CGR - Resolución OGZ-0887 de 2026

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RES0LUCI6N ORGANIZACIONAL

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CONTRALORIA 15 JUL 2026OGNERiL OE L REf»UBt.iC» FECHA: PAGINA NOMERO: 1 de 8 "For la cual se adopta la Polltica Interna de Desconexion Laboral en laContralorla General de la Republica" EL CONTRALOR GENERAL DE LA REPOBLICA (EF) En ejercicio de sus facultades constitucionales y legates, en especial las dispuestas en los numerates 2 y 4 del articulo 35 del Decreto Ley 267 de 2000, yt CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley 2191 del 6 de enero de 2022 upor medio de la cual se regula la desconexion laboral - ley de desconexidn laboral’', se establece |a creacion, regulacion y promocion del derecho a la desconexidn laboral en el marco de las relaciones laborales, cualquiera sea la modalidad de contratacidn prevista en etordenarriiento juridico cotombiano y sus formas de ejecucidn, asi como en las relaciones dfe ciaracter legal, y/o reglamentario, derecho que debe ser garantizado en todas las modalidades de prestacidn del servicio, incluyendo el teletrabajo. Que el legislador, segiin la exposicidn de motivos1, a travds de |a citada ley pretends impulsar el uso adecuado de las Tecnologias de ia Informacidh y las Comunicaciones (TIC) en el entorno laboral, garantizando que exista una clara separacidn entre el tiempo que el trabajador dedica al cumplimiento de sus funciones, inclutdo el teletrabajo, y sus espacios de descanso, vacaciones y tiempo personal y familiar. Que el artlculo 3 de Ley 2191 de 2022 define la desconexidn laboral como “(...) el derecho que

dedica al cumplimiento de sus funciones, inclutdo el teletrabajo, y sus espacios de descanso, vacaciones y tiempo personal y familiar. Que el artlculo 3 de Ley 2191 de 2022 define la desconexidn laboral como “(...) el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores pOblicos, a no teher contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnoldgica o no, para cuestiones relacionadas con su Smbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la Jornada ordinaria o Jornada maxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos. Por su parte el empleador se abstendra de formular ordenes u otros requerimiento.s al trabajador por fuera de la Jornada laboral”. Que, con el fin de promover un equilibrio entre la jornada laboral y el descanso, y con el propdsito de contribuir al desarrollo personal, social, flsieo y mental de los servidores publicos de la Contraloria General de la Republica, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artlculo 5 de la Ley 2191 de 2022, es obligacidn de la Eritidad adoptar y desarrollar una polltica interna de desconexidn laboral. Gaceta 1100 de 27 de agosto de 2021.resoluciOn organizacional

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CONTRALORIA 15 JUL 2026GCNCRAL DE LA PEPUSUCA FECHA: PAGINA NUMERO; 2 de 8 “Por la cual se adopts la PolWca interna de Desconexion Laboral en la Contralorla General de la Republica” Que mediante la Sentehcia C-331 de 2023, la Code Constitucional establecio que los trabajadores y servidores publicos en cargos de direccidn, confianza y manejo tambien son titulares del derecho a la desconexion laboral, como manifestacidn del derecho fundamental al

Que mediante la Sentehcia C-331 de 2023, la Code Constitucional establecio que los trabajadores y servidores publicos en cargos de direccidn, confianza y manejo tambien son titulares del derecho a la desconexion laboral, como manifestacidn del derecho fundamental al descanso. Aunque estos cargos impfican mayor disponibilidad y no estan sujetos estrictamente a una jornada laboral, ello no significa la existencia de jomadas permanentes ni la supresidn del tiempo de descanso. Que el artlculo 39 de la Resolucidn Organizacional No. 0790 de 2021, “Por la cual se adopta el Estatuto de Personal”, contenido en el Titulo IV, el cual fue modificado mediante el articulo 1 de la Resolucion Organizacional No. 0881 de 2025 "por la cual se modified el Estatuto de Personal estabiece que " La jomada de trabajo de los empleados de la Contralorla General de la Republica continuara siendo de 40 boras semanales,. esto es, 8 boras diarias de lunes a viemes”. Asi mismo, el articulo 40 de la Resolucidn Organizacional No. 0790 de 2021, tambien fue modificado por el articulo 1 de la Resolucion Organizacional No. 0881 de 2025, que estableceque los funcionariqs podr&n optar por los horarios de trabajo alii definidos, aplicables tanto al nivel central como al descohcentrado, constituy^ndose en el marco instituciorial para la organizacibn de la jornada laboral y para el ejercicio del derecho a la desconexion laboral Que, en consecuencia, se requiere adoptar e implementar la Politica Interna de Desconexion Laboral de la Contralorla General de la Republica y definir los terminos, caracteristicas y condiciones que garantice a la Entidad cumplir sus funciones constitucionales de velar por el

Que, en consecuencia, se requiere adoptar e implementar la Politica Interna de Desconexion Laboral de la Contralorla General de la Republica y definir los terminos, caracteristicas y condiciones que garantice a la Entidad cumplir sus funciones constitucionales de velar por el uso efictente y eficaz de los recursos publicos, fortalecer la transparencia, promover la participacibn ciudadaria y consolidar un entorno de Buen Gobierno, a traves de la proteccibn del bienestar fisico, mental y social de sus servidores publicos, asi como de la armonizacibn de su vida laboral, personal y familiar. En merito de lo expuesto; RESUELVE: ARTICULO 1. OBJETO. Adoptar ja Politica Interna de Desconexion Laboral de la Contraloria General de la; Republica (CGR), aplicable tanto en el nivel central como en el nivel desconcentradq, de conformidad con la normatividad vigente, con el fin de garantizar a los servidores publicos el ejercicio elective de su derecho a la desconexion laboral.f resoluciOn organizacional

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CONTRALORIA 15 JUL 2026GENERAL RE LA REPUQLICA FECHA: PAGINANUMERO: 3 de 8 “Por la cual se adopta la Politica Interna de Desconexidn Laboral en la Contralorfa General de la Republica" ARTiCULO 2. PROHIBICION DE DESMEJORA. Ninguna de las disposiciones establecidas en la Politica interna de Desconexidn Laboral podra interpretarse o aplicarse en forma que menoscabe, o restrinja las condiciones y derechos laborales reconocidos en la vinculacion legal y reglamentaria o en las normas laborales vigentes.

ARTICULO 3. JORNADA LABORAL Y DERECHO A LA DESCONEXI6N LABORAL. La

menoscabe, o restrinja las condiciones y derechos laborales reconocidos en la vinculacion legal y reglamentaria o en las normas laborales vigentes. ARTICULO 3. JORNADA LABORAL Y DERECHO A LA DESCONEXI6N LABORAL. La desconexidn laboral en la Contraloria General de la RepQbiica se aplicard conforme a los horarios de trabajo establecidos en el artlculo 40 de la Resoiucidn Organizacional No. 0881 de 2025, “porla cual se modifica el Estatuto de Personal", o aquella que haga sus veces, ast como a la normative y directrices administrativas vigentes. El derecho de desconexidn laboral se hace extensive a los tiempos de descanso compensado, licencias, permisos, vacaciones e incapacidades. Finalizada la jornada laboral, los servidores no deberdn realizar ni atender actividades, comunicaciones o requerimientos de cardcter laboral, salvo en las excepciones previstas en la ley o en la normativa vigente. Paragrafo. En lo relacionado con los periodos de descanso compensado, la Gerencia del Talento Humano expedird los memorandos a traves de los cuales se reglamentara la forma en que debera efectuarse dicho descanso. Los servidores pOblicos de la Contraloria General de la Republica estaran obligados a acatary cumplir estrictamente las instrucciones establecidas en dichos lineamientos. ARTiCULO 4. RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES POBLICOS. Todos los servidores publicos de la Contraloria General de la Republica son responsables de cumplir la Politica Interna de Desconexidn Laboral, conforme a los horarios de trabajo establecidos en la normatividad interna vigente y en el Estatuto de Personal, asi como en las demas directrices administrativas fijadas por la Entidad.

Politica Interna de Desconexidn Laboral, conforme a los horarios de trabajo establecidos en la normatividad interna vigente y en el Estatuto de Personal, asi como en las demas directrices administrativas fijadas por la Entidad. ARTICULO 5. RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES INMEDIATOS. Quienes desempehen cargos del nivel directive en la Contraloria General de la Republica, seran responsables de velar por el cumplimiento y la aplicacidn efectiva de la presente Politica Interna de Desconexidn Laboral en sus equipos de trabajo, para lo cual deberan promover el respeto a los horarios de trabajo establecidos, evitar la vulneracidn del derecho a la desconexidn laboral y fomentar un ambiente laboral safudable y equilibrado. ARTfCULO 6. COMPRONIISO INSTITUCIONAL. La Contraloria General de la Republica a traves de la Gerencia de Talento Humano se compromete con la revision continua yresoluciOn organizacional

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GENERAL OE LA REPUBLICa FECHA: PAGINA NUMERO: 4 de 8 "Par la cual se adopta la Poljtica Interna de Desconexion Laboral en la Contraloria General de la Republica" mejoramiento de las acciones que promuevan el bienestar de sus servidores publicos, inciuyendo el cumplimiento de la desconexidn laboral y el respeto a los periodos de descanso, en concordancia con lo establecido en la Ley 2191 de 2022.

ARTiCULO 7. COMPROMISOS DE LA ENTIDAD. En desarroilo de la Polftica de Desconexion Laboral, la Contraloria General de la Republica asume los siguientes compromisos:

1. Promover el cumplimiento de los lineamientos y criterios para el uso de las Tecnologlas

ARTiCULO 7. COMPROMISOS DE LA ENTIDAD. En desarroilo de la Polftica de Desconexion Laboral, la Contraloria General de la Republica asume los siguientes compromisos:

1. Promover el cumplimiento de los lineamientos y criterios para el uso de las Tecnologlas de la Informacion y las Comunicaciones (TIC), establecidos por la Oficina de Sistemas y la Unidad de Seguridad y Aseguramiento Tecnologico e Informatico - USATI, de conformidad con la normatividad vigente, dirigidos a todos los servidores publicos, como medida para garantizar el respeto del derecho a Ea desconexion laboral.

2. Romentar una cultura de respeto por el tiempo libre y la vida personal.

3. Garantizar medios disponibles para que cualquier servidor publico pueda presenter peticiones, quejas o denuncias, en caso de vulneracion de la desconexion laboral.

4. Cumplir con el procedimiento institucional establecido para la gestion de quejas y denuncias, asegurando el debido proceso, la resolucion de conflictos y la intervencion del Comite de. Convivencia Laboral conforme a la Ley 1010 de 2006, asi como a lo dispuesto en la Resolucion No. 0884 de! 30 de abril de 2026 'Por la cual se compila, actualiza y reglamenta la conformacion y funcionamiento de los comites de convivencia laboral en la Contraloria General de la Republica y se derogan las Resoluciones Nos. 0521 de 2016 y 591 de 2017', y demas normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.

ARTICULO 8. LINEAMIENTOS. Para el cumplimiento de la presente politica, se establecen los siguientes lineamientos:

1. Los servidores publicos deberan ajustarse a los horarios de trabajo establecidos en la normatividad interna vigente y sus modificaciones.

ARTICULO 8. LINEAMIENTOS. Para el cumplimiento de la presente politica, se establecen los siguientes lineamientos:

1. Los servidores publicos deberan ajustarse a los horarios de trabajo establecidos en la normatividad interna vigente y sus modificaciones.

2. Finalizada la jornada laboral, cesara la actividad laboral diaria.

3. Ningun servidor podra contactar o hacer requerimientos laboraies, por cualquier medio, fuera de la jornada o en periodos de descanso, licencias o permisos, salvo las excepciones legates.

4. Ningun servidor publico podra solicitar tareas o requerimientos fuera del horario laboral establecido, salvo en las excepciones previstas en la presente politica.

5. Los servidores publicos deberan informar previamente a su jefe inmediato sus ausencias, vacaciones, licencias o descansos, siguiendo los canales institucionales.

6. Las reuniones de trabajo se deberan convocar indicando hora de inicio y fin, las cuales~«

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CONTRALORIA oewenAL oe la re^uolica 15 JUL 2026FECHA: PAGINA NUMERO: 5 de 8 i “Por la cual se adopta la Polftica Interna de Desconexidn Laboral en la Contraloria General de la Republica" deberan estar comprendidas dentro del horario laboral.

7. El uso de herramientas institucionales de comunicacibn se limitarb al horario laboral.

8. Los unicos medios autorizados para el contacto laboral serbn los canales oficiales definidos por la Entidad, tales como el correo institucional, Microsoft Teams y/o dembs herramientas establecidas, excluyendose el uso de aplicaciones externas no autorizadas.

ARTICULO 9. EXCEPCIONES. Quedan exceptuados de esta polltica:

definidos por la Entidad, tales como el correo institucional, Microsoft Teams y/o dembs herramientas establecidas, excluyendose el uso de aplicaciones externas no autorizadas. ARTICULO 9. EXCEPCIONES. Quedan exceptuados de esta polltica:

1. Los servidores publicos cuyas funciones, por su naturaleza 0 responsabilidad, exijan mantener disponibilidad permanente para atender requerimientos institucionales. As! mismo, se incluyen las funciones de conduccion del parque automotor de conformidad con la reglamentacion que sobre el tema expida la Contraloria General de la Republica.

2. Circunstancias excepcionales derivadas de fuerza mayor o caso fortuito, entendidas como hechos imprevisibles, irresistibles y ajenos a la voluntad de la Entidad, que hagan indispensable la asignacion temporal de tareas fuera de la jornada laboral, con el fin de garantizar la continuidad del servicio publico 0 atender situaciones criticas, urgentes 0 imprevistas, tales como fallas graves en los sistemas institucionales, riesgos para la seguridad de la informacion, afectaciones al cumplimiento de funciones misionales, requerimientos de autoridades competentes 0 eventos que comprometan de manera inmediata la operacion institucional, siempre que se acredite la inexistencia de otra alternativa razonable para su atencibn.

PARAGRAFO. En todo evento, los requerimientos laborales que se formulen fuera del tiempo establecido para la jornada laboral, deberbn circunscribirse estrictamente al bmbito de la excepcionalidad, sin que puedan configurarse como prbcticas permanentes 0 habituales. La exigencia de disponibilidad adicional no podra desconocer ni menoscabar el nucleo esencial del derecho fundamental al descanso y al tiempo libre, cuya proteccibn resulta imperativa para

exigencia de disponibilidad adicional no podra desconocer ni menoscabar el nucleo esencial del derecho fundamental al descanso y al tiempo libre, cuya proteccibn resulta imperativa para garantizar la dignidad humana, la salud fisica y mental de los trabajadores y servidores publicos, as( como el equilibrio entre la vida laboral y personal. ARTICULO 10. DESCONEXI6N LABORAL EN CARGOS DE DIRECCI6N, CONFIANZA Y MANEJO. Los servidores publicos que desempehan cargos de direccibn, confianza y manejo son titulares del derecho a la desconexibn laboral, como expresibn del derecho fundamental al descanso. En consecuencia, los requerimientos laborales que se formulen por fuera del tiempo pactad(£^RES0LUCI6N organizacional

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CONTRALORIA 15 JUL 2026OCNERAL oe LA BEPOBLICA FECHA: PAGiNA NUMERO: 6 de 8 "Por la cual se adopta la Politica Interna de Desconexion Laboral en la Contralona General de la Republica" de la jomada labpra! comp disponible deberan atender criterios de necesidad y proporcionalidad, y solo ser^n legitimos en circunstancias excepcionales, tales como: • Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito. • Necesidades imperiosas del servicio publico. • Especiales caracteristicas de las funciones confiadas que asi lo exijan. En todo caso, estas situaciones deberan enmarcarse en la excepcionalidad y no podran convertirse en practices permanentes, garantizando siempre el nucleo esencial del derecho al descanso y al tiempo libre. ARTICULO 11. ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION. La Direccion de Gestibn de Talento Humano de la Contraloda General de la Republica implementara y ejecutara las

descanso y al tiempo libre. ARTICULO 11. ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION. La Direccion de Gestibn de Talento Humano de la Contraloda General de la Republica implementara y ejecutara las siguientes accipnes para garantizar el cumplimiento de esta politica: Campanas de difusion y concientizacion dirigidas a los servidores publicos sobre el alcance, contenido y obligaciones derivadas de la Politica Interna de Desconexion Laboral, a cargo del Grupp de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Direccibn de Gestibn del Talento Humano. Trbmite de las peticiones, quejas o denuncias relacionadas con la presunta vulneracibn o incumpiimiento de la Politica Interna de Desconexion Laboral, a traves del Comite de Convivencia Laboral, conforme a ip dispuesto en la Ley 1010 de 2006, en la Resolucibn Organizacional No. 0884 del 30 de abril de 2026 "Por la cual se compila, actualiza y reglamenta la conformacion y funcionamiento de los comites de convivencia laboral en la Contralona General de la Republica y se derogan las Resoluciones Nos. 0521 de 2016 y 591 de 2017", y demas normas que las mpdifiquen, adicionen o sustituyan, a cargo del profesipnal de la Direccibn de Gestibn del Talento Humano encargado del seguimiento al Comite de Convivencia Laboral. Promocibn de buenas practicas laborales orientadas al respeto de los tiempos de descanso y alequilibrib entre la vida laboral y personal, a cargo del Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Direccibn de Gestibn de! Talento Humano. 1. 2. 3.

descanso y alequilibrib entre la vida laboral y personal, a cargo del Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Direccibn de Gestibn de! Talento Humano. 1. 2. 3. ARTICULO 12. GESTION DE PETICIONES, QUEJAS Y DENUNCIAS A LA DESCONEXION LABORAL. La gestibn prevista para estos efectos, se describe a continuacibn:

1. Presentacibn de la solieitud: • Las peticiones, quejas o denuncias relacionadas con la presunta vulneracibn delft

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CONTRALORIA 15 JUL 2026GENF.RAL HE LA aF.PeJBt.ICA FECHA: rAGINA nOMERO: 7 de 8 "For la cual se adopta la PolWca Interna de Desconexidn Laboral en la Contraloria General de la Republica" derecho a la desconexion laboral deberan presentarse conforme lo previsto en el capltulo IV de la Resolucion Organizacional No..0884 de 2026 o la que haga sus veces.

2. Desarrollo del tramite: • El procedimiento se adelantara conforme a Ip dispuesto en los lineamientos para la conformacion y el funcionamiento de los Comites^de Convivencia Laboral, as! como para el tramite de quejas eri materia de convivencia laboral, establecidos para la Contraloria General de la Republica. • Se asegurara el.respeto al debido proceso e incluire mecanismos orjentados a: o La prevencion de la vulneracion del derecho. o La solucion del conflicto. o La verificacion del cumplimiento de los acuerdos adoptados. • Todo ello en concordancia con la Ley 1010 de 2006 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.

o La solucion del conflicto. o La verificacion del cumplimiento de los acuerdos adoptados. • Todo ello en concordancia con la Ley 1010 de 2006 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.

3. Articulacion institucional: • La Direccion de Gestion del Talento Humano (DGTId).ser^ responsable de articular y dtvulgar Ea informacibn relacionada con los mecanismos, medios y procedimientos aplicables para la presentacion y tramite de estas solicitudes., • La divulgacion se realizara a travbs de los canales y espacios institucionales de difusion definidos para tal fin, conforme al procedimiento vigente del Comite de

Convivencia Laboral.

4. Funciones especificas del profesional de la DGTH encargado del seguimiento al Comite de Convivencia Laboral: • Comunicar en los espacios institucionales de difusiOn los mecanismos y medios dispuestos por la Entidad para la presentacion de peticiones, quejas o denuncias por presunta vulneracion del derecho a la desconexion laboral, • Divulgar el procedimiento institucional aplicable para el tramite de dichas solicitudes, incluyendo los mecanismos orientados a la prevenciOn, solucion del conflicto, verificacibn del cumplimiento de los acuerdos y la cesacion de la conducta, conforme a la normatividad vigente.RES0LUCI6N organizacional

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CONTRALORIA 15 JUL 2026GENERAL DC'WA RCRUBL'Ca

FECHA: PAGINA NUMERO: 8 de 8 “Porla cual se adopts la Polltica Interna de Desconexidn Laboral en la Contraloria General de la Republica'’ ARTICULO 13. PUBLICACION Y COMUNICAC16N. La presente resolucion sera publicada en el Diario Oficial y en los medios institucionales dispuestos por la Contraloria General de la Republica para tal fin.

La Gerencia del Talento Humano adelantara las actividades de socializacidn de la presente polltica, dirigidas a los;servidores pOblicps de la Contraloria General de la Republica, utilizando para ello los canaies y medios de comunicacion institucionales definidos por la Oficina de Comunieaciones. ARTICULO 14. VIGENClA Y DEROGATORIAS. La presente resolucion rige a partir de su publicacidn y deroga las disposiciones que le'sean contrarias.

/COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y,CUIVIPLASE

Xy // CARLOS ENF?IQUE;SILGADO BETANCOURT Cpntr|ldrgeneral de la Republica (E) 535.5V 1 5 JUL 2026•PtJDlicada en ei Diario Oficial No, ProyectO: Maria Camiia Daza Consuegra, Prof. Universitario G2 - DOTH ^2. Johaan Trujillo Betancouii, Prof. Universitario G2 - DGTH

RevisO: Luis Francisco Balaguera Baracaldb

Director de Gestidn del Talento Humano

AproDd: Elizabeth Monsalve Camacho Gerente del Talento Humano Revision jurldica: Angela Viliamizar Gaitin, Prof. Universitario G2 - Oficina Juridica.

Revision jurldica: Arelys Valencia Valencia, Prof. Especializado G4 - Oficina Jurldica Aprobacidn Juridica: Ndstor IvOn Arias Afanador - Director Oficina Jurldica (EF)

Revision jurldica: Arelys Valencia Valencia, Prof. Especializado G4 - Oficina Jurldica Aprobacidn Juridica: Ndstor IvOn Arias Afanador - Director Oficina Jurldica (EF) Emiliano Alcides Zuleta Arzuaga - Difector'Oficina de PlaneaciOn.ValidaciOn en el contexto SIGECI: