CSJ - SL181-2025

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SANTANDER RAFAEL BRITO CUADRADO Magistrado ponente SL181-2025 Radicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 Acta 03 Bogotá D. C., tres (3) de febrero de dos mil veinticinco (2025). La Sala decide el recurso de casación que LEYVI YEN AMADO AMADO interpuso contra la sentencia que la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá profirió el veinticuatro (24) de mayo de dos mil veinticuatro (2024), en el proceso ordinario que le instauró a la CAJA DE

COMPENSACIÓN FAMILIAR – COMPENSAR.

I. ANTECEDENTES Leyvi Yen Amado Amado llamó a juicio a la Caja de Compensación Familiar – Compensar, con el fin de declarar la existencia de un contrato de trabajo ejecutado entre el 3 de marzo de 2009 y el 8 de diciembre de 2020, cuando finalizó por despido indirecto en atención al traslado injustificado ordenado por el empleador.Radicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01

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También suplicó por establecer que el sueldo, el auxilio monetario transporte, el aporte institucional, el aporte voluntario Inst. Plus, el vale de alimentación, el de

alimentación institucional, el aporte compensatorio empresa, los bonos mera liberalidad y anticipo mera liberalidad, eran parte de su salario. Como consecuencia de lo anterior, requirió el pago de la indemnización del artículo 64 del CST; la reliquidación de las cesantías, sus intereses, las primas de servicios, las vacaciones, los aportes a pensión, junto con las sanciones previstas en los artículos 99 de la Ley 50 de 1990 y 65 del CST y la correspondiente a la de los intereses a las cesantías. Fundamentó sus peticiones, básicamente, en que prestó sus servicios subordinados a la demandada, en los extremos temporales mencionados anteriormente y desempeñó el cargo de médico general; posteriormente ascendida a médico coordinador o coordinador asistencial y ejecutó esas labores en la SAM de Suba, sitio donde vivía relativamente cerca. Manifestó que la accionada conocía de la proximidad entre el sitio de trabajo y su hogar, pero de forma verbal, en el mes de julio de 2020, le comunicó sobre su traslado a la sede Compensar de la localidad de Kennedy. Esa situación, la llevó a expresarle a su empleador, que ese envío afectaba su calidad de vida, ya que era separada y tenía dos hijos.Radicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01

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Relató, que fue trasladada en el mes de septiembre de

2020 y con un correo electrónico solicitó reconsiderar esa determinación, el cual no fue atendido, porque la enjuiciada sostuvo que el cambio de sede se soportó en las necesidades del servicio. Advirtió que la Caja, para realizar esa acción, no tuvo en cuenta que estaba en un proceso de divorcio, y en curso se encontraba la pandemia del Covid 19, ocasionando, que la orden de esta fuera discriminatoria, razón por la cual, presentó la carta de renuncia. Señaló que cuando se suscribió la vinculación laboral, se pactó una remuneración mensual de $2.069.000, pero fue obligada a firmar un otrosí, en el que se varió esa remuneración, pagando parte de ese dinero con auxilios denominados no salariales (auxilio monetario de transporte, aporte vol. Inst plus y aporte institucional), cuando en verdad, sí formaban parte de la retribución por sus servicios prestados. Adujo que recibió vales de alimentación, aporte compensatorio empresa y otros conceptos que tampoco se incluyeron para el cálculo de sus prestaciones (f.os 215 a 266 del c. 2024104407572 del juzgado). La parte accionada se opuso a las pretensiones y, en cuanto a los hechos, señaló que la relación laboral se desarrolló del 2 de marzo de 2009 al 8 de diciembre de 2020 e indicó que el cambio de sede obedeció a las necesidades delRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 SCLAJPT-10 V.00 4 servicio. Agregó que en el contrato se pactó que podía

SCLAJPT-10 V.00 4 servicio. Agregó que en el contrato se pactó que podía reconocer auxilios no salariales y que nunca obligó a la demandante a firmar ningún documento; que de mutuo acuerdo convinieron aplicar el sistema de remuneración flexible RFI, pero indicó que con un otro sí, se modificó la retribución de la accionante. En su defensa propuso las excepciones de mérito de inexistencia de protección que impidiera trasladarla de sede, cobro de lo no debido por ausencia de causa e inexistencia de la obligación, falta de título y causa, enriquecimiento sin causa, pago, buena fe, prescripción y compensación (f.os 91 a 189 del c. 2024104440536 del juzgado).

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Mediante fallo del 25 de julio de 2023, el Juzgado Cuarenta y Dos Laboral del Circuito de Bogotá, absolvió a la demandada y declaró probadas las excepciones de cobro de lo no debido por ausencia de causa e inexistencia de la obligación (f.os 452 a 453 del c. 2024104440536 del

Juzgado).

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA Por apelación de la demandante, la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, con sentencia del 24 de mayo de 2024 (f.os 115 a 134 del c.

Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, con sentencia del 24 de mayo de 2024 (f.os 115 a 134 del c. 2024104528514 del Tribunal), confirmó la del Juzgado.Radicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01

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En lo que interesa al recurso extraordinario, señaló que no existía controversia frente a la vinculación entre las partes, que se generó, a través de un contrato de trabajo, vigente desde el 2 de marzo de 2009 al 8 de diciembre de 2020, en virtud del cual a la demandante inicialmente se le encomendó la función de médico general y después de médico coordinador. Sostuvo que tampoco se discutió que la actora fue quien dio por terminado ese convenio, aduciendo justas causas imputables a su empleador. Luego, se ocupó del despido indirecto y se refirió al contenido de los artículos 62 y 66 del CST. Indicó, soportado en la sentencia CSJ SL1082-2020, que la indemnización por despido indirecto operaba cuando el trabajador demostraba su renuncia y las causas que llevaron a esa decisión, las cuales, debían acreditarse dentro del proceso. A continuación, destacó que la decisión absolutoria del juzgado se fundó en la facultad del ius variandi del

empleador. Después, citó la carta de renuncia presentada por la convocante e hizo lo mismo con la cláusula 9ª del contrato de trabajo e indicó que Compensar se reservó la potestad de realizar cambios necesarios frente al sitio de ejecución de las labores encargadas. Advirtió que aquella potestad no podía realizarse de manera omnímoda y arbitraria, porque encontraba sus límites en los derechos propios del trabajador y, por lo tanto, una orden de esa naturaleza tenía queRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 SCLAJPT-10 V.00 6 obedecer a razones objetivas y válidas, de carácter técnico u operativo que lo volvieran justificable.

Expresó: En este asunto, es claro que COMPENSAR haciendo uso de la referida facultad trasladó a la profesional de la salud a prestar la labor en otra sede en la misma ciudad, por necesidades del servicio, sin que se observe que esa actuación haya sido arbitraria o haya vulnerado algún derecho de la trabajadora, por cuanto lo ejerció en el marco de limitación establecida en el contrato de trabajo y no había ningún tipo de orden médica o patológica que restringiera la movilidad geográfica de la demandante.

Nótese que las cuestiones particulares que estaba atravesando en ese momento la accionante (madre cabeza de familia con dos hijos menores, con diagnóstico de radiculopatía y en época de pandemia), que no se desconocen, no son suficientes para restarle eficacia a la orden impartida por el empleador, puesto

hijos menores, con diagnóstico de radiculopatía y en época de pandemia), que no se desconocen, no son suficientes para restarle eficacia a la orden impartida por el empleador, puesto que no tenía recomendaciones médicas vigentes o de la ARL que le impidieran desempeñar sus funciones en un lugar diferente a la sede de Suba o que impusiera la obligación de ejecutarlas cerca de su lugar de residencia. Tampoco la demora en el traslado al sitio de trabajo es un elemento por considerar, al tratarse de la misma ciudad, no implicó cambio de residencia y funciones, y aunque pudo generar costos adicionales en el desplazamiento, en la remuneración mensual había un concepto destinando a financiar estos gastos. Además, es una consecuencia derivada de la ejecución del contrato y del pacto que había celebrado previamente la trabajadora, más aún cuando estaba justificado por razones organizativas de la EPS (pág. 276, archivo “17ContestacionCompensar”), así lo mencionó la representante legal de COMPENSAR en el interrogatorio (min. 34:23, archivo “26AudioAudiencia20230705Parte1”) y fue ratificado por el testigo Diego Rafael Pérez Flórez (min. 01:34:09, “26AudioAudiencia20230705Parte1”), quienes manifestaron que hubo rotación de todos los coordinadores médicos, incluida la accionante. Señaló que José Arturo Valoyes Rodríguez y Luz Anyela Culma Rivera, no conocieron de las situaciones que se

hubo rotación de todos los coordinadores médicos, incluida la accionante. Señaló que José Arturo Valoyes Rodríguez y Luz Anyela Culma Rivera, no conocieron de las situaciones que se presentaron al momento del traslado, porque su vinculación con la enjuiciada finalizó con antelación.Radicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01

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Respecto al salario, destacó los contenidos de los artículos 127 y 128 del CST e indicó, fundamentado en la sentencia CSJ SL986-2021, que todo lo que recibía el trabajador, como directa contraprestación de su servicio, en dinero o en especie, no dejaba de ser salario por la simple denominación realizada en una cláusula o contrato, pues devenían en ineficaces. Agregó, que los contratantes podían establecer que determinados pagos no constituyeran salario, lo que podía realizarse siempre y cuando, real y efectivamente, no retribuyeran el trabajo, significando que no eran para su beneficio y tampoco para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. Dijo que en ese acuerdo se tenían que especificar qué beneficios o auxilios no tenían incidencia salarial, so pena que las cláusulas globales o genéricas, se resolvieran a favor

del trabajador y que a este le correspondía probar que el pago se le entregó de manera constante y periódica para que el empleador probara que su fin no era retribuir los servicios. Recordó, que en primera instancia se negó el carácter salarial del auxilio monetario transporte, aporte institucional y aporte voluntario institucional, porque la actora fue quien solicitó a la compañía incluirla en el sistema de remuneración flexible y adicionalmente el auxilio de transporte fue excluido como factor salarial desde la cláusula tercera del contrato de trabajo.Radicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01

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Sostuvo, que el Juzgado señaló que los aportes voluntarios se depositaron en el fondo de pensiones Skandia

S. A. y el auxilio de alimentación se entregó en especie; por lo tanto, no ingresaron al patrimonio de la trabajadora.

Destacó, que ese sentenciador sostuvo que los bonos de mera liberalidad no retribuyeron el servicio. Acotó, que la demandante en este asunto demostró la periodicidad de los pagos, lo cual, se aceptó en la contestación; que esa situación le imponía a Compensar, demostrar la existencia del pacto de desalarización y que el auxilio monetario de transporte, el aporte institucional, el aporte voluntario inst. plus, el vale de alimentación, el vale de alimentación asistencial , el aporte compensatorio empresa, el bono de mera liberalidad y el anticipo mera

aporte voluntario inst. plus, el vale de alimentación, el vale de alimentación asistencial , el aporte compensatorio empresa, el bono de mera liberalidad y el anticipo mera liberalidad, no retribuían directamente los servicios de la actora. Descendió al Contrato de Trabajo del 26 de febrero de 2009 y reprodujo la cláusula 8°, de beneficios no salariales, específicamente, el auxilio de alimentación. Realizó lo mismo con el Otrosí del 26 de febrero de 2009, transcribiendo el numeral 2.4 del aporte auxilio fondo común mutuo de inversión. Observó que con el documento firmado el 27 de febrero de 2009 se le concedió a la actora $250.000 por vales de canasta que no tenían connotación salarial y vio esto: Y en comunicación del 1° de abril de 2009 la demandante, de forma voluntaria, se acogió al sistema de remuneración flexible integral, lo que redujo su asignación básica mensual pasando deRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 SCLAJPT-10 V.00 9 $2.069.000 a $1.344.850 y generando un cupón de beneficios no salariales de $852.083 (pág. 229 a 231, archivo “06SubsanacionDemanda”), discriminados así:

1. Aporte institucional $28.966

2. Aporte vol. Inst. Plus $127.933

3. Auxilio Monetario de Transporte $695.184

El sistema de remuneración flexible integral fue renovado año a año y hay constancia de que la trabajadora aceptó ese modelo en cada periodo (pág. 188 a 208, archivo

3. Auxilio Monetario de Transporte $695.184

El sistema de remuneración flexible integral fue renovado año a año y hay constancia de que la trabajadora aceptó ese modelo en cada periodo (pág. 188 a 208, archivo “17ContestacionCompensar”). Definió que el auxilio de alimentación asistencial y vales de alimentación asistencial, pagados de forma periódica y permanente, cumplieron su propósito, porque las partes los excluyeron expresamente como factor salarial, y en atención a que tenían una destinación específica, que no era la retribución de la actividad contratada, sino estaba destinado al mejoramiento de las condiciones de alimentación de la trabajadora, a través de la entrega de bonos Sodexo, como los mostraban los comprobantes de folios 136 a 171 y lo sostuvo la señora Fany Mayden Ortíz Hernández. Sobre ese rubro y a título ejemplificativo, anotó que para el año 2020, correspondía a $2.500 diarios y se liquidaban y entregaban a la trabajadora mes a mes; mientras, los vales de alimentación asistencial eran una suma fija, independiente de los días laborados, por valor de $551.033 y aunque se relacionaban en la casilla devengados, se descontaban de forma automática en cada comprobante, desvirtuándose, por lo tanto, el carácter salarial.

Expuso: Radicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01

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Sobre el aporte institucional y aporte voluntario inst plus estos fueron concebidos desde que la trabajadora aceptó el sistema de remuneración flexible integral. Como consecuencia de la aplicación del referido sistema remuneratorio, COMPENSAR reconoció a la trabajadora un aporte compensatorio no salarial adicional (pág. 230 y 231, archivo “06SubsanacionDemanda”), así: “CUARTA: BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN: Como consecuencia de la aplicación del SISTEMA DE REMUNERACIÓN FLEXIBLE INTEGRAL –RFI-, las partes expresamente acuerdan que al trabajador se le reconocerán los siguientes beneficios no salariales de compensación: a. Un aporte al fondo voluntario de pensiones a la cuenta del TRABAJADOR, con el cual se compensa y paga toda eventual diferencia en materia prestacional, pensional y/o salarial surgida como consecuencia del presente acuerdo...” Al revisar los comprobantes de pago, se evidencia que también estos conceptos eran liquidados mes a mes, pero descontados a la trabajadora dado que los mismos se consignaban como aportes a pensión voluntaria en Skandia , aspecto que era de conocimiento de la demandante, así lo aceptó en el interrogatorio (min. 4:52, archivo “26AudioAudiencia20230705Parte1”), lo mencionó la representante legal de la Caja de Compensación, Paula Natalia Carreño Correa, (min 34:23, “26AudioAudiencia20230705Parte1”), y lo ratificó la

mencionó la representante legal de la Caja de Compensación, Paula Natalia Carreño Correa, (min 34:23, “26AudioAudiencia20230705Parte1”), y lo ratificó la coordinadora de nómina de COMPENSAR, Fany Mayden Ortiz Hernández, en su declaración (min. 01:58:59, 26AudioAudiencia20230705Parte1”). Apuntó que la accionada allegó varios otrosíes, que excluían como factor salarial esos aportes. Esa situación, lo llevó al convencimiento que esos pagos adicionales no tenían carácter salarial, pues, aun cuando eran habituales y periódicos, no retribuían el servicio y siempre se canceló la misma suma dineraria, con independencia de que la actora estuviera incapacitada o en vacaciones y no eran un incentivo al desarrollo de las labores encomendadas, ya que no estaba sujeta a cumplir determinadas metas y no se le entregaban a la accionante, sino que se dirigían a su cuentaRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 SCLAJPT-10 V.00 11 de ahorro individual y como no retribuían el servicio, no tenían carácter salarial.

Afirmó: Respecto del bono por mera liberalidad y anticipo del bono por mera liberalidad, está probado que cada año LEIVY YEN AMADO AMADO recibió una suma por este concepto (pág. 79 y 80, archivo “06SubsanacionDemanda”). Sobre este punto, se resalta

mera liberalidad, está probado que cada año LEIVY YEN AMADO AMADO recibió una suma por este concepto (pág. 79 y 80, archivo “06SubsanacionDemanda”). Sobre este punto, se resalta que en la Cláusula Quinta del otro si al contrato de trabajo, relacionado con el sistema de remuneración flexible integral, celebrado el 1° de abril de 2009, y renovado cada año, se acordó que “se consideran como no salariales todos aquellos beneficios, prerrogativas y en general acreencias que se reconozcan por mera liberalidad o para facilitar la gestión contratada tales como bonificaciones ocasionales o participación de utilidades”, (pág. 231, 234, 239, 242, 244, 246 y 248, archivo “06SubsanacionDemanda”). Al revisar los montos cancelados, se observa que estos no estaban condicionados a los días laborados por la trabajadora, sino a un monto fijo determinado y reconocido anualmente por el empleador, de lo que surge que, al ser un pago ocasional, no remunerativo de la prestación del servicio, no constituye salario, en los términos del artículo 128 del CST, por lo que este aspecto de la sentencia también se confirmará. Informó sobre el auxilio monetario de transporte, que la trabajadora aceptó las condiciones de remuneración flexible del 1° de abril de 2009 y era consciente que dentro de los tres rubros del componente no salarial, se encontraba el auxilio monetario de transporte por valor de $695.184, que correspondía, en ese momento al 51.69 % de la asignación básica mensual, estando enterada además, que se cancelaba

rubros del componente no salarial, se encontraba el auxilio monetario de transporte por valor de $695.184, que correspondía, en ese momento al 51.69 % de la asignación básica mensual, estando enterada además, que se cancelaba en los días labora dos, en el período de vacaciones disfrutadas, en las incapacidades transitorias y en la licencia de maternidad, como lo mostraba el otro sí. Esas condiciones lo condujeron a establecer que era sugestivo que no remuneraban directamente el servicio, alRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 SCLAJPT-10 V.00 12 generarse como consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo y del reconocimiento unilateral del empleador. Ya que fueron iguales en los 12 meses de cada año (f.° 91 a 94, subsanación demanda) y no se disminuyeron por situaciones administrativas presentadas por la actora incapacidades, licencias vacaciones (f.° 75 a 77 subsanación demanda).

Agregó: Además, la demandada demostró que este beneficio no estaba ligado a la distancia que pudiera tener el empleado al sitio de trabajo, sino que era un componente para no afectar el flujo de caja del trabajador, atendiendo que son cargos donde las personas se pueden movilizar de una sede a otra en cualquier momento, aspecto relatado por la representante legal de COMPENSAR y que dio fe la coordinadora de nómina de la entidad, cuya declaración no fue parcializada, sino que narró lo que le consta y lo que realiza a diario en cumplimiento de sus

COMPENSAR y que dio fe la coordinadora de nómina de la entidad, cuya declaración no fue parcializada, sino que narró lo que le consta y lo que realiza a diario en cumplimiento de sus funciones. Por eso, el hecho de que la demandante residiera a sólo 5 minutos de la sede habitual de trabajo y que, en su sentir, no requiriera auxilio de transporte, no desvirtúa este componente como no salarial. Y respecto del contenido del contrato inicial suscrito entre las partes el 26 de febrero de 2009, en el mismo no se reconoció suma alguna por auxilio de transporte (pág. 54 a 57, archivo “06SubsanacionDemanda”), el primer pago recibido por este concepto data del 30 de abril de 2009, en vigencia del nuevo esquema remuneratoria (pág. 91, archivo “06SubsanacionDemanda”). Reafirmó que el auxilio monetario de transporte no remuneraba directamente los servicios de la actora, pues se destinaron a satisfacer los desplazamientos de los trabajadores y, en general, para el mejor desempeño de sus funciones.

IV. RECURSO DE CASACIÓNRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01

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Interpuesto por la demandante, concedido por el Tribunal y admitido por la Corte, se procede a resolver (f.os 1 a 12, actuación 0004 c. de la Corte).

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN La recurrente pretende que se case la sentencia recurrida, para que, en sede de instancia, revoque la del juzgado y acceda a las súplicas de la demanda.

La recurrente pretende que se case la sentencia recurrida, para que, en sede de instancia, revoque la del juzgado y acceda a las súplicas de la demanda. Con tal propósito formula cuatro cargos, por la causal primera de casación, que fueron replicados. La Sala los estudiará en el orden propuesto, advirtiendo que el segundo, tercero y cuarto, se analizarán conjuntamente, porque se presentan por la misma vía (f.° 3 actuación 0004 c. de la Corte).

VI. CARGO PRIMERO Acusa la sentencia por la vía directa, en la modalidad de interpretación errónea del artículo 128 del CST, en relación con el 1°, 13, 14, 18, 19, 21, 55, 127, 132, 189, 249, y 306 del mismo ordenamiento; 1º de la Ley 52 de 1975; 99 de la Ley 50 de 1990; 29 de la Ley 789 de 2002, en concordancia con el 10 del CC; 53 Superior y numeral 1º del Convenio 95 de la OIT.

En su desarrollo cita lo que el Tribunal sostuvo sobre la variación de su salario, cuando se acogió al sistema de remuneración flexible e informa que se interpreta con errorRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 SCLAJPT-10 V.00 14 el artículo 128 del Estatuto del Trabajo al permitir que una suma, que inicialmente era constitutiva de salario y base para el pago de prestaciones y aportes, se desnaturalice, por

SCLAJPT-10 V.00 14 el artículo 128 del Estatuto del Trabajo al permitir que una suma, que inicialmente era constitutiva de salario y base para el pago de prestaciones y aportes, se desnaturalice, por el simple acuerdo entre empleador y trabajador. Sostiene que esta Corporación ha indicado que la facultad de las partes para restarle carácter remuneratorio a algún concepto no es absoluta y cita la sentencia CSJ SL5146-2020 e indica: En ese orden de ideas, la sentencia del Ad Quem acá impugnada, incurre en una errada interpretación del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo al considerar que dicha disposición permite al empleador y al trabajador desnaturalizar el carácter salarial de pagos que por esencia y por las condiciones reales eran salario en el caso de la señora Leyvi Amado Amado disminuir la suma pactada como constitutiva de salario de “… $2.069.000 a $1.344.850 y generando un cupón de beneficios no salariales de $852.083,…”, es decir, los denominados “Auxilio Monetario de Transporte”, “Aporte Vol. Inst. Plus” y “Aporte Institucional”. (f.os 3 a 5, actuación 0004 c. de la Corte).

VII. RÉPLICA Dice que lo planteado es un medio nuevo que no fue discutido en las instancias y que, en todo caso, el Tribunal

no cometió el desvío interpretativo alegado por la recurrente (f.os 1 a 3, actuación 0009 c. de la Corte).

VIII. CONSIDERACIONES La demandante con su acusación pretende se infirme la decisión del colegiado, porque, en su sentir, se interpretó con error el artículo 128 del CST y esa situación conllevó aRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01

SCLAJPT-10 V.00 15 permitir que una suma inicialmente salarial, se desnaturalizará por el acuerdo de las partes. Específicamente, lo que se cuestiona, es la siguiente afirmación del juez de segunda instancia: Y en comunicación del 1° de abril de 2009 la demandante, de forma voluntaria, se acogió al sistema de remuneración flexible integral, lo que redujo su asignación básica mensual pasando de $2.069.000 a $1.344.850 y generando un cupón de beneficios no salariales de $852.083 (pág. 229 a 231, archivo “06SubsanacionDemanda”), discriminados así:

1. Aporte institucional $28.966

2. Aporte vol. Inst. Plus $127.933

3. Auxilio Monetario de Transporte $695.184

El sistema de remuneración flexible integral fue renovado año a año y hay constancia de que la trabajadora aceptó ese modelo en cada periodo (pág. 188 a 208, archivo “17ContestacionCompensar”). Lo planteado en esta oportunidad no es extemporáneo, porque el sustento del recurso de apelación formulado por la demandante estaba centrado en definir que las sumas

“17ContestacionCompensar”). Lo planteado en esta oportunidad no es extemporáneo, porque el sustento del recurso de apelación formulado por la demandante estaba centrado en definir que las sumas reclamadas eran periódicas y habituales y que la representante legal de la demandada confesó que la actora no se desplazaba de la sede ubicada en Suba. Igualmente recriminó, que no se analizó el contrato de trabajo y se estudiaron parcialmente los interrogatorios y testimonios, agregando que estaba demostrado que vivía a cinco minutos de su lugar de trabajo y no necesitaba de ese auxilio. De manera puntual, como lo anotó el Tribunal al momento de referirse a la impugnación presentada por la aquí recurrente, se dijo lo siguiente:Radicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 SCLAJPT-10 V.00 16 […] sostiene que se debe proteger el derecho de la trabajadora ante este tipo de situaciones donde por haber firmado un documento se quiere disfrazar conceptos que en realidad remuneraron su actividad, no fueron de mera liberalidad. Y cuando hubo cambio de cargo, inmediatamente se aumentó tanto el auxilio de transporte y todas las otras bonificaciones. Lo anterior quiere decir que a la opositora no le asiste razón, cuando sostiene que el tópico propuesto en el cargo fue un medio nuevo porque, en verdad, sí fue cuestionado, no solo en la impugnación presentada, sino también, al momento de presentar la demanda ordinaria laboral, en la

razón, cuando sostiene que el tópico propuesto en el cargo fue un medio nuevo porque, en verdad, sí fue cuestionado, no solo en la impugnación presentada, sino también, al momento de presentar la demanda ordinaria laboral, en la que se indicó que al vincularse con la enjuiciada, se pactó una remuneración de $2.069.000, pero se le obligó a firmar un otrosí, en el que se varió esa remuneración y se pagó parte de ese dinero con el auxilio de transporte, el aporte vo. Inst y el aporte institucional. Dicho esto, se debe decir que el ad quem no le otorgó a la disposición denunciada, una intelección contraria a su genuino y cabal sentido. Nótese que indicó que esa norma establecía que no eran salario las sumas que ocasional y por mera liberalidad, recibía el empleador del trabajador, ni tampoco los pagos entregados que no estaban destinados a enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones; tampoco los beneficios habituales u ocasionales, acordados convencional o contractualmente, si las partes disponían que no constituían salario. También expresó que las partes unidas por un contrato laboral podían establecer que determinados pagos noRadicación n.° 11001-31-05-009-2021-00262-01 SCLAJPT-10 V.00 17 constituían salario, pero solo si real y efectivamente, no retribuían el servicio. Ese entendimiento sigue lo previsto en el artículo 128 del CST y lo que esta Corporación ha dicho al respecto.

constituían salario, pero solo si real y efectivamente, no retribuían el servicio. Ese entendimiento sigue lo previsto en el artículo 128 del CST y lo que esta Corporación ha dicho al respecto. Precisamente, en la sentencia de casación CSJ SL705-2024, se indicó:

2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, por excepción, no constituyen salario «las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador», así como «lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones». Al respecto, en la sentencia CSJ SL5159-2018 se explicó: (…) no son salario las sumas que entrega el empleador por causa distinta a la puesta a disposición de la capacidad de trabajo. De esta forma, no son tal, (i) las sumas recibidas por el trabajador en dinero o en especie, no para su beneficio personal o enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, tales como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes; (ii) las prestaciones sociales; (iii) el subsidio familiar, las indemnizaciones, los viáticos accidentales y permanentes, estos últimos en la parte destinada al transporte y representación; (iv) las sumas ocasionales y entregadas por mera liberalidad del empleador que, desde luego, no oculten o disimulen un propósito retributivo del trabajo.

al transporte y representación; (iv) las sumas ocasionales y entregadas por mera liberalidad del empleador que, desde luego, no oculten o disimulen un propósito retributivo del trabajo.

3. En la tarea de determinar y delimitar los rubros que constituyen salario es plenamente aplicable el principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formalidades consagrado en el artículo 53 de la Constitución Política, de mod