CCE-Resolución 653 de 2023

REPUBUCA DE COLOMBIA

AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

COLOMBIA COMPRA EFICIENTE RESOLUCIÓN NÚMERO 653 DE 2023 "Por la cual se sustituye y deroga la resolución 486 de 15 de agosto de 2023" EL DIRECTOR GENERAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA -COLOMBIA COMPRA EFICIENTEEn uso de las facultades conferidas por la Ley 489 de 1998, el Decreto Ley 770 de 2005, el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, el numeral 9 del artículo 10° del Decreto 4170 de 2011, y CONSIDERANDO Que el artículo 122 de la Constitución Política señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la Ley o reglamento y que, en consonancia la Agencia Nacional de Contratación PúblicaColombia Compra Eficienteasume el Manual de Funciones como el instrumento de la gestión del talento humano que establece las funciones y las competencias de los empleos que conforman la planta de personal, así como los requisitos exigidos para el desempeño de los mismos. Que el artículo 2 del Decreto 770 de 2005 "Por el cual se establece el sistema de funciones y requisitos generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades de Orden Nacional, a que se refiere la Ley 909 de 2004", señala: "(...) Las competencias Laborales, funciones y requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los que establezca el Gobierno Nacional de acuerdo con los organismos o entidades, con sujeción a los que establezca el Gobierno Nacional de acuerdo con

los parámetros señalados en el artículo quinto del presente decreto, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisitos estén señalados en la Constitución Política o en la Ley." Que el Decreto 1083 de 2015 "Por el cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública", establece en su artículo 2.2.2.6.1, lo siguiente: "(...) La adopción, adición, modificación o actualización del manual especifico se efectuara mediante resolución interna del jefe de organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Titulo. Corresponde a la Unidad de Personal o la que haga sus veces en cada organismo o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas. (...)" Que mediante Decreto Ley 4170 de 2011, modificado parcialmente por el Decreto 1822 de 2019, se creó la Unidad Administrativa Especial denominada Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, como una entidad descentralizada de la Rama Ejecutiva del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa y financiera, adscrita al Departamento Nacional de Planeación, y se estableció su estructura orgánica. Que el objetivo de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, como ente rector, de acuerdo con el artículo, 2° del mencionado Decreto, es desarrollar e impulsar políticas públicas y herramientas, orientadas a la organización y articulación, de los partícipes en los procesos de compras y

contratación pública con el fin de lograr una mayor eficiencia, transparencia y optimización de los recursos del Estado. Que, dentro de las funciones de la Dirección General de ja Unidad, establecidas en el artículo 10° del Decreto 4170 de 2011, en el numeral 9 se dispone la de "Adoptar las normas internas necesarias para el funcionamiento de la Agencia".

RESOLUCIÓN NÚMERO 653 de 2023 Hoja N°. 2

Continuación de la Resolución "Por la cual se sustituye y deroga la resolución 486 de 15 de agosto de 2023" Que mediante Decreto 670 del 29 de marzo de 2012 se creó la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, y mediante Decreto 1823 del 7 de octubre de 2019 se modificó parcialmente la planta de personal. Que mediante Decreto 1182 del 28 de agosto de 2020 se amplió la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, en 104 empleos, lo cual incrementó la planta de personal para un total de 142 cargos, de los cuales 121 son de carrera administrativa y 21 de libre nombramiento y remoción. Que mediante Resolución n.° 486 del 15 de agosto de 2023, se modificó el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente -. Que atendiendo las necesidades del servicio, que impactan el desarrollo funcional y con el fin de contribuir con el cumplimiento de la misionalidad, planes, programas y proyectos de la agencia y teniendo en cuenta

las funciones de las dependencias de la Agencia Nacional de Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente —, se hace necesario ajustar y modificar cuatro fichas de la planta de personal, dentro de las cuales se encuentran las fichas técnicas de los cargos Experto código G3 grado 05, Gestor código Ti grado 11, Técnico Asistencial código 01 grado 10 y Analista código T2 grado 2 de la Dirección General y crear una ficha de Gestor Ti grado 11 tanto en la Subdirección de Gestión Contractual como en la Secretaría General. Que en mérito de lo expuesto, se hace necesario modificar el Manual de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación PúblicaColombia Compra Eficiente —, creando y modificando las fichas técnicas que hace parte integral del presente acto administrativo, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los objetivos misionales y efectuar un mejor seguimiento al desarrollo de planes, programas, proyectos y garantizar su eficiente funcionamiento.

RESUELVE: ARTÍCULO 1°. Modificación. Modificar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente-, de conformidad con lo establecido en la parte motiva de esta Resolución, modificación contenida en el documento anexo que hace parte integral del presente acto administrativo.

ARTÍCULO 2°. Publicidad. Publicar la presente Resolución en la página web de la entidad. ARTICULO 3°. Vigencias y derogatorias. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial la Resolución 486 de 15 de agosto de

2023.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a los 20 días del mes de octubre 2023.

STALIN1 LES

DI Aprobó: Jenny Fabiola Páez — Secretaria General Revisó: Victor Edwart Cubillos Villalba Abogado callista de la Secretaría General

K,

Revisó: Astrid Camargo Gestor de la Secretaría General Proyectó: Nelsy Rodríguez Marin de la Secnataria General Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública –

Colombia Compra Eficiente–".

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA AGENCIA NACIONAL DE CONTRATACIÓN

PÚBLICA COLOMBIA COMPRA EFICIENTE Página 1 de 255

Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–".

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA E3 – 07

I. Identificación del empleo

Nivel: Directivo

Denominación del empleo: Director General

Código: E3

Grado: 07

N.º Cargos: Uno (1) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General del Departamento Nacional de Planeación

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal Dirigir el desarrollo de políticas públicas y herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, en los procesos de compras para lograr mayor valor por dinero, eficiencia, transparencia y optimización de los recursos del Estado.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Presentar a consideración del Consejo Directivo, la política general de Colombia Compra Eficiente y una vez adoptada por éste, expedir los actos administrativos para su ejecución y velar por su cumplimiento.

2. Proponer el plan estratégico de Colombia Compra Eficiente y los planes y programas necesarios para dar cumplimiento a los objetivos de Colombia Compra Eficiente y realizar seguimiento a los mismos.

3. Suscribir los Acuerdos Marco y demás instrumentos de agregación de demanda, de que trata el artículo 2 de la Ley 1150 de 2007, de acuerdo con los procedimientos que se establezcan para el efecto o delegar la suscripción de los mismos a quien considere conforme el marco de competencias.

4. Ejercer la representación legal de Colombia Compra Eficiente.

5. Presentar la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente, así como los programas orientados a garantizar el desarrollo administrativo propuesto, y los indicadores de gestión que permitan medir la satisfacción de los oferentes y las Entidades Estatales frente al cumplimiento de los objetivos de Colombia Compra Eficiente.

6. Dirigir la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad del mismo.

7. Organizar y articular con las demás Entidades Estatales la adecuada y uniforme implementación de las políticas y

herramientas en materia de compra pública que constituyen el objetivo principal de Colombia Compra Eficiente.

8. Dirigir estudios, diagnósticos, estadísticas en materia de compra pública, buscando la efectividad entre la oferta y la demanda en el mercado de la compra pública.

9. Adoptar las normas internas necesarias para el funcionamiento de Colombia Compra Eficiente.

10. Presentar el proyecto de presupuesto de Colombia Compra Eficiente y sus modificaciones para aprobación del

Consejo Directivo.

11. Ejercer la facultad nominadora del personal de Colombia Compra Eficiente con excepción de la atribuida a otras autoridades.

12. Ejercer la función de control interno disciplinario en los términos de la Ley 734 de 2002 o las normas que la modifiquen.

13. Expedir circulares, manuales, guías y demás documentos normativos en materia de compra pública.

14. Ordenar el gasto, expedir los actos administrativos, realizar las operaciones necesarias y celebrar los contratos, acuerdos y convenios que se requieran para asegurar el cumplimiento de las funciones y objetivos de Colombia

Compra Eficiente.

15. Constituir mandatarios o apoderados que representen a Colombia Compra Eficiente en asuntos judiciales y demás de carácter litigioso.

Página 2 de 255 Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–".

16. Crear, organizar y conformar comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento de Colombia

Compra Eficiente.

17. Garantizar el ejercicio del control interno y supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones.

18. Implementar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestión institucional.

19. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza v el área de desempeño.

V. Conocimientos básicos o esenciales

1. Planeación estratégica.

2. Políticas públicas.

3. Administración pública

4. Presupuesto público

5. Contratación estatal, Ley 80 y sus decretos reglamentarios

6. Derecho Administrativo

7. Estructura del Estado Colombiano

8. Gestión por Proceso

9. Estrategias de abastecimiento y negociación

10. Análisis económico y de mercado

11. Cooperación internacional

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje Continuo 1. Visión estratégica

2. Orientación a resultados 2. Liderazgo Efectivo

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Planeación

4. Compromiso con la organización 4. Toma de decisiones

5. Trabajo en equipo 5. Gestión del desarrollo de las personas

6. Adaptación al cambio 6. Pensamiento Sistemático

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en una disciplina académica o profesión. Experiencia profesional relacionada.

Título de postgrado en cualquier modalidad. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Página 3 de 255 Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico

de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–".

EXPERTO G3 – 09

I. Identificación del empleo

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 09

N.º Cargos: Dos (2) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal Asesorar y acompañar al Director General de la Agencia en el desarrollo de herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, así como en la articulación interinstitucional e internacional.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Estudiar, evaluar, conceptuar y presentar informes sobre formulación y ejecución de planes, programas, proyectos y actividades de carácter estratégico, misional, de apoyo o control.

2. Hacer seguimiento, evaluación y control al cumplimiento y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos adoptados en materia de competencia de la Entidad.

3. Elaborar informes especializados requeridos por el jefe inmediato para la presentación de propuestas de políticas, normas y resultados de gestión e impacto de las decisiones tomadas por la Alta Dirección.

4. Asesorar sobre las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes de la Entidad.

5. Participar e intervenir en la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra

pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad de este.

6. Orientar el desarrollo de la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente.

7. Asesorar la organización y conformación de Comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento

de Colombia Compra Eficiente.

8. Desarrollar relaciones a nivel interinstitucional, intergubernamental e internacional que permitan aumentar la Cooperación interinstitucional e internacional para el cumplimiento de a misionalidad de la entidad.

9. Preparar la agenda y/u orden del día, de los eventos, reuniones, juntas, consejos entre otros, a los cuales debe asistir el Director General y elaborar las actas, relatorías y documentos que se deriven del objeto de dichos eventos, cuando corresponda.

10. Coordinar y supervisar la agenda del Director General.

11. Recibir y hacer seguimiento a la correspondencia dirigida al Director General.

12. Coordinar y atender las visitas de carácter oficial que recibe el Director General.

13. Revisar las comunicaciones y documentación de competencia del Director General y proceder a dar trámite conforme corresponda y hacer seguimiento a las mismas.

14. Presentar oportunamente los informes que le sean requeridos por las autoridades competentes, los organismos de control y las demás dependencias de Colombia Compra Eficiente.

15. Elaborar los proyectos de respuesta de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente.

16. Asistir y participar en representación de la administración, en reuniones, consejos, asambleas, juntas, o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado por el jefe inmediato.

17. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.

Página 4 de 255 Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–".

18. Dar cumplimiento al Código de Integridad, Código de Convivencia y Código de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Agencia.

19. Cumplir con el programa de gestión documental adoptado por la Agencia y los lineamientos dispuestos en la Ley General de Archivos “Ley 594 del 2000”.

20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel y la naturaleza de las funciones de su cargo.

V. Conocimientos básicos o esenciales

1. Políticas públicas

2. Administración pública

3. Contratación estatal

4. Derecho Administrativo

5. Estructura del Estado Colombiano

6. Gestión por Proceso

7. Cooperación internacional

8. Estrategias de comunicación

9. Gerencia de proyectos

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje continuo 1. Competencia

2. Orientación a resultados 2. Confiabilidad técnica

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Creatividad e innovación

4. Compromiso con la organización 4. Iniciativa

5. Trabajo en equipo 5. Construcción de relaciones

6. Adaptación al cambio 6. Conocimiento del entorno

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura,, relacionada.

Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de maestría. Página 5 de 255 Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–". Alternativa

Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura,, relacionada. Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización. Alternativa II Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura,, relacionada. Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería

civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Página 6 de 255 Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–".

I. Identificación del empleo

Nivel: Asesor Denominación del empleo: Experto

Código: G3

Grado: 09

N.º Cargos: Dos (2) Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: Director General

II. Área funcional – Dirección General

III. Propósito principal – Asesorar al Director General de la Agencia en el desarrollo de herramientas de gestión orientadas a la organización y articulación de los partícipes del Sistema de Compra Pública, así como en la articulación interinstitucional e internacional.

IV. Descripción de las funciones esenciales

1. Estudiar, evaluar, conceptuar y presentar informes sobre formulación y ejecución de planes, programas, proyectos y

actividades de carácter estratégico, misional, de apoyo o control.

2. Hacer seguimiento, evaluación y control al cumplimiento y aplicación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos adoptados en materia de competencia de la Entidad.

3. Elaborar informes especializados requeridos por el jefe inmediato para la presentación de propuestas de políticas, normas y resultados de gestión e impacto de las decisiones tomadas por la Alta Dirección

4. Asesorar sobre las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes de la Entidad.

5. Participar e intervenir en la creación, implementación y difusión de instrumentos y herramientas que faciliten la compra pública del Estado y promuevan la eficiencia y competitividad de este.

6. Orientar el desarrollo de la política de mejoramiento continuo de Colombia Compra Eficiente.

7. Asesorar la organización y conformación de Comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados para el adecuado funcionamiento

de Colombia Compra Eficiente.

8. Desarrollar relaciones a nivel interinstitucional, intergubernamental e internacional que permitan aumentar la Cooperación interinstitucional e internacional para el cumplimiento de a misionalidad de la entidad.

9. Asesorar los procesos de comunicación institucional, programas y proyectos de comunicación externa orientados a divulgar entre los ciudadanos la misión, visión y objetivos institucionales, así como los programas, principales tareas de la entidad en beneficio de los usuarios

10. Dirigir las investigaciones frente a asuntos y fenómenos relacionados con la comunicación acorde con las nuevas

tecnologías de la información.

11. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes

12. Presentar oportunamente los informes que le sean requeridos por las autoridades competentes, los organismos de control y las demás dependencias de Colombia Compra Eficiente.

13. Elaborar los proyectos de respuesta de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente.

14. Asistir y participar en representación de la administración, en reuniones, consejos, asambleas, juntas, o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado por el jefe inmediato.

15. Dar cumplimiento al Código de Integridad, Código de Convivencia y Código de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Agencia.

16. Cumplir con el programa de gestión documental adoptado por la Agencia y los lineamientos dispuestos en la Ley General de Archivos “Ley 594 del 2000”.

Página 7 de 255 Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–".

17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel y la naturaleza de las funciones de su cargo.

V. Conocimientos básicos o esenciales

1. Políticas públicas

2. Administración pública

3. Contratación estatal

4. Derecho Administrativo

5. Estructura del Estado Colombiano

6. Gestión por Proceso

7. Cooperación internacional

8. Estrategias de comunicación

9. Gerencia de proyectos

VI. Competencias comportamentales Comunes Por nivel jerárquico

1. Aprendizaje continuo 1. Competencia

2. Orientación a resultados 2. Confiabilidad técnica

3. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Creatividad e innovación

4. Compromiso con la organización 4. Iniciativa

5. Trabajo en equipo 5. Construcción de relaciones

6. Adaptación al cambio 6. Conocimiento del entorno

VII. Requisitos de formación académica y experiencia Formación académica Experiencia Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada.

Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Página 8 de 255 Anexo de la Resolución No. 653 de 2023 “por la cual se sustituye y deroga la Resolución 486 del 15 de agosto de 2023, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–". Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería

eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de maestría. Alternativa Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada. Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Título de posgrado en la modalidad de especialización. Alternativa II Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional Básico de Conocimiento en: Administración, Arquitectura, relacionada. Ciencia política, Relaciones internacionales, Comunicación social, periodismo y afines, Contaduría pública, Derecho y afines, Economía, Filosofía, teología y afines, Ingeniería industrial, alimentos y afines, Ingeniería administrativa y afines, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines, Ingeniería civil y afines, Ingeniería de minas, metalurgia y afines, Ingeniería de sistemas, telemática y afines, Ingeniería eléctrica y afines, Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, Ingeniería industrial y afines, Ingeniería mecánica y afines, Ingeniería química y afines, Matemáticas, estadística y afines, Otras ingenierías, Psicología, Publicidad y afines, Química y afines, Salud pública, Sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesion