CNE - Plan anual de SST 2024

2 Magistrados del Consejo Nacional Electoral 2022-2026 Alfonso Campo Martínez. Honorable Magistrado Presidente del CNE Maritza Martínez Aristizábal. Honorable Magistrada Vicepresidenta del CNE Alba Lucia Velásquez Hernández. Honorable Magistrada Álvaro Hernán Prada Artunduaga. Honorable Magistrado Altus Baquero. Honorable Magistrado Benjamín Ortiz Torres. Honorable Magistrado. César Augusto Lorduy Maldonado. Honorable Magistrado Cristian Ricardo Quiroz Romero. Honorable Magistrado Fabiola Márquez Grisales. Honorable Magistrada Pablo Julio Cruz Ocampo. Honorable Magistrado Delegado Acuerdo Paz Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 3

EQUIPO TÉCNICO

Martha Margarita Salazar Alfonso. Directora de Gestión Corporativa Alicia del Pilar Quintero Castrillón. Profesional Especializado Gestión de Talento Humano Carlos Javier Hoyos Perez. Asesor Gestión de Talento Humano Leidy Susana Murillo Herrada Profesional Universitario Gestión de Talento Humano Luis Gabriel Peñaranda Díaz. Jefe Oficina Planeación Estratégica e Innovación Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 4 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................5 OBJETIVOS ..........................................................................................................................................5

OBJETIVO GENERAL .......................................................................................................................5

OBJETIVO ESPECIFICO ..................................................................................................................5

ALCANCE .............................................................................................................................................6 DEFINICIÓN .........................................................................................................................................6

MARCO NORMATIVO ..........................................................................................................................9

RECURSOS ....................................................................................................................................... 10

DESARROLLO DEL PLAN ................................................................................................................. 11

INDICADORES ................................................................................................................................... 14

CONTROL DE CAMBIOS ................................................................................................................... 14

Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 5 Presentación En el marco de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada al Consejo Nacional Electoral a través del Plan Nacional de Desarrollo “Colombia Potencia Mundial de la Vida”, con el fin de dar cumplimiento a los lineamientos establecidos para la planeación estratégica de las entidades de la administración pública y en el marco de las competencias señaladas en el Decreto 2085 de 2019, se presenta el “Plan Anual de Trabajo SG-SST” que contiene los lineamientos de Gestión del Talento Humano requeridos para la ejecución de la hoja de ruta que permitirá el cumplimiento de la visión, misión y objetivos estratégicos institucionales.

ALFONSO CAMPO MARTÍNEZ.

Presidente Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 6

I. INTRODUCCIÓN La seguridad y la salud de los trabajadores son cruciales, tanto para su bienestar individual como para el desempeño general de la entidad. Desde el Consejo Nacional Electoral (CNE),

la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se establece como un pilar esencial para fomentar entornos laborales seguros, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y cultivar una cultura de bienestar en el trabajo. Es fundamental llevar a cabo la construcción de un plan de trabajo anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita identificar oportunamente prácticas, procesos, situaciones peligrosas y acciones de intervención en los riesgos inherentes a la entidad, así como propiciar condiciones óptimas e integrales para los funcionarios. Este plan se enfoca en describir el proceso de diseño de la prevención de riesgos a los que los empleados están expuestos durante sus labores, reducir los riesgos asociados con su exposición, disminuir las condiciones inseguras dentro de la entidad y fomentar estilos de vida adecuados. Para lograrlo, se adopta un enfoque dinámico centrado en los resultados obtenidos al evaluar inicialmente el SG-SST, identificar, evaluar y diagnosticar los peligros, promover actividades preventivas, cumplir con la normativa vigente y emprender acciones para la mejora continua.

II. OBJETIVOS.

Objetivo General. Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Nacional Electoral con el fin de prevenir incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de la detección, valoración, gestión de peligros y riesgos presentes en el entorno laboral que puedan afectar el desempeño de los servidores públicos del Consejo Nacional Electoral. Objetivos Específicos. ● Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos del CNE con el fin de establecer

los respectivos controles y minimizar la cantidad de incidente y accidentes de trabajo en el lugar de trabajo, para los trabajadores del CNE. ● Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos del CNE con el fin de establecer los respectivos controles y así mitigar la presencia de enfermedades laborales en el lugar de trabajo, para los trabajadores del CNE. ● Dar cumplimiento a la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la identificación y evaluación del cumplimiento de los Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 7 mismos.

III. ALCANCE El Plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Consejo Nacional Electoral se extiende a todos los trabajadores, contratistas, visitantes, así como a cualquier otra vinculación que la ley determine.

IV. DEFINICIONES.

Accidente de Trabajo. De acuerdo al con el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, se define accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los servidores públicos o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o

viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función, aunque el trabajador encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de servidores públicos de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Acción Correctiva. Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y prevenir que este vuelva a ocurrir. Acto Inseguro. Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo. (NTC3701). Acción Preventiva. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad u otra situación potencial o no deseable. Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 8

Alta Dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una organización al más alto nivel.

Centro de Trabajo. Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. (Decreto 1530 de 1996). Condiciones de Trabajo y de Salud. Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y

las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los servidores públicos. Efectividad. Logro de los objetivos del SG-SST con la máxima eficacia y eficiencia. Enfermedad Laboral. Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012) Artículo 4°). Eficacia. Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados. Eficiencia. Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Gestión de riesgos de desastres. Son las acciones estructuradas para manejar la incertidumbre relativa a una amenaza, a través de una secuencia de actividades humanas que incluyan la identificación, el análisis y la evaluación del riesgo de tipo Naturales y Antrópicos (técnicos y/o sociales), para luego establecer las estrategias de su tratamiento, utilizando los recursos disponibles y asignados. Higiene Industrial. La Higiene Industrial es una técnica de actuación sobre los agentes ambientales derivados del trabajo con el objeto de prevenir las enfermedades laborales de los individuos expuestos a dichos contaminantes.

Incidente: Es un acontecimiento imprevisto no deseado que surge por las mismas causas que provocan accidentes, pero que, por pura casualidad, no resulta en lesiones a personas,

daños a la propiedad, al proceso o al entorno. Matriz de Identificación de Peligros. Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de servidores en una empresa específica, determinando en este los efectos que pueden ocasionar a la salud de estos y la estructura organizacional y productiva de la entidad. Mejora Continua. Actividad recurrente para mejorar el desempeño del sistema de gestión Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 9 en SST, para lograr mejoras de forma coherente. Medicina preventiva y del trabajo. Tiene como finalidad la promoción, prevención de la salud frente a los factores de riesgos laborales, también recomienda lugares óptimos de trabajo de acuerdo con las condiciones psico– fisiológicas del servidor público con el fin de que este pueda desarrollar sus actividades sin dificultad. No conformidad. Incumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos legales pertinentes y requisitos del sistema de gestión. Peligro. Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro a la salud. Los peligros pueden incluir fuentes con el potencial de causar daños o situaciones peligrosas, o circunstancias con el potencial de exposición que conduzca a lesiones y deterioro a la salud. (Norma ISO 45001:2018). Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Busca prevenir lesiones y deterioros de la

salud relacionados con el trabajo, para proporcionar lugares de trabajos seguros y saludables a los trabajadores.

Proceso: Según la ISO 9001, un proceso se define como un conjunto de actividades interrelacionadas o mutuamente dependientes que transforman elementos de entrada en resultados específicos.

Registro. Documento que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) eventos o exposición(es). (Ley 1562 de 2012). Riesgo psicosocial. Son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos como por ejemplo el estrés. Seguridad Industrial. Está constituida por el conjunto de medidas y técnicas tomadas para conservar la vida, la salud y la integridad física de los servidores públicos “controlar accidentes de trabajo”, y además para conservar los materiales e instalaciones exentas de peligro y deterioro y en las mejores condiciones de servicio y productividad. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 10 acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos

que puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo. Sistema General de Riesgos Laborales. Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los servidores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (Ley 1562 de 2012). Sistema de Vigilancia Epidemiológica. Es el conjunto de estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y efectos en los servidores públicos, así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las condiciones en las que se maneja, los hábitos, el uso de los elementos de protección individual y otros aspectos relacionados con la exposición laboral. (Ley 1562 de 2012).

V. MARCO NORMATIVO NORMA NÚMERO AÑO DESCRIPCIÓN Ley 2088 2021 Por el cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y Ley 1010 2006 sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo Por la cual se dictan medidas sanitarias”, Título III Salud Ley 9 1979 Ocupacional. La SST está específicamente legislada en la Ley Colombiana Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual generó la Decreto implementación del SG-SST, con el fin de desarrollar procesos

1072 2015 Ley basados en la mejora continua e implementación, mantenimiento un

sistema de gestión basada en el ciclo PHVA. Decreto Por el cual se determina la organización y administración del Sistema 1295 1994 Ley General de Riesgos Profesionales. Se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores Resolución 2764 2022 de riesgo psicosocial Por el cual se adopta el manual de procedimientos del Programa de Resolución 3050 2022 Rehabilitación integral para la reincorporación laboral y ocupacional en el sistema general de riesgos laborales Por la cual se adopta la metodología para el diseño, implementación Resolución 40595 2022 y verificación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial y Resolución 0312 de 2019: “Por el cual se definen los Estándares Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 11 Mínimos del SG-SST, así como su objeto, campo de aplicación y disposiciones comunes Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité Resolución 652 2012 de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas Resolución 2346 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacional Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes Resolución 1401 2004 de trabajo Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Resolución 2013 1986 Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo Ministerio de trabajo ¨Lineamientos responsables del trabajo en

Circular 0041 2020 casa¨.

VI. RECURSOS Se realizará un proceso de identificación de necesidades las cuales nos permitirán identificar aquellos recursos que se requerirán para el diseño e implementación del SGSST, posterior a esto se clasificarán los mismos en tres categorías recursos técnicos, humanos y financieros, los cuales estarán anclados al presupuesto disponible que se asignará para el sistema del seguridad y salud en el trabajo para el año 2024, estos recursos se describen de manera más detallada a continuación:

A. Recursos humanos: Actualmente se cuenta con la contratación de una persona responsable del diseño, implementación control y verificación del SG-SST, esta persona cuenta con licencia en seguridad y salud en el trabajo y cuenta con una formación complementaria de un curso de 50 horas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante un curso virtual.

A su vez se requiere la contratación de proveedores de servicios médicos laborales, ARL y proveedores que permitan el desarrollo de actividades de prevención e higiene industrial, para esto se diseñara el proceso de contratación de proveedores y el programa de medicina preventiva, seguridad e higiene industrial. a. Recursos financieros: Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 12 Para este recurso se realizará la proyección de necesidades plan anual de adquisiciones, en donde se identificará aquellos productos que se requieren y así poder presentar a la alta directiva para su aprobación y asignación de presupuesto para su posterior compra. b. Recursos físicos y tecnológicos:

Según el resultado que se vaya a obtener en la identificación de necesidades, bienes y servicios del plan anual de adquisición, el CNE asignara los recursos físicos y tecnológicos fundamentales para la ejecución del SG-SST, en donde principalmente se podrían nombrar unos que normalmente se debe tener en cualquier compañía: ▪ Insumos Botiquines: Contratar la adquisición de insumos para los botiquines del CNE, material de curación y demás elementos para el servicio de primeros auxilios. ▪ Elemento de Protección Personal: Contratar la adquisición de Elementos de Protección Personal para aquellos servidores que lo requieran. ▪ Batería De Riesgo Psicosocial: Teniendo en cuenta la Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo “por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.” Se debe realizar la aplicación de la batería de riesgo psicosocial a los servidores del CNE con el fin de identificar los factores psicosociales que puedan generar estrés o afectar la salud mental de los servidores, su nivel de percepción sobre el ambiente laboral, y Promover una cultura organizacional que valore y proteja la salud mental y emocional de los funcionarios del Consejo Nacional Electoral ▪ Exámenes Médicos: Contratar los servicios profesionales y especializados, así como la logística necesaria para la realización de evaluaciones médico-ocupacionales, evaluación psicológica y análisis de puesto de trabajo a los trabajadores del CNE.

▪ Riesgo Biomecánico: Contratar la adquisición de elementos para la implementación del programa de riesgo biomecánico dirigido a los servidores del CNE.

VII. DESARROLLO DEL PLAN.

La Dirección de Gestión Corporativa con apoyo del responsable del SG-SST del CNE diseñará e implementará el plan anual de trabajo teniendo en cuenta los factores de riesgo prioritarios identificados previamente, desplegando los diferentes programas Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 13 del SGSST y efectuando la medición de los respectivos indicadores para evaluar los resultados. La creación del plan de Seguridad y Salud en el trabajo seguirá las pautas establecidas en la Resolución N° 0312 del 2019 del Ministerio de Trabajo “Por el cual se define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” A continuación, se describe el procedimiento que se llevara a cabo en el desarrollo del plan de trabajo:

1. Realizar la autoevaluación para conocer el estado actual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, esta se desarrollará en las oficinas del CNE por medio de un aplicativo de la ARL Positiva.

2. Realizar la caracterización de los riesgos y peligros que se encuentran en los diferentes niveles de los cargos de los funcionarios desde el nivel Magistrado hasta el nivel de conductores esto en compañía de los trabajadores y así establecer la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.

3. Establecer el plan anual de trabajo de seguridad y salud en el trabajo en el cual se

establece en el presente documento 1con su respectivo cronograma de actividades (Anexo al presente documento), en este se establecerá un seguimiento periódico de la ejecución de las mismas y a su vez se analizará, evaluara y establecerá las respectivas acciones de mejora que se identifiquen y así poder medir el desempeño del SG-SST.

4. Se realizará el diseño de los programas que sirven como herramienta para el diseño del SG-SST, los cuales se describen a continuación: -El Programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial: Tiene como objetivo promover la salud mental adecuada y estable de los servidores vinculados al Consejo Nacional Electoral, a través de la identificación, evaluación, intervención y fortalecimiento de los factores de riesgo psicosocial. -Programa de vigilancia epidemiológica en prevención de desórdenes músculo esqueléticos por riesgo biomecánico: Permite la prevención y detección en los trabajadores, asociados principalmente a las posturas, movimientos repetitivos, sobre esfuerzos y manipulación de cargas como correr escritorios, muebles, levantar cajas pesadas y demás actividades relacionadas en el desarrollo de las tareas. 1 Ver documento interno de trabajo xxx de fecha xxxx

Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 14 -Programa de riesgo público: Brinda lineamientos para la adecuada prevención y protección contra los factores de riesgos laborales de tipo público en el desarrollo de las actividades de los servidores de la Organización Electoral. -Plan de Capacitación para el sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo -SGSST: Promover la implementación de medidas preventivas y el autocuidado entre los empleados del CNE para fortalecer la gestión estratégica de la prevención de peligros. Esto se logra mediante el desarrollo de habilidades que fomenten una cultura de autocuidado entre los miembros de la entidad. -Programa de Manejo Seguro de Sustancias Químicas: Establece las funciones y designa a los responsables encargados de manejar de manera segura las sustancias químicas utilizadas dentro de las instalaciones del Consejo Nacional Electoral. El objetivo es aplicar procedimientos adecuados de manipulación y almacenamiento para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. -Programa de seguridad vial: Un Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV) es una herramienta de gestión encaminada a generar hábitos, comportamientos y conductas seguras en las vías para prevenir riesgos, reducir la accidentalidad vial y disminuir sus efectos nocivos.

5. Seguimiento, medición, análisis y evaluación del plan anual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Para la evaluación del desempeño del sistema, se diseñará una base de datos en donde se establecerá el registro y seguimiento de los indicadores de gestión definidos para el SGSST mediante los cuales se evalúa: ● La estructura, proceso y resultado de SGSST ● La severidad y frecuencia de los accidentes de trabajo. ● La prevalencia e incidencia de la enfermedad laboral.

6. Mejoramiento continuo Atender los requerimientos y acciones de mejora al SGSST identificadas en las auditorías externas o internas del SG-SST, dentro de los términos establecidos y en cumplimiento de la normatividad legal vigente.

Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 15

VIII. INDICADORES.

Medición y Seguimiento: # 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠 ×100 # 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠

IX. CONTROL DE CAMBIOS.

VERSIÓN FECHA DE VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO 1 16-01-2024 Creación del Documento Proyectó: Leidy Susana Murillo Herrada - Profesional Universitario Gestión de Talento Humano Revisó: Karen Viviana Diaz Villalobos - Profesional Especializado Dirección de Gestión Corporativa Alicia del Pilar Quintero Castrillo - Profesional Especializado Gestión de Talento Humano Aprobó: Luis Gabriel Peñaranda Diaz - Jefe Oficina de Planeación Estratégica e Innovación Martha Margarita Salazar Alfonso - Directora de Gestión Corporativa Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co