CGN - Programa de vigilancia epidemiológica para la prevención y control del riesgo cardiovascular de 2026

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PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DEL RIESGO CARDIOVASCULAR

CONTADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN – CGN

BOGOTÁ, SEPTIEMBRE 2026Página | 2

Contenido

1. Vigencia ................................ ................................ ............................ 3

2. Lineamiento y alcance ................................ ................................ ......... 3

3. Marco normativo y técnico ................................ ................................ ... 3

4. Línea base ................................ ................................ ......................... 4

5. Objetivo general ................................ ................................ ................. 5

6. Objetivos específicos ................................ ................................ ........... 5

7. Metas ................................ ................................ ............................... 6

8. Factores de riesgo y factores protectores................................ ................ 6

9. Actividades del Programa ................................ ................................ ..... 6

10. Indicadores y forma de medición ................................ ......................... 8

11. Responsables ................................ ................................ ................... 9

12. Presupuesto ................................ ................................ ..................... 9

13. Documentos Relacionados ................................ ................................ .. 9

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo................................. ....... 9 Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos ................... 9

14. Documentos Anexos ................................ ................................ .......... 9

15. Cronograma ................................ ................................ ................... 10

16. Mecanismos de seguimiento ................................ ............................. 10

17. Procedimiento frente a la identificación de factores de riesgo ................. 10

18. Recursos ................................ ................................ ....................... 10

19. Evaluación y mejora continua ................................ ........................... 10 20.Confidencialidad y tratamiento de la información ................................ .. 11Página | 3

1. Vigencia El presente Programa tendrá vigencia anual para su implementación y

18. Recursos ................................ ................................ ....................... 10

19. Evaluación y mejora continua ................................ ........................... 10 20.Confidencialidad y tratamiento de la información ................................ .. 11Página | 3

1. Vigencia El presente Programa tendrá vigencia anual para su implementación y seguimiento, y podrá ser actualizado de acuerdo con los resultados de la vigilancia epidemiológica, las condiciones de salud de la población trabajadora y los cambios normativos aplicables.

2. Lineamiento y alcance

El Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención y Control del Riesgo Cardiovascular tiene como propósito identificar, valorar, intervenir y realizar seguimiento a los factores de riesgo cardiovascular presentes en los servidores públicos de la Contaduría General de la Nación, mediante acciones de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, educación, intervención individual y seguimiento. El programa está dirigido a los servidores públicos de la entidad, con énfasis en quienes presenten factores de riesgo o resultados compatibles con riesgo cardiovascular, de acuerdo con la información obtenida en las evaluaciones médicas ocupacionales y de más fuentes de información disponibles dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Marco normativo y técnico El presente programa se diseña, implementa y ejecuta en estricto cumplimiento de la normativa legal vigente en Colombia dentro del Sistema General de Riesgos Laborales y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), tomando principa lmente como pilares obligatorios las siguientes

disposiciones:

• Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 : Capítulo 6 (Título 4, Parte 2, Libro 2). Establece la obligatoriedad de implementar el SG-SST, exigiendo

disposiciones:

• Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 : Capítulo 6 (Título 4, Parte 2, Libro 2). Establece la obligatoriedad de implementar el SG-SST, exigiendo la elaboración del diagnóstico de las condiciones de salud (perfil epidemiológico) y el diseño de programas de vigilancia epidemiológica para los riesgos prioritarios. • Decreto 1477 de 2014: Adopta la Tabla de Enfermedades Laborales vigente, donde se clasifican las patologías del sistema cardiovascular

(como el infarto agudo de miocardio y la enfermedad cerebrovascular) asociadas a factores de riesgo ocupacionales como el estrés grave y la sobrecarga laboral. • Ley 1581 de 2012: Ley de protección de datos personalesPágina | 4

• Resolución 2346 de 2007 (Modificada por la Resolución 1918 de 2009): Regula la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales

(ingreso, periódicas y de retiro), el manejo de los perfiles de cargo y el contenido de las historias clínicas ocupacionales, herramientas clave para la detección temprana de factores de riesgo cardiovascular. • Resolución 0312 de 2019: Define los Estándares Mínimos del SG -SST, exigiendo la ejecución y el seguimiento de actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de la salud.

4. Línea base La línea base del Programa se establece a partir de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas realizadas a los servidores públicos de la Contaduría General de la Nación, en las cuales se identificó población con factores de riesgo y/o riesgo cardiovascular.

Estos resultados constituyen la principal fuente institucional para la

evaluaciones médicas ocupacionales periódicas realizadas a los servidores públicos de la Contaduría General de la Nación, en las cuales se identificó población con factores de riesgo y/o riesgo cardiovascular. Estos resultados constituyen la principal fuente institucional para la caracterización inicial de la población objeto de vigilancia y deberán ser consolidados y analizados por el responsable del SG -SST, respetando la confidencialidad de la información clín ica y las disposiciones aplicables sobre protección de datos personales. La línea base será actualizada con los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas posteriores, de manera que permita establecer tendencias, priorizar intervenciones y evaluar la efectividad del Programa. Con base en el Diagnostico de Condiciones de salud de la vigencia 2025, la línea base es la siguiente:

• Total de población evaluada: 101 servidores públicos. • Casos con riesgo cardiovascular 28 servidores públicos. • Porcentaje de población en riesgo cardiovascular: 28 101 × 100 = 27.7% Esto significa que casi 3 de cada 10 servidores públicos presentan riesgo cardiovascular identificado en los exámenes médicos ocupacionales.Página | 5

2. Clasificación del Riesgo • Riesgo alto (aprox. 9 casos, 8.9%). Antecedentes de sobrepeso/obesidad, hallazgos médicos relevantes, necesidad de seguimiento integral por EPS.

Recomendaciones: seguimiento especializado (cardiología, medicina interna), exámenes complementarios (laboratorio, electrocardiograma), control estricto de peso y nutrición.

• Riesgo medio (aprox. 13 casos, 12.8%). Requieren consejería nutricional y actividad física regular.

control estricto de peso y nutrición.

• Riesgo medio (aprox. 13 casos, 12.8%). Requieren consejería nutricional y actividad física regular.

Recomendaciones: dieta balanceada baja en grasas y carbohidratos, ejercicio mínimo 150 minutos semanales, pausas activas obligatorias, talleres de manejo de estrés.

• Riesgo bajo (aprox. 6 casos, 5.9%) Recomendaciones preventivas generales sin hallazgos clínicos graves

Educación en hábitos saludables, seguimiento médico periódico según lo definido en profesionales

5. Objetivo general Implementar un Programa de Vigilancia Epidemiológica orientado a la identificación, prevención, intervención y seguimiento de los factores de riesgo cardiovascular de los servidores públicos de la Contaduría General de la Nación, contribuyendo al mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud y bienestar.

6. Objetivos específicos • Caracterizar la población trabajadora de acuerdo con los factores de riesgo cardiovascular identificados en las evaluaciones médicas ocupacionales. • Identificar oportunamente servidores públicos con factores de riesgo cardiovascular que requieran orientación, seguimiento o remisión a su sistema de salud. • Promover estilos de vida saludables relacionados con alimentación, actividad física, manejo del estrés, consumo de tabaco y alcohol y control del peso corporal.Página | 6

• Realizar seguimiento a la población priorizada, de acuerdo con el nivel de riesgo identificado. • Fortalecer las acciones de promoción y prevención articuladas con el SG -SST, Bienestar Social y las entidades del Sistema General de Seguridad Social en Salud. • Evaluar periódicamente los resultados del Programa mediante indicadores y

identificado. • Fortalecer las acciones de promoción y prevención articuladas con el SG -SST, Bienestar Social y las entidades del Sistema General de Seguridad Social en Salud. • Evaluar periódicamente los resultados del Programa mediante indicadores y establecer acciones de mejora.

7. Metas • Alcanzar una cobertura progresiva de las actividades de promoción y prevención dirigidas a la población objeto del Programa. • Realizar seguimiento al 100 % de los casos identificados con riesgo cardiovascular alto, de acuerdo con la información disponible y las competencias del SG-SST. • Promover la participación de los servidores públicos en las actividades educativas y de intervención definidas. • Realizar seguimiento periódico a los indicadores del Programa y establecer acciones de mejora cuando se identifiquen desviaciones.

8. Factores de riesgo y factores protectores De acuerdo con el referente técnico, se considerarán, entre otros, los siguientes factores de riesgo cardiovascular: dislipidemia, hipertensión arterial, sedentarismo, tabaquismo, obesidad, diabetes, estrés y consumo de alcohol.

Entre los factores protectores se promoverán la actividad física regular, alimentación saludable, mantenimiento de peso adecuado, control de la presión arterial y de los parámetros metabólicos, manejo adecuado del estrés, descanso suficiente y eliminación del consumo de tabaco.

9. Actividades del Programa

Actividad Descripción Periodicidad Responsable Soporte Caracterización Consolidar y analizar resultados de evaluaciones Anual / cuando se disponga de nuevos resultados

SG-SST /

Medicina Laboral Informe de condiciones de saludPágina | 7

médicas ocupacionales

resultados de evaluaciones Anual / cuando se disponga de nuevos resultados

SG-SST /

Medicina Laboral Informe de condiciones de saludPágina | 7

médicas ocupacionales y demás información epidemiológic a pertinente. Identificación y clasificación Identificar población con factores de riesgo y priorizar según nivel de riesgo. Periódica

SG-SST /

Medicina Laboral Base de seguimiento Educación Realizar jornadas sobre alimentación saludable, actividad física, control de peso, tabaquismo, alcohol y manejo del estrés. Trimestral o según cronograma

SG-SST /

Bienestar Listados, piezas, informes Intervención individual Brindar orientación y seguimiento según factores de riesgo identificados, dentro de las competencias institucionales . Según necesidad Medicina Laboral / SGSST Registros de seguimiento Promoción de actividad física Articular actividades deportivas, recreativas y de hábitos saludables. Según PETH/Bienestar Bienestar / SGSST Registro de actividadesPágina | 8

Seguimiento Revisar evolución de indicadores y población priorizada. Anual SG-SST Informe de seguimiento Evaluación Analizar

SST Registro de actividadesPágina | 8

Seguimiento Revisar evolución de indicadores y población priorizada. Anual SG-SST Informe de seguimiento Evaluación Analizar resultados, cumplimiento de metas y oportunidades de mejora. Anual Responsable SG-SST / Comité correspondiente Informe anual

10. Indicadores y forma de medición

Indicador Fórmula Periodicidad Fuente Cobertura de vigilancia (Número de servidores incluidos en la vigilancia / número de servidores objeto de vigilancia) × 100 Anual Evaluaciones médicas / base SG-SST Prevalencia de factores de riesgo (Número de servidores con factor de riesgo identificado / población evaluada) × 100 Anual Informe de condiciones de salud Seguimiento a riesgo alto (Número de casos con seguimiento / número de casos identificados con riesgo alto alto) × 100 Trimestral Registros de seguimiento Cobertura de actividades educativas (Número de participantes / población objetivo) × 100 Trimestral Registros de Bienestar y SGSSTPágina | 9

11. Responsables • Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano y Prestaciones Sociales – responsable de la coordinación y seguimiento del Programa. • Responsable del SG -SST – planificación, ejecución, seguimiento, análisis de indicadores y acciones de mejora.

11. Responsables • Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano y Prestaciones Sociales – responsable de la coordinación y seguimiento del Programa. • Responsable del SG -SST – planificación, ejecución, seguimiento, análisis de indicadores y acciones de mejora. • Profesional o proveedor de Medicina Laboral / IPS – apoyo en valoración, orientación y seguimiento dentro del alcance de sus competencias. • Grupo de Bienestar Social – articulación de actividades de promoción de hábitos y estilos de vida saludables. • Servidores públicos – participación en las actividades de promoción y prevención y atención de las recomendaciones emitidas por los profesionales de salud.

12. Presupuesto

La ejecución del Programa se financiará con los recursos asignados al SG -SST, Plan Institucional de Bienestar y demás recursos institucionales disponibles, de acuerdo con la programación y contratación que defina la entidad para cada vigencia.

13. Documentos Relacionados

• GTH19-GUI01 GUIA REALIZACIÓN DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos

14. Documentos Anexos

• Plan Institucional de Capacitación CGN • Cronograma anual del SG-SSTPágina | 10

15. Cronograma Las actividades se desarrollarán de acuerdo con el cronograma anual del SG-SST y el Plan Institucional de Bienestar, priorizando las acciones de caracterización, educación, promoción, seguimiento e intervención de la población identificada con riesgo cardiovascular.

16. Mecanismos de seguimiento • Seguimiento trimestral a las actividades e indicadores del Programa. • Revisión de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales

educación, promoción, seguimiento e intervención de la población identificada con riesgo cardiovascular.

16. Mecanismos de seguimiento • Seguimiento trimestral a las actividades e indicadores del Programa. • Revisión de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. • Análisis de la población priorizada y de los factores de riesgo identificados. • Presentación de resultados en los espacios institucionales definidos para el seguimiento del SG-SST. • Definición y seguimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora.

17. Procedimiento frente a la identificación de factores de riesgo Cuando en las evaluaciones médicas ocupacionales se identifiquen factores de riesgo cardiovascular, se realizará la clasificación y priorización correspondiente.

De acuerdo con el caso, se brindará educación y orientación, se establecerá seguimiento y, cuando sea necesario, se recomendará la valoración por la EPS o profesional de salud tratante. La información médica será manejada bajo criterios de confidencialidad y únicamente se utilizarán para efectos del SG -SST los datos necesarios para la vigilancia epidemiológica, análisis estadístico y definición de medidas de prevención, sin divulgar información clínica individual no autorizada.

18. Recursos Para la implementación del Programa se dispondrá de recursos humanos, técnicos, tecnológicos, financieros y logísticos, de acuerdo con las necesidades identificadas y la programación institucional.

19. Evaluación y mejora continua El Programa será evaluado periódicamente a partir del comportamiento de sus indicadores, el cumplimiento de las actividades, los resultados de lasPágina | 11

evaluaciones médicas ocupacionales y la identificación de nuevas necesidades de intervención. Los resultados servirán de base para ajustar objetivos, metas, actividades y estrategia

indicadores, el cumplimiento de las actividades, los resultados de lasPágina | 11

evaluaciones médicas ocupacionales y la identificación de nuevas necesidades de intervención. Los resultados servirán de base para ajustar objetivos, metas, actividades y estrategia 20.Confidencialidad y tratamiento de la información La información obtenida a través de las evaluaciones médicas ocupacionales, la Encuesta SIN-DME y las inspecciones ergonómicas de puestos de trabajo tiene carácter confidencial y se maneja conforme a lo establecido en la Resolución 2346 de 2007 (modificada por la Resolución 1918 de 2009), la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013 sobre protección de datos personales. El responsable del SG-SST y el profesional o proveedor de Medicina Laboral son quienes acceden a los resultados individuales, garantizando su reserva y utilizándolos únicamente para efectos de vigilancia epidemiológica, clasificación del riesgo biomecánico, seguimiento individual y análisis estadístico. Para efectos de reporte, seguimiento de indicadores y presentación de resultados institucionales, la información se consolida y analiza de manera agregada y anónima, sin divulgar diagnósticos, síntomas o hallazgos individuales sin la autorización expresa d el servidor público o sin que medie una obligación legal que lo exija.