CRA - Resolución 940 de 2022

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# Resolución 940 de 2022 CRA

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RESOLUCIÓN UAE 940 DE 2022

(septiembre 16)

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RESOLUCIÓN UAE 940 DE 2022

(septiembre 16)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

COMISIÓN DE REGULACIÓN DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO BÁSICO - CRA

MINISTERIO DE VIVIENDA, CIUDAD Y TERRITORIO

Por el cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico (CRA)

Resumen de Notas de Vigencia)

EL DIRECTOR EJECUTIVO

En ejercicio de sus facultades legales y en especial las que le confiere el Decreto 2882 de 2007 modificado por el Decreto 2412 de 2015, el Decreto 1083 de 2015, el Decreto 815 de 2018, la Resolución 968 de 2022; y

CONSIDERANDO

Que el Decreto 2651 de 2013 modificó la planta de personal de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico - CRA.

Que el inciso segundo del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 del 2015 determinó que la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad.

Que el Decreto 815 de 2018, en su artículo 1o sustituyó el Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015 y el parágrafo 2 del mencionado artículo, dispuso un término de seis (6) meses para la adecuación del manual específico de funciones en las entidades del Gobierno Nacional.

Que en consecuencia de lo anterior, la Unidad Administrativa Especial Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico - CRA, expidió la Resolución UAE - CRA No. 1008 de 2018 "Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico (CRA)"

Que el Manual Específico de Funciones y Competencias de la Entidad a su vez fue modificado mediante las Resoluciones UAE CRA No. 790 de 2019 y No. 475 de 2020, como consecuencia de directrices del Gobierno Nacional.

Que el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP prestó acompañamiento a la Comisión de Regulación en la revisión del Manual de Funciones y Competencias Laborales (Resolución UAE - CRA No. 1008 de 2018 y modificatorias), teniendo como principales consideraciones el cumplimiento de los lineamientos normativos, las necesidades del servicio y directrices técnicas.

Que dentro de las recomendaciones dadas por el DAFP, entre otras, se requiere compilar en un sólo cuerpo normativo las Resoluciones UAE - CRA No. 1008 de 2018, No. 790 de 2019 y No. 475 de 2020.

Que de igual forma, fue recomendado por el DAFP actualizar y ajustar el Manual de Funciones y Competencias Laborales con el fin de que sea un instrumento para la administración de personal de la Comisión de Regulación, donde se definan de manera adecuada, las funciones, competencias y demás requisitos para desempeñar cada cargo en la Entidad.

Que con ocasión a esto, la Subdirección Administrativa y Financiera lideró un proceso de análisis del actual manual en relación con las funciones efectivamente ejecutadas en la actualidad, en conjunto con los jefes de área de cada una de las dependencias de la Comisión, lo que permitió actualizar competencias, funciones y demás requisitos para cada uno de los cargos de la Entidad.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.Adoptar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico (CRA); cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley le señala, así:

I. IDENTIFICACIÓN

I. IDENTIFICACIÓN

| | | | --- | --- | | Nivel: | Directivo | | Denominación del Empleo: | Experto Comisionado | | Código: | 090 | | Grado: | - | | No. de cargos: | Cuatro (4) | | Dependencia: | Comité de Expertos de Comisión | | Cargo del jefe Inmediato: | Presidente de la República |

II. ÁREA FUNCIONAL:

COMITÉ DE EXPERTOS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir estudios y proyectos relacionados con la regulación de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo para promover la competencia y regular los monopolios, entre quienes prestan servicios públicos, cuando dicha competencia no sea posible; de tal forma que se produzcan servicios de calidad económicamente eficientes.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Analizar los planes de acción de corto, mediano y largo plazo, en especial el Plan Estratégico Quinquenal y las Agendas Regulatorias Indicativas Anuales, presentados por la Dirección Ejecutiva, de conformidad con la normatividad vigente, para someterlos a consideración de la Comisión de Regulación.

2. Dirigir estudios y proyectos relacionados con la regulación de los servicios públicos domiciliarios de acueducto, alcantarillado y aseo, según la distribución de trabajos y actividades asignadas por el Comité de Expertos, con apoyo en los equipos de trabajo conformados para tal fin.

3. Fijar los lineamientos generales y el alcance técnico para la contratación de consultorías respecto a estudios, proyectos e investigaciones que se requieran para el cumplimiento de la misión de la Institución, así como designar el respectivo comité evaluador en el correspondiente Comité de Expertos.

4. Estudiar y decidir sobre los asuntos que se someterán a conocimiento y decisión de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico, y proponer el orden del día que será evacuado por esta.

5. Revisar el anteproyecto anual de Presupuesto de la Unidad Administrativa Especial Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico, presentado por el director ejecutivo, para ser aprobado por la Comisión.

6. Aprobar las actas de las sesiones del Comité de Expertos Comisionados.

7. Seleccionar el personal de libre nombramiento y remoción de la Comisión, de conformidad con las normas legales vigentes.

8. Autorizar la celebración de licitaciones, concursos y procesos de selección de contratistas al director ejecutivo.

7. Seleccionar el personal de libre nombramiento y remoción de la Comisión, de conformidad con las normas legales vigentes.

8. Autorizar la celebración de licitaciones, concursos y procesos de selección de contratistas al director ejecutivo.

9. Aprobar la participación de los Expertos Comisionados y los demás servidores de la Unidad Administrativa Especial Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico (CRA), en eventos nacionales o internacionales, que tengan relación con la misión de la entidad.

10. Dirigir y coordinar las publicaciones de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico.

11. Unificar los criterios para la solicitud de información a las Instituciones reguladas en lo de su competencia.

12. Identificar, proponer y formular proyectos y actividades a incluirse en los planes de la Unidad Administrativa Especial - Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico - CRA.

13. Estudiar y evaluar propuestas y demás documentos que sean presentados por los asesores de la Unidad Administrativa Especial Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico.

14. Asistir a las sesiones del Comité de Expertos y de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico - CRA.

15. Estudiar y analizar las consultas presentadas por los prestadores de servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo, entes gubernamentales, entes de control, usuarios, entre otros; en asuntos de competencia de la Comisión de Regulación.

16. Participar en los proyectos interinstitucionales relacionados con la misión, funciones y competencia asignadas a la entidad, de acuerdo con las decisiones que para el efecto tome el Comité de Expertos o la Comisión.

17. Participar en los seminarios, talleres, congresos, eventos a los cuales sea invitada la entidad; así como a las demás actividades de carácter oficial, de acuerdo con las decisiones y distribución de responsabilidades previamente definidas en el Comité de Expertos.

18. Ejercer la Dirección Ejecutiva, cuando le corresponda.

19. Implementar las políticas y lineamientos de seguridad informática definidos por la Entidad.

20. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).

21. Dar cumplimiento a los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, participando de todas aquellas actividades que programe la Entidad, contribuyendo al mejoramiento continuo de la CRA.

22. Las demás que le sean asignadas o delegadas por el Presidente de la República, la Comisión o el Comité de Expertos.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

--Ley de Servicios Públicos Domiciliarios. --Teoría de regulación económica o microeconomía. --Esquemas Tarifarios. --Derecho Administrativo. --Jurisprudencia. --Contratación Pública. --Legislación Relacionada. --Planeación y Gestión. --Organización del Trabajo. --Administración de Personal. --Normas sobre participación ciudadana.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

| | | | --- | --- | | COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO | | --Aprendizaje continuo --Orientación a resultados --Orientación al usuario y al ciudadano | --Visión estratégica --Liderazgo efectivo --Planeación | | --Compromiso con la Organización --trabajo en equipo --Adaptación a cambio | --Toma de decisiones --Gestión y desarrollo de las personas --Pensamiento sistémico --Resolución de conflictos |

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en una disciplina académica o profesión. Título de postgrado en cualquier modalidad. | Experiencia profesional relacionada. |

ALTERNATIVA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en una disciplina académica o profesión. | Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada. |

<Consultar resoluciones que modifican el siguiente perfil en Notas de Vigencia. El texto original es el siguiente:>

Notas de Vigencia)

<Consultar resoluciones que modifican el siguiente perfil en Notas de Vigencia. El texto original es el siguiente:>

Notas de Vigencia)

| | | | --- | --- | | Nivel: | Directivo | | Denominación del Empleo: | Experto Comisionado (Director Ejecutivo) | | Código: | 090 | | Grado: | - | | No. de cargos: | Uno (1) | | Dependencia: | Dirección Ejecutiva | | Cargo del jefe Inmediato: | Presidente de la República |

II. ÁREA FUNCIONAL:

DESPACHO DEL DIRECTOR EJECUTIVO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Fijar las políticas, dirigir, controlar y adoptar planes, programas, proyectos y procedimientos para el logro de los objetivos misionales y velar por el cumplimiento de los términos, misión, administración de los recursos humanos, físicos, económicos y financieros de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ordenar y dirigir la celebración de licitaciones, concursos y procesos de selección de los contratistas, y celebrar de conformidad con la normatividad vigente, los contratos necesarios para el funcionamiento de la Institución, así como ordenar el gasto y el pago. La suscripción de cualquier clase de contratos requiere autorización previa del Comité de Expertos Comisionados.

2. Concertar con el Presidente de la Comisión el orden del día de cada sesión de Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico.

3. Convocar y orientar el desarrollo de las sesiones del Comité de Expertos Comisionados.

4. Disponer lo pertinente para que se cumplan las decisiones de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico, y del Comité de Expertos, mediante las publicaciones, instrucciones a los subalternos, comunicaciones a organismos de control, regulados y usuarios, entre otros.

5. Dirigir e impulsar la formulación de los diferentes planes y programas de la Institución, así como sus Planes Operativos, de conformidad con los objetivos y lineamientos previstos por la ley, y velar por su cumplimiento.

6. Suscribir las resoluciones, actas, circulares externas y demás documentos de la Comisión de Regulación de Agua Potable y expedir resoluciones, circulares internas, oficios, memorandos y demás documentos de la Institución que se requieran.

7. Expedir los actos administrativos de carácter particular mediante los cuales se apruebe la contribución especial que cada prestador de servicios públicos domiciliarios sometidos a la regulación de la Institución debe pagar y resolver los recursos que se interpongan contra ellos.

8. Presentar ante el Comité de Expertos el anteproyecto anual de presupuesto de la Institución.

9. Aprobar el proyecto del Plan Anual Mensualizado de Caja y presentarlo ante la autoridad competente.

10. Resolver las situaciones administrativas de todo el personal de la misma, incluidas las comisiones al exterior de los otros expertos e impartir las órdenes necesarias para la gestión eficiente del personal, expedir el manual de funciones correspondiente y conformar grupos internos de trabajo.

11. Nombrar y remover el personal de la entidad, previa autorización del Comité de Expertos.

12. Establecer directrices para la administración eficaz y eficiente de los recursos de la Institución.

13. Ejercer la facultad disciplinaria y dirigir los sistemas de control interno y de gestión de la Institución.

12. Establecer directrices para la administración eficaz y eficiente de los recursos de la Institución.

13. Ejercer la facultad disciplinaria y dirigir los sistemas de control interno y de gestión de la Institución.

14. Convocar las audiencias y ordenar la práctica de pruebas necesarias para que la Comisión cumpla sus funciones, salvo cuando se trate del nombramiento de peritos, en cuyo caso serán designados directamente por la Comisión de Regulación de Agua Potable.

15. Delegar en otros servidores de la Institución, algunas de las funciones que le son propias.

16. Presentar los informes que ordene la ley y las autoridades competentes.

17.Implementar las políticas y lineamientos de seguridad informática definidos por la Entidad.

18. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).

19. Dar cumplimiento a los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, participando de todas aquellas actividades que programe la Entidad, contribuyendo al mejoramiento continuo de la CRA.

20.Las demás que se le asignen de acuerdo a la naturaleza de la dependencia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

--Ley de Servicios Públicos Domiciliarios. --Teoría de regulación económica o microeconomía. --Esquemas Tarifarios. --Derecho Administrativo. --Jurisprudencia. --Contratación Pública. --Legislación Relacionada. --Planeación y Gestión. --Organización del Trabajo. --Administración de Personal. --Normas sobre participación ciudadana.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

| | | | --- | --- | | COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO | | --Aprendizaje continuo --Orientación a resultados --Orientación al usuario y al ciudadano -Compromiso con la Organización --Trabajo en equipo --Adaptación al cambio | --Visión estratégica --Liderazgo efectivo --Planeación --Toma de decisiones --Gestión y desarrollo de las personas Pensamiento sistémico Resolución de conflictos |

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en una disciplina académica o profesión. Título de postgrado en cualquier modalidad. | Experiencia profesional relacionada. |

ALTERNATIVA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en una disciplina académica o profesión. Título de postgrado en cualquier modalidad. | Experiencia profesional relacionada. |

ALTERNATIVA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en una disciplina académica o profesión. | Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada. |

I. IDENTIFICACIÓN

| | | | --- | --- | | Nivel: | Directivo | | Denominación del Empleo: | Subdirector de Regulación | | Código: | 0150 | | Grado: | 21 | | No. de cargos: | Uno (1) | | Dependencia: | Dirección Ejecutiva | | Cargo del jefe Inmediato: | Director Ejecutivo |

II. ÁREA FUNCIONAL:

SUBDIRECCIÓN DE REGULACIÓN

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir, proponer y coordinar la realización de estudios técnicos y económicos, proyectos de regulación de carácter general y apoyar los proyectos regulatorios de carácter particular, para contribuir al cumplimiento de la misión de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar los estudios de diagnóstico sobre las distintas actividades y sectores de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo a cargo de la entidad.

2. Coordinar la elaboración de estudios técnicos, económicos, econométricos y estadísticos para los proyectos de regulación de carácter general y particular.

3. Revisar los actos administrativos de carácter general o particular y sus respectivos documentos de trabajo.

4. Desarrollar metodologías de costos y tarifas de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo.

5. Preparar estudios del impacto que generan, en los diferentes sectores, las resoluciones expedidas por la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico y hacer el seguimiento respectivo.

6. Coordinar la realización de estudios o medidas, cuando fuere procedente, respecto de las conductas que restringen la competencia o se constituyan en abuso de posición dominante.

7. Revisar los estudios de costos que remitan a la Institución las personas prestadoras de los servicios públicos, de acueducto, alcantarillado y aseo, para la elaboración del respectivo concepto.

8. Apoyar técnicamente a las instancias competentes, en los procesos tendientes a la suscripción de convenios de facturación conjunta, elaboración de conceptos para la toma de posesión de empresas, resolución de conflictos y demás asuntos de competencia de la Institución.

9. Participar en el desarrollo de modelos y programas que requiera la Institución para el ejercicio de sus funciones regulatorias.

10. Desarrollar estudios necesarios para definir los mecanismos de regulación de los servicios de agua potable y saneamiento básico en concordancia con las políticas sectoriales.

11. Coordinar y ejecutar las estrategias de difusión y socialización de las propuestas y desarrollos regulatorios de acuerdo con las directrices de la Dirección Ejecutiva.

12. Conceptuar y responder las solicitudes de información, derechos de petición y demás requerimientos en los temas de su competencia.

13. Recopilar, procesar, consolidar y revisar la información estadística necesaria para el desarrollo y seguimiento de las actividades de regulación económica y políticas de la competencia con relación a los servicios de agua potable y saneamiento básico.

14. Coordinar el desarrollo de los sistemas de información requeridos como apoyo a la función reguladora, y velar por su permanente integración con el Sistema Único de Información desarrollado y administrado por la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, SSPD.

15. Realizar la verificación de motivos que permitan la inclusión de áreas de servicio exclusivo en los contratos de prestación de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo y emitir el concepto respectivo.

16. Realizar la verificación de las condiciones para la declaración de los mercados regionales de los servicios públicos de acueducto y alcantarillado y emitir el concepto respectivo.

17. Elaborar la agenda regulatoria y presentarla en Comité de Expertos.

16. Realizar la verificación de las condiciones para la declaración de los mercados regionales de los servicios públicos de acueducto y alcantarillado y emitir el concepto respectivo.

17. Elaborar la agenda regulatoria y presentarla en Comité de Expertos.

18. Revisar el concepto emitido de los estudios de costos que remitan las personas prestadoras de los servicios públicos, de acueducto, alcantarillado y aseo, para la elaboración del respectivo concepto.

19. Dirigir los proyectos de actos administrativos que deban ser expedidos por la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico y por el Director Ejecutivo, relacionados con el desarrollo de la misión institucional, así como los actos administrativos que resuelvan los recursos interpuestos ante dicha instancia de decisión.

20. Atender las peticiones, quejas, reclamos y denuncias que requieran los clientes internos y externos de la Comisión en relación con las funciones de la misma.

21.Implementar las políticas y lineamientos de seguridad informática definidos por la Entidad.

22. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).

23. Dar cumplimiento a los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, participando de todas aquellas actividades que programe la Entidad, contribuyendo al mejoramiento continuo de la CRA.

24. Las demás que se le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

--Ley de Servicios Públicos Domiciliarios. --Teoría de regulación económica o microeconomía. --Esquemas Tarifarios. --Derecho Administrativo. --Jurisprudencia. --Contratación Pública. --Legislación Relacionada. --Planeación y Gestión. --Organización del Trabajo. --Administración de Personal. --Normas sobre participación ciudadana.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

| | | | --- | --- | | COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO | | --Aprendizaje continuo. --Orientación a resultados. --Orientación al usuario y al ciudadano. --Compromiso con la Organización. --Trabajo en equipo. --Adaptación a cambio. | --Visión estratégica. --Liderazgo efectivo. --Planeación. --Toma de decisiones. --Gestión y desarrollo de las personas. --Pensamiento sistémico. --Resolución de conflictos. |

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: <NV> | Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada. | | Administración, Contaduría Pública, Economía; Matemáticas, Estadística y Afines; Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, y Otras Ingenierías. Título de postgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. | |

ALTERNATIVA

ALTERNATIVA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Administración, Contaduría Pública, Economía; Matemáticas, Estadísticas y Afines; Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, y Otras Ingenierías. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley | Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada; y Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. |

I. IDENTIFICACIÓN

| | | | --- | --- | | Nivel: | Directivo | | Denominación del Empleo: | Subdirector Administrativo y Financiero | | Código: | 0150 | | Grado: | 21 | | No. de cargos: | Uno (1) | | Dependencia: | Dirección Ejecutiva | | Cargo del jefe Inmediato: | Director Ejecutivo |

II. ÁREA FUNCIONAL:

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir, proponer y coordinar la aplicación de las políticas, planes, programas, y procedimientos para la eficiente administración de los recursos humanos, físicos, económicos y financieros de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Proponer, coordinar y ejecutar las políticas, planes, programas y gestión financiera, de tesorería, presupuesto y contabilidad de la Institución, controlar y verificar que se ajusten a las normas legales que rigen la materia.

2. Garantizar que los actos administrativos de la Institución que implican manejo de recursos cumplan con la normatividad aplicable.

3. Dirigir la prestación de los servicios logísticos, administrativos y financieros necesarios para el buen funcionamiento de la Institución.

4. Coordinar la elaboración del proyecto de resolución general que fija la tarifa de contribución especial, de conformidad con el Decreto 707 de 1995 o las normas que lo modifiquen, sustituyan o adicionen; para ser presentada al Comité de Expertos y Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico para su aprobación.

5. Coordinar y controlar la expedición de los actos administrativos de carácter particular relacionados con las contribuciones especiales; así como la gestión administrativa y financiera de recaudo y control de cartera de estas.

6. Dirigir las actividades de administración del talento humano, así como la implementación de los programas de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos y Seguridad y Salud en el Trabajo, de la CRA, y elaborar los actos administrativos referentes al talento humano.

7. Ejercer la primera instancia en materia disciplinaria.

8. Administrar en forma eficaz y eficiente los recursos de la Institución para garantizar el adecuado desarrollo de las funciones de la Comisión.

7. Ejercer la primera instancia en materia disciplinaria.

8. Administrar en forma eficaz y eficiente los recursos de la Institución para garantizar el adecuado desarrollo de las funciones de la Comisión.

9. Consolidar la información administrativa y financiera, preparar y presentar los informes solicitados por el Gobierno Nacional, entes de control, Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico, Comité de Expertos o Dirección Ejecutiva, de competencia de la Subdirección.

10. Coordinar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de funcionamiento y el programa anual de caja.

11. Coordinar y ejecutar los procesos de contratación de la Institución, para lo cual debe tramitar la adquisición de los bienes y servicios que la Institución requiera; coordinar su manejo y actualizar el respectivo inventario de conformidad con la normatividad vigente.

12. Coordinar la gestión de seguridad y vigilancia de las instalaciones físicas y controlar la adecuada prestación de los servicios generales para el correcto funcionamiento de la Institución.

13. Coordinar el manejo, clasificación, distribución y seguimiento de la correspondencia de la Institución.

14. Organizar y controlar el Centro de Documentación y el Archivo Central de la Institución para su adecuado funcionamiento acorde con la normatividad vigente.

15. Atender las peticiones, quejas, reclamos y denuncias que requieran los clientes internos y externos de la Comisión con relación a relación a las funciones de la misma.

16. Implementar las políticas y lineamientos de seguridad informática definidos por la Entidad.

17. Participar en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).

18. Dar cumplimiento a los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, participando de todas aquellas actividades que programe la Entidad, contribuyendo al mejoramiento continuo de la CRA.

19. Las demás que se le asigne el superior inmediato, de acuerdo a la naturaleza de la dependencia.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

--Ley de Servicios Públicos Domiciliarios. --Teoría de regulación económica o microeconomía. --Esquemas Tarifarios. --Derecho Administrativo. --Jurisprudencia. --Contratación Pública. --Legislación Relacionada. --Planeación y Gestión. --Organización del Trabajo. --Administración de Personal. --Normas sobre participación ciudadana.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

| | | | --- | --- | | COMUNES | POR NIVEL JERÁRQUICO | | --Aprendizaje continuo. --Orientación a resultados. --Orientación al usuario y al ciudadano. --Compromiso con la Organización. --Trabajo en equipo. Adaptación a cambio. | --Visión estratégica. --Liderazgo efectivo. --Planeación. --Toma de decisiones. --Gestión y desarrollo de las personas. --Pensamiento sistémico. Resolución de conflictos. |

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Administración, Contaduría Pública, Economía; Ingeniería Industrial y Afines; Derecho y Afines. Título de postgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. | Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada. |

ALTERNATIVA

| | | | --- | --- | | FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA | | Título profesional en disciplina académic