COLPENSIONES - Resolución 004 de 2026

República de Colombia . Libertad y Orden Administradora Colombiana de Pensiones COLPENSIONES Resolución N° 004 de 2026 ( 2 8 MAY 2026 ) “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Personal de Trabajadores Oficiales de la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones)” EL PRESIDENTE DE LA ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONESCOLPENSIONES En ejercicio de sus facultades legales, en especial las establecidas en el artículo 10 del Decreto 309 de 2017, Acuerdo 106 de 2017, Decreto 1083 de 2015 y, CONSIDERANDO: Que la Ley 1151 de 2007 en su artículo 155 creó la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones como una Empresa Industrial y Comercial del Estado del orden nacional, con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente. Que el Decreto Ley 4121 de 2011 cambió la naturaleza jurídica de la Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones, a Empresa Industrial y Comercial del Estado organizada como entidad financiera de carácter especial, vinculada al Ministerio del Trabajo. Que el Decreto 309 de 2017 modificó la estructura organizacional de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones. Que el Decreto 310 de 2017 modificó la planta de personal de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones.Resolución N° +05 4 de 2026 Página 2 de 3 Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Personal de Trabajadores Oficiales de la Administradora Colombiana de Pensiones

Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Personal de Trabajadores Oficiales de la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones)” Que mediante el Acuerdo 131 de 2018, la Junta Directiva de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones, modificó la estructura interna de personal en el marco del modelo de regionalización y del proceso de fortalecimiento institucional. Que mediante Decreto 0076 de 2026, el Gobierno Nacional aprobó la ampliación de la planta de personal de la Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones en ochocientos (800) trabajadores oficiales y modificó parcialmente el artículo 2 del Decreto 310 de 2017, fijando en tres mil doscientos noventa y uno (3.291) el número total de trabajadores oficiales al servicio de la Empresa. Que la Junta Directiva de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones. mediante el Acuerdo 002 del 2026, en desarrollo de lo dispuesto en el Decreto 0076 de 2026, modificó la planta de personal de la Empresa. Que mediante la Resolución 122 de 2018 se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal de trabajadores oficiales de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones. Que posteriormente, mediante la Resolución 129 de 2018, se modificó el Título V — Nivel Asistencial — Conductor — Parte C del documento anexo del Manual Específico de Funciones y de Competencias Labores de los cargos de trabajadores oficiales de la planta de personal de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones. Que mediante Resolución 003 de 2026, se modificó el Manual Específico de Funciones

de Funciones y de Competencias Labores de los cargos de trabajadores oficiales de la planta de personal de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones. Que mediante Resolución 003 de 2026, se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Labores de la planta de personal de trabajadores oficiales de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones, en lo relacionado con funciones asignadas a algunos cargos adscritos a la Gerencia Administrativa, la Dirección de Tesorería y el macroproceso de Gestión del Apoyo Organizacional. Que como consecuencia de lo dispuesto en el Decreto 0076 de 2026 y el Acuerdo 002 de 2026, se requiere ajustar, en el mismo sentido el número de cargos registrado en el Manual Específico de Funciones y de Competencias Labores de la planta de personal de trabajadores oficiales de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones. Que en virtud de lo anterior,

RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. Modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los Trabajadores Oficiales de la Planta de Personal de laResolución N°» 04 de 2026 Página 3 de 3

Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Personal de Trabajadores Oficiales de la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones)” Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones, para adicionar los 800 nuevos cargos de los que trata el Decreto 0076 de 2026 en cumplimiento de la misión institucional y conforme a la Constitución, la Ley y los Acuerdos de la Junta Directiva. ARTÍCULO SEGUNDO. Los Trabajadores Oficiales de la planta de personal de la

institucional y conforme a la Constitución, la Ley y los Acuerdos de la Junta Directiva. ARTÍCULO SEGUNDO. Los Trabajadores Oficiales de la planta de personal de la Administradora Colombiana de Pensiones — Colpensiones cumplirán las funciones señaladas en el documento anexo actualizado, el cual forma parte del presente acto administrativo y se constituye en el Manual Específico de Funciones y de Competencias Labores. ARTÍCULO TERCERO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga la Resoluciones 122 del 2018, 129 de 2018 y 003 de 2026. PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá, D.Cya los (7 ©) días del mes de mayo de 2026 / 4

DUSSAN CALDERON

> Presidente JAI Los abajo firmantes declaramos que, para la elaboración del presente documento, se consultó la normatividad vigente y las disposiciones internas de Colpensiones.

Aprobó: Juan Carlos Hernández Rojas, Vicepresidente de Operaciones del Régimen de Prima Media con asignación de funciones de

Vicepresidente de Gestión Corporativa. Giovanna Yayguaje Manrique, Gerente de Talento Humano y Relaciones Laborales! Erika Margarita Herrera Pertuz, Gerente de Sistemas Integrados de Gestión.LAn, Revisó: Mirtha Patricia Bejarano Ramón - Jefe de la Oficina Asesora de Asuntos Le; ale?) a Sandra Lucía Hincapié Galindo Directora de Gestión del Talento Humano. A Proyectó: Camilo Ernesto Salas Quintero, Profesional Máster, Código 320, Grado 08, Gérencia de Talento Humano y Relaciones Laborales. A

Sandra Lucía Hincapié Galindo Directora de Gestión del Talento Humano. A Proyectó: Camilo Ernesto Salas Quintero, Profesional Máster, Código 320, Grado 08, Gérencia de Talento Humano y Relaciones Laborales. A Juan Francisco Robles Guerrero, Profesional Máster, Código 320, Grado 07. Dirección de Gestión del Talento Humano, 4 Elizabeth Rodríguez Taylor, Asesora Externa, Ah