COLPENSIONES - Resolución 017 de 2020

República de Colombia

Administradora Colombiana de Pensiones

COLPENSIONES

Resolución 017 de 2020

( 6 de agosto de 2020 )

“Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la Planta de Personal la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones”

EL PRESIDENTE DE LA ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES –

COLPENSIONES

En ejercicio de sus facultades legales, en especial las establecidas en el artículo, en el artículo 10 del Decreto 309 de 2017 y en el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 y,

CONSIDERANDO:

Que el artículo 155 de la Ley 1151 de 2007 dispuso la creación de la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), como una Empresa Industrial y Comercial del Estado del orden nacional, con personería jurídica, autonomía adminis trativa y patrimonio independiente.

Que el Decreto Ley 4121 de 2011 modificó la naturaleza jurídica de la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones) y determinó que sería una Empresa Industrial y Comercial del Estado, organizada como entidad fi nanciera de carácter especial, vinculada al Ministerio del Trabajo.

Que mediante Decreto 0309 de 2017, el Gobierno Nacional modificó la estructura de la Administradora Colombiana de Pensiones – (Colpensiones), con el fin de adoptar el nuevo modelo de operación para mejorar la efectividad en la prestación de sus servicios, mejorar sus procesos de evaluación y control de la gestión y dar respuesta oportuna a las solicitudes

Administradora Colombiana de Pensiones – (Colpensiones), con el fin de adoptar el nuevo modelo de operación para mejorar la efectividad en la prestación de sus servicios, mejorar sus procesos de evaluación y control de la gestión y dar respuesta oportuna a las solicitudes o trámites de los ciudadanos.Resolución Nº 017 de 2020 Página 2 de 3

Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la Planta de Personal la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones” Que el numeral 1º del artículo 10 del Decreto 309 de 2017 determinó que es función del despacho del Presidente “Dirigir, coordinar, vigilar, controlar y evaluar la ejecución y cumplimiento de los objetivos, políticas, planes, programas y proyectos inherentes al desarrollo del objeto de Colpensiones, directamente, a través de tercerización de procesos, mediante corresponsales o cualquier otro mecanismo que permita mayor eficiencia en la prestación del servicio”.

Que mediante Acuerdo 108 de 2017, la Junta Directiva modificó la estructura interna de la Administradora Colombiana de Pensiones – (Colpensiones), en aras de ajustarla al nuevo modelo de operación adoptado.

Que mediante Resolución No. 130 del 2017, con ocasión de la adopción de la nueva estructura organizacional de la Empresa, se expidió el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los cargos de Empleados Públicos de la Planta de Personal de la Empresa.

Que mediante Resolución No. 013 del 2019 se modificó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los cargos de Empleados Públicos de la Planta de Personal

la Empresa.

Que mediante Resolución No. 013 del 2019 se modificó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los cargos de Empleados Públicos de la Planta de Personal de la Empresa, en virtud de las directrices impartidas mediante la Directiva Presid encial 01 de 2019.

Que mediante Decreto 989 del 09 de julio de 2020 se adicionó el capítulo 8 al título 21 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, en lo relacionado con las competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficin a, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial. Además, se ordenó a las Entidades actualizar su Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales con las competencias y requisitos establecidos en dicho Decreto dentro de los treinta (30) días calendario, contados a partir de la fecha de publicación del mismo.

Que así mismo el artículo 2.2.21.8.7. ibidem señaló que “a los servidores públicos que a la entrada de vigencia del presente decreto estén ejerciendo el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces, en propiedad o en encargo, no se les exigirá requisitos distintos a los ya acreditad os al momento de la posesión”.

Que se hace necesario modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para el empleo público de Jefe de Oficina de Control Interno 02 de la Planta de Personal de la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones, con el fin de mantener armonía con las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que

Laborales para el empleo público de Jefe de Oficina de Control Interno 02 de la Planta de Personal de la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones, con el fin de mantener armonía con las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que disponen requisitos para el ejercicio de los empleos públicos de la planta de personal de la Entidad.

Que en merito a los expuesto;Resolución Nº 017 de 2020 Página 3 de 3

Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos Públicos de la Planta de Personal la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones”

RESUELVE:

ARTÍCULO 1º. Modificar Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los Empleados Públicos de la Administradora Colombiana de Pensiones C olpensiones, con el fin de incluir las disposiciones establecidas en el Decreto 989 de 2020.

ARTÍCULO 2º. Los empleados públicos de la planta de personal de la la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones cumplirán las funciones , los requisitos y las competencias laborales señaladas en el documento anexo, el cual forma parte integral del presente acto administrativo y se constituye en el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales.

PARÁGRAFO. En desarrollo del artículo 2.2.21.8.7. del Decreto 989 de 2020, al Jefe de la Oficina de Control Interno no se les exigirá n requisitos distintos a los ya acreditados al momento de la posesión.

ARTÍCULO 3º. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga la

Oficina de Control Interno no se les exigirá n requisitos distintos a los ya acreditados al momento de la posesión.

ARTÍCULO 3º. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga la Resolución 013 del 03 de mayo de 2019 y las demás disposiciones que le sean contrarias.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE,

Dada en Bogotá D.C, a los seis (6) días del mes de agosto de 2020.

JUAN MIGUEL VILLA LORA

Presidente

Los abajo firmantes declaramos que para la elaboración del presente documento: 1. (si aplica) se consultaron los aplicativos, bases de datos y aquellos sistemas disponibles requeridos para establecer la veracidad de la información que en el mismo se consigna. 2. se consultó la normatividad vigente y las disposiciones internas de Colpensiones. 3. (si aplica) la informaci ón financiera se encuentra conforme al presupuesto y a los estados financ ieros de Colpensiones. 4. (si aplica) se utilizó información verificable.

Aprobó: María Elisa Morón Baute – Vicepresidente de Gestión Corporativa Oscar Eduardo Moreno Enríquez – Jefe Oficina Asesora de Asuntos Legales

Revisó: Ester Fany Salazar Ríos - Gerente de Talento Humano y Relaciones Laborales

Ricardo Aguirre Cárdenas – Director de Gestión del Talento Humano María Virginia Paz Garrido– Asesora Despacho de Presidencia

Proyectó: Vladimir Zamora Ávila, Profesional Master 320-08. Dirección de Gestión de Talento Humano.

María Virginia Paz Garrido– Asesora Despacho de Presidencia

Proyectó: Vladimir Zamora Ávila, Profesional Master 320-08. Dirección de Gestión de Talento Humano.

Jorge Luis Puentes Carrillo, Profesional Sénior 310-04. Dirección de Gestión de Talento Humano.