CGN - Programa de vigilancia epidemiológica para la prevención de desórdenes músculo esqueléticos de 2026

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PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESÓRDENES MÚSCULO ESQUELÉTICOS (DME)

DERIVADOS DE LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO

BIOMECÁNICO CONTADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN – CGN

CONTADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN – CGN

BOGOTÁ, SEPTIEMBRE 2026Página | 2

Contenido

1. Vigencia ................................ ................................ ................................ ....... 3

2. Lineamiento y alcance ................................ ................................ ............ 3

3. Marco normativo y técnico ................................ ................................ .... 3

4. Línea base ................................ ................................ ............................... 3

5. Objetivo general ................................ ................................ ....................... 4

6. Objetivos específicos ................................ ................................ .............. 4

7. Metas ................................ ................................ ................................ ........ 4

8. Factores de riesgo y protectores ................................ ..................... 5

9. Actividades del Programa ................................ ................................ .. 5

10. Indicadores ................................ ................................ .......................... 6

11. Responsables ................................ ................................ ....................... 6

12. Presupuesto ................................ ................................ ......................... 6

13. Documentos Relacionados ................................ .............................. 7 • GTH19-GUI01 GUIA REALIZACIÓN DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES ................................ ................................ ......... 7 • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. ................................ ...... 7 • Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos ............. 7

14. Documentos Anexos ................................ ................................ .......... 7

15. Cronograma................................ ................................ .......................... 7

16. Evaluación y mejora continua ................................ ........................ 7Página | 3

1. Vigencia El presente Programa tendrá vigencia anual para su implementación y

14. Documentos Anexos ................................ ................................ .......... 7

15. Cronograma................................ ................................ .......................... 7

16. Evaluación y mejora continua ................................ ........................ 7Página | 3

1. Vigencia El presente Programa tendrá vigencia anual para su implementación y seguimiento, y podrá ser actualizado de acuerdo con los resultados de la vigilancia epidemiológica, las condiciones de salud de la población trabajadora y los cambios normativos aplicables.

2. Lineamiento y alcance El Programa tiene como propósito identificar, valorar, intervenir y realizar seguimiento a los factores de riesgo biomecánico presentes en los servidores públicos de la CGN, mediante acciones de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, educación, intervención individual y seguimiento.

Está dirigido a todos los servidores públicos de la entidad, con énfasis en quienes presenten exposición a carga física, posturas prolongadas, movimientos repetitivos o condiciones ergonómicas deficientes, de acuerdo con la información obtenida en las evaluaciones médicas ocupacionales y demás fuentes disponibles dentro del SG-SST.

3. Marco normativo y técnico El Programa se diseña en cumplimiento de la normativa vigente en Colombia: • Decreto 1072 de 2015 : Obligatoriedad de implementar el SG -SST y programas de vigilancia epidemiológica. • Decreto 1477 de 2014 : Tabla de Enfermedades Laborales, incluye patologías musculoesqueléticas asociadas a factores biomecánicos. • Ley 1562 de 2012: Sistema General de Riesgos Laborales. • Resolución 2844 de 2007 (actualizada en 2015): Guías de Atención Integral en SST basadas en evidencia. • Resolución 0312 de 2019: Estándares mínimos del SG-SST.

• Resolución 2844 de 2007 (actualizada en 2015): Guías de Atención Integral en SST basadas en evidencia. • Resolución 0312 de 2019: Estándares mínimos del SG-SST. • Resolución 1843 de 20 25: Regulación de evaluaciones médicas ocupacionales.

4. Línea base La línea base se establece a partir de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas y la aplicación de la Encuesta SIN-DME (SíntomasPágina | 4

de Inconfort asociados a Desórdenes Músculo -Esqueléticos)1, así como inspecciones ergonómicas de puestos de trabajo.

5. Objetivo general Implementar un Programa de Vigilancia Epidemiológica orientado a la identificación, prevención, intervención y seguimiento de los factores de riesgo biomecánico que generan DME en los servidores públicos de la CGN, contribuyendo al mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud y bienestar.

6. Objetivos específicos • Caracterizar la población trabajadora según exposición a factores de riesgo biomecánico. • Identificar oportunamente servidores públicos con síntomas musculoesqueléticos que requieran orientación, seguimiento o remisión. • Promover estilos de vida saludables relacionados con ergonomía, actividad física, pausas activas y autocuidado. • Realizar seguimiento a la población priorizada, de acuerdo con el nivel de riesgo identificado. • Fortalecer las acciones de promoción y prevención articuladas con el SGSST, Bienestar Social y las EPS. • Evaluar periódicamente los resultados del Programa mediante indicadores y establecer acciones de mejora.

7. Metas • Alcanzar cobertura progresiva de las actividades de promoción y

SST, Bienestar Social y las EPS. • Evaluar periódicamente los resultados del Programa mediante indicadores y establecer acciones de mejora.

7. Metas • Alcanzar cobertura progresiva de las actividades de promoción y prevención dirigidas a la población objeto del Programa. • Realizar seguimiento al 100 % de los casos identificados con riesgo alto

(semáforo rojo). • Promover la participación en capacitaciones y pausas activas. • Reducir la prevalencia de síntomas osteomusculares en al menos un 10 % anual.

1 Instrumento de tamizaje desarrollado por la Universidad del Rosario para la identificación temprana de sintomatología osteomuscular en población trabajadora, el cual evalúa información personal, hábitos, exposición laboral y estado de salud (localización, d uración e intensidad del dolor) mediante un mapa corporal autodiligenciado..Página | 5

8. Factores de riesgo y protectores Factores de riesgo: movimientos repetitivos, posturas prolongadas, levantamiento de cargas, uso de fuerza excesiva, posturas fuera de ángulos de confort, sedentarismo. Factores protectores: ergonomía adecuada, pausas activas, actividad física regular, higiene postural, uso correcto de ayudas mecánicas, autocuidado.

9. Actividades del Programa

Actividad Descripción Periodicidad Responsable Soporte Caracterización Consolidar y analizar resultados de evaluaciones médicas y encuestas

SIN-DME

Anual SG-SST / Medicina Laboral Informe de condiciones de salud Identificación y clasificación Clasificar población según semáforo (verde,

encuestas

SIN-DME

Anual SG-SST / Medicina Laboral Informe de condiciones de salud Identificación y clasificación Clasificar población según semáforo (verde, amarillo, rojo) Periódica SG-SST Base de seguimiento Educación Jornadas sobre ergonomía, pausas activas, levantamiento de cargas, higiene postural Trimestral SG-SST / Bienestar Listados, piezas, informes Intervención individual Orientación y seguimiento según síntomas Según necesidad Medicina Laboral / SGSST Registros de seguimiento Escuelas terapéuticas Intervención grupal para casos semáforo amarillo y rojo Semestral Fisioterapia / Terapia Ocupacional Informe terapéuticoPágina | 6

Promoción de actividad física Actividades deportivas y recreativas Según cronograma Bienestar Bienestar / SG-SST Registro de actividades Seguimiento Revisión evolución de indicadores y población priorizada Anual SG-SST Informe de seguimiento Evaluación Análisis de resultados y acciones de mejora Anual Comité SST Informe anual

10. Indicadores

indicadores y población priorizada Anual SG-SST Informe de seguimiento Evaluación Análisis de resultados y acciones de mejora Anual Comité SST Informe anual

10. Indicadores • Cobertura de vigilancia: (𝑁°𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑖𝑑𝑜𝑠/𝑁°𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠𝑜𝑏𝑗𝑒𝑡𝑜) × 100. • Prevalencia de síntomas osteomusculares: (𝑁°𝑐𝑎𝑠𝑜𝑠𝑐𝑜𝑛𝑠𝚤

ˊ 𝑛𝑡𝑜𝑚𝑎𝑠/ 𝑝𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜 ˊ 𝑛𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑑𝑎) × 100. • Seguimiento a riesgo alto: (𝑁°𝑐𝑎𝑠𝑜𝑠𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑔𝑢𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜/𝑁°𝑐𝑎𝑠𝑜𝑠𝑟𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜𝑎𝑙𝑡𝑜) × 100.

100. • Cobertura de actividades educativas: (𝑁°𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠/𝑝𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜

ˊ 𝑛𝑜𝑏𝑗𝑒𝑡𝑖𝑣𝑜) × 100. • Reducción de prevalencia de DME: comparación anual.

11. Responsables • Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano y Prestaciones Sociales – coordinación y seguimiento. • Responsable SG-SST – planificación, ejecución, seguimiento y análisis de indicadores. • Profesional de Medicina Laboral / IPS – apoyo en valoración y seguimiento. • Grupo de Bienestar Social – articulación de actividades de promoción. • Servidores públicos – participación activa en actividades y cumplimiento de recomendaciones.

12. Presupuesto La ejecución se financiará con recursos asignados al SG-SST, Plan Institucional de Bienestar y demás recursos institucionales disponibles.Página | 7

13. Documentos Relacionados

• GTH19-GUI01 GUIA REALIZACIÓN DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos

14. Documentos Anexos • Plan Institucional de Capacitación CGN • Cronograma anual del SG-SST

15. Cronograma Las actividades se desarrollarán de acuerdo con el cronograma anual del SGSST y el Plan Institucional de Bienestar, priorizando caracterización, educación, promoción, seguimiento e intervención.

16. Evaluación y mejora continua

15. Cronograma Las actividades se desarrollarán de acuerdo con el cronograma anual del SGSST y el Plan Institucional de Bienestar, priorizando caracterización, educación, promoción, seguimiento e intervención.

16. Evaluación y mejora continua El Programa será evaluado periódicamente a partir de indicadores, cumplimiento de actividades y resultados de evaluaciones médicas, ajustando objetivos y estrategias según nuevas necesidades. ue diligencian la Encuesta SIN-DME o son objeto de inspección ergonómica son informados previamente sobre el propósito de la recolección de datos, el uso que se dará a la información y su derecho a conocer, actualizar y rectificar sus datos personales, en concordancia con el régimen de protección de datos vigente.