COLDEPORTES - Resolución 001219 de 2019

REPÚBLICA DE COLOMBIA

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE -COLDEPORTES Z fi J UL 2019. RESOLUCIÓN No. o o 12 1 9 DE -------- ------ "Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación vigencia 2019, para los servidores públicos del DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FISICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - COLDEPORTES" EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE -COLDEPORTESEn ejercicio de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el Decreto 1567 de 1998, Ley 909 de 2004, el Decreto 4183 de 2011, Decreto 1083 de 2015, Decreto 648 de 2017, Decreto 1772 de 2018 y CONSIDERANDO Que el artículo 54 de la Constitución Política de Colombia: Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. Que la Ley 909 de 2004 en su artículo 15 señala dentro de las funciones de las unidades de personal de las entidades: "{ .. .) 2. Serán funciones específicas de estas unidades de personal, fas siguientes: e) Diseñar y administrar los programas de formación y capacitación, de acuerdo con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y Capacitación(. .. )" Que el artículo 36 ibídem señala: ( ... ) 'Objetivos de la Capacitación. 1. La capacitación y formación de los

Nacional de Formación y Capacitación(. .. )" Que el artículo 36 ibídem señala: ( ... ) 'Objetivos de la Capacitación. 1. La capacitación y formación de los empleados está orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestación de los servicios. { .. .) .2. Dentro de la política que establezca el Departamento Administrativo de la Función Pública, las unidades de personal formularán los planes y programas de capacitación para lograr esos objetivos, en concordancia con las normas establecidas y teniendo en cuenta los resultados de fa evaluación del desempeño( ... )" Que él artículo 3, literal b) del Decreto-Ley 1567 de 1998, establece: "El Gobierno Nacional, mediante el Plan Nacional de Formación y Capacitación, orientará la formulación de los planes institucionales que deben elaborar las entidades públicas. El Plan tiene por objeto formular la política en la materia, señalar las prioridades que deberán atender las entidades públicas y establecer los mecanismos de coordinación, de cooperación, de asesoría, de seguimiento y de control necesarios. Cada Entidad formulará con una perioclicidad mínima de un año su Plan Institucional de Capacitación, el cual deberá tener concordancia con los parámetros impartidos por el Gobierno Nacional a través del Plan Nacional de Formación y Capacitación, con los principios establecidos en el Decreto - Ley 1567 de 1998 y con la pfaneación institucionar. Que el DecretoLey 1567 de 1998 en su artículo 4 define: "Capficitación: Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la

Que el DecretoLey 1567 de 1998 en su artículo 4 define: "Capficitación: Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la 1 P o ,µAJrl) JDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE -COLDEPORTES 2 9 JUL 1019 RESOLUCIÓN No. Q Q 1 2 1 9 DE ---- "Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación vigencia 2019, para los servidores públicos del DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - COLDEPORTES" capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del seNicio público basada en los principios que rigen la función administrativa. Parágrafo. - Educación Formal. La educación definida como formal por las leyes que rigen la materia no se incluye dentro de los procesos aquí definidos como capacitación. El apoyo de las entidades a programas de este tipo hace parte de los programas de bienestar social e incentivos y se regirá por las normas que regulan el sistema de estímulos. n

no se incluye dentro de los procesos aquí definidos como capacitación. El apoyo de las entidades a programas de este tipo hace parte de los programas de bienestar social e incentivos y se regirá por las normas que regulan el sistema de estímulos. n Que el Decreto 1567 de 1998 en su artículo 7, establece que los planes institucionales de cada Entidad deben incluir obligatoriamente, además de programas de inducción, programas de reinducción, los cuales deberán hacerse por lo menos cada dos años, o antes, en el momento en que se produzcan los cambios. Que el Decreto 1083 de 2015, "Por medio del cual se expide el Decreto único Reglamentario del Sector de Función Públican, modificado y adicionado por el Decreto 648 de 2017 en su título 9 establece: "Artículo 2.2.9.1 Planes de capacitación. Los planes de capacitación de las entidades públicas deben responder a estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, para desarrollar los planes anuales institucionales y las competencias laborales. Los estudios deberán ser adelantados por las unidades de personal o por quienes hagan sus veces, para lo cual se apoyarán en los instrumentos desan-ollados por el Departamento Administrativo de la Función Pública y por la Escuela Superior de Administración Pública. Los recursos con que cuente la administración para capacitación deberán atender las necesidades establecidas en los planes institucionales de capacitación". "Artículo 2.2.9.3 Plan Nacional de Formación y Capacitación. El Departamento Administrativo de la Función Pública, con el apoyo de la Escuela Superior de Administración Pública, adelantará la evaluación anual del Plan Nacional de Formación y Capacitación, con el fin de revisar el

Función Pública, con el apoyo de la Escuela Superior de Administración Pública, adelantará la evaluación anual del Plan Nacional de Formación y Capacitación, con el fin de revisar el cumplimiento por parte de las entidades de las orientaciones y prioridades allí establecidas. Igualmente, establecerá los mecanismos de seguimiento a los Planes Institucionales de Capacitación que éstas formulen. La evaluación y el seguimiento buscarán especialmente medir el impacto y los resultados de la capacitación. Para medir el impacto se estudiarán los cambios organizacionales y para analizar los resuffados se estudiarán los cambios en el desempeño de los empleados en sus áreas de trabajo como consecuencia de acciones de capacitación." "Artículo 2.2.9.4 Red lnterinstitucional de Capacitación para Empleados Públicos. En desan-ol/o del artículo 3º, literal e), numeral 3 del Decreto-ley 1567 1998, conformase la Red lnterinstitucional de Capacitación para Empleados Públicos, con el objeto de apoyar los planes de capacitación Página 2 de 4 Oepanamenlo Adm,nistralivo del Deporte, la Recreac16n. la Acwídad Fls,ca y el Aprovechamiemo del Tiempo Libre . COL DEPORTES Av. 68 N' 55-65 PBX (571) 4377030, App Coldeportes te responde Linea de atenclÓll al ciudadano: 018000910237. (571) 2258747 Correo electrónico• contacto@cokteportes.gov.oo. pégma web: www ooldeportes.gov ooREPÚBLICA DE COLOMBIA

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DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE -COLDEPORTES RESOLUCIÓN No. Ü Q 1 2 1 9 DE 2 9 JU L 2019 "Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación vigencia 2019, para los servidores públicos del DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - COLDEPORTES" institucional. La Red estará integrada por las entidades públicas a las cuales se aplica la Ley 909 de

2004. La Escuela Superior de Administración Pública coordinará y administrará la Red de acuerdo con el reglamento que expida para su funcionamiento. Para el desarrollo de los programas de capacitación que programe la Red. Cada entidad aportará recursos humanos y logísticos, de acuerdo con sus disponibilídadesn. "Artículo 2.2.9.5 Actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación para los Servidores Públicos. Adoptar la actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación para los Servidores Públicos, formulado por el Departamento Administrativo de la Función Pública y la

Escuela Superior de Administración Pública. n Que la formulación del PIC, se basó en: • La Resolución 530 de 2017, actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación. • La Guia Metodológica para la implementación del Plan Nacional de Formación y Capacitación (PNFC): Profesionalización y Desarrollo de los Servidores. Función Pública­ ESAP. Diciembre de 2017. • Circular Externa 100-01 O de 2014, orientaciones en materia de capacitación y formación de

Capacitación (PNFC): Profesionalización y Desarrollo de los Servidores. Función Pública­ ESAP. Diciembre de 2017. • Circular Externa 100-01 O de 2014, orientaciones en materia de capacitación y formación de los empleados públicos del Departamento Administrativo de la Función Pública. • Circular Externa No.11 DAFP, 2017, Cumplimiento Acuerdos alcanzados como resultado de la negociación colectiva con las organizaciones sindicales de empleados públicos. • Circular No. 100.04 de 2018, Cursos virtuales Modelo Integrado de Planeación y GestiónMIPG En mérito de lo anteriormente expuesto, RES U E LV E: ARTICULO 1. ADOPCIÓN. Adoptar el Plan Institucional de Capacitación, para el Departamento Administrativo del Deporte, la Recreación, la Actividad física y el Aprovechamiento del Tiempo LibreColdeportes, dirigido a todos los servidores públicos de la Entidad, el cual se encuentra descrito en la presente Resolución y en documento anexo que hace parte integral de la presente resolución. ARTICULO 2. EJECUCIÓN. La ejecución del Plan Institucional de Capacitación queda supeditado a la disponibilidad presupuesta! del rubro correspondiente para la presente vigencia o a la gestión alcanzada por medio de las redes institucionales con Entidades públicas. Página 3 de 4DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE -COLDEPORTES RESOLUCIÓN No. o o 1 2 1 9 DE 7 9 1111 2019 "Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación vigencia 2019, para los servidores públicos del

RESOLUCIÓN No. o o 1 2 1 9 DE 7 9 1111 2019 "Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación vigencia 2019, para los servidores públicos del DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FfSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - COLDEPORTES" ARTICULO 3. VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Director -Coldeportes Mana Carolina Salceoo Sarnnt Coord1naoora GIT Talento Hunano Revisó Hanna Ferrucho Roct1 uez Contratista GIT Talento Humano Pr ectcr Ed#ard Sierra Clavi o Profesional Universitario GIT Talento Humano Página 4 de 4 Departamento Administrativo del Deporte, la Recreac16n. la Acbvidad Flsica y el Aprovechamiento del Tiempo Libre COLDEPORTES Av 68 N" 55-65 PBX (571) 4377030, App Coldeportes te responde Linea de atencI6n al ciudadano: 018000910237. (571) 2258747 Correo electr6n,co· contacto@coldeportes govoo. pilgina \\eh· wwNCOldeportes gov co