CE - Sentencia 17001233300020210017201 de 2025

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 1

CONSEJO DE ESTADO

SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

SECCIÓN SEGUNDA - SUBSECCIÓN A

CONSEJERO PONENTE: LUIS EDUARDO MESA NIEVES

Bogotá, D.C. veintidós (22) de mayo de dos mil veinticinco (2025)

Radicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

Demandado: Servicio Nacional de Aprendizaje-Sena

Tema: Relación laboral encubierta/ Instructor del Sena

Decisión: Revoca sentencia de primera instancia

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

ASUNTO

La Subsección A de la Sección Segunda del Consejo de Estado decide el recurso de apelación interpuesto por la parte demanda da contra la sentencia de 15 de marzo de 2024, proferida por el Tribunal Administrativo de Caldas, mediante la cual se accedió parcialmente a las pretensiones de la demanda.

I. ANTECEDENTES1

1.1 Pretensiones de la demanda

1. Que se declare la nulidad del acto administrativo contenido en el Oficio 2172-2021-001591 de 19 de marzo de 2021 expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje que negó la existencia de una relación laboral entre el 24 de septiembre de 2008 y el 15 de diciembre de 2017.

2-2021-001591 de 19 de marzo de 2021 expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje que negó la existencia de una relación laboral entre el 24 de septiembre de 2008 y el 15 de diciembre de 2017.

2. Como consecuencia, solicitó que se liquide y pague al accionante las vacaciones, primas de servicio y de navidad, auxilio de cesantías e intereses a las mismas, devolución de aportes a pensión, salud y riesgos profesionales, así como, los descuentos por retención en la fuente.

1.2 Hechos que fundamentan la demanda

3. Héctor Mauricio Castañeda Bernal prestó sus servicios personales y remunerados en favor del Servicio Nacional de Aprendizaje a través de contratos

1 Los documentos del proceso se encuentran visibles en el expediente digital disponible en la Sede Electrónica de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado-SAMAI.Radicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 2 de prestación de servicios u órdenes de trabajo desde el 24 de septiembre de 2008 al 15 de diciembre de 2017.

4. Los servicios eran realizados en las instalaciones de la entidad con las herramientas dadas por ésta en la regional del departamento de Caldas en la sede de Manizales, impartiendo formación profesional integral como instructor en el área de automatización industrial para dictar cursos de capacitación ; dicha

herramientas dadas por ésta en la regional del departamento de Caldas en la sede de Manizales, impartiendo formación profesional integral como instructor en el área de automatización industrial para dictar cursos de capacitación ; dicha actividad y responsabilidad era idéntica a la llevada a cabo por los instructores de la planta de personal.

5. El 7 de diciembre de 2020, presentó derecho de petición en el que solicitó el reconocimiento de la relación laboral y el pago de las prestaciones sociales no devengadas. La entidad negó dicha solicitud mediante Oficio 17-2-2021-001591 del 19 de marzo de 2021.

1.3. Fundamentos de derecho y concepto de la vulneración

6. Señaló el demandante como vulnerados con la expedición del acto demandado los artículos 1°, 2°, 6°, 13, 25, 53, 122, 123 y 125 de la Constitución; el numeral 3° del artículo 32 de la Ley 80 de 1993 y los Decretos 3135 de 1968, 1848 de 1969 y 1042 de 1978.

7. Como concepto de violación afirmó que la labor se ejecutó bajo la subordinación y dependencia del emplea dor, por lo cual se desnaturaliz ó el vínculo y nació una relación laboral subyacente, que genera el derecho al pago de prestaciones sociales a favor del contratista en aplicación del principio constitucional de prevalencia de la realidad sobre las formas.

8. Destacó que es la esencia en la labor docente que el servicio se desarrolle personalmente y en constante subordinación al cumplimiento de los reglamentos educativos y las políticas fijadas por el Ministerio de Educación y la entidad territorial.

8. Destacó que es la esencia en la labor docente que el servicio se desarrolle personalmente y en constante subordinación al cumplimiento de los reglamentos educativos y las políticas fijadas por el Ministerio de Educación y la entidad territorial.

9. Afirmó que se afectaron garantías constitucionales y legales al negarse los derechos reclamados, toda vez que el interesado se vinculó para satisfacer necesidades administrativas permanentes de la institución en el ámbito docente.

1.4. Contestación de la demanda

10. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) mediante apoderado se opuso a las pretensiones invocadas y como consecuencia de ello, sostuvo que no se cumplieron los elementos constitutivos de la relación laboral, en especial, la labor dependiente y subordinada ; en tal razón, no se podía predicar que los contratos de prestación de servicios ocultaron una relación laboral , además la ejecución de las actividades fue por horas.Radicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 3

11. Explicó que las instituciones públicas están facultadas para pactar o trazar las directrices o instrucciones básicas respecto a la manera y oportunidad de cumplimiento de las obligaciones contraídas, sin ser posible predicar dependencia o carencia de autonomía del contratista, es decir, no existe prohibición de que el contratante establezca unas condiciones mínimas de ejecución y adopte medidas para lograr el cumplimiento del objeto del contrato.

dependencia o carencia de autonomía del contratista, es decir, no existe prohibición de que el contratante establezca unas condiciones mínimas de ejecución y adopte medidas para lograr el cumplimiento del objeto del contrato.

12. Sostuvo que lo realmente acaecido fue la coordinación de actividades entre contratante y contratista, así mismo, solamente se suministraron las herramientas pedagógicas básicas representadas en los contenidos mínimos de los módulos de aprendizaje y la estructura curricular.

13. Propuso como excepciones las siguientes: i) prescripción; ii) inexistencia de los elementos propios del contrato realidad , consecuentemente inexistencia del vínculo o relación laboral ; iii) inexistencia de la obligación y del demandad o Servicio Nacional de Aprendizaje Sena -Regional Caldas; iv) inexistencia de manifestación por el accionante de desequilibrio contractual ; v) buena fe y presunción de legalidad; vi) cobro de lo no debido; vii) insuficiencia probatoria; ix) compensación y x) genérica.

1.5. Sentencia de primera instancia

14. El Tribunal Administrativo de Caldas dictó sentencia el 1 5 de marzo de 2024, accediendo parcialmente a las pretensiones de la demanda, en consecuencia, declaró la nulidad del acto acusado, reconoció la existencia de una relación laboral entre el S ENA y Martín Alberto Hernández Henao en los períodos de 24 de septiembre y el 23 de diciembre de 2008, 28 de enero y el 14 de diciembre de 2009, 20 de enero y el 19 de noviembre de 2010, 28 de enero y

períodos de 24 de septiembre y el 23 de diciembre de 2008, 28 de enero y el 14 de diciembre de 2009, 20 de enero y el 19 de noviembre de 2010, 28 de enero y el 2 de julio de 2011, 11 de julio y el 16 de diciembre de 2011, 21 de enero y el 26 de junio de 2012, 21 de enero y el 16 de diciembre de 2013, 20 de enero y el 13 de diciembre de 2014, 27 de enero y el 11 de diciembre de 2015, 1 de febrero y el 15 de diciembre de 2016 , 23 de enero y el 21 de julio de 2017 , 8 de agosto y el 15 de diciembre de 2017.

15. Así mismo, ordenó a la entidad reconocer y pagar en favor del demandante las prestaciones de orden legal dejadas de percibir en el lapso de 21 de enero de 2013 a 15 de diciembre de 2017 y devengadas por el personal de planta que cumpliera funciones similares, teniendo como ingreso base de liquidación el valor de los honorarios pactados en los contratos; reconoció el pago de las diferencias por los aportes pensionales con base a los honorarios percibidos; ordenó dar cumplimiento a la decisión con fundamento a los artículos 188, 189 y 192 192 del CPACA y se condenó en costas a la parte demandada.

16. Igualmente, sostuvo que al presentarse la reclamación administrativa el 7 de diciembre de 2020, es decir, con posterioridad a los 3 años siguientes de laRadicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

de diciembre de 2020, es decir, con posterioridad a los 3 años siguientes de laRadicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 4 finalización del vínculo contractual, acaeció el fenómeno de la prescripción trienal de las prestaciones sociales causadas en el período de 24 de septiembre de 2008 a 26 de junio de 2012. Por último, denegó las demás pretensiones de la demanda.

17. Para llegar a la anterior decisión, el tribunal estudió los elementos esenciales de la relación laboral encubierta en los siguientes términos:

18. La prestación personal del servicio se presentó desde el primer contrato del año 2008 hasta el último en el 2017 para impartir esencialmente instrucción en el área de automatización industrial y diseño e integració n de automatismos mecatrónicos, consistente esencialmente en una labor docente.

19. Que de acuerdo con los calendarios académicos, se constató que el inicio de la formación iba desde el 18 y/o 23 de enero y hasta el 10 a 15 de diciembre de cada año calendario.

20. Aclaró que la prestación del servicio no fue ininterrumpida , dado que, se presentó una interrupción de 67 días y otra de 204 días , por ello, el desempeño de labores se presentó en los siguientes bloques: i) 24 de septiembre de 2008 a

presentó una interrupción de 67 días y otra de 204 días , por ello, el desempeño de labores se presentó en los siguientes bloques: i) 24 de septiembre de 2008 a 19 de noviembre de 2010; ii) 28 de enero de 2011 a 26 de junio de 2012; iii) 21 de enero de 2013 a 15 de diciembre de 2017. Se incluyó un cuarto período desde la terminación del último contrato, 16 de diciembre de 2017 a 16 de diciembre de 2020.

21. Indicó que también se presentaron contratos en los que entre la suscripción del siguiente se presentaron interrupciones de 32, 37, 42 y 48 días, no obstante, al ser el SENA una institución educativa, los meses de diciembre y enero podían corresponder al período vacacional de final de año, época en las que se pudieron adelantar los trámites administrativos necesarios para la contratación correspondiente, razón por la que ese tiem po pudiera entenderse como interrupción, toda vez que no se contó con la real intención de finalizar el vínculo contractual.

22. La remuneración se probó, en la medida que en los mismos contratos se pactaron los honorarios recibidos por el accionante.

23. En cuanto a la subordinación explicó que con las declaraciones rendidas se pudo constatar que el demandante cumplía las mismas funciones y horarios que los instructores pertenecientes a la planta de la entidad , los horarios, el contenido de la formación, los insumos para la formación en automatización industrial y mecatrónica eran los indicados por la entidad, bien a nivel regional o Nacional; y que, debían cumplirse con todos los parámetros de formación

contenido de la formación, los insumos para la formación en automatización industrial y mecatrónica eran los indicados por la entidad, bien a nivel regional o Nacional; y que, debían cumplirse con todos los parámetros de formación entregados por ésta, sin que pudieran desarrollarse las funciones por parte de otras personas, y sin que el accionante fuera autónomo en el cumplimiento deRadicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 5 sus funciones, menos aún en la formación que debía dar que se cumplía en tres jornadas, correspondientes a la mañana, tarde y noche.

24. Que la autoridad administrativa cuenta con un objetivo especial relacionado con la formación y capacitación a trabajadores de todas las formaciones académicas, funciones que son de carácter permanente y se cumplen en desarrollo de su actividad, en ese orden de ideas, las labores ejecutadas eran las propias de un instructor y hacían parte del giro ordinario del objeto social, por tanto, eran necesarias y permanentes.

1.6. Recurso de apelación

25. La parte demandada presentó escrito de apelación contra la sentencia de primera instancia , solicitando que fuera revocada. Para tal fin, expuso los

siguientes argumentos:

26. El a quo sustentó la subordinación en la existencia de una presunción por desarrollar actividades de instructor, sin embargo, el SENA no es una institución educativa, por el contrario, ofrece y ejecuta la formación profesional integral, para

siguientes argumentos:

26. El a quo sustentó la subordinación en la existencia de una presunción por desarrollar actividades de instructor, sin embargo, el SENA no es una institución educativa, por el contrario, ofrece y ejecuta la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país . En consecuencia, al no ser institución educativa es improcedente aplicar la presunción.

27. No existe prueba contundente que demuestre la subordinación, si bien se enunció lo sostenido por los declarantes , no aportaron situaciones puntuales y concretas del demandante en las que se demostrara la continuada subordinación.

28. Los medios probatorios no dan certeza sobre el modo de exigir el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imposición de reglamentos, pues, los contratos de prestación de servicio no son suficientes para determinar la existencia o no de la relación laboral y los testimonios no permiten concluir la situación.

29. En síntesis, no existe prueba de órdenes o instrucciones que se le impartieron; imposición de horario y reglamentos; concesión de vacaciones, días libres o permisos ; establecimiento de turnos para tomar el almuerzo y cubrir reemplazos; reuniones a las que se convocara el contratista y no estén relacionadas con el objeto contractual; entrega de dotación o implementos de trabajo; proceso disciplinario iniciado en contra del demandante; evaluaciones de desempeño; variaciones de las condiciones del objeto y desarrollo y del contrato, como de tiempo modo y lugar en la prestación del servicio ; realización de

trabajo; proceso disciplinario iniciado en contra del demandante; evaluaciones de desempeño; variaciones de las condiciones del objeto y desarrollo y del contrato, como de tiempo modo y lugar en la prestación del servicio ; realización de actividades no contempladas en las cláusulas contractuales.Radicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 6

30. Sobre los términos de interrupción de la relación laboral explicó que, para el SENA, el sábado se encuentra incluido dentro de la jornada laboral (consta en las Resoluciones de calendario académico), igualmente, los contratistas prestan servicios los sábados, en ese día se presta formación profesional común y corriente, púes son dedicados a actividades directas de formación.

31. Si el sábado se encuentra incluido dentro de la jornada laboral establecida por el supuesto empleador, dicho día deberá tenerse en cuenta como hábil para efectos del cálculo de la interrupción contractual en todas las interrupciones contractuales.

32. En ese sentido, solicitó tener en cuenta que la reclamación se radicó el 7 de diciembre de 2020 y que entre el contrato 368 que culminó el 15 de diciembre de 2016 y el 314 que inició el día 23 de enero de 2017 transcurrieron más de 42 días, siendo superado ampliamente el termino de 30 días hábiles fijado por el Consejo de Estado para determinar solución de continuidad, misma situación

días, siendo superado ampliamente el termino de 30 días hábiles fijado por el Consejo de Estado para determinar solución de continuidad, misma situación ocurrió entre el que terminó en el 11 de diciembre de 2015 y el que inició el 1° de febrero de 2016, se interrumpió por 52 días o más de los 30 días hábiles, en consecuencia, en un eventual reconocimiento de contrato realidad, debe declararse la prescripción de cualquier derecho reclamado con anterioridad al 15 de diciembre de 2016.

33. Por último, sostuvo que la condena en costas era improcedente, dado que, al tenor de la modificación introducida por la Ley 2080 de 2021 al artículo 188 de la Ley 1437 de 2011, en la contestación de la demanda no se presentó la carencia de fundamento legal que diera lugar a la imposición de costas en tanto se presentaron argumentos razonables de defensa jurídica de sus intereses.

1.7 Trámite de segunda instancia

34. El 5 de agosto de 2024 se admitió el recurso de apelación y se dispuso que, de no presentarse solicitud probatoria en esta instancia, el proceso regresaría al despacho para fallo.

Finalmente, se advierte que tramitado en forma legal el proceso y no observando la Corporación causal de nulidad que pueda invalidar lo actuado, procede a resolver la alzada, previas las siguientes,

II. CONSIDERACIONES

2.1. Competencia

35. El Consejo de Estado es competente para resolver el recurso de apelación interpuesto de acuerdo con el artículo 150 del Código de ProcedimientoRadicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

35. El Consejo de Estado es competente para resolver el recurso de apelación interpuesto de acuerdo con el artículo 150 del Código de ProcedimientoRadicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 7 Administrativo y de lo Contencioso Administrativo2.

36. De igual manera, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 del Código General del Proceso3, la competencia del juez de segunda instancia está circunscrita a lo expuesto por el apelante y, comoquiera que en el presente caso solo apeló la parte demandada, en esta instancia la Sala se pronunciará únicamente a los argumentos expuestos en su recurso.

2.2. Problema jurídico

37. De acuerdo con los argumentos expuestos en el recurso de apelación, el problema jurídico se contrae a resolver los siguientes interrogantes:

38. ¿si en la actividad desarrollada por el señor Martín Alberto Hernández Henao a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje existió subordinación y por ende se configuró una relación laboral encubierta o subyacente en los períodos en que celebraron contratos de prestación de servicios?

39. De probarse la relación laboral encubierta, debe establecerse si ¿se configuró la prescripción trienal de las acreencias prestacionales como lo determinó el a quo o hubo otras interrupciones entre los contratos señalados por el recurrente que ameritan una declaratoria de prescripción distinta a la fijada por en primera instancia?

configuró la prescripción trienal de las acreencias prestacionales como lo determinó el a quo o hubo otras interrupciones entre los contratos señalados por el recurrente que ameritan una declaratoria de prescripción distinta a la fijada por en primera instancia?

40. ¿si entre los días tenidos en cuenta para determinar la interrupción debe tenerse el sábado como un día hábil?

41. ¿si el actor tiene derecho al pago de las prestaciones sociales invocadas en el líbelo inicial?

2.3. De la relación laboral encubierta o subyacente

42. En lo relacionado con el derecho al trabajo, el artículo 53 Constitucional consagra los derechos fundamentales de los trabajadores relacionados con la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho y primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por las partes.

2 «El Consejo de Estado, en Sala de lo Contencioso Administrativo conocerá en segunda instancia de las apelaciones de las sentencias dictadas en primera instancia por los tribunales administrativos […]». 3 «Competencia del superior. El juez de segunda instancia deberá pronunciarse solamente sobre los argumentos expuestos por el apelante, sin perjuicio de las decisiones que deba adoptar de oficio, en los casos previstos por la ley.»Radicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 8

43. En lo que respecta al contrato estatal de prestación de servicios el numeral 3.º del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, señala que no son fuente de una relación laboral ni generan la obligación de reconocer y pagar prestaciones sociales; sin embargo, la jurisprudencia de esta Corporación y de la Corte Constitucional ha admitido que tal disposición no es aplicable cuando se demuestran los elementos configurativos de una relación laboral, a saber: la subordinación continuada, la prestación personal del servici o y la remuneración (artículo 23 del Código

Sustantivo del Trabajo).

44. En esa lógica, en la sentencia de unificación SUJ -025-CE-S2-2021, la Sección Segunda del Consejo de Estado reiteró ciertos criterios elaborados por la jurisprudencia para identificar, en el marco de los contratos de prestación de servicios el elemento de la subordinación, en cuanto condición sine qua non para declarar la existencia de una relación laboral encubierta o subyacente, a saber: i) el lugar de trabajo, ii) el horario de las labores, iii) la dirección y control efectivo de las actividades a ejecutar, que se materializa, por ejemplo, con el ius variandi o con la inserción del prestador del servicio en el círculo rector, organizativo o disciplinario de la entidad; y iv) que las actividades o tareas a desarrollar correspondan de manera idéntica, semejante o equivalente a las que tienen

o con la inserción del prestador del servicio en el círculo rector, organizativo o disciplinario de la entidad; y iv) que las actividades o tareas a desarrollar correspondan de manera idéntica, semejante o equivalente a las que tienen asignadas los servidores de planta, siempre y cuando se reúnan los elementos configurativos de la relación laboral.

45. Igualmente, estableció unas reglas así: i) los contratos de prestación de servicios no pueden concatenarse indefinidamente en el tiempo, cuando se suscriben con personas naturales; ii) existe un término de 30 días hábiles, en principio y como marco de referencia, en los contratos de prestación de servicios que presenten interrupciones, que de no superarse, se puede concluir «la existencia de una unidad de vínculo contractual» siempre y cuando «se constate que los objetos contractuales y las obligaciones ema nadas de ellos son iguales o similares y apuntan a la satisfacción de las mismas necesidades»; de allí que de encontrarse acreditada la relación laboral, quien pretenda su reconocimiento debe reclamarlo dentro de los tres años siguientes contados a partir de la finalización del vínculo contractual, y, en aquellos casos donde se presente solución de continuidad entre contratos, debe analizarse la prescripción frente a cada uno de ellos, a partir de sus fechas de finalización, por lo que de no presentarse la reclamación en ese período, operará el fenómeno prescriptivo, salvo en lo relacionado con los aportes a pensión que no están sometidos a dicho término; iii) es improcedente la devolución de los aportes a la Seguridad Social en salud efectuados por el contr atista en exceso, por «constituir estos aportes obligatorios de naturaleza parafiscal».

término; iii) es improcedente la devolución de los aportes a la Seguridad Social en salud efectuados por el contr atista en exceso, por «constituir estos aportes obligatorios de naturaleza parafiscal».

2.4. Análisis de la Sala frente al primer problema jurídico

46. De acuerdo con las pruebas documentales aportadas al proceso, entre ellas la certificación 17-2-2020-010109 expedida el 29 de diciembre de 2020 porRadicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 9 la subdirectora (E) del centro de automatización industrial de la regional Caldas del SENA4, el señor Martín Alberto Hernández Henao suscribió los siguientes contratos de prestación de servicios con la autoridad administrativa:

No. Contrato Objeto contratado Inicio Finalización Valor 61 de 20085 Impartir formación profesional en las áreas de Automatización y Mecatrónica y Apoyar el Desarrollo Curricular”, de acuerdo a los procesos y procedimientos contemplados en el Procedimiento para la ejecución de acciones de formación profesional integral del SENA junto con los estándares de calidad ISO 9000 vigente.

Horas de formación: 394 horas6 24/09/2008 23/12/2008 $7.108.500

M/cte. 08 de 20097 Prestación de servicios personales como instructor contratista, impartiendo formación profesional (en las áreas de

24/09/2008 23/12/2008 $7.108.500 M/cte. 08 de 20097 Prestación de servicios personales como instructor contratista, impartiendo formación profesional (en las áreas de Automatización y Mecatrónica; y Apoyar el Desarrollo Curricular) en los programas de formación profesional integral del Centro de Automatización Industrial del SENA. 28/01/2009 28/10/2009 $25.575.528 M/cte.8

Modificación 2 del contrato 08 de 20099 Prestación de servicios personales como instructor contratista, impartiendo formación profesional (en las áreas de Automatización y Mecatrónica; y Apoyar el Desarrollo Curricular) en los programas de formación profesional integral del Centro de Automatización Industrial del SENA. 29/10/2009 14/12/2009 $4.046.622. M/cte. 18 de 201010

Prestación de servicios personales como

instructor contratista, impartiendo formaci6n profesional presencial o virtual (áreas de Automatización y Mecatr6nica; y Apoyar el Desarrollo Curricular y la formaci6n por proyectos) en los programas de formación profesional integral del Centro de Automatización Industrial del SENA 20/11/2010 16/12/2010 $2.530.080 M/cte. 13 de 201112 Prestación de servicios personales como instructor contratista, impartiendo formación profesional presencial o virtual, 28/01/2011 02/07/2011 $14.960.269 M/cte.

4 Archivo titulado «178ED_008PRUEBAS_9CERTIFICADOLABORALPDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 5 Folios 46 a 50 del archivo titulado «192ED_034AnexosRespue_MA7B0E1PDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 6 En virtud de la modificación realizada al contrato en el que se aumentaron las horas de formación y el valor total del contrato, f olios 66 y 77 del archivo titulado « 192ED_034AnexosRespue_MA7B0E1PDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 7 Folios 69 a 74 del archivo titulado «189ED_034AnexosRespue_MARTIN4PDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 8 Valor del contrato con ocasión de la adición en dinero que se realizó el día 5 de marzo de 2019, folios 84 y 85 del archivo titulado «189ED_034AnexosRespue_MARTIN4PDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 9 Folios 100 y 101 del archivo titulado « 189ED_034AnexosRespue_MARTIN4PDF», expediente digital,

y 85 del archivo titulado «189ED_034AnexosRespue_MARTIN4PDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 9 Folios 100 y 101 del archivo titulado « 189ED_034AnexosRespue_MARTIN4PDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 10 Folios 89 a 97 del archivo titulado «183ED_034AnexosRespue_MARITN3PDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 11 Folios 225 a 227 del archivo titulado « 183ED_034AnexosRespue_MARITN3PDF», expediente digital, índice 2 de Samai. 12 Folios 121 a 131 del archivo titulado « 182ED_034AnexosRespue_MARITN2PDF», expediente digital, índice 2 de Samai.Radicación: 17001-23-33-000-2021-00172-01 (3049-2024)

Demandante: Martin Alberto Hernández Henao

w w w . c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o Calle 12 No. 7 -65 - Tel: (601) 350 -6700 Bogotá D.C. - Colombia 10 en el área de Automatización y Mecatrónica, y para apoyar el desarrollo de las actividades de formación, formulación de proyectos y diseño de actividades de aprendizaje en el Centro de Automatización Industrial del SENA Regional Caldas. 92 de 201113 Prestación de servicios temporales como instructor, por periodo fijo, para la ejecución de acciones de formación profesional, presenciales o virtuales, en el Centro de Automatización Industrial, apoyar el desarrollo de las actividades de formación, formulación de proyectos y diseño de actividades de aprendizaje, en

ejecución de acciones de formación profesional, presenciales o virtuales, en el Centro de Automatización Industrial, apoyar el desarrollo de las actividades de formación, formulación de proyectos y diseño de actividades de aprendizaje, en el(las) área(s), de Automatización y Mecatrónica. 11/07/2011 16/12/2011 $15.056.