CGR - Resolución OGZ-0883-2026

RESOLUCION ORGANIZACIONAL

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G ENE’’!. OE L RE»UBI.IC FECHA: PAGINA NUMERO: 1 de 26

Por la cual se actualiza la Polltica de Teletrabajo en la Contralorla General de la Republics y se establece la reglamentactdn general para su adoption” EL CONTRALOR GENERAL DE LA REPUBLICA En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las previstas en el inciso sexto del articulo 267 de la Constitucion Polltica y en los numerales 2 y 4 del artlculo 35 del Decreto Ley 267 de 2000, y CONSIDERANDO: Que, de conformidad con el inciso sexto del artlculo 267 de la Constitucion Polltica, la Contralorla General de la Republica es una entidad de caracter tecnico con autonomla administrativa presupuestal, la cual no ejercera funciones administrativas distintas de las inherentes a su propia organizacidn y al cumplimiento de su mision constitucional. Que, de conformidad con los artlcuios 1° y 6° del Decreto 267 de 2000, la Contralorla General de la Republica (CGR), en ejercicio de su autonomla administrativa, debe definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones, en armonla con los principios consagrados en la Constitucion Polltica, Que los numerales 2° y 4° del artlculo 35 del Decreto 267 de 2000 establecen como funciones del Contralor General de la Republica “Adoptar las politicas, planes, programas y estrategias para el adecuado manejo administrative y financiero de la Contraloria General de la Republica, en

Contralor General de la Republica “Adoptar las politicas, planes, programas y estrategias para el adecuado manejo administrative y financiero de la Contraloria General de la Republica, en desarrollo de la autonomla administrativa y presupuestal, otorgada por la Constitucion y la Ley’!y "Dirigir como autoridad superior, las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloria General de la Republica, de acuerdo con la Ley". Que la Ley 1221 de 2008 promovio y regulo el teletrabajo como un instrumento de generacion de empieo y autoempleo mediantela utilizacion de Tecnologfas de la Informacion y las Telecomunicaciones (TIC) y fue reglamentada mediante Decreto 884 de 2012. Que, conforme a !o establecido en el artlculo 2° de la Ley 1221 de 2008, modificado por el artlculo 52 de la Ley 2466 de 2025, el teletrabajo es una modalidad iaboral que se desarrolla en el marco de un contrato de trabajo o de una reiacion Iaboral dependiente, mediante ia utilizacion de las TIC requerirse ia presencia flsica del trabajador en un lugar especlflco de trabajo. Que ei capltulo 5° de la parte 2° del libro 2° del Decreto 1072 de 2015, modificado por e! Decreto 1227 de 2022, establece las condiciones iaborales especiales del teletrabajo que rigen las relaciones entre empleadores y teletrabajadores en ei sector publico y privado en reiacion de dependencia, de conformidad con lo previsto en la Ley 1221 de 2008 y su decreto regiamentario. y necesanas sin 5RESOLUCION ORGANIZACIONAL

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conformidad con lo previsto en la Ley 1221 de 2008 y su decreto regiamentario. y necesanas sin 5RESOLUCION ORGANIZACIONAL

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O E N e R > l. DE l. » HEPUBUICA FECHA: PAGINA NUMERO: 2 de 26 lkPor la cual se actualiza la Politica de Telutrabajo en la Contraloria General de la Republica y se establece la reglamentacidn general para su adoption" Que la Ley 2191 del 2022 regulo la desconexion laboral en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratacion vigentes, asl como en las relaciones legales y/o regiamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso de los trabajadores y servidores pubiicos, ia cual debe ser garantizada en ia modalidad de teietrabajo. Que !a Ley 2297 de 2023 adopto medidas efectivas y oportunas para promover la autonomia de las personas con discapacidad y los cuidadores o asistentes personales bajo un enfoque de derechos humanos y biopsicosocial, incentivando su formacion, acceso al empleo, emprendimiento, generacion de ingresos y atencion en salud y se creo el Sistema de Registro de Caracterizacion e Identificacion de los Cuidadores o Asistentes Personales de Personas con Discapacidad, Que, mediante Resolucion Organizacionai OGZ'0826 del 02 de marzo de 2023, se implemento una Prueba Piloto de Teietrabajo en ia Contraloria General de ia Republica, desarrollada en el nivel central, con el de objetivo evaluar y decidir sobre la implementacion de una politica de teietrabajo en la Entidad,

Prueba Piloto de Teietrabajo en ia Contraloria General de ia Republica, desarrollada en el nivel central, con el de objetivo evaluar y decidir sobre la implementacion de una politica de teietrabajo en la Entidad, as!'como proponer y decidir sobre los aspectos relacionados con el teietrabajo en la CGR. Que, de acuerdo a lo establecido en el articulo 1° de la Resolucion Organizacionai OGZ-0826 de 2023, ia duracidn de la Prueba Piloto de Teietrabajo era de seis (6) meses, como m&ximo, plazo para realizar su analisis, seguimiento y evaluacion de resultados. Por lo tanto, la aplicacion de la Prueba Piloto de Teietrabajo inicio el 1 de junio de 2023 y concluyo el 30 de septiembre de 2023. Que, del Informe Final de Resultados consolidado y presentado ante el Comite Coordinador de Teietrabajo por parte de la Direccion de Gestion del Talento Humano en reunion ordinaria del 24 de octubre de 2023, se concluyo que, desde la perspectiva de la entidad, el Teietrabajo engendra una mayor productividad al propiciar un equilibrio entre los espacios laborales y personales de los empleados, contribuyendo asi'a una mejor calidad de vida. Ademas, se convierte en una forma de salario emocional y un incentive para los servidores pubiicos. La planificacion y seguimiento constante de tareas se facilita mediante el uso de herramientas tecnologicas, fomentando procesos interconectados que optimizan los recursos de infraestructura. Que, el teietrabajo no genero riesgo en el logro de los objetivos y metas misionales de la Entidad, ni afecto la calidad del trabajo de quienes participaron en el pilotaje, Que, de conformidad con las funciones establecidas en e! articulo decimo primero de la referida

el logro de los objetivos y metas misionales de la Entidad, ni afecto la calidad del trabajo de quienes participaron en el pilotaje, Que, de conformidad con las funciones establecidas en e! articulo decimo primero de la referida resolucion, el Comite Coordinador de Teietrabajo, encargado de la adopcion, ejecucion, seguimiento y control de la Prueba Piloto de Teietrabajo, en sesion ordinaria celebrada el siete (7) de noviembre de 2023, aprobd el Informe Final de Resultados de dicha prueba piloto, el cual incluyo el estudio tecnico y funcional de los cargos y funciones susceptibles de ser desarrollados bajo la modalidad de teietrabajo, ast como la identificacion de las condiciones tecnicas, operativas y administrativas necesarias para su implementacion; y, en consecuencia, aprobd el borrador de la Politica Interna de Teietrabajo de la Contraloria General de la Republica. Que, mediante Resolucion Organizacionai OGZ-0851 del 2023, se adoptd la Politica Interna de Teietrabajo en la Contraloria General de la Republica, en la cual se regularon las condiciones de aplicacion, procedimiento de implementacion, roles, responsabilidades y demds disposiciones generales aplicables. Que el articulo 2° de la Ley 1221 de 2008, modificado por el articulo 52 de la Ley 2466 de 2025,<?

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O enr. RL OE 1-A REPUBLIC FECHA: PAGINA NUMERO: ■ 3 de 26 "Por !a cual se actualiza la Politica de Teletrabajo en la Contraloria General de la Repiiblica y se establece la reglamentacion general para su adopcion"

O enr. RL OE 1-A REPUBLIC FECHA: PAGINA NUMERO: ■ 3 de 26 "Por !a cual se actualiza la Politica de Teletrabajo en la Contraloria General de la Repiiblica y se establece la reglamentacion general para su adopcion" redefinio ei alcance del teletrabajo e incorporo nuevas modaiidades, as! como ajustd las existentes, con el proposito de modernizar y adecuar el marco normative que regula esta modalidad voluntaria de prestacion del servicio. Que, con el proposito de mantener el vinculo permanente de los servidores publicos con la Entidad, promover su participacion activa en la dinamica organizacional y fortalecer su identificacion con los principios y objetivos institucionales, se considera pertinente priorizar la modalidad de teletrabajo hibrido, en atencion a que esta faciiita la interaccion periodica entre los equipos de trabajo, la apropiacion de la cultura institucional y el adecuado desarrollo de los procesos misionales. Que el articulo 13 de la Ley 2365 de 2024, establece garantlas de proteccion para las vlctimas de acoso sexual en el ambito laborai, dentro de las cuales se contempla el otorgamiento del teletrabajo como una medida preventive y de proteccion cuando existan condiciones de riesgo para la victima, con el fin de saivaguardar su integridad, evitar la revictimizacion y asegurar la continuidad de ia reiacion laborai en condiciones dignas, seguras y libres de cuaiquier forma de vtolencia o retaliacion. Que el articulo 6A de ia Ley 1221 de 2008, adicionado por el articulo 53 de la Ley 2466 de 2025, establece que debe reconocerse el auxilio de conectividad a los teletrabajadores que devenguen

Que el articulo 6A de ia Ley 1221 de 2008, adicionado por el articulo 53 de la Ley 2466 de 2025, establece que debe reconocerse el auxilio de conectividad a los teletrabajadores que devenguen menos de dos (2) salaries minimos legales mensuaies vigentes, y que este sera equivalente al auxilio de transporte. Que, en consecuencia, y con el proposito de armonizar la Politica Interna de Teletrabajo con las modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025, particularmente en fo reiacionado con las modaiidades previstas en e! articulo 2° de la Ley 1221 de 20d8, y a la evolucion de las necesidades organizacionales y del servicio en la Contraloria General de la Republics, se hace necesario actualizar la Politica Interna de Teletrabajo, con ei fin de ajustarla a la normatividad vigente, fortalecer aplicacion y asegurar que esta modalidad contribuya de manera efectiva al cumpiimiento de las funciones constitucionales y legales de la Entidad, En merito de lo expuesto, su

RESUELVE:

CAPITULO I GENERALIDADES DE TELETRABAJO Articulo 01. Objeto. Actualizar la Politica de Teletrabajo en la Contraloria General de la Republics y establecer la reglamentacion general para su adopcion, tanto en el nivel central como en el nivel desconcentrado, de conformidad con la normatividad vigente y demas disposiciones que la modifiquen o complementen. Articulo 02. Ambito de aplicacion. La Politica de Teletrabajo aplica a todos los servidores publicos de la Contraloria General de la Republics cuyos cargos sean objeto de teletrabajo, de conformidad con io establecido en el articulo 6° de la present© resolucion.RESOLUCION ORGANIZACIONAL

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de la Contraloria General de la Republics cuyos cargos sean objeto de teletrabajo, de conformidad con io establecido en el articulo 6° de la present© resolucion.RESOLUCION ORGANIZACIONAL

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GENCHAL DC la. REPUBI.ICA FECHA: PAGINA NUMERO: 4 de 26 ''Par la cual se actualiza la Politics de Teletrabajo en la Contraloria General de la Republica y se establece la reglamentacion general para su adoption" Articulo 03. Voiuntariedad. De conformidad con to estabiecido en el numeral 10 del articulo 6° de !a Ley 1221 de2008t la vinculacion ai teletrabajo es voluntaria y reversible, tanto para el empleador como para el trabajador. For lo tanto, tal y como dispone ei articulo 2.2.1.5.16. del Decreto 1072 de 2015, modificado y adicionado por el articulo 2 del Decreto 1227 de 2022, cualquiera de las partes, es decirl el servidor publico o la CGR, tienen la facultad de solicitar de manera particular, en cualquier momento' el retorno definitive a la ejecucion de labores de forma presencial.

Paragrafo primero. La modalidad de teletrabajo podra ser autorizada al servidor publico que cumpla con las condiciones establecidas y previa evaluacion de las necesidades del servicio; no obstante, dicha autorizacion no genera un derecho a la permanencia en esta modalidad, la cual podra ser revisada, modificada o finalizada conforme a criterios institucionales y operatives. Paragrafo segundo. La reversibilidad del teletrabajo podra ordenarse de manera general por decision del Contralor General de la Republica, Articulo 04. Modalidades de Teletrabajo. Las modalidades de teletrabajo aplicables en la Contraloria

Paragrafo segundo. La reversibilidad del teletrabajo podra ordenarse de manera general por decision del Contralor General de la Republica, Articulo 04. Modalidades de Teletrabajo. Las modalidades de teletrabajo aplicables en la Contraloria General de la Republica seran hibrida y autonoma. Estas modalidades se desarrollaran de la siguiente manera: Hibrido: El teletrabajador cumplira sus funclones uno o dos dias a la semana, los cuales seran fijos y no podran ser dias habiles consecutivos; los dias restantes desarrollara las funclones de forma presencial en las instalaciones de la entidad, acordados con su jefe inmediato, en el domicilio registrado por aquel en el SIGEP II. Para garantizar la equidad entre los servidores publicos, la distribucion de los dias de teletrabajo debera organizarse de manera que asegure una presencialidad rotativa con una cobertura minima del sesenta por ciento (60%) del personal en cada dependencia. El jefe inmediato sera responsable de garantizar el cumplimiento de este porcentaje diario y, en caso de que no se alcance, debera ajustar la programacion de teletrabajo y modificar los dias autorizados, priorizando en todo momento la continuidad del servicio. El jefe inmediato y el servidor publico acordaran la asignacion especifica de los dias de teletrabajo, como se estipula en el articulo 30 de la presente resolucion, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la operacion de la dependencia y la adecuada continuidad del trabajo institucional.

Autonoma: El teletrabajador desarrollara sus funciones de lunes a viernes de permanente desde el domicilio registrado por aquel en el SIGEP II, asistiendo a la entidad unicamente en aquellas ocasiones en que las necesidades del servicio demanden su presencia

institucional.

Autonoma: El teletrabajador desarrollara sus funciones de lunes a viernes de permanente desde el domicilio registrado por aquel en el SIGEP II, asistiendo a la entidad unicamente en aquellas ocasiones en que las necesidades del servicio demanden su presencia fisica, incluyendo reuniones, actividades institucionales o situaciones que requieran atencion presencial. manera Paragrafo primero. En ningun caso, y sin importar la modalidad de teletrabajo autorizada, el servidor publico de la CGR podra desarrollar sus funciones fuera del territorio nacionai, ni desde una ciudad distinta a aquella en la cual se encuentre nombrado. Cualquier incumplimiento de esta disposicion dara lugar a la terminacion de la autorizacion de teletrabajo y al retorno inmediato a la presencialidad.\IX

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GC^F. RL OE U. RCPUBL1CA FECHA: PAGINA NUMERO: 5 de 26 "Por la cual se actualiza la Politica de Teletrabajo en la Contralorla General de la Republica y se establece la reglamenlacion general para su adopcion" Paragrafo segundo. La modalidad de teletrabajo hlbrido sera la regia general para los servidores pubiicos que soliciten acceder al teletrabajo. De manera excepcional, se podra autorizar la modalidad de teletrabajo autonomo cuando el servidor publico acredite aiguno de los criterios de priorizacion establecidos en el literal d) del articulo 15 de la presente resolucion y dicha condicion sea valorada por el medico laboral de la entidad, quien, a travds de la Gerencia del Talento Humano, determinar^ si ese criterio no permite otra modalidad distinta al

presente resolucion y dicha condicion sea valorada por el medico laboral de la entidad, quien, a travds de la Gerencia del Talento Humano, determinar^ si ese criterio no permite otra modalidad distinta al teletrabajo autonomo, en razon a la adecuada proteccion de la salud del servidor o la continuidad de sus funciones. Paragrafo tercero. El lugar establecido para la realizacion del teletrabajo no puede ser modificado a discrecion del teletrabajador. Por !o tanto, si el teletrabajador llegase a cambiar de domicilio, debera comunicarselo, de forma inmediata, a su jefe directo y a la Gerencia del Talento Humano, la cual suspenderb temporaimente la modalidad de teletrabajo para verificar que en el nuevo sitio se cumplan las condiciones adecuadas para llevar a cabo el teletrabajo. Si no las satisface, el teletrabajador debera retornara la presencialidad. Paragrafo cuarto. Los servidores .pubiicos en modalidad de teletrabajo autonomo no contaran con puesto de trabajo fijo en la entidad mientras permanezcan en dicha modalidad, salvo cuando el jefe inmediato considere necesario su retorno a la presencialidad o cuando, por la naturaleza de sus funciones y conforme a lo determinado por la OSEI o la USATI, se requiera que dispongan de un espacio fisico y un equipo institucional con conexion remota. En ei caso de la modalidad hibrida, el jefe inmediato sera responsable de definir el uso de puestos de trabajo compartidos para los servidores autorizados, de acuerdo con los criterios y estandares definidos por la entidad. Adicionalmente, cuando un servidor sea requerido para asistir de manera presencia! en dias originaSmente asignados para teletrabajo, e! jefe inmediato debera garantizar la disponibilidad del

autorizados, de acuerdo con los criterios y estandares definidos por la entidad. Adicionalmente, cuando un servidor sea requerido para asistir de manera presencia! en dias originaSmente asignados para teletrabajo, e! jefe inmediato debera garantizar la disponibilidad del espacio fisico necesario para el adecuado desarrollo de sus funciones, conforme a los lineamientos ergonomicos y tecnicos establecidos institucionalmente. Articulo 05. Jornada de Trabajo. Los teietrabajadores podran optar por uno de los horarios establecidos en el articulo 40 de la Resolucion Organizacional OGZ-0881 de 2025, "por la cual se modifica el Estatuto de Personal..,"o aquella que haga sus veces. Paragrafo primero. En lo relacionado con los periodos de descanso compensado, la Gerencia del Talento Humano expedira los memorandos a traves de los cuales se reglamentara la forma en que debera efectuarse dicho descanso. Los servidores pubiicos autorizados para teletrabajar estaran obligados a acatar y cumplir estrictamente las instrucciones establecidas en dichos lineamientos. Articulo 06, Empleos objeto de teletrabajo: De conformidad con lo establecido en el Manual especifico de funciones y de competencias laborales de los empleos pubiicos de la planta global CGR, los empleos cuyas funciones y caracteristicas pueden ser objeto de la modalidad de teletrabajo, son: RESOLUCiON ORGANIZACIONAL

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GCNERAL OE LA REf»LlOLICA FECHA: PAGINA NUMERO: 6 de 26 "For la cual se actualiza la Politica de Teletrabajo en la Contraloria General de la Republica y se establece la reglamenlacion general para su adopcion''

NIVEL CARGO GRADO

FECHA: PAGINA NUMERO: 6 de 26 "For la cual se actualiza la Politica de Teletrabajo en la Contraloria General de la Republica y se establece la reglamenlacion general para su adopcion''

NIVEL CARGO GRADO

Auxiliar Qperativo 01 Auxiliar Qperativo 02 Auxiliar Administrative03Asistencial Secretario Ejecutivo04 Secretario Ejecutivo05 Secretario Ejecutivo06 Tecnico Tecnologo 01 Profesional 01Profesional Universitario02 03Profesional Especializado04 Coordinador de Gestidn 01 Ejecutivo Coordinador de Gestion 02 Coordinador de Gestion 03 Asesor Asesor de Gestion 01 Los empleos del Nivel Directive y Asesores de Despacho Grado 02, en atencion a la naturaieza propia de sus funciones, podran acceder a la modalidad de Teletrabajo, solamente en los casos y condiciones establecidas en esta resolucion. Asi mismo, los empleos que desarrollen las siguientes funciones no son objeto de teletrabajo: a) Atencion presencial al ciudadano. b) Gestion documental fisica, c) Soporte tecnico presencial. d) Conduccion. e) Cualquier funcion que requiera la prestacion de servicios de manera presencial, permanente y continua. Paragrafo primero. Los servidores publicos que, en ejercicio de sus funciones, adelanten actuaciones de vigilancia y control fiscal y cuenten con autorizacion para teletrabajar deberan desempenar sus funciones de manera presencial en la entidad asignada o auditada, o en los lugares donde se deban adelantar actividades que, por su naturaieza, requieran presencia fisica, con independencia de la modalidad de teletrabajo autorizada (autonoma o hibrida). Esta exigencia no implica la suspension, modificacion ni terminacion de la autorizacion de teletrabajo otorgada.

adelantar actividades que, por su naturaieza, requieran presencia fisica, con independencia de la modalidad de teletrabajo autorizada (autonoma o hibrida). Esta exigencia no implica la suspension, modificacion ni terminacion de la autorizacion de teletrabajo otorgada. Asimismo, cuando las necesidades del servicio asi lo requieran, el jefe inmediato podra disponer temporalmente que el servidor cumpla sus funcsones de manera presencial hasta el cien por ciento (100%) del tiempo, sin que ello constituya revocatoria automatica de la autorizacion de teletrabajo, la cual se mantendra vigente mientras subsistan las condiciones que dieron lugar a su otorgamiento. Paragrafo segundo. Las personas que se encuentren en periodo de prueba no podran acceder a la modalidad de teletrabajo, en atencion a la necesidad de garantizar su induccion, acompafiamiento, retroalimentacion y verificacion presencia’i del desempeno durante dicha etapa.RESOLUCiON ORGANIZACfONAL

NUMERO: OGZ 088a CONTRALORiA 1 e HAR 2025

CeNERAl. DE l.» nEPUBl. 1C FECHA; PAG1NA NUMERO:' 7de 26

Por la cual se actualiza la Politica de Teletrabajo en la Contraloria General de la Republica y se establece la reglamentacion general para su adopcion" Articulo 07. Ubicacibn del lugar de teletrabajo. Ei servidor publico autorizado para desempefiar sus funciones en la modalidad de teletrabajo debera registrar ante la Gerencia del Talento Humane, a traves del canal dispuesto para tal fin, la direccion exacta del domicllio, incluida la ciudad o municipio en el que se encuentre, desde la cual desarrollara sus labores, Esta informacion sera reportada a la Administradora de Riesgos Laborales - ARL - para lo de su competencia.

del canal dispuesto para tal fin, la direccion exacta del domicllio, incluida la ciudad o municipio en el que se encuentre, desde la cual desarrollara sus labores, Esta informacion sera reportada a la Administradora de Riesgos Laborales - ARL - para lo de su competencia. El domicllio informado por el teletrabajador debera ubicarse dentro de la misma ciudad en la que se encuentre la sede de la entidad a la que pertenece el cargo para el que fue nombrado, en su drea metropolitana, en las areas conurbadas de dicha sede o dentro de los sesenta (60) kilometros circundantes, cuando no se encuentre creada el area metropolitana. Para efectos de verificacion, la distancia maxima de sesenta (60) kilometros se determinara con base en el recorrido efectivo entre la ubicacion fisica de la sede institucional en la que fue nombrado el servidor publico y el domicllio declarado por el teletrabajador, mediante calculo efectuado a traves de aplicaciones de navegacibn o herramientas de georreferenciacion seleccionadas por la Gerencia de Talento humano, que permitan estimar la distancia vial o el desplazamiento real, y no mediante mediciones en linea recta. Estos limites geograficos constituyen un criterio tecnico y verificable, orientado a establecer parametros objetivos para determinar la elegibilidad territorial del teletrabajo, en armonia con las disposiciones de organizacion administrativa y con las orientaciones funcionales emitidas por las entidades competentes. Cualquier modificacion del domicilio reportado debera comunicarse con una anticipacion minima de quince (15) dias habiles a la fecha en que se produzca el cambio de domicllio, con el fin de permitir la actualizacion de la informacion ante la ARL y la programacion de la visita de verificacion de condiciones

quince (15) dias habiles a la fecha en que se produzca el cambio de domicllio, con el fin de permitir la actualizacion de la informacion ante la ARL y la programacion de la visita de verificacion de condiciones del puesto de trabajo en la nueva ubicacion. En casos de fuerza mayor o caso fortuito, el servidor debera realizar la notificacibn a la mayor brevedad posible. El incumplimiento de las condiciones territoriaies aqui estabiecidas dara lugar a ejercer la reversibilidad de ia autorizacibn de teletrabajo, por lo cual el servidor debera retornar a la prestacibn presencial del servicio, sin perjuicio de las demas medidas que sean procedentes. Paragrafo. La cobertura de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) aplica unicamente dentro del domicilio registrado por el trabajador. Esto significa que cualquier eventualidad relacionada con la seguridad y salud en el trabajo estarb amparada siempre y cuando ocurra en la direccion previamente informada y validada ante la ARL. En consecuencia, es fundamental mantener actualizada esta informacion, ya que situaciones que se presenten fuera del domicilio registrado no estaran cubiertas por la entidad.

CAPITULO II

CONDICIONES Y REQUISITOS PREVIOS PARA ACCEDER A LA MODALIDAD DE

TELETRABAJORESOLUCION ORGANIZACIONAL

0883NUMERO: OGZ CONTRALORIA 1 8 M 2026 ■•JCNE.HAL oc la repuslica FECHA: PAGINA NUMERO: 8 de 26

"Par la cual se actualiza la Politica de Teletrabajo en la Contraloria General de la Repubhca y se establece la reglamentacion general para su adopcion” Articulo 08. Acuerdo de teletrabajo. De forma previa a la postulacion. el funcionario debe suscribir junto con su jefe inmediato el Acuerdo de Teletrabajo que, como minimo, debe contener: a) Manifestacion de voiuntariedad. b) Modalidad de teletrabajo escoglda de conformidad con io establecido en el articulo 4 de esta resolucion, c) Horarios d) Ubicacion del lugar para teletrabajar, e) Caracterlsticas y descripcion del equipo de computo. f) Privacidad y medidas de seguridad. g) Proteccion de datos y propiedad intelectual. h) Exoneracion de pago de servicios publicos. Paragrafo. La suscripcion del acuerdo de teletrabajo comprende uno de los requisites de postulacion. Por lo tanto, el teletrabajo requiere ser autorizado mediante la expedicion del acto administrative respective por parte de la Gerencia del Talento Humane, previo cumplimiento del procedimiento para acceder a el, establecido en la presente resolucion. Articulo 09. Equipos de computo para el desarrollo del teletrabajo: Para el ejercicio de las modalidades de teletrabajo establecidas en la presente resolucion, se aplicaran las siguientes reglas:

1. Uso de equipos de computo: El suministro de equipos y herramientas para el desarrollo del teletrabajo se realizara de acuerdo con la disponibilidad presupuestal y los recursos tecnoldgicos de la Entidad. Sin perjuicio de lo anterior, podra acordarse en cada caso el uso de equipos y herramientas de propiedad del servidor publico de manera voluntaria, siempre que resulten idoneos para el cumplimiento de las funciones asignadas y dicha circunstancia quede consignada expresamente en el respective acuerdo de teletrabajo.

de equipos y herramientas de propiedad del servidor publico de manera voluntaria, siempre que resulten idoneos para el cumplimiento de las funciones asignadas y dicha circunstancia quede consignada expresamente en el respective acuerdo de teletrabajo. Los equipos personales deber^n cumpltr con los estdndares tecnicos minimos otorgados por la OSEI, los cuales seran definidas en un documento denominado "Requisites minimos para equipos personales Teletrabajo" que se pondra a disposicion de los interesados en el sitio web de teletrabajo, en las convocatorias de teletrabajo y mediante el correo institucional. El servidor sera responsable del cuidado y uso adecuado de los equipos que ponga a disposicion para el teletrabajo.

2. Custodia, uso y proteccion de los equipos institucionales: Cuando la entidad suministre elementos tecnoldgicos, el teletrabajador debera utilizarlos adecuada y exclusivamente para fines taborales; abstenerse de almacenar informacidn institucional en repositorios autorizados. Las Gerencia Administrative y Financiera informara a la aseguradora correspondiente para la extension de coberturas contra hurto o perdida.

3. Reporte de fallas y retorno a la presencialidad: Cuando el equipo de computo utiiizado por el teletrabajador para realizar sus funciones presente fallas o requiera mantenimiento, el teletrabajador debera informar de inmediato a su jefe, mediante correo electrdnico, mientras el equipo es reparado debera retornar a la presencialidad hasta que se verifique no\V res 6luci6n "organizacional

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CONTRALORIA 1 8 MAR 2020

CCNCHAl. DC U REPUBLIC FECHA: PAGINA NUMERO: 9 de 26

Por la cual se actudliza la Politica de Telelrabajo en la Contraloria General de la Republica y se establece la

CONTRALORIA 1 8 MAR 2020

CCNCHAl. DC U REPUBLIC FECHA: PAGINA NUMERO: 9 de 26

Por la cual se actudliza la Politica de Telelrabajo en la Contraloria General de la Republica y se establece la reglamenlacidn general para su adopcion”' que el funcionario dispone de un equipo apto para el desarrollo de sus funciones en telelrabajo. Paragrafo primero. La OSEI y la USATI, por medio de la Gerencia de