CE-SEC2-EXP1985-N10985

PRIMA DE RETIRO. ES SALARIO. - Y en consecuencia debe computarse al liquidar la pensión de jubilación. En diversos fallos ha sostenido el Consejo de Estado, por conducto de esta Sala, que la prima de retiro que paga la Empresa Nacional de Telecomunicaciones a sus servidores es salario y, en consecuencia, debe computarla la Caja de Previsión Social de Comunicaciones (CAPRECOM) al liquidar las correspondientes pensiones de jubilación. (Sala de lo Contencioso Administrativo. Sección Segunda. Sentencia de julio 25 de 1985. Consejera ponente: Doctora Aydée Anzola Linares. Exp. 10985.

Actora: Rebeca Parra de Planta, con Salvamento de Voto del Consejero doctor

Gaspar Caballero Sierra). PRIMA DE RETIRO. NO ES FACTOR SALARIAL. - Puesto que no se entrega como contraprestación de trabajo, sino al contrario con motivo del retiro del trabajo. Mi disidencia estriba en que la denominada "prima de retiro" no implica ni mucho menos un factor salarial, puesto que no se entrega como contraprestación del trabajo, sino al contrario con motivo del retiro de trabajo. La citada prima no se paga, pues, por trabajar, sino por dejar de trabajar. Y lo que se recibe por dejar de trabajar nunca puede ser elemento constitutivo del salario. La ley es muy clara cuando señala que constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que reciba el trabajador a cualquier título y que implique directa o indirectamente retribución ordinaria y permanente de servicios (art. 6, Decreto 1160 de 1947). Pues bien, la mentada prima de retiro no implica retribución de servicios, dado que se paga

por dejar de prestarlos; tampoco es ordinaria, puesto que no se da común y regularmente, sino una sola vez; y mucho menos es permanente. (Salvamento de Voto del Consejero doctor Gaspar Caballero Sierra. Exp. 10985, a la sentencia de julio 25 de 1985).