CNE - Plan prevision RRHH 2024

EQUIPO TÉCNICO

Martha Margarita Salazar Alfonso. Directora de Gestión Corporativa Luis Gabriel Peñaranda Díaz. Jefe Oficina Planeación Estratégica e Innovación Carlos Javier Hoyos Perez. Asesor Gestión de Talento Humano Alicia del Pilar Quintero Castrillon. Profesional Especializado Gestión de Talento Humano Claudia Patricia Guzmán Álvarez. Profesional Universitario Gestión de Talento Humano 2 Magistrados del Consejo Nacional Electoral 2022-2026 Alfonso Campo Martínez. Honorable Magistrado Presidente del CNE Maritza Martínez Aristizábal. Honorable Magistrada Vicepresidenta del CNE Alba Lucia Velásquez Hernández. Honorable Magistrada Álvaro Hernán Prada Artunduaga. Honorable Magistrado Altus Baquero. Honorable Magistrado Benjamín Ortiz Torres. Honorable Magistrado. César Augusto Lorduy Maldonado. Honorable Magistrado Cristian Ricardo Quiroz Romero. Honorable Magistrado Fabiola Márquez Grisales. Honorable Magistrada Pablo Julio Cruz Ocampo. Honorable Magistrado Delegado Acuerdo Paz Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 3 Presentación En el marco de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada al Consejo Nacional Electoral a través del Plan Nacional de Desarrollo “Colombia Potencia Mundial de la Vida”, con el fin de dar cumplimiento a los lineamientos

establecidos para la planeación estratégica de las entidades de la administración pública y en el marco de las competencias señaladas en el Decreto 2085 de 2019, se presenta el “Plan de Previsión de Recursos Humanos” que contiene los lineamientos de la Gestión del Talento Humano requeridos para la ejecución de la hoja de ruta que permitirá el cumplimiento de la visión, misión y objetivos estratégicos institucionales.

ALFONSO CAMPO MARTÍNEZ.

Presidente Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 4

I. INTRODUCCIÓN El propósito del Plan de Previsión de Recursos Humanos es determinar el cálculo de los empleados necesarios de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales para asegurar el servicio actual y futuro, de las competencias misionales de la Entidad; por último, efectuar la estimación de los costos de personal derivados de la identificación anteriormente expuesta, con el fin de asegurar su financiamiento y disponibilidad.

El Plan de Previsión de Recursos Humanos del Consejo Nacional Electoral - CNE está diseñado para anticipar las necesidades de talento, identificar necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el periodo anual, considerando sus capacidades internas y externas, para garantizar que la Entidad cuente con el personal adecuado y altamente competente para lograr las metas y objetivos a corto y mediano plazo. Teniendo en cuanta la transición del Consejo Nacional Electoral - CNE al lograr la autonomía administrativa y presupuestal y acorde con los lineamientos para la Administración Pública

Nacional, desde la alta dirección se ve la necesidad de abordar la importancia de la previsión del talento humano, su impacto en el éxito organizacional y las metas que se busca lograr a través de su implementación.

II. OBJETIVOS.

Objetivo General. Asegurar que el Consejo Nacional Electoral - CNE cuente con un conjunto altamente competente de Servidores Públicos, alineados con la misión, visión y objetivos estratégicos de la Entidad. Objetivos Específicos. • Determinar el número de empleos requeridos, conforme a los criterios y perfiles laborales detallados en los manuales específicos de funciones, con el objetivo de satisfacer las necesidades actuales y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias. • Identificar las estrategias para satisfacer las demandas tanto cuantitativas como cualitativas de personal durante la Vigencia, teniendo en cuenta las acciones relacionadas con el ingreso, ascenso, capacitación y formación. • Establecer procesos de selección que aseguren la elección de candidatos idóneos para las posiciones vacantes. Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 5

IV. ALCANCE.

Inicia con la disponibilidad de recursos que permiten costear el funcionamiento de la planta de personal y finaliza con la provisión de empleos de acuerdo con la normatividad vigente.

V. DESARROLLO.

La planta de personal del Consejo Nacional Electoral - CNE, se estableció mediante Decreto 2086 de 2019 y sus empleos se distribuyen mediante Resolución 4681 de 2023, la cual se encuentra conformada con un total de 196 empleos distribuidos así:

Nivel LNR Provisional Jerárquico Director 10 0 Asesor 22 0 Profesional 48 31 Técnico 18 11 Asistencial 20 36 Totales 118 78 196

VI. ESTRATÉGIAS PARA LA PREVISIÓN DE VANCANTES.

De acuerdo con el Capítulo III de la Ley 1350 de 2009. “Forma de provisión de los empleos y vinculación de personal de carácter personal”: Clases de Nombramiento. • Nombramiento Ordinario Discrecional: Es aquel mediante el cual se proveen los cargos que de conformidad con la Ley 1350 de 2009 tienen carácter de libre nombramiento y remoción. • Nombramiento en Periodo de Prueba: Es aquel mediante el cual se proveen los cargos del sistema especial de Carrera de la Entidad con una persona seleccionada por concurso y tendrá un término de cuatro (4) meses. • Nombramiento provisional discrecional: Esta clase de nombramiento es excepcional y solo procederá por especiales razones del servicio. El término de la provisionalidad se podrá hacer hasta por seis (6) meses improrrogables; deberá constar expresamente Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 6 en la providencia de nombramiento. En el transcurso del término citado se deberá abrir el concurso respectivo para proveer el empleo definitivamente. • Nombramiento en ascenso: Es aquel que se efectúa previa realización del concurso de ascenso.

• Nombramiento en encargo: Es aquel que se hace a una persona inscrita en Carrera

Administrativa para proveer de manera transitoria un empleo de Carrera mientras se surte el concurso respectivo. El encargo no podrá exceder de seis (6) meses. En el transcurso del término citado se deberá adelantar el concurso respectivo para proveer el empleo definitivamente. Personal Supernumerario. De acuerdo con las necesidades del servicio, se podrá excepcionalmente vincular personal supernumerario con el fin de suplir o atender necesidades del servicio y/o una de las siguientes consideraciones: • Cumplir con funciones que no realice el personal de planta por no formar parte de las actividades. • Desarrollar programas o proyectos de duración determinada. • Suplir necesidades de personal en los procesos eleccionarios y de participación ciudadana establecidos por la Constitución y la ley. • Desarrollar labores de consultoría y asesoría institucional de duración total no superior a doce (12) meses y que guarde relación directa con el objeto y naturaleza de la Entidad. La resolución por medio de la cual se produzca esta modalidad de vinculación deberá establecer el término de duración. La asignación mensual se fijará de acuerdo a lo establecido en la nomenclatura y escala salarial vigentes para la Entidad. Durante este tiempo, la persona así nombrada tendrá derecho a percibir las prestaciones sociales existentes para los servidores públicos.

VII. FINANCIACIÓN DE LA PLANTA.

De acuerdo con lo establecido en el literal c, del numeral 1, del artículo 17 de la Ley 909 de 2004, es competencia de las Unidades de Personal realizar “Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el

presupuesto asignado”. Para cubrir los costos de la planta de empleos durante la Vigencia 2024, la asignación presupuestal para el Consejo Nacional Electoral - CNE es de Treinta y Nueve Mil Trescientos Cinco Millones de Pesos ($39.305.000.000), aprobada mediante Decreto No. 2295 del 29 de diciembre de 2023 por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co 7

VIII. MARCO DE REFERENCIA.

NORMA FECHA TEMA Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, Ley 909 23/09/2004 la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Por la cual se crea la planta de personal del Consejo Nacional Decreto 2086 19/11/2019 Electoral. Por la cual se conforman los Grupos Internos de Trabajo en el Resolución 1752 26/05/2021 Consejo Nacional Electoral, y se les asignan funciones. Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Resolución 3439 26/07/2022 Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Consejo Nacional Electoral. Por la cual se distribuyen los empleos de la planta de personal Resolución 4681 28/06/2023 del Consejo Nacional Electoral.

IX. CONTROL DE CAMBIOS.

VERSIÓN FECHA DE VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO 1 2024-01-30 Creación del Documento Aprobó: Luis Gabriel Peñaranda Diaz - Jefe Oficina de Planeación Estratégica e Innovación

Aprobó: Martha Margarita Salazar Alfonso - Directora de Gestión Corporativa Revisó: Carlos Javier Hoyos Perez - Asesor Gestión de Talento Humano Revisó: Alicia del Pilar Quintero Castrillo - Profesional Especializado Gestión de Talento Humano Proyectó: Claudia Patricia Guzmán Álvarez - Profesional Universitario Gestión de Talento Humano

Carrera 7 # 32-42 Centro Comercial San Martín Piso 4 Zona Sur Oriental Bogotá, D.C., Colombia Conmutador: (601) 2202880 www.cne.gov.co