación del

Consejo Directivo.

11. Ejercer la facultad nominadora del personal de Colombia Compra Eficiente con excepción de la atribuida a otras autoridades.

12. Ejercer la función de control interno disciplinario en los términos de la Ley 734 de 2002 o las normas que la modifiquen.

13. Expedir circulares, manuales, guías y demás documentos normativos en materia de compra pública.

14. Ordenar el gasto, expedir los actos administrativos, realizar las operaciones necesarias y celebrar los contratos,

acuerdos y convenios que se requieran para asegurar el cumplimiento de las funciones y objetivos de Colombia Compra Eficiente.

15. Constituir mandatarios o apoderados que representen a Colombia Compra Eficiente en asuntos judiciales y demás de carácter litigioso.

Página 2 de 230 Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

16. Crear, organizar y conformar comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento de Colombia

Compra Eficiente.

17. Garantizar el ejercicio del control interno y supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones.

18. Implementar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestión institucional.

19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza v el área de desempeño.

V. Conocimientos básicos o esenciales

1. Planeación estratégica.

2. Políticas públicas.

3. Administración pública

4. Presupuesto público

5. Contratación estatal, Ley 80 y sus decretos reglamentarios

6. Derecho Administrativo

7. Estructura del Estado Colombiano

8. Gestión por Proceso

9. Estrategias de abastecimiento y negociación

10. Análisis económico y de mercado

11. Cooperación internacional

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje Continuo 1. Visión estratégica

2. Orientación a resultados 2. Liderazgo Efectivo

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Planeación

4. Compromiso con la organización 4. Toma de decisiones

5. Trabajo en equipo 5. Gestión del desarrollo de las personas

6. Adaptación al cambio 6. Pensamiento Sistemático

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en una disciplina académica o profesión. Experiencia profesional relacionada.

Título de postgrado en cualquier modalidad. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Página 3 de 230 Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

EXPERTO G3 – 09

I. Identificación del empleo

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 09

N.º Cargos: Dos (2) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal Asesorar y acompañar al Director General de la Agencia en el desarrollo de herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, así como en la articulación interinstitucional e internacional.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Estudiar, evaluar, conceptuar y presentar informes sobre formulación y ejecución de planes, programas, proyectos y

actividades de carácter estratégico, misional, de apoyo o control.

2. Hacer seguimiento, evaluación y control al cumplimiento y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos adoptados en materia de competencia de la Entidad.

3. Elaborar informes especializados requeridos por el jefe inmediato para la presentación de propuestas de políticas, normas y resultados de gestión e impacto de las decisiones tomadas por la Alta Dirección.

4. Asesorar sobre las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes de la Entidad.

5. Participar e intervenir en la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad de este.

6. Orientar el desarrollo de la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente.

7. Asesorar la organización y conformación de Comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento

de Colombia Compra Eficiente.

8. Desarrollar relaciones a nivel interinstitucional, intergubernamental e internacional que permitan aumentar la Cooperación interinstitucional e internacional para el cumplimiento de a misionalidad de la entidad.

9. Preparar la agenda y/u orden del día, de los eventos, reuniones, juntas, consejos entre otros, a los cuales debe asistir el Director General y elaborar las actas, relatorías y documentos que se deriven del objeto de dichos eventos, cuando corresponda.

10. Coordinar y supervisar la agenda del Director General.

11. Recibir y hacer seguimiento a la correspondencia dirigida al Director General.

12. Coordinar y atender las visitas de carácter oficial que recibe el Director General.

13. Revisar las comunicaciones y documentación de competencia del Director General y proceder a dar trámite conforme corresponda y hacer seguimiento a las mismas.

14. Presentar oportunamente los informes que le sean requeridos por las autoridades competentes, los organismos de control y las demás dependencias de Colombia Compra Eficiente.

15. Elaborar los proyectos de respuesta de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente.

16. Asistir y participar en representación de la administración, en reuniones, consejos, asambleas, juntas, o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado por el jefe inmediato.

17. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.

18. Dar cumplimiento al Código de Integridad, Código de Convivencia y Código de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Agencia.

Página 4 de 230 Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

19. Cumplir con el programa de gestión documental adoptado por la Agencia y los lineamientos dispuestos en la Ley General de Archivos “Ley 594 del 2000”.

20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel y la naturaleza de las funciones

de su cargo.

V. Conocimientos básicos o esenciales

1. Políticas públicas

2. Administración pública

3. Contratación estatal

4. Derecho Administrativo

5. Estructura del Estado Colombiano

6. Gestión por Proceso

7. Cooperación internacional

8. Estrategias de comunicación

9. Gerencia de proyectos

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje continuo 1. Competencia

2. Orientación a resultados 2. Confiabilidad técnica

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Creatividad e innovación

4. Compromiso con la organización 4. Iniciativa

5. Trabajo en equipo 5. Construcción de relaciones

6. Adaptación al cambio 6. Conocimiento del entorno

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada.

Bacteriología, Biología, microbiología y afines, Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines,

Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de maestría. Alternativa Página 5 de 230 Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–". Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada. Bacteriología, Biología, microbiología y afines, Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y

afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización. Alternativa II Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada. Bacteriología, Biología, microbiología y afines, Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Página 6 de 230 Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de

Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

I. Identificación del empleo

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 09

N.º Cargos: Dos (2) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal – Asesorar al Director General de la Agencia en el desarrollo de herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, así como en la articulación interinstitucional e internacional.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Estudiar, evaluar, conceptuar y presentar informes sobre formulación y ejecución de planes, programas, proyectos y actividades de carácter estratégico, misional, de apoyo o control.

2. Hacer seguimiento, evaluación y control al cumplimiento y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos adoptados en materia de competencia de la Entidad.

3. Elaborar informes especializados requeridos por el jefe inmediato para la presentación de propuestas de políticas, normas y resultados de gestión e impacto de las decisiones tomadas por la Alta Dirección

4. Asesorar sobre las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes de la Entidad.

5. Participar e intervenir en la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad de este.

6. Orientar el desarrollo de la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente.

7. Asesorar la organización y conformación de Comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento

de Colombia Compra Eficiente.

8. Desarrollar relaciones a nivel interinstitucional, intergubernamental e internacional que permitan aumentar la Cooperación interinstitucional e internacional para el cumplimiento de a misionalidad de la entidad.

9. Asesorar los procesos de comunicación institucional, programas y proyectos de comunicación externa orientados a divulgar entre los ciudadanos la misión, visión y objetivos institucionales, así como los programas, principales tareas de la entidad en beneficio de los usuarios

10. Dirigir las investigaciones frente a asuntos y fenómenos relacionados con la comunicación acorde con las nuevas tecnologías de la información.

11. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes

12. Presentar oportunamente los informes que le sean requeridos por las autoridades competentes, los organismos de control y las demás dependencias de Colombia Compra Eficiente.

13. Elaborar los proyectos de respuesta de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente.

14. Asistir y participar en representación de la administración, en reuniones, consejos, asambleas, juntas, o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado por el jefe inmediato.

15. Dar cumplimiento al Código de Integridad, Código de Convivencia y Código de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Agencia.

16. Cumplir con el programa de gestión documental adoptado por la Agencia y los lineamientos dispuestos en la Ley General de Archivos “Ley 594 del 2000”.

17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel y la naturaleza de las funciones de su cargo.

V. Conocimientos básicos o esenciales Página 7 de 230

Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

1. Políticas públicas

2. Administración pública

3. Contratación estatal

4. Derecho Administrativo

5. Estructura del Estado Colombiano

6. Gestión por Proceso

7. Cooperación internacional

8. Estrategias de comunicación

9. Gerencia de proyectos

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje continuo 1. Competencia

2. Orientación a resultados 2. Confiabilidad técnica

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Creatividad e innovación

4. Compromiso con la organización 4. Iniciativa

5. Trabajo en equipo 5. Construcción de relaciones

6. Adaptación al cambio 6. Conocimiento del entorno

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada.

Bacteriología, Biología, microbiología y afines, Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de maestría. Alternativa Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada. Bacteriología, Biología, microbiología y afines, Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería

de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Página 8 de 230 Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–". Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización. Alternativa II Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada. Bacteriología, Biología, microbiología y afines, Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines,

Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Página 9 de 230 Anexo de la Resolución No. 452 de 2021 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 040 del 23 de febrero 2021, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–".

EXPERTO G3 – 05

I. Identificación del empleo

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 05

N.º Cargos: Cinco (5) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal Asesorar a la Entidad en el direccionamiento estratégico generando lineamientos e instrumentos para la formulación y seguimiento de planes, programas y proyectos, gestión de procesos, generando propuestas de