COM-28-1995

muni concejo municipal municipalidad guatemala EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA CIUDAD GUATEMALA RANDO Que per disposición legal le corresponde a la Empresa Municipal de Aqua de la Ciudad de Guatemala -EMFAGUA-, ra prestación del servicio público de agua potable en el municipio de Guatemala y su Area de influencia urbana en donde EMPAGUA presta eu servicio, siendo su fin primordial garantizar a los usuarios su funcionamiento eficiente, segura, camada, higienica y continua, CONSIDERANDO Que por la naturaleza y especialidad del servicio público de aqua potable es necesario que se regulen los derechos y obligaciones de la Empresa Municipal de Agua de la Ciudad de Guatemala -EMPAGUAy del personal de carrera que labora a su servicio no sujeto a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo, con el fin de abtener su máxima eficiencia en beneficio de los usuarios. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad guatemala Con base en los articulos 259, 254 y 262 de la Constitución Política de la República de Guatemala, Acuerda No. 346 del Presidente Contitucional de la República de fecha 21 de diciembre de 1960 los articulos 57, 59, 60 124 del Cédigo de Trabaje la República de Guatemala; 2,3,6,7,30, 33 y 40 del Codigo Municipal; y Ley de Servicio Municipal Decreto 1-87 del Congreso de la Fepública.

Aprobar el siguiente: Reglamento de Personal no sujeto a las limitaciones de la Jornada Ordinaria de Trabajo de la Empresa Municipal de Agua de la Ciudad de Guatemala —EMPAGUA-.

Fepública.

Aprobar el siguiente: Reglamento de Personal no sujeto a las limitaciones de la Jornada Ordinaria de Trabajo de la Empresa Municipal de Agua de la Ciudad de Guatemala —EMPAGUA-. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala CAPITULO I

DISPOSI GENERALES

Articulo 1. El presente Reglamento Interior de Trabajo, tiene los siquientes objetivos principales: Reqular las relaciones labores entre EMPAGUA y sus trabajadores de carrera no sujetos a las limitaciones de la jernada ordinaria de trabaja, sobre bases de justicia social, de respeta a la dignidad humana y scbre todo de velar por la seguridad en el trabajo, y b. Establecer un vincula de comunicación entre EMPAGUA y dichos trabajadores, con el cbjeto de lograr una mayor eficiencia en la prestación del servicio y una mejor convivencia humana entre patrona y trabajadores, Articulo 2. Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo. denominado en lo sucesivo simplemente "El REGLAMENTO", una ver publicado en el Diario Oficial, son de cumpliento obligatoria, tanto para los trabajadores, como para la Empresa Municipal de Agua de la Ciudad de Guatemala - EMPAGUA-, nombrada en lo sucesivo palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 201-353muni concejo municipal municipalidad guatemala © "LA EMPRESA", a los trabajadores de simplemente "EMPAGUA carrera no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabaja también se les denominará en el presente Feglamento indistintamente "LOS TRABAJADORES", Articulo 3.

carrera no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabaja también se les denominará en el presente Feglamento indistintamente "LOS TRABAJADORES", Articulo 3. Sen nulas ipse-jure, y no obligan a les trabajadores, las dispasiciones contenidas en este reglamento que disminuyan o tergiversen los derechas adquiridas par los trabajadores por costumbre imperante en la EMPRESA o por los otorgados por las leyes laborales. Articulo 4. El presente REGLAMENTO constituye un minimo de prestaciones a los teriormesrte sean trabajadores, sin perjuicio de que éstas nos superadas por la ley. Articulo 5. n ecasión de las Cualquier asunto © problema que surja, relaciones laborales entre LA EMPRESA y los trabajadores y que na se encuentre regulado en este Reglamento, será resuelto con apego a la Ley de Servicio Municipal y a la demás legislación laboral vigente, buscando siempre una solución adecuada a los intereses tanto de la EMPRESA como de trabajadores. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad guatemala Articula 6. Las trabajadores de carrrera no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabaja se regirán, en sus relaciones laborales y de disciplina, por las preceptos contemplados en este

REGLAMENTO,

Articulo 7. Todo trabajador deberá cumplir y atender en' su trabajo las instrucciones que reciba de su superior jerárquico, para los efectos laborales. Articulo 8. De conformidad con la ley, el presente REGLAMENTO serA fijada en

Todo trabajador deberá cumplir y atender en' su trabajo las instrucciones que reciba de su superior jerárquico, para los efectos laborales. Articulo 8. De conformidad con la ley, el presente REGLAMENTO serA fijada en des lugares visibles en donde se desempeñen las labores, con el objeto de que los trabajadores se enteren de sus derechos y ones. Además, se entregará una copia del misma a cada ablia, trabajador, Articulo 3, La administración y dirección de las actividades de LA EMPRESA competen de manera exclusiva a la Autoridad Administrativa Superior de EMPAGUA y las ejercerá por medio de las personas designadas para el efecto. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad guatemala

CAPITULO II

CONDICIONES DE INGRESO

Articulo 10. La relación de trabajo entre el trabajador y la Empresa se formalizará, de conformidad a lo establecido para el efecto en la Ley de Servicio Municipal. Articulo 11. Los trabajadores de nuevo ingreso se someterán, de conformidad con la Ley de Servicio Municipal a un pertodo de prueba de seis meses de servicios ininterrumpidos, cantados a partir de la fecha de inicio de la relación laboral, El per todo de prueba se rige por las disposiciones siguientes: a. Dentro de los primeros quince dias del periodo de prueba no procede el despido salvo que se compruebe que hubo fraude, confusión de nombres a error material evidente cometido por el trabajado b. En cualquier tiempo posterior a los primeros quince dias de labores, pero siempre dentro del periodo de prueba, se puede despedir a un trabajador sin expresión de causa:

confusión de nombres a error material evidente cometido por el trabajado b. En cualquier tiempo posterior a los primeros quince dias de labores, pero siempre dentro del periodo de prueba, se puede despedir a un trabajador sin expresión de causa: palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad guatemala © A la conclusión satisfactoria del periodo de prueba, el trabajador serd considerado empleado regular y debera inscribirse en el Rogistre respectivo. La declaración de empleado regular debe hacerla el Jefe del Departamento de Personal en vista de los informes que le presente el superior jerárquica correspandiente. En casa de ascenso el periodo de prueba serA de tres meses, periodo que tendrá como prophsito determinar la habilidad del misma en el desempeño de los deberes y atribuciones del puesta, a Juicio de su superior jerárquico correspondiente. Si el trabajador na cumple con lo especificado anteriormente padrk regresar al puesta que desempeñaba antes de su promoción. Artícula 12. El servidor que reingrese al servicio no estará sujeto a ningtn periedo de prueba siempre que el cargo que vaya a coupar sea el mies ro que desempeñaba anteriormente y que la cesación de funciones no sea por motivo imputable al trabajador. Articulo 13, Todo aspirante a ingresar al servicio de carrera ne sujeto a las de la jornada ordinaria de trabajo de EMPAGLA deberá llenar los siguientes requisitas minima palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala a. Ser ciudadano guatemalteco y encontrase en el libre ejercio de sus derechas civiles

palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala a. Ser ciudadano guatemalteco y encontrase en el libre ejercio de sus derechas civiles b. Poseer las actitudes morales, fisicas e intelectuales que exige el desempeño del puesta. c. Fresentar los documentos que acrediten conocimienta, experiencia, aptitud y honorabilidad requeridos para el puesto de que se trate ‘titulo, diploma, cartas de recomendación, carencia de ant dentes policiacos, penales etcétera). de Sustentar satisfactoriamente las pruebas escritas de capacidad y aptitud que LA EMPRESA determine para el trabajo de que se trate. e. No haber sido condenado en sentencia firme por delitos que impliquen falta de probidad tales como: hurto, robo, estafa, cohecho, — prevaricato, — falsedad, malversación de caudales páblicas, exacciones ilegales y en general tados aquellos delitos contra el patrimonio del Estado. f. Ser seleccionado y nombrado por la autoridad nominadora de conformidad n el presente reglamento. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala Articulo 14. Toda trabajador de carrera que acepte laborar en EMPAGUA dentro del régimen no sujeta a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo, se obliga a cumplir con las disposiciones del presente REGLAMENTO, y el hecha de iniciar la relación laboral constituye la aceptación de las condicicnes establecidas. Articulo 15. Cumplidas las condiciones de ingresa y convenidas las condiciones de prestación del servicio, se emitirá el Acuerdo de Nombramiento

constituye la aceptación de las condicicnes establecidas. Articulo 15. Cumplidas las condiciones de ingresa y convenidas las condiciones de prestación del servicio, se emitirá el Acuerdo de Nombramiento respectivo a en su raso se suscribirá el contrato individual de trabajo correspondiente,

CAPITULO III

CATEGORIAS DE TRABAJO Y TIPOS DE SALARIOS

Articulo 16. Las categorias de trabajo a que se refiere este Fedlamento quedan prendidas en los tipos de servicio y salarios que se detallan a continuación: palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad guatemala

CATEGORIAS DE TRABAJO TIPO DE SALARIO

a. Jefe de Turno II mensual b. Jefe de Turna I mensual CATEGORIAS DE TRABAJO TIFO DE SALARIO Jefe de Turna mensual d. Operador III mensual Operador II mensual Operador 1 mensual a. Operador mensual h. Guardabosques mensual

1. Guardianes mensual Las categorias descritas con anterioridad son enunciativas y na presupanen de manera alguna obligación por parte de EMPAGUA de mantener provístas las mismas. LA EMPRESA, de acuerdo a =us necesidades, puede crear nuevas categorias de trabajo. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad 9 uatemala

CAPITULO IV

JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS, LICENCIAS,

DIAS DE ASUETO. VACACIONES Y AGUINALDO

Articula 17. Se denomina jornada de trabajo, el tiempo en que un trabajador

CAPITULO IV

JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS, LICENCIAS,

DIAS DE ASUETO. VACACIONES Y AGUINALDO

Articula 17. Se denomina jornada de trabajo, el tiempo en que un trabajador permanezca a disposición de EMPAGUA, entendiéndose ésta como los turnos que le corresponda laborar, por lo que'estas serán los dias hábiles de trabajo. Articulo 18. La jornada laboral de los trabajadores de carrera no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabaje ordinaria comprende las siguientes: a) Jornada de doce horas de trabajo continuo por veinticuatro horas de descanso y b) Jornada de veinticuatro horas de trabajo continuo por cuarenta y echo de descanso, Articulo 19, EMPAGUA concederá, licencia con © sin goce de salario, segin el caso, a sus trabajadores aqui regulados, por enfermedad. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala accidente, duelo, becas, estudios, capacitación y adiestramiento en el servicio; de conformidad con la Ley de Servicio Municipal y a la establecido en las disposiciones del Régimen de Seguridad Social. Articulo 20. San DIAS DE ASUETO con gace de salario los siguientes: Frimerc de enero; miércoles, jueves, viernes, sábado -y domingos santos; primera de mayo; treinta de junic; veinticinco de julio; quince de agoste; quince de septiembre; veinte de cctubre; primero de noviembre; veintiocho de noviembre; veinticuatro y veinticinco de

primera de mayo; treinta de junic; veinticinco de julio; quince de agoste; quince de septiembre; veinte de cctubre; primero de noviembre; veintiocho de noviembre; veinticuatro y veinticinco de diciembre y treinta y uno de diciembre; Articulo 21. EMPAGUA conceder vacaciones a los trabajadores que regula el presente Reglamento, por cada año de servicios continuos y siempre que dentro del mismo el trabajador haya laborado efectivamente ciento veinte turnos para la jornada de doce horas de trabajo continuo por veinticuatro horas de descanso y sesenta turnos en la jornada de veinticuatro horas de trabajo continuo par cuarenta y echo de descanso, mismas que serán concedidas de la siguiente forma: Quienes tuvieran de uno a cinco años de servicios, veinte dias habiles, de cinco años de servic en adelante, veinticinco días hábiles. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad guatemala El pago del salario durante el periodo de vacaciones se hará en forma anticipada cuando el trabajador, asi lo solicite, dejándose constancia escrita de haberse efectuado dicha pago. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motiva de sus vacaciones se tomará el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante el último año laborado. Articulo 22 EMPAGUA, ctargará a los trabajadores a que se refiere este Reglamento un AGUINALDO anual equivalente al monta de un salario mensual que se liquidará en la forma siguiente: Un cincuenta por ciente en la primera quincena del mes de diciembre y el otro

EMPAGUA, ctargará a los trabajadores a que se refiere este Reglamento un AGUINALDO anual equivalente al monta de un salario mensual que se liquidará en la forma siguiente: Un cincuenta por ciente en la primera quincena del mes de diciembre y el otro cincuenta por ciente en la primera quincena de enerc de cada año,

CAPITULO Y

PAGO DE SALARIOS

Articulo 23. Se entiende par salaric o sueldo la retribución que EMPAGUA debe pagar al trabajador sujeto a este Reglamento en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo © de la relación de trabajo vigente entre ambos. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala Articulo 24. El salario se pagará — mensualmente, directamente al trabajador quien deberá identificarse con su cédula de vecindad o su carnet de EMPAGUA, © en su defecto a su mandatario o persona debidamente autorizada. El pago se efectuarA mediante cheque girado contra el banco que la EMPRESA determine, dentro de la jornada de trabajo, en las oficinas centrales de EMPAGUA. No obstante lo anterior, de común acuerdo 1a EMPRESA y los trabajadores involucrados, podrán modificar la periodicidad de pags, y el lugar en que se haga efectivo. Articulo 25. Los dias de descanso legalmente establecidos asi como les días de asueto y permisos administrativos otorgados a la generalidad de las trabajadores de EMPAGUA, que se laboren efectivamente, constituyen trabajo extraordinario y serán remunerada manera siguiente: a) A los trabajadores cuyos puestos tienen asignadas funciones de Operación de equipa de producción, tratamiento y distribución

las trabajadores de EMPAGUA, que se laboren efectivamente, constituyen trabajo extraordinario y serán remunerada manera siguiente: a) A los trabajadores cuyos puestos tienen asignadas funciones de Operación de equipa de producción, tratamiento y distribución para agua, tales como Jefe de Turno II, Jefe de Turno I, Jefe de Turna, Operador III, Operador IT, Operador 1 y Operador, se les remunerará con el doble del salario extraordinario que de conformidad con la ley devengan. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal Municipalidad guatemala b) A las trabajadores que desempeñen puestos con funciones únicamente de vigilancia, tales como los puestos de guardianes y quardabosques se les remunerarA con el cero punta cinco más del salario extraordinario que de conformidad con la ley devengan. Articulo 26. Cuando en el momento del pago del salario, el trabajador estableciere que existe diferencia entre el computa del trabajo y el salario, podra presentar su reclamo en el misma momento «© con posterioridad, ante el Jefe de la Unidad de FPersonal de EMPAGUA, quien dará al mismo el trámite respectivo.

CAPITULO VI

DERECHOS Y OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES

Articulo 27. El H Los servidares de carrera de EMPAGUA na sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo, gozarán de los siguientes derechos: lo. A percibir por el trabajo que realizan un salario justo, acorde « n la naturaleza especial de sus labores y de conformidad con las posibilidades económicas de EMPAGUA.

limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo, gozarán de los siguientes derechos: lo. A percibir por el trabajo que realizan un salario justo, acorde « n la naturaleza especial de sus labores y de conformidad con las posibilidades económicas de EMPAGUA. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal Municipalidad guatemala Za. A disfrutar de licencia remunerada en los siguientes casos: a) Para hacer estudios universitarios hasta dos horas diarias siempre y cuando las condiciones del trabajo lo permitan y cuenten n la autorización y supervisión del Jefe inmediato debiendo presentar cada año constancia de inscripción y certificación de cursos aprobado del año anterior, b) Fara gozar de becas en el exterior, de conformidad con los terminas de contrata que se suscriba con EMPAGUA. ©) Fara recibir cursos de adiestramiento fuera de su lugar de curs: trabaja según los términos y condiciones del , y sujeta a las dispacicnes especiales que para el efecto se emitan, d Por duela con ocación de la muerte del conyuge padre: hijos y hermanos del servidor hasta tres dias. e) For ntraer matrimonio 2 semanas; e Fara asistir a diligencias judiciales en las cuales deba comparecer perscnalmente, por el tiempo que dura la misma, más el termino de la distancia, lc cual deberá acreditarse en forma fehaciente ante el jefe respectivo. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal Municipalidad guatemata a Par cumpleaños del servidor, un di ha En caso de enfermedad grave de los parientes enumerados en

palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal Municipalidad guatemata a Par cumpleaños del servidor, un di ha En caso de enfermedad grave de los parientes enumerados en el inciso 3) hasta por dos dias, dicha enfermedad y el grado de parentesco debén comprobarse fehacientemente. i Por nacimiento de un hijo 2 dias. 3 En los casos de enfermedad, accidentes Y descansos, se estará a las disposiciones del Régimen de Seguridad Sarial. 12 Para atender asuntos de Indale particular, el interesado deberá hacer eu solicitud por escrita e en formulario proporcionado por EMPAGUA, la que extendera copia sellada al interesado, cbligándose a resalverlo a la mayor brevedad posible. En caso de emergencia el solicitante podrá ausentarse de su trabajo sin haber recibido la autorización correspondiente, comprobándose posteriormente la veracidad del mot: En estos casos los permisos serán sin goce de sueldo. 1) En caso fortuito o de fuerza mayor, los trabajadores no estan obligados a pedir formalmente permiso para faltar a sus labores, pero si darán aviso a la mayor brevedad posible de la causa que los impo ibilita cumplir con sus obligaciones. En palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala caso, incluyenda los cases fortultos o de fuerza mayor, la inasistencia deberá justificarse por el trabajador y comprobarse por EMPAGUA, en el momento de reanudar sus labores. Los permisos que se concedan na interrumpen la continuidad del trabajo y por lo tanto el trabajador conserva plenamente los derechos

inasistencia deberá justificarse por el trabajador y comprobarse por EMPAGUA, en el momento de reanudar sus labores. Los permisos que se concedan na interrumpen la continuidad del trabajo y por lo tanto el trabajador conserva plenamente los derechos establecidos en leyes y reglamentos. do. A recibir indemnización por suspensión del puesta o remoción injustificada equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos; si las servicios na alcanzaran a UN año, a la parte propor icnal al tiempo trabajado. Su importe se debe calcular conforme el promedio de los sueldos, devengados durante los últimos seis meses a partir de la fecha de suspresitn del puesto o injustificada. Este derecha en ningún caso excederA de quince sueldas el pago de indemnización se podrá hacer en mensualidades sucesivas y hasta completar la cantidad que correspond Quedan excluidos de éste derecho los trabajadores que puedan acogerse a pensión o jubilación, pere gozarán de la expresada indemnización hasta que se emita el acuerde respectivo de pensión © jubilación correspondiente. Las entidades encargadas de esto palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad 9 uatemala trámites quedan en obligación de resclverlcs en un término máximo de cuatro meses. do. A que en caso de muerte del trabajador, el familiar que haya efectuado los gastos funerales tengan derecho a recibir una suma que no deberA exceder de dos meses de sueldo que devengaba aquel y na serA descontada de cualquier otra prestación ectnomica establ da y será ajena ala que al réspecto otorgue el

que no deberA exceder de dos meses de sueldo que devengaba aquel y na serA descontada de cualquier otra prestación ectnomica establ da y será ajena ala que al réspecto otorgue el Institute Guatemalteco de Seguridad Social ( 1.6.5,5.). Fara este efecto los compañeros de hogar serán — considerados como familiares, Además sus hijos menores de edad o con impedimienta fisica, eu conyugue y los padres cuando dependan de el tendran derecho a recibir en total una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio continue o discontinuo, Este derecho en níngan caso podrá exceder de quince meses y ce podra pagar por mensualidades. Si los servicios no alcanzan a cubrir un año se tendrá derecho a la parte proporcional al tiempo de trabajo. En case de fallecimiento de la esposa o conviviente, hijos © padres que dependan econtmicamente del trabajador Municipal, éste tendra derecho auna prestación equivalente a cien quetzales exactos (0.100,00), palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad guatemala Se. A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones financieras de EMPAGUA lo permitan. Eo. A ser promovido a un puesto de mayor jerarquia, previa comprobación de eficiencia, mérito y antiguedad de confarmidad con las normas de la Ley de Servicio Municipal. o. A los servidores que cumplan 20 años a partir de agosto de 1578, se les pague per una sola vez, el equivalente al último mes de salario ordinario, dicho pago se hark en el periodo mas próximo a la fecha en que adquiera el derecho.

o. A los servidores que cumplan 20 años a partir de agosto de 1578, se les pague per una sola vez, el equivalente al último mes de salario ordinario, dicho pago se hark en el periodo mas próximo a la fecha en que adquiera el derecho.

80. A recibir la bonificación anual contemplada en el decreto del Congress de la Fepública de Guatemala.

Jo. A recibir la bonificacibdn vacacional, regulada en el acuerdo del Concejo de la Municipalidad de Guatemala, con fecha 6 de febrero de 1995. Articulo 28. OBLIGACIONES: Los servidores de carrera de EMPAGUA na sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo, están obligados principalmente a lo siguiente: palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala Asistir con puntalidad a sus labores y no retirarse antes de ser relevado por el substituto; be Ser diligente en el cumplimiento de sus obligaciones con EMPAGUA; <. Usar y tratar con cuidado los cbjetes, Utiles, herramientas, maquinaria e implementos que se les faciliten para desempeñar su trabajo o que tenga a eu cargo; a. Cumplir con exactitud, diligencia, lealtad y esmero las instrucciones relacionadas con el trabaje, sin que en ningún casa pueda alegarse ignorancia o de maciniento coma excusa para SU incumplimiente; e. Cumplir con las disposicnes preestablecidas sabre higiene y seguridad en el trabajo: f. No presentarse a sus labores en estado de ebriedad © bajo efectos de drogas alucinógenas, fármacos o estupefacientes; a Comunicar por escrito su renuncia por le menos con quince

y seguridad en el trabajo: f. No presentarse a sus labores en estado de ebriedad © bajo efectos de drogas alucinógenas, fármacos o estupefacientes; a Comunicar por escrito su renuncia por le menos con quince dias de anticipación; palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353concejo municipal municipalidad guatemala h. Comunicar a la Unidad de Persenal cuando efectuare cambio de residencia; ii En caso de siniestro o riesqo inminente, a cumplir las labores para las que sea requerido, aún cuando impliquen rebaja de eu categoria, siempre que no implique riesgo para el mismo. i A cumplir con todas las disposimnes contenidas tanto en la constitución Política de la Fepublica de Guatemala, Cádigo de Trabajo, Leyes Municipales, y demás disposiciones legales que no se cpongan a lo preceptuado en el presente Reglamento.

CAPITULO VII

DERECHOS Y OBLIGACIONES GENERALES DE EMPAGUA Articulo 29. DER S A la Empresa Municipal de Agua de la Ciudad de Guatemala -EMPAGUA-, le asiste el derecho de obtener del trabajador de carrera no sujeto a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo, el desempeño de sus actividades asignadas atendiendo 3 palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala las órdenes e instrucciones impartidas por los superiores jerárquicos de la EMPRESA, para que las mismas se realicen con el máximo de eficiencia, asi como en la forma, tiempo y lugares establecidos. Articulo 30, OBLIGACIONES Las principales obligaciones para la Empresa son las siguientes:

jerárquicos de la EMPRESA, para que las mismas se realicen con el máximo de eficiencia, asi como en la forma, tiempo y lugares establecidos. Articulo 30, OBLIGACIONES Las principales obligaciones para la Empresa son las siguientes: . Pagar a sus trabajadores los salarios respectivos en la farma establecida en el presente Reglamento. b. Velar parque el trato otorgado a los trabajadores sea de mutua respete y con base en la consideración que se merecen en el desempeña de sus labores. Atender a las autoridades de trabajo y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social que concurran a la EMPRESA cen el objeto de realizar inspecciones, debiendo proporcionar toda la información que soliciten, para el efecto de sus funciones: de Proporcionar a los trabajadores, atiles, instrumentc palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353- . . RE concejo municipal municipalidad guatemala materiales y equipa necesarios para ejercutar el trabajo, a su . Prestar atención de inmediato, cuando ze encuentre en peligro la salud y seguridad de los trabajadores. f. Tener un botiquín, enel lugar de trabajo, con los medicamentos necesarios para prestar los primeros auxilios en caso de ocurrir algún accidente o emergencia. q Elaborar anualmente en la primera quincena del mes de enera, el programa de vacaciones de cada centro de trabajo, de acuerdo a los intereses y necesidades de la empresa y de trabajadores. h. Contratar despedir y suspender al personal de la empresa ones legales aplicables y a lo dispuesto alas dispo: en el presente E lamento,

CAPITULO VIII

acuerdo a los intereses y necesidades de la empresa y de trabajadores. h. Contratar despedir y suspender al personal de la empresa ones legales aplicables y a lo dispuesto alas dispo: en el presente E lamento, CAPITULO VIII OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIFICAS DE LOS TRABAJADORES palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal municipalidad guatemala Articulo 31. Las obligaciones y atribuciones especificas de los trabajadores, descritas enel presente capttulo, son puramente enunciativa, par le que en el futura las mismas pueden — aumentarse o disminuirse de acuerde a las necesidades de la EMPRESA, siempre que sean inherentes al cargo desempeñadr:. Articulo 32.

JEFE DE TUENO II DE PLANTA DE TRATAMIENTO) :

a. Supervisar las instalaciones de la planta asi romo el funcionamiento de las diferentes etapas de tratamiento; con el cbjeto de coordinar, controlar y dirigir el proceso de tratamiento de agua potable, . Realizar durante su turno las pruebas de laboratorio necesarias para determinar la siguiente: 1) Las desificaciones “ptimas de quimicos ha aplicarse en la producción de agua potable; 2) La calidad del agua en sus diferentes etapas principalmente en: turbiedad, colar, ph, cloro residual, caudal y etros que se consideren necesarios durante su turno. palacio municipal centro cívico zona 1 teléfono 20121 al 8 ext. 204-353muni concejo municipal Municipalidad guatemala - Llevar control a cada hora de la dosificación de quimicos consumidos, de Llevar control de los gastos de quimicos durante su turno.

• Llevar control a cada hora de la dosificació