CSJ - SL1367-2024

LUIS BENEDICTO HERRERA DÍAZ Magistrado ponente SL1367-2024 Radicación n.° 97963 Acta 13 Bogotá D. C., veinticuatro (24) de abril de dos mil veinticuatro (2024). Resuelve la Corte los recursos de anulación interpuestos por la empresa COLOMBIANA KIMBERLY COLPAPEL S.A.S. «COLKIM COLPAPEL S.A.S.» y el

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS

INDUSTRIAS DE ARTES GRÁFICAS Y PARTES,

PUBLICACIONES, COMUNICACIONES, TECNOLOGÍAS,

SERVICIOS, FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE PAPEL,

CARTÓN, IMPRESIÓN, EMPAQUES, MANUFACTURAS Y

DE RAMAS AFINES O SIMILARES Y COMERCIALIZADORAS DEL SECTOR «SINTRAPUB», contra el laudo arbitral proferido por el Tribunal de Arbitramento el 14 de abril de 2023, con ocasión del conflicto colectivo suscitado entre las recurrentes.

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Radicación n.° 97963

I. ANTECEDENTES De la documentación remitida por el Tribunal de Arbitramento se infiere que el Sindicato Nacional de Trabajadores de las industrias de artes gráficas y partes, publicaciones, comunicaciones, tecnologías, servicios, fabricación de productos de papel, cartón, impresión, empaques, manufacturas y de ramas afines o similares y comercializadoras del sector, «Sintrapub», de primer grado y de industria, formuló un pliego de 56 puntos (Recurso

Extraordinario Anulacin_Cuaderno Recurso Extraordinario

De Anulacin_Cuaderno_2023114022056.pdf f.° 5 a 27) a Colombiana Kimberly Colpapel S.A.S. Colkim Colpapel S.A.S., sin que se hubiese alcanzado entre éstos solución total en la etapa de arreglo directo, razón por la cual el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo, ante petición de la agremiación sindical aprobada previamente en asamblea general de sus afiliados, por Resolución n.° 5275 de 27 de diciembre de 2022 (Recurso Extraordinario Anulacin_Cuaderno Recurso Extraordinario De Anulacin_Cuaderno_2023124514075), ordenó la constitución de un tribunal de arbitramento para que dirimiera el conflicto colectivo de trabajo así generado e irresoluto.

II. LAUDO ARBITRAL El respectivo Laudo Arbitral fue proferido el 14 de abril de 2023 (Recurso Extraordinario Anulacin_Cuaderno

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Radicación n.° 97963 Recurso Extraordinario De Anulacin_Cuaderno_2023124431796 f.° 12 a 32). El tribunal de arbitramento, una vez señaló un capítulo de antecedentes y del procedimiento arbitral, estableció la normativa que regula el trámite del conflicto colectivo, ejerció un control de legalidad, procedió a delimitar su marco de competencia para pronunciarse sobre los puntos del pliego no resueltos. Así, se declaró inhibido por falta de competencia y se abstuvo de pronunciarse sobre los artículos atinentes a la «comisión de reclamos», al

«pago quincenal del salario» y a la «jornada de trabajo». Indicó que las razones de equidad tenidas en cuenta para tomar su decisión sobre el restante articulado se sustentaban, entre otros aspectos, en la valoración del contexto económico de la empresa, reflejado en los estados financieros de las vigencias 2019 a 2022, el certificado de los estados financieros separados y la composición colectiva de los trabajadores sindicalizados, actualmente, de 116 trabajadores. Así, negó por razones de equidad, proporcionalidad y razonabilidad los artículos del pliego sobre capacitaciones, bonificaciones extralegales denominadas «prima de diciembre», «cinco», «cesantías», «brigadista» y «vacaciones»; auxilio en caso de las patologías con ocasión del papel, medicina complementaria, prima por solventes vapores, gases, químicos, temperatura, riesgos biológicos, por absorción de polvillo, radiación, altas tensiones, etc.; auxilio

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Radicación n.° 97963 por ganancias de la empresa, celebración de cumpleaños, auxilio por seguro de vida, nivelación de categorías y salarios, permisos por maternidad, permisos para consultas, controles y citas médicas, permisos para adquisición de vivienda y auxilio al trabajador para gastos de movilidad y desplazamiento, así como el suministro de ropa y calzado. En ese orden, determinó ser competente para abordar los demás puntos, en equidad, después de lo cual resolvió el pliego de peticiones de la agremiación sindical en treinta y

siete (37) artículos, distinguidos así:

ARTÍCULO 1. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.

ARTÍCULO 2. OBLIGATORIEDAD, FAVORABILIDAD E

IRRENUNCIABILIDAD.

ARTICULO 3. CAMPO DE APLICACIÓN.

ARTICULO 4. PROTECCIÓN Y GARANTÍAS.

ARTÍCULO 5. CARTELERA.

ARTÍCULO 6. AUXILIO A SINTRAPUB - SECCIONAL PUERTO

TEJADA.

ARTÍCULO 7. ALIMENTACIÓN.

ARTÍCULO 8. VACANTES Y ASCENSOS.

ARTÍCULO 9. FONDO DE VIVIENDA Y MEJORAS.

ARTICULO 10. PRÉSTAMO POR CALAMIDAD.

ARTÍCULO 11. PRIMA DE NAVIDAD.

ARTICULO 12. BONIFICACIÓN EXTRALEGAL MÁS PRIMA DE

JUNIO.

ARTÍCULO 13. PRIMA DE VACACIONES.

ARTÍCULO 14. TRANSPORTE.

ARTÍCULO 15. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

ARTÍCULO 16. AUXILIO DE JUBILACIÓN.

ARTÍCULO 17. GESTIONES ANTE LA IPS, EPS, ARL.

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ARTÍCULO 18. AUXILIO DE SALUD.

ARTÍCULO 19. AUXILIO DE DEPORTES.

ARTÍCULO 20. PERMISO REMUNERADO.

ARTÍCULO 21. DOMINGOS Y FESTIVOS.

ARTÍCULO 22. SEGURO DE VIDA Y AUXILIO FUNERARIO (Este artículo recoge los artículos 34 y 51 del pliego de peticiones

presentado por la Organización Sindical).

ARTÍCULO 23. OFERTA DE PRODUCTOS.

ARTÍCULO 24. REEMPLAZOS.

ARTICULO 25. RESPETO A TODOS LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 26. AUXILIOS EDUCATIVOS.

ARTÍCULO 27. PROCESOS DISCIPLINARIOS.

ARTÍCULO 28. PRIMA DE NACIMIENTO.

ARTÍCULO 29. INCREMENTO SALARIAL.

ARTÍCULO 30. PUBLICACIONES DEL LAUDO ARBITRAL.

ARTÍCULO 31. DERECHO DE INFORMACIÓN Y EL DIÁLOGO

SOCIAL.

ARTÍCULO 32. PERMISOS SINDICALES. a) Para diligencias sindicales. b) Para Congresos nacionales y regionales. c) Capacitación Sindical. d) Permisos para Asamblea General del Sindicato. ARTICULO 33. PERMISOS VARIOS. a) Permiso por matrimonio. b) Permiso de paternidad. c) Permiso para calamidad doméstica. d) Permisos por luto.

ARTÍCULO 34. AUXILIO DE ANTEOJOS.

ARTÍCULO 35. INCAPACIDADES.

ARTÍCULO 36. NORMAS APLICABLES.

ARTÍCULO 37. VIGENCIA.

Los árbitros designados por la empresa y el sindicato presentaron salvamentos y aclaraciones de voto en relación

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Radicación n.° 97963 con algunas decisiones adoptadas en el laudo sobre los pedimentos del pliego (Recurso Extraordinario Anulacin_Cuaderno Recurso Extraordinario De

Anulacin_Cuaderno_2023124431796 f.° 1 a 11, 33 y 34).

III. RECURSO DE ANULACIÓN DE LA EMPRESA Fundamenta su recurso en que los árbitros no pueden decidir o conceder cláusulas de manera ultra y/o extra petita en relación con el pliego de peticiones, de conformidad con la jurisprudencia de la Corte Suprema de

Justicia. Para la recurrente, el Tribunal decidió más allá de lo pedido sobre la creación de un proceso disciplinario, estableciendo los términos en los que se adelantará, ignorando por completo la solicitud efectuada por el sindicato, quien peticionó fue la condonación y desconocimiento de sanciones, así como el establecimiento de una serie de principios para indagar incumplimientos laborales en la empresa. De la misma forma, los árbitros se extralimitaron al reconocer a Sintrapub como único representante de sus trabajadores afiliados, desconociendo que ellos pueden también ser representados ante la empresa por otras organizaciones sindicales; ordenó incorporar la convención colectiva de trabajo a los contratos de trabajo de todos los trabajadores sindicalizados, sin especificar la organización

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Radicación n.° 97963 sindical a la que están afiliados; creó nulidades que no están previstas en la ley; eliminó las facultades del empleador para despedir a sus trabajadores en cualquiera de sus formas, incluso, por justa causa, por el hecho de estar vigente la negociación colectiva, desconociendo lo establecido en el artículo 25 del Decreto Ley 2351 de 1965.

Según la recurrente, la cláusula de vacantes y ascensos debe anularse, toda vez que sólo el empleador es quien decide si inicia un concurso de méritos, crea vacantes al interior de la empresa o si desea manejar procesos de selección privados en el ámbito de su libertad empresarial. Tampoco los árbitros pueden fijar intereses en un préstamo de vivienda ni exonerar de intereses los préstamos de vivienda, como lo hicieron. Sostiene que el artículo sobre préstamo por calamidad doméstica es nulo, por cuanto los árbitros carecen de competencia para limitar y definir el alcance de la definición legal de la «calamidad doméstica». Asevera que el artículo sobre transporte debe ser anulado, pues la ley laboral no establece que los empleadores presten servicios de transporte y esta obligación sólo puede surgir de la autocomposición, toda vez que el empresario, en su libertad y autonomía, es quien puede administrar o gerenciar los riesgos que asume por concesiones extralegales.

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Radicación n.° 97963 Suplica la anulación del artículo sobre permisos remunerados, por cuanto los árbitros no tienen competencia para establecer o modificar las jornadas y los turnos de trabajo, ni los períodos de descanso obligatorio, pues son potestades exclusivas del empleador, propias de su poder de gestión, planeación y organización de las actividades, procesos y sistemas de producción o servicio, de acuerdo con sus necesidades. Arguye que las incapacidades, el seguro de vida y el auxilio funerario apuntan a que la empresa responda por una prestación que reemplaza o duplica los derechos y

beneficios concedidos por el sistema de seguridad social, de lo cual deviene la incompetencia de los árbitros para laudar sobre estos aspectos. Acusa la cláusula sobre oferta de productos, toda vez que el Tribunal excedió su competencia al trasmutar un derecho extralegal que ha tenido su fuente en la costumbre en una fuente distinta, de manera que al ser la ley la que establece las fuentes de los beneficios y sus reglas de causación y extinción, no le es dable al tribunal modificar la fuente originaria de tal beneficio. Respecto de la cláusula de reemplazos, la empresa solicita su anulación, toda vez que los árbitros no están facultados para modificar o regular aspectos relacionados con la dirección empresarial, lo que cobija la concesión y modificación salarial de sus trabajadores.

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Radicación n.° 97963 Ataca la cláusula de normas aplicables, en la medida en que los tribunales no pueden modificar las definiciones jurídicas establecidas en la Constitución o las leyes laborales. Para las siguientes cláusulas «Artículo once – prima de navidad». «Artículo doce – bonificación extralegal más prima de junio», «Artículo trece – prima de vacaciones», «Artículo dieciséis – auxilio de jubilación», «Artículo diecinueve – auxilio de deportes», «Artículo veintiséis – Auxilios educativos», «Artículo veintinueve – incremento salarial» y «Artículo treinta y cuatro – auxilio de anteojos», aduce que el Tribunal desconoció abiertamente la realidad económica de pérdidas de la empresa, pues para los años 2019, 2020 y 2021, no

obtuvo utilidades operacionales, situación que se explicó minuciosamente durante las audiencias en donde, mediante diferentes presentaciones, se explicaron sus estados financieros, con lo cual devienen razones de inequidad manifiesta. Por último, suplica la anulación de los artículos 18auxilio de salud – y 32 – permisos sindicales, por ser manifiestamente inequitativos, al resultar insalvablemente oscuros, indeterminados, confusos e incoherentes.

IV. RÉPLICA DEL SINDICATO Según informe de la Secretaría de la Sala, en el término del traslado no se recibió escrito de oposición por parte de la organización sindical.

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V. RECURSO DE ANULACIÓN DEL SINDICATO La organización sindical sostiene que el Tribunal incurrió en causales de anulación parcial o total, según se pasa a explicar.

Solicita se adicionen los artículos: 10 «capacitaciones», 25 «auxilio en caso de las patologías con ocasión del papel», y 27 «medicina complementaria», numeración que corresponde al pliego, pues son peticiones indispensables para consolidar el profesionalismo de los trabajadores de la industria del papel, amplía la productividad de la empresa, promueve la dignidad laboral dentro de la unidad empresarial, minimiza el ausentismo laboral por problemas de salud y no riñen con los derechos del empleador, ni con el sistema de salud en sus subsistemas de riesgo común y laboral, luego, son peticiones razonables, proporcionales y equitativas. Suplica la adición de los siguientes artículos del pliego

de peticiones: 28 «Prima por Solventes Vapores, Gases, Químicos, Temperatura, riesgos biológicos, por absorción de polvillo, radiación, altas tensiones, etc.», 31 «celebración de cumpleaños», 35 «auxilio por seguro de vida», 44 «nivelación de categorías y salarios», 50 «permisos varios», 54 «suministro de ropa, calzado», en la medida en que dichas peticiones no son contrarias a la legislación laboral, no afectan ostensiblemente el patrimonio de la empresa y con

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Radicación n.° 97963 su negativa el tribunal excedió la facultad determinada por la ley y la jurisprudencia. Ruega por la anulación de los siguientes artículos del laudo: 14 «transporte», 15 «prima de antigüedad» y 21 «domingos y festivos (parcial)», por las razones particulares que se expondrán más adelante. Por último, persigue la anulación de los siguientes artículos del laudo arbitral: 23 «oferta de productos», 26 «auxilios educativos» y 37 «vigencia»; para que sean complementados en aspectos específicos, los cuales serán descritos en el acápite correspondiente .

VI. RÉPLICA DE LA EMPRESA Para la empresa, la impugnación del sindicato fue extemporánea, toda vez que el término para interponer el recurso de anulación venció el 24 de abril de 2023 y el laudo fue notificado por correo electrónico, por lo que, para el acto de notificación se tiene en cuenta el artículo 8.° de la

Ley 2213 de 2022, y el recurso fue presentado por la organización sindical el 03 de mayo. En relación con aquellos artículos sobre los cuales el Tribunal manifestó su incompetencia y el sindicato depreca un pronunciamiento favorable de la Corte, asevera que sobrepasa las causales de anulación, pues lo que persigue es que se reforme el laudo, adicionando los apartes que explícitamente menciona el recurso.

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Radicación n.° 97963 Sostiene, entonces, que la adición sobrepasa con creces la competencia de la Sala Laboral de la Corte, desconoce las reglas legales del recurso de anulación y conlleva un imposible fáctico y jurídico. Respecto de las solicitudes de anulación del recurso, la empresa aduce que mientras que se suplica la anulación (total o parcial) de seis artículos: 14, 15, 21, 23, 26 y 37, el recurso no expone las razones de la supuesta incompetencia del Tribunal para haber decidido sobre esos puntos que fueron pedidos en el pliego de peticiones y no tuvieron acuerdo alguno de las partes en la etapa de arreglo directo, ergo, la pretensión sindical no puede prosperar.

VII. CONSIDERACIONES Atendidos los múltiples motivos de las impugnaciones propuestas tanto por el sindicato como por la empresa, tal cual ya se verá cuando se aborde el capítulo correspondiente, importa a la Corte recordar que de conformidad con la jurisprudencia y el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, su

competencia en este recurso extraordinario está restringida a verificar la regularidad del laudo arbitral en los aspectos recurridos para establecer si el Tribunal al dictarlo: i) extralimitó el objeto para el cual se le convocó; ii) afectó derechos o facultades reconocidos por la Constitución a las partes del conflicto; iii) afectó derechos o facultades reconocidos a las mismas por las leyes; iv) o por normas

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Radicación n.° 97963 convencionales. Además, por la naturaleza de la decisión adoptada por esta especial clase de Tribunales, que es en equidad, v) si con ello se produjo la violación de tan trascendental principio rector de las relaciones surgidas entre empleadores y trabajadores (artículo 1.º del CST). Excepcionalmente, compete a la Corte, cuando hallare que no se decidieron todas las cuestiones indicadas en el decreto para el cual se le convocó, vi) devolver el expediente a los árbitros, a fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la resolución de lo ya decidido (artículo 143 CPTSS). Lo anterior traduce que la Corte al resolver los recursos de anulación interpuestos contra el laudo arbitral, en atención a esa misma naturaleza y a su particular propósito que es el de generar enunciados de carácter obligacional o normativo para regular las futuras condiciones del trabajo, y no el de dirimir controversias jurídicas sobre los alcances, interpretación o posible integración de dichos enunciados normativos, tarea que

sabido es corresponde de ordinario a los jueces del trabajo como jueces que son en derecho, está limitada a anular o no anular las disposiciones adoptadas en el laudo, sin que, por ende, pueda dictar preceptivas de reemplazo o pueda reenviar al tribunal de arbitramento el asunto para que adopte las que la Corte crea son las que proceden, pues la

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Radicación n.° 97963 anulación de la disposición del laudo agota el procedimiento arbitral, salvo que, en lo que ha dado en llamar por la jurisprudencia «modulación» de una disposición del laudo, que permite su subsistencia, pero atada a un entendimiento particular o específico para impedir la total pérdida de sus efectos, cuestión ésta que solamente es predicable de cláusulas positivas, es decir, de las que crean derechos, no de aquellas en que se niega una de las peticiones del pliego que dio origen al conflicto, pues ello traduciría que la Corte asumiera el rol de árbitro del laudo. Con dicha introducción, viene al caso advertir que los árbitros al resolver el asunto del epígrafe, dispusieron crear un cuerpo normativo con las disposiciones que consideraron necesario incluir para regular las relaciones laborales entre empresa, trabajadores y sindicato, desestimando las que concluyeron no deberían hacer parte de dicho estatuto y no sin antes consignar las razones para tal proceder, de manera que, al final, de los 56 puntos del pliego de peticiones, éste quedó reducido a 37 artículos. Por razones metodológicas, dado que la empresa

solicita la anulación total de algunas cláusulas del laudo arbitral, se estudiará primero esta reclamación para, posteriormente, atender las elevadas por la organización sindical que se concentra en otro tipo de solicitudes.

1. RECURSO INTERPUESTO POR LA EMPRESA

COLOMBIANA KIMBERLY COLPAPEL S.A.S.

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Radicación n.° 97963 La Corte analizará, entonces, las inconformidades de la empresa y, para su estudio, abordará: i) los puntos correspondientes del pliego de peticiones, ii) los artículos del laudo, iii) los argumentos del recurso y, por último, iv) las consideraciones para resolver. 1.1. Procesos disciplinarios 1.1.1. Pliego

ARTICULO 40: PROCESOS DISCIPLINARIOS.

HOJAS DE VIDA A partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo derivada de este petitorio, la empresa PAPELES DEL CAUCA S.A., no tendrá en cuenta, para los efectos legales, las llamadas de atención escritas, ni las sanciones disciplinarias que aparezcan en la hoja de vida del trabajador a la firma de la presente convención colectiva de trabajo. Las que se causen a partir de la firma de la convención colectiva de trabajo y durante su vigencia, serán anuladas cada doce (12) meses. La empresa PAPELES DEL CAUCA S.A., cumplirá con el debido proceso disciplinario según parámetros jurisprudenciales y legales vigentes a la fecha del mismo. Teniendo en cuenta los siguientes principios: a. Tipicidad: las conductas que implicaron las presuntas

faltas deben estar estipuladas en el RIT y/o código sustantivo de trabajo y/o políticas y/o ley laboral y/o contrato de trabajo. b. Principio de legalidad: respeto por el derecho de defensa y especialmente el derecho de contradicción y de controversia de la prueba presentando al trabajador las pruebas que apoyan los cargos y darle la oportunidad para controvertir las pruebas y ejercer su defensa. c. Principio de publicidad: debe informarse al trabajador por escrito las conductas y presuntas faltas disciplinarias en las cuales se incurrió. d. Presunción de inocencia: todas y cada una de las decisiones tomadas en el marco del proceso disciplinario deben encontrarse fácticamente motivadas. e. Proporcionalidad entre las faltas y las sanciones.

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Radicación n.° 97963 f. Principio de inmediatez sin que se contrarié el proceso de defensa ni el proceso de investigación de las presuntas faltas y hechos relacionados. 1.1.2. Laudo ARTÍCULO 27. PROCESOS DISCIPLINARIOS. COLOMBIANA KIMBERLY COLPAPEL S.A.S. cumplirá con el debido proceso en materia disciplinaria, el derecho a la defensa y los derechos fundamentales de los trabajadores beneficiarios del mismo, conforme las disposiciones legales y jurisprudenciales. Para tal efecto, aplicará el siguiente procedimiento disciplinario: Cuando la empresa tenga conocimiento de hechos que constituyan presunta falta o infracción a los deberes, obligaciones o prohibiciones por parte del trabajador, que puedan llevar a la aplicación de una sanción disciplinaria o a la

terminación unilateral del contrato de trabajo por justa causa conforme al Código Sustantivo de Trabajo, reglamento interno de trabajo, contrato individual de trabajo, convención colectiva, laudo arbitral u otros procedimientos, realizará el análisis de la respectiva situación y de encontrar mérito, iniciará el trámite disciplinario, bajo el siguiente procedimiento: 1) La empresa dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al conocimiento de los hechos comunicará por escrito la apertura del trámite disciplinario al trabajador a quien se le imputen las posibles conductas de sanción, indicando de manera clara y precisa la presunta falta, así como la calificación provisional de la misma, estableciendo en la formulación de los cargos, la norma que prevé la conducta sancionable y la posible sanción o consecuencia. 2) La empresa citará al trabajador beneficiario del presente laudo arbitral dentro de los (10) días hábiles siguientes a la comunicación de apertura del trámite disciplinario, indicando el lugar, modo, fecha y hora en que se realizarán los descargos; la comunicación contendrá el traslado de todas las pruebas que tenga sobre los cargos formulados al trabajador y que podrá controvertir, allegando las pruebas que considere para sustentar sus descargos. 3) La empresa enviará copia de la citación a descargos, a la junta directiva de SINTRAPUB para que dos (2) representantes de dicha organización sindical asistan a la diligencia de descargos programada y dejen expresadas sus consideraciones frente a los hechos que se le endilgan al trabajador. En todo caso se levantará un acta de la diligencia de descargos, sea escrita o grabada y se entregará copia de

ésta al trabajador y a los representantes del sindicato que lo asistieron.

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Radicación n.° 97963 4) La empresa dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la finalización de los descargos, notificará por escrito al trabajador la decisión disciplinaria adoptada debidamente sustentada, con copia al Sindicato. 5) Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la notificación de la decisión, el trabajador podrá controvertir mediante recurso de apelación la decisión tomada por la empresa, argumentando por escrito las razones que considere pertinentes para modificar la decisión; el recurso se presentará ante el mismo superior que impuso la sanción o quien haga sus veces y lo decidirá el superior jerárquico de éste, quien decidirá y comunicará por escrito al inculpado y al Sindicato, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de recibo del recurso. 6) La sanción que se imponga al trabajador beneficiario del presente Laudo Arbitral, sin la observancia del procedimiento aquí estipulado, no surtirá efecto alguno. 1.1.3. Argumentos de la empresa Sostiene que el Tribunal estableció una forma de tramitar el proceso disciplinario, pero en ultimas no se pronunció frente al contenido del pliego de peticiones, con lo cual lo laudado constituye una decisión extra petita. Conforme a la petición inserta en el pliego, el tribunal solo se debió haber pronunciado con respecto a que i) a partir de la firma de la convención, no serían tenidas sanciones disciplinarias que aparecieran en la hoja de vida,

1. las sanciones son anulables cada doce meses y iii) la incorporación de los principios de tipicidad, legalidad, publicidad, inocencia, proporcionalidad e inmediatez para taxativamente para indagar las faltas disciplinarias.

Finalmente, señala que el Tribunal carece de competencia para definir los términos durante los cuales el empleador revisará la decisión de terminar o no el contrato

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Radicación n.° 97963 de trabajo, por cuanto la jurisprudencia laboral se ha ocupado de este tema al establecer de manera univoca y reiterada que la decisión de terminación de un contrato con justa causa le compete es a la empresa, luego de ponderar lo acaecido y las pruebas en las que se basa, en el lapso que resulte prudente y oportuno y no por el término brevísimo y arbitrario que el Tribunal impuso a la empresa, sin competencia alguna. 1.1.4. Se considera De antaño esta Corte ha sostenido que los tribunales de arbitramento tienen la facultad de pronunciarse sobre los procesos disciplinarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 458 del CST, con miras a garantizar el debido proceso del trabajador, como instancia previa a la imposición de una sanción o para dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, con lo cual cae dentro de la órbita de competencia arbitral, tal como lo asentaron las sentencias CSJ SL316-2022 y CSJ SL1829-2021, en los siguientes términos: Tal como como se recordó en la sentencia CSJ SL3063-2019, los árbitros sí están investidos de facultades para establecer un

procedimiento disciplinario previo a la imposición de sanciones, e incluso a la terminación de la relación laboral con justa causa, en tanto ello garantiza el debido proceso, el derecho de defensa y contradicción y la estabilidad en el empleo, postulados todos de orden constitucional. En dicha providencia también se rememoró que, desde antaño, tal y como lo dejó sentado en la sentencia de homologación del 18 de mayo de 1988, Gaceta Judicial V. 194 – 2433, reiterada en la CSJ SL 35927, 15 jul. 2008 y, recientemente, en la CSJ SL3269-2014, la Sala adoctrinó:

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Radicación n.° 97963 Respecto a la implantación de un proceso disciplinario, para la Compañía que pertenece al sector privado, debe decirse que no constituye una extralimitación de los árbitros, dado que no implica una restricción a la potestad que tienen los empleadores de sancionar las faltas disciplinarias de sus servidores o de poner fin a sus contratos de trabajo con justa causa, como tampoco de terminar sin justificación su vinculación laboral, con la obligación de pagar la indemnización correspondiente. En rigor la disposición sólo persigue que frente a la eventual imposición de sanciones o de la determinación del despido motivada, en un hecho atribuible al inculpado, los trabajadores tengan la oportunidad de ejercer su defensa, lo cual está acorde con los postulados de la buena fe y la protección debida por los empleadores a sus trabajadores, principios que son pilar fundamental del derecho del trabajo. Medida que además no

perjudica al empleador, dado que por el contrario puede ser útil para tomar los correctivos que realmente correspondan, después de efectuar un examen sopesado de la situación, que le permite incluso evitar perjuicios de orden económico derivados del despido que a la postre resulte injustificado. Y, en sentencia CSJ SL, 12 dic. 2012, rad. 55340, puntualizó: En cuanto a la petición contenida en el art. 10 tendiente a obtener un «Procedimiento para aplicar sanciones y despido por justa causa», considera la Sala que respecto de ella no puede existir ningún impedimento legal para que los arbitradores se pronuncien, puesto que expresamente el art. 106 del C.S. del T. establece que si bien al patrono corresponde elaborar el reglamento interno de trabajo sin intervención alguna, puede disponerse en contrario (subraya la Sala). Y también de modo expreso el art. 108 ibídem manda que en dicho reglamento estén contenidas disposiciones normativas sobre la (ord. 16). De aplicar los artículos 106 y 108 ordinal 16 del C. S. del T. resulta claro que sí es procedente que mediante fallo arbitral se estatuyan disposiciones normativas como las que busca Sinterban con el pliego de peticiones. Observa la Corte que el cuerpo arbitral consagró un trámite detallado, garantista, para que el trabajador asuma su defensa e incluso para que el empleador, luego de valorar los diferentes elementos de persuasión, tenga suficiente claridad de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos que se le imputan al trabajador, sin que ello, de ninguna manera, restrinja su facultad de imponer las sanciones

pertinentes y terminar el contrato de trabajo con justa causa, cuando se encuentre demostrada la falta que así lo permita. De suerte que, se itera, la forma como quedó redactado este artículo cumple con la finalidad que esta Corte ha sostenido en cuanto a que sólo persigue que, frente a la eventual imposición de sanciones o terminación de la relación laboral, en un hecho

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Radicación n.° 97963 atribuible al inculpado, los trabajadores tengan la oportunidad de ejercer su defensa, lo cual está acorde con los postulados de la buena fe y la protección debida por los empleadores a sus trabajadores, principios que son pilar fundamental del derecho del trabajo. Medida que además no perjudica al empleador, dado que por el contrario puede ser úti