CE - 110010315000202302340011SENTENCIAFALLO20230831144247

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CONSEJO DE ESTADO

SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO

SECCIÓN SEGUNDA, SUBSECCIÓN B

CONSEJERO PONENTE: JUAN ENRIQUE BEDOYA ESCOBAR

Bogotá, D. C., catorce (14) de agosto de dos mil veintitrés (2023)

Referencia: Tutela Radicación: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

Demandado: Dirección Ejecutiva de Administración Judicial, Dirección Ejecutiva

Seccional de Administración Judicial de Cali y Juzgado Primero Promiscuo de Familia de Buenaventura

Temas: Derecho al descanso de juez - Expedición de certificado de disponibilidad presupuestal1 para nombramiento de reemplazo

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA _____________________________________________________________________

Decide la Sala la impugnación interpuesta por la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial y la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Cali , en contra de la sentencia proferida el 8 de junio de 2023 por el Consejo de Estado, Sección Cuarta, mediante la cual se decidió la solicitud de amparo de la referencia.

1. Antecedentes

1.1. La solicitud2

Gloria Amparo García Bonilla promovió solicitud de tutela con el fin de que se amparen sus derechos fundamentales al descanso, a la salud, a la igualdad y al trabajo en condiciones de dignidad humana , los cuales consideró vulnerados con ocasión de la

Gloria Amparo García Bonilla promovió solicitud de tutela con el fin de que se amparen sus derechos fundamentales al descanso, a la salud, a la igualdad y al trabajo en condiciones de dignidad humana , los cuales consideró vulnerados con ocasión de la respuesta desfavorable al requerimiento de expedición de un CDP para el nombramiento de su reemplazo durante el disfrute de un periodo de vacaciones ya causado.

Como fundamento de la solicitud de amparo, expuso lo siguiente:

1. Gloria Amparo García Bonilla se desempeña como asistente social, en propiedad, del Juzgado Primero Promiscuo de Familia del Circuito Judicial de Buenaventura , quien solicitó ante su nominadora el disfrute del periodo de vacaciones causado del 7 de julio del 2020 al 6 de julio del 2021, lo cual le fue concedido mediante Resolución 009 del 26

1 En adelante CDP 2 Ver índice 2 de SAMAI en el expediente 11001031500020230231300. Archivo denominado «1_DemandaWeb_Demanda-TUTELA(.pdf) NroActua 2»2

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

de abril de 2023.

1. La titular del despacho, en la misma fecha, solicitó ante la directora Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Cali la expedición de un CDP con el fin de nombrar su reemplazo durante el periodo vacacional concedido, lo cual fue negado mediante Oficio DESAJCL023-1537 del 2 de mayo de 2023

1. En relación con lo anterior, afirmó que la autoridad tutelada vulneró sus derechos

reemplazo durante el periodo vacacional concedido, lo cual fue negado mediante Oficio DESAJCL023-1537 del 2 de mayo de 2023

1. En relación con lo anterior, afirmó que la autoridad tutelada vulneró sus derechos fundamentales a la igualdad, a l a salud, al descanso y al trabajo en condiciones digna, con ocasión de la no expedición del CDP requerido para nombrar su reemplazo durante el disfrute del periodo de vacaciones ya causado.

1.1.2. Pretensiones

Con fundamento en la situación fáctica expuesta, solicitó lo siguiente:

«[…] Se ordene a la DIRECCION EJECUTIVA SECCIONAL DE ADMINISTRACI ON JUDICIAL DEL VALLE del Cauca que proceda a emitir el respective Certificado de Disponibilidad Presupuestal con el fin de allegarlo al Juzgado Primero Promiscuo de Famil ia de Buenaventura Valle y poder gozar de mi periodo de vacaciones al cual hice alusión en el acápite de hechos, mismo cue tiene como fin entre otros someterme a chequeos médicos a Ios cuales debo practicarme cada año y descansar. […]».

1.2. Informes rendidos en el proceso

1.2.1. El Juzgado Primero Promiscuo de Familia del Circuito Judicial d e Buenaventura3 coadyuvó la solicitud de amparo, para lo cual informó que ese despacho solo se compone por el juez, la secretaria, el escribiente, el asistente social y el citador, por lo que «cuatro meses del año, [se ven] en la gravosa situación de un empleado menos, en razón del régimen vacacional», ello de cara a la carga laboral que les asiste, en donde «la

por lo que «cuatro meses del año, [se ven] en la gravosa situación de un empleado menos, en razón del régimen vacacional», ello de cara a la carga laboral que les asiste, en donde «la mayoría [de asuntos] son con prelación y relevancia legal y constitucional, es decir que existen términos que no podemos dejar fenecer, en razón no solo de la tutela judicial efectiva para los usuarios, sino también por las implicaciones disciplinarias. Ejemplo Acción Constitucional, Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes y todos los asuntos que involucren derechos de niños, niñas y adolescentes».

1.2.2. La Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Cali4 indicó que su actuar se ciñó a las directrices contenidas en la Circular PSAC11-44 del año 2011, y que «la aprobación de disfrute de vacaciones es una obligación que compete al titular del despacho y no debe supeditarse a que exista presupuesto para el reemplazo, so pena de vulnerar inequívocamente dicho derecho».

3 Ver índice 9 de SAMAI en el expediente 1100103150002023023 4000. Archivo denominado «RECIBEMEMORIALESPORCORREOELECTRONICO_ANEXO20230234000(.pdf) NroActua 9 » 4 Ver índice 10 de SAMAI en el expediente 11001031500020230234000. Archivo denominado «RECIBEMEMORIALESPORCORREOELECTRONICO_RV_RESPUESTATUTELA(.zip) NroActua 10»3

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

Adujo que, de acuerdo con la Ley de Presupuesto, no se puede autorizar la expedición

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

Adujo que, de acuerdo con la Ley de Presupuesto, no se puede autorizar la expedición del CDP solicitado para el reemplazo de vacaciones de la demandante en tanto no se cuenta con la apropiación correspondiente.

1.2.3. La Dirección Ejecutiva de Administración Judicial 5 solicitó la desvinculación del asunto por carecer de legitimación en la causa por pasiva, en tanto la llamada y obligada a disponer de los recursos que permitan la contratación del remplazo de la demandante para la concesión del periodo de vacaciones es la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Cali.

1.3 Sentencia de primera instancia6

El Consejo de Estado, Sección Cuarta , mediante sentencia del 8 de junio de 2023 accedió a la solicitud de amparo y ordenó a «la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Cali – Valle del Cauca, Dirección Ejecutiva de Administración Judicial y el Juzgado Primero Promiscuo de Familia de Buenaventura que, de acuerdo con sus competencias, y de manera coordinada, en el término de treinta (30) días contados a partir de la notificación de la presente providencia, adelanten las gestiones administrativas y presupuestales que correspondan para que se pueda proveer su reemplazo al momento en que pretenda materializar el derecho al disfrute del descanso remunerado que ya causó».

1.4. El escrito de impugnación

La Dirección Ejecutiva de Administración Judicial7 y la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Cali8 impugnaron la decisión del a quo para lo cual reiteraron

1.4. El escrito de impugnación

La Dirección Ejecutiva de Administración Judicial7 y la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Cali8 impugnaron la decisión del a quo para lo cual reiteraron los argumentos expuestos en los informes rendidos.

2. Consideraciones

En atención a los argumentos expuestos en los escritos de impugnación y a las pruebas que obran en el expediente se decidirá el asunto sometido a consideración en el siguiente orden: i) competencia para decidir, ii) problema jurídico, iii) de la procedenci a de la solicitud de tutela - el derecho al descanso y iv) análisis de la Sala.

2.1. Competencia

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 86 de la Constitución Política, el Decreto 1382 de 20009 y el Acuerdo 80 del 12 de marzo de 201910, esta Sala es competente para

5 Ver índice 12 de SAMAI en el expediente 11001031500020230234000. Actuación denominada «RECIBEMEMORIALESPORCORREOELECTRONICO_CONTESTATUTELA1100(.pdf) NroActua 12» 6 Ver índice 18 de SAMAI en el expediente 1100103150002023023 4000. Archivo de denominado « SENTENCIA(.pdf) NroActua 18» 7 Ver índice 24 de SAMAI en el expediente 1100103150002023023 4000. Archivo de denominado RECIBEMEMORIALESPORCORREOELECTRONICO_CORREO_LORENACARMO(.pdf) NroActua 24 8 Ver índice 23 de SAMAI en el expediente 11001031500020230234000. Actuación denominada

RECIBEMEMORIALESPORCORREOELECTRONICO_CORREO_LORENACARMO(.pdf) NroActua 24 8 Ver índice 23 de SAMAI en el expediente 11001031500020230234000. Actuación denominada «RECIBEMEMORIALESPORCORREOELECTRONICO_IMPUGNACIONSENTENCI(.pdf) Nr oActua 23» 9 Por medio del cual se establecen competencias para el reparto de la acción de tutela. 10 Por medio del cual se expide el reglamento interno del Consejo de Estado.4

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

conocer la presente impugnación contra la sentencia de tutela proferida por el Consejo de Estado, Sección Cuarta.

2.2. Problema jurídico

La Sala deberá definir si: ¿Las autoridades demandadas vulneraron los derechos fundamentales al trabajo y al descanso de Gloria Amparo García Bonilla , al negar la expedición de un CDP que permita el nombramiento de su reemplazo en calidad asistente social, en propiedad, del Juzgado Primero Promiscuo de Familia del Circuito Judicial de Buenaventura, en aras de acceder al disfrute de un periodo de vacaciones?

2.3. Procedencia de la solicitud de amparo

El artículo 86 constitucional señala que: «[…] Esta acción solo procederá cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable […]». A su vez, el artículo 6 del Decreto 2591 de 1991 dispone las causales de improcedencia de la solicitud de amparo:

transitorio para evitar un perjuicio irremediable […]». A su vez, el artículo 6 del Decreto 2591 de 1991 dispone las causales de improcedencia de la solicitud de amparo:

«[…] 1. Cuando existan otros recursos o medios de defensa judiciales, salvo que aquélla se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. La existencia de dichos medios será apreciada en concreto, en cuanto a su eficacia, atendiendo las circunstancias en que se encuentra el solicitante. […]»

Como se observa, la solicitud de tutela es de carácter subsidiario y así lo ha definido la Corte Constitucional en reiterada jurisprudencia 11, es decir, no es un mecanismo de defensa judicial alternativo o supletorio de los recursos o medios ordinarios previstos por el legislador para el amparo de un derecho y tampoco constituye un último y único medio judicial para alegar la amenaza o vulneración de un derecho, pues es la tutela el mecanismo preferente de protección de los derechos fundamentales, cuyo ejercicio conduce a la obtención de un amparo efectivo e inmediato frente a los actos u omisiones que los amenacen o vulneren.

2.3.1. Derecho al descanso

El derecho convencional y la Corte Constitucional12 han calificado el derecho al descanso como fundamental. En efecto, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales13 en su artículo 7 determina que los Estados Parte reconocen el derecho de todas las personas al goce de condiciones de trabajo que aseguren «el descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos» . En similar sentido lo

todas las personas al goce de condiciones de trabajo que aseguren «el descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos» . En similar sentido lo

11 Ver, entre muchas otras, las sentencias: T -1140 de 2004, T-1093 de 2004, T-514 de 2003 y T -1121 de 2003. 12 Al respecto, también puede consultarse las sentencias T -09 del 18.1.1993 M.P. Eduardo Cifuentes Muñoz y C-024 del 11.11.1998 M.P. Hernando Herrera Vergara 13 Ley 74 de 1968 “por la cual se aprueban los "Pactos Internacionales de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de Derechos Civiles y Políticos, así como el Protocolo Facultativo de este último, aprobados por la Asamblea General de las Naciones Unidas en votación unánime, en Nueva York, el 16 de diciembre de 1966".5

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

indica el artículo 7, literal h), del Protocolo de San Salvador 14, que señala como una de las condiciones justas de trabajo el descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas y la remuneración de los días feriados nacionales. En el ámbito nacional, el alto tribunal constitucional ha precisado que el descanso es un derecho derivado de los artículos 53 y 25 de la Constitución Política, normas que determinan los p rincipios mínimos fundamentales que debe contener el estatuto del trabajo proferido por el legislador y señalan que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

mínimos fundamentales que debe contener el estatuto del trabajo proferido por el legislador y señalan que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Dicho ello, es inconstitucional que los nominadores, bajo a rgumentos de índole administrativo, afecten el disfrute del descanso remunerado respecto de quien ya ha consolidado el derecho; razón por la cual, la Corte Constitucional ha determinado la procedencia de la solicitud de tutela en aras de velar por su protección inmediata:

«[…] ¿el derecho fundamental al descanso, puede protegerse a través de la tutela?. Por regla general, el reconocimiento y goce del derecho al descanso debe ser debatido ante la jurisdicción ordinaria competente de acuerdo con la naturalez a jurídica de la vinculación laboral, ya sea la ordinaria laboral o la contencioso administrativa, por lo que el carácter residual de la tutela la hace improcedente. No obstante, el artículo 86 de la Carta consagra la posibilidad de que la acción constituc ional prospere, aun existiendo otro medio de defensa judicial, cuando exista un perjuicio irremediable que autorice la protección transitoria del derecho fundamental amenazado o vulnerado.»

2.4. Caso en concreto

Gloria Amparo García Bonilla acudió al juez de tutela con el fin de que se amparen sus derechos fundamentales al trabajo y al descanso, los cuales consideró vulnerados con ocasión de la renuencia de la Dirección Seccional de Administración Judicial de Cali para expedir el CDP necesario para que el Juzgado Primero Promiscuo de Familia del Circuito Judicial de Buenaventura, como nominador, autorice el disfrute de sus vacaciones y le nombre un reemplazo durante dicho lapso.

expedir el CDP necesario para que el Juzgado Primero Promiscuo de Familia del Circuito Judicial de Buenaventura, como nominador, autorice el disfrute de sus vacaciones y le nombre un reemplazo durante dicho lapso.

De acuerdo con la controversia en cuestión, es relevante recordar que el artículo 146 de la Ley 270 de 199615, en cuanto a las vacaciones de los funcionarios y empleados de la Rama Judicial, reguló:

«[…] ARTÍCULO 146. VACACIONES. Las vacaciones de los funcionarios y empleados de la Rama Judicial serán colectivas, salvo las de los de la Sala Administrativa de los Consejos Superiores y Seccionales de la Judicatura, las de los Tribunal Nacional, las de los Juzgados Regionales mientras existan, de Menores, Promiscuos de Familia, Penales Municipales y de Ejecución de Penas; y las de los de la Fiscalía y el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

Las vacaciones individuales serán concedidas de acuerdo con la s necesidades del servicio por la Sala Administrativa del Consejo Superior y Seccionales de la Judicatura por la Sala de

14 Suscrito en San Salvador el 17 de noviembre de 1988. Entró en vigor: 16.11.1999. Ley 319 de 1996. “por medio de la cual se aprueba el Protocolo Adicional a la Convención Americana s obre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San Salvador", suscrito en San Salvador el 17 de noviembre de 1988.” 15 Ley Estatutaria de la Administración de Justicia.6

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

15 Ley Estatutaria de la Administración de Justicia.6

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

Gobierno del respectivo Tribunal a los Jueces y por el respectivo nominador en los demás casos, por un término de veintidós días continuos por cada año de servicio. […]»

Así, el Consejo Superior de la Judicatura, Sala Administrativa, expidió la Circular PSAC11-44 del 23 de noviembre de 2011 16, a través de la cual estableció i) el procedimiento para nombrar los reemplazos de los funcionarios pertenecientes al régimen de vacaciones individual, que soliciten su disfrute; ii) que no es procedente el reemplazo del personal titular perteneciente al régimen de vacaciones colectivas, salvo la existencia de licencia por enfermedad o por maternidad que coincida total o parcialmente con el periodo vacacional; iii) que no procede la concesión de vacaciones «para funcionarios judiciales designados en juzgados del régimen de vacaciones colectivas que provengan de despachos del régimen individual, en los cuales hayan causado vacaciones que se encuentren pendientes por disfrutar, tampoco podrán conceder el disfrute de dichos periodos», estas se pagaran al momento del retiro definitivo del servicio; y iv) respecto de «funcionarios judiciales del régimen de vacaciones colectivas, que participen en programas de descongestión de despachos judiciales, cuya vigencia coincida total o parcialmente con el periodo de la v acancia judicial, en cuanto termine la medida de descongestión reasumirán automáticamente los cargos de los cuales son titulares y entrarán a gozar de inmediato del resto

periodo de la v acancia judicial, en cuanto termine la medida de descongestión reasumirán automáticamente los cargos de los cuales son titulares y entrarán a gozar de inmediato del resto de las vacaciones colectivas, lo cual implica que se reintegrarán a sus labores en cu anto se termine la vacancia judicial en el mes de enero. Los días de vacancia que les faltaren para completar el tiempo legalmente establecido, es decir, los del mes de diciembre, les serán compensados en dinero. […]»

Como se observa, si bien es cierto el referido instrumento solo mencionó a funcionarios judiciales, esto no puede servir de excusa para desconocer el derecho al descanso de los servidores judiciales que tienen la categoría de empleados 17, pues la finalidad de la Circular PSAC11-44 del 23 de noviembre de 2011 fue garantizar el derecho fundamental al descanso de servidores judiciales, motivo por el cual buscó eliminar las condiciones que constituían obstáculos para el goce de tal garantía ius fundamental.

Para efectos de dirimir el sub examine , es pertinente relacionar los supuestos acreditados a través de los medios probatorios aportados por las partes, de la siguiente manera:

• Gloria Amparo García Bonilla , asistente social, en propiedad, del Juzgado Pri mero Promiscuo de Familia del Circuito Judicial de Buenaventura , pertenece al régimen colectivo de vacaciones; a quien, mediante Resolución 009 del 26 de abril de 2023 le fue concedido por su nominador el disfrute del periodo vacacional causado del 7 de julio del 2020 al 6 de julio del 2021.

• Previa petición que realizara la titular del Juzgado Primero Promiscuo de Familia del

concedido por su nominador el disfrute del periodo vacacional causado del 7 de julio del 2020 al 6 de julio del 2021.

• Previa petición que realizara la titular del Juzgado Primero Promiscuo de Familia del Circuito Judicial de Buenaventura, mediante oficio DESAJCLO23-1537 del 2 de mayo de 2023 la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Cali negó la

16 Programación de vacaciones de los funcionarios judiciales del régimen de vacaciones Individuales. 17 Consejo de Estado. Sección Cuarta. S entencia de 12 de diciembre de 2018. Radicado: 08001 -23-33000-2018-00756-01. C.P. Milton Chaves García.7

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

expedición de un CDP para nombrar el reemplazo de la demandante durante el disfrute de un periodo vacacional, en los siguientes términos:

«[…] En atención a la solicitud del asunto, comedidamente me permito manifestarle que la Circular PSAC11-44 del 23 de noviembre de 2023, emitida por el Consejo Superior de la Judicatura, mediante la cual se deroga las circulares 44 y 89 de 2005, estableció el procedimiento para el nombramiento de reemplazos en provisionalidad de los funcionarios judiciales que se encuentran sujetos al régimen de vacaciones individuales, guardando silencio o excluyendo a los servidores judiciales que ostentan la calidad de “empleados”.

Es importante resaltar que, el artículo 98 de la Ley 270 de 1996 establece que la Dirección Ejecutiva de la Administración Judicial es el órgano técnico y administrativo que tiene a su

Es importante resaltar que, el artículo 98 de la Ley 270 de 1996 establece que la Dirección Ejecutiva de la Administración Judicial es el órgano técnico y administrativo que tiene a su cargo la ejecución de las actividades administrativas de la Ra ma Judicial, con sujeción a las políticas y decisiones de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, motivo por el cual, a esta Dirección Ejecutiva Seccional, no le está dado, gestionar recursos presupuestales para reemplazos por vacaciones de empleados judiciales, sin que con ello se atente contra las políticas propias del órgano de gobierno de la Rama Judicial.

Por otra parte, es del caso manifestar, que la Circular PSAC11 -44 de 2011 conserva su carácter vinculante y la misma no puede ser desconocida por esta Dirección Ejecutiva Seccional.

Es preciso indicar, que el tema del disfrute vacaciones, es una situación administrativa que debe ser concertada por el empleado judicial con el nominador del despacho; quien no puede negar el disfrute de las vacaciones bajo argumentos de carácter administrativo o presupuestal.

De igual forma es preciso señalar que si bien existen pronunciamientos que, en determinados casos accedieron a la pretensión de CDP para reemplazo de vacaciones, varios, en segunda instancia fueron objeto de revocatoria por parte del Juez Constitucional, con fundamento en los parámetros jurisprudenciales ampliamente decantados en relación a que al Juez Constitucional le está vedada la intromisión en decisiones de carácter pr esupuestal que compete a la Administración Pública. […]»

De acuerdo con el recuento fáctico que antecede, en el sub examine es claro que la inconformidad de la demandante proviene de la imposibilidad de disfrutar de las

compete a la Administración Pública. […]»

De acuerdo con el recuento fáctico que antecede, en el sub examine es claro que la inconformidad de la demandante proviene de la imposibilidad de disfrutar de las vacaciones a que tiene derecho, con ocasión de la negativa de la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración de Judicial de Cali a expedir un CPD que permita nombrarle un reemplazo durante su ausencia, con fundamento en las directrices fijadas en la Circular PSAC 11-44 de 2011.

En este punto, tal como se refirió en líneas anteriores, dicho acto administrativo si bien regula lo pertinente a la concesión de vacaciones de funcionarios judiciales, tal circunstancia no puede ser leída de forma restrictiva de los derechos laborales de Gloria Amparo García Bonilla, como servidora judicial, en tanto ya consolidó el tiempo requerido por la ley para el disfrute de un descanso remunerado.

A juicio de la Sala, las actuaciones administrativas que deben adelantar las entidades demandadas para materializar el disfrute de las vacaciones de la demandante de ninguna manera pueden servir de excusa o justificación para impedir su goce efectivo, y más, cuando, como en el caso bajo estudio, no existe fundamento constitucionalmente aceptable que justifique la negativa de la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración8

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

Judicial de Cali para expedir el CDP correspondiente, que permita el nombramiento de su reemplazo durante dicho lapso.

El Consejo de Estado, al resolver situaciones de contornos similares, ha sostenido que

Judicial de Cali para expedir el CDP correspondiente, que permita el nombramiento de su reemplazo durante dicho lapso.

El Consejo de Estado, al resolver situaciones de contornos similares, ha sostenido que la falta de asignación de recursos para nombrar el remplazo de un empleado o funcionario judicial no solo amenaza el derecho al descanso de quien no puede disfrutar sus vacaciones, sino también se traduce en una afecta ción del desarrollo de las funciones jurisdiccionales y de la calidad del servicio de la administración de justicia. En efecto, en sentencia de tutela proferida el 26 de febrero de 202018, se precisó:

«[…] Recuérdese que según el artículo 146 de la Ley 27 0 de 1996 “Las vacaciones individuales serán concedidas de acuerdo con las necesidades del servicio”. Por consiguiente, quebrantar el desarrollo armónico y eficiente del Juzgado al no asignar los recursos para el reemplazo de la secretaria indudablemente amenaza el derecho fundamental al descanso de la empleada judicial, pues como lo indica la norma este derecho tiene una relación inescindible con “las necesidades del servicio”.

La falta de asignación de recursos para el reemplazo se traduce en la afectación del desarrollo de las funciones jurisdiccionales del Juzgado 26 Penal Municipal con Funciones de Control de Garantías de Cali, pues todas las labores de ese Despacho deberán s er asumidas solamente por dos personas, lo que indudablemente repercute en la calidad del servicio de administración de justicia.

Si bien el derecho fundamental al descanso no puede ser transgredido bajo el argumento de que se afectará el desarrollo normal del despacho judicial, tampoco puede desconocerse que la no asignación de recursos impactará notablemente en la administración del servicio judicial

administración de justicia.

Si bien el derecho fundamental al descanso no puede ser transgredido bajo el argumento de que se afectará el desarrollo normal del despacho judicial, tampoco puede desconocerse que la no asignación de recursos impactará notablemente en la administración del servicio judicial de un Juzgado que opera con tres servidores judiciales. Por ende, es necesario conciliar los intereses de continuidad en la prestación del servicio y el derecho al descanso remunerado.

4.5. Tampoco puede olvidarse que el Consejo Superior de la Judicatura, por medio de las Salas Administrativas de los Consejos Seccionales, tiene el deber de “(…) 6. Ejercer l a vigilancia judicial para que la justicia se administre oportuna y eficazmente, y cuidar del normal desempeño de las labores de funcionarios y empleados de esta Rama (…)”19 (Subrayado fuera de texto original). Por esto, antes que promover situaciones que puedan alterar el desarrollo armónico de un despacho judicial, las diferentes dependencias del Consejo Superior de la Judicatura deben propender para que las labores judiciales se ejerzan normalmente y sin traumatismos innecesarios.

El Consejo Superior de la Judicatura tendría que expedir directrices claras sobre el manejo de las vacaciones individuales de todos los funcionarios judiciales, más allá de si son funcionarios o empleados. Todo con el propósito de que la solicitud de vacaciones no altere el no rmal desarrollo de la función judicial y que tampoco se vulnere el derecho al descanso de los trabajadores.

4.6. Ahora bien, esta Sala ha manifestado que as untos de índole administrativa no pueden afectar el derecho al goce y disfrute del periodo vacaci onal que legalmente les asiste a los

trabajadores.

4.6. Ahora bien, esta Sala ha manifestado que as untos de índole administrativa no pueden afectar el derecho al goce y disfrute del periodo vacaci onal que legalmente les asiste a los trabajadores, aún más si se tiene en cuenta que el descanso constituye un derecho fundamental derivado del derecho al trabajo en condiciones dignas.

18 Consejo de Estado, Sección Cuarta. MP Jorge Octavio R amírez Ramírez. Expediente 11001031500020200014300 19 Artículo 101 de la Ley 270 de 19969

Radicado: 11001-03-15-000-2023-02340-01

Demandante: Gloria Amparo García Bonilla

Impedir el derecho al descanso con base en restricciones administrativas no es una carga que deban soportar las actoras, puesto que las vacaciones constituyen una garantía fundamental que tienen todos los empleados, por lo que no puede ser transgredida ni en función del servicio ni por cuestiones de índole presupuestal.

4.7. Así las cosas, la Sala encuentra que la decisión negativa sobre la asignación de recursos proferida por la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial del Valle del Cauca atenta contra el derecho al descanso de Paola Andrea Arias Toro, pues en la práctica implica el aplazamiento indefinido de las vacaciones, a fin de no entorpecer el funcionamiento normal del Juzgado. Situación que a juicio de la Sala no es más que un obstáculo administrativo.

Igualmente, un escenario en el que la referida empleada salga al disfrute de sus vacaciones sin que sea posible el no